Как быть, я заболел и мастер за это лишил премии?

Премия РБК: номинанты в категории «Менеджер» — о бизнесе и жизни :: Бизнес :: РБК

Как быть, я заболел и мастер за это лишил премии?

Денис Долматов, генеральный директор CarPrice

  • В мире существует около 50 клонов Instagram и более 40 — Uber. Пока предприниматели думают, адаптировать зарубежные идеи или ждать вдохновения на собственную уникальную, копикэты двигают экономику.
  • Что должны предпринимать компании, если конкуренты копируют их? Скажу на своем опыте. После того как мы вышли на рынок в 2014 году, у нас самих появились копикэты — схожие по бизнес-модели онлайн-аукционы. Как мы к ним относимся? Положительно. Мы понимаем, что на рынке должна быть конкуренция. Это дает уникальную возможность: взглянуть на своей бизнес со стороны.
  • Каждый проект уникален, как бы он ни пытался следовать за своим прототипом. Бизнес развивается, ищет свои уникальные преимущества и пути развития и наступает уже на собственные, а не чужие грабли.
  • Если бы предприниматели из ложной скромности не брали чужие идеи за основу просто потому, что они уже существуют, экономика развивалась бы гораздо медленнее. Это общий вопрос глобализации — границы открыты как информационно, так и физически, и поэтому идеи перетекают так же, как и товары. Делайте копикэты, друзья, не стесняйтесь!
  • Проблемы начинаются тогда, когда у тебя люди не те — ничего не умеют или ничего не хотят, или умеют и хотят, только не того, — либо у тебя рыночный продукт абсолютно ошибочный, и ты буксуешь, у тебя ничего не получается, потому что и не должно было. К счастью, ничего подобного в CarPrice у меня не случилось.
  • У меня чуть ли не врожденная потребность — любое действие сразу проверять на сбалансированность. Если стартап-менеджеру что-то, например эмоции, подсказывает, что надо рвануть вон в ту сторону, он рванет, иначе он ни одного проекта не запустит. А человек, который следит за правильным соотношением факторов, обязан проверить, нет ли дисбаланса.
  • Выбрать степень приложения усилия — самое сложное. Наверное, это одна из главных компетенций генерального директора. Если он ею обладает, то не давит, не берет на себя слишком много, а отдает ровно столько, сколько нужно, и выслушивает ровно тогда, когда нужно.
  • Мне не хотелось бы сказать однажды: «Так, все, теперь решаю я один». Это значило бы, что я не доверяю людям и лишаю их права голоса.
  • Если сейчас я все брошу и запущу свой проект, то буду первым на деревне или первым на улице. Идею, которая вывела бы меня в число первых хотя бы в стране, я до сих пор не придумал. А заправлять складом или держать 25 автомобилей, или управлять 37 кафе меня не тянет.
  • Я никогда не доволен результатом, так как всегда ставлю перед собой крайне амбициозные цели, до них трудно дотянуться. У нас шикарная динамика по сравнению с рынком, на фоне бенчмарков и результатов конкурентов, все KPI меняются в нужную сторону. Но мне никогда не нравится, с какой скоростью.
  • У среднего японца напрочь отсутствует гибкость, присущая российскому клиенту. Запускаешь у нас по телевизору рекламу: «А я продал машину в CarPrice!» — и тут же заинтересованные зрители думают: «Что-то новенькое, пойду попробую». Ну а если ты начинаешь давать рекламу чего-то нового и неизвестного в Японии, то люди рассуждают так: «Будут живы через десять лет — тогда подумаю и, может быть, схожу к ним».
  • Через 20–30 лет мы с тобой будем сидеть под дубом и пить коктейли, потому что ни моя, ни твоя работа никому не будет нужна, искусственный интеллект заменит все.

