Есть ли у воспитателя короткий предпраздничный день?

Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Есть ли у воспитателя короткий предпраздничный день?

В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки.

Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Основополагающим документом в этой сфере является Постановление №191 от 2003 года. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности.

Действуют следующие нормативы:

  • 36 часов – для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации.
  • 36 часов – для воспитателей, психологов, методистов, которые трудятся в детских садах.
  • 30 часов – для старших воспитателей в иных образовательных учреждениях (кроме детсадов).

Продолжительность трудовой недели уменьшена до 30-ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах.

Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.

Режим конкретизируется во внутренних документах образовательного учреждения: локальных актах, коллективных соглашениях и трудовых договорах специалистов. Нормы этих документов не могут противоречить законам и подзаконным актам, действующим на территории страны.

Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?

Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:

  • смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
  • если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
  • перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.

В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст.

95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере.

Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.

Действующие нормы отличаются от правил, существовавших до 2002 года и сформулированных в КЗоТ.

Ранее специалисты, работающие в режиме сокращенной трудовой недели, не имели права на «урезанный» день в преддверии праздничной даты.

Предыдущий кодекс утратил силу, и сегодня руководство ДОУ при определении длительности рабочего дня должно ориентироваться на ТК РФ, введенный в действие в феврале 2002 года.

Работа в предпраздничный день

Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?

Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.

Как распределить рабочие часы между двумя воспитателями – решает руководство ДОУ, например, заведующая. Рассмотрим пример.

В саду трудятся два воспитателя. Один работает с 10:00 до 18:00, второй с 12:00 до 20:00. Получается две восьмичасовых смены. Заведующая может распределить часы таким образом:

  • первый воспитатель уходит на час раньше, т.е. в 17:00;
  • второй приходит позже – в 13:00.

ТК РФ оговаривает продолжительность смены, а не момент ее окончания. Получается, что соблюдены интересы всех сторон: сотрудники детсада трудятся в режиме укороченного дня, а родителям малышей нет необходимости торопиться за ними раньше обычного.

Заведующая вправе поступить иначе с трудовыми днями садика, руководствуясь положениями ТК РФ, как работают детские сады в предпраздничный день.

Она может сократить смену второго воспитателя не «с начала», а «с конца». Он придет по обычному графику в 12:00, но покинет дошкольное учреждение на час раньше – в 19:00.

Этот вариант не противоречит законодательству и отвечает личным интересам наемного специалиста.

Если руководство сада выбрало второй вариант, ему следует подготовить объявление о сокращенном дне, чтобы предупредить об изменениях родителей. Документ можно вывесить на информационном стенде в раздевалке дошкольного учреждения, а для верности сообщить новость еще и устно. Это поможет предотвратить возмущения мам и пап, не знакомых с нормами трудового законодательства.

Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?

Как быть, если продолжительность рабочего дня или смены непосредственно связана с круглосуточным режимом работы детского сада и не может быть уменьшена (так называемое непрерывное производство)? Такой вариант предусмотрен действующим законодательством.

Если отпустить воспитателя на час раньше в преддверии праздника не представляется возможным, руководство ДОУ издает приказ, в котором указывается, что смена конкретного числа уменьшается на один час.

В нем перечисляются ФИО или должности специалистов, на которые распространяется норма, и причины ее введения (например, 8-го марта, 23-го февраля, 9-е мая и т.д.).

Приказ подписывается руководителем ДОУ и доводится до сведения воспитателей детсада. Его можно разместить на информационной доске или предоставить лично в распечатанном виде. Специалисты подтверждают факт ознакомления подписью.

Издание приказа опосредует случай, когда сотрудников нельзя отпустить на час раньше. Они отработают на 60 минут больше положенного по законодательству, но получат за это компенсацию в одном из двух вариантов (ст. 152 ТК РФ):

  • оплата в полуторном размере;
  • предоставление дополнительного времени отдыха в удобный для специалиста момент, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.

Точный порядок оплаты сверхурочного часа определяется локальными актами и коллективными соглашениями, заключенными между руководством и сотрудниками детсада. Их положения не могут противоречить нормам ТК РФ.

Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?

Коммерческие детские сады ставят во главу угла интересы клиентов, поэтому не всегда готовы пойти на сокращение трудовой смены перед праздником.

Как поступить руководству? Если образовательное учреждение не относится к непрерывному производству, у начальства не теряется возможности привлечь воспитателей к работе сверхурочно.

Чтобы сделать это на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием специалиста.

За сверхурочный труд работникам полагается:

  • оплата в размере 1,5 часовой ставки;
  • дополнительное время отдыха.

