Как вернуть долг по зарплате, если есть решение суда о взыскании?

Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)

Как вернуть долг по зарплате, если есть решение суда о взыскании?

Согласно данных Госкомстата Украины задолженность по зарплате в стране на 1 января 2017 года составляла порядка 1,79 млрд грн, а на май того же года – 2,185 млрд грн. Как видим, наблюдается довольно ощутимый негативный прогресс. И, как утверждают эксперты, негативная тенденция сохраняется.

А значить вопрос возвращения долга по зарплате является очень актуальным. Конечно, здесь предстоит обращаться в суд. Надо сказать, что ситуации, связанные с невыплатой заработной платы бывают разные.

Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности

Всем известно, что судиться в нашей стране, как говорится, можно очень долго и нудно. А еще очень долго проходит процесс принудительного исполнения решения суда. Но есть возможность получить оперативно вердикт суда.

Речь идет о делах, которые могут быть решены в порядке приказного производства.

Разделом ІІ Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины) регулируется процессуальный порядок выдачи, отмены и вступления в законную силу судебного приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ГПК Украины, – судебный приказ является особой формой судебного решения, которое принимается судом по результатам рассмотрения требований предусмотренных в ст. 96 ГПК Украины.

В указанной норме содержится перечень требований, по которым судом может быть выдан судебный приказ. Этот перечень является исчерпывающим.

Вспомните новость: Матиос задекларировал зарплату в 410 тыс. грн, коллекцию элитных часов и миллионные дивиденды супруги

Особенности

Стоит сказать ещё об одной особенности судебного приказа – является одновременно и исполнительным документом (ч. 3 ст. 95, ч. 2 ст. 103 ГПК Украины, ст.

17 Закону Украины «Об исполнительном производстве»). Это значить, что выданный судебный приказ воплощает в одном документе и судебное решения и исполнительный документ, т.е.

в делах приказного производства исполнительный лист судом не выдаётся.

Другой особенностью приказного производства является то, что такие дела рассматриваются судом без участия сторон и их вызова, в значительно сжатые сроки, чем дело слушается судом в исковом порядке.
И так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины в порядке приказного производства может быть взыскана задолженность по зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Возможность взыскания долга по зарплате на основании судебного приказа находит свое подтверждения и в п.п. 1, 2, 12 Постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Про практику рассмотрения судами заявлений согласно правилам приказного производства» от 23.12.2011 г. № 14 (далее Постановления ВССУ).

Надо, также, отметить, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 118 ГПК Украины дела о взыскании задорности по заработной плате рассматриваются исключительно в порядке приказного производства, на что указывается и в п. 2 Постановлении ВССУ.

Для взыскания зарплаты необходимо подтвердить сумму долга. Ведь в соответствии с п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 98 ГПК Украины к заявлению о выдаче судебного должны быть приложены документы, которые подтверждают требования, также в самом заявлении должно содержаться обоснования требования о выплате. Эти законодательные правила распространяются и на зарплатные дела.

Вспомните новость: Как увеличится зарплата судей (инфографика)

Практика

В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?

Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст.

31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы.

Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).

Если же работодатель все-таки бездействует, то работник может обратиться с жалобой в государственные органы (инспекция, прокуратура), которые осуществляют надзор в сфере трудовых отношений (сейчас такие органы очень ретиво следят за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда, особенно, когда подняли «минималку», штрафы очень высоки).

В нашей практике был случай, когда размер задолженности по заработной плате в суде был подтверждён именно официальным ответом на жалобу работника относительно не выплаты. В ответе фигурировала сумма долга по зарплате – документ стал основным доказательством в суде.

Ещё работник может предоставить банковские выписки (по банковской зарплатой карте), документы, которые подтверждают выполненную работу, размер тарифа по выполненной работе (если работа сдельная) и пр.

В принципе сам работник даже может самостоятельно составить расчёт по задолженности и предоставить как доказательства в суде.

Надо просто на листе бумаги составить свой расчёт задолженности, как видит себе взыскатель, (можно назвать документ «Расчёт задолженности по невыплаченной заработной оплате»), а работодатель пусть сам уже решает: принять расчёт или нет.

