Как можно законно взыскать долги по зарплате?

Процедуру взыскания долга по зарплате хотят упростить

Как можно законно взыскать долги по зарплате?

Владимир Афанасьев / ПГ

Кабмин предложил наделить трудовых инспекторов полномочиями, дающими право отправлять судебным приставам предписания по погашению зарплат, минуя суд.

Соответствующие законодательные инициативы Правительства, которые Госдума планирует рассмотреть в первом чтении на осенней сессии, нацелены на принудительное исполнение работодателями обязанностей по выплате работникам заработной платы и других причитающихся сумм. Парламентарии и юристы поддерживают меры, направленные на защиту трудовых прав работников.

Госинспектор труда получит дополнительные полномочия

Правительство внесло в Госдуму законопроект, направленный на защиту прав работников. Так, кабмин предлагает наделить госинспектора труда полномочиями по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты. Причём это также коснётся и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Решение вопроса получения зарплаты предлагается вывести из судебной плоскости, создав условия, когда получения зарплаты можно будет добиться через трудовую инспекцию. Для этого предлагается расширить функции трудовых госинспекторов, которые могут получить право направлять в службу судебных приставов предписания по погашению задолженности по зарплате. Читайте по теме

Юристы считают, что новый механизм упростит получение долгов по зарплате.

Как сообщил «Парламентской газете» первый зампред Комиссии Общественной палаты по общественному контролю и взаимодействию с общественными советами, председатель Российского союза налогоплательщиков Артём Кирьянов, «такой порядок, собственно, позволит сделать всё быстрее, не дожидаясь решения суда, потому что сокращается время, затраченное на процедурные вопросы».

Как отметили в Министерстве труда и социальной защиты, данная мера будет применена инспектором труда к работодателю только в случае неисполнения должником в срок ранее выданного предписания.

Упрощается и порядок взыскания средств компаний-должников. «Если у них на счетах есть деньги, то они будут списываться в счёт погашения задолженности перед работниками, — объяснил премьер-министр Дмитрий Медведев. — Делаться это будет в течение двух месяцев после решения трудового инспектора».

Однако пока непонятно, как будет работать эта мера, если на счетах компании денег всё-таки нет. Специалисты поясняют, что этот вопрос лежит в уголовно-правовой плоскости и требует отдельного рассмотрения.

«Каким образом получается, что работающее предприятие не имеет средств на счетах для оплаты заработной платы, это, конечно, во многих случаях связано со схемами, описанными в Уголовном кодексе. То есть вывод средств, получение финансовых средств через третьих лиц, подставные компании и так далее.

Эти вопросы должны рассматриваться в другом порядке», — рассказал изданию Артём Кирьянов.

Артём Кирьянов. Михаил Нилов / ПГ

Законодатели поддерживают правительственную инициативу. «Правительственный законопроект направлен на защиту трудовых прав работников. К сожалению, сегодня задолженность по заработной плате составляет приличную сумму.

Случаи, когда работникам не выплачивают зарплату, задерживают выплаты, происходят достаточно часто», — сообщил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель руководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов.

Как законодательство борется с недобросовестными работодателями

Новая норма пополнит существенный пакет законов, нацеленный на борьбу с недобросовестными работодателями. Этому посвящено несколько статей КоАП, ТК и УК.

Так, в Трудовом кодексе предусмотрена целая статья, устанавливающая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

Такой нормой, однако, нельзя воспользоваться в периоды военного и чрезвычайного положения и представителям ряда сфер, например военным.

Ярослав Нилов. Юрий Инякин / ПГ

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях тоже позволяет привлекать работодателя к ответственности за невыплату зарплат. Недобросовестному работодателю сделают предупреждение или наложат штраф от 10 до 20 тысяч на должностных лиц, а на юридических — от 30 до 50 тысяч рублей.

Статья 145.1 Уголовного кодекса предусматривает и более суровые наказания. Если работник не получает зарплату более двух месяцев, то работодателю может грозить в том числе лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет.

Кроме того, достаточно эффективно работает правоприменительная практика. Проблемой задержки заработной платы занимаются региональные прокуратуры, причём значительное время их деятельности занимает разъяснение работодателям недопустимости задержек зарплат.

