Как рассчитывается доплата за ученое звание профессора, при работе на 0,4 ставки?

Доплата за ученое звание доцента. Бюджетная бухгалтерия, № 4, Январь, 20

Как рассчитывается доплата за ученое звание профессора, при работе на 0,4 ставки?

Сначала напомним, что в 2015 году, когда указанному преподавателю было присвоено ученое звание доцента, порядок присвоения такого звания был установлен Порядком присвоения ученого звания профессора и доцента, утвержденным постановлением КМУ от 27.12.2008 г.

1149 (далее Порядок №1149). Так, согласно п.

13 этого Порядка звание доцента присваивалось работникам высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации или заведений последипломного образования III — IV уровней аккредитации:

— которым присуждена ученая степень кандидата (доктора) наук;

— которые имеют стаж педагогической работы не менее как 5 лет в указанных заведениях в должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего (начальника или его заместителя) кафедрой, декана факультета (начальника факультета или его заместителя по учебной или научной работе), проректора (заместителя начальника высшего военного учебного заведения по учебной или научной работе);

— которые имеют учебно-методические труды, используемые в учебном процессе, научные труды, в частности не менее пяти научных трудов после защиты кандидатской диссертации, опубликованных в профессиональных научных изданиях Украины, включенных в утвержденный МОНмолодежьспорта перечень, или ведущих научных изданиях других государств;

— которые преподают учебные дисциплины на высоком научно-методическом уровне, что подтверждено заключением кафедры высшего учебного заведения.

Согласно п.

3 Порядка №1149 ученое звание доцента присваивалось на основании решения ученого совета высшего учебного заведения III — IV уровней аккредитации или заведения последипломного образования III — IV уровней аккредитации. Документом, удостоверявшим присвоение указанного звания, был аттестат, изготовленный по форме, утвержденной КМУ, и выданный МОН (п. 8 Порядка №1149).

Заметим: с 1 января 2016 года ученые звания получаются по-новому. Это связано с тем, что КМУ принял постановление от 19.08.2015 г.

656, которым вводится в действие новыйПорядок утверждения решений о присвоении ученых званий, а также новые образцы государственных документов о присвоении ученых званий.

В частности, для получения ученого звания доцента работникамвысших учебных заведений необходимо иметь:

— ученую степень;

— стаж работы на должностях научно-педагогических и/или научных работников;

— сертификат в соответствии с Общеевропейской рекомендацией по языковому образованию (на уровне не ниже В2) или квалификационные документы, связанные с использованием иностранного языка;

— документы, подтверждающие международный опыт кандидата на получение звания;

— публикации научных трудов в изданиях, включенных в международные наукометрические базы, рекомендованные МОН.

В свою очередь, аттестаты, выданные МОН, Высшей аттестационной комиссией и аттестационными органами СССР, будут признаваться действительными и не подлежать обмену.

Однако вернемся к нашему вопросу и непосредственно к установлению доплаты.

В соответствии с абз.«в» п.п.3п. 4 приказа МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г.

557работникам, имеющим ученое звание доцента, устанавливается доплата в предельном размере 25%должностного оклада (ставки заработной платы). Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием.

Право устанавливать соответствие ученого звания профилю деятельности работника на занимаемой должности дано руководителю учебного заведения.

Следовательно, доплату за ученое звание доцента устанавливают с даты присвоения такого звания.

В связи с тем, что документы на присвоение звания доцента поданы в заведение с опозданием, желательно, чтобы факт предоставления аттестата работник удостоверил заявлением с просьбой установить соответствующую доплату. На основании заявления и аттестата руководитель издает приказ об установлении доплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=AYVwWGAamyE

Возможно ли выплатить такую доплату за прошлые периоды в случае ее несвоевременного начисления? Да, возможно, но следует учесть, что суммы таких выплат за прошлый год должны быть учтены в проведенных к смете 2016 года расчетах. При выделении заведению достаточного объема средств на указанные цели руководителем заведения принимается решение об издании приказа, в котором, в свою очередь, будет определен порядок выплаты указанных сумм.

