Договор с турецким работодателем

Трудоустройство в Турции

Договор с турецким работодателем

В соответствии с законодательством Турецкой Республики иностранные граждане, проживающие за пределами Турецкой Республики, могут подать заявление на разрешение на трудовую деятельность в представительство Турецкой Республики в их стране.

Представительство напрямую отправляет заявления в Министерство Труда и Социальной защиты (далее – Министерство). Министерство рассматривает заявления и, принимая во внимание мнения соответствующих органов, выдает разрешение на трудовую деятельность при выполнении надлежащих условий.

Это разрешения становится действительным при получении вида на жительство и рабочей визы.

Иностранным гражданам, получившие разрешение на трудовую деятельность, необходимо подать заявление на получение визы для въезда в страну в течение 90 дней с момента получения разрешения и заявление для получения вида на жительство в течение 30 дней после въезда в страну.

Документы, необходимые для предоставления в посольство:

  • Трудовой договор – на русском и турецком языках (оригиналы)
  • Ходатайство от работодателя об открытии рабочей визы, если приглашение от частного лица необходимо заверить у нотариуса
  • Справка об отсутствии судимости
  • Диплом или аттестат с апостилем и нотариально заверенный перевод
  • 2 фото
  • Анкета

Согласно вступившему в силу Закону № 6468 -2014 года «Об иностранцах и международной защите», разрешение на работу в Турецкой Республике признается одновременно и видом на жительство. Таким образом, иностранным гражданам нет необходимости получать два документа в разных государственных инстанциях.

Иностранные граждане с действительным видом на жительство, а также работодатели могут подать заявление в Министерство на территории Турецкой Республики.

Предварительное разрешение сроком до одного года может быть выдано иностранному гражданину, который будет задействован в сфере профессиональных услуг, до завершения всех операций, связанных с академической или профессиональной квалификацией, без ущерба для правовых положений.

Разрешение на трудовую деятельность выдается или продлевается в соответствии с Законом или Положением к данному закону при подаче письменного заявления иностранным гражданином, у которого имеется вид на жительство или работодателем в Министерство.

Решение по оформленному должным образом заявлению принимается Министерством в течение 30 дней, при наличии всех верно заполненных документов.

Виды Разрешений на трудовую деятельность для иностранных граждан на территории Турецкой Республики

В соответствии с Законом №4817 «О разрешении на трудовую деятельность для иностранных граждан» и о применении положения данного закона, иностранные граждане, получившие разрешение на трудовую деятельность, имеют право работать как по найму, так и заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

В соответствии с этим, разрешения на трудовую деятельность делятся на 4 вида:

Разрешение на трудовую деятельность на определённый срок

В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям, участником которых является Турецкая Республика, продолжительность разрешения на пребывание иностранного гражданина, желающего работать в определённой компании на определённой позиции, в зависимости от трудового договора или продолжительности работы, выдается максимум на 1 год, принимая во внимание положение на рынке труда, развитие событий в трудовой жизни, отраслевые и экономические изменения конъюнктуры в сфере занятости.

Министерство может увеличить или уменьшить срок действия разрешения на трудовую деятельность, ограниченный условиями, взятых за основу городов, административных границ или географических областей. В этом случае, Министерство должно уведомить соответствующие органы.

По окончании одного года законной трудовой деятельности, срок действия разрешения на трудовую деятельность может быть продлен максимум до двух лет, при условии, что иностранный гражданин будет работать на том же рабочем месте или в том же предприятии, и будет выполнять ту же самую работу.

По окончании трёх лет законной трудовой деятельности, если иностранный гражданин будет выполнять ту же самую работу, но уже в компании, в которой сам пожелает, срок действия разрешения на трудовую деятельность может быть продлен максимум до трёх лет.

В случае, если жена/муж и дети под присмотром, которые приехали в Турецкую Республику в одно время вместе с иностранным гражданином или позже, законно и непрерывно прожили вместе с иностранным гражданином пять лет, в соответствии с законами и положениями им может быть выдано разрешение на трудовую деятельность на определённый срок.

http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/yabancilar/ru/sss/sureli_izin.html

Постоянное разрешение на трудовую деятельность

В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям, участником которых является Турецкая Республика, если иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в Турецкой Республике на протяжении восьми лет или в разные периоды в общей сумме отработал шесть лет, то он может получить постоянное разрешение на трудовую деятельность, не принимая во внимание положение на рынке труда и развитие событий в трудовой жизни, будучи неограниченным по рабочему процессу, профессии, гражданским и национальным областям.

Документ о том, что иностранный гражданин непрерывно и законно проживал на протяжении как минимум восьми лет, должен быть выдан и подтверждён органами безопасности. Данный документ должен быть представлен со всеми другими документами в Министерство для подачи заявления на постоянное разрешение на трудовую деятельность.

При оценке было ли выполнено условие того, что иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в течение не менее восьми лет, период обучения не будет принят во внимание.