Цитаты по материалам Forbes, VC.ru

Борис Добродеев, генеральный директор Mail.Ru Group

  • Я недавно подумал, что MRG всегда шла вслед за развитием интернета. На заре онлайн был про коммуникации, и у нас появилась почта, потом люди стали больше развлекаться в Сети, и у нас появились онлайн-игры.
  • В интернете главный капитал — это люди, и традиционная управленческая бюрократия с ними не работает.
  • В любой социальной сети есть маленькая доля авторов и большая доля читателей. Я читаю. Это как в известном анекдоте про чукчу, только наоборот, я не писатель, я читатель. Мне так комфортнее.
  • По сути, целеполагание в бизнесе должно происходить из видения. А видение должно происходить в том числе на цифрах, на анализе, на работе конкурентов и их аналогов.
  • Для меня действительно важна рабочая этика. То, как человек относится к своей работе, как он ей отдается, горит ли делом.
  • Я действительно считаю, что ситуация меняется стремительно, что конкуренты никогда не спят. Скорость и гибкость — это одни из тех ноу-хау, которые интернет принес в мир, управленческий мир и мир экономики.
  • В интернете не работают долгосрочные стратегии. Наша стратегия — это гибкость. Мы формируем систему взглядов, которую можем периодически пересматривать.
  • Мы постоянно бросаем вызов своим концепциям, может быть, даже трехмесячной давности, и можем пересмотреть взгляд на тот или иной рынок, поэтому всегда говорим: «Никогда не говори никогда».
  • Мы любим конкурировать не только на внешнем рынке, но и внутри. Конкуренция — путь к эффективности. Никто не должен бронзоветь и считать, что, раз уж он занял какое-то направление, оно будет развиваться вечно, даже если оно теряет пользователей и не приносит никакой выгоды. Эта постоянная конкуренция очень сильно стимулирует. В конечном счете выигрывают как сама компания, так и пользователь, который получает самый оптимальный и эффективный инструмент.

Цитаты по материалам «Ведомости», «Коммерсантъ»

Алексей Сорокин, генеральный директор оргкомитета ЧМ по футболу «Россия-2018»

  • Что такое самый дорогой чемпионат мира в истории? Новое шоссе от центра Нижнего Новгорода до аэропорта, например, это считать расходами на чемпионат мира? Да, гости будут им пользоваться, но местные жители пользуются им сейчас и будут пользоваться еще сто лет. Все равно все это было бы сделано рано или поздно. Просто это сделали к определенному сроку и в тех регионах, которые примут чемпионат мира. Так многие страны и развиваются — проектами. Вот это и есть очередной проект.
  • Самое главное, что все-таки не умер [продвигая заявку на ЧМ]. Я действительно заболел малярией и, самое главное, не сразу понял, что заболел именно ею. Было много поездок, и одна из них была в Анголу, где проходил конгресс КАФ. И я просто забыл про эту поездку…
  • Очень часто Виталий Леонтьевич Мутко, начиная совещание с регионами, говорил фразу: «Вот представьте себе: к вам приезжает 15 тыс. бразильцев или 15 тыс. чилийцев (тогда мы еще не знали, естественно, кто отберется)». Тогда это казалось какой-то абстракцией — ну какие 15 тыс. бразильцев в Саранске? А оказалось 20 тыс. перуанцев в Саранске.
  • Давайте представим, ну сколько может приехать? Ну миллион, давайте по максимуму возьмем. А миллион и приехал в итоге. И мы спокойно это провернули. Аэропорты справились. Города справились.
  • Мы наконец получили возможность рассказать правду о нашей стране, лишить наших соседей или дальних соседей предубеждений в отношении России, показать, что у нас красивая, добродушная и гостеприимная страна. Мы показали, что умеем принимать гостей.
  • Самая символичная фотография, которую я видел, — это трибуна английских болельщиков. Несколько английских болельщиков держат маленькие плакатики, видимо, наскоро нарисованные, — своеобразное послание тем, кто решил не приезжать в Россию: You need to be here.
  • Мне кажется, если бы можно было как-то кристаллизовать доминирующую идею [по результатам ЧМ] в обществе, то мы поверили в собственные силы.
  • Проектная работа всегда имеет конец. Тем она и отличается от стабильной. Эта работа не для всех. Она для ивент-фриков — такой термин я ​недавно услышал от коллег.
  • Я лично и многие мои коллеги всегда были противниками внесения каких-то политических элементов в футбол. И мы всегда останемся противниками этого. Это неправильно.
  • Идея [предложить подать заявку на ЧМ] родилась из размышлений-споров-фантазий в духе: «А давайте!» — «Да ну, ты шутишь, что ли…» — «А может, все-таки?» — «Ну может». — «А не замахнуться ли нам?» — «Хорошо, давай попробуем. Но вряд ли поддержат». — «А может, поддержат!»
  • Все два года после принятия решения мы занимались тем, что убеждали мир: мы сможем. В сознании международных спортивных чиновников, представителей крупного бизнеса должны были слиться воедино три слова: «Россия», «чемпионат», «возможно».
  • Успех — категория недолговечная, он существует в моменте и так же быстро испаряется, как появляется.
  • В детстве, когда меня спрашивали, кем хочу быть, я отвечал: пешеходом. Хотел обходить всех и что-то кому-то говорить. Вроде так в итоге и получилось.
  • Без работы я не могу. Всегда завидовал людям, которые могут уехать на дауншифтинг. У меня через какое-то время возникнет паника.
  • Пожалуй, самый интересный вопрос, который меня сейчас волнует, — как чемпионат мира изменит нашу страну. И изменит ли? Вот это действительно интересно. Футбол объединяет абсолютно всех, обладает колоссальным энергетическим зарядом и способен повлиять на страну гораздо сильнее, чем любой другой вид спорта. Насколько рост популярности футбола сможет изменить нас как нацию?

