Есть ли вредность у мастеров ОТК по окраске судов?

Безопасность труда на рабочем месте контролера ОТК

Есть ли вредность у мастеров ОТК по окраске судов?

Сохрани ссылку в одной из сетей:

.

Стр.

Введение____________________________________________________3

1.Условия труда и факторы ихформирования._____________________4

2.Классификация условийтруда_________________________________8

3.Оценка условий труда на рабочемместе контролера ОТК__________11

3.1Оценка тяжеститруда.____________________________________11

3.2Оценка напряженности труда._____________________________12

3.3Оценка действия вредных фактороврабочей среды.___________15

3.4Итоговая оценка условийтруда.____________________________17

Заключение._________________________________________________18

Список используемойлитературы._______________________________19

Введение

Рабочее место –первичное звено производства, находящеесяв непосредственном ведении одногорабочего или бригады и включающее всебя комп­лект материальных элементов,обеспечивающих процесс труда.

Безопасность жизнедеятельностина рабочем месте–это комплекс мероприятий, на­правленныхна создание на рабочем месте необходимыхусловий для высокопроизводительноготруда, на повышение его содержательнос­тии охрану здоровья рабочего.

Комплекс мероприятий охватывает:

– выбор рациональной организациирабочего места и его осна­щениеоборудованием и инвентарем;

– создание комфортных условийтруда;

– рациональную планировку;

– бесперебойное обслуживаниерабочего места по всем его функ­циям.

В данной работе будут краткоописаны основные моменты обеспечениябезопасных условий труда контролераОТК при работе на пробойной установкес напряжением до 1000 Вольт при проверкеэлектротехнических приборов.

1.Условия труда и факторы ихформирования.

Находясь на работе, человектратит комплекс жизненных сил и энергиине только на достижение определенныхрезультатов труда, но и на реакциюорганизма, связанную с условиями труда.

Условия труда — это совокупностьфакторов внешней среды, которые влияютна здоровье и работоспособность человекав процессе труда.

Условия труда на каждомрабочем месте формируются под воздействиемтаких групп факторов: производственных,санитарно-гигиенических, факторовбезопасности, инженерно-психоло-гических,эстетичных и социальных.

Производственныефакторы обусловлены особенностямитехники и технологии, уровнем механизациии автоматизации труда, качествомоснащения рабочих мест, режимами трудаи отдыха. От них зависят физическиеусилия и нервное напряжение, рабочееположение работника, темп и монотонностьработы.

Санитарно-гигиенические факторы— это температура, влажность, загрязненностьвоздуха, шум, вибрация, освещенность,на рабочем месте. Факторы безопасностипредусматривают защиту работников оттравм, поражений током, химического ирадиационного загрязнение.

Инженерно-психологические факторыопределяют комфортность на рабочихместах, совершенство конструкциитехники, органов управления и средствконтроля за ходом технологическогопроцесса, удобство обслуживания машини механизмов.

Находясь на работе, человектратит комплекс жизненных сил и энергиине только на достижение определенныхрезультатов труда, но и на реакциюорганизма, связанную с условиями труда.

Условия труда — это совокупностьфакторов внешней среды, которые влияютна здоровье и работоспособность человекав процессе труда.

Условия труда на каждомрабочем месте формируются под воздействиемтаких групп факторов: производственных,санитарно-гигиенических, факторов безопасности, инженерно-психологичес-

ких, эстетичных и социальных.

Производственные факторыобусловлены особенностями техники итехнологии, уровнем механизации иавтоматизации труда, качеством оснащениярабочих мест, режимами труда и отдыха.От них зависят физические усилия и нервное напряжение, рабочее положениеработника,

темп и монотонность работы.

Санитарно-гигиенические факторы— это температура, влажность, загрязненностьвоздуха, шум, вибрация, освещенность нарабочем месте.
Факторы безопасности предусматривают защиту работников от травм,

поражений током, химического ирадиационного загрязнения.