Однако, период на обучение супруги/а иностранного гражданина и детей, которые прибыли в Турецкую Республику вместе с иностранным гражданином, проживали вместе с иностранным гражданином и прошли обучение в то же время, учитываются при подсчёте периода проживания.

Документ о том, что иностранный гражданин занимался трудовой деятельностью в общей сумме, превышающей шесть лет, должен быть выдан и подтверждён соответствующими органами. Данный документ должен быть представлен со всеми другими документами в Министерство для подачи заявления на постоянное разрешение на трудовую деятельность.

Срок вида на жительство для иностранных граждан, которые получили постоянное разрешение на трудовую деятельность, определяется Министерством Внутренних Дел в соответствии с законами о пребывании и передвижении иностранных граждан в Турецкой Республике.

Постоянное разрешение на трудовую деятельность, без каких либо изменений должно быть использовано в зависимости от срока вида на жительство.

Министерство должно быть проинформировано, если органы безопасности не продлевают вид на жительство, выданный на основе постоянного разрешения на трудовую деятельность.

http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/yabancilar/ru/sss/suresiz_izin.html

Разрешение на независимую трудовую деятельность

Разрешение на независимую трудовую деятельность может быть выдано Министерством иностранным гражданам, которые хотят работать независимо, при условии, что они проживали в Турецкой Республике, законно и непрерывно в течение не менее пяти лет и их трудовая деятельность окажет положительный эффект на уровень занятости и экономического развития.

При оценке воздействия на занятость, также учитываются решения соответствующих органов. Факт непрерывного и законного проживания в течение не менее пяти лет должен быть подтверждён сертификатом, который выдаёт орган безопасности. Этот сертификат должен быть представлен вместе со всеми другими документами при подаче заявления в Министерство.

При оценке было ли выполнено условие того, что иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в течение не менее пяти лет, период обучения не будет принят во внимание.

Однако, период обучения супруги/а иностранного гражданина и детей, которые прибыли в Турецкую Республику вместе с иностранным гражданином, проживали вместе с иностранным гражданином и прошли обучение в то же время, учитываются при подсчёте периода проживания.

Срок вида на жительство для иностранных граждан, которые получили разрешение на независимую трудовую деятельность, определяется Министерством Внутренних Дел в соответствии с законами о пребывании и передвижении иностранных граждан в Турецкой Республике.

Разрешение на независимую трудовую деятельность, без каких либо изменений должно быть использовано в зависимости от срока вида на жительство.

Министерство должно быть проинформировано, если органы безопасности не продлевают вид на жительство, выданный на основе постоянного разрешения на трудовую деятельность.

Любой иностранный гражданин, признанный подходящим для получения разрешения на независимую трудовую деятельность, должен получить «Сертификат для заявления на разрешение на независимую трудовую деятельность», связанный с последующим разрешением. Сертификат для заявления на разрешение на независимую трудовую деятельность действителен на протяжение трёх месяцев с момента выдачи.

Иностранному гражданину может быть предоставлено разрешение на независимую трудовую деятельность, если он уже образовал своё рабочее место и в случае, если последний представит запись своего торгового реестра в Министерство Труда и Социальной Защиты.

Исключения

В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям участником которых является Турецкая Республика, независимо от условий указанных в Законе, разрешение на трудовую деятельность выдаётся иностранным гражданам, чей статус определён в соответствующих статьях Закона, принимая во внимание замечания соответствующих органов, и при условии, что иностранный гражданин не будет действовать вопреки национальным правилам, и соблюдать правила профессиональных услуг.

Посмотреть исключения можно, пройдя по ссылке

http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/yabancilar/ru/sss/istisnai_izin.html

Министерство Труда и Социального Обеспечения. Анкара

http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/yabancilar/ru/index.html

Если Вы не нашли нужную для Вас информацию, звоните:

  • 8-801 201 5555, для звонков на территории РБ, со стационарных телефонов мобильных операторов velcom, MTC, life:) звонок бесплатный
  • +375 162 218888, для звонков из-за рубежа и по территории РБ – оплата по междугородним тарифам
  • 113, бесплатные бескодовые звонки со стационарных телефонов на территории Республики Беларусь. Администрируется ОО «Клуб деловых женщин» и МОО «Гендерные перспективы»

«Горячая линия» работает ежедневно с 8-00 до 20-00

Вы также можете задать нам вопрос, написав на наш электронный адрес bpwbrest@mail.ru Пожалуйста, укажите ваше имя, пол, возраст и гражданство.

Анонимность и конфиденциальность вашего обращения гарантируется.

Источник: https://www.bpwbrest.by/work/turkey.html

Правила получения ВНЖ и рабочей визы в Турции в 2018 году

Договор с турецким работодателем

Начало бизнеса в любой незнакомой стране сравнимо с выходом в открытое море. Не стоит отправляться в плавание на худом корыте, как в известном английском стишке про «трех моряков в одном тазу, которые пустились по морю в грозу».

