Академический отпуск учителя

Отпуск на год педагогическим работникам

Академический отпуск учителя
Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников…”,”word_count”:902,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204

Ответы на вопросы

Академический отпуск учителя

  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” Ответ на этот вопрос неоднозначен и зависит от образовательной программы. В аттестат вносятся те дисциплины, которые относятся либо к инвариантной части учебного плана, либо к вариативной части. Таким образом, любой дополнительно изученный предмет может в принципе быть включен в аттестат, если он признается частью программы, и входит в вариативную часть. Если предмет в принципе не является частью этой программы, то он в принципе никак не может быть отражен в аттестате. (И должен рассматриваться, как, например, дополнительная образовательная программа).
  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” Согласно п.4 ст. 68 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является общедоступным.
  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” К сожалению, данный курс проводился в период с 3 по 30 марта 2015 года для управленческих работников дошкольных образовательных организаций и в период с 31 марта по 24 апреля 2015 для управленческих работников общеобразовательных организаций. Вы можете выбрать для себя подходящую программу курса повышения квалификации на официальном сайте дополнительного профессиональное образования педагогических работников города Москвы https://www.dpomos.ru/curs/ .
  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” Статья 68 федерального закона. N 273-ФЗ “Об ” разъясняет порядок получения Среднего профессионального образования на базе основного общего образования. СПО осуществляется с одновременным получением среднего общего образования в пределах соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования.
  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” Право учащихся на бесплатное прохождение экстерном промежуточной и итоговой аттестации в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию основной общеобразовательной программе, установлено в ч.3 ст. 34 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ».
  • Да, образовательная организация имеет право осуществлять профессиональное обучение должности санитара и выдавать Свидетельство о профессиональном обучении. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. № 2н “Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» в соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23, утверждает профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал».
  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” Согласно статье 55 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, прием на обучение в организацию осуществляющую образовательную деятельность проводится на принципах равных условий приема для всех поступающих с целью освоения всей образовательной программы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в том числе в части требований к сроку освоения образовательной программы.
  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” Да, могут.ФЗ № 273 «Об образовании» не устанавливает ограничении для негосударственных организаций в предоставлении подобной услуги.Поорядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ утвержден приказом Минобрнауки России от 9 января 2014 г. № 2 (зарегистрирован Минюстом России 4 апреля 2014 г., регистрационный № 31823).
  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” Согласно п. 4 ст. 75 Федерального закон от 29.12.2012 N 273  “Об образовании в Российской Федерации”, содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность. дополнительных предпрофессиональных программ определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с федеральными государственными требованиями.
  • Юридическая клиника “Центр образовательного права” Согласно ФГОС НПО 2010 года, начальное профессиональное образование можно получать в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

Источник: http://xn--273--84d1f.xn--p1ai/voprosy_i_otvety/kompensacii-vyplaty-stipendii?page=1

Академический отпуск в школе

Академический отпуск учителя

Добрый день! Имеет ли право учитель взять академический отпуск на 1 год за свой счет, если стаж работы составляет 16 лет, но он прерывался декретным отпуском после выхода из декрета прошло 6 лет? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как уже сообщала “РГ”, в Совете Федерации прошли парламентские слушания: как вернуть престиж профессии педагога? Выступавшие были практически едины в мнении: для начала надо доработать законы так, чтобы они не давали педагогам пустых обещаний и не вносили раскол в образовательное сообщество.

К примеру, мало кто знает, что учителя школ имеют право раз в десять лет взять академический отпуск на год. В зале – человек. Руку не поднял никто.

Почему учителя не пользуются этой привилегией? Да потому, что не ясно, кто, кому и по каким основаниям предоставляет отпуск, как решать на это время вопрос с кадрами?

Нет перечня должностей, к которым можно отнести льготу, и не сказано, какой стаж нужен для того, чтобы пойти в долгосрочный отпуск. Реальность такова: нет уточняющих документов – нет и льготы.

Сельским педагогам законом обещано бесплатное жилье с отоплением и освещением. Но, к сожалению, не сказано, из чьего кармана возмещаются расходы – то ли из федерального бюджета, то ли из местных. В результате вместо льгот у педагогов – судебные споры.

Кроме того, им гарантируется предоставление жилья вне очереди.

Но много ли вы видели учителей-новоселов? В Жилищном кодексе вообще нет понятия “первоочередное предоставление жилой площади” и “освещения”, кстати, тоже.

К сожалению, до сих пор не решен вопрос об уравнивании нагрузки на ставку для предметников и учителей начальной школы, преподавателей музыки и физкультуры. Устарели нормативы по классному руководству. Заветная прибавка в рублей положена только тому учителю, у которого в классе не меньше 25 учеников.

Хорошо еще, если класс относительно благополучный, а если половина – лоботрясов? В законе сказано, что “размер вознаграждения уменьшается пропорционально”.

