Как оплачивается переработанное время кондуктору?

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Как оплачивается переработанное время кондуктору?

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаОплата за сверхурочные часы
Первые 2 часаПодлежат оплате не менее чем в полуторном размере
Последующие часыНе менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu

Кладовые на распродажу

Как оплачивается переработанное время кондуктору?

УЛИКИ

16:20 24 октября 2019 г.

1.

Выдающийся советский философ и социолог Александр Зиновьев (юбилей которого, кстати, мы очень скоро – 29 октября – будем праздновать) замечал, что сложившийся после горбачевско-ельцинской катастройки российский режим почти во всем пародирует советскую цивилизацию.

«В условиях России советизм можно выкорчевать только методами… советизма. Принимая меры против него, антисоветчики и антикоммунисты, вышедшие из среды коммунистов и воспитанные под их влиянием, невольно сохраняют и подпитывают его», – писал Зиновьев еще в те времена, когда контуры нового режима были неясны. Сегодня это стало уже очевидным.

Катастройщики-«реформаторы», которые некогда обещали построить «капитализм как на Западе» за 500 дней, не смогли породить ничего, кроме банального ресурсного государства, которое живет за счет достижений советского времени, копируя и извращая советское наследие.

  Термином «ресурсная экономика» обозначают такой тип хозяйствования, при котором основные материальные блага добываются за счет продажи на мировом рынке ресурсов и прежде всего природных ресурсов, таких как нефть, газ, руды, непереработанное или почти не переработанное сырье сельского и лесного хозяйства и т.д.

Иначе говоря, такая страна не создает новые технологии, не развивает промышленность, науку, систему образования, а торгует тем, что у нее имеется и так, досталось от прошлых поколений или дадено природой. Именно такова постсоветская Россия.

  В советские времена были разведаны месторождения нефти и газа, налажена добыча углеводородов, построены заводы, трубопроводы с соответствующей инфраструктурой. После 1991 года новая российская власть продала все это близким к ней бизнесменам, и они эксплуатируют советскую «нефтянку», получая сверхприбыли.

Часть прибылей достается власть имущим (через систему приема на работу в корпорации родственников чиновников или их самих, после исполнения обязанностей, а также через банальную коррупцию).

Часть власть вынуждена выдавать бюджетникам в виде зарплат (для чего она облагает налогами корпорации и заставляет бизнесменов еще делиться прибылями неофициально, называя это «социальной ответственностью бизнеса»). Такова модель периферийного капитализма, который существует в постсоветской России. Как видим, в основе ее простая схема: превращение в денежную прибыль тех ресурсов, которые были созданы еще раньше, в советские времена. 

Но та же самая схема лежит и в основе политики постсоветского государства, его идеологии и культуры нашего общества. По-другому и быть не может. В обществе все взаимосвязано, и матрица, которая формируется в производстве, структурно повторяется во всех других сферах общественной жизни. Рассмотрим это подробнее.

2.

 Начнем, пожалуй, с государства. Никакого нового государства Ельцин и его преемники не создавали. Они взяли уже существовавшую машину советской государственности и лишь слегка реформировали ее, адаптировав к новым реалиям и функциям и максимально избавив от социальных обязательств.   Должность президента была создана еще в СССР.

Фактически президент заменил собой Генерального секретаря ЦК партии, который обладал неформальной высшей властью в стране и которому также подчинялись вооруженные силы и правительство, но не на основании специального закона, а, так сказать, по традиции. Собственно, первым президентом СССР и стал последний генсек партии – М.С. Горбачев.

После роспуска Советского Союза в Беловежской пуще тогдашний президент РСФСР Б.Н. Ельцин просто превратился в президента РФ (так же, как РСФСР просто была переименована в РФ по закону от 25 декабря 1991 года).  Администрация президента – это аналог ЦК КПСС, об этом, пожалуй, не написал только ленивый среди политологов.

Созданная как аппарат, обеспечивающий деятельность президента, она превратилась в главный распорядительный и контролирующий орган в стране, стоящий выше правительства и парламента (кстати, вопреки Конституции, в которой администрация президента лишь упоминается в статье 83 и фактически подразумевается, что она лишь служебный орган).

Она и размещается там же, где ЦК, – на Старой площади и, между прочим, с 2016 года руководит ею внук члена ЦК Компартии Эстонской ССР Антон Вайно (традиция присутствия в высших органах власти прибалтов – тоже советская, вспомним Бориса Пуго и Арвида Пельше).  Парламент РФ – это бывший Верховный Совет РСФСР, и до 1993 года он даже носил это название.