Для того, чтобы ваш «корабль» уверенно держался и с легкостью маневрировал «на волнах турецкого рынка», необходимо исследовать все «подводные течения» прежде, чем построить надежное и крепкое судно.

То есть, если опустить образные выражения, для того, чтобы ваше дело в Турции или работа с турецкими партнерами приносили вам успех, необходимо тщательно изучить среду, в которой вам придется работать.

Если вы хотите найти покупателей своей продукции — это, прежде всего изучение спроса на нее и его сезонных колебаний, насыщенность рынка аналогичными товарами, то есть предложение, анализ конкурентов, расчет затрат на импорт, включая таможенное оформление.

Если вы решили найти поставщиков каких-то товаров в Турции — это изучение предложения, сравнение цен, расчет условий и стоимости поставок, анализ качества товаров и т.д.

Если вы хотите зарегистрировать свою фирму в Турции для любого вида деятельности, будь то торговля косметикой или стройматериалами, организация экскурсий или пекарня — первые шаги — это изучение требований к занятию конкретным видом деятельности (необходимость получения лицензий или разрешений, наличие дополнительных взносов и платежей в государственные органы Турции и определенных санитарных требований в случае работы, например, с продуктами питания), а также все тот же анализ конкурентной среды. Здесь сложно обойтись без помощи соотечественников, которые в этом «океане» плавают довольно давно и могут прогнозировать «штиль» или «шторм». Поэтому для того, чтобы максимально избежать возможных неудач, следует найти опытного «капитана».

Данный совет в принципе можно дать любому предпринимателю, который хочет уверенно маневрировать в коммерческой среде любого государства.

В условиях рыночной экономику нужно всегда » держать руку на пульсе конкурентов», чтобы всегда иметь возможность создавать свое уникальное торговое предложение и конкурентные преимущества.

У вас всегда должна быть какая-то своя уникальная «фишка», которая заставит клиентов выбрать именно вас, а не соперников. Это может быть оригинальная упаковка, дополнительный «подарочный» вес, разные бонусы и акции и прочие маркетинговые ходы для продвижения на рынке.

Но нельзя упускать из виду, что стратегия такого продвижения определенного товара или услуги во многом зависит от ментальных, географических, культурных особенностей той страны, где вы этот товар или услугу реализуете.

Приведем пример: московская фирма — импортер пищевых добавок из Китая решила выйти на рынок Турции со своими товарами.

Открыли ООО в Анталье, начали ввозить товар через анталийскую таможню, но предварительно узнав сумму налогов и стоимость таможенной очистки, забыли проверить информацию о последних изменениях в законодательстве относительно ввоза пищевых добавок в Турцию.

Если раньше достаточно было зарегистрироваться в местном отделении Министерства сельского хозяйства и животноводства, то теперь получать разрешение на импорт пищевых добавок требуется в Анкаре, причем за каждый отдельный вид продукции надо платить определенную довольно внушительную сумму.

Соответственно, возникли непредвиденные расходы, а также затраты на командировку в Анкару и перевод дополнительных документов. Вот подтверждение того, что нужно предварительно проконсультироваться по всем вопросам с опытными соотечественниками в Турции.

2. Изучить все возможные льготы, дотации и средства поддержки инвесторов

 В Турции государственная поддержка инвесторов распространена достаточно широко.

Здесь действуют различные глобальные и отраслевые государственные дотационные программы поддержки как местных, так и иностранных инвесторов, специальные инвестиционные зоны, освобождение от налогов и льготное кредитование, а также такое понятие как паспорт инвестора.

В стране каждый год открывается все больше компаний с иностранным капиталом в разных отраслях, от телекоммуникаций до пищевой промышленности, и практически в каждой нише есть интересные выгодные лазейки.

В Турции действуют свободные технологические зоны, где предоставлено огромное поле возможностей для развития компаний, работающих в сфере высоких технологий, организованные промышленные зоны, где действуют субсидии и льготы инвесторам в сельское хозяйство и животноводство и так далее.

Хорошим примером здесь может стать строительство и организация производства двух заводов молочной продукции в Бурдуре и Карамане, которые мы реализовали для наших соотечественников, и которые успешно работают до сих пор.

 Для того, чтобы подробно ознакомиться с условиями получения государственной поддержки инвесторов и узнать какие возможности предоставляются инвесторам в Турции, ознакомьтесь с разделом нашего сайта об инвестициях.

3. Не доверять первому встречному. Искать надежных партнеров, о которых есть положительные отзывы у ваших компаний-соотечественников

Довольно часто недобросовестные люди пользуются незнанием языка и законов иностранцами. И это не только в Турции, а в любой стране мира. В последнее время мы все чаще сталкиваемся с обращениями юридических и физических лиц, которые потеряли время, деньги или собственность в Турции.

К примеру, один наш клиент приобрел виллу и земельный участок под Кемером, открыл ООО и оформил собственность на него с помощью «шапочных знакомых», которых нашел во время отдыха. После того, как он вернулся в Россию, выяснилось, что бухгалтер не сдавал вовремя отчетность по фирме, не оплачивал налоги и вообще пропал из поля зрения, сменив все пароли и явки.

