Алименты 25 % на одного ребёнка с зарплаты до вычета НДФЛ или после вычета НДФЛ?

Как рассчитать алименты на одного ребенка, формула и пример расчета алиментов на 1 ребенка

Алименты 25 % на одного ребёнка с зарплаты до вычета НДФЛ или после вычета НДФЛ?

/ Алименты / Как рассчитать алименты на одного ребенка

Просмотров 11845

Многие родители, которым предстоит подавать на алименты или выплачивать их, хотели бы иметь хотя бы приблизительное представление о том, какие денежные суммы полагаются на одного ребенка.

Можно ли произвести самостоятельный расчет алиментного платежа? Этому вопросу посвящена данная статья.

От чего зависит размер алиментов на одного ребенка?

Законом не устанавливается точная денежная сумма, которую полагается выплачивать родителем — несовершеннолетнему ребенку. Ее размер зависит от многочисленных факторов, которые учитываются при расчете.

Во-первых, сумма алиментов зависит от того — в добровольном или принудительном порядке происходит их начисление и выплата.

Например, если родители самостоятельно договорились о содержании ребенка, они могут отойти от минимальных размеров денежных сумм, установленных законом.

Но только в сторону увеличения, а не снижения алиментных выплат! То есть, назначить большие, а не меньшие суммы.

Во-вторых, если алиментные платежи назначает суд, он учитывает уровень благосостояния и размер доходов родителей, а также потребности ребенка.

Например, если ребенок страдает хроническим заболеванием, требующим дорогостоящего лечения и реабилитации, выплаты будут больше.

Или, например, если родитель – безработный инвалид, размер алиментных платежей не будет превышать минимальный.

Расчет алиментного платежа на одного ребенка осуществляется согласно законодательных актов:

Основанием для расчета и удержания денежных сумм являются следующие документы:

  • Письменное заявление родителя о добровольной уплате алиментов;
  • Письменное и нотариально удостоверенное алиментное соглашение;
  • Судебный приказ;
  • Исполнительный лист, выданный судом на основании принятого решения.

Формула расчета

Итак, алиментные платежи на ребенка могут рассчитываться

  • в процентном соотношении к заработной плате;
  • в фиксированной сумме.

Формула расчета алиментов в процентах от заработка

Если родитель трудоустроен на постоянной работе и имеет регулярный заработок, сумма алиментов будет напрямую зависеть от заработной платы – не менее 25%.

Помимо заработной платы, алименты могут быть удержаны из премии, отпускных, материальной помощи, а также из стипендии или пенсии, из прибыли предпринимательской деятельности. Полный перечень доходов, из которых не удерживаются алиментные платежи, перечислен в статье 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Сначала из заработной платы (любого другого дохода) удерживается 13% НДФЛ, после чего из оставшейся суммы удерживаются алименты.

Пример расчета

Что имеем:

Заработная плата работника предприятия Иванова А.И. составляет 40 000 рублей. Согласно судебному решению, он обязан ежемесячно выплачивать 25% от зарплаты на содержание несовершеннолетнего сына.

Расчет производится следующим образом:

Начисленная з/п: 40 000 рублей;

НДФЛ: 40 000 рублей * 13% = 5 200 рублей;

«Чистая» з/п: 40 000 – 5 200 = 34 800 рублей;

Алименты: 34 800 *25% = 8 700 рублей;

К выплате: 34 800 – 8 700 = 26 100.

Формула расчета алиментов в фиксированной сумме

Если родитель не трудоустроен, нерегулярно получает заработную плату, если заработная плата выплачивается в иностранной валюте или в натуральном виде (например, продуктами питания) алименты будут назначены судом в виде постоянной фиксированной суммы.

Размер фиксированной суммы определяется на основе прожиточного минимума по региону проживания.

Фиксированная сумма указывается в исполнительном документе (алиментном соглашении, судебном приказе, исполнительном листе) и подлежит ежемесячному взысканию. По мере повышения показателя прожиточного минимума – происходит регулярная индексация алиментных платежей.

Формула индексации выглядит следующим образом:

Установленная судом сумма делится на показатель прожиточного минимума на момент вынесения судебного решения, после чего умножается на показатель прожиточного минимума на момент расчета.

Порядок удержания

Расчет и удержание алиментных сумм из заработка работника входит в обязанности работодателя — руководства организации, предприятия, учреждения.

Расчет и удержание осуществляется строго один раз в месяц – за предыдущий отработанный месяц. Выплата алиментов авансом – не допускается.

Согласно положению Семейного кодекс РФ (статья 109), алиментный платеж должен быть совершен не позже, чем через 3 дня после выплаты заработной платы алиментоплательщику.