Теперь о налогообложении таких сумм. Доплаты, надбавки и премии, начисляемые плательщику налога в связи с отношениями трудового найма, включаются в состав заработной платы плательщика налога и подлежат налогообложению в том месяце, в котором осуществлено их начисление (доначисление).

Такое разъяснение предоставила ГФСУ в общедоступном информационно-справочном ресурсе «ЗІР» в категории 103.02.

Поэтому доначисленные суммы доплаты за ученое звание доцента вместе с заработной платой за январь 2016 года подлежат обложению НДФЛ, ВС и ЕСВ на общих основаниях по правилам января 2016 года.

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2016/january/issue-4/article-15027.html

Интернет – семинар Оплата труда в бюджетных организациях Автор Горбачева Т., Пещенко Е., Секержицкая Е

Как рассчитывается доплата за ученое звание профессора, при работе на 0,4 ставки?
sh: 1: –format=html: not found

Уважаемые пользователи!

28 сентября 2017 г. состоялся интернет-семинар по теме «Оплата труда в бюджетных организациях» с участием консультанта управления оплаты труда в бюджетной сфере Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Татьяны Горбачевой.

В ходе проведения семинара были заданы вопросы по порядку формирования заработной платы, общим условиям оплаты труда, стимулирующим и компенсирующим выплатам (повышение за стаж работы по специальности (в отрасли) и другие повышения, надбавки, доплаты, премии), по оплате труда за работу на условиях совместительства, совмещения, стимулирующим выплатам, предусмотренным для отдельных категорий работников бюджетной сферы, и др.

Татьяна Горбачева ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, заданные по данной теме.

Татьяна Горбачева в 1986 году окончила Белорусский государственный институт народного хозяйства им. В.В.Куйбышева. С 6 октября 2003 г работает в управлении оплаты труда в бюджетной сфере Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

1. ГПУ НП «Н»: Должны ли быть одинаковыми размеры повышения тарифных ставок (окладов) в зависимости от стажа работы за счет средств, полученных от бюджетной и приносящей доходы деятельности? Далее…

2. БРИК: Начисляется ли премия на надбавку за квалификационную категорию? Далее…

3. УО «БГУКиИ»: Можно ли установить лицам из числа профессорско-преподавательского состава, назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим соответствующего ученого звания, тарифные оклады профессора или доцента с учетом наличия у них ученой степени доктора или кандидата наук? Какими нормативными правовыми актами это регулируется? Далее…

4. УЗ «МОПБ»: Подпунктом 1.2 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 установлено повышение тарифных окладов на 10 % молодым специалистам, получившим высшее и среднее специальное образование за счет средств бюджета, направленным на работу по распределению в бюджетные организации.

Необходимо ли устанавливать данное повышение оклада по должности, занятой молодым специалистом сверх продолжительности рабочего времени? Далее…

5. БГИ: Можно ли в бюджетной организации ввести должность старшего инспектора и установить ему надбавку за квалификационную категорию? Далее…

6. БРИК: Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов групп централизованного хозяйственного обслуживания зависят от количества обслуживаемых учреждений. В подведомственном подчинении отдела идеологической работы находится несколько юридических лиц, при одном из них есть филиал.

Считается ли филиал подведомственным учреждением? Далее…

7. МКОУПП: Директор учреждения дополнительного образования (детская школа искусств) в рабочее время по месту основной работы выполняет оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ, ему установлена 10-часовая недельная педагогическая нагрузка.