В итоге, как оказалось, на фирме и на вилле «висит» огромный долг по налогам, а саму недвижимость нельзя переоформить на физическое лицо, так как тот самый пропавший бухгалтер является по документам главным пайщиком. Соответственно, пришлось разыскивать этого товарища и открывать исполнительное производство.

Поэтому мы всегда настоятельно рекомендуем нашим соотечественникам и вообще любым иностранцам перед тем, как начинать какие-либо деловые отношения с турецкими партнерами и заключать какого-либо рода сделки, проверять их на надежность…

4. Всегда требовать ссылку на законодательство и вообще регулярно проверять изменения в законах на предмет своей деятельности

Законодательная система в Турции, при всей своей относительной простоте и прозрачности претерпевает довольно частные изменения, которые не так легко отслеживать вовремя, особенно работающим здесь иностранцам.

Пакеты документов, требуемых, например, для сертификации импортируемых товаров или для получения лицензий на определенные виды деятельности, электронные системы, через которые необходимо регистрировать каждый свой шаг в рамках деятельности в качестве коммерческого субъекта хозяйствования, которые постоянно обновляются, всевозможные требования к бухгалтерскому и налоговому учету — все это крайне желательно мониторить регулярно, чтобы ваш бизнес был стабильно доходным, и не возникало бюрократических проволочек и внезапных штрафов за просрочку или не оформление каких-либо обязательных документов.

5. Торговаться до последнего, покупаете вы завод или кукурузу на базаре

О…эта тема в Турции стара, как мир… Вы когда-нибудь встречали турка, который совершает какую-то более ли менее крупную сделку, будь то покупка автомобиля или оборудования для ресторана, не поторговавшись? Нет! Потому что таких не существует в природе.

Торговаться здесь принято испокон веков, со времен старых османских базаров и шелкового пути. Торговля — это один из основных двигателей рыночной экономики и стабилизаторов спроса и предложения.

На вас даже могут обидеться или, чего доброго, принять за недалекого чудака, если вы с ходу согласитесь с первоначальной ценой предлагаемого товара. Однако, в этом деле тоже существует свой набор тонкостей. Например, палку перегибать не стоит, в также есть такие ситуации, когда торговаться не принято.

Обычно, это фиксированные ценники в заведениях питания, торговых центрах и сетевых магазинах. Но это по мелочи. При покупке недвижимости, как жилой, так и коммерческой, а тем более, при покупке готового бизнеса в Турции, попробовать договориться о компромиссной цене «сам Аллах велел».

К тому же никогда не лишним будет проверить цены на аналогичные предложения в интернет или проконсультироваться, опять таки, у опытных соотечественников, чтобы не купить кота в мешке по заоблачной цене, у которого «то хвост отвалится, то шерсть начнет выпадать».

6. При начале бизнеса в Турции заручиться консалтинговым сопровождением фирмы хотя бы на год, пока не научитесь «плавать в морях Турции как местные рыбы»

При запуске дела в новой для себя стране идеальным вариантом будет, конечно же, вооружиться всесторонними знаниями о ведении этого самого бизнеса в данной конкретной среде. Но это в идеале… В реальности же это мало кому доступно.

Ибо переменчивая удача и перспектива заработка, как правило, не ждут несколько лет, пока вы научитесь рулить на местном рынке наряду с аборигенами.

Поэтому самым логичным выбором для вас будет поручить ведение бухгалтерии, документальное и юридическое сопровождение вашего нового бизнеса профессионалам.

В этом случае вы всегда будете знать заранее, какие суммы и в какие сроки нужно будет платить и не потратите лишнее время и средства, судорожно ища ответы на вопросы, куда и как сдавать отчетности, у какого нотариуса и какие бухгалтерские книги регистрировать и как вести мониторинг своих банковских операций.

7. При переезде на длительное время сразу оформлять вид на жительство и страховки

 Очень часто наши соотечественники, планируя остаться в Турции на длительный срок, пренебрегают или откладывают оформление своего законного пребывания на территории этой страны.

А зря, потому что иногда они вспоминают о необходимости продления визы или вида на жительство в самый последний момент, после чего им приходится бегать по инстанциям или платить немалые штрафы за нарушение сроков пребывания. Поэтому стоит озаботиться такими вопросами заранее.

К тому же, если вы планируете оставаться в Турции на продолжительный срок, вам просто необходимо будет оформить медицинскую страховку (ведь как известно, болезнь или несчастный случай не станет ждать, когда у вас закончится установленный визой срок пребывания), которую, как правило, затруднительно или довольно дорого получить, не имея вида на жительство хотя бы на год. Также стоит упомянуть тот факт, что без наличия вида на жительство, вы не сможете открывать счета в большинстве турецких банков.

