Как написать характеристику о кандидате на место программиста

Служебная характеристика – Кадровый резерв

Как написать характеристику о кандидате на место программиста

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др.

деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
3.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Показатели служебной характеристики

Обычно оценка проводится по следующим показателям.
• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
• Работоспособность.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

• Деловые качества (для руководящего состава).

Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

Об объемах работы.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть “в корень” вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв.

Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать.

Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_ г.

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Иванова Ивана Павловича

Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО “Резерв” с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Пример характеристики на инженера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Борисова Бориса Борисовича

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку.

Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера.

Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции.

Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

Пример характеристики на бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Александрову Светлану Александровну

Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО “Резерв “.
Образование Высшее – окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера – финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
За время ее работы в ООО “Резерв” на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО “Резерв “.

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Финасовый Директор Васильев В.В.

Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Н. А.

Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.Характеристика выдана для представления по месту требования.Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

Помощь в написании характеристик

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Источник: https://hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/obraztsy-dokumentov/sluzhebnaya-kharakteristika/

Резюме программиста: образец заполнения и готовые примеры, как правильно составить без опыта работы и описать профессиональные навыки

Как написать характеристику о кандидате на место программиста

Повсеместное использование высоких технологий способствует повышению спроса на программистов, а также появлению большого разнообразия вакансий в этой сфере.

Спрос, как известно, рождает предложение, однако и конкуренция среди программистов довольно велика. На интересную работу и отличную зарплату могут претендовать лишь высококвалифицированные и амбициозные соискатели.

Подскажем им, какое резюме использовать для образца, чтобы устроиться на работу в минимальные сроки.

Общие принципы составления резюме программиста

Знакомство претендента на любую должность с потенциальным нанимателем происходит посредством резюме — документа, в краткой форме описывающего профессиональный уровень соискателя.

Документ обычно состоит из нескольких блоков информации, характеризующей специалиста с разных сторон — это и общие характеристики гражданина, и его образовательный уровень, и опыт в конкретном направлении деятельности, и имеющиеся профессиональные навыки, личные качества.

Однако типовой формы резюме не существует — каждый соискатель волен включать в CV любую информацию и располагать её в желаемой последовательности.

Приступая к составлению резюме, заранее продумайте его структуру, изучите основные правила оформления

За короткий период существования практики подбора персонала по резюме в России выработаны правила успешной письменной самопрезентации. Они касаются как структурных моментов, так и оформительских. Отдельным блоком выступают содержательные нюансы, имеющие отношение к конкретной профессии.

Традиционная структура документа

Креативность в планировании структуры резюме допустима, но к успеху такой подход приводит лишь представителей творческих профессий. Соискателям прочих специальностей, к коим относятся и программисты, рекомендуется придерживаться традиционной схемы расположения элементов резюме.

Если соискаемая программистом должность предполагает и применение творческих навыков (например, разработка элементов дизайна создаваемого сайта или программы), оригинальность в оформлении резюме вполне допустима и даже приветствуется.

Классическая структура резюме одинакова для программистов любой специализации.

  1. Наименование документа — «Резюме».
  2. Блок информации, относящейся к личным данным — Ф. И. О., возраст, место жительства, семейное положение, наличие детей, контактная информация.
  3. Целевое назначение документа — сведения о желаемой должности (например, «Цель резюме — соискание должности программиста»).
  4. Сведения об образовательном уровне соискателя — перечень оконченных учебных заведений, предоставляющих основное профессиональное образование, информация о дополнительном образовании по направлению деятельности (курсы, семинары, тренинги).
  5. Блок информации, посвящённый опыту работы — перечисление основных мест работы, занимаемых должностей, функциональных обязанностей, профессиональных достижений.
  6. Сведения об актуальных для желаемой должности личных качеств претендента.
  7. Дополнительные сведения о соискателе — информация о навыках и увлечениях, не относящихся к профессиональной сфере (о наличии личного транспорта, водительских прав, о хобби, об отношении к спорту).
  8. Рекомендации — приложенные непосредственно к резюме характеристики профессиональных возможностей соискателя от имени прежних работодателей (или просто приведение их контактных данных для последующего обращения потенциального нанимателя).

Традиционно резюме начиснается с личных данных и контактной информации соискателя

Программист — профессия, внешний вид представителей которой уже давно служит поводом для шуток из-за своей своеобразности, некоторой неряшливости.

В целом фото к резюме рекомендуется прикладывать либо соискателям должностей, предполагающих представление компании перед клиентами или партнёрами, либо тем, кто собственным внешним видом может подтвердить нужные личные качества (аккуратность, открытость, следование принципам делового этикета).