Имеет ли директор в части выполнения 10-часовой педагогической деятельности право на повышение тарифной ставки (оклада) на 25 %? Далее…

8. УЗ «ГГБ»: Можно ли санитарке в больнице установить надбавку за профессиональное мастерство? Далее…

9. ТЦСО: В каком размере можно повысить тарифные оклады сиделке и водителю специального легкового автомобиля территориального центра социального обслуживания? Далее…

10. ВРИК: Может ли воспитатель дошкольного учреждения образования, которая работает на 1,5 ставки в интегрированной группе, работать еще на 0,5 ставки воспитателем дошкольного учреждения образования (режим работы сада 10,5 ч.)? Далее…

11. КРИК: Какими документами руководствоваться, чтобы установить заработную плату главному бухгалтеру на 0,5 ставки в архивном учреждении? Далее…

12. ГСУСУ «БО ЦОР»: Может ли бюджетная организация предусмотреть в коллективном договоре предоставление работникам социального отпуска с сохранением заработной платы, например, при организации похорон или вступлении в брак? Далее…

13.

ВРИК: Можно ли у одного нанимателя принимать работника по совместительству одновременно по нескольким профессиям? Например, работник принят по контракту по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) сторожем, по совместительству также на 0,5 ставки дворником, и еще на замену хотят принять по совместительству рабочим по обслуживанию зданий и сооружений на ставку? Далее…

14. ВРИК: Может ли наниматель принять на время трудового отпуска основного работника (сторож) по совместительству на ставку другого работника, уже работающего на ставку сторожем? Далее…

15. ГСУСУ «БО ЦОР»: При увольнении работника обнаружили, что несколько дней отпуска предоставили ему авансом. Сумму выплаченных отпускных необходимо вернуть.

Каковы действия бухгалтера в случае, если работник:

• готов вернуть сумму;

• отказывается возвращать? Далее…

16. УО «СШ»: Имеются ли основания для удержания из заработной платы работника за неотработанные дни авансом предоставленного трудового отпуска в случае увольнения работника по соглашению сторон? Далее…

17. УО «СШ»: Производятся ли удержания из заработной платы работника за неотработанные дни авансом предоставленного трудового отпуска, если в приказе на увольнение работника по соглашению сторон ссылаются на п.1 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь? Далее…

18. ГОЛХУ «БОЛ»: Из какого источника оплачивается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам лесохозяйственной деятельности лесхоза? Далее…

19. ГПУ «НПН»: Каков порядок расчета материальной помощи при уходе в отпуск бюджетным работникам и единовременной выплаты на оздоровление работникам организаций, осуществляющих приносящую доходы деятельность? Далее…

20. ГАВО: Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Оплата производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления размера месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячную расчетную норму рабочего времени календарного года (на 2017 год – 168,3 ч.).

Часовая тарифная ставка применяется для оплаты труда сторожей также за каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни, за каждый час работы в ночное время. Расчет часовой тарифной ставки прописан и утвержден в Положении об оплате труда организации.

Правомерны ли данные расчеты? Далее…

В ходе семинара были заданы вопросы по исчислению среднего заработка в различных ситуациях. На эти вопросы ответила Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Елена Пещенко закончила в 2002 году Белорусский государственный экономический университет. С 2002 по 2014 год работала в органах Фонда социальной защиты населения.

С 2014 года по настоящее время работает в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

1. ЦРБ «И»: Какая норма рабочего времени применяется при расчете сверхурочных часов работы и экстренной помощи, дежурств на дому, при расчете праздничных и ночных? Далее…

2. ЦРБ «И»: Работник работает начальником гаража (основная работа). Принят на время отпуска водителем скорой медицинской помощи и направлен в командировку (перед командировкой не было ни одного рабочего дня). По основному месту работы был выходной день.

Как правильно исчислить средний заработок за время командировки? Далее…

3. ТРИК: Работнику – государственному служащему предоставлен трудовой отпуск сроком на 30 дней (с 07.08.2017 по 05.09.2017).

При уходе в отпуск ему выплатили средний заработок за время трудового отпуска с применением поправочных коэффициентов исходя из базовых окладов государственных служащих. С 01.09.