Инженерно-психологическиефакторы определяют комфортность нарабочих местах, совершенство конструкциитехники, органов управления и средствконтроля за ходом технологического процесса, удобство обслу-живаниямашин и механизмов.

Эстетические факторы определяюткрасоту производственной среды,приятность форм, цветов и звуков, нарабочем месте, успокоительное оформлениезон отдыха и тому подобное.

Социальные факторы определяютсявзаимоотношениями в трудовом коллективе,стилем руководства, миссией и целямипредприятия и мерой их идентификации,с интересами работника. Под действиемэтих факторов формируется моральнопсихологический климат в коллективе.

В соответствии с рекомендациямиМеждународной организациитруда выделяют десятьосновных групп факторов производственнойсреды, которые влияют на работоспособностьчеловека и вызывают у нее усталость:
-физическое усилие(передвижение или поддерживание грузов,усилия натиска, на предмет труда и томуподобное).

Различают четыре уровняфизического усилия: незначительное,среднее, тяжелое и очень тяжелое;
-нервное напряжение(сложность расчетов, высокая ответственность,интеллектуальная нагрузка, особенныетребования, к качеству или точности,опасность для жизни и здоровья и томуподобное).

Выделяют три уровня нервногонапряжения: незначительная, средняя,повышенная;
-темп работы(количество трудовых движений за единицувремени). Различают три уровня: умеренный,средний, высокий;
-рабочееположение (положение телачеловека относительно средствпроизводства).

Различают четыре видарабочего положения: ограниченное,неудобное, неудобно ограниченное иочень неудобное;
-монотонностьработы (многоразовостьповторения однообразных кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня:

незначительная, средняя,повышенная;

-температура, влажность,тепловое излучение врабочей зоне. Различают пять стадий влияния отмеченных факторов: незначительный, повышенный

(сниженный), средний , высокий, очень высокий;

-загрязненность воздуха(содержимое примесей в 1 куб. м воздухаи влияние их на организм человека).Различают пять степеней загрязненностивоздуха: незначительная, средняя,повышенная, сильная, очень сильная;
-производственный шум(частота шума в герцах, сила шума вдецибелах).

Различают умеренный,повышенный и сильный шум;
-вибрация, вращение, толчкина рабочем месте. Различают три уровнязначений этих факторов: повышенные,сильные, очень сильные;
-освещенностьв рабочей зоне. Различаютдва уровня значений этого фактора:недостаточная и плохая .

Изучение условий труда наконкретном предприятии проводится длятого, чтобы, во-первых, обнаружитьнаправления и пути их улучшения, иво-вторых, чтобы компенсировать работникамвредное влияние условий труда на ихздоровье в денежной или другой форме(повышенная заработная плата, льготы впенсионном обеспечении, специальноепитание, сокращенная длительностьрабочего времени и тому подобное).Основной задачей изучения условий трудаостается поиск возможностей созданияна рабочих местах нормальных условийдля работы в таких направлениях как:

техническое(создание новой техники , которая обеспечивает сохранение здоровья иминимизацию затрат труда);

-технологическое(внедрение новых технологическихрежимов);
организационное,психофизиологическое и социальноенаправления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышенииинте-

реса к работе и ее результатам;

-эстетическое(изменение цветов, звуков, света, форм,которые применяются в производстве, ивнедрения в них художественных элементов,положительно влияющих на самочувствиечеловека во время работы и способствующихповышению результативности труда).

Условия труда характеризуются совокупностью факторов производст-

венной среды и трудовогопроцесса, оказывающих влияние на здоровье и

работоспособность человека впроцессе труда. В Российской Федерацииприменяется следующая классификацияусловий труда: безопасные условия труда,вредные условия труда, опасные условиятруда. Она будет рассмотрена в следующейглаве.

2.Классификация условий труда.