Задержки есть, но до кризиса 90-х уже далеко

Читайте по теме В 90-е годы Россия уже переживала «зарплатный кризис». Например, к декабрю 1998 года в стране до девяти месяцев достигали средние задержки зарплат, которые не платили более 65 тысяч предприятий. Сегодня подобных системных задержек не наблюдается.

Однако, несмотря на микширование проблемы, парламентарии понимают необходимость её разрешения.

«Задолженность перед работниками существует, и любые дополнительные механизмы защиты прав работников надо приветствовать.

И не допускать случаев, когда работодатель издевается, не выплачивает, задерживает, не выполняет законные решения и нарушает сроки выполнения этих решений», — считает Ярослав Нилов.

В целом, однако, наблюдаются положительные тенденции. Так, например, согласно данным Росстата, задолженность по зарплате в России на 1 июля 2019 года составила 2,569 миллиарда рублей, что на 12,8 процента меньше, чем в июне. При этом наиболее тяжело приходится работникам обрабатывающих производств, строительства и сельского хозяйства.

К слову, ещё в 2016 году Президент России Владимир Путин счёл обоснованной идею председателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова узаконить приоритет выплаты зарплаты перед другими обязательными платежами, в том числе налогами. Так что процесс пошёл.

Источник: https://www.pnp.ru/economics/proceduru-vzyskaniya-dolga-po-zarplate-khotyat-uprostit.html

Как Минтруд решил настоять на взыскании долгов по зарплате без суда :: Экономика :: РБК

Как можно законно взыскать долги по зарплате?

Предлагаемый механизм создает дополнительные к судебным возможности для погашения долгов, но не повлечет за собой дублирование полномочий судебных органов трудовыми инспекциями, отмечает Минтруд в пояснительной записке.

Согласно результатам анализа ведомства, значительная часть работников обращаются с жалобами на невыплаты зарплаты в трудовые инспекции, а не в суд, «в том числе в связи с тем, что работники не обладают специальными юридическими знаниями, необходимыми для соблюдения установленной процедуры для обращения в суд».

По данным Росстата, на 1 октября суммарная задолженность по зарплате составила 3,1 млрд руб. За первое полугодие 2018 года в Роструд поступило 83,7 тыс. обращений граждан в связи с задолженностью по зарплате.

Федеральная трудовая инспекция провела 17,7 тыс. проверок по оплате труда. За январь—июнь трудовые инспекторы добились погашения долгов по зарплате в размере 6,53 млрд руб. перед более чем 256 тыс.

работников, приводит данные Минтруд.

Инициативу, которая рассматривалась на рабочей группе Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК), поддержала профсоюзная сторона комиссии, сказала РБК заместитель председателя ФНПР Нина​ Кузьмина. РТК — координационный орган правительства, в котором участвуют стороны профсоюзов и работодателей. Координатором правкомиссии выступает вице-премьер Татьяна Голикова.

Татьяна Голикова ( Сергей Гунеев / РИА Новости)

«Суды перегружены этими вопросами, судебный департамент тоже перегружен, поэтому расширение полномочий трудовой инспекции в части восстановления нарушенных прав работников было бы хорошо», — отметила Кузьмина.

По данным судебного департамента при Верховном суде, за 2017 год в судах первой инстанции было рассмотрено более 462 тыс. дел о взыскании невыплаченной зарплаты и других трудовых выплат. В большинстве дел (почти 450 тыс.) требования истцов были удовлетворены, следует из пояснительной записки к законопроекту Минтруда.

Но бизнес выступил против расширения полномочий трудовой инспекции.

Предлагаемый порядок взыскания задолженности может затянуться для работника более чем на полтора месяца, а в случае обжалования работодателем решения инспектора — на более чем четыре месяца, говорится в заключении Торгово-промышленной палаты России к законопроекту.

В то же время при обращении в суд можно достичь результата за восемь дней, подчеркнули в ТПП. Такой продолжительный срок сделает «бессмысленным» предложение законопроекта о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты с помощью трудовой инспекции.