Он сохранил и структуру советского парламента (только не РСФСР, а союзного): Совет Федерации соответствует Совету национальностей, а Госдума – Совету Союза.  Вооруженные силы РФ – это ядро Советской армии и Военно-морского флота за исключением военных округов, оказавшихся на территории новоявленных независимых государств.

ФСБ – наследница советского КГБ, что не особо и скрывается, а российская полиция та же советская милиция, только переименованная и слегка реформированная.  Про тот факт, что во всех этих структурах остались те же люди, что служили там при Советском Союзе, вообще говорить не приходится… 

Большевики, между прочим, создали новое государство – с другим устройством, другими руководящими органами, новыми силовыми службами, новой армией.

Пришедшие к власти в 1991 году «демократы» провозгласили, что они произвели революцию не менее масштабную, чем большевистская, что они покончили с «семидесятилетним коммунистическим безвременьем» и вывели страну на «столбовую дорогу цивилизации», но, как видим, все это пустые слова.

Точно так же, как постсоветская власть ничего не создала в экономике, ограничившись эксплуатацией созданных советским народом мощностей, и в политике она сохранила ту же госмашину, только теперь заставив ее служить кентавру госбюрократии и олигархии и обрубив социальные обязательства (например, возложив пенсионное обеспечение народа на сам этот народ посредством перехода к пенсионному страхованию). Постсоветская «элита» не придумала ничего лучше, как использовать советский политический ресурс, чтобы продолжать обогащаться на использовании советских экономических ресурсов. Более того, после прихода к власти Путина эта машина в еще большей степени стала напоминать прежнюю: была воссоздана государственная система пропаганды, создана доминирующая партия. 

3.

Обратимся теперь к идеологии современного режима. При Ельцине попытались сделать общероссийской идеологией гольный антисоветизм. Ничего не получилось, ведь антисоветизм – это отрицание, которое не несет в себе никакого положительного смысла.

Просто отрицать советский строй и советские идеалы нельзя; можно это сделать только с определенных позиций: скажем, православной монархии или буржуазного либерализма. Между тем при Ельцине сами элиты никак не могли договориться: «чего же они хотят?»: то они царя перезахоранивают, то расстрельщика парламента Ельцина светочем демократии объявят.

С приходом к власти Путина такая положительная идеология была найдена. Имя ей – культ победы над фашизмом.

Путинская власть провозгласила себя наследницей победоносного Советского Союза, сокрушившего национал-социализм и фашизм (причем продолжая при этом кампанию антисоветизма, доходящую до того, что во время парадов Победы драпируют Мавзолей Ленина, а Сталина упоминают сугубо в отрицательном ключе).

Внутренние противоречия такой идеологической схемы власть не смущают: ее пропагандисты обращаются не к разуму, а к эмоциям людей. Опираясь на эту идеологию, власть пытается оправдать свою нынешнюю политику, обвиняя Украину, Прибалтику в реставрации нацизма, упрекая Запад, что он недостаточно уважительно относится к России как к державе-победительнице.

Не сказать, что пропагандисты власти совсем уж неправы, обвиняя такие страны, как Украина или Латвия в героизации пособников нацистов. Правы они и в том, что наш народ – это наследники советских солдат-победителей. Ложь состоит в другом: что власть имущие наследуют победе советского народа, что власть имущие имеют моральное право говорить от имени победоносного Советского государства.

Политический режим современной России – это компрадоры, те бывшие представители советской элиты, которые предали СССР, уничтожили социализм и включили Россию в «мировую» или, правильнее сказать, капиталистическую экономику на правах сырьевого придатка.

Собственно, это на свой манер пытались сделать и немецкие нацисты 1940-х годов, и по-настоящему наши нынешние сторонники капитализма наследники не советских солдат, а тех русских, которые стали коллаборационистами.

