Хотим уволится, не отрабатывая две недели, чем может грозить?

Как правильно уволиться с работы без отработки 2 недель

Хотим уволится, не отрабатывая две недели, чем может грозить?

В нашей стране все вопросы, связанные с трудоустройством и прекращением подобных отношений регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 80 ТК РФ при собственном желании человека прекратить деятельность на данном месте, он должен об этом известить работодателя в письменном виде за определенный срок до предполагаемой даты.

Этот период необходим для того, чтобы найти замену уходящему специалисту, а также для реализации возможности самому работнику остаться в том случае, если он передумает покидать занимаемую должность. Однако есть ситуации, когда задерживаться в организации лишнее время нет никакого желания или возможности.

Сроки расторжения трудового договора

По закону, существует несколько вариантов того, сколько должен еще потрудиться человек, собирающийся покинуть должность по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК, работник должен предупредить руководство о своем намерении за две недели. Это время фактически и будет периодом отработки.

В течение него придется выполнять свои прежние должностные обязанности в полном объеме и посещать организацию, иначе есть возможность быть уволенным из-за прогулов по соответствующей статье (ст.81 ТК).

Предполагается, что этих дней достаточно для того, чтобы передать все текущие дела, а также подыскать замену уходящему сотруднику. Кроме того, есть возможность поменять решение и остаться на данном месте, но только если работодатель еще не подыскал нового человека и не подписал с ним трудовой договор.

В некоторых случаях закон предусматривает упрощенную процедуру увольнения с сокращением срока отработки до трех дней. Такое возможно, если:

  • Человек находился на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Этот период дан не только работодателю, чтобы оценить, насколько претендент соответствует предлагаемой должности, но и сотруднику, чтобы понять, подходит ли для него самого данная работа.

При этом желающий покинуть компанию может это осуществить уже через три дня после подписания заявления.

Если же инициатива расторжения трудовых отношений исходит от организации, то срок увеличивается до недели.

  • Подписан срочный трудовой договор менее чем на два месяца (ст. 292 ТК РФ).

Здесь такой же порядок, как и в предыдущем случае. Оставить свой пост можно будет, задержавшись всего три дня.

  • Наемник занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Такие отношения сами прекращаются после выполнения полного объема труда, однако, при необходимости можно это сделать и раньше, но с трехдневной отработкой.

Если же человек собирается уйти с крупной должности, например, руководителя компании, его заместителя или главного бухгалтера, то ему придется готовиться к такому шагу за месяц. Помимо этого, директору необходимо будет организовать собрание учредителей в случае, если он не единственный владелец фирмы.

Такой же срок отводится на завершение своих обязанностей спортсменам и тренерам, если они подписывали контракт более, чем на 4 месяца.

Сотрудникам, занятым у ИП, в случае его долгого отсутствия и невозможности узнать его местонахождения, придется обращаться за расторжением договора в местный муниципалитет, где решат вопрос так же только в течение месяца.

В каких случаях можно уволиться без отработки двух недель

Уволиться без отработки по закону могут граждане, находящиеся в определенных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему продолжению деятельности в данной организации. В ст.

80 ТК РФ нет полного списка уважительных причин, согласно которым можно досрочно покинуть рабочее место, однако руководствуясь подзаконными актами, а также сложившейся в стране практикой можно выделить следующие основные обстоятельства:

  • Начало обучения в вузе по очной форме.
  • Достижение пенсионного возраста или увольнение работающего пенсионера.
  • Переезд семьи в другое место, связанное с длительной командировкой одного из супругов.
  • Ухудшение состояния здоровья в связи с особенностями данной трудовой деятельности или из-за климатических условий региона проживания.
  • Уход за ребенком до 14 лет, а также при наличии в семье трех и более детей до 16 лет или учащихся до 18.
  • Уход за инвалидом I группы, в том числе ребенком, а также за тяжелобольным родственником.