Как правило, уровень профессионализма программиста его внешним видом не определяется, а функционал практически всех должностей этого профиля не предполагает представления компании перед клиентами или контрагентами. Именно поэтому наличие либо отсутствие фотоснимка в резюме программиста вряд ли окажет влияние на исход дела.

Если соискатель должности программиста всё же принял решение приложить к резюме свой фотоснимок, ему необходимо учесть несколько правил успешной самопрезентации через фото.

  1. Фото должно быть качественным, а лучше — профессиональным.
  2. Не рекомендуется для резюме использовать фотоснимки, предназначенные для официальных документов — они презентуют соискателя, как правило, в несвойственном ему строгом стиле. Лучше приложить относительно неформальную фотографию, которая расскажет о реальном образе претендента.
  3. На фото должен присутствовать только один человек.
  4. Соискатель должен быть изображён анфас.
  5. Продумывая образ для фото, следует отдать предпочтение:
    • аккуратной, приближенной к естественной, укладке волос;
    • лёгкому дневному макияжу;
    • не деловому, а скорее «кэжуал» стилю в одежде.
  6. Для фото лучше выбрать непринуждённую позу и сопроводить её лёгкой улыбкой — любого нанимателя привлечёт открытый, легко идущий на контакт человек.

Для резюме программиста вполне подойдёт фото, сделанное в рабочей обстановке

Полезные рекомендации по оформлению текста резюме + образцы

Образцово составленное резюме программиста — свидетельство высокого уровня владения офисными программами, а также аккуратности в работе, организованности, умения довести начатое до конца.

Кроме того, многие программистские должности предполагают активное участие специалиста в документообороте компании, а правильно оформленное резюме обязательно засвидетельствует перед нанимателем наличие у соискателя базовых знаний в области делопроизводства.

  1. Текст документа в первую очередь должен быть грамотным — без орфографических, пунктуационных ошибок, опечаток.
  2. Оформление текста должно быть единообразным — одинаковые стиль и размер шрифта, одинаковые заголовки, отступы, междустрочные интервалы.
  3. Необходимо отобрать лишь самую важную информацию. Этот документ должен быть предельно лаконичным для того, чтобы потенциальный наниматель гарантированно дочитал его до конца. Оптимальный объём резюме — 1–1,5 страницы печатного текста.

В некоторых случаях в дополнение к резюме требуется составить сопроводительное письмо — это необходимо:

  • для направления резюме в компанию, придерживающуюся западных корпоративных ценностей;
  • при отправке резюме вложенным файлом по электронной почте.

Сопроводительный документ призван уточнить все сопутствующие обстоятельства — адрес компании — потенциального нанимателя, должность, на которую претендует соискатель, сведения об источнике осведомлённости о наличии вакансии.

В сопроводительном письме желательно подчеркнуть основные преимущества своей кандидатуры

В сопроводительном письме можно вкратце описать свои амбиции и возможности, те ключевые моменты, которые в случае получения работы позволят качественно выполнять профессиональные обязанности.

Как написать «цепляющее» резюме программиста

В качестве идеального кандидата на должность программиста наниматель видит человека не только соответствующего уровня образования, но и обладающего набором проверенных на практике навыков, определëнными личными качествами. Другими словами, в резюме программиста важна вся информация — от начала до конца.

Круг обязанностей программиста:

  • разработка программного обеспечения, приложений, сайтов;
  • установка и налаживание уже существующих программ;
  • работа с сетями и базами данных;
  • поддержка, вëрстка сайтов.

Ориентируясь же на конкретную должность, программисту необходимо акцентировать те свои достоинства, что в большей мере ей соответствуют. К примеру:

  • претендент на роль веб-программиста должен сделать упор на навыки программирования сайтов, скриптов, серверов, сервисов, веб-интерфейсов;
  • претендент же на место программиста 1С — на умение устанавливать, внедрять 1С на предприятии, знание тонкостей этой программы и даже основ бизнес-процесса, бухгалтерского учëта.

Преимуществом претендента на должность программиста 1С станет знание основ бухучёта и бизнес-процессов на предприятии

Образование

К образовательному уровню программистов компаниями предъявляются различные требования. Как правило, это высшее образование инженерно-математического или математического профиля.

Кроме того, в рассматриваемом случае крайне важно дополнительное образование — прослушивание узкопрофильных курсов (к примеру, курсы 1С программирования, выпускающие специалистов сразу нескольких уровней — консультант, профессионал, специалист; курсы java-программирования).

Некоторые IT-компании готовы брать на работу претендентов даже с неоконченным высшим образованием. Главный критерий для них — соответствующий функциям профессии склад ума, заинтересованность соискателя в развитии, готовность обучаться и пройти карьерный путь начиная с должности стажëра.