Цитаты по материалам «РИА Новости», «Ведомости», «Спорт-Экспресс», «Сноб»

Юлиана Слащева, председатель правления киностудии «Союзмультфильм»

  • У меня самой трое детей, у моих друзей просто огромное количество детей, и все они с нетерпением ждут каждую новую серию «Простоквашино». Здесь важно понимать, что мы снимаем для детей. Все эти споры, интернет-баталии, о которых вы говорите, — из мира взрослых, которые пока составляют более половины аудитории нового «Простоквашино».
  • Как только у детей появляются собственные гаджеты, они делают выбор в сторону другого контента — «Смешариков», «Фиксиков» и других. Нам нужно делать мультфильмы, которые дети будут искать и смотреть сами, а для этого там должны быть гаджеты и все современные реалии.
  • Знаете, у нас пока нет задач перегнать Walt Disney, есть задача вернуть нашему зрителю любовь к российским мультикам.
  • Я лично очень большой сторонник патриотизма, но не голословного ура-патриотизма, а на самом деле любви к тому, что мы можем, что мы умеем, любви к родине, любви к тому, что мы умные, талантливые, образованные люди.
  • В любую страну, куда я сейчас приезжаю по теме мультипликации, мне везде говорят: ну, наверное, у нас технологии более продвинутые, чем у вас, мы умеем хорошо подхватывать, копировать, технологизировать, но все креативные идеи — у вас, в России, самые умные и образованные люди — у вас. Поэтому, конечно, для того, чтобы зарабатывать какую-то международную репутацию, нам надо сначала полюбить то, что мы умеем делать сами, по-настоящему начать этим гордиться. Я очень горжусь российской анимацией, и не только тем, что сделал «Союзмультфильм».
  • Мне никогда не бывает лень. Я не знаю, что это такое. Все окружающие, включая мою семью, удивляются. Мой муж в шутку говорит друзьям: «Мне остается только плыть по течению. Смотрите — она все взяла на себя!»
  • Я получаю драйв от того, что делаю. Когда я с детьми — получаю драйв от детей, когда на работе — получаю драйв от работы. В любом случае впервые за многие годы я, наконец, нашла этот баланс.
  • Я начала работать в 16 лет. В 17 я уже зарабатывала больше, чем моя мама, которая воспитывала меня одна.
  • Моя тревожность связана с тем, что какие-то обязательства я точно не выполняю: я просто физически не могу все это покрыть. Близкие мне говорят: «Да сбрось ты с себя часть этой ответственности, ты сама ее на себя взвалила!» Я так не могу. Иногда я пробовала расслабиться и чего-то не делать — и сразу все идет не так, как надо.
  • Понимаете, дело в том, что самым главным в такой ситуации является способность руководителя принимать жесткие, иногда непопулярные решения. И в этом я действительно мастер — думаю, поэтому и выбрали [руководителем «Союзмультфильма»]. Где еще найдут таких безбашенных смельчаков с опытом управления мировыми компаниями?
  • У нас есть серьезная задача идти в международную аудиторию. Но для этого надо сначала самим полюбить то, что продаешь. Невозможно никому продать то, что ты не любишь.
  • Я часто не согласна с очень многими решениями Министерства культуры и доношу это до всех, до кого я могу это донести, и до министра в том числе. Но в целом я понимаю, какой это сложный участок. Врагу не пожелаешь быть министром культуры. Когда я слышу просто отвлеченные рассуждения, что он все делает неправильно, я все время думаю: «Сели бы вы на его место на год, я бы посмотрела».
  • Меня нельзя назвать циничным наемным менеджером, потому что все за, что я берусь, — это дело жизни, а иначе я не возьмусь. У меня было очень много предложений после СТС, но я ни одно не приняла, хотя многие были существенны в деньгах. Для меня «Союзмультфильм» — это социальный проект, это почти как возглавить благотворительный фонд.
  • Первая задача, которую я должна была решить, когда пришла в «Союзмультфильм», — это вывести киностудию из кризиса. Считаю, что это сделано.
  • Те, кто смог за 220 тыс. руб. за минуту сделать хорошую авторскую короткометражку, это практически боги. Они точно останутся с нами надолго, их надо вести дальше, давать им еще возможность снимать авторское кино, потом еще авторское, а потом попробовать поставить их на тот сериал, на который они сами захотят прийти.