Вспомните новость: Впечатляющие заработки: 225 тыс. грн в месяц получают члены Высшей квалифкомиссии судей

Случаи мошенничества

Тут необходимо сказать, что с такими расчётами очень часты случаи, когда работник пытается мошенничать (взыскать больше или взыскать то, чего не начисляли, в нашей практике были подобные случаи), поэтому работодателю обязательно необходимо, в такой ситуации, подать заявления об отмене выданного судебного приказа, в течении срока установленного процессуальным законом (ст.ст. 104, 105, 105-1, 106 ГПК Украины).

Необходимо помнить. Что суд обязательно направит копию судебного приказа и прилагающиеся к нему документы должнику–работодателю для того, чтобы последний мог отменить приказ, если с ним не согласен (ст.104, 105 ГПК Украины).

В п. 12 Постановления ВССУ также указывается, что документами, которые подтверждают задолженность по зарплате, могут быть бухгалтерские справки, расчётные листы, копия зарплатной ведомости и пр.
Стоит добавить, что в приказном производстве может быть взыскана зарплата, а и сумма компенсации за несвоевременную выплату (п. 12 Постановления ВССУ).

Также, необходимо представить суду и доказательства, которые подтверждают наличие трудовых отношений – копия приказа о приёме на работу, копия трудовой книжки, справка из пенсионных органов об отчислениях или налоговых органов (если были официальные отчисления), наряды, копия журнала фиксации прихода и ухода с работы (даже у нас был случай, когда факт трудовых отношений был подтверждён доверенностью выданной работнику на осуществления определённых действия от имени и в интересах предприятия–должника) и пр.

Сроки и судебный сбор

На дела связанные с взысканием долга по заработной плате не распространяется одно – или трехмесячный срок обращения в суд за защитой (ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины). Такие дела не имеют срока давности (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Это распространяется и на приказное производство.

В таких делах также работник–взыскатель освобождается и от уплаты судебного сбора (ст. 5 закону Украины «О судебном сборе»).

Указанные дела могут рассматриваться судом как по месту нахождения предприятия–должника, так и по месту жительства работника–взыскателя (альтернативная подсудность).

В этом тоже есть определённый тактический плюс для взыскателя.

К примеру, можно несколько усложнить процесс для должника, если подать заявление по месту жительства (нахождения) взыскателя, если это место на значительном удалении от должника.

Следует помнить, что судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате может быть выдан, если даже предприятие находиться в стадии ликвидации. Только тут необходимо уточнить, что именно в стадии ликвидации, а не банкротства. Так, в соответствии с ст.

28 Закона Украины «Об оплате труда», – в случаи банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, то обязательства по выплате заработной платы, которые возникли за период до банкротства и ликвидации исполняются согласно Закону Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины (ГК Украины), – в случаи ликвидации предприятия задолженность предприятия по заработной плате, удовлетворяется во вторую очередь.

Должником здесь выступает ликвидатор, исходя из положений ст.ст. 104, 105, 111 ГК Украины.

Также стоит сказать, что принудительное взыскание заработной платы на основании судебного приказа возможно на стадии ликвидации предприятия.

Только, если предприятие ликвидировано или объявлено банкротом – производство прекращается (ст. 39 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Об этом стоит помнить.

В наше практике был случай, когда государственный исполнитель незаконно закрыл исполнительное производство о взыскании заработной плате на основании судебного приказа.

Тогда пришлось в судебном порядке защищать права взыскателя.

Вспомните новость: Какой доход позволит судьям жить без взяток?

Отмена (изменение) судебного приказа

Сам судебный приказ может быть отменён судом (изменён судом) на основании заявления должника об отмены судебного приказа (ст.ст. 105, 105-1 ГПК Украины).

Одной из основных причин для отказа в выдаче судебного приказа или его отмены является существования спора о праве – ст. 100 ГПК Украины, п. 9 Постановления ВССУ.

К примеру, если есть спор о сумме задолженности по заработной плате. Также, наличия такого основания как спор о праве не даёт возможность взыскать работнику моральный ущерб согласно ст.

23 ГК Украины (размер ущерба всегда носит спорный характер).

Процессуальный закон устанавливает особый порядок вступления в законную силу судебного приказа (ст.ст. 104, 106 ГПК Украины). Стоит об этом помнить.