Оконченные соискателем учебные заведения (кроме средней школы) в соответствующем разделе резюме следует расположить в хронологическом порядке, сообщив потенциальному работодателю:

  • наименование заведения;
  • годы обучения или окончания учебного заведения;
  • название полученной специальности.

Опыт работы

Для программиста-разработчика крайне важно указать в резюме опыт подобной работы

Опыт работы для программиста — главный козырь при трудоустройстве. Именно продолжительный и успешный труд даëт работнику право обоснованно надеяться на продвижение по ступеням карьерной лестницы, на получение должности высокого уровня. Поэтому описать этапы собственной трудовой деятельности в резюме важно ярко, так, чтобы имевшие место достижения не остались незамеченными.

Места прежнего трудоустройства в резюме перечисляются в обратном хронологическом порядке с указанием:

  • наименования работодателя;
  • структурного подразделения;
  • занимаемой должности (или должностей);
  • периода работы;
  • круга должностных обязанностей.

Если трудовая деятельность соискателя включает в себя более 5 мест работы, перечислять их все не стоит — достаточно подробно описать лишь самые основополагающие этапы (те трудовые периоды, рабочие места, что наиболее родственны заинтересовавшей вакансии).

Соискателю должности программиста важно правильно описать собственные трудовые достижения, ведь, как правило, именно в этой профессии они бывают конкретными и ярко выраженными. И также чëтко (а не расплывчато) их следует обозначить в самопрезентации.

Несколько удачных примеров описания достижений в резюме программистов:

  • «За три недели моей работы над приложением его производительность возросла на 25%»;
  • «Написал на C++ фронтенд к библиотеке X»;
  • «Разработал программный продукт, который принëс компании большую прибыль, получил награды и стал одним из флагманских продуктов фирмы».

Не стоит забывать и об официальных поощрениях начальства за добросовестный труд — благодарностях, грамотах, присвоенных званиях, единовременных премиях.

Профессиональные навыки

Для веб-программиста главными являются навыки создания и администрирования сайтов

Ключевые профессиональные навыки для резюме программиста:

  • свободное владение ПК;
  • знание основных операционных систем;
  • разработка ПО и систем визуализации;
  • знание языков программирования (PHP, C++, SQL, java, битрикс);
  • умения в области работы с электронными базами данных;
  • навыки создания сайтов и внедрения скриптов;
  • администрирование корпоративной сети;
  • установка и сопровождение (обновление) ПО;
  • создание профилей сотрудников компании;
  • ремонт и настройка компьютерного оборудования.

Личные качества

Личные качества программиста не менее важны, чем наличие у него профессиональных навыков. Ведь эта профессия подразумевает и необходимость быстро обучаться, совершенствоваться, и напряжëнно трудиться, стремясь к достижению поставленной цели.

Особенности характера, которые обязательно отметит наниматель, подбирающий программиста:

  • аналитический склад ума;
  • трудолюбие;
  • усидчивость;
  • целеустремлëнность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • умение справляться с большими объëмами работы;
  • быстрое усвоение новой информации;
  • умение работать в команде;
  • стрессоустойчивость.

Не стоит в резюме перечислять слишком много положительных личных качеств — достаточно будет 3–5 из них. Излишнее расхваливание самого себя выглядит ненатурально и неправдоподобно.

О чëм не следует упоминать

Каких-либо специальных «антирекомендаций» по подбору информации для резюме программиста не существует. Представителям этой профессии следует руководствоваться общими принципами:

  • в резюме не требуется, и даже не рекомендуется указывать подробную информацию о себе — адрес, точную дату рождения, имена и возраст детей. Во всë это нанимателя потребуется посвятить лишь при трудоустройстве;
  • ошибочным ходом может стать выдвижение перечня собственных условий к нанимателю. Допустимо лишь указать на минимально приемлемый уровень оплаты труда;
  • не следует вдаваться в подробности увольнения с прежних мест работы, если оно происходило в условиях спора с нанимателем (увольнение за виновные действия, судебные тяжбы, жалобы, восстановление на работе);
  • не нужно сообщать нанимателю о негативных чертах собственного характера, вредных привычках, взысканиях по прежним местам работы, любого рода проблемах с законом.

Программист — должность довольно разноплановая и по функционалу (от программиста-техника до веб-программиста), и по уровню административных возможностей (от стажëра до начальника отдела автоматизации), и по уровню оплаты труда.

Тем не менее к любому программисту предъявляется весь спектр возможных квалификационных требований — образование, опыт, личные качества. А это значит, что резюме программиста должно быть продуманным и максимально наполненным.