Безопасными условиями труда считаются такие условия, при которых

воздействие на работающих людей опасных и вредных производственных

факторов не превышает гигиеническихнормативов.

Вредные условиятруда характеризуются превышениемпараметров опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте по их вредному действию надгигиеническими нормативами.

Оценка вредности условий трудана рабочем месте проводится на основанииопределения их степени опасности ивредности по уровню превышения значенийопасных и вредных производственныхфакторов над значениями гигиеническихнормативов и условий опасности дляорганизма человека.

Рассмотрим классификацию условийтруда по степени вредности и опасности.

Исходя из гигиенических критериеви принципов классификации труда,последние подразделяются на четырекласса.

1 классхарактеризует оптимальныеусловия труда, т.е. такиеусловия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но исоздаются условия для сохранениявысокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативыпроизводственных факторов установлены:

− для микроклиматическихпараметров производственной среды;

− для факторов трудового процесса.

Для других действующих факторовусловно за оптимальные принимают такиеусловия труда, при которых неблагоприятныефакторы не превышают уровни, принятыев качестве безопасных для населения.

2 классотносится к допустимымусловиям труда. Допустимыеусловия труда характеризуются такимифакторами среды и трудового процесса,которые не превышают значений,установленных гигиеническими нормативамидля рабочем месте, а возможные измененияфункционального состояния организмавосстанавливаются во времярегламентированного отдыха или к началуследующей смены.

Такие условия труда не должныоказывать неблагоприятного воздействияв ближайшем и отдаленном периоде насостояние здоровья работающих и ихпотомство.

Оптимальный и допустимый классысоответствуют безопасным условиямтруда.

3 класс – этовредные условия труда.

Они характеризуются наличием вредныхпроизводственных факторов, превышающихзначения гигиенических норма-тивов иоказывающих неблагоприятное воздействиена организм работающего и (или) егопотомство.

Вредные условия труда постепени превышения гигиеническихнормативов и степени выраженностиизменений в организме работающих людейподразделяются на четыре степенивредности.

1 степень 3 класса (3.1)– объединяют условия труда, характеризующиесятакими отклонениями факторов отгигиенических нормативов, которые, какправило, вызывают обратимые функциональныеизменения и обусловливают риск развитиязаболевания.

2 степень 3 класса (3.2)характеризуются условиями труда стакими уровнями опасных и вредныхпроизводственных факторов, которыемогут вызывать стойкие функциональныенарушения, приводящие в большинствеслучаев к росту заболеваемости свременной утратой трудоспособности,повышению частоты общей заболеваемости,появлению начальных признаковпрофессиональной патологии.

3 степень 3 класса (3.3)выражаются условиями труда, которыеприводят к развитию, как правило,профессиональной патологии в легкойформе в период трудовой деятельности,росту хронической обще соматической(«сома» обозначает тело) патологии,включая повышение уровня заболеваемостис временной утратой трудоспособности.

4 степень 3 класса (3.4)– это условия труда, при которых могутвозникать выраженные формы профессиональныхзаболеваний, отмечается значительныйрост хронической патологии, высокиеуровни заболеваемости с временнойутратой трудоспособности.

4 класс –опасные условия труда, характеризуютсятакими уровнями опасных и вредныхпроизводственных факторов, воздействиекоторых в течение рабочей смены (или еечасти) создает угрозу для жизни, высокийриск возникновения тяжелых форм острыхпрофессиональных поражений.

Источник: https://works.doklad.ru/view/F4noKZVEZI8.html

Казанский национальный исследовательский технический университет им. а. н. туполева – каи

Есть ли вредность у мастеров ОТК по окраске судов?

Дата подачи заявки:
04.02.