Судебный приказ может быть пересмотрен только в порядке апелляционного производства (ст. 106, 291, 292, 293, 307, 309-1 ГПК Украины). В кассационном порядке судебный приказ не может быть обжалован, только некоторые судебные определения поставленные судом в приказном производстве.

Вспомните новость: Журналист Олег Новиков: Большие зарплаты против коррупции: сколько теперь получают украинские чиновники

Исковое производство

Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.

Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст.

96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины).

Что сейчас успешно и делается.

Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.

Монографические исследования

Интересной как для практиков, так и теоретиков является монографическое исследование кандидата юридических наук, доцента, адвоката Шабалина Андрея Валерьевича.

В данной работе исследуются практические и теоретические аспекты судопроизводства по делам приказного производства сформулированы и рекомендации практического характера (Шабалін А. В. Цивільне судочинство у справах наказного провадження [Текст]: монографія / А.В.

Шабалін; НДІ Інтелектуальної власності НАПрН України – К. : Інтерсервіс, 2017. – 150 с.), есть и другие научные работы.

Источник: prolex.com.ua

Источник: https://protocol.ua/ua/vernut_zarplatu_po_prikazu/

Минюст объявил охоту на зарплатных должников: как украинцу получить свое

Как вернуть долг по зарплате, если есть решение суда о взыскании?

Вслед за кампанией по взысканию алиментов с нерадивых родителей Минюст принялся выбивать зарплатные долги с предприятий. Это новая мода — что-то выбить и вернуть обездоленным. В министерстве уже составили списки компаний-должников и в течение месяца планируют развернуть работу мобильных групп и штабов.

«Сегодня имеют место грубые нарушения предприятиями трудовых прав людей. Министерство юстиции будет принимать все меры для ликвидации их задолженности перед своими работниками», — подчеркнула заместитель министра юстиции Светлана Глущенко. Как именно — она не уточнила, и механизм не описала.

Впрочем, юристы сразу сказали — нахрапом все получить не выйдет. По словам старшего юриста ЮФ «Астерс» Инессы Летич, как минимум нужно постановление суда — о взыскании задолженности.

Поскольку Минюст контролирует лишь исполнительное производство.

Проводить проверки полноты и своевременности выплат работникам имеют право Государственная служба Украины по вопросам труда, а также сотрудники местных органов самоуправления, которым такое право делегировано законом.

Без срока давности: украинцам дали отсуживать зарплаты с неустойками

«Подобных дел о выплате зарплаты довольно много, и вероятно в министерстве решили ускорить этот процесс. Например, по аналогии с погашением задолженности по алиментам», — отметила UBR.ua Летич.

Это же UBR.ua подтвердили в Минсоцполитики, подчеркнув, что проверки трудовых отношений находятся исключительно в компетенции Гоструда.

Фактически украинцев стимулируют подавать в суд, разъясняя их права. В Минюсте напоминают, что работники могут для начала проконсультироваться бесплатно в Бюро правовой помощи (есть во всех райцентрах и городах областного значения). Затем нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженности с поправкой на инфляцию.

Хорошо, если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам. Ее решения по факту обращения работника с заявлением о выплате заплаты имеют силу исполнительного документа.

Попутно можно жаловаться в местные управления охраны труда, в райгосадминистрации, управления пенсионного фонда и социальной защиты населения.

«Однако наиболее эффективным способом защитить свое право на получение зарплаты является обращение в суд», — признают в Минюсте.

Что грозит предприятию-должнику

В Министерстве юстиций грозят применять к должникам по зарплате те же санкции, что и к неплательщикам алиментов. Мобильные группы займутся проверкой выполнения судебных решений о взыскании зарплаты с должников.

Однако, как отмечает Инесса Летич, если при выплате алиментов на никудышного родителя можно воздействовать в том числе, например, запретив ему выезд за границу, то с юрлицом так не получится поступить.

«Даже его директору нельзя будет запретить выезд за границу, так как это не предусмотрено законом», — подчеркнула Инесса Летич.

В Гоструда, по словам юристов, очень рады обращениям граждан, так как это дает повод прийти на предприятие с внеплановой проверкой и выписать штраф. Однако самому работнику от этого вряд ли станет легче. Все равно, как говорят юристы, придется обращаться в суд.