Итак, основные моменты:

  • Расчет алиментов зависит от договоренностей супругов – в какой форме производить выплаты.
  • Если отец имеет стабильный заработок, на одного ребенка платится 25% от дохода (за вычетом НДФЛ).
  • Если заработка нет, суд назначает алименты в твердой денежной сумме. Привязка идет к прожиточному минимуму в регионе, например – в 2020 году по России 12 130 рублей, а в Москве – 17 679 рублей.
  • Индексация алиментов происходит каждый год.
  • Обязанность по удержанию алиментов из з/п работника возложена на бухгалтера с места работы.

Порой алиментоплательщики не исполняют своих обязательств даже перед одним ребенком. Универсального рецепта расчетов нет.

Приходится учитывать индивидуальные особенности семьи, смотреть на доходы, их постоянство, величину. Бывает, что отец хочет, но не может содержать ребенка. Тогда нужно искать пути решения.

Если у вас есть вопросы – адресуйте их юристам. Они помогут с расчетом алиментов на одного, двоих, троих и последующих детей.

Источник: http://law-divorce.ru/kak-rasschitat-alimenty-na-odnogo-rebenka/

Удержания с зарплаты работника, на которого поступило несколько исполнительных листов — Audit-it.ru

Алименты 25 % на одного ребёнка с зарплаты до вычета НДФЛ или после вычета НДФЛ?

И. И. Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Журнал “Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере” № 6/2017

В каком порядке следует производить удержание из заработной платы работника на основании двух исполнительных листов, поступивших в учреждение, и как правильно удерживать суммы по нескольким исполнительным листам одной очереди – пропорционально по каждому листу или в порядке их поступления – на конкретных примерах разъясняет заместитель руководителя Роструда.

Вопрос:

В каком порядке следует производить удержание из заработной платы работника на основании двух исполнительных листов, поступивших в учреждение (алименты и другие обязательства)?

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ[1]).

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

Пример 1.

Работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб. Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода.

При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.

Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб. ((20 000 руб. – 2 800 руб.) х 13%).

Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. – 2 236 руб.) х 30%).

Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб. (5 329,20 руб. х 2%).

Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. – 106,58 руб.).

После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб. (20 000 руб. – 2 236 руб. – 5 329,20 руб.).

Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ):

ОчередьТребования по взысканию
ПерваяАлименты
Возмещение вреда, причиненного здоровью
Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
Возмещение ущерба, причиненного преступлением
Компенсация морального вреда
ВтораяВыплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
Выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
ТретьяОбязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды
ЧетвертаяДругие требования, в том числе банков в части погашения задолженности по кредитам и оплате процентов

В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в очередности, предусмотренной ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ:

Пример 2.

С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%. На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.

Поскольку второй исполнительный лист не является обязательством первой очереди, то сначала работодатель взыскивает с заработной платы работника алименты в размере 25%, затем сумму госпошлины (третья очередь), а затем – сумму в уплату кредитного договора.

При этом взыскание осуществляется с тем расчетом, что общая сумма удержаний не должна превышать 50% его заработной платы.

Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п. 1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп. «в» п. 2 Перечня № 841[2]).

Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается.

Пример 3.

За месяц работнику были начислены следующие суммы: заработная плата в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб. и материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 10 000 руб. Стандартные вычеты по НДФЛ не производятся. Алименты в размере 30% его доходов удерживаются на основании судебного приказа.

В расчете для определения размера алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Поэтому алименты будут удержаны из дохода работника после удержания НДФЛ, который составляет 19 140 руб. (15 000 руб. + 7 000 руб. – 22 000 руб. х 13%).

Размер алиментов составит 5 742 руб. (19 140 руб. х 30%) без расходов на пересылку.

Удержания из заработной платы сотрудника

Алименты 25 % на одного ребёнка с зарплаты до вычета НДФЛ или после вычета НДФЛ?

Пример расчета

Работнику начислена зарплата в размере 15 тыс. руб. Из нее требуется удержать:

1. Долг по кредитам двум банкам (20% и 30% от заработка). Исполнительные листы имеются.

2. По еще одному исполнительному листу – алименты на несовершеннолетнего ребенка (25% зарплаты).

3. Профсоюзный взнос (1% от зарплаты) по заявлению работника.

Если необходимо удержать определенную сумму из заработка сотрудника по нескольким исполнительным документам, то совокупный размер удержаний не должен быть выше 50%. Но надо принять во внимание, что если речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, то этот лимит не работает.

Таким образом, общий размер удержаний включая алименты может достигать и 70%.

Профсоюзный взнос не включают в лимит, так как, взимается он по заявлению самого работника.

Теперь про НДФЛ. Напомним, что размер налога, удерживаемого из дохода должника, исчисляют из суммы, которая осталась после удержания налогов. Получается, удерживаемую сумму надо рассчитывать после удержания НДФЛ, но до удержания профсоюзного взноса.