Самые честные и последовательные из них вроде поэта и «либерала-правдоруба» Дмитрия Быкова открыто признаются, что их идеал генерал Власов (а следовательно и его хозяин Адольф Гитлер), а не генерал Жуков и его вождь Иосиф Сталин. Если б еще герр Гитлер антисемитом не был и Власову хоть какую-нибудь бутафорскую автономию пообещал, то Дмитрий Львович сегодня же их портреты на стену бы повесил и биографии бросился строчить. Ведь что такое «Фестунг Ойорпа» герра Гитлера? Не что иное, как Европейский союз образца 40-х гг. прошлого века! Кем же тогда, получается, был «герр генерал Власов»? Не кем иным, как защитником европейских ценностей в тогдашнем их воплощении! Но ведь вся эта свора моральных калибанов – от Быкова до Чубайса включительно – тоже защитники «европейских ценностей», места России на периферии Евросоюза, так сказать, «союза с цивилизованной Европой против азиатского варварства»… 

Идеологи путинизма вроде Суркова и иже с ним отличаются от Быкова с компанией только тем, что они, втайне соглашаясь с позицией оппонентов, посмеиваются над ними, потому что те не умеют делать политический гешефт.

Конечно, и наши единороссы и запутинцы – сторонники капитализма, снабжения нефтью и газом презирающей нас Европы ради пущего обогащения наших элит.

Разумеется, в этом смысле они не имеют никакого отношения к солдатам Победы, которые как раз защищали завоевания революции, советский строй и социализм и, более того, были теми же самыми крестьянами и рабочими, которые совершили революцию или как минимум их детьми (смотри об этом мою статью «За что воевал солдат Победы?»). Но Сурков и его друзья, понимая все это, поступают хитрее Быкова. Они приватизировали и сам идеал победы советского народа над фашизмом! Власть, которую защищает Сурков, точно так же присвоила победу советского народа, как она присвоила созданные советским народом нефтяные и газовые заводы и месторождения, как она присвоила советскую государственную машину! Выходит, патриотизм Путина и единороссов – это не настоящий, а ресурсный патриотизм, то есть использование советского патриотизма с тем, чтобы конвертировать его в доллары и евро на счетах наших чиновников! 

4.

Та же самая ситуация в области искусства и массовой культуры. Советский Союз был идеократическим государством. Целью своего существования он объявлял не экономические и геополитические достижения, а реализацию идеологии коммунизма, построение бесклассового общества, где все люди – товарищи и братья.

Для распространения этой идеологии была создана система государственного агитпропа. Газеты, журналы, телевидение в СССР финансировались не бизнес-компаниями (которых в Советском Союзе и не было) и работали не для того, чтобы развлекать население и тем самым увеличивать подписку и доходы издателей. Они несли в массы государственную марксистско-ленинскую идеологию.

В годы перестройки и в первые постсоветские годы была попытка создать вместо государственного телевидения сеть частных коммерческих каналов (каковая существует, например, в США, где нет госканалов, полностью финансируемых федеральной властью и тем более ей подчиняющихся). Однако в 1995 году государство в лице президента Ельцина и его администрации дало задний ход.

Ему понадобился контроль над телевидением в силу нестабильной политической ситуации в стране и угрозы для Ельцина и его команды потерять власть.

Свобода рынка в сфере электронных СМИ могла привести к тому, что левопатриотическая оппозиция, популярность которой после неудачи шоковых реформ упорно росла, создала бы свои телеканалы и радиостанции и они стали бы оказывать огромное влияние на общественное мнение.

Поэтому с 1996 года Ельцин передает контроль над главными федеральными каналами близким к нему олигархам с тем, чтоб эти каналы транслировали точки зрения, выгодные Кремлю (и тем самым обеспечил себе переизбрание на второй срок).

После прихода к власти Путина и разгрома тех электронных СМИ, которые сохраняли остатки независимости, прежняя пропагандистская машина воссоздается в полной мере. Только теперь она несет населению не идеалы социальной справедливости и классической культуры.

По советскому ТВ в прайм-тайм передавали балеты Чайковского и симфоническую музыку; на первом канале вели передачи ведущие интеллектуалы, такие как Лотман или Лихачев, что крайне изумляло иностранцев, привыкших к потоку рекламы и пошлым шоу в качестве повседневного телеконтента.

При преемнике Ельцина российское телевидение заполонили клоны западных ток-шоу и сериалов, но среди этого потока грязи и непристойностей выделяются политические программы, которые громко хвалят власть и все ее начинания.