ТК РФ не устанавливается ограничений по времени, в течение которого специалист вправе воспользоваться дополнительным отдыхом за сверхурочную работу. Правила, как получить свободные часы за переработку, формулируются в локальных актах детсада.

Что делать, если заведующая не укорачивает предпраздничные смены и не предоставляет компенсации? Отстоять права специалистам поможет трудовая инспекция, которая занимается пресечением случаев нарушения положений ТК РФ.

Если противоправные деяния руководства детсада станут известны контролирующему органу, на юридическое лицо наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 30-50 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения размер денежного взыскания увеличится до 50-70 тыс. рублей. Дополнительно заведующую обяжут выплатить компенсацию сотрудникам за фактически переработанное время.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/predprazdnichnyy-den-v-detskom-sadu.html

Сегодня сокращенный день в детсаду? | Дети | Детсады, школы, центры развития

Есть ли у воспитателя короткий предпраздничный день?

  • Во сколько ребенка сегодня забирать? Спасибо.
  • до 18.00.сокращенный день на 1 час. сады до 19.00 работают.
  • Предпраздничный день – на 1 час короче, т.е. до 18-00. Но д/с ващето это не касается
  • предпраздничный день, завтра выходной (23 февраля)если садик государственный, то короткий день
  • на 1 час сокращенный как везде, по трудовому кодексу, предпраздничный день
  • а что воспитателей трудовой кодекс не касается? Это почему?
  • А у них по другому определяется рабочее время, у них сменный график.
  • да, но сад – госучреждение и время работы, как везде, на 1 час короче.
  • Обычный день. Еще и масленицу отмечали – деток блинами кормили.
  • Да, сокращенный рабочий день, как везде. Только 1-я смена работает 7.00-13.12 (в обычный день до 14.12), а 2-я смена приходит не в 11.48, а в 12.48. Вот и получается сокращенный рабочий день у воспитателя. Но не у детского сада. У кого-нибудь в договоре написано про сокращенный график работы сада в предпраздничный день?
  • да, у нас написано, в предпраздничные дни до 18-00
  • в договоре ничего нет про сокращенный предпраздничный день
  • а при чем здесь договор? Или вы из тех родителей, которые и 31 декабря детей в сад привозят, что б салаты не мешал строгать?
  • А при чем здесь это? В 2010 году 31 декабря был рабочий – мои дети были в дет. саду, я на работе. Забрали ближе к 6-ти и все успели построгать и приготовить.
  • Вот, занятно, получается. В будни забираю ребенка не позже 18-15, вчера работали до 17-00, в результате приехала почти также. Разницы никакой.В детсадах не может быть сокращенного рабочего дня. Если родители могут забрать раньше – заберут.
  • + У нас тоже рабочий день, бабушка уехала, так что ребенок был в саду.
  • почему не может то? По всей Руси Великой предпраздничный день сокращен на 1 час, если работодатели нарушают ТК, то причем тут детский сад?
  • Потому что у воспитателей график сменности, а не пятидневка с 9 до 6
  • Простите, а если нет сменщицы?
  • Это проблемы заведующей, а не родителей. Нет сменщицы – значит, воспитатель, который работает в две смены, получает денег за подработку.
  • нет. Время работы госучреждений по ТК не сокращается. Сокращается рабочий день воспитателя, и то – если имеется возможность у работодателя это обеспечить, т.к. воспитатель работает в смену. Если нет возможности – работодатель компенсирует деньгами отсутствие сокращенного дня.Вам выше написали про сменных работников.
  • значит у вас НЕгосударственный сад. Во всех госсадах договор ТИПОВОЙ.
  • Если 31 декабря рабочий день, то я салаты не строгаю, а на работе нахожусь.
  • сокращенных дней в саду нет,несмотря на то,что воспитатели упорно на этом настаивают…перед НГ воспитатель обратилась ко мне-мы работаем до 18,т.к. предпраздничный день,я ответила-странно,в договоре о предпраздничных днях ничего не написано,я уточню у заведующей…она сразу-нет ,не надо,приходите во сколько сможете,но желательно пораньше,в другом саду подруга прямо задавала этот вопрос воспитателям,на что они ответили-нет сокращенных дней,сокращенный день только у нянечки,ужин(полдник) просто дают в этот день чуть раньше).так что читайте договор в садиком-там все четко прописано!
  • Сокращенные рабочие дни перед праздниками прописаны в трудовом кодексе. Детские сады, как гос.предприятия, обязаны его соблюдать. Так почему же сотрудники садиков должны работать без сокращенных дней? Чем они хуже всей страны?
  • Прочитайте, пожалуйста, выше. Сокращенный рабочий день у воспитателя, но не у сада. Сад открыт с 7 до 19. Все остальное – произвольное.
  • у воспитателей сменный график работы,у нас в договоре так и написано,что в предпраздничные дни сад работает в обычном режиме.
  • ох еееепп….Да как же вы замучили ужО. Ну почитайте вы ТК наконец. Целиком, а не наискосок. Там ВСЕ ПРОПИСАНО. Особливо вам рекомендую почитать строки про сменный график работы. Рабочий день воспитателя обычной группы:утренняя смена 7.00 – 14.12вечерняя смена 11.48 – 19.00В предпраздничный день сокращение идет за счет дневного пересменка, а не вечерних часов:утренняя смена 7.00 – 13.12вечерняя смена 12.48 – 19.00Сложнее воспитателям спец.групп, т.к. их рабочая неделя 30 часов, а смены такие:утренняя 7.00 – 13.00вечерняя 13.00 – 19.00т.е. дневного пересменка нет. Если есть возможность и детей заберут пораньше – то будет сокращенный день. Если нет – то заведующая обязана либо доплатить за переработку, либо выделить этот час неотгуленный в другой день.Это не забота родителей. Это забота сада. В договоре с обычными гос. садами НЕТ раздела про сокращенные предпраздничные дни. Еще раз – потому что по ТК сменным работникам сокращенный день перед праздниками представляется ТОЛЬКО если это позволяют сделать особенности работы.А то давайте посочувствуем водителям автобусов и поездов, работникам хлебокомбината, работникам бензозаправок и т.д. – они тоже все работают посменно, пусть тоже уходят на час пораньше. Я ничего плохого сказать не хочу – было бы замечательно, если бы ВСЕ смогли уйти пораньше на час, а то и два перед праздником. Но давайте не смешивать ТК и эмоции.
  • Вы знаете, как работник сада, хочу сказать: если воспитатель ХОЧЕТ смену, то он (воспитатель) её получает. Это только перед родителями ноют: я одна работаю, смены нет и т.д. Воспитатель имеет право отказаться работать в две смены. И кого заведующая будет ставить на вторую смену, это её проблемы.
  • я в саду 10 лет отработала, и то, что Вы говорите, красиво звучит только в интернете. А на деле, если остаешься без смены, и никто работать за тебя не горит – все равно будешь работать. Отказаться, конечно, можешь, но жизнь тебе при этом в коллективе устроят такую, что уж лучше работать…
  • Наверно всё зависит от заведующей. Я два года работала одна. Смену не просила. Но потом сказала, что всё, нужна смена. С 1 октября буду только в одну смену. Извините, но у меня семья. Заведующая пошла навстречу. Нашла воспитателя. Причём довольно быстро. Потом моему примеру последовала моя коллега.
  • согласна, от заведующей многое зависит. Когда я, отработав год без смены, стала ее просить, мне было сказано “никого нет”. Девочки за тебя работать не могут, у них семьи ( у меня тогда детей не было). Есть у тебя совесть идти отрывать их от семей – иди проси, но отношение к тебе будет сама понимаешь..Так работала еще полгода, пока одна мамочка из нашей группы не захотела устроиться в сад.
  • я тоже работаю в саду. Если чисто по человечески – то да, в идеале конечно заведующая на подработку ставит того человека, который согласен на эту самую подработку. Но бывает так, что никто не хочет и не может (семья, учеба и прочее). Это нормально.А вот бывают ситуации, когда НИКТО не хочет подрабатывать, да еще и в предпраздничный день.Тогда заведующая открывает трудовой договор с любым работником. А там прописано, что любого работника в связи с производственной необходимостью могут перевести или привлечь к работе, не обусловленной его трудовым договором, на срок не более 1 (в некоторых договорах 2-х) месяца.Откройте свой трудовой договор и прочитайте его внимательно.Заведующая имеет право привлечь каждого сотрудника в замещению, если добровольцев нету. Срок такого “замещения” в договоре ограничен, естественно. Но отказаться от этого воспитатель не может – за неисполнение трудового договора можно уволить.Вы знаете, ну вот ни разу, сколько работала, не было такого, чтобы НИКТО не согласился. Понятно, что не все могут,причин много. Но обычно находятся те, кто в данный момент может заменить/подработать.
  • у нас такого нет,по договору я обязана замещать только свою сменщицу,других нет.С какой стати?Если никто не согласен,тогда работать должен методист.