Разве справедливо? Он считает, что вузовские выпускники – будущие учителя должны быть освобождены от службы в армии, чтобы у молодежи был и дополнительный стимул идти в школу. До сих пор вне закона инклюзия.

Все согласны, что это благо для многих детей-инвалидов и их здоровых сверстников.

Но нет до сих пор ни образовательных программ, ни разъяснений – как оценивать работу таких учеников и какой документ выдавать по окончании школы?

Нет должностей тьюторов, ассистентов учителей, хотя без них инклюзив невозможен. Все согласны с тем, что зарплата учителя должна быть больше и зависеть от качества.

Как сделать ее больше? Минобрнауки предлагает переходить на новые модели оплаты: сократить часть учителей, увеличить классы и прибавить зарплату тем, кто остался. Причем смотреть на качество работы.

Но как измерить это качество? Лев Айзерман, преподаватель литературы центра образования N , заслуженный учитель России: Сама школьная среда дискредитирует учителя.

Вот примеры: ЕГЭ у нас до сих пор вне закона. При выставлении итоговой оценки ЕГЭ учитывается только по русскому и математике. Стало быть, только для этих двух дисциплин работает. А вот что касается остальных – нет.

В апреле в Москве будет шестичасовое сочинение по литературе. Есть рекомендации для учителей, где указаны примерные темы: “Расскажите о новаторстве языка на примере речи Чацкого” это вообще-то тема курсовой для студента.

Или “Черты классицизма в “Горе от ума”, “Методы и приемы, которые позволяют раскрыть образ”.

У нас уже нет Татьяны, которую современные школьники все чаще называют дурой, остались одни методы и приемы. А ведь ничего не может отвратить от литературы, чем такое.

И учитель бесправен, не защищен от подобных методических наскоков. У меня литература в трех классах – сильном, среднем и слабом. Так что качество моей работы наполовину зависит от качества учеников.

А ученики сейчас другие. Они не умеют читать. В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Выдача сведений о недвижимости станет доступнее. В каких вузах России хотят учиться иностранцы.

Придет ли этой осенью “бабье лето”. Рубрика: Общество. Как вернуть престиж профессии педагога. Ирина Борисова. Общество Образование Стандарты для школы. Добавьте RG. Главное сегодня В Красноярске расширили территорию поиска пропавших без вести старателей.

Российские журналисты побывали на брошенной американской базе в Сирии. В Минобороны рассказали о цели создания Военно-строительной компании. По факту гибели людей при пожаре под Ярославлем возбуждено дело. Конгрессмены США потребовали признать полк “Азов” террористами. Главный редактор — В.

Источник: https://usluga.okd1.ru/spravka/akademicheskij-otpusk-v-shkole/

Предоставление отпуска педагогам

Академический отпуск учителя

Какова продолжительность трудового отпуска у работников образования? Имеет ли право педагог уйти в более длительный отпуск?

Статус педагогического работника

Согласно пунктам 1, 2 статьи 50 Закона Республики Казахстан “Об образовании” к педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся и воспитанников в организациях образования, а также в других организациях, реализующих образовательные программы. Педагогические работники государственных организаций образования являются гражданскими служащими.

Таким образом, на педагогических работников распространяются нормы главы 25 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая регулирует особенности труда гражданских служащих.

Отпуск гражданским служащим

В соответствии с пунктом 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Так, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, как и всем работникам, должны предоставляться оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Предоставление отпуска происходит в соответствии с графиком отпусков, принятым в организации.

Отпуск может представляться полностью или частями по согласованию с руководством организации. Для отдельных категорий гражданских служащих законами РК может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с отпускными гражданским служащим выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

В случае, если отпуск предоставлялся частями или работник был в отпуске дважды в течение года по другим причинам, пособие к отпуску выплачивается только один раз.

Как и все другие выплаты, гражданским служащим данный вид выплат должен быть предусмотрен бюджетом на соответствующий год.

Отпуск педагогам

Статьей 239 Трудового кодекса предусмотрена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для отдельных категорий граждан.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 Закона “Об образовании” педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск:

56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Возможно ли предоставление более длительного отпуска педагогам?

Законодательством Российской Федерации предусматривается предоставление педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Законодательством Республики Казахстан данная норма не предусмотрена.

Предоставление более длительного отпуска педагогам может быть предусмотрено в уставе организации образования либо в трудовом договоре.

Другие виды отпусков для педагогов

Согласно пункту 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Гражданские служащие должны иметь как минимум среднее профессиональное образование. Гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов.

При направлении организацией гражданского служащего на обучение, переобучение, стажировку, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) оплата производится за счет средств направляющей организации. За время учебы гражданского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты.

Гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

Источник: http://www.defacto.kz/content/predostavlenie-otpuska-pedagogam

Закон для всех
Добавить комментарий