Причем все это щедро оплачивается из бюджетных средств, изъятых у граждан в виде налогов… Владельцы «останкинской пропагандистской иглы» научились бессовестно эксплуатировать ностальгию по СССР, охватившую население после утери социальных гарантий, имевшихся у него при Советской власти. По всем каналам телевидения бесчисленное количество раз крутят шедевры советского Госфильмофонда. На Новый год нам обязательно покажут «Иронию судьбы», на 8 марта – «Служебный роман». А по утрам, когда телевизор смотрят пенсионеры, телепрограмма предлагает даже старые фильмы, воспевающие революцию, советских чекистов, советскую милицию… На эстраде мы видим тех же самых певцов, артистов, юмористов, что приобрели популярность еще в советские времена, только изрядно постаревших, невзирая на множество пластических операций. Они бодро призывают ать за «кого надо», восхваляют новую «господствующую партию» и за это получают свои миллионные гонорары…

Так власть извлекает выгоду и из информационного ресурса, оставшегося от прежней великой эпохи… 

5.

Но любой ресурс рано или поздно заканчивается. По оценкам специалистов нефти и газа в недрах России осталось еще лет на 15–20.

Государственная машина начинает работать вхолостую и время от времени дает сбои, а государственное телевидение настолько изовралось и стало непрофессиональным, что зрители уходят в интернет… Советское наследие власть державоторговцев и ресурсопродавцев проело, а ничего создать они не могут в силу своей унылой бездарности и безыдейности. Поэтому конец этого начавшегося с перестройки шабаша, похоже, не за горами…

г. Уфа

Рустем ВАХИТОВ

Источник: http://www.sovross.ru/articles/1909/46259

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Как оплачивается переработанное время кондуктору?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Приказ Минтранса РФ от 17 августа 2007 г. № 124 Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов, расходов и финансовых результатов по видам деятельности, тарифным составляющим и укрупненным видам работ открытого акционерного общества “Российские железные дороги

Как оплачивается переработанное время кондуктору?

Справка

91870

Г

СРОЧНО, ВТОРАЯ!!!

Отдан на подключение с одной вычиткой. Источник у Уткиной.

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 мая 2007 г. N 640-р приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок ведения раздельного учета доходов, расходов и финансовых результатов по видам деятельности, тарифным составляющим и укрупненным видам работ открытого акционерного общества “Российские железные дороги”.

2. Ввести в действие настоящий приказ с 01 января 2008 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г.

Регистрационный N 10196

Порядокведения раздельного учета доходов, расходов и финансовых результатов по видам деятельности, тарифным составляющим и укрупненным видам работ открытого акционерного общества “Российские железные дороги”

(утв. приказом Минтранса РФ от 17 августа 2007 г. N 124)

1.

Настоящий Порядок устанавливает правила ведения управленческого раздельного учета доходов, расходов и финансовых результатов (далее – раздельный учет) по видам деятельности, тарифным составляющим и укрупненным видам работ открытого акционерного общества “Российские железные дороги” и применяется для подготовки информации открытым акционерным обществом “Российские железные дороги” (далее – ОАО “РЖД”), предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. N 871 “О формировании отчетности открытого акционерного общества “Российские железные дороги” по видам деятельности” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 116).

2. Ведение раздельного учета осуществляется на основании данных бухгалтерского, оперативно-технического и статистического учета.

3. Раздельный учет ведется по следующим видам деятельности:

а) грузовые перевозки;

б) предоставление услуг инфраструктуры;

в) предоставление услуг локомотивной тяги;

г) пассажирские перевозки в дальнем следовании;

д) пассажирские перевозки в пригородном сообщении;

е) ремонт подвижного состава;

ж) строительство объектов инфраструктуры;

з) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;

и) предоставление услуг социальной сферы;

к) прочие виды деятельности.

4. Раздельный учет по видам деятельности, указанным в подпунктах “а”, “г” и “д” пункта 3 настоящего Порядка, ведется по следующим тарифным составляющим:

а) вагонная составляющая;

б) локомотивная составляющая;

в) инфраструктурная составляющая (в том числе вокзальная).

5. При ведении раздельного учета расходы, исходя из их функционального признака, разделяются по следующим укрупненным видам работ:

а) оказание услуг по грузовым перевозкам;

б) содержание и эксплуатация инфраструктуры железнодорожного транспорта;

в) локомотивная тяга;

г) оказание услуг по пассажирским перевозкам в дальнем следовании;

д) оказание услуг по пассажирским перевозкам в пригородном сообщении;

е) ремонт подвижного состава;

ж) строительство объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта;

з) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;

и) содержание объектов социальной сферы;

к) прочие виды работ.

6. Раздельный учет осуществляется на основе:

номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО “РЖД” (приложение N 1 к настоящему Порядку);

распределения расходов от обычных видов деятельности, прочих доходов и расходов по видам деятельности ОАО “РЖД” (приложение N 2 к настоящему Порядку);

распределения доходов, расходов от перевозок по тарифным составляющим (приложение N 3 к настоящему Порядку).

7. Результаты ведения раздельного учета подлежат отражению в формах отчетности о доходах, расходах и финансовых результатах по видам деятельности, тарифным составляющим и укрупненным видам работ (приложение N 4 к настоящему Порядку).

Приложение N 1 к Порядку ведения раздельного учета доходов, расходов и финансовых результатов по видам деятельности, тарифнымсоставляющим и укрупненным видам работ открытогоакционерного общества “Российские

железные дороги”

Группировка доходов

В классификаторе доходов Номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО “РЖД” (далее – Номенклатуры) выполнена группировка статей доходов по видам доходов, видам деятельности и подгруппам для некоторых видов деятельности.

Виды доходов

Доходы подразделяются на доходы от обычных видов деятельности и прочие доходы.

Доходами от обычных видов деятельности является выручка от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг.

Прочими доходами являются:

– поступления, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;

– поступления, связанные с участием в уставных капиталах других организаций (включая проценты и иные доходы по ценным бумагам);

– прибыль, полученная организацией в результате совместной деятельности (по договору простого товарищества);

– поступления от продажи основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), продукции, товаров;

– проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств организации, а также проценты за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в этом банке.

– штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

– активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения;

– поступления в возмещение причиненных организации убытков;

– прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;

– суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности;

– курсовые разницы;

– сумма дооценки активов;

– прочие доходы, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации и т.п. ): страховое возмещение, стоимость материальных ценностей, остающихся от списания;

– прочие доходы.

Группировка доходов по видам деятельности и подгруппам

В зависимости от видов деятельности доходы сгруппированы по подгруппам, в целях группировки доходов определение подгрупп зависит от вида деятельности.

Вид деятельности – это совокупность однородных услуг или продуктов, предоставляемых клиентам ОАО “РЖД” (грузоотправителям, пассажирам, перевозчикам и т.д.).

Вся совокупность услуг, оказываемых ОАО “РЖД” может быть разделена следующим образом:

Для видов деятельности с первого по девятый применяется функциональный подход к разделению видов деятельности на подгруппы, а для прочих видов деятельности в качестве подгрупп выступают отраслевые хозяйства.

Структура классификатора доходов и кодирование статей доходов в номенклатуре

Перечень статей доходов представляет собой таблицу, состоящую из трех (для перевозочных видов деятельности – четырех) граф.

Доходы подразделяются на статьи. Каждой статье присвоен определенный номер для кодирования доходов в первичных документах.

В графе 1 классификатора доходов указан код статьи доходов. Код статьи состоит из пяти символов и имеет следующую структуру:

——T—–T—–T—–T—–. . . . . . . . X . X . X . X . X . . . . . . . L—–+—–+—–+—–+—— L—–T—–+——–T——— Код вида Порядковый деятельности номер

Принципы нумерации: первые два знака соответствуют коду вида деятельности, следующие три знака соответствуют порядковому номеру статьи для данного вида деятельности.

Виды деятельности ОАО “РЖД”

В графе 2 классификатора доходов содержится наименование статьи доходов.

В графе 3 классификатора доходов указан документ, регулирующий ценообразование по данному виду продукции. Ссылки на документы, регулирующие ценообразование, приведены по состоянию на 01 января 2007 г.

Отсутствие записи в графе 3 свидетельствует о том, что цена на эту продукцию (работу, услугу) не регулируется государственными органами, но при этом она может регулироваться внутренними документами ОАО “РЖД”.

Для видов деятельности “Грузовые перевозки”, “Пассажирские перевозки в дальнем следовании”, “Пассажирские перевозки в пригородном сообщении” в классификаторе доходов введена Графа 4, в которой указывается код тарифной составляющей для каждой статьи доходов.

Тарифные составляющие

Далее приводится краткое содержание классификатора доходов Номенклатуры.

1.1.5.2. Работы и услуги, которые выполняются по просьбе грузоотправителя (грузополучателя), цены на которые не опубликованы в тарифных руководствах, с оплатой по соглашению сторон

______________________________

* символ “X” означает, что документ, регулирующий ценообразование по статье отсутствует.

1.10.10. Хозяйство корпоративной информатизации

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/91870/

Закон для всех
Добавить комментарий