Должны ли устанавливаться сокращенные дни или двойной оклад в случае работы в праздничный день?

Выходные дни в 2019 году: календарь праздников

Должны ли устанавливаться сокращенные дни или двойной оклад в случае работы в праздничный день?

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня.

Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45 Конституции Украины).

Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ.

Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.

Вместе с тем, Министерство социальной политики Украины в своем Письме от 05.08.

2016 года №11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» разъяснило, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую, нежели предусмотрена в Законе. При этом, оплата труда все равно должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу. В 2019 году данного правила также следует придерживаться.

Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю?

Исходя из норм ст. 51 КЗоТа сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю
  • учащихся в возрасте от 14 до 15 лет (работающих в период каникул) — 24 часа в неделю
  • для работников с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю
  • для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.)

В период учебного года, для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, длительность трудовой недели не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, приведенного выше.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 163.

Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем (ч. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса).

Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены:

  • дополнительные поощрительные выплаты
  • рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов
  • дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством
  • сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (в т.ч. женщин с детьми)

Выходные дни в Украине в 2019 году

Статьей 67 КЗоТ работникам предоставлено два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один — при 6-дневной. Общим выходным признают воскресенье.

Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия.

Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 Кодекса законов о труде).

Как переносятся выходные дни?

Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями. Так, в 2019 выходные дни будут перенесены три раза:

  • воскресенье 28 апреля — на понедельник 29 апреля
  • воскресенье 16 июня — на понедельник 17 июня
  • суббота 24 августа — на понедельник 26 августа

Праздничные и нерабочие дни в 2019 году

Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ. Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в 2019 году?

Государственные праздники Украины:

  • 1 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово (по Юлианскому календарю)
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — День международной солидарности трудящихся
  • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
  • 28 июня — День Конституции Украины
  • 24 августа — День независимости Украины
  • 14 октября — День защитника Украины
  • 25 декабря — Рождество Христово (по Григорианскому календарю)

Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников:

  • 07.01.2019 (воскресенье) — Рождество Христово (православное)

Источник: https://www.lawportal.com.ua/normirovanie-truda-vyhodnye-prazdnichnye-dni.html

Творческие работники – особенности труда в ночное время и в праздничные дни – Все о кадрах

Должны ли устанавливаться сокращенные дни или двойной оклад в случае работы в праздничный день?

Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером (плавно перетекающим в ночь), а также в выходные дни. В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр.

, но и работникам, обеспечивающим их представление, — осветителям, гримерам, режиссерам и пр. Сегодня расскажем, как, с точки зрения трудового законодательства, нужно привлекать творческих работников к работе ночью и (или) в нерабочие праздничные дни.

Вместо предисловия

В некоторых статьях ТК РФ говорится об особенностях труда творческих работников, а вот кто относится к таковым, не поясняется: Трудовой кодекс лишь обозначил сферы применения творческого труда — средства массовой информации, организации кинематографии, теле — и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки, участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Постановлением от 28.04.2007 N 252 утвердило специальный перечень профессий и должностей творческих работников, в который вошли более 180 профессий и должностей. Именно для них трудовое законодательство установило определенные особенности в части регулирования:

— рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.);

— оплаты труда.

Согласно ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда для творческих работников устанавливаются действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами либо трудовыми договорами.

А поскольку для творческих работников ночь не ночь, а праздник не выходной, именно в названных документах нужно определить порядок привлечения к работе ночью и в нерабочие праздничные дни, но так, чтобы он не противоречил общим правилам трудового законодательства, иначе этот порядок не будет подлежать применению.

О ночном творчестве

Общие правила регулирования труда в ночное время определены ст. 96 ТК РФ, в соответствии с которой ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Отметим, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы ночью не сокращается.

Всем известно, что довольно часто представления, выставки и спектакли начинаются в 19.00 и заканчиваются около 22.00, а иногда и позже. А ведь артистам нужно снять грим, реквизиторам и осветителям — разобрать декорации.

Позже этого времени практически всегда заканчивает работать обслуживающий, так называемый производственно-технический персонал: уборщики зрительской части, дежурные слесари-электрики по ремонту электрооборудования и пр.

Поэтому руководителю учреждения культуры, прежде чем устанавливать расписание представлений и спектаклей, нужно проверить, не является ли кто-либо из задействованных в таких вечерних представлениях беременным или несовершеннолетним — им работа в ночное время запрещена Трудовым кодексом.

Однако, если беременные или несовершеннолетние напрямую участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений, то не запрещено коллективным или трудовым договором

Разрешить им работу и в ночное время. В названных документах нужно четко определить наличие дополнительного медицинского заключения, периодичность ночной работы, а для несовершеннолетних — обязательность предоставления согласия родителей.