8. Не снимать жилье в первом попавшемся агентстве недвижимости, а обратиться к надежным знакомым, чтобы не было внезапных неприятных сюрпризов

Довольно часто мы сталкиваемся с жалобами соотечественников, которые нашли квартиру в первом попавшемся агентстве (часто в туристических зонах) или в интернет, а в итоге получили не совсем то или совсем не то, на что рассчитывали… Даже агентство не всегда может гарантировать отсутствие проблем с канализацией и протечками, отсыревшими стенами и наличием «приятных сожителей» в виде муравьев или тараканов, мало адекватных соседей или неоплаченных счетов от прежних арендаторов. Однако, все не так страшно. В Турции достаточно отличного недорогого комфортного жилья на любой вкус и кошелек, просто лучше все предложения как можно тщательнее проверять на наличие вышеописанного «обременения». Если вы не владеете языком, сделать это будет сложнее, поэтому, опять таки, лучше попросить помощи у надежных знакомых, которым нет выгоды вас обманывать.

9. Найти друзей среди успешных соотечественников

Этот совет касается абсолютно всех, кого связывает с Турцией не только неделя отдыха в отеле по системе «все включено».

Если вы решили открыть бизнес в Турции, переселиться сюда на продолжительный срок, перевезти семью, «корзину, картину, картонку и маленькую собачонку» или просто заключить выгодные сделки с турецкими партнерами, познакомиться с опытными и успешными соотечественниками в Турции крайне желательно.

Ведь никто, кроме них, не подскажет вам, в каком банке наиболее выгодно открывать счет или брать кредит, какую медицинскую страховку лучше сделать, где лучше вылечить зубы, купить русские продукты и книги, снять жилье, найти садик или школу для детей и многое другое.

Добрые друзья — это уже полдела при адаптации в новой для себя среде. Поэтому вступайте в местные общества соотечественников как в реальности, так и в соцсетях, встречайтесь, знакомьтесь — и вы очень скоро почувствуете себя в Турции «дома»…тем более недостатка в соотечественниках здесь уже давно не наблюдается.

10. Постоянно проводить независимый аудит деятельности собственного бухгалтера

 Бухгалтер в Турции — профессия почетная и уважаемая. От степени компетенции и добросовестности вашего бухгалтера практически полностью зависит успех вашего бизнеса в этой стране. Обычно здесь практикуется нанимать удаленного бухгалтера, так как он обходится фирмам дешевле, чем штатный.

Но в таком случае проследить за корректной работой такого бухгалтера сложнее, тем более если вы являетесь иностранцем и находитесь в Турции не на постоянной основе.

Здесь настоятельно рекомендуется, во-первых, заключать договор на бухгалтерское обслуживание своей компании с государственным бухгалтером, имеющим специальную лицензию, во-вторых, регулярно проверять соблюдение сроков сдачи отчетностей, обновления учетных регистров, прозрачности налогового учета, а также периодически заказывать независимый аудит деятельности вашего бухгалтера. Здесь уже вам придут на помощь все те же опытные соотечественники.

Надеемся, что наши рекомендации послужат вам надежным подспорьем при начале своего дела на побережье четырех турецких морей.

Источник: https://infoturk.biz/category/blog/

Процедура подачи рабочей визы

Договор с турецким работодателем

Иностранцы, проживающие за пределами Турции могут подать заявку на разрешение на работу в посольство/консульство Турции в своей стране проживания.

Для получения разрешения на работу заявление иностранца как онлайн так и непосредственно в Министерство Труда и Социального Обеспечения Турции должно быть подано работодателем в течении 10 рабочих дней.

После одобрения заявки Министерством Труда, иностранцы обязаны обратиться за рабочей визой в Турецкое представительство в течение 90 дней.

По прибытию в Турцию с рабочей визой, иностранцам необходимо подать в Отделение по делам Иностранцев местного Полицейского Департамента для регистрации рабочего ВНЖ в течении 30 дней.

Документы необходимые для подачи заявки на рабочее разрешение (со стороны иностранца)

Паспорт ( оригинал)

Заявление- бланк на рабочее разрешение

Трудовой договор (и другие дополнительные документы от компании включая приглашение работодателя)

Одна фотография

* По усмотрению иностранных представителей Турции или в соответствии с двусторонними соглашениями, некоторые другие подтверждающие документы могут быть потребованы для оформления рабочей визы.

Документы необходимые для подачи заявки на рабочее разрешение в Турции

Реферанс номер выданный консульством во время подачи завяления для визы

Одна фотография (Необходима для подачи онлайн заявки)

Заявление – бланк для иностранного гражданина (Необходима для подачи онлайн заявки)

Трудовой договор (подписанный работодателем и иностранным работником)

Копия паспорта( переведен на турецкий) (оригинал не обязателен)

Копия диплома ( переведен на турецкий) (оригинал не обязателен)

В случае необходимости копию рекоммендательного письма (переведен на турецкий) (оригинал не обязателен)

ПРОЦЕДУРА ПОДАЧИ НА РАБОЧУЮ ВИЗУ

При подачи заявлениясо страны проживания иностранца, существует двухступенчатая модель. Разрешение на работу приобретается через Турецкое консульство как рабочая виза.

