Что делать, если работодатель не выдает спецодежду и отправляет домой, чтобы не платить?

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше?

Что делать, если работодатель не выдает спецодежду и отправляет домой, чтобы не платить?

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — Отправляясь на работу в Польшу, иностранцы мечтают хорошенько заработать для достижения какой-либо цели.

Конечно, мало кто предполагает, что может попасть в руки мошенника или недобросовестного работодателя. Однако такие случаи бывают. И с каждым днем, при увеличении желающих заработать деньги, увеличивается и количество тех, кто хочет наживы.

В этой статье мы разберемся, как не попасться на крючок афериста, и что делать, если инцидент уже произошел.

Из статьи Вы узнаете:
По каким трудовым договорам работают иностранцы в Польше?
Какими правами обладает трудоустроенный иностранец в Польше?
Что делать, если наниматель отказывается платить заработную плату?
В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного нанимателя?
Можно ли решить проблему самому?
Что должно включать в себя wezwanie do zapłaty?
Что делать дальше с составленным запросом?
Как получить невыплаченную зарплату через PIP?
Правильно обратиться в Sąd pracy?
Как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?
Выводы

По каким трудовым договорам работают иностранцы в Польше?

То, что работа без договора является нелегальной, известно всем. Поэтому официальное трудоустройство и умение классифицировать трудовые договоры является первым шагом к тому, чтобы не попасть на мошенников. Изучение таких деталей поможет качественно разобраться во всей теме. Необходимо знать, какие виды трудовых договоров существуют, и какими правами наделяют иностранца.

  1. Официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. Его еще называют Umowa o pracę. Для иностранца это, пожалуй, наилучший вариант, который защищает все его права. Однако необходимо внимательно читать контракт и понимать, что если он содержит какие-либо факты, противоречащие законодательству, то он может быть признан недействительным.
  2. Гражданско-правовые формы договоров: Umowa zlecenie, Umowa o dzieło. Их больше предпочитают работодатели, и причина абсолютно ясна. Дело в том, что такие типы договоров не подчиняются Трудовому кодексу, а значит и степень ответственности нанимателя гораздо ниже.

Может ли иностранный работник убедить работодателя заключить с ним именно Umowa o pracę? Чтобы однозначно ответить на этот вопрос, нужно быть реалистом.

Любой потенциальный сотрудник имеет право попросить, подсказать, или указать на ошибку.

Но если работодатель изначально настроен на заключение только гражданско-правовой формы контракта, то вероятность изменения его решения ничтожно мала.

Какими правами обладает трудоустроенный иностранец в Польше?

Как показывает практика, мошенники часто пытаются унизить иностранного работника и убедить, что он является бесправным гастарбайтером. В этой ситуации важно не опускать руки и наверняка быть уверенным в своих правах.

Согласно законодательству Польши, зарплата работникам должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц. Ее размер и период выплаты прописывается в трудовом контракте.

Наиболее распространенными проблемами, с которыми сталкиваются украинцы в Польше, являются:

  • Несвоевременная зарплата;
  • Неполная сумма выплаты;
  • Нежелание работодателя оформлять трудовой контракт;
  • Принуждение к переработке часов, которая не оплачивается;
  • Неприемлемое отношение к личности работника: унижения, ущемления, агрессия и так далее;
  • Незаконные вычеты с зарплаты;
  • Нарушения условий безопасного труда.

Важно понимать, что все вышеперечисленные нарушения можно обжаловать только в случае подписания Umowa o pracę. Если же работник трудоустроен по другим типам договоров, то обжаловать можно лишь те моменты, которые противоречат договору или являются незаконными.

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше, куда жаловаться?

Неприятно осознавать, но такое действительно может случиться с каждым. Независимо от того, впервые человек поехал на работу за границу, или уже считает себя опытным в этом деле. Главное – не отчаиваться и обращаться в соответствующие инстанции.

Если заключена Umowa o pracę, то необходимо обращаться либо в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), либо в Sąd pracy.

Если заключена одна из гражданско-правовых форм договоров, то следует искать помощи в общегосударственном суде.

В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного работодателя?

Разберемся в этом вопросе исходя из видов трудовых договоров, и непосредственно их наличия.

  • Трудового договора нет. Конечно, в этом случае работнику придется тяжелее всего. Однако такой вид трудоустройства изначально является рисованным, так как он нелегальный, а это грозит большими проблемами. По возможности лучше не допускать такого варианта и устраиваться на работу по контракту. Если же такая ситуация уже произошла и иностранца “кинули” на деньги, то необходимо решить, чего именно хочется добиться. Важно быть реалистом и понимать, что невыплаченную зарплату уже вряд ли повезет увидеть. Но можно наказать работодателя и написать заявление в трудовую инспекцию. После рассмотрения дела он будет обязан оплатить штраф за незаконное трудоустройство иностранца. Но есть одно “но” – работнику тоже придется платить штраф за то, что согласился на это незаконное трудоустройство.
  • Заключена Umowa o pracę. Пожалуй, это самый лучший вид трудового договора для работника. Он защищает все права и дает возможность компенсировать невыплаты и задолженности со стороны нанимателя. Можно обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Написав заявление в PIP можно быть уверенным, что недобросовестный работодатель будет оштрафован, а зарплата – возвращена. Sąd pracy поможет компенсировать моральный ущерб или наложить санкции на работодателя, который после постановления PIP не выплатил работнику всю необходимую сумму.
  • Подписаны любые виды гражданско-правовых контрактов. При наличии таких документов нужно обращаться в общегосударственные суды. Как правило, рассмотрение дел в них проходит очень долго и со всевозможными трудностями. Для успешного исхода лучше всего обратиться к опытному юристу, который поможет собрать все необходимые бумаги и выиграть дело.

Можно ли решить проблему самому?

Перед тем как обращаться в разнообразные инстанции, мы рекомендуем заняться решением этой проблемы самому.

Как показывает практика, если наниматель-аферист узнаёт, что работник планирует подавать на него в суд, то он выбирает стратегию быстрой выплаты, дабы избежать проблем с законом.

Если же инцидент произошел на большом предприятии, то возможно случилась ошибка или задержка перевода средств. Как же поступить в этой ситуации?

Необходимо распечатать и заполнить бланк wezwanie do zapłaty (найти его можно в интернете). Это такой документ, который официально призывает работодателя выплатить работнику задержанную зарплату. Зачем это делать?

Обычно проблема решается только лишь при наличии этой бумаги. Причина в том, что такой шаг показывает серьезные намерения работника, а никакой работодатель не хочет, чтобы дело дошло до суда.

Если же проблема не решилась, то wezwanie do zapłaty необходимо прикрепить к остальным материалам дела.

В таком случае у работника будет подтверждение того, что работодатель отказался выплачивать задержанную зарплату, и вероятность победы в суде увеличится в разы.

Что должно включать в себя wezwanie do zapłaty?

Как уже говорилось выше, готовый бланк можно найти в интернете и распечатать. Однако если такой возможности нет, то необходимо написать запрос в свободной форме. Важно, чтобы в документе были указаны все необходимые данные.

  1. Адрес фирмы;
  2. ФИО нанимателя и работника-жертвы;
  3. Вид трудового договора, который был заключен;
  4. Сумма долга и период невыплаты;
  5. Срок, в который должна быть возвращена задолженность. Обычно это несколько недель;
  6. Вид, в котором будет возмещена оплата (электронный вариант или наличные);
  7. Санкции, которые будут применены к работодателю, если он не выполнит требования.

Что делать дальше с составленным запросом?

Когда вся информация четко изложена на бумаге, необходимо ее документально зафиксировать. Вариант с передачей запроса лично в руки работодателю мы рассматривать не рекомендуем.

Это достаточно ненадежно, так как он может сказать, что никакого запроса от работника не принимал. Лучше всего отправить wezwanie do zapłaty заказным письмом с сообщением о получении.

Не забудьте сохранить чеки об отправке и копию запроса, чтобы в случае утери письма вы имели доказательства его существования.

Как получить невыплаченную зарплату через PIP?

Можно собрать необходимые документы и самому посетить инстанцию, а можно отправить их через интернет. Сделать это совсем не сложно. Нужно просто зайти на сайт PIP, следовать подсказкам и указать всю запрашиваемую информацию. После заполнения полей на электронную почту придет подтверждение, и на эту же почту будет приходить вся информация о течении процесса.

Правильно обратиться в Sąd pracy?

Этап 1. Выбор суда

Суды в Республике Польша бывают районными и окружными. Каждое Воеводство вправе само распределять нагрузку на каждый из них. Поэтому перед подачей заявления лучше уточнить, в какой именно суд вам необходимо идти.

Этап 2. Подача заявления

Пишется заявление в свободной форме, но должно быть структурированным и содержать всю необходимую информацию. Обязательно указывается: ФИО обеих сторон, причина обращения в суд, сумма желаемой компенсации, список прикрепленных доказательств. Желательно, чтобы в заявлении было как можно больше конкретики и как можно меньше “воды”.

Этап 3. Цена для иностранного работника

При желаемой компенсации в сумме меньше 50 тысяч PLN – бесплатно. Если же эта сумма больше, то необходимо будет оплатить 5% от запрашиваемой суммы.

Иностранный работник должен учитывать, что подача иска в суд это еще не победа.

Нужно быть уверенным в своей правоте и собрать необходимые доказательства. Иначе, если суд будет не на его стороне, то дело будет проиграно, и компенсацию работодателю будет выплачивать сам работник. А это ненужные дополнительные затраты.

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?

Большинство украинцев едут в Польшу на тяжелую физическую работу. И никто не хочет отработать несколько месяцев, а потом еще и “выбивать” свои деньги. Это тяжело и по временным затратам, и морально. Поэтому мы настоятельно рекомендуем соблюдать ряд условий для того, чтобы не попасться в руки аферистов.