Цитаты по материалам «Реальное время», «Коммерсантъ», Elle, Forbes Woman, BBC, РБК

Источник: https://www.rbc.ru/business/03/12/2018/5c04eaa69a7947b1e148fe64

Депремирование, или Лишение права на премию

Как быть, я заболел и мастер за это лишил премии?

Типичной выглядит ситуация, когда руководитель организации наказывает нерадивых работников, лишая их премиальных доплат. Однако такая мера наказания должна применяться обоснованно и иметь под собой правовое основание, иначе работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии.

Система премирования

Система премирования является формой поощрения и стимулирования работников за достижение определенных результатов в работе. Премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент (ст.

63 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

  Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В число основных элементов премиальной системы входят:

– показатели и условия премирования; – круг премируемых работников; – периодичность премирования; – порядок начисления премий и их распределение между структурными подразделениями и отдельными работниками;

– шкала премирования.

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т.п.

ЭТО ВАЖНО! Премия (расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты) должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования.

Как правило, лишение премии (далее – депремирование) происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию.

Справочно: депремирование – уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании (Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29).

Спорные ситуации при депремировании

Всегда ли депремирование является правомерным? Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики.

Пример 1

Подпунктом 7.2.1 трудового договора с работником и Положением об оплате труда ООО «З» установлено, что премия выплачивается ежеквартально по результатам работы организации. До истечения IV квартала работник К. уволился по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В связи с этим наниматель принял решение не выплачивать уволенному работнику премию за отработанный в IV квартале период.

Работник не согласился с таким решением и обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании невыплаченной премии. Суд, изучив представленные по делу доказательства, установил, что подп. 7.2.1 трудового договора предусмотрена ежеквартальная выплата премии при условии выполнения показателей, утвержденных Положением об оплате труда ООО «З».

Кроме того, суд установил, что премия по итогам работы за IV квартал работникам организации была начислена и выплачена (следовательно, условия для начисления премии были выполнены).

Поскольку документы о лишении премии работника за указанный период нанимателем в суд представлены не были, то суд удовлетворил требования работника и обязал нанимателя выплатить ему премию пропорционально отработанному в IV квартале времени.

Таким образом, можно сделать вывод, что в данной конкретной ситуации наниматель мог лишь уменьшить сумму премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени, но не лишать его премии полностью.

Пример 2

Работнику не была начислена и выплачена премия, предусмотренная коллективным договором ЧУП «С», приуроченная к 75-летию организации. Работник в указанный период времени дисциплинарных проступков не совершал и депремированию не подвергался.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что истец является работником ЧУП «С» уже 20 лет, однако в 2007 г. он написал заявление о выходе из членов профсоюза ЧУП «С». Действующий коллективный договор ЧУП «С» был заключен в июне 2009 г. сроком на 3 года.

К моменту заключения коллективного договора работник уже не был членом профсоюзной организации ЧУП «С». Для того чтобы на истца распространялось действие коллективного договора, он должен был выразить письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору (часть вторая ст. 365 ТК).

Такого письменного согласия работник не давал.

Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что в данном случае сфера действия коллективного договора на истца не распространялась, поскольку на момент заключения коллективного договора он не был членом профсоюзной организации, от имени которой заключался договор, а также не выразил письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору. В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными.

Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий (ст. 365 ТК).