«Считаем нецелесообразным наделение инспекции труда новым полномочием, дублирующим полномочия суда, реализация которого займет в несколько раз более продолжительный срок», — говорится в заключении ТПП.

Кроме того, внесудебное списание денежных средств по решению трудового инспектора с банковского счета работодателя является «существенным ограничением прав участников экономического оборота и может привести к тяжелым финансовым последствиям для организации», добавили в ТПП.

Для привлечения судебных приставов с целью защиты нарушенных прав граждан решение суда необязательно, возражает адвокат «НЮС Амулекс» Екатерина Никонова.

Предложенный законопроектом механизм позволит в большей степени защитить конституционное право работников на вознаграждение за труд, гарантирует охрану государством их прав и избавит работников от длительных судебных разбирательств, полагает она.

«Со стороны недобросовестных работодателей предложенные нововведения вызовут негативную реакцию, так как упрощение и доступность порядка взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы причинит имущественные потери», — считает адвокат.

Вопросы не только у бизнеса

Впервые документ был опубликован в марте на портале раскрытия нормативно-правовых актов.

Минэкономразвития, которое проводило оценку регулирующего воздействия предыдущей версии законопроекта и выдало на него отрицательное заключение, указывало, что некоторые положения документа вводят «избыточные обязанности, запреты и ограничения для физических ‎и юридических лиц» в сфере предпринимательства. Документ также повлечет необоснованные расходы бизнеса и бюджетов всех уровней, подчеркнули в министерстве. Кроме того, министерство указывало на отсутствие однозначного механизма взыскания задолженности.

В новой версии документа Минтруд формально по-новому прописал порядок взыскания средств.

Из него следует, что, если работодатель в срок не выполнил предписание инспектора по выплате зарплаты, тот принимает решение о «принудительном исполнении» этих требований. Разъяснения он приводит в соответствующем предписании.

Затем решение направляется судебным приставам, а работодатель получает по почте его копию в течение трех дней. После этого у предпринимателя есть десять дней на его обжалование.

​Впрочем, хотя формулировки этого порядка в новой версии законопроекта поменялись, по существу он во многом повторяет положения из старой версии документа. РБК направил запрос в Минэкономразвития.

Минэкономразвития в отзыве также указало, что в отношении бизнеса и так уже действует административная ответственность в виде штрафа за нарушения при выплате зарплаты.

Предложенный Минтрудом подход противоречит основным принципам защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и лишает работодателя возможности оспорить установленное в ходе осуществления внеплановой проверки нарушение, подчеркнуло ведомство.

Законопроект планировался к рассмотрению ​на заседании РТК, следует из повестки на 26 октября, также опубликованной ФНПР. Однако рассмотрение законопроекта было отложено, он не согласован.

«В повестке его нет, он продолжает процедуру согласования», — сообщила РБК вечером в четверг Нина Кузьмина.

Информацию о том, что в итоговой версии повестки заседания этого законопроекта нет, подтвердили и в секретариате РТК.

Юлия Старостина

При участии: Антон Фейнберг

Источник: https://www.rbc.ru/economics/26/10/2018/5bd1b67d9a7947b46dda7d5b

Роструд получил право взыскивать задолженность по зарплате без суда

Как можно законно взыскать долги по зарплате?

Задержка и несвоевременная выплата заработной платы — одна из проблем, которую на протяжении последних лет пытаются решить в правительстве.

Ранее по его инициативе были одобрены повышенные штрафы за невыплату денег сотрудникам. Но этого властям мало.

Роструду предоставили полномочия по принудительному списанию средств с помощью судебных приставов — задолженность по зарплате теперь можно взыскать без суда.

Чего ждать работодателям

Президент подписал Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ, с помощью которого планируется сократить задолженность по заработной плате. Чиновники прописали в законе об исполнительном производстве, что Роструд вправе выносить решения о взыскании средств для выплаты долгов по зарплате.

Как ранее объяснял Минюст, на исполнении в территориальных органах ФССП России находится огромное количество исполнительных производств, по которым требуется выплатить заработную плату.

Чтобы ускорить процесс и заставить компании расплатиться по долгам, предлагается позволить инспекторам ГИТ самостоятельно, без дополнительного судебного разбирательства, выносить решения о взыскании задолженностей по заработной плате и, в частности, той суммы, которая была начислена, но не выплачена.

Такой упрощенный и оперативный порядок взыскания средств с недобросовестных работодателей заставит компании не накапливать долги.

Помимо изменений в закон об исполнительном производстве, утверждены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые и дают возможность сотрудникам Роструда новые полномочия — взыскать без суда и списать со счетов работодателей задолженность по заработной плате. По новой статье 360.1 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ, процедура принудительного исполнения обязанности по выплате заработной платы такая:

  1. Инспекторы выдают предписание о необходимости погасить задолженность по зарплате с указанием конкретного срока и уведомлением о возможности принятия решения о принудительном взыскании средств со счетов компании.
  2. Если работодатель не выполнит требование, инспектор в течение 1 месяца принимает решение о его принудительном исполнении. Соответствующее решение является исполнительным документом, оформляется в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными законом «Об исполнительном производстве».
  3. Документ направляется для исполнения в территориальный орган ФССП, после чего попадает во все кредитные организации, где у компании имеются счета.
  4. Копия решения о принудительном исполнении в течение трех рабочих дней после его принятия направляется работодателю.
  5. У компании (ИП) есть 10 дней со дня получения копии документа на то, чтобы оспорить его в установленном порядке в суде.
  6. Если в течение 2 месяцев на счета компании не переведено ни одного рубля либо стороны самостоятельно договорились о поэтапном погашении задолженности, производство закрывают.

Отметим, что такой порядок взыскания задолженности нельзя применять по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в ч. 4 ст. 349.

4 ТК РФ, — занимающим должности единоличного исполнительного органа в кредитном учреждении, их заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, главбухам банка и их замам, руководителям и главным бухгалтерам филиалов банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам.

Поправки в закон об исполнительном производстве и в ТК РФ вступают в силу уже во второй декаде декабря.

Взгляд со стороны: что думают эксперты

Мнения относительно нового способа взыскания долгов по заработной плате разделились. Так, юрист компании «Частная практика» Тагир Гаджиэменов уверен, что эта инициатива хорошая. Среди преимуществ такого подхода правозащитник назвал оперативность решения вопроса.

— Выиграв суды и получив на руки положительные решения, многие люди остаются без заработанных денег. Также работники не получают свои кровные из-за несвоевременности рассмотрения судами трудовых споров или по иным причинам. И подобные примеры были в моей судебной практике, — подчеркивает Тагир Гаджиэменов. — А преимущество внесудебного порядка — в оперативности решения этого вопроса.

Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум» Евгений Полубояров придерживается более сдержанной позиции.

— Закон, на мой взгляд, спорный. С одной стороны, упрощение порядка взыскания долгов по заработной плате должно вызывать только позитивные эмоции.

Но в отношении бизнеса и так уже действуют достаточно серьезные штрафы за нарушения при выплате зарплаты, а суды подобные дела рассматривают очень оперативно и, как правило, в пользу работников (при наличии достаточных обстоятельств).

Предлагаемый же досудебный порядок взыскания силами ГИТ может, наоборот, увеличить срок взыскания задолженности при обжаловании действий инспектора до 4 месяцев. Так что наделение ГИТ новыми полномочиями, которые дублируют полномочия суда, но более затянутые по времени реализации, мне видится малоперспективным.

Тем более, как показывает практика, внесудебные карательные и прочие методы воздействия на непорядочных работодателей работают плохо. А учитывая непрозрачность работы ГИТ, «решить вопрос» с инспектором проще, чем с судьей, — полагает эксперт.

Какие еще есть варианты взыскивать зарплату

Если идея о принудительном взыскании задолженности не даст нужного эффекта, у Минтруда есть еще один вариант — путем инкассо блокировать счет работодателя, если у него имеется задолженность по заработной плате. По мнению некоторых экспертов, такой способ не должен пугать предпринимателей.

По словам адвоката Ивана Кадочникова, у властей уже есть работающая и достаточно быстрая схема по взысканию заработной платы, поэтому никаких других способов придумывать не надо. Представьте, «задолженность по заработной плате подтверждается информацией от работодателя.

Соответственно, Рострудинспекция запрашивает документы у работодателя (срок ответа — 30 дней). Он отвечает без предоставления персональных данных по каждому работнику.

После этого Рострудинспекция выставляет инкассовое поручение (безусловное требование о списании денежных средств в свою пользу, а не в пользу работника) на расчетный счет работодателя.

В случае появления денежных средств на р/с работодателя производится списание в пользу Рострудинспекции, после чего деньги выплачиваются работнику. Все это займет минимум 3 месяца. Плюс злоупотребления и т. д. Уже действует схема по взысканию заработной платы через судебный приказ в судах. Там это занимает 1 месяц. Зачем еще что-то?» — вопрошает юрист.

Президент ГК «ХАЛТЕК» Александр Храмов, в свою очередь, напоминает, что «сегодня при задержке заработной платы более 2 месяцев на руководителя компании уже заводят уголовное дело, т. к.

это уголовное преступление (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ)». Он считает, что вводить новые меры наказания не стоит.

Но соглашается, что есть смысл ужесточить контроль за выплатой зарплаты, оставив бизнесу право самостоятельно вести финансовое планирование.

Поможет ли нововведение работникам

Очевидно, что для работодателей поправки невыгодны. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов.

Но «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее.

Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.

С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты. У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие. Она, увы, никак не поможет работникам», — уверен юрист.

Источник: https://clubtk.ru/rostrud-smozhet-blokirovat-scheta-za-neuplatu-zarplaty

Взыскание заработной платы через суд

Как можно законно взыскать долги по зарплате?

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

по общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 гражданского процессуального кодекса республики казахстан). обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 налогового кодекса республики казахстан).

способы обращения в суд для взыскания зарплаты

у работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. у обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

с заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, рнн;
  • наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, рнн, реквизиты юридического лица (если известны);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

к заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

в порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. в определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

преимущества судебного приказа:

  • Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
  • Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

  • Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
  • Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
  • суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

  • решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
  • возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

  • длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)

Как можно законно взыскать долги по зарплате?

Согласно данных Госкомстата Украины задолженность по зарплате в стране на 1 января 2017 года составляла порядка 1,79 млрд грн, а на май того же года – 2,185 млрд грн. Как видим, наблюдается довольно ощутимый негативный прогресс. И, как утверждают эксперты, негативная тенденция сохраняется.

А значить вопрос возвращения долга по зарплате является очень актуальным. Конечно, здесь предстоит обращаться в суд. Надо сказать, что ситуации, связанные с невыплатой заработной платы бывают разные.

Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности

Всем известно, что судиться в нашей стране, как говорится, можно очень долго и нудно. А еще очень долго проходит процесс принудительного исполнения решения суда. Но есть возможность получить оперативно вердикт суда.

Речь идет о делах, которые могут быть решены в порядке приказного производства.

Разделом ІІ Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины) регулируется процессуальный порядок выдачи, отмены и вступления в законную силу судебного приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ГПК Украины, – судебный приказ является особой формой судебного решения, которое принимается судом по результатам рассмотрения требований предусмотренных в ст. 96 ГПК Украины.

В указанной норме содержится перечень требований, по которым судом может быть выдан судебный приказ. Этот перечень является исчерпывающим.

Вспомните новость: Матиос задекларировал зарплату в 410 тыс. грн, коллекцию элитных часов и миллионные дивиденды супруги

Особенности

Стоит сказать ещё об одной особенности судебного приказа – является одновременно и исполнительным документом (ч. 3 ст. 95, ч. 2 ст. 103 ГПК Украины, ст.

17 Закону Украины «Об исполнительном производстве»). Это значить, что выданный судебный приказ воплощает в одном документе и судебное решения и исполнительный документ, т.е.

в делах приказного производства исполнительный лист судом не выдаётся.