  • ну если у вас по договору нет – то и не обязаны. Только если на добровольных началах.Но вот свою сменщицу обязаны. А по поводу других – как может быть НИКТО не согласен??? У каждого есть сменщица, которая должна заменять.Я вас уверяю, договоры в ДОУ составлялись в свое время именно с учетом этого самого “никто не хочет” – когда не хватает воспитателей (заболели все, или на учебе) – в саду есть другие пед. должности, в договорах которых тоже есть пункт про “производственные необходимости”. И методист пойдет, и сама заведующая на замену тогда, и муз. работник, и физрук…Все эти “не хочу”, “не могу” – это не проблема родителей. Это, к сожалению, проблема именно заведующей. От нее очень много зависит, насколько сплоченный коллектив, существует ли взаимовыручка, какие у коллектива отношения, как заведующая поощряет и награждает коллектив за подобные “замещения”. Грустно, если это только принудиловка и обязаловка. Но! на родителях и детях это сказываться не должно – сад работает в своем обычном режиме, с 7 утра до 19 вечера (стандартный муниципальный сад) даже в предпраздничные дни.
  • Так Вы же пишете про замены в других группах.Не у каждого есть сменщица,в нашем саду уже в 3-х группах нехватка воспитателей,а дальше обещается еще больше,у моей племянницы тоже отток наблюдается,я к тому что люди почему-то разлюбили в садах работать.Специалисты не обязаны замещать(опять же с какой стати?).Про взаимовыручку можно долго говорить,только при зарплате в 20 тыс у нас люди предпочитают нянями подрабатывать,а не в соседней группе за уродские 65(или сколько там?) процентов.ЗЫ: естественно что сад должен работать это все понятно.
  • я писала, что в трудовом договоре это должно быть прописано. У вас, видите, прописано только про свою сменщицу – значит, свою и замещаете. Про специалистов – типовой договор специалистов сада так же должен содержать этот пункт про “производственную необходимость” – в нашем саду у всех специалистов это прописано. Если вдруг у ваших специалистов это не прописано – тогда конечно, они не обязаны замещать.Просто как раз в прошлом году наша заведующая столкнулась с ситуацией “никто не хочет”. Дошло до департамента. Оттуда пришли добрые тети и настучали по голове. Как раз эти тети стали ворошить трудовые договора и тыкать носом в “производственную необходимость”, и ворчать “мы же вам спускали по электронке типовые договора, там все все есть”. Тети долго и нудно разъясняли, что в ИХ типовых договорах включен пункт о производственной необходимости для ВСЕХ педагогических работников сада, и заведующие не должны менять это. Причем эти типовые договора фиг знает какого лохматого года, еще с совеЦких времен.Про подработку за уродские проценты – тут полностью согласна. Поэтому и говорю – от заведки зависит. Замещает один, оформить можно на другого (кому 100% можно заплатить), потом просто деньгами отдается. Еще есть разные способы. БЫло бы желание у заведующей. А так – коль заведующая не поощряет и на заботится о сотрудниках, то и сотрудникам не резон жеппу рвать. Как вы правильно пишете – за копейки. Это верно.
  • нормально заведующая заботится.Но когда бюджетирование ЦО урезается,премии убираются,а работать надо,спрашивается: во имя каких светлых идеалов?Мне заведующих сейчас жалко,потому что с одной стороны ДО и родители,а с другой воспитатели,которые не хотят работать в чужих группах просто так.Не надо так огульно писать про них,тем более про тех,которых Вы лично не знаете.
  • да я не огульно. Мне тоже воспитателей жалко – им щас не сладко, родители только требуют и претензии предъявляют, денег платят гроши, спросу намного больше стало,бумагами завалили.Просто если по договору положено – то значит положено, даже если не хочется. А если не положено – дык и нечего переживать. Никто не вправе заставить.Просто вот вы спрашиваете – “с какой стати” замещать, а я и говорю – только с той стати, если есть в документах. Если в документах нет – но ни с какой стати.А так – работать забесплатно в современных условиях просто аморально. У всех этих воспитателей есть свои семьи, дети… И нах этой семье уставшая замученная мама, которая за свою нервную работу даже денег не принесла.
  • Всегда в предпраздничный день до 16ч.!!!! Сказано забрать до 16 и все забрали, молча, не возмущаясь. В обычные дни к 18ч детей не остается,кроме одного,которого забирают в 18:15, воспитатели ждут уже одетые в раздевалке.
  • +1 и у нас так всегда в саду. Никто не возмущается.
  • Дикость какая!Если в офисе в обычные дни работаем до 18, то сокращенный день – до 17-00. Плюс время на дорогу. Так что 18-00 выходит что так, что так. Физически не возможно явиться к 16-00. Если вас устраивает и ваших работодателей – велком. У нас дети в саду до 18-30 (даже в яслях) минимум.

Источник: https://eva.ru/kids/messages-2886589.htm

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню (Комментарий к ст. 116 Трудового кодекса РБ)

Есть ли у воспитателя короткий предпраздничный день?

Не за горами майские праздники, и мы решили напомнить специалистам по кадрам о продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Из предлагаемого специалисты кадровой службы узнают:

– когда рабочий день сокращается на 1 ч; – в каких случаях ст. 116 ТК не применяют; – перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней; – об исключении из общего правила о сокращении работы на 1 ч;

– о компенсациях, которые следует предоставлять за переработку в предпраздничный рабочий день.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработку компенсируют по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).

На один час сокращается только рабочий день перед праздником

Важнейшие правила сокращения продолжительности работы на 1 ч в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, регулирует ст. 116 ТК.

В ней однозначно определено, что на 1 ч сокращается только рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Иными словами, такое сокращение должно производиться только в том случае, когда за рабочим днем сразу следует день праздничный.

Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни

Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни, то рабочий день не сокращается.

Пример

1 мая 2011 г. приходится на воскресенье. Соответственно при 5-дневной рабочей неделе предшествующий ему рабочий день 29 апреля сокращаться не будет, поскольку 30 апреля – выходной день.

Перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней

Государственные праздники и праздничные дни определены в ст. 147 ТК и Указе Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ).

Указом установлен перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней:

– 1 января – Новый год; – 7 января – Рождество Христово (православное рождество); – 8 марта – День женщин; – по календарю православной конфессии – Радуница; – 1 мая – Праздник труда; – 9 мая – День Победы; – 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); – 7 ноября – День Октябрьской революции;

– 25 декабря – Рождество Христово (католическое рождество).

Таким образом, действующее законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

Исключение из общего правила

Анализируемое сокращение не применяют там, где по условиям производства его произвести невозможно. Вместо этого сокращения осуществляют компенсацию возникшей переработки (часть вторая ст. 116 ТК).

По мнению автора, фразы «по условиям производства» и «невозможно» употреблены в части второй ст. 116 ТК не совсем удачно. В первом случае надо говорить об условиях работы, а второе слово нужно вообще убрать, так как сокращение рабочего дня всегда возможно, но нецелесообразно с учетом интересов экономики и общества.

Наиболее правильно данный вопрос урегулирован в ст. 140 ТК, где говорится об организациях:

– с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.);

– обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.).

Из этого и следует исходить при применении части второй ст. 116 ТК.

Компенсация за переработку

Переработку, возникшую в связи с несокращением рабочего дня на 1 ч, компенсируют по соглашению сторон одним из 2 способов (часть вторая ст. 116 ТК):

– предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;

– повышенной оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Предоставления дополнительного дня отдыха и повышенной оплаты, т.е. двойной компенсации, работник требовать не может.

Сокращение рабочего времени  учитывайте при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени

Сокращение рабочего времени на 1 ч необходимо учитывать, в частности, при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени (ст. 125, 126 ТК).

При применении ст. 116 ТК следует также учитывать Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2001 № 75. В них, в частности, предусмотрено следующее.

Переносы в соответствующем календарном году применяются только:

– в отношении рабочих дней, объявляемых постановлениями Совета Министров РБ;

– при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты РБ, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Например, продолжительность рабочего дня 2 июля 2010 г. накануне государственного праздника (День Республики) по законодательству сокращается на 1 ч. При переносе рабочего дня с 2 на 10 июля продолжительность работы 10 июля также сокращается на 1 ч.

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца.

С учетом этой нормы работнику планируют рабочее время, делают соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.

При этом продолжительность рабочего времени рассчитывают в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

При планировании и учете рабочего времени Совет Министров Рб осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе.

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Например, в связи с переносом рабочего дня с 2 июля на 10 июля 2010 г. для работника, который болел или находился в трудовом отпуске, заканчивающемся до 10 июля (например, 6 июля), 10 июля является нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 10 июля привлекался к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность приходилась на 2 и 10 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 10 июля.

В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 июля отмечают как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 10 июля – как выходной день.

С учетом этого на оборотной стороне листка нетрудоспособности в строке «выхадныя днi за перыяд непрацаздольнасцi» 10 июля отмечают как выходной день.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/prodolzhitelnost-raboty-v-rabochii-den-n_0000000

Закон для всех
Добавить комментарий