2020 Работодатель:
АО «ЮВТ АЭРО» Адрес:
423231, Российская Федерация, Республика Татарстан, Бугульминский район, Аэропорт Требования к соискателю:

  • – Профессиональное выполнение должностных обязанностей по обслуживанию авиационной техники.
  • – Высшее техническое образование в области технической эксплуатации ВС:
  • – Опыт работы авиатехником  приветствуется
  • – Знание английского языка приветствуется
  • – Уверенный пользователь ПК;
  • – Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, тактичность.

Круг обязанностей, содержание деятельности:

Технический контроль процессов обслуживания и ремонта радиоэлектронного и приборного оборудования воздушных судов.

Условия и характер работы:

  • – полная занятость, сменный график работы, возможны командировки по производственной необходимости;
  • – интересная работа на крупном, стабильном и развивающемся предприятии;
  • – официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • – возможности личного и профессионального роста;
  • – район работы аэропорт г.Бугульма (доставка служебным транспортом из г. Бугульма);
  • – удобный график работы: 2/2 с 07:00 до 19:00;
  • – достойная заработная плата (от 25000 на руки);
  • – возможность изучения английского языка на предприятии;
  • – обеспечение спец.одеждой;
  • – карьерный  рост;
  • – обучение на типы ВС;
  • – выплаты за наличие допусков на ВС, знание английского языка, внеангарное обслуживание в зимнее время и др. (10% от оклада по каждому пункту согласно кол.договора)
  • – возможны индивидуальные надбавки к окладу по итогам первого года работы:

Контакты:Рафаиль Баязитов, начальник СТОК АО “ЮВТ АЭРО”

Тел: +7 963 123 27 91

Дата подачи заявки:
14.01.2020 Работодатель:
ООО «ИТС Металлоконструкции» Адрес:
420051,г. Казань, ул. Тэцевская, д. 281 Требования к соискателю:

  • – Высшее профессиональное, пол – мужской (женский);
  • – Знание программ – расчетная программа ANSYS products, компас – 3D не ниже версии V 18;
  • – Автокад со знанием емкостного оборудования, сосудов под давлением.

Круг обязанностей, содержание деятельности:

Разработка эскизных, технических и рабочих проектов сложной и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, обеспечивая при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, требованиям промышленной безопасности и охраны труда, требованиям наиболе экономной технологии производства, а также использования в них стандартизированных и унифицированных деталей и сборочных единиц.

Условия и характер работы:

  • – График работы – 5-дневная рабочая неделя;
  • – Режим работы – полный, неполный рабочий день, по совместительству;
  • – Зарплата – 30 тыс. рублей, постоянное премирование, единовременное премирование;
  • – Режим работы с 7:30 до 16:30;
  • – Официальное трудоустрйоство с “белой” заработной платой, дополнительные социальные гарантии по коллективному договору, доставка на работу и с работы автобусами за счет работодателя.

Контакты:

Телефон отдела по работе с персоналом (843) 572-01-78; +79674698165
Контактное лицо – Машкин Арсентий Владимирович, технический директор.

Дата подачи заявки:
13.01.2020 Работодатель:
ПАО «Машиностроительный завод имени М.И.Калинина», г.Екатеринбург Адрес:
620017, г.Екатеринбург, проспект Космонавтов, 18/50 Требования к соискателю:

  • – К.Т.Н.,аспирант, законченное высшее техническое образование по специальности “Гидравлические машины, гидропривод и гидропневмоавтоматика”; “Многоцелевые колёсные и гусеничные машины”; “Автомобиле- и тракторостроение” и т.п
  • – опыт решения практических задач в ПО “MATLAB & Simulink”, “Mathcad” (примеры);
  • – публикации в ВАК журналах по направлению – “Моделирование гидрообъёмного привода”.

Круг обязанностей, содержание деятельности:

  • – математическое моделирование гидромеханического (гидрообъёмного) привода и его составных частей в ПО “MATLAB & Simulink”, “Mathcad”.
  • – экспериментальные исследования гидромеханического привода и его составных частей, в т.ч. для получения математической модели на основе пассивного эксперимента

Условия и характер работы:

Работа в отделе главного конструктора.