Для получения разрешения на работу заявление иностранца как онлайн так и непосредственно в Министерство Труда и Социального Обеспечения Турции должно быть подано работодателем в течении 10 рабочих дней.

Процесс подачи заявления как указан ниже

  1. Работник подает документы в Турецкое консульство
  2. Реферанс номер выданный Консульством
  3. Работодатель должен подать необходимые докумены на разрешение на работу в течении 10 рабочих дней на основе вашего референс номера
  4. Министерство Труда и социальной защиты рассматривает заявку в течении 30 рабочих дней и информирует Турецкое консульство
  5. Как только Министерсво Труда одобряет запрос на работу, иностранному гражданину необходимо принести свой паспорт для рабочей визы в Турецкое представительство в течении 90 дней
  6. Турецкое представительство выдаст рабочую визу

ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО

Согласно новым правилам о ВНЖ, наличие действующего разрешения на работу позволяет использоваться его в качестве вида на жительство.

Таким образом, требования, при получении разрешения на трудовую деятельность подать заявку на ВНЖ в течении 30 дней, устарели и были отменены.

С другой стороны, так же, как разрешение на работу, так и « Сертификат на разрешение на работу в исключительных случаях» может также быть использован в качестве вида на жительство.

СХЕМА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ

Турция:     Подписание Трудового Контракта (2 копии) и необходимые документы со стороны компании высланные работнику (иностранцу) по почте

Консульство:   После подписания контракта работником, 1 копия трудового контракта необходимо выслать обратно в Турцию по почте. ( Одна копия остается с работником для подачи заявки в Консульство)

Необходимые документы (отсканированные копии паспорта, диплом, рекомендательное письмо и одна фотография) должны быть отправлены в Турцию по электронной почте

Турция:     Работодатель в Турции или перспективный иностранный работник получает рандеву с турецкого консульства

Консульство:   Работник(иностранец) подает заявку вместе с необходимыми документами на рабочую визу в день назначенного рандеву (паспорт + бланок для визы + одна фотография + трудовой договор + другие документы фирмы, которые были высланы работодателем)

Консульством будет выдан реферанс номер. Работник высылает этот реферанс номер в Турцию по электронной почте

Турция: Работодатель начинает поцесс подачи документов в Турции. Пакет документов иностранного работника высылается или лично отнояися работодателем в Министерство Труда и Социального Обеспечения в течении 10 рабочих дней.

https://www.youtube.com/watch?v=ORyTmuboWnQ

После получения одобрения на разрешение на работу (в течении 30 рабочих дней), Работодатель информирует работника (иностранного гражданина) об подачи на рабочую визу

Консульство:   Работник обращается с паспортом в Турецкое Консульство для получения рабочей визы. Необходимо оплатить визовый сбор, который не подлежит возврату

Источник: https://www.expatguideturkey.com/russian-work-visa-application-procedure/

Трудовой договор в Турции и России

Договор с турецким работодателем

Конституция Турецкой Республики в статье 48 закрепила важнейший правовой принцип – свободу труда, который означает право каждого свободно работать и заключать контракты в той области, которую он выбрал.

Трудовой договор в Турции, как и трудовом праве России, считается одним из важнейших институтов трудового права, объединяющим нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, но он также является и юридическим актом, необходимым для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования. Кроме того, трудовой договор – это то средство, которое конкретизирует отношения между работником и работодателем.

Анализ определения трудового договора турецким и российским законодателем выявляет преимущества второго. Во-первых, в РФ работодатель обязуется в трудовом договоре не только предоставить рабочему определенную работу, но сделать это с соблюдением условий труда, оговоренных законодательством и локальными нормативными актами, а также коллективными договорами.

Такое обязательство работодателя неотступно следует за обязательством предоставления работы по определенной трудовой функции, в то время как турецкое законодательство не предусматривает такой обязанности со стороны работодателя.

Турецкий же рабочий, ввиду отсутствия соответствующих нормативных закреплений, фактически лишен законных оснований обжаловать действия (бездействия) работодателя, не создающие для него условий труда, соответствующих санитарным, гигиеническим и прочим нормам, предусмотренными многочисленными конвенциями МОТ, к которым Турция присоединилась (например, Конвенция МОТ № 45 «О запрете использования женского труда на подземных работах во всех видах рудников», Конвенция № 81 «Об инспекционных проверках в промышленности и торговле» и проч.).

Во-вторых, легальное определение трудового договора, содержащиеся в ст. 56 ТК РФ, обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату за труд, но и делать это своевременно и в полном объеме.

В развитие этого положения стороны в трудовом договоре фиксируют как размер такой заработной платы, так и срок ее выплаты. В соответствии со ст.

136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц; подобной гарантии в трудовом праве Турции не содержится.

В-третьих, российское определение трудового договора содержит обязанность работника выполнять трудовую функцию лично, поскольку это характеризует его как субъекта трудовых отношений.