Естественно, все перечисленные причины нужно документально подтвердить.

В случае проблем со здоровьем или при необходимости заботиться о человеке с тяжелыми патологиями, придется предоставить справку от соответствующего специалиста.

Абитуриентам надо взять выписку о зачислении в высшее учебное заведение.

При вынужденном переезде обоснованием может служить бумага с места работы командированного или выписной лист.

Увольнение по соглашению сторон

Один из наиболее вероятных вариантов покинуть работу в определенную дату, это провести процедуру увольнения по соглашению сторон. Такое право предусмотрено ст. 77 ТК РФ.

Если отношения с руководителем неплохие, то всегда есть возможность договориться. Конечно, это скорее осуществимо в небольшой компании, где проще обратиться к человеку, непосредственно решающему такие вопросы.

Поговорив «по душам» с начальником, есть шанс, что он предложит более выгодные условия, и желание уходить пропадет совсем.

Кроме того, можно самому подыскать себе замену и предложить несколько претендентов на должность, чтобы ваш уход для организации был максимально безболезненным, а осадок от процедуры остался только положительный.

Реклама

В крупных корпорациях такое также вполне реализуемо. При этом нужно правильно составить заявление, чтобы там четко было указано, что увольнение происходит на взаимной основе.

Также можно подать предложение о прекращении трудовых отношений с указанием числа, которым предполагается провести расчет, и прошением дать письменный ответ.

Последнее условие необходимо для предотвращения разногласий в дальнейшем, чтобы у руководства не было возможности отказаться от ранее данного слова.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно посмотреть на рисунке ниже:

Как уволиться без отработки по собственному желанию

Современное законодательство стремится максимально защитить интересы работников. Поэтому если в организации грубо и неоднократно нарушаются права ее сотрудников, то ссылка на эти факты позволит покинуть работодателя в кратчайшие сроки.

При этом учитывается задержка в выдаче заработной платы и отпускных, нарушение условий труда и внутренних распорядков, превышение начальником своих полномочий или злоупотребление своим положением. При необходимости, можно обратиться в Государственную инспекцию по труду, которая проведет должные проверки.

Их письменные заключения будут являться достаточным обоснованием для того, чтобы избежать отработки.

В случае, если остался неиспользованный отпуск, можно попробовать оформить его с последующим увольнением. При этом пишется заявление такого образца:

Надо понимать, что работодатель имеет право отказать в этом. К тому же остаток должен быть не меньше 14 дней, чтобы не появляться на надоевшем месте лишний раз.

Но можно ли уволиться без отработки уже находясь в отпуске? Ответ на этот вопрос положительный. Конечно, ваше право подать заявления тогда, когда это удобно, даже на отдыхе. При этом можно явиться лично или отправить заказное письмо. Тогда датой подачи бумаги будет день получения конверта начальником, а последним рабочим – крайний день отпуска.

Если сотрудник не отдыхал более двух лет, и накопилось много дней, то можно за оставшуюся часть получить компенсацию в денежном эквиваленте.

Кроме того не придется заканчивать рабочий процесс, если сотрудник после подачи заявления отправится на больничный.

Вариант очень удобный, однако «липовых» справок лучше не предоставлять, т.к. при обнаружении обмана наказание грозит как пациенту, так и врачу, выдавшему поддельный документ.

Когда работник точно знает, что имеет право не отрабатывать две недели, а его работодатель настаивает на обратном, можно обратиться в суд. Исход дела вероятнее всего будет решен в пользу сотрудника, но сам процесс может затянуться ни на один месяц. Так что прежде чем обращаться в этот институт за справедливостью, стоит подумать, стоит ли эта победа потраченных нервов и времени.

Заключение: может ли работник уволиться без отработки?

Подводя итоги, можно сказать, что такие варианты очень даже возможны. Законодательством строго не указана необходимость провести на рабочем месте лишние две недели, и есть много случаев, когда этого можно избежать.