Граждане некоторых категорий могут привлекаться к работе ночью только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое согласие нужно запрашивать:

— у женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— у инвалидов;

— у работников, имеющих детей-инвалидов;

— у работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— у матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Оплата труда творческих работников, выполняющих свои обязанности ночью, осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных Постановлением Правительства РФ от 22.07.

2008 N 554, — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. А это значит, что можно установить и 30, и 40%, и более.

Выходные и нерабочие праздничные дни

Работать в выходные и праздники никому не хочется, да и трудовым законодательством по общему правилу это запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни все же возможно, но только с их письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Отметим, что ч. 3 ст. 113 ТК РФ установлены случаи, в которых все-таки можно привлечь сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а именно для:

— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако работодателю предоставлено право привлекать творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не только в названных случаях, но и для участия в концертах, выставках, представлениях.

К сведению.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни.

Как правило, данный режим устанавливается при сменной работе. Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день, то запрашивать согласие работника не требуется.

Частью 4 ст. 113 ТК РФ определено, что порядок привлечения лиц творческих профессий к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должен быть установлен коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом.

Например, последним документом может предусматриваться, что привлечение творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, где должны быть отражены список лиц, которых планируется привлечь к работе, праздничный день, дата выхода на работу, причины привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. С данным распоряжением должны быть ознакомлены все указанные в нем работники.

Так, п. 5.13 правил внутреннего трудового распорядка КГБУК «Норильский заполярный театр драмы им. Вл.

 Маяковского» предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещается, за исключением следующих случаев: во время гастролей, школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре (замене спектакля, выпуске премьерного спектакля, проведении специальных и других соответствующих мероприятий и т. п.).

Если ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном или трудовом договоре не предусмотреть возможность и порядок привлечения творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, то работать сотрудники театров, киностудий, творческих объединений и иных учреждений культуры в названные дни будут только на общих основаниях, установленных ст. 113 ТК РФ.

Обратите внимание! При закреплении порядка привлечения творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни соблюдайте баланс между служебной необходимостью и требованиями законодательства об ограничении продолжительности рабочего времени путем установления соответствующих графиков сменности.

Немало вопросов вызывает оплата работы в выходные и праздничные дни. По общему правилу она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может осуществляться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Буквальное прочтение этой нормы предполагает возможность не оплачивать в двойном размере работу дизайнеров, певцов, танцоров и пр. по выходным и праздникам. Но такое мнение ошибочно: согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Следовательно, не оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни по повышенным расценкам работодатель не имеет права.

Определяя особенности оплаты такого труда, стоит учитывать нормативные акты в этой области, принятые не только в современной России, но и даже во времена СССР.

Например, Положение об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утвержденное Минкультуры СССР 29.12.1976, до сих пор применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п.

 61 данного положения работа в праздничный день оплачивается за фактически проработанные часы. Когда на праздник приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, выпадающие на этот день (от 0.00 до 24.00).

Вместо повышенной оплаты законодатель предусмотрел возможность иным способом компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, ч. 3 ст.

 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Особенности для несовершеннолетних артистов

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Однако для творческих работников, не достигших указанного возраста, сделано исключение: работодатель имеет право привлекать их к названным работам, если установит порядок такого привлечения в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

В заключение

Подводя итог статьи, можно сказать, что законодатель предусмотрел для работодателей весьма благоприятный режим трудовых отношений с творческими работниками. Однако даже такие гибкие нормы нередко не соблюдаются.

Поскольку трудовая деятельность творческих работников регламентирована довольно слабо (трудовое законодательство оставляет решение этого вопроса за работодателем), напоминаем, что при установлении особенностей труда локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором нельзя ухудшать положение данных работников по сравнению с установленным в Трудовом кодексе.

Иначе работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Источник: http://info-personal.ru/rezhim-raboty/tvorcheskie-rabotniki-osobennosti-truda-v-nochnoe-vremya-i-v-prazdnichnye-dni/

Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ? | «Гарант-Сервис» г. Липецк

Должны ли устанавливаться сокращенные дни или двойной оклад в случае работы в праздничный день?

Работник трудится на условиях сокращенного рабочего дня (на I час ежедневно по собственному желанию, без указания причины).

Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ? Нужно ли пересчитывать для таких сотрудников МНРВ в индивидуальном порядке?Аналогична ли Ваша позиция в случаях:1.

сокращенной рабочей недели (например, на один день в неделю);

2. наличия у сотрудника в месяце одного или нескольких административных дней?

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относится к рабочему времени. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени — продолжительность рабочего времени, которая в обязательном порядке устанавливается для указанных в законе категорий работников. В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, рабочий день меньшей продолжительности — форма неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст.