Данное положение означает, что работодатель заключает трудовой договор с конкретно определенным лицом, которое обязуется реализовывать свое право на труд самостоятельно, от своего имени.

Обязанности работника лично выполнять трудовую функцию корреспондирует обязанность работодателя предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции. Эта обязанность учитывает профессию, специальность конкретного работника, а также уровень его квалификации.

Именно такие параметры определяют и установленный размер заработной платы за труд. Таким образом, обязанность выполнять работу лично является многоаспектным элементом содержания трудового договора, и, вероятно, должна занять свое место и в турецком трудовом праве.

Эти и иные выводы дают основание сказать о том, что именно этот институт требует весьма пристального внимания турецкого законодателя, поскольку в ряде норм, посвященных трудовому договору, присутствуют существенные пробелы – отсутствует обязанность работодателя обеспечить необходимые безопасные условия труда рабочего, выплачивать зарплату в установленный период и в установленном размере; формально исключены лица, работающие без оформления трудового договора, из числа рабочих (несмотря не преимущественное количество рабочих, работающих при фактическом допуске к работе без трудового договора); отсутствует в законодательстве перечень лиц, которым при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.

Весьма проблемным в турецком законодательстве является институт расторжения трудового договора. Дело в том, что Закон Турции «О труде» фактически не содержит ни одной нормы, системно регулирующей основания и порядок расторжения трудового договора. В частности, ст.

18 Закона содержит перечень обстоятельств, которые не могут считаться причинами для увольнения (например, членство в профсоюзах). В связи с этим стороны вынуждены фактически исходить из определения трудового договора, проводя параллели между свободой заключения и свободой расторжения трудового договора.

То есть, момент расторжения трудового договора (прекращения трудовых отношений) поставлен в зависимость от волеизъявления сторон.

Кроме этого, в качестве оснований для прекращения трудовых отношений работодатель использует ряд «прямых» оснований: ликвидация предприятия-работодателя, смерть рабочего, вызов рабочего-военнообязанного для несения службы (по истечении 2 месяцев) и т.д.

Существующее положение дел в законодательстве Турции фактически заставляет стороны трудового договора при его расторжении руководствоваться не трудовым правом, а собственным усмотрением, которое может не соответствовать нормам права. Здесь, несомненно, актуальным будет опыт российского законодателя, который вопросам прекращения трудового договора посвятил главу 13 ТК РФ. Думается, эти и иные пробелы турецкого законодательства могут быть восполнены, в частности, путем использования соответствующего российского опыта.

Исследование существующей нормативной базы, правоприменительной практики, юридической литературы Турции, в конечном итоге направлено на нормативную стабилизацию трудовых отношений в важный для развития Республики период.

Усилия законодателя должны быть направлены на использование эффективных средств и наиболее удачных правовых способов обеспечения стабильности трудовых отношений и гарантирования реализации прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, в том числе, с использованием российского опыта и рецепирования ряда правовых конструкций.

Несомненно, это будет активно стимулировать Турецкую Республику делать существенные шаги к построению цивилизованного рынка труда в двадцать первом веке.

1. Аверченко, О.И. Трудовой законодательство ближневосточных стран / О.И., Аверченко. – СПб. : Изд-во «Гемма-А», 2006. – 323 с.

2. Авейкин, Н.И. Трудовое право зарубежных стран / Н.И., Авейкин. – М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 543 с.

3. Ситникова, Е.Н. Трудовой договор в РФ и зарубежных странах / Е.Н., Ситникова. – М. : Изд-во «Славяне», 2007. – 170 с.

4. Шахназарова, Л.Р. Принципы и источники трудового права Турции. Журнал «Труд за рубежом»; 1/2007 – с. 29-42.

5. Шахназарова, Л.Р. Трудовой договор в Турции и Росиии. Журнал «Труд за рубежом»; 6/2007 – с. 44-59.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция (по состоянию на 20 марта 2007 года). – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

Источник: https://studbooks.net/989928/pravo/trudovoy_dogovor_turtsii_rossii

Работа в Турции для иностранцев

Договор с турецким работодателем

В Турции трудоустройство иностранцев разделяется на постоянное и временное. Временное — это сезонная работа, как правило, в туристической сфере. Аниматоры, горничные отелей, обслуживающий персонал — это работа не требует особой квалификации, потому устроиться туда может почти любой.

Как правило, соискателям предъявляются минимальные требования: вести здоровый образ жизни, быть ответственным и прилично выглядеть. Даже знание турецкого языка не всегда является обязательным условием. Что касается более серьезных вакансий, то тут все гораздо сложнее. И требований больше и спроса. Зато и заработная плата существенно выше.