Конечно, если поставить своему руководителю вопрос в форме «Могу ли я уволиться без отработки, потому что так хочу?», ответ, скорее всего, будет отрицательным.

Однако, если на то есть уважительные причины или удастся договориться с начальником по-хорошему, то появляться в компании лишний раз не придется.

https://zakon.temaretik.com/1598631540562332609/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-bez-otrabotki-2-nedel/

Источник: http://vuslon.ru/news/obschestvo/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-bez-otrabotki-2-nedel

Две недели отработки на испытательном сроке

Хотим уволится, не отрабатывая две недели, чем может грозить?

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

AHbKA 31 июля 2012 в 17:08+33
Вопрос собственно такой, обязана ли я находясь на испытательном сроке отрабатывать две недели, если я хочу уволиться?Сегодня я написала заявление на увольнение, но директор мне сказал, что мол пиши “прошу меня уволить по сж с 15ого августа”, т.к. две недели отработки. Но я где-то слышала, что на испытательном сроке надо предупредить работодателя за три дня.Подскажите пожалуйста те, кто знает.
laki2012 31 июля 2012 в 17:11#1+6
Статья 71 ТКРФЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
О-Леся 31 июля 2012 в 17:15#2+2
AHbKA, А что тут подсказывать, Вы верно мыслите!!! Или начальству доказательства нужны? Полистайте сами комментарии к ТК
Николя 31 июля 2012 в 17:25#3+1
AHbKA: Вопрос собственно такой, обязана ли я находясь на испытательном сроке отрабатывать две недели, если… еще я хочу уволиться? Сегодня я написала заявление на увольнение, но директор мне сказал, что мол пиши “прошу меня уволить по сж с 15ого августа”, т.к. две недели отработки. Но я где-то слышала, что на испытательном сроке надо предупредить работодателя за три дня. Подскажите пожалуйста те, кто знает.3 дня…. Вам осталось 3 дня…… Пишите сегодня и в пятницу будет совсем пятница )))))Испытательный срок, кстати в ТД обговорен?
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:26#40
Да, два месяца ИС. Я принята была на работу 8 июля, первый рабочий день был 17ого.А в случае, если директор не согласится подписывать заявление, то тогда куда мне обращаться, в трудовую инспекцию? (Или как правильно называется?)
О-Леся 31 июля 2012 в 17:27#50
AHbKA: Да, два месяца ИС. Я принята была на работу 8 июля, первый рабочий день был 17ого.Это как??
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:28#60
О-Леся, не удивляйтесь, это Макдоналдс)
О-Леся 31 июля 2012 в 17:30#70
AHbKA, Мак или не Мак – разницы нет. Если Вас приняли приказом с 8 июля, а приступили 17 – это неправильно!!!
Николя 31 июля 2012 в 17:30#80
AHbKA: О-Леся, не удивляйтесь, это Макдоналдс)тьфу ты Госпади….Напомните ему про ТК и ГИТ (госипспекцию по труду) – их в том году нагинали нехило так))))Тут что первый день, что дата приема – без разницы, 2 месяца обговоренные не прошли еще.А Вам 18 то есть, простите?А чем Мак так не угодил – даже месяца не протянули))
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:32#90
О-Леся, Прошу прощения, немного перепутала. Заключен ТД 8. 07. 12., а вступает в силу с 17ого числа. И обязана приступить к работе я должна была 17ого числа.
Николя 31 июля 2012 в 17:33#100
О-Леся: AHbKA, Мак или не Мак – разницы нет. Если Вас приняли приказом с 8 июля, а приступили 17 – это неправильно!!!Да вы сильно не удивляйтесь – у них там нетипичный договор. Даже прописан не 40 часовой день. Написано, что по желанию работника, работодатель обязуется обеспечить 40часовой раб. день при 5й неделе. График составляется на неделю вперед по пожеланиям – нет пожелания, договорились с менеджером и не работаем – оплата то почасовая)))
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:34#110
Николя, Мне 19 и в Маке я проработала два года, а потом уволилась, так как заканчивала колледж и школу одновременно, было трудно совмещать работу и учебу. А спустя полтора года устроилась в Мак в другом городе.
О-Леся 31 июля 2012 в 17:37#120
AHbKA, А Вам зарплату как платят – в конце месяца или может каждый день? Я к чему: если начальство закозлится – ну ее нафиг трудовую книжку… на Маке карьеру не построите…
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:40#130
О-Леся, Два раза в месяц, аванс и зарплата.
Николя 31 июля 2012 в 17:42#140
AHbKA: О-Леся, Два раза в месяц, аванс и зарплата.Че туда понесло второй раз? Понравилось чтоль так?
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:47#150