  • – официальная, стабильная заработная плата , выплачивается 2 раза в месяц;
  • – полный соц.пакет в соответствии с ТК РФ;
  • – рабочий день с 8:15 до 17:00;
  • – иногородним – общежитие или компенсация за аренду жилья;
  • – частичная компенсация оплаты за детский сад;
  • – обучение за счет предприятия.

Ключевые навыки:

MathcadMATLABCADSimulink  Математическое моделирование

Контакты:

Бардина Ирина Викторовна – специалист по персоналу, т. 8(343)329-54-66;

Горкун Марина Николаевна, тел. 8(343)329-54-42, 329-50-96;

Эл. адрес: rabota-mzik@mail.ru Дата подачи заявки:
27.11.2019 Работодатель:
ПАО Казанский Вертолетный Завод Адрес:
г. Казань, ул. Тэцевская, 14 Требования к соискателю:

  • – опыт работы от 1 года на производстве в снабжении и закупках или сбыте и продажах
  • – владение офисными программами
  • – знание 1С Бухгалтерия и Склад
  • – высшее образование, предпочтительно техническое образование
  • – стрессоустойчивость

Круг обязанностей, содержание деятельности:

  • – заключение договоров на поставку комплектующих
  • – работа с отечественными поставщиками
  • – отслеживание дебиторской задолженности

Условия и характер работы:

  • – заработная плата от 30 000 до 35 000 руб. до вычета НДФЛ
  • – трудоустройство по ТК РФ
  • – соц. пакет, включающий в том числе бесплатное медицинское обслуживание, льготное санаторно-курортное лечение по мед. показаниям, летний оздоровительный лагерь для детей сотрудников, льготные абонементы в фитнес центры и бассейны
  • – повышение квалификации за счет предприятия
  • – другие льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором

Контакты:

г.Казань, ул. Тэцевская, 14, каб. 201

тел. 550-01-65

Дата подачи заявки:
20.11.2019 Работодатель:
АО «Нижнекамский механический завод» предприятие Шинного бизнеса «КТ» ПАО «Татнефть» Адрес:
г. Нижнекамск, Промзона Требования к соискателю:
Высшее техническое образование, знание принципов работы электроники, схемотехники, основ построения компьютерных систем и сетей. Круг обязанностей, содержание деятельности:
Обеспечение бесперебойной работ систем видеонаблюдения, контроля доступа, систем периметровой и объектной охранной сигнализации. Проведение регламентных работ. Условия и характер работы:
График работы 5/2 с 7:00-16:00, полный соц. пакет. З/п ~30000р. Контакты:

Назаров Сергей Вячеславович +78555497948, +79053739898

NazarovSV@tnnhm.tatneft.ru Дата подачи заявки:
24.09.2019 Работодатель:
Техническая академия Росатома (АНО ДПО) Адрес:
г. Санкт-Петербург, Аэродромная, 4 Требования к соискателю:

  • • Высшее образование по специальности (от бакалавриата);
  • • Владение английским языком не ниже уровня Intermediate;
  • • Знание технологических основ работы АЭС;
  • • Умение применять современные информационные технологии;
  • • Готовность к длительным командировкам (в т.ч. зарубежным);
  • • Гражданство РФ;
  • • Опыт работы не требуется.

Круг обязанностей, содержание деятельности:

  • – Разработка учебно-методических материалов и образовательных программ;
  • – Проведение учебных занятий;
  • – Организация мероприятий (конференции, семинары, сессии и пр.);
  • – Ведение учебной документации.

Условия и характер работы:

  • – Конкурентная заработная плата от 50 т.р.;
  • – Компенсация аренды жилья/проживания в гостинице Санкт-Петербурга;
  • – ДМС со стоматологией;
  • – Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • – Возможность стать инструктором нового поколения;
  • – Участие в международных проектах;
  • – Вклад в развитие страны и поднятие ее престижа на международной арене;
  • – Комфортная рабочая атмосфера в коллективе молодых и перспективных специалистов;
  • – Наставничество от профессионалов отрасли;
  • – Стажировки на АЭС в России и за рубежом;
  • – Повышение квалификации через обучение и развитие;
  • – Карьерный рост.

Дата подачи заявки:
21.08.2019 Работодатель:
ООО “ТАТПРОМ-ХОЛДИНГ” Адрес:
г. Набережные Челны Требования к соискателю:

•        Законченное высшее профессиональное обучение в области сварочного производства;

•        Знание и понимание технологического процесса сварки Круг обязанностей, содержание деятельности:

Контроль соблюдения технологического процесса сварки

Условия и характер работы:

•        Работа в стабильной компании.

•        Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

•        График работы: 2 дня в день с 07.00 до 19.00; 2 дня в ночь с 19.00 до 07.00

•        Место работы: г. Набережные Челны, Автосборочный проезд, 4-я площадка КИП-Мастер между заводом ПРЗ и Солерс, ост. ЗМА. Контакты:

Тел. (8552) 74-79-31

Моб. (987) 062-14-41 Елена, менеджер по персоналу

Е-mail: elena@tatpromfilter.ru

www.tatpromfilter.ru Дата подачи заявки:
03.07.2019 Работодатель:
ФКП “Казанский завод точного машиностроения” Адрес:
.Казань, ул.Мазита Гафури 71 Требования к соискателю:

Высшее техническое образование.

Опыт не обязателен.

Для конструкторов обязательны знания основ 3D моделирования в CAD-CAM программных продуктах. Круг обязанностей, содержание деятельности:
Конструкторская и технологическая подготовка производства. Основные направления: механообработка на токарных многошпиндельных и одношпиндельных автоматах и полуавтоматах, в том числе с ЧПУ; металлопокрытие, штамповочное производство, инструментальное производство, пластмассово-прессовое и литейное производство Условия и характер работы:
Официальное трудоустройство, полный социальный пакет Контакты:

Отдел кадров: Тел. (843) 2782625

E-mail : otdelkadrov-216@mail.ru Дата подачи заявки:
03.07.2019 Работодатель:
АО “ЛИИ им. М.М. Громова” Адрес:
Жуковский, Ул. Гарнаева, дом 2А Требования к соискателю:

Высшее образование по любой из специальностей:

•           испытания летательных аппаратов;

•           проектирование авиационных и ракетных двигателей;

•           прикладная математика и физика;

•           химическая технология;

•           приборостроение;

•           программная инженерия;

•           средства радиоэлектронной борьбы;

•           системы управления летательными аппаратами;

•           двигатели летательных аппаратов;

•           прикладная информатика;

•           радиотехника;

•           информационные системы и технологии Круг обязанностей, содержание деятельности:
В соответствии с должностной инструкцией ьных аппаратов Условия и характер работы:

– заработная плата – 55 000 руб.;

– обеспечение льготным проживанием иногородних студентов an>проектирование авиационных и ракетных двигателей. Контакты:

Источник: https://kai.ru/web/otdel-razvitiya-kareri/masinostroenie-energetika-ekspluatacia-proektirovanie

Досрочная пенсия за вредные условия труда

Есть ли вредность у мастеров ОТК по окраске судов?

Статья 27
Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

  1. мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
  2.   В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

  3. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
  4.   В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

  5. женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
  6. женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
  7. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  8. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  9. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  10. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:
  11. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  12. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  13. лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;
  14. мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;
  15. мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;
  16. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  17. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;
  18. лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
  19. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  20. мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
  21. лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
  22. лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
  23. лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3.

Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Источник: https://ceut.ru/garantii-i-kompensatsii-po-rezultatam-sout/27-137/

Закон для всех
Добавить комментарий