2017 работник переведен на должность, которая не относится к государственным, а относится к должностям работников, осуществляющих обеспечение деятельности и техническое обслуживание государственных органов. С 01.09.2017 изменилась ставка 1-го разряда.

Как пересчитать средний заработок за 5 дней сентября 2017 г.? Далее…

4. ЦРБ «И»: Врача выездной бригады скорой медицинской помощи 12.08.2017 отправили в командировку из г. Ивацевичи в г. Минск. По графику время работы с 8:00 до 8:00 следующего дня (то есть 24 ч.). Ведется суммированный учет рабочего времени. Врач скорой медицинской помощи вернулся из командировки и приступил к работе в 12:36 12.08.2017.

Как правильно отразить в табеле командировку и время, отработанное после возвращения из нее? Как правильно рассчитать средний заработок за время нахождения в командировке работника? Далее…

В ходе семинара были заданы вопросы по минимальной заработной плате и по порядку направления работников в командировки. На них ответила Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Елена Секержицкая в 1977 году окончила Белорусский политехнический институт. Работала в Государственном комитете Республики Беларусь по труду и социальной защите населения, в комитете по труду Минского городского исполнительного комитета, с 1997 года – в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

1. ООО «ЭКД»: Сотрудник согласно приказу командирован в Республику Польша с понедельника по субботу. В соответствии с программой и отчетом суббота для работника – день в пути.

Нужно ли начислять заработную плату за субботу? И если да, то в одинарном или двойном размере производится оплата и можно ли ее заменить предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха? Какую букву надо поставить в табеле учета рабочего времени: «К» или «В»? Далее…

2. УЗ «ГОККЦ»: Работник в августе 2017 г. отработал в должности лифтера 160 ч. (норма 165 ч.) по основной должности. Работник принят по трудовому договору лифтером на 0,25 ставки по совместительству. По совместительству он отработал 3 ч.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? Далее…

3. УЗ «ГОККЦ»: Учитывается ли при расчете зарплаты начисленная заработная плата за отработанные сверхурочно часы? Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? Далее…

4. УЗ «ГОККЦ»: Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 183 ч. (норма 184 ч.) и 10 ч. сверхустановленной нормы рабочего времени (применяемой в медицине).

Заработная плата, начисленная за август, составляет:

• за 183 ч. – 186 руб.;

• за 10 ч. – 9 руб. 50 коп.

Итого начислено: 195 руб. 50 коп.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?

Учитывается ли при расчете начисление и отработанные часы за сверхустановленное рабочее время? Далее…

5. УЗ «ГОККЦ»: Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 184 ч. (норма 184 ч.) за счет бюджетного финансирования. Также в свое рабочее время она выполняла обязанности по внебюджетной деятельности.

Заработная плата составила:

• за 184 ч. – 255 руб. (бюджетное финансирование);

• 60 руб. – доплата за фактически выполненный объем по внебюджетной деятельности;

• 12 руб. – премия из фонда заработной платы по внебюджетной деятельности.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? Как при расчете минимальной заработной платы учитывать разные типы финансирования? Далее…

6. ГПУ НП «Н»: В бюджетной организации (оплата за счет приносящей доходы деятельности) повар (3-го разряда) (месячная тарифная ставка – 125,55 руб.) отработал за август 208 ч., из них 27 ч. – ночных и 24 ч.

 – работа в выходные дни (приказом объявлены рабочими). По производственному календарю норма рабочего времени за август – 184 ч. В этом месяце работник получал доплату за совмещение профессий (100 % от тарифного оклада в размере 96,26 руб.

), также ему установлено:

• повышение тарифной ставки на 50 %;

• надбавка за выслугу лет – 10 %;

• премия – 30 % от тарифной ставки с учетом ее повышения.

Нужно ли производить доплату до размера минимальной заработной платы? И если да, то в каком размере? Далее…

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=354657&a=1

Закон для всех
Добавить комментарий