Другой особенностью приказного производства является то, что такие дела рассматриваются судом без участия сторон и их вызова, в значительно сжатые сроки, чем дело слушается судом в исковом порядке.
И так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины в порядке приказного производства может быть взыскана задолженность по зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Возможность взыскания долга по зарплате на основании судебного приказа находит свое подтверждения и в п.п. 1, 2, 12 Постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Про практику рассмотрения судами заявлений согласно правилам приказного производства» от 23.12.2011 г. № 14 (далее Постановления ВССУ).

Надо, также, отметить, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 118 ГПК Украины дела о взыскании задорности по заработной плате рассматриваются исключительно в порядке приказного производства, на что указывается и в п. 2 Постановлении ВССУ.

Для взыскания зарплаты необходимо подтвердить сумму долга. Ведь в соответствии с п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 98 ГПК Украины к заявлению о выдаче судебного должны быть приложены документы, которые подтверждают требования, также в самом заявлении должно содержаться обоснования требования о выплате. Эти законодательные правила распространяются и на зарплатные дела.

Вспомните новость: Как увеличится зарплата судей (инфографика)

Практика

В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?

Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст.

31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы.

Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).

Если же работодатель все-таки бездействует, то работник может обратиться с жалобой в государственные органы (инспекция, прокуратура), которые осуществляют надзор в сфере трудовых отношений (сейчас такие органы очень ретиво следят за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда, особенно, когда подняли «минималку», штрафы очень высоки).

В нашей практике был случай, когда размер задолженности по заработной плате в суде был подтверждён именно официальным ответом на жалобу работника относительно не выплаты. В ответе фигурировала сумма долга по зарплате – документ стал основным доказательством в суде.

Ещё работник может предоставить банковские выписки (по банковской зарплатой карте), документы, которые подтверждают выполненную работу, размер тарифа по выполненной работе (если работа сдельная) и пр.

В принципе сам работник даже может самостоятельно составить расчёт по задолженности и предоставить как доказательства в суде.

Надо просто на листе бумаги составить свой расчёт задолженности, как видит себе взыскатель, (можно назвать документ «Расчёт задолженности по невыплаченной заработной оплате»), а работодатель пусть сам уже решает: принять расчёт или нет.

Вспомните новость: Впечатляющие заработки: 225 тыс. грн в месяц получают члены Высшей квалифкомиссии судей

Случаи мошенничества

Тут необходимо сказать, что с такими расчётами очень часты случаи, когда работник пытается мошенничать (взыскать больше или взыскать то, чего не начисляли, в нашей практике были подобные случаи), поэтому работодателю обязательно необходимо, в такой ситуации, подать заявления об отмене выданного судебного приказа, в течении срока установленного процессуальным законом (ст.ст. 104, 105, 105-1, 106 ГПК Украины).

Необходимо помнить. Что суд обязательно направит копию судебного приказа и прилагающиеся к нему документы должнику–работодателю для того, чтобы последний мог отменить приказ, если с ним не согласен (ст.104, 105 ГПК Украины).

В п. 12 Постановления ВССУ также указывается, что документами, которые подтверждают задолженность по зарплате, могут быть бухгалтерские справки, расчётные листы, копия зарплатной ведомости и пр.
Стоит добавить, что в приказном производстве может быть взыскана зарплата, а и сумма компенсации за несвоевременную выплату (п. 12 Постановления ВССУ).

Также, необходимо представить суду и доказательства, которые подтверждают наличие трудовых отношений – копия приказа о приёме на работу, копия трудовой книжки, справка из пенсионных органов об отчислениях или налоговых органов (если были официальные отчисления), наряды, копия журнала фиксации прихода и ухода с работы (даже у нас был случай, когда факт трудовых отношений был подтверждён доверенностью выданной работнику на осуществления определённых действия от имени и в интересах предприятия–должника) и пр.

Сроки и судебный сбор

На дела связанные с взысканием долга по заработной плате не распространяется одно – или трехмесячный срок обращения в суд за защитой (ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины). Такие дела не имеют срока давности (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Это распространяется и на приказное производство.

В таких делах также работник–взыскатель освобождается и от уплаты судебного сбора (ст. 5 закону Украины «О судебном сборе»).

Указанные дела могут рассматриваться судом как по месту нахождения предприятия–должника, так и по месту жительства работника–взыскателя (альтернативная подсудность).

В этом тоже есть определённый тактический плюс для взыскателя.

К примеру, можно несколько усложнить процесс для должника, если подать заявление по месту жительства (нахождения) взыскателя, если это место на значительном удалении от должника.

Следует помнить, что судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате может быть выдан, если даже предприятие находиться в стадии ликвидации. Только тут необходимо уточнить, что именно в стадии ликвидации, а не банкротства. Так, в соответствии с ст.

28 Закона Украины «Об оплате труда», – в случаи банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, то обязательства по выплате заработной платы, которые возникли за период до банкротства и ликвидации исполняются согласно Закону Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины (ГК Украины), – в случаи ликвидации предприятия задолженность предприятия по заработной плате, удовлетворяется во вторую очередь.

Должником здесь выступает ликвидатор, исходя из положений ст.ст. 104, 105, 111 ГК Украины.

Также стоит сказать, что принудительное взыскание заработной платы на основании судебного приказа возможно на стадии ликвидации предприятия.

Только, если предприятие ликвидировано или объявлено банкротом – производство прекращается (ст. 39 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Об этом стоит помнить.

В наше практике был случай, когда государственный исполнитель незаконно закрыл исполнительное производство о взыскании заработной плате на основании судебного приказа.

Тогда пришлось в судебном порядке защищать права взыскателя.

Вспомните новость: Какой доход позволит судьям жить без взяток?

Отмена (изменение) судебного приказа

Сам судебный приказ может быть отменён судом (изменён судом) на основании заявления должника об отмены судебного приказа (ст.ст. 105, 105-1 ГПК Украины).

Одной из основных причин для отказа в выдаче судебного приказа или его отмены является существования спора о праве – ст. 100 ГПК Украины, п. 9 Постановления ВССУ.

К примеру, если есть спор о сумме задолженности по заработной плате. Также, наличия такого основания как спор о праве не даёт возможность взыскать работнику моральный ущерб согласно ст.

23 ГК Украины (размер ущерба всегда носит спорный характер).

Процессуальный закон устанавливает особый порядок вступления в законную силу судебного приказа (ст.ст. 104, 106 ГПК Украины). Стоит об этом помнить.

Судебный приказ может быть пересмотрен только в порядке апелляционного производства (ст. 106, 291, 292, 293, 307, 309-1 ГПК Украины). В кассационном порядке судебный приказ не может быть обжалован, только некоторые судебные определения поставленные судом в приказном производстве.

Вспомните новость: Журналист Олег Новиков: Большие зарплаты против коррупции: сколько теперь получают украинские чиновники

Исковое производство

Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.

Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст.

96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины).

Что сейчас успешно и делается.

Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.

Монографические исследования

Интересной как для практиков, так и теоретиков является монографическое исследование кандидата юридических наук, доцента, адвоката Шабалина Андрея Валерьевича.

В данной работе исследуются практические и теоретические аспекты судопроизводства по делам приказного производства сформулированы и рекомендации практического характера (Шабалін А. В. Цивільне судочинство у справах наказного провадження [Текст]: монографія / А.В.

Шабалін; НДІ Інтелектуальної власності НАПрН України – К. : Інтерсервіс, 2017. – 150 с.), есть и другие научные работы.

Источник: prolex.com.ua

Источник: https://protocol.ua/ua/vernut_zarplatu_po_prikazu/

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Как можно законно взыскать долги по зарплате?
» Статьи по теме » Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Своевременная выдача заработной платы предусмотрена трудовым законодательством и договором, который заключается с работодателем. Также законодательно закреплены основания для получения сотрудником дополнительных выплат, начисления процентов на основную сумму, в случае регулярных нарушений со стороны руководства.

К процедуре взыскания задолженности по заработной плате работник может приступить по пришествию трех месяцев, с первого дня просрочки. Проблема о том, как взыскать долг, должна быть решена без нарушений законов, согласно статья 142,236,392 Трудового кодекса.

О просрочках по выплатам зарплаты 

Сумма зарплаты уже включает в себя подоходный налог, который начисляется физическому лицу. Если образуется просрочка, то в нее включаются все долги, которые накопились ранее за весь период. По закону в эту сумму не включается авансовые долги, которые также называются внутримесячными выплатами.

Задолженность, которая возникла по причине просрочки бюджетных выплат, начисляется вне зависимости от статей финансирования организаций и содержит в себе денежные выплаты сотрудникам за работу по государственным заказам и целевым производственным графикам.

Как гласит трудовое законодательство, сотрудник должен получить заработанную сумму денежных средств в установленные даты дважды в месяц. Интервал выплат не должен превышать 16 дней. Случается, что дата выдачи аванса или заработной платы попадает на нерабочий день – выходной или праздник. В этой ситуации работодатель обязан выплатить сумму в день до выходного, то есть заранее.

Говоря о пособиях на отпуск, то здесь законодательство предусматривает выплату денег за три дня с момента начала отпускного периода. Если в этот период отпускное пособие не начисляется – зарплата считается заложенной.

Как вернуть долги по зарплате: порядок взыскания

Большинство современных сотрудников считают задержку зарплаты делом обыденным и повсеместным, и не знают как вернуть долг. Однако по сути это – серьезное нарушение трудового кодекса.

И если не апеллировать к трудовому законодательству и спускать с рук каждый раз отсрочки по выплате зарплаты, работодатель зачастую начинает спекулировать этим и с каждым месяцем увеличивать сумму задолженности.

Руководство в отношении сотрудника может применить разные варианты такие, как:

  • Удержание зарплаты (угрожая уволить).
  • Увольнение «по статье» без соответствующих законных причин.
  • Увольнение без возврата трудовой книжки, не выплатив зарплаты.

Для того чтобы вернуть долги по зарплате в порядке взыскания, работник имеет полное право обратиться в суд с заявлением о невыплате заработной платы, незаконном увольнении и просьбой компенсировать моральный ущерб. В большинстве ситуаций пострадавший также получает процент за каждый день просрочки.

Что можно посоветовать сотрудникам, которые не получают своих денег по несколько месяцев? В первую очередь – это серьезное основание для взыскания заработной платы и обращения в суд.

На сегодняшний день этот механизм является наиболее эффективным и успешным средством для решения споров по задолженности зарплате.

Если вас пугает перспектива публичным разбирательств, можно попробовать разрешить ситуацию с задолженностью мирно, путем переговоров.

Для этого вам понадобится собрать небольшой пакет документации:

  • заявление в трудовую инспекцию;
  • претензия к должнику;
  • черновое исковое заявление в суд;
  • жалоба в прокуратуру.

Как это работает?

Любое заявление в трудовую инспекцию должно быть расследовано подобающим образом. Так, инспекция реагирует на такие заявления незапланированным визитом в организацию с целью выяснить причины задолженности. Как показывает практика, инспектор чаще всего принимает сторону работника, которому задолжали зарплату.

Работодатель же в этом случае получает штраф, сумма которого зависит от сроков выплаты. Если просрочка образовалась за период до двух месяцев, то штраф составит до 50 000 рублей. Если больше двух месяцев – то суммы штрафной выплаты может доходить до 120 000 рублей.

Исходя из опыта, можно сказать, что в 90% случаев должник постарается избежать судебного иска и согласится урегулировать ситуацию мирным путем, выгодным себе и сотруднику.

Возврат долгов  с долговым агентством «Магистр»

Наша узкая специализация по урегулированию долговых споров и возврату долгов  с коммерческих и государственных учреждений позволяет помогать гражданам, оказавшимся в сложной ситуации. Мы ведем эффективные переговоры с крупными компаниями и их руководством, предлагаем услуги по защите в судах и иных инстанциях, отстаиваем законные права граждан на соблюдение трудового законодательства.

Источник: http://www.allvopros.ru/uslugi/vziskanie-zadolzhennosti-dlya-gragdan-i-organizaciy/zadolzhennost-po-zrobotnoy-plate-kak-vziskat-dolg.html

Закон для всех
Добавить комментарий