Николя, Возможно не поверите, но, когда работала в другом городе действительно нравилось. Там был прекрасный коллектив, обучали замечательно, помогали во всем. Сейчас же… мрак. Даже вспоминать не хочется. Сейчас поеду и будем разбираться насчет отработки. Скорее бы уже со всем этим закончить
О-Леся 31 июля 2012 в 17:56#16+1
AHbKA, Тогда больше решительности и удачи!!!! Да, неплохо бы еще раз заявление написать с учетом трехдневного срока предупреждения и зарегистрировать бы где положено… А потом за трудовой и расчетом через три дня явиться…
cоискатель 31 июля 2012 в 19:57#17+1
Статья 71 часть первая пункт 4:Если в период испытательного срока работник придет к выоду, что работа является для него неподходящей, он может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:21#180
В общем съездила я на работу. Рассказываю.Я: Можно узнать на каком основании я обязана отработать две недели?Директор: На основании ТК.Я: Покажите мне статью, в которой указано, что сотрудник, который находится на испытательном сроке обязан столько отработать.Директор: Мы недавно консультировались у юриста, ты совершеннолетняя и должна отработать две недели, а мы в это время будем искать замену.Я: Покажите мне статью в ТК, где это написано.В общем директор начал в интернете искать ТК, так ничего и не нашел (или не захотел найти) и сказал, чтобы я завтра выходила на работу и заодно он узнает сколько я должна на самом деле отработать, но при этом он продолжает настаивать, что две недели.Я ему сказала, что в статье 71 ТК РФ как раз написано по поводу отработки и испытательного срока, но мои слова игнорировались и было сказано, что все завтра. Он позвонит куда-то там и все узнает.А если я не отработаю две недели, то меня уволят по статье за прогулы.
Горгона 31 июля 2012 в 21:28#19+2
AHbKA: В общем съездила я на работу. Рассказываю. Я: Можно узнать на каком основании я обязана отработать… еще две недели? Директор: На основании ТК. Я: Покажите мне статью, в которой указано, что сотрудник, который находится на испытательном сроке обязан столько отработать. Директор: Мы недавно консультировались у юриста, ты совершеннолетняя и должна отработать две недели, а мы в это время будем искать замену. Я: Покажите мне статью в ТК, где это написано. В общем директор начал в интернете искать ТК, так ничего и не нашел (или не захотел найти) и сказал, чтобы я завтра выходила на работу и заодно он узнает сколько я должна на самом деле отработать, но при этом он продолжает настаивать, что две недели. Я ему сказала, что в статье 71 ТК РФ как раз написано по поводу отработки и испытательного срока, но мои слова игнорировались и было сказано, что все завтра. Он позвонит куда-то там и все узнает. А если я не отработаю две недели, то меня уволят по статье за прогулы.Да не переживайте Вы так, никто Вас по статье не уволит. Ссылайтесь на статью 71 ТК РФ, и намекните что пойдёте в трудовую инспекцию. Думаю тогда они подумают, стоит Вас заставлять или нет!
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:32#200
Горгона, Намекнула, также сказала, что про 71ую узнала, сходив в трудовую инспекцию. В общем завтра на смену я выйду, посмотрю, что скажет директор. Если будет настаивать на своем, тогда уже пойду в трудовую.
Горгона 31 июля 2012 в 21:33#21+1
AHbKA: Горгона, Намекнула, также сказала, что про 71ую узнала, сходив в трудовую инспекцию. В общем… еще завтра на смену я выйду, посмотрю, что скажет директор. Если будет настаивать на своем, тогда уже пойду в трудовую.Отпишитесь как у Вас всё пройдёт!
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:34#22+1
Горгона, Обязательно Спасибо всем большое за ответы и поддержку
Синоби 31 июля 2012 в 21:44#23+2
Анька, зачем было намекать на что-то, нужно было распечатать данную статью из ТК или найти сам ТК в переплете и ткнуть этому тупому барану в рожу!!!!!!!
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:47#240
Синоби, Он открыл ТК в интернете и я говорю “Вы сразу 71ую смотрите, не ошибетесь”, ну он покрутил колесиком мыши вверх-вниз и сказал, что завтра позвонит и все уточнит.))Кстати, а чем грозит заведение новой трудовой книжки кроме потери стажа?
Vadim 31 июля 2012 в 21:54#25+1
Извиняюсь конечно за вопросы не по теме, но они мучают меня с незамятных времен и относятся к одним из немногих, что разжигают мое любопытство Так вот, собственно вопросы: еда в Макдональдсе действительно вредная, как говорят некоторые, или же она не наносит никакого вреда организму? И еще: мясо изготавливают у нас или привозят из-за океана?AHbKA: Кстати, а чем грозит заведение новой трудовой книжки кроме потери стажа?Ничем, можно хоть две завести