Найти работу в Турции иностранцам можно несколькими способами:

  • Через знакомых. Берутся контакты у тех, кто уже работал в Турции. «Сарафанное радио» довольно эффективно.
  • С помощью официальных госпорталов: сайт государственной службы занятости Турции, минтруда и соцзащиты, правительственный инвестиционный сайт.
  • На месте: можно приехать и лично поискать работу, пообщаться с потенциальными работодателями.
  • С помощью турецких газет. Там часто печатаются объявления о найме на работу.

Условия труда При условии официального трудоустройства, на иностранных рабочих распространяются те же нормы и правила работы, что и для местных жителей. Согласно турецким законам, в неделю человек должен работать 45 часов, в рабочую смену — 8 часов в сутки. Сверхурочная деятельность встречается довольно часто. Она оплачивается дополнительно, кроме того, должна осуществляться исключительно с согласия работника. Оплачиваемый отпуск составляет не менее двух недель (12 дней). Кстати, турецкие работодатели отдают предпочтение женщинам. Конечно, есть профессии, где они не могут работать, но если предлагается универсальная сфера, то на место возьмут скорее женщину, чем мужчину.

Налоги

Иностранные граждане платят налоги точно также, как и местные работники. Кроме того, с иностранцев собирается особый подоходный налог, которой зависит от суммы заработной платы. При этом, берут его только если резидент другого государства отработал в Турции не менее полугода. Также, сам иностранец платит 5% в фонд страхования, а работодатель еще 8,5% на социальное страхование — из зарплаты иностранца. В общем, на все налоговые отчисления у зарубежных работников уходит от 15 до 35% заработной платы.

Рабочая виза

Для того, чтобы начать работать, иностранцу необходима рабочая виза. Оформляют ее в турецком консульстве. Для того, чтобы получить визу, нужен ряд документов:

  • анкета заявителя по установленному образцу
  • приглашение от работодателя на фирменном бланке
  • оригинал трудового договора с турецким работодателем
  • отсканированные страницы загранпаспорта
  • копия внутреннего паспорта
  • 2 цветные фотографии

Это общий список, однако в ряде случаев могут потребоваться и другие документы. Поэтому важно получить полную информацию в посольстве по каждому конкретному случаю. За оформление визы берется налоговый сбор в размере 200 долларов. Кстати, список необходимых документов в минтруда Турции должен предоставить и работодатель, который берет на работу иностранца.

Рабочая виза выдается только на основании разрешения на работу.

Для его оформления необходимо предоставить документы в турецкое посольство (если иностранец находится не в Турции) либо в минтруда, если он уже в Южной республике.

Разрешение на работу

Выдается на основании ряда документов: заявления, трудового договора, копий паспорта, дипломов об образовании, прав и т.д. Эти документы должен предоставить сам иностранный резидент. В свою очередь работодатель также должен направить в минтруда и соцзащиты Турции пакет документов, подтверждающих, что он примет на работу данного иностранца.

Разрешение на работу — это обязательный документ для всех желающих поработать в Турции.
Различают три вида разрешений:

  • кратковременное (Süreli Çalışma İzni)

Выдается на срок до года, обычно тем, кто приезжает на сезонные работы. Его можно продлевать в течение 6 лет. Однако работать по нему можно только у того же самого работодателя и в той же должности.

  • бессрочное (Süresiz Çalışma İzni)

Документ выдается при условии, что у иностранца есть вид на жительство и что он проработал в Турции не менее 6 лет. По этому документу иностранец почти не имеет ограничений в рамках трудовой деятельности.

  • независимое (Bağımsız Çalışma İzni)

Выдается также, с учетом вида на жительство. И предназначается для тех, кто приезжает работать в Турцию как бизнесмен, индивидуальный предприниматель, то есть иностранец, работа которого не зависит от какого-то конкретного работодателя. При получении разрешения на работу, нужно обратиться в МИД Турции для получения разрешения на проживание на территории страны либо для оформления вида на жительство. Кстати, в медицинской и юридической областях без вида на жительство работать иностранцам запрещено.

Нелегальное трудоустройство

За попытку нелегального трудоустройства на иностранца налагается штраф в размере более 1000 долларов. На работодателя, который взял на работу такого человека штраф доходит до 3000 долларов. Если закон был нарушен второй раз, штрафы увеличиваются в несколько раз, кроме того иностранца депортируют и запретят въезд на три года, а в отдельных случаях — навсегда. Наиболее часто в Турцию приезжают работать граждане бывших стран СНГ: русские, казахи, украинцы, жители Азербайджана и Узбекистана, а также Молдовии. На самом деле, устроиться на сезонную работу в Турции довольно просто. А что касается более серьезных профессий, то тут придется подождать и пособирать документов. Но зато и заработные платы в республике на уровне европейских и условия труда более чем достойные. В прошлом году в списке наиболее востребованных профессий (кроме всегда нужных людей в обслуживающей сфере и сфере туризма), значились: медики, водители, мебельщики, швеи, продавцы, специалисты рабочих и строительных специальностей, учителя иностранных языков.

Источник: https://restproperty.ru/zakoni/rabota-v-turtsii-dlya-inostrantsev/

Закон для всех
Добавить комментарий