Важно помнить о порядке взысканий

(в соответствии с ч. 1 ст. 111 «Закона об исполнительном производстве»):

1. В первую очередь удерживают алименты.

2. Банковские требования на выплаты удовлетворяются в последнюю (четвертую) очередь. Т.е. когда алименты выплачены полностью, то удерживают задолженности по кредитам. В случае если суммы, которая осталась после удержания алиментов, не хватает для погашения одной очереди (к примеру, по двум исполнительным листам из банков), то подобные требования удовлетворяют пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

Расчет сумм удержаний в приведенном примеры будет выглядеть так:

1. За основу берется зарплата равная 15 тыс. руб.

2. Для того, чтобы рассчитать размер дохода, облагаемого НДФЛ, из суммы оклада вычитаем стандартный налоговый вычет на одного ребенка: 15 000 – 1400 = 13 600 руб.

3. Рассчитываем размер НДФЛ по этой формуле: ((15 000 – 1400) * 13%) = 1 768 руб.

4. Рассчитываем размер зарплаты (за вычетом НДФЛ): 15 000 – 1768 = 13 232 руб.

5. Определяемся с максимально возможным размером всех удержаний (70% от дохода): ((15 000 – 1768) * 70%) = 9 262.4 руб.

6. Размер алиментов: 13 232 * 1⁄4 = 3 308 руб.

7. Теперь рассчитываем сумму, которую можно удержать по другим исполнительным листам:
9262.4 – 3308 = 5 954.4 руб.

Этой суммы не хватает, чтобы покрыть все требования банков (20% от зарплаты 13 232 руб. = 2646.4 руб.; 30% от 13 232 руб. = 3969.6 руб.; в сумме – 6616 руб.), таким образом, эту сумму следует пропорционально распределить между двумя взыскателями одной очереди.

8. Определим удержание одному банку:

(5954.4 / (2646.4 + 3969.6) * 2646.4) = 2 381.76 руб.

9. А теперь то же самое сделаем в пользу второго банка: (5954.4 / (2646.4 + 3969.6) * 3969.6) = 3 572.64 рубля.

Таким образом, при зарплате 15 тыс. руб.. после всех удержаний (алименты 3 308 руб.; НДФЛ 1 768 руб.; по исполнительным счетам банков 5 954.4 руб.) сотруднику осталается на руки 3 969.6 руб.

Отзывы о компании

  • Сивелькина С. В. 20 марта 2017

    ПАО “НИКО-БАНК” выражает свою благодарность за оперативную и грамотную работу.
    В условиях постоянно меняющегося законодательства Банк заинтересован иметь полную и актуальную номативную базу.

    Это обеспечивается использованием Банком справочно-нормативной системы “Гарант”.

     
    Безусловным плюсом в работе компании “МастерСофт” является быстрое реагирование сотрудников при предоставлении документов по запросу Банка, принятых до обновления справочно-правовой системы.

  • Мордвинцев С. П. 25 сентября 2016

    Коллектив компании “АЭРОПОРТ ОРЕНБУРГ” выражает благодарность за взаимовыгодное сотрудничество с МастерСофт-ИТ. Оперативная поставка антивирусных программ Dr. Web обеспечила надежную защиту нашей компьтерной сети.
    Особая благодарность сотрудникам Департамента продаж СЦ ИТ за профессиональный подход в решении всех возникающих задач.

  • Ряховская Н. А. 19 июня 2017

    ООО “Орский Вагонный Завод” выражает искреннюю благодраность за качество обслуживания вашими специалистами. Консультации и поставка антивирусов всегда проходят оперативно и на высоком профессиональном уровне.
    Уверены, что и в дальнейшем наше сотрудничество на взаимовыгодных условиях продолжится.

  • Кетерер Т. М. 19 февраля 2018

    Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования “Дворец творчества детей и молодёжи” Кетерер Татьяна Михайловна выражает благодарность специалистам МастерСофт:
    “Я хотела бы объявить благодарность вашим сотрудникам. Работает с нами по программе “1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8” непосредственно Шевлягина Юлия.

    Так же огромная благодарность за отзывчивость, терпение и квалифицированную, своевременную помощь Набокиной Олесе и Ерёменко Татьяне (они нас сопровождают по программе “Зарплата и Кадры”).
    Им очень с нами тяжело, но они терпеливо продолжают сотрудничать. С вами очень надёжно. Конечно же наши ошибки есть и без вас мы бы вообще о них не знали и в суде, наверное, судились бы.

    А сейчас мы решаем вопросы…”.

Источник: https://mastersoft.ru/blog/uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platy-sotrudnika/

Закон для всех
Добавить комментарий