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/10602/

Нюансы увольнения по собственному желанию

Хотим уволится, не отрабатывая две недели, чем может грозить?

Всем доброго дня!

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно – просто постоянно! – сталкиваюсь с тем, что люди в большинстве своем не умеют правильно увольняться по собственному желанию.

И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум – но этим грешат даже HR!

Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых “спотыкается” большинство.

Итак, вы обычный работник (исполнитель или руководитель, не важно), на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения – вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.

Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию. Все просто? Нет. Уже на этом этапе у большинства возникают проблемы.

Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой “Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию” (и все, больше ничего писать в основном тексте не надо!), указав дату передачи заявления работодателю (а вовсе не дату написания заявления!) и поставив подпись. Никогда не пишите “уволить с такого-то числа”. Строго без “с”. Почему? А чтобы не было двоякого толкования.

Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления.

Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября (написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера) и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня. В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября – вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить.

Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день – как раз 25 октября. Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет – и все в соответствии с законом.

Запомните раз и навсегда: нет никаких “двухнедельных отработок”! Никто не может обязать вас “отрабатывать” две недели. Вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения.

Вот решили вы, предположим, что не хотите выходить на вашу текущую работу уже с 26 октября – вот и прикидывайте, что у вас две недели и этот двухнедельный срок пойдет не сразу, а только со следующего дня за тем, в который вы передали заявление об увольнении работодателю. Отмотали две недели назад? 26 минус 14 – это 12 число (с него отсчет).

Вот и подавайте заявление 11 числа (предыдущим днем). Простая формула: дата последнего дня работы – 15 = дата подачи заявления.

15 – это то минимальное значение срока предупреждения, что определено законом, по вашему желанию может быть и больше (главное, чтобы не меньше, иначе работодатель будет в полном вправе вашим заявлением заполнить пустоту мусорной корзины). Можно даже подстраховаться и учитывать 16, а не 15. Тогда к вам точно не придерутся.

Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения.

Если говорит вам работодатель, к примеру “Вот отгуляешь отпуск (используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного), отработаешь две недели и только тогда свободен!” – шлите его лесом.

Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября – также смело шлите его лесом.

Всегда пишите заявление в 2 экземплярах – для себя и для работодателя. На обоих всегда получайте дату приема заявления – всеми правдами.

Это может быть роспись (с датой) как руководства, так и непосредственного начальства. Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату.

Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал – строго себе.

Редко кто так делает и в результате работодатель может “потерять” заявление и или уволить вас потом за прогул, или задержать вас на работе на подольше, или просто “запороть” вам выход на новую работу. По-хорошему очень часто не отпускают. Оно вам надо? Подготовьтесь заранее.

Ладно, заявление вы написали и пошли к руководству. А директор начинает тянуть время: “А ты сначала начальником своим подпиши (а он в отпуске или в командировке), потом кадровиком, потом в бухгалтерии, а еще вот тем и вот тем… Тогда и ко мне!” Смело шлите его лесом.

Никем, кроме как собой, вы свое заявление подписывать не обязаны. Кроме того, вы совершенно не обязаны подписывать пресловутые обходные листы (если только у вас нет персональной материальной ответственности, под которой вы собственноручно подписались).

Также вам могут возразить: заявление не по нашей форме! Также смело шлите лесом – законом никакая форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена и вы вправе писать так, как сочтете нужным. Хоть от руки, хоть при помощи компьютера и принтера (подпись должна быть своя – от руки).

Могут быть и другие способы удержать вас на месте на подольше, но среди них выделяется, пожалуй, самая популярная и просто сладкая – парочка: “А вот закончи свою работу, сдай все заказчику, подпиши акт и только тогда уходи!” или “А вот найди себе замену, передай все дела и только тогда уходи!” И многие ведутся на это.

Запомните: вы вольны подать заявление в любой момент. Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать – не ваша головная боль! У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить. Также вы не обязаны искать себе замену.

Исключение могут составлять HR и прочие работники, в чьи функции и обязанности входит поиск и наем персонала, да и то ограниченно.

Ну и что, что есть функции поиска соискателей и их найма на работу? Разместите вакансию, проведите собеседования, но если не успели кого-то “изловить” в свой двухнедельный срок – это уже не ваша проблема. Кроме этого, вы не обязаны “сдавать дела” – нет такой нормы в трудовом законодательстве, как и пресловутой “отработки”.

Требуют? Шлите лесом. Исключение – ваша отчетность перед руководством, если таковая есть и действует. В этом случае просто отчитайтесь о состоянии ваших дел по работе (то-то и то-то сделано, то-то и то-то в процессе и так далее).

И тут все достаточно индивидуально. Хотите уйти хорошо? Задержитесь поболее, чем на две недели (закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год), если вам это не критично или заранее постройте свою работу так, чтобы на момент увольнения не иметь “долгов” (или иметь возможность спокойно отчитаться).

Найдите себе замену, если вы занимаетесь персоналом или кадровыми вопросами. Можете даже “сдать дела” и посвятить нового сотрудника в тонкости и “подводные камни” вашей работы. Не хотите? Дело ваше, закон на вашей стороне.

Если вы и так “плохой работник” (потому как уходите и создаете “проблемы для работодателя”), то ваш “хороший уход” не оценят.

Резюмируем все выше изложенное.

Загодя и грамотно определяйтесь с датами, пишите заявление в 2 экземплярах и ставьте отметки о приеме и спокойно уходите через две недели не смотря ни на какие уловки и давление и работодателя. Помните: вам обязаны дать полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы и ни днем позднее.

И загодя вам должны дать подписать приказ об увольнении. Если с вами не рассчитались в последний день или не выдали трудовую книжку или и то и другое – следуйте в трудовую инспекцию. Работодатель обязательно будет наказан (оштрафован).

И всегда проверяйте запись в трудовой книжке об увольнении – там строго должна быть запись о пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Всем добра, спокойной работы и адекватных работодателей!

Источник: https://pikabu.ru/story/nyuansyi_uvolneniya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_6209491

Закон для всех
Добавить комментарий