93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Право работника на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Таким образом, нерабочее время сотрудника, является его временем отдыха. Привлечение к работе в данное время необходимо осуществлять по следующим правилам:

1.

если работника привлекают к работе за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как сверхурочная, необходимо соблюдать правила ст. 99 ТК РФ;
2. если работника привлекают к работе в его выходной день за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как работа в выходной день и необходимо соблюдать правила ст. 113 ТК РФ.

И в том, и в другом случае необходимо осуществлять оплату труда в повышенном размере.

Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньСогласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в зависимости от следующих условий:1.

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

2.

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В рассматриваемой ситуации возникает вопрос: что считать пределами месячной нормы рабочего времени при выполнении труда на условиях неполного рабочего времени:
— продолжительность рабочего времени конкретного работника или продолжительность рабочего времени по производственному календарю (ст. 92 ТК РФ)?

Официальной позиции нет. Нами встречены сторонники и той, и другой позиции.

1.

Сторонники позиции учитывать нормальную продолжительность исходя из 40 (36) часовой рабочей недели: работник, не отработавший полностью установленную меру труда, не может считаться работающим сверхурочно, даже если по распоряжению работодателя (и с его согласия) он привлекается к работе за пределами установленной для него неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). Время, отработанное сверх установленного в трудовом договоре, но в пределах 40 часов в неделю, должно оплачиваться в одинарном размере*(1),*(2).

2. Сторонники позиции учитывать норму рабочего времени конкретного работника: установление работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего времени не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.

Пример. Работник принят на работу на условиях 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с рождением ребенка работнику по его заявлению установлена неполная рабочая неделя — предоставлен дополнительный выходной день в среду.

По распоряжению руководителя организации в связи с необходимостью выполнения срочной, заранее непредвиденной работы работник вышел на работу в среду и отработал 7 часов.

Часы, отработанные в среду, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ*(3).

На наш взгляд, под нормой рабочего времени следует понимать установленное законом количество часов работы за определенный промежуток времени, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). При этом мы обращаем внимание на положения ст.

104 ТК РФ, где предусмотрено, что «для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается».

Конечно, данное положения касается суммированного учета рабочего времени, но иной подход поставил бы других работников в неравное с ними положение.

В Вашем случае по соглашению между работником и работодателем для работника установлена норма рабочего времени в 35 часов.

Для примера возьмем количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели месяца равное 20 дней, а количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней — 2.

Норма рабочего времени для этого работника в этом случае будет выглядеть так:(35 : 5 х 20) — 2 = 138*(4).

Соответственно, по нашему мнению, если работник работает в выходной день, сверх нормальной продолжительности его рабочего времени, в рассматриваемом случае оплату необходимо производить в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Таким же образом определяется оплата работы в выходные и праздничные дни для работника, которому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Однако очевидно, что отпуск без сохранения заработной платы сократит фактически отработанное время для расчета.

Кроме того, в данном случае возможно также по желанию работника вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой рабочий день. В соответствии с ч. 3 ст.

153 ТК РФ в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (Нуртдинова А.Ф.) («Хозяйство и право», 2005, N 5).

*(2) Ситуация касается сверхурочных работ, но на наш взгляд, эта позиция демонстрирует подход к определению нормальной продолжительности рабочего времени.*(3) Заработная плата в 2007 году / М.Г. Васильева, Н.З. Ковязина, И.А. Михайлов и др.; под ред. Н.З. Ковязиной.

М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2007. 896 с.

*(4) По правилам Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

Источник: http://garant48.ru/vopros-otvet/vo170214/

Доплаты за работу в ночное время

Должны ли устанавливаться сокращенные дни или двойной оклад в случае работы в праздничный день?

Работа в ночное время по сравнению с дневной требует больших усилий, поэтому продолжительность ночной смены, как правило, сокращается на один час.

Вместе с тем данное правило не распространяется на работников, которые пользуются сокращенной продолжительностью рабочего дня по другим основаниям (например, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда), и для лиц по условиям трудового договора принятых специально для работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 ч.

Компенсация дополнительной нагрузки работникам в ночное время реализуется оплатой в повышенном размере к тарифной ставке (окладу) за каждый час ночной работы.

Размер доплат за работу в ночное время определяется локальными актами предприятия, доплаты должны быть установлены в коллективном договоре или в положении об оплате труда, разработанном и принятом на предприятии.

Конкретные размеры этих доплат, как и всех доплат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже размеров, определенных законодательством. В настоящее время доплата за работу в ночное время, как правило, не может быть ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.

Пример 3.4

Работник за месяц отработал 160 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

Решение:

  • — доплата за работу в ночную смену оставит: 30 • 150 • 0,4 = 1800 руб.;
  • – общая заработная плата работника: 160 • 150 + 1800 = 25 800 руб.