Источник: https://sb-advice.com/work/3604-rezyume-programmista-obrazets.html

Характеристика программиста с места работы

Как написать характеристику о кандидате на место программиста

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков.

Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

  • полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
  • информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
  • оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
  • заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Характеристика на студента с места учебы

Для подготовки характеристики на студента с места учебы понадобятся сведения: о результатах ЕГЭ, результатах сдачи экзаменов и зачетов, защиты курсовых работы, участие в общественной жизни университета, культурной жизни. Особенности характера исходя из взаимодействия с одногруппниками, другими студентами ВУЗа или колледжа, преподавателями.

По требованию уполномоченных органов или организаций может быть составлен такой документ, как характеристика на студента с места учебы. Причем он может стать и одним из доказательств по гражданскому делу или документом, характеризующим личность, при рассмотрении дел об административных правонарушениях или привлечении к уголовной ответственности.

А на самом деле я бесконечно добрый, феноменально умный, чертовски привлекательный, необычайно работоспособный, кристально честный, очень талантливый, невероятно перспективный и не по годам развитый, легендарно сильный, крайне интелегентный, ниописуемо чувственный, бесспорно положительный, ФАНТАСТИЧЕСКИ СКРОМНЫЙ человечище!

Лица ни бывшей жены, ни детей, ни любовницы не помнит. Легко может назвать Катю — Зямой, Олю — Зайкой_с_хвостиком. Хорошо запоминает айпи и порты, но не в состоянии запомнить простенький номер телефона. Про интимную жизнь читал в Интернете. В постели не бывает. Если хотите от него чего-нибудь добиться — насилуйте его не тратя лишних слов.

Характеристика с места работы программист

Хлопкоткачество — это процесс производства суровых тканей из х/б пряжи. Производственная площадь, занимаемая ткацким производством, обычно больше, чес площадь, занимаемая прядением и отделкой. В ткачестве решающую роль играет ткацкий цех, который занимает 70 — 80% площади ткацкой фабрики [2, с. 6].

Трудоемкость обработки тканей в ткацком цехе гораздо выше, чем в других цехах ткацкой фабрики, и достигает нередко 70: всех трудовых затрат (это связано с низкой производительностью ткацких станков) [2, с.

8] В силу указанных причин стоимость обработки в ткацком цехе составляет основную долю вех затрат на производство продукции в ткачестве.

Ставка ровницы будет происходить через более или менее равномерные промежутки времени, если использовать разгон ставки. Рекомендуется применять разгон ставки “врассыпную”; на каждой сторонке за один обход требуется сменить одинаковое число катушек. Сущность разгона ставки заключается в следующем.

Определяют время, в течение которого срабатывается катушка, а затем зная приблизительное время обхода, определяют число катушек, которое прядильщица должна сменить на сторонке за обход.

Специальная работница, производящая разгон, обходит участок через равные промежутки времени, равные времени обхода; подставляет на каждую сторонку рассчитанное заранее число катушек. Рассчитанное количество катушек необходимо заменить, даже если в данном обходе число сходящих катушек будет больше рассчитанного.

Если же при обходе не обнаружено катушек, близких к сходу, все расчетное число катушек должно быть сменено. Когда разгон ставки закончен, прядильщица должна его поддерживать. Однако установленный разгон ставки с течением времени может быть нарушен.

Чтобы избежать этого, следует заменять катушки с одинаковой массой на катушки с разной массой. Следует также производить “подрыв” ровницы, т.е. смену катушек близких к сходу, до их полного срабатывания.

Интересное:  Как с телефона оплатить штраф гибдд

Характеристики на все случаи жизни: Характеристика с места работы образец для программиста

Web-resume ( сайт-резюме) позволяет значительно расширить объем информации о Вас , так как позволяет кроме текстовой информации разместить графическую , видео и аудио информацию о достижениях соискателя. Мы это прекрасно знаем , и поэтому всегда стараемся позиционировать себя в самом выгодном свете.

Это может быть любой объект ( главный или второстепенный персонаж картины , предмет или любой объект живой — неживой природы). Это объясняется наличием всегда была и остается одной из наиболее популярных на сегодняшний день.

Вместе с тем , как и в других органах внутренних дел и юстиции , эта работа требует от сотрудника стрессоустойчивости , терпения , внимательности и досконального знания действующего законодательства.

Находясь на прогулке , педагог предлагает детям сравнить прохладный ветер по температуре с какими-либо другими объектами.