  • Во-первых, трудоустраиваться необходимо только легально и с подписанием трудового контракта. При возникновении любых неприятных ситуаций, работник может доказать свою правоту только если у него есть документальное подтверждение трудоустройства.
  • Во-вторых, если существует вариант выбора Umowa o pracę, то останавливаться необходимо именно на нем. Обычно наниматели серьезно относятся к этому документу и задержек выплат быть не должно. Однако если такая ситуация случится, то закон будет на стороне работника.
  • В-третьих, не нужно стесняться фотографировать сомнительные документы, которые дает подписывать работодатель. Плюс ко всему, если на фирме происходят какие-либо нарушения, то их тоже необходимо снимать. В случае последующего обращения в суд такие материалы будут существенными аргументами.
  • В-четвертых, обязательно проверять нанимателя перед тем, как приступать к работе. Не забывайте, что на кону стоит ваше благосостояние, и верить потенциальному работодателю на слово достаточно неблагоразумно. Осуществить проверку можно через несколько интернет-ресурсов:
  1. Государственный судебный реестр Польши;
  2. База данных REGON;
  3. Реестр кадровых агентств.

Соблюдая все эти правила, украинец минимизирует возможность возникновения проблем. Да, честные работодатели оплачивают много налогов, и поэтому зарплата у них может быть указана ниже, чем у нанимателя на нелегальную работу. Однако лучше быть уверенным в своем заработке и отношениях с законом, чем получить уйму неприятностей и отсутствие зарплаты.

Выводы

Украинцы едут на работу в Польшу не от хорошей жизни. Часто это связано с простым поиском финансовой возможности для выживания. Однако не нужно считать себя бесправным гастарбайтером и мириться с несправедливостью. Аферисты и недобросовестные работодатели всегда были, есть, и будут.

Главное – не отчаиваться, а взять себя в руки и доказать свою правоту. Как видно из вышеизложенного материала, существует много спорных моментов, в которых не всегда легко разобраться. Возможно иностранцу потребуется привлечение опытного юриста.

В любом случае, необходимо бороться и побеждать несправедливость!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — с данной статьей так же интересуются:

Источник: https://multi-viza.com.ua/pmzh-polshi/rabota/ne-platyat-zarplatu/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Что делать, если работодатель не выдает спецодежду и отправляет домой, чтобы не платить?

– Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 212.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;ознакомление работников с требованиями охраны труда;разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:соблюдать требования охраны труда;правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.(часть первая в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Запрещаются техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда.Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, капитального ремонта производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения государственной экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности.(часть третья в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 232-ФЗ) Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья работников. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_34.html

14.08.2019 – Владислав Мурашев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_34.html

Онлайн Инспекция — Не выдали средства индивидуальной защиты

Что делать, если работодатель не выдает спецодежду и отправляет домой, чтобы не платить?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/5016

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Что делать, если работодатель не выдает спецодежду и отправляет домой, чтобы не платить?

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.

— Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание.

Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.


— Павел Викторович, могут ли предприятия, например коммерческие, произвольно сокращать продолжительность отпуска?

— В практике были случаи, когда работодатели просили своих работников писать заявления, что они согласны на 14-дневный отпуск.

Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство.

За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск.

Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.

Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии.

Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней.


— Какие еще бывают виды отпусков?

— Во-первых, это отпуск за ненормированный рабочий день. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников.

Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям.

Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса.

К сожалению, некоторые работодатели, и южноуральские в том числе, забыли, что постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 продолжает действовать.

В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта.

Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.

— Когда можно получить свой первый оплачиваемый отпуск?

— Раньше первый отпуск предоставлялся через 11 месяцев, сейчас работник имеет право на него после 6 месяцев работы в данной организации.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности.

Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе.

Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами.


— Кто имеет право на отпуск без содержания?

— Правильно назвать его отпуском без сохранения заработной платы. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск без сохранения зар¬платы до 14 календарных дней.

В коллективном договоре могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зар¬платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время.

— Может ли руководитель отозвать сотрудника из отпуска на работу?

— Отзыв работника из отпуска разрешается только с его письменного согласия. Это определено статьей 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год.

Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.

— Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией.

Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.

Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.


— Как предоставляются учебные отпуска?

— Для поступления в вуз работник обязан дать своему сотруднику отпуск без сохранения зарплаты сроком 15 дней.

Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя.

Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию. И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой.

Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно.


— Можно ли делить отпуск на части?

— Такое деление возможно по согласованию с работодателем, но при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Иногда работники пишут заявление: «Прошу дать мне три дня в счет отпуска». Нет такого понятия «в счет отпуска», просто вы берете отпуск на три дня, и оформляется это соответствующим образом.

Источник: https://up74.ru/articles/news/30997/

Закон для всех
Добавить комментарий