Рассмотренный выше случай, скорее, исключение из правил.

Позиция контролирующих органов  по вопросу выплаты премий, приуроченных к памятной дате или празднику, такова: отказ работнику в выплате этих премий неправомерен, потому что начисление и выплата премии в данном случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период. На практике премии, приуроченные к памятной дате или празднику, определяют в Положении об оплате труда организации как форму поощрения, которая распространяется на всех работников организации – как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза.

Неначисление премии, приуроченной к памятной дате, праздничному дню и пр., уволенному работнику будет правомерно, если день ее начисления следует за днем увольнения работника. Во всех остальных случаях (в т.ч. когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена) неначисление и невыплата премии будут незаконны.

ЭТО ВАЖНО! В ЛНПА организации необходимо обозначить круг получателей премий, приуроченных к памятной дате или празднику.

Например, премированию подлежат все работники, если речь идет о премии к Новому году, в то же время премируют только мужчин к 23 февраля, женщин – к 8 Марта.

В случае если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Пример 3

Работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию по труду (далее – ГИТ) на действие нанимателя, выразившееся в лишении премиальных доплат на 100 % за несвоевременное выполнение работником производственного задания. По результатам проведенной ГИТ проверки установлено, что в подп. 11.

5 трудового договора с работником и в Положении о премировании работников ОАО «К» предусмотрена выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Положением о премировании работников ОАО «К» установлено, что премирование производится по двум основным направлениям: за качество и своевременность выполнения производственного задания – 15 % и за соблюдение трудовой дисциплины – 15 %. Кроме того, подп. 11.2.

7 трудового договора предусмотрено основание для полного лишения премии – это некачественное выполнение работы, приведшее к браку. Согласно изложенному ГИТ пришла к выводу, что полное лишение работника премии неправомерно. В данной ситуации наниматель имел право уменьшить  работнику премиальные доплаты только на 15 %.

Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, должны четко определять, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет.

В вышеприведенном примере позиция ГИТ и суда будет однозначной: наниматель нарушил права работника, работник вправе взыскать с него неполученную премию. 

Пример 4

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/depremirovanie-ili-lishenie-prava-na-pre_0000000

Закутанные в защитные костюмы медики, книжки про магию и общение в Сети: как живут на карантине эвакуированные из Уханя россияне

Как быть, я заболел и мастер за это лишил премии?

Воспоминания об эвакуации, вкусная русская еда и обследования: второй день карантина в тюменском санатории «Градостроитель» выдался насыщенным для постояльцев, поступивших сюда накануне, 5 февраля. Эвакуированные умудряются снять видео и кинуть сторисы в «Инстаграм» даже о том, как к ним заходят медицинские работники.

Ужин и досуг граждан, находящихся на карантине в санатории.

С ног до головы укутанные в защитные костюмы медики ласково и терпеливо общаются с отдыхающими – об этом можно судить как по видео и постам, так и по отзывам собеседников «Комсомольской правды» – Тюмень».

– Тюмень. Второй день карантина подходит к концу. Взяли анализы, покормили и пожелали спокойной ночи. 14 дней не выходить из комнаты. С интернетом беда, но выжить реально, – за двое суток тишины опубликовала зеркальное селфи в сторис улыбающаяся и подмигивающая Анна (ник в «Инстаграме» – Anna Mishelle)

Другая Аня: с Интернетом реально беда Личная страничка героя публикации в соцсети

Это подруга уже знакомой читателям «КП» Ани Коняхиной. При заезде в санаторий их расселили на разных этажах. Между собой все гости Тюмени из Уханя не общаются: живут в комнатах по два-три человека, выходить из которых нельзя. Эта изолированность немного дезориентирует. Помогает переписка в Сети.

– Про других людей ничего не знаю. Мы сидим вдвоем в комнате, и с нами никто информацией не делится. Но общаюсь с девочкой на другом этаже. Знаю, что у них сегодня кровь брали, мочу брали, вроде даже два раза – может, по ошибке, может быть, нет.

И температуру заходят меряют. К нам заходили раза три сегодня, может, четыре. Но анализов у нас еще не брали. Я думаю, что народу много – два этажа. А мы как раз на верхнем.

Так что, думаю, ещё всё впереди, – поделилась соображениями с корреспондентом «КП» Аня Коняхина.

«Все прекрасно, я довольна» – эвакуированная из Уханя россиянка об условиях в карантинном центре.Россиянка Ксения Харланова, эвакуированная из эпидемиологического очага коронавируса – китайского города Ухань, показала условия проживания в карантинном центре в Тюменской области. Девушка сказала, что она довольна.

В санатории хорошо топят, да и в Тюмени сейчас оттепель: накануне было +2, сегодня чуть ниже ноля. Ребята говорят, что в комнатах жарко, да так, что повышаются отметки на бесконтактных термометрах медиков.

– Зашли, измерили: у меня была 36,3, у моей соседки вроде 36,6. Буквально через два часа пришли: у меня уже 37,3 вроде, а у нее 37,9. Ну, понимаете, уже такая температура, которую ты уже почувствуешь. Я уже 37 чувствую, не говоря уже о более высокой.

Дело в том, что у них там что-то с этими бесконтактными термометрами случилось и они какую-то ерунду начали показывать. Они ушли. Пришли еще через час-полтора. Измерили еще раз. Температура была ниже: что-то там 37 с копейкой показывало. У нас в комнатах очень жарко. И вот только после ужина были.

Они говорят: «Вы не волнуйтесь, всё нормально, эти термометры не особо корректно показывают».

Беспокойство Ани вызвала литература, которую оставили для развлечения гостей. Девушка предположила, что книги покупали наспех. Аннотация впечатляет – такое на ночь лучше не читать.

Книги в санатории. Анна Коняхина Личная страничка героя публикации в соцсети

Хорошо, если сеть и интернет у тебя ловит, и не повезло, если выход в мир ограничен только местным вайфаем – его на всех катастрофически не хватает.

Напомним, 5 февраля два самолета Минобороны доставили в Тюмень из Китая 144 гражданина России, Беларуси, Казахстана, Таджикистана и Армении в связи с угрозой распространения коронавируса. Они помещены на двухнедельный карантин, обследование состояния их здоровья продолжается. По первичным наблюдениям, признаков заболевания не выявлено.

Эвакуированная из Уханя россиянка показала один день из жизни в карантинном центре.

Также 6 февраля директор департамента здравоохранения Тюменской области Инна Куликова заявила, что три человека из числа тех, кого эвакуировали в Тюмень из Китая, переведены в стационар. По её словам, у одного из иностранных граждан выявлен абстинентный синдром, ещё у двоих россиян – девушки и парня – диагностировано заболевание, не связанное с инфекционной патологией.

Эвакуируют из-за коронавируса.Россиян эвакуируют из Китая. Как и куда вывозят наших граждан из эпицентра эпидемии?

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

«Мы все думали о наших земляках»: Александр Моор рассказал, почему Тюмень приняла россиян из Китая

Глава региона провёл прямой эфир о профилактике коронавируса в Тюменской области (подробнее)

Как живут на карантине эвакуированные из Китая россияне: радуются русским конфетам и сидят на сайтах знакомств

Признаки заражения коронавирусом не выявлены ни у одного из них (подробнее)

Эвакуированная из Уханя в Тюмени: «Если мы выйдем из комнаты, наши 14 дней отсчитают заново»

Анна чувствует себя героиней фильма и признается, что в карантинной зоне строгие правила (подробнее)

В Роспотребнадзоре рассказали, как чувствуют себя россияне, эвакуированные из Уханя

При прилёте в аэропорт Тюмени из китайского города Ухань были соблюдены все правила биологической безопасности. Об этом заявила журналистам Главный санитарный врач России, глава Роспотребнадзора Анна Попова (подробнее)

Как меня вывозили в Россию из китайского очага эпидемии

Жительница Петербурга перед самым вылетом из Уханя на самолете Военно-космических сил РФ рассказала «КП» подробности эвакуации наших граждан на родину (подробнее)

Источник: https://m.kp.kz/daily/27088.4/4160851/

10 февраля – какой сегодня праздник и день ангела | ВЕСТИ

Как быть, я заболел и мастер за это лишил премии?

Все о важнейших праздниках и событиях в истории 10 февраля

10 февраля – 41 день года, до конца года остается 325 дня. В этот день нужно вспомнить про домовенка Кузю и оперный театр Одессы. А в православии это Ефремов день. Мы расскажем о важнейших событиях в истории, произошедших 10 февраля, а также об интересных обрядах и приметах на этот день.

ОПЕРНЫЙ ТЕАТР ОДЕССЫ

10 февраля 1810 года в Одессе состоялось торжественное открытие Оперного театра. Его строительство по проекту французского архитектора Тома де Томона продолжалось шесть лет.

Поначалу своей труппы в театре не было, и на его сцене выступали итальянские и русские мастера оперного искусства. Только в 1847 году, при содействии Щепкина в Одесском оперном появился собственный коллектив.

В 1873 году в театре произошел пожар, здание было полностью разрушено. Новый театр построили лишь в 1887 году, уже по чертежам венских архитекторов Фельнера и Гельмера – именно они создали театры в Вене, Будапеште, Дрездене, Загребе и других городах Европы.

В Одесском оперном театре в свое свое время исполняли свои произведения Петр Чайковский, Николай Римский-Корсаков и Сергей Рахманинов, пели Энрико Карузо, Федор Шаляпин, Соломия Крушельницкая, танцевали Анна Павлова и Исидора Дункан.

День фасоли

Если вы не знали, что есть такой день, то знайте. Это праздник, что называется, с иголочки: его учредили в ООН в декабре 2018 года по инициативе правительства Буркина-Фасо.

В официальном обращении представителей африканской республики к ООН подчеркивалось, что учреждение праздника станет закономерным в свете внимания к зернобобовым как к сельскохозяйственным культурам, играющим большую роль в решении продовольственных проблем, формированию здорового образа жизни.

Привлекая внимание сельскохозяйственных производителей, ООН предлагает им вместе с представителями научных кругов и бизнеса стремиться к совершенствованию выращивания зернобобовых культур, повышать их урожайность. Участие государства в этих процессах только приветствуется.

Велесичи

Велесичи, а также Кудесы – это специальный день угощения домового. В этот день почитается как сам Велес, так и его воинство. Обычно велесичей почитают детьми Велеса, Сварожичами, которые подчинились Велесу – главе небесных воинств.

Но есть среди них и те, которые сошли с небес на Землю и поселились между людьми. Это древние богатыри: волотоманы, асилки, духи пращуров, а также духи лесов, полей, вод и гор. Те из них, кто попал в лес – стали лешими, кто в воду – водяными, кто в поле – полевыми, а кто в дом – домовыми.

Домовой – дух добрый. Обычно он – рачительный хозяин, помогающий дружной семье. Иногда вредничает, шалит, если ему что не по нраву. Он пугает тех, кто не заботится о домашнем хозяйстве и скоте. Ну а с добрыми людьми и он добрый. И если сегодня вы его угостите – на Велесичи положено варить кашу для домового – будьте уверены, что он вам щедро отплатит.

Кстати, здесь вы можете узнать, какая конкретно вы нечисть.

Что празднуют в других странах 10 февраля:

  • День дипломатического работника в России
  • День Фенкил в Эритрее
  • Национальный день памяти в Италии

Именины 10 февраля

В этот день поздравления с днем ангела принимают:

  • Екатерина,
  • Варфоломей,
  • Владимир,
  • Георгий,
  • Ефрем,
  • Игнатий,
  • Леонтий,
  • Ольга,
  • Феодосий,
  • Фёдор

День в православии. Приметы и обряды в этот день 

В Православии 10 февраля почитается преподобный Ефрем Сирин. Он родился в городе Низибии, причем сам Ефрем называл себя человеком “неученым и малосмысленным”. При этом его учености удивлялся даже Василий Великий.

В сочинениях Ефрема Сирина видно хорошее знакомство с произведениями не только христианских ученых, но и с эллинской мудростью, с языческой мифологией и началами тогдашнего естествознания. В своих проповедях Ефрем Сирин нередко говорит о пользе знания и образования, которое, по его выражению, “выше богатства”.

Сочинения Ефрема Сирина еще при его жизни переведены были на греческий язык. По словам Иеронима, они читались в церквях после Св. Писания, как это в древности делалось с творениями Ерма и Климента Римского.

Число его сочинений, по Фотию, простиралось до 1000, не считая составленных им и вошедших отчасти в богослужебное употребление молитв, а также стихотворений, излагавших учение церковное и положенных на народные напевы с целью противодействовать распространению ереси Вардесана.

Первое место среди сочинений Ефрема Сирина занимают его толкования на Св. Писание, дошедшие до нас не целиком. Между экзегезами восточной церкви Ефрем Сирин занимает одно из первых мест. Особенную цену его толкованиям придает знание иврита, этнографии и географии Палестины.

Кстати, преподобный Ефрем Сирин считается… сверчковым защитником. Поэтому на Ефрема нельзя убивать дома никаких насекомых: ни клопов, ни тараканов, ни сверчков, ни пауков – домовой обидится.

Наши предки всегда любили и чтили домового: при переезде в новое жилище его приглашали с собой. Оставляли ему подарки во дворе – монетки, лоскутки, горбушки хлеба. После вечернего приема пищи для него на стол ставили еду.

10 февраля в народе – “именины домового”. В этот день домашнего духа особенно чествовали, угощали постной кашей (мясного он не ест) и просили не вредить хозяйству. И немудрено.Если домовенка в этот день не угостить, то он превратится в лиходея. И тогда в хозяйстве пойдет все наперекосяк: скот и домочадцы начнут болеть, все начинания будут заканчиваться провалом.

Девушки и женщины днем проводили уборку в домах, чтобы домовой не бушевал. Чтобы задобрить и утихомирить его, в вечернее время резали черного петуха, а его кровью смачивали веник, которым подметали пол в доме и территорию вокруг жилища.

  • Ветер в этот день – к сырому лету.
  • Если в этот день случилась беда или кто-то заболел, то, согласно поверью, это проказничает домовой.
  • Считается, что на Ефрема отменный клев.
  • Накормив домового 10 февраля, вы избавитесь от многих неприятностей.
  • Густой воздух над лесом – к дождю и ненастью.
  • Лес почернел – к оттепели.

В этот день родились

1773 – Василий Каразин, украинский просветитель, метеоролог, агроном, инициатор создания Харьковского университета

1881 – Джузеппе Унгаретти, итальянский поэт

1890 – Борис Пастернак, поэт и прозаик, Нобелевский лауреат

1897 – Джон Эндерс, американский вирусолог, который открыл вакцину против кори

1898 – Бертольд Брехт, немецкий драматург и режиссер-новатор

1902 – Уолтер Браттейн, американский физик, один из изобретателей транзистора

1907 – Василий Ремесло, украинский селекционер пшеницы, академик.

1911 – Мстислав Келдыш, математик и механик

1920 – Алекс Комфорт, британский сексолог, автор многочисленных книг об удовольствии

1922 – Арпад Генц, венгерский драматург, президент Венгрии

1931 – Томас Бернхард, австрийский писатель и драматург

1936 – Богдан Николаевич Горынь, украинский политик, нардеп, журналист, бывший диссидент

1938 – Георгий Александрович Вайнер, писатель и журналист

1947 – Евгений Савчук, народный артист Украины, худрук Национальной академической капеллы “Думка”

1962 – Клифф Бертон, бас-гитарист, один из основателей группы Metallica

1974 – Элизабет Бэнкс, американская актриса, режиссер.

События 10 февраля в Украине и мире

1635 – основана Французская Академия – ведущее научное общество Франции, специализированное в области французского языка и литературы

1784 – согласно указу Екатерины II порт и крепость в Крыму получили название Севастополь

1810 – состоялось торжественное открытие Одесской оперы

1942 – вручен первый “золотой диск”. Он достался от компании грамзаписи “Виктор” Гленну Миллеру за известную композицию Chattanooga Choo Choo

1948 – вышло постановление ЦК ВКПБ об опере “Великая Дружба” Мурадели, в которой беспощадно критиковалась творчество Прокофьева, Хачатуряна, Мурадели, а также многих художников прошлого

1957 – стартовал первый Кубок Африканских Наций в Судане

1972 – BBC запретила трансляцию в своем эфире песни Пола Маккартни и группы Wings об Ирландии

1992 – на экраны США вышел фильм “Основной инстинкт”

1992 – Украина установила дипломатические отношения с Республикой Корея

1995 – во время испытательного полета возле Киева потерпел катастрофу опытный самолет Ан-70, который не имел аналогов в мире

2009 – на орбите Земли произошло первое за всю историю космонавтики столкновение неповрежденных искусственных спутников

Источник: https://vesti.ua/strana/10-fevralya-kakoj-segodnya-prazdnik-i-den-angela

Закон для всех
Добавить комментарий