При составлении рассказа-описания с помощью слухового и обонятельного анализаторов необходимо представить возможные звуки и запахи , исходящие от объектов как изображенных на картине , так и предполагаемых за ее пределами , представить и передать возможные диалоги между объектами и их внутренние мысли.

N 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда», трудовым кодексом РФ , нормативными документами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации , Роспотребнадзора , государственной инспекцией по охране труда. Потребность в квалифицированных кадрах , в области продаж , всегда была высокой , даже в период экономического кризиса.

В соответствии с учебным планом специальности 220200 , утвержденным ректором РХТУ им.

Алгоритм мыслительных действий составления описательного рассказа по местонахождению объекта на картине Данный объект описать с точки зрения расположения других объектов по отношению к нему: обобщить знания детей о признаках проявления разных эмоциональных состояний и причинах их изменения; уточнить знания детей о разных поведенческих реакциях в зависимости от черт характера объекта; упражнять детей в умении перевоплощаться , составлять связный творческий рассказ от первого лица. Таблицы нумеруют последовательно арабскими цифрами ( за исключением таблиц приведенных в приложении) в пределах раздела. Одной подгруппе — про веселого , а другой — про грустного котенка.

Характеристика с места работы пример и образец скачать

В любом случае черта составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и управляющим предприятия, организации либо учреждения, ее предоставившим. Так как черта с места работы эталон в трибунал по уголовному делу употребляется для вынесения приговора, чтоб не причинить излишний вред сотруднику, не составляется негативная и нехорошая оценка.

Производственная черта, черта по месту требования, черта эталон, эталон свойства с места работы по месту требования.Дата черта фио дата рождения, последнее место работы и должность, стаж.эталон свойства с места работы нужен во многих случаях.

Иркутский готрибуналарственный технический институт по специальности экономика и управление на предприятиях машиностроения. черта на программера с места работы эталон.

А вообщем характеристику на вас должен приготовить ваш работодатель, по вашему письменному запросу, в течении 3-х дней.

Интересное:  Общий страховой стаж применяется

Характеристика с места работы образец делопроизводство

Примеры исков посодействуют изучить что конкретно нужно указывать в трибуналебном документе. черта с места работы оформляется исходя из общих правил. черта с места работы представляет собой оценку работодателем проф и личных свойств в отношении действующего либо уволившегося сотрудника.

Как заполнить характеристику на автомаляра, автожестянщика, автосварщика в одном лице здрасти! Если бумага пишется для предоставления в трибунал, в полицию, в военкомат, то огромное внимание уделяется личным свойствам.

Так как реальный документ будет оформляться в электрическом виде с помощью эвм он подпадает под определение хранения и обработки индивидуальных данных.

При составлении непременно указываются деловые и личностные свойства, которые были отмечены в проф деятельности.

Характеристика программиста пример

Петрова к проф росту в истинное время данный сотрудник получает новое проф образование по специальности юриспруденция. черта на сторожа, как и на хоть какого другого работника, составляется по определенной схеме.

черта на студента с места прохождения практики — отправлено в в помощь студенту. На протяжении периода работы не один раз привлекался для передачи опыта новым сотрудникам, что делал всегда с присущей ему радивостью.

Да, что-то запямятовал, что это для военкомата, туда можно и не стараться особо ) 31 — может просто с 5 этажа несколько раз головой вниз об асфальт?

черта светлова марина николаевна работала в оао издательство луч с по 09. эталон свойства на программера с места работы — форум посвещенный различным образчикам документов на российском и других языках, эксклюзивная п.

Если черта составлена для внутреннего использования (для отдела кадров, для управления), то печать не неотклонима. Если есть чем похвалиться, то допускается привести главные этапы деятельности до перехода в данную компанию.

Не боись, тебя в момент перекупят, будешь секретуткой в штабе каком-нить посиживать.

Характеристика с места работы образцы и примеры составления

почаще всего черта на работника может пригодится при устройстве.логично, что на смену чертам с места работы пришли советы и рекомендательные письма.

Иванова к проф развитию в истинное время он получает дополнительное проф образование по специальности управление персоналом. Я высоко ценю его сочетание динамичности, проф культуры и умения работать в команде.

Очень посодействовало в работе, откорректировала собственный шаблон!

Стоит повториться, строго установленной формы собственныйства с места работы в трудовом кодексе не существует, есть только рекомендательные принятые правила составления рекомендательного письма.

Жалоб на выполнение работы, поведение от покупателей, клиентов, обитателей.

актуальные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, беря во внимание их потребности и желания.

Характеристика с места работы — образец

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ФЗ №273).

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, о смерти и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

30 Июл 2018      yslygiur         938      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/harakteristika-programmista-s-mesta-raboty

Закон для всех
Добавить комментарий