При работе в многосменном режиме, т.е. когда предприятие или его подразделение работает в две и более смен в течение суток, устанавливаются доплаты за работу в ночную и вечернюю смены.

В этом случае работники предприятия работают в разные смены в течение месяца или другого периода времени. Такой режим работы, как правило, обусловлен особенностями производственного процесса либо необходимостью более эффективного использования технологического оборудования.

При этом вечерней считается смена, предшествующая ночной, или если в ней не менее 50% рабочего времени приходится на ночное.

Размер доплат за работу в многосменном режиме устанавливается локальными актами (коллективным договором или положением об оплате труда). Как правило, доплата за каждый час ночной смены составляет 40% часовой ставки, а за каждый час вечерней смены — 20%.

Вознаграждение за работу в выходные и нерабочие праздничные дни относится к компенсационным, так как работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и являются частью заработной платы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, когда невозможна приостановка работ по производственно-техническим условиям, при производстве ремонтных или аварийных работ.

Сотрудники привлекаются к работе с их письменного согласия в следующих случаях: для выполнения заранее непредвиденных работ, когда от их срочного выполнения зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или его подразделений; для предотвращения либо ликвидации последствий производственных аварий, стихийных бедствий; для предотвращения порчи и уничтожения имущества.

При этом привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни оформляется приказом руководителя предприятия (организации).

В приказе должно быть указано: по какой причине работники привлекаются к работе в нерабочие праздничные или выходные дни, конкретные даты привлечения к работе (нерабочий праздничный или выходной день), подразделения организации и перечень конкретных работников, которые должны работать в эти дни, их должности и размер доплат.

Не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день они должны быть ознакомлены в письменной форме.

Выходные дни определены ст. 111 ТК РФ.

При пятидневной рабочей неделе работникам должны быть предоставлены два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

Общим выходным днем установлено воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) или коллективным договором. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Если по производственно-техническим или организационным условиям невозможна приостановка работ, то выходные дни предоставляются работникам по скользящему графику.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливается федеральным законом РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата не уменьшается в связи с нерабочими праздничными днями.

Сдельщикам производится оплата за эти дни, размер которой определяется коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом предприятия.

Размер и порядок доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как правило, оплата работы в выходные и праздничные дни предусматривается: повременщикам — не менее чем по двойным ставкам (т.е.

доплата в размере 100%); сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Более высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Пример 3.5

Работник отработал 22 дня по графику и два дня в выходной день по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка — 800 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начислить премию в размере 30%.

Решение:

  • — повременная заработная плата работника: 800 • 22 = 17 600 руб.;
  • — доплата за работу в выходной день: 800 ■ 2 = 1600 руб.;
  • — общая заработная плата: (17 600 + 1600) • 1,3 = 24 960 руб.

В табл. 3.6 приведены наиболее распространенные виды доплат за отклоняющийся режим работы.

Таблица 3.6

Основные виды доплат за отклоняющийся режим работы

НаименованиедоплатыПорядок начисления
За сверхурочную работуОплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
При работе в режиме ненормированного рабочего дняКомпенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором, но не менее трех календарных дней
За работу в ночное времяРазмер доплат устанавливается в коллективном договоре и не может быть ниже размеров, установленных законодательными актами. В большинстве случаев минимальный размер доплат следует определять как 40% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время
При работе в многосменном режиме — за работу в вечернюю и ночную сменыКонкретный размер доплат устанавливается в коллективном трудовом договоре или положении об оплате труда в организации
За работу в выходные и нерабочие праздничные дниРабота оплачивается не менее чем в двойном размере:— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;повременщикам, оплачиваемым по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада

Источник: https://studme.org/81096/menedzhment/doplaty_rabotu_nochnoe_vremya

Оплата труда в праздничные дни

Должны ли устанавливаться сокращенные дни или двойной оклад в случае работы в праздничный день?
tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 3

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 4

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 5

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 6

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 7

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 8

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 9

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 10

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 11

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 12

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Page 13

tatyana, Вы внимательно статью 107 КЗоТ читали?работникам, получающим месячные оклады:

• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх месячной нормы – в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.Пример.В месяце 20 рабочих дней, оклад 5000.Работник1 отработал 1 праздник с предоставлением другого дня отдыха, вышло 20 р.д., в т.ч. 1 праздник.Оплачивается оклад 5000 + одинарная дневная ставка 5000/20*1=250, итого 5250.Работник2 отработал 1 праздник без предоставления другого дня отдыха, у него вышло 21 р.д., в т.ч. 1 праздник.

Оплачивается оклад 5000 + двойная дневная ставка 5000/20*2=500, итого 5500.

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1844143,1845371

Закон для всех
Добавить комментарий