«Если инспекторы выявят нарушения, в том числе по срокам выплаты зарплаты, они составят предписание и установят сроки для устранения нарушений.

Только если они не будут устранены в этот срок, инспектор направляет материалы в правоохранительные органы, составляет протоколы об административных правонарушениях и выносит постановления о наложении штрафа», — пояснила UBR.ua адвокат Татьяна Лежух-Вовк.

Максимальная сумма админштрафа за невыплату зарплаты (ст. 41 КоАП) — сто необлагаемых минимумов доходов граждан (1700 грн.).

В то же время, налоговики, работники прокуратуры и полиции имеют право начать досудебное расследование по факту совершения уголовного преступления, предусмотренного ст.175 Уголовного кодекса: безосновательная невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат. Важно помнить, что по этой статье срок задолженности выплат должен быть больше, чем за один месяц.

В Украине урезают возможности экономии на зарплатных налогах

Здесь наказание для должностных лиц предприятия суровее: от штрафа в 8500-17 000 грн. до 2 лет заключения или исправительных работ. Если деньги на зарплату были умышленно потрачены на другие цели, штрафы вырастают до 25 500 грн., а сроки заключения — до 5 лет.

«Как показывает практика, обращение в прокуратуру и/или органов фискальной службы является наиболее действенными инструментами, которые позволяют наиболее оперативно решить проблему погашения задолженности», — отметила Лежух-Вовк.

Дело в том, что уголовное преследование прекращается автоматически после добровольного погашения долга.

Если этого не удается добиться, например, потому, что работодатель долг признает, но не имеет средств для выплаты зарплаты, придется все-таки обращаться в суд.

Тогда госисполнитель сможет наложить арест на счета и имущество предприятия с правом дальнейшей его реализации и возмещения суммы задолженности за счет полученных средств.

Как судиться

Обратиться в суд можно как в порядке приказного производства (упрощенная форма судебного разбирательства), когда сумма долга не вызывает споров между сторонами, то есть. зарплата начислена, но не выплачена.

Так и в порядке искового производства, если есть спорные моменты по сумме долга или праве на его получение.

В обоих случаях судебный сбор не взимается.

К исковому заявлению обязательно надо приложить документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

Инспекторы по труду начали массово искать в украинских офисах неоформленных работников

Как говорят юристы, если нет копии трудового договора, либо работодатель отказывается выдать выписку или копию трудовой книжки, можно направить ему по почте соответствующее заявление (в том числе по электронной почте) с требованием выдать такой документ.

Если компанию признали банкротом, требования по выплате долгов по зарплате и других выплат работникам удовлетворяются в первую очередь.

Но нельзя забывать о важном моменте: если все имущество предприятия продадут, а денег на погашение зарплатного долга не хватит, то долг будет считаться автоматически погашенным.

А значит, надо все время отслеживать финансовое состояние компании, чтобы при объявлении банкротства успеть подать заявление о внесении в список кредиторов.

В случае, если предприятие сочтет, что решения, действия или бездействие госисполнителя являются незаконными или преждевременными, оно может обжаловать такие действия или бездействие через суд.

По словам юристов, при лучшем стечении обстоятельств, судебная тяжба может занять два месяца. Это если все закончится в первой инстанции. Если же предприятие будет обжаловать решение, то сроки соответственно могут растянуться на полгода-год. Бывает, что люди судятся и по три года. Кроме того, придется потратиться на адвоката.

Источник: https://ubr.ua/finances/finance-ukraine/minjust-objavil-okhotu-na-zarplatnykh-dolzhnikov-kak-ukraintsu-poluchit-svoe-3867754

Как

Как вернуть долг по зарплате, если есть решение суда о взыскании?

pixabay.com

По последним данным Госстата, на 1 июля украинские предприятия задолжали работникам свыше 2,72 млрд грн по заработной плате. Только за последний месяц сумма задолженности выросла на 170 миллионов.

Сколько человек страдают от того, что не получают вовремя заработанные деньги, не сообщается.

Но известно, что только на экономически активных предприятиях (то есть на тех, которые работают, не банкроты и не “заморозили” деятельность) в июне более 109 тыс. украинцев ожидали заработанные деньги по несколько месяцев, а то и годы.

Суммарная задолженность работодателей перед ними составляла 1,4 млрд грн. То есть, средний долг по зарплате перед одним работником – почти 13 тыс. грн. 

Примерно такая же ситуация была и месяц назад. В то же время, если судить по “Единому реестру должников”, общая сумма задолженности по зарплате всех предприятий, которые там числятся, составляет, по данным на 5 июня, всего… 323 млн. Точнее, 323 млн 750 тыс. 132 грн и 39 копеек. Такие данные сайт “Сегодня” получил с помощью сервиса Opendatabot. 

В реестр должников по зарплате на момент подготовки материала было внесено 878 предприятий. А 5 июня в реестре было 679 компаний. И их суммарный долг перед работниками составлял лишь 12% от общей суммы задолженности по зарплате, которую указывает Госстат.

Такое несовпадение данных объясняется тем, что в реестр должников попадает далеко не каждое предприятие, имеющее долги по зарплате перед своими работниками.

Как говорится в приказе Министерства юстиции №2432/5 от 5 августа 2016 года, который устанавливает правила ведения “Единого реестра должников”, в эту базу данных вносятся только те предприятия-должники, в отношении которых открытыисполнительные производства о взыскании задолженности по зарплате и другим выплатам работникам.

Исполнительное производство – это завершающая стадия судебного производства, принудительное выполнение судебных решений. Это значит, что в реестр юридических лиц – должников по зарплате попадают только те предприятия, работники которых решили “выбить” причитающуюся им зарплату через суд.

Тот факт, что всего лишь около 12% долгов по зарплатам люди пытаются сегодня востребовать через суд, может объясняться несколькими обстоятельствами. С одной стороны, многие предприятия, допустившие долги по зарплате, все-таки стараются как можно быстрее погасить задолженность перед сотрудниками. Они попадают в статистику Госстата, но повода обращаться в суды у работников, скорее всего, нет.

Какая-то часть предприятий, возможно, имеет настолько незначительные долги, что работники просто не видят смысла тратить средства и время на обращение в суд. Хотя в реестре должников есть предприятия, против которых открыты исполнительные производства о взыскании зарплатной задолженности в размере 500 и даже 300 грн. Есть все-таки принципиальные люди среди нас.

И, наконец, многие предприятия стараются расплатиться и не доводить дело до принудительного взыскания долгов по зарплатам, даже если работники обратились в суд и выиграли дело. Все же попадание в реестр должников – неприятное клеймо на репутации, которое прекрасно видно деловым партнерам (реестр ведь открыт для всех!).

Но многие предприятия благополучно избегают попадания в реестр должников еще и из-за того, что их сотрудники боятся или не знают, как востребовать долги через суд.

Когда подавать на работодателя-должника в суд

Мы попросили юристов рассказать, как можно вытребовать у работодателя-должника заработанные деньги.

Как рассказал юрист Роман Дрозд (компания “ЮристЫ@bezproblem”), в первую очередь работник должен правильно зафиксировать тот факт, что предприятие имеет перед ним задолженность по зарплате.

Для этого следует потребовать от работодателя приказ о назначении (а лучше попросить копию еще при принятии на работу).

Пригодятся и другие документы: о переводе на другую должность, об изменения условий оплаты труда, расчетные листы, в которых фиксируется начисленная заработная плата.

Следующий шаг – работник может обратится в полицию с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 175 УК Украины – “Невыплата заработной платы”. Как требует Уголовно-процессуальный кодекс, не позднее 24 часов с момента подачи такого заявления информация о преступлении должна быть внесена в Единый государственный реестр досудебных расследований и начато расследование. 

“Как правило, подача заявления о преступлении приводит к желаемому результату – выплате заработной платы, поскольку такая выплата исключает в последующем уголовную ответственность руководителя”, – говорит Роман Дрозд. 

Если же заявление о преступлении не возымело результата, стоит обратиться в суд. Это можно сделать одним из двух способов: в приказном или исковом производстве.

Как лучше судиться: быстрее или надежнее

Приказное производство (когда суд выносит не решение, а приказ) предусматривает упрощенную процедуру рассмотрения дел. То есть решение может быть принято и вступит в силу быстрее, чем при исковом производстве. Однако и действенный результат такое производство не гарантирует (о чем ниже).

Исковое производство – обычный суд, который заканчивается вынесением судебного решения.

Говоря о “зарплатных делах”, юрист рекомендует открывать сразу исковое производство.

“Подавать заявление о выдаче судебного приказа можно только в том случае, если зарплата фактически была начислена, но не выплачена.

То есть если у работника имеется расчетный лист либо информация из Пенсионного фонда о том, что работодатель задекларировал соответствующий доход работника. Во всех других случаях следует подавать иск.

С учетом особенностей приказного производства (судебный приказ отменяется, если должник подаст заявление в суд) я бы рекомендовал сразу открывать исковое производство”, – советует Роман Дрозд.

Процессуальным законодательством установлен срок рассмотрения искового производства не более 90 дней с момента открытия производства.

“Увы, но из- за существенной нехватки судей и из-за того, что не запущена Единая судебная информационно-телекоммуникационная система, зачастую эти сроки нарушаются. Поэтому реальные сроки рассмотрения дела в каждом суде индивидуальны. Они зависят от количества дел на рассмотрении в суде, укомплектованности судейского корпуса и т.д.”, – говорит юрист.

Однако рано или поздно суд вынесет решение. После этого нужно дождаться, когда судебное решение или судебный приказ (по приказному производству) вступят в законную силу.

Судебный приказ вступает в законную силу через 15 дней с момента получения такого приказа должником-работодателем (если он не подаст заявление об отмене приказа).

Судебное решение вступает в силу в течение 30 дней с момента изготовления полного текста решения суда. А если работодатель подаст апелляционную жалобу, то решение вступит в силу только после того, как апелляционный суд вынесет постановление оставить решение без изменений.

После того, как судебное решение вступит в силу, истец должен получить в суде исполнительный лист (а для судебного приказа – отметку о вступлении его в законную силу). Исполнительный лист или судебный приказ вместе с заявлением об открытии исполнительного производства следует подать в исполнительную службу по месту нахождения работодателя или его имущества.

Когда наконец отдадут деньги?

Получив исполнительный лист и заявление работника с просьбой открыть исполнительное производства, исполнитель обязан наложить арест на движимое и недвижимое имущество работодателя-должника (на сумму иска) и предложить ему в течение 5 дней добровольно рассчитаться по долгам.

Если же это требование не будет выполнено, исполнитель обязан начать принудительное выполнение решения суда. Он должен запросить у госорганов информацию о счетах должника, наложить на них арест, а сумму долга списать с этих счетов в пользу работника.

Если же открытых счетов нет – должен описать и продать имущество должника.

“Но на практике исполнители редко предпринимают все указанные меры своевременно и в полном объеме, – говорит юрист. – Поэтому работник, который решил взыскать долги по зарплате, должен сам активно отстаивать свои права: знакомиться с материалами исполнительного производства, подавать исполнителю ходатайства, обращаться в суд с жалобами на бездействие исполнителя и т.д.”.

Юристы говорят, что дела о невыплате зарплаты обычно заканчиваются в пользу истцов.

Все подробности в спецтеме Зарплаты в Украине

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

Источник: Сегодня

в соцсетях

Подписывайтесь на нашу рассылку

Ок

Источник: https://www.segodnya.ua/economics/enews/kak-vybit-dolgi-po-zarplate-1158701.html

Взыскание задолженности в Санкт-Петербурге

Как вернуть долг по зарплате, если есть решение суда о взыскании?

Ищете эффективный способ вернуть долг? Наше юридическое агентство предлагает услуги по взысканию всех видов задолженности в Санкт-Петербурге: с физических и юридических лиц, по аренде, алиментам, микрозаймам и векселям, по страховым, членским и обязательным взносам и другие. На этой странице мы описали проблемы в сфере взыскания долгов с юридических и физических лиц, с которыми наши клиенты сталкиваются чаще всего.

Ответим в течении 60 секунд

Физическим лицам

Практика нашего агентства показывает, что кредиторами физические лица чаще всего оказываются по отношению к работодателям. А должниками — когда перестают платить по кредитам.

Взыскание задолженности по заработной плате

По Трудовому кодексу РФ (статьи 386 и 392), жаловаться на задержку выплаты зарплаты можно уже на следующий день после того, как она возникла. При этом, если сотрудник уволился, у него есть три месяца, чтобы вернуть задолженность. Если продолжает работать — может пожаловаться на задержку зарплаты хоть через год.

Юристы рекомендуют начать взыскание долгов по зарплате с обращения в комиссию по трудовым спорам и в государственную инспекцию труда. В обе организации нужно подать следующие документы:

  • заявление с просьбой вынести работодателю предписание о немедленном начислении зарплаты;
  • копию трудового договора;
  • выписку с банковского счета, подтверждающую срок задержки зарплаты.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает жалобы граждан в течение 10 дней, трудовая инспекция — в течение месяца.

Если резолюции этих органов не повлияют на работодателя, можно отправлять ему претензию о взыскании задолженности, на основе которой составляется исковое заявление в суд.

Практика показывает, что 90% работодателей не дожидаются принудительного взыскания зарплаты, и рассчитываются с сотрудниками.

Взыскание просроченной задолженности

Когда заемщик перестает платить кредит, банк запускает процедуру возврата долга. Большинство кредитных организаций пытаются договориться со своим клиентом, изменив график платежа, реструктурируя долг.

Если это не помогает, банк либо обращается к коллекторам, либо сразу в суд. Когда суд вынесет постановление о взыскании задолженности, в отношении заемщика начнется исполнительное делопроизводство.

Приставы могут:

  • арестовать имущество собственников жилых и нежилых помещений;
  • изъять акции и ценные бумаги;
  • конфисковать транспортные средства;
  • обязать работодателя должника перечислять в бюджет часть зарплаты или пенсии.

По такому же алгоритму осуществляется принудительное взыскание задолженности, если займ был взят у физического лица (когда один человек одолжил денег другому), либо у юридического лица не из сферы финансов (когда компания предоставила займ своему сотруднику).

Главное — ходить на встречи с представителями кредитора и на судебные заседания, потому что решение по делу о взыскании могут принять заочно.

Если у заемщика есть поручитель

Суд может вынести постановление о солидарном взыскании задолженности со всех поручителей, а также с любого из них по своему усмотрению. Если это произошло с вами, не игнорируйте требования Федеральной службы судебных приставов (ФССП) — начните переговоры о самом комфортном для вас способе выплаты по исполнительному листу.

Наши юристы помогут взыскать долг, если заемщик отказывается платить. Также мы помогаем найти верное решение тем, кто не знает, как удовлетворить требования кредитора.

Юридическим лицам

Для юридических лиц особенно актуально взыскание долгов за оплату товаров и услуг. Ключевая особенность взыскания долгов с компаний — растянутое по времени делопроизводство (если сравнивать с практикой в отношении физических лиц).

Если покупатель не платит за товар

Взыскание задолженности за поставленный товар с контрагента осуществляется через арбитражный суд. Согласно статье 395 Гражданского кодекса РФ, поставщику причитается не только стоимость по договору, но и проценты за просрочку, которые рассчитываются по такой схеме:

сумма долга * ключевая ставка ЦБ РФ / 360 * количество дней просрочки.

Наши адвокаты помогут вернуть деньги за поставку товара: с вас — бухгалтерские документы, подтверждающие факт просрочки (товарные накладные, кассовые ордера, выписки со счетов), с нас — письмо о взыскании задолженности вашему партнеру, исковое заявление, представление ваших интересов на суде.

Как вернуть долги за связь, ЖКХ

Взыскание задолженности за услуги связи проводится путем судебно-приказного (по статье 121 ГПК РФ) либо искового производства (по статье 154 ГПК РФ). Первый способ позволяет вернуть долги быстрее, но с меньшей вероятностью.

Согласно судебной практике, если абонент представляет аргументированные возражения против претензий взыскателя, требования по исполнительному листу отменяются.

Второй способ гарантирует взыскание задолженности, если абоненту не удастся доказать, что она погашена.

Аналогично проводится процедура по взысканию сумм задолженности по исполнительным листам по квартплате и за услуги ЖКХ управляющими компаниями, ТСЖ.

Ликвидация должника: как взыскать долг

Когда компания ликвидируется, