Как должна соотноситься дата увольнения жены и дата уведомления о сокращении?

Процедура увольнения по ликвидации предприятия

Как должна соотноситься дата увольнения жены и дата уведомления о сокращении?

Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:

— включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ);

— облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

— не облагается ЕСН, поскольку такая выплата является компенсационной (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

— не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», далее — Закон № 167-ФЗ);

— не облагается взносами на травматизм (п.

[2]. Руководитель издает приказ об увольнении штатных сотрудников с занимаемых должностей. Этот внутренний документ составляется на основании принятого работодателем решения (форма Т-8).

[3]. Порядок увольнения при ликвидации предприятия предусматривает подачу работодателем данных о каждом штатном сотруднике в местную службу занятости.

В этих документах должна указываться следующая информация: должность, профессия, оклад, специальность.

Для подачи данных федеральным законодательством предусмотрены сроки – за 2 месяца до увольнения.

Форма, которая подается в службу занятости, утверждена Постановлением правительства РФ № 99 от 05.02.1993.

[4]. Увольнение при ликвидации предусматривает подачу работодателем соответствующего уведомления в местный профсоюз.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия

ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК).

Процедура увольнения работников при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации.

В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию.

В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Формальной датой, которая считается датой ликвидации компании, согласно действующему Гражданскому кодексу признается день внесения соответствующей информации в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

О том, каким образом осуществляется эта операция, вы можете узнать из нашего материала.

Скачать документы по теме:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации (бланк) Скачать в .doc

Трудовая книжка (фрагмент).
Оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации (образец) Скачать в .doc

Скачать все документы

Причины ликвидации организации

Компания может быть ликвидирована ее владельцами как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, далее — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).

Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с. 44.

ПРИМЕР 2. Воспользуемся данными примера 1. Системный администратор А.А.

Внимание

Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А.А. Певцова. Расчетный период — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года — он отработал полностью.

Источник: https://rada26.ru/protsedura-uvolneniya-po-likvidatsii-predpriyatiya

Возможно ли увольнение отдыхающего работника и как быть, если сокращение штата совпало с предоставлением отпуска?

Как должна соотноситься дата увольнения жены и дата уведомления о сокращении?

Статья 5.27 Кодекса Административных правонарушений РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде штрафов.

Внимание! Для юридических лиц увольнение отпускников по собственной инициативе может обернуться взысканием в сумме до 50 тысяч рублей.

Увольнение в период отпуска – почти всегда прерогатива наемного сотрудника. Работодатель не может ни инициировать подобный процесс в этот период, ни отказать работнику в праве на расчет.

Подобная форма расставания с персоналом не всегда удобна для компании, но наиболее разумно в данном случае – урегулировать все производственные вопросы в рабочем порядке и максимально корректно оформить процесс увольнения, чтобы не создать поводов для претензий надзорных органов и судебных разбирательств с бывшим сотрудником.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Пошаговый алгоритм действий таков:

  1. Личное заявление. Оно может быть подано до ухода в отпуск или передано на предприятие во время отдыха. При получении заявления по почте, его следует зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. Отсчет двух недель до увольнения начинается со следующего дня, после получения заявления.
  2. «Отработка». В законе такого термина нет, и никаких дополнительных обязательств подача заявления на работника не накладывает. Речь идет исключительно о сроке предупреждения об уходе, поэтому перенести старт процесса разрыва трудовых отношений можно только одним способом – подать заявление в другой день.

    Если компании необходим выход увольняющегося на работу для сдачи отчетности, передачи материально-технических средств и прочих нужд, у работодателя есть право попросить сотрудника прервать отпуск, но не требовать дополнительного времени сверх двухнедельного лимита.

  3. Приказ об увольнении, который должен издать работодатель. В документе указывается дата расторжения контракта, согласованная сторонами, последний рабочий день или последний день отпуска, но не позднее двух недель от даты заявления. Сотрудник должен ознакомиться с приказом. Если это невозможно, составляется отдельный акт, под которым подписываются двое свидетелей.
  4. Подготовка окончательного финансового расчета на указанную дату увольнения.
  5. Заполнение трудовой книжки на основании приказа.

Справка! В случае выхода на пенсию, призыва на службу в армию, поступления в учебное заведения, переезда за границу, работник имеет право рассчитаться незамедлительно.

Кроме того, работник и руководитель могут договориться о расторжении трудового договора до истечения двух недель, и тогда все формальности должны быть завершены к согласованной дате увольнения.

В остальных случаях условия окончательного прощания зависят от длительности отпуска сотрудника:

  • Если заявление подано перед отпуском, а двухнедельный срок полностью укладывается в период отдыха, «отрабатывать», то есть выходить на работу перед увольнением, сотруднику уже не придется.В таком случае дата увольнения приходится на последний день отпуска, но все документы и расчет сотрудник получает в последний рабочий день перед ним.
  • Если заявление получено после ухода работника в отпуск, но его длительность превышает две недели, придется изменить приказ о предоставлении отпуска, так как фактически он сократится до двух недель, что влечет пересчет отпускных.Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если он не брался авансом, будет предоставлена с расчетом. Дата расторжения контракта совпадает с последним днем отпуска по новому приказу.
  • Если дней отпуска остается меньше 14 – работник выходит на рабочее место по истечению срока отпуска и выполняет обязанности оставшееся время до получения расчета.

Согласно ст. 80 ТК РФ, за сотрудником сохраняется право без последствий отозвать заявление в течение двух недель. Исключение – письменное приглашение на освобождающуюся должность сотрудника одной из льготных категорий, которым согласно действующему законодательству работодатель не может отказать в трудоустройстве.

Сокращение численности или штата работников – это увольнение по инициативе работодателя, что прямо запрещено в период отпуска сотрудника. Исключение – полная ликвидация предприятия, когда последний день его существования будет последним рабочим днем для всего коллектива, включая находящихся в отпусках всех видов.

В остальных случаях право на отдых, учебный или иной отпуск превалирует над потребностями работодателя в высвобождении персонала.

Зачастую в интересах работника получить вместе с другими выплатами денежную компенсацию за отпуск при увольнении, но если двухмесячный срок после уведомления истек в этот период, сокращение должности откладывается до первого рабочего дня.

К этому моменту готов приказ об увольнении, сотрудник сразу же получает на руки все положенные выплаты и трудовую книжку.

По обоюдному согласию стороны могут оформить отпуск с последующим увольнением, и тогда расчет будет произведен в последний фактически отработанный день, а дата увольнения – последний день отпуска.

ТК РФ, в которых идет речь, о том, что работодатель имеет полное право сократить работника, если его учреждение полностью прекращает свою деятельность или в случае его полной ликвидации. На весь период этого отпуска за работником сохраняется его должность.

Во время отпуска без сохранения содержания Этот вид отпуска является вынужденным и неоплачиваемым, он представляется человеку в связи с уважительной причиной.

Одновременно с этим за работником этого учреждения сохраняется его постоянное место (должность), а, руководствуясь законом в момент ухода на такой отдых, данный человек не может быть уволен, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Отметим, что часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Согласно части третьей ст.

Владимирская обл.

  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Последствия отказа от вакансий при сокращении

  • работникам, получившим производственные травмы или признанными инвалидами в связи с профессиональным заболеванием, работая ранее в условиях труда, признанными вредными, опасными для здоровья в этой же организации;
  • инвалидам и участникам Великой Отечественной войны или других боевых действий в целях выполнения своего долга перед Родиной;
  • лицам, направленным на обучение и повышение уровня квалификации без отрыва от производства.
  • Кроме того, преимущественное право перед прочими коллегами по работе имеют:
  • жены (мужья) военнослужащих;
  • молодые работники, считающиеся сиротами и оставшиеся без попечения родителей

В силу норм ст.

Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы.

Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха. Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха.

Особенности учебного отпуска Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ об отпуске ознакомить невозможно

В день увольнения работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата:

  • зарплату за месяц;
  • выходное пособие в размере средней зарплаты;
  • и компенсацию за неотгулянные дни отпуска.

По ст. 140 ТК работодатель должен выдать всю причитающуюся денежную массу сотруднику в день увольнения — не только зарплату за отработанный месяц, но и компенсацию отпуска и пособие в размере одного среднемесячного дохода.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ВАЖНО. Увольняемый не должен просить рассчитать ему компенсацию отпуска, и работодатель не вправе требовать от него заявление, а также отказывать на этом основании в выплате. ТК содержит предельно ясную формулировку о выплате всех задолженностей при увольнении.

Но иногда бухгалтерский учёт и кадровый отличаются кардинально (особенно в «серых» компаниях), и потому документально может получиться, что работник отгулял все «бухгалтерские» отпуска, а фактически не отдыхал в течение нескольких лет.

В этом случае всё же сотруднику стоит озаботиться своими финансами до дня увольнения. Он должен составить и официально передать заявление руководству компании.

Директору ООО «Яб»

В связи с предстоящим увольнением прошу Вас рассчитать мне компенсацию за дни отпуска, которые я не использовал, работая в компании с 07.07.14 по настоящее время.

Иванов И.И. подпись, дата

Работодатель последним днём работы сотрудника составляет приказ, на основании которого бухгалтерия рассчитывает сумму компенсации.

Строгой формы документа закон не содержит, так что формулировка остаётся на усмотрении кадровика.

Источник: https://active-body.info/sokrashchenie-otpuska-initsiative-organizatsii/

Предложение о переводе на другую должность при сокращении штата

Как должна соотноситься дата увольнения жены и дата уведомления о сокращении?

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Причины, по которым сокращение могут признать незаконным
  • Основные ошибки при сокращении штата
  • Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность
  • Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность
  • Предлагаем вакансии при сокращении (образец)
  • Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
  • Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении
  • Отказ от перевода на другую должность
  • Основные ошибки при сокращении штата

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Подготовка документов Исходя из ст. При этом приказ должен включать в себя причину сокращения. Чтобы двухмесячный срок правильно исчислялся, необходимо начинать отсчет со следующего дня после того, как работники получат соответствующее уведомление.

Кроме этого, служба занятости обязательно должна быть извещена о предстоящем увольнении в срок не позднее трех месяцев до наступления этого события. В то же время важно помнить о том, что увольнение работника возможно только в том случае, если занимаемая им должность исключена из штатного расписания.

Поэтому необходимо подготовить новое штатное расписание и утвердить его. При этом подготовка этого документа дол жна соотноситься с проверкой существования вакантных должностей однородного характера. Также в обязанности компании входит составление письменного предложения, подразумевающего перевод на другую работу тех сотрудников, которые подпадают под сокращение.

Если такой вакансии не существует, то обязанностью работодателя является предоставление сотруднику нижестоящей должности, которую он может занять на основании его квалификации, образования, опытности и состояния здоровья.

В данном случае могут быть соблюдены следующие моменты: Предоставление сотруднику списка имеющихся вакантных должностей, которые соответствуют уровню его квалификации и должности, занимаемой им ранее, должно осуществляться в тот день, когда он получает уведомление о сокращении.

В случае появления новых вакансий сотрудник должен быть поставлен об этом в известность вплоть до момента его увольнения. В день увольнения сотруднику предоставляется на подпись список новых вакантных должностей, если они появились к этому времени.

Необходимо контролировать, чтобы вакансии, входящие в этот список, находились в штатном расписании, где должен быть установлен оклад или ставка, а также в нем обязана присутствовать должностная инструкция.

Любое увольнение, которое обуславливается сокращением штата, допускается только тогда, когда не существует возможность перевода сотрудника на другую работу с его согласия ст. Нарушение этого требования влечет за собой наложение штрафов в размере от 5 до 50 МРОТ , исходя из ст.

Выбор сотрудников на сокращение Нужно помнить о том, что работодатель не вправе увольнять сотрудника, если он находится в отпуске или является временно нетрудоспособным. Что касается сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, то их увольнение возможно в том случае, если на это получено согласие со стороны государственной инспекции труда.

В связи с тем, что существуют категории работников, которые обладают преимущественным правом оставления на работе, а также включающие в себя тех, кого нельзя уволить по закону, необходимо четко определить круг лиц подпадающих под сокращение.

В частности, в соответствии со ст. Также сюда относятся другие лица, воспитывающие вышеуказанных детей, оставшихся без матери. Подтвержденная документально высокая квалификация и производительность труда сотрудника позволяет воспользоваться преимущественным правом, чтобы остаться на работе.

Если же уровень квалификации и производительности труда работников находится примерно на одном и том же уровне, то предпочтение отдается тем, кто имеет от двух и более иждивенцев.

Также преимущественным правом оставления на работе обладают: Заключительный этап увольнения Последний этап увольнения предусматривает выдачу сотруднику необходимых документов и осуществление окончательного расчета с ним ст.

Данные действия проводятся в последний день работы сотрудника ст. На основании ст. Если в день увольнения работник уже не работал, то выплата причитающихся ему сумм производится не позднее следующего дня после того, как будет предъявлено требование о расчете.

Сотрудник, попавший под сокращение, вправе рассчитывать на выплату выходного пособия, которая обычно составляет сумму в размере его среднего месячного заработка. Кроме этого, в течение двух месяцев после увольнения работник может получать свой прежний заработок, если за этот период ему не удалось найти другую работу.

При этом этот срок может быть продлен до трех месяцев, если в течение двух недель после увольнения сотрудник встал на учет в службе занятости.

Иногда сотрудника не устраивает размер начисленного ему выходного пособия. В этом случае компания должна выплатить ту часть пособия, которая не оспаривается, а решение по выплате оставшейся части должно приниматься на основании договоренности, достигнутой по данному вопросу между работодателем и сотрудником, или суда.

Задержка как выплат, так и выдачи трудовой книжки, предусматривает материальную ответственность в соответствии с существующим законодательством.

Основные ошибки при сокращении штата

О выплатах при сокращении читайте далее Предложение вакантных должностей при сокращении Статья 81 ТК РФ предписывает, что работодатель обязан предложить сокращаемому работнику вакантную должность, если она соответствует следующим критериям: Работа должна соответствовать квалификации работника либо должна быть нижеоплачиваемой. Состояние здоровья работника позволяет ему выполнять возложенные на него должностные обязанности. Работа должна быть в данной местности.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками. Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. При переводе на другую должность, при сокращении предыдущей, может ли работодатель снизить окладную часть? Здравствуйте, если на переводимой должности зарплата ниже, то работодатель имеет полное право.

Вывод Кто может быть сокращен? Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен.

Согласие на вакантную должность при сокращении В организации происходит сокращение численности работников.

Работникам выданы уведомления о сокращении и предложены вакансии, письменное согласие на предложенную работу получено.

Обязательно ли личное заявление работника на перевод на другую работу, или достаточно акта о предложении работнику имеющихся вакансий, в котором есть его письменное согласие на перевод на одну из предложенных вакансий?

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Согласно сформулированной правовой позиции работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику свободную вакансию только на своем предприятии.

Принятие мер по трудоустройству работника на другом предприятии или после расторжения с ним трудового договора не является обязанностью работодателя.

На что же рассчитывать сотрудникам, которые подпадают под сокращение, и что делать работодателю, чтоб не нарушить трудовое законодательство при сокращении сотрудников?

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более. После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются.

Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести

Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата Это и называется преимущественное право — когда на предприятии остаются те, кто обладает определенным рядом преимуществ.

Перевод на другую должность при сокращении штатов Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так.

Увольнение по сокращению штата. Как правильно себя вести.

Согласие на вакантную должность при сокращении В организации происходит сокращение численности работников. Работникам выданы уведомления о сокращении и предложены вакансии, письменное согласие на предложенную работу получено.

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, сокращения численности или штата работников организации, . работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. им должности г., а предложение о переводе на новую.

Это и называется преимущественное право — когда на предприятии остаются те, кто обладает определенным рядом преимуществ.

Перевод на другую должность при сокращении штатов Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так.

Сначала увольняемым служащим нужно предложить перейти на другое место работы в пределах этой же организации.

Отказ от перевода на другую должность

HR-Portal Сотруднику организации, подлежащему увольнению в связи с сокращением штата, был предложен перевод в рамках компании с прежней должности на новую с полной занятости на неполную.

Возможен ли перевод данного работника без дополнительного письменного заявления — только при наличии письменного согласия на бланке предложенных вакансий? К экспертам обратились представители организации, столкнувшиеся со следующей проблемой:

Подготовка документов Исходя из ст. При этом приказ должен включать в себя причину сокращения.

Уведомить работников о предстоящем увольнении. Делается это только письменно, не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сроки могут быть укорочены.

Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на равнозначную должность по служебной необходимости

Источник: https://oclahacienda.com/konstitutsionnoe-pravo/predlozhenie-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-pri-sokrashenii-shtata.php

Закон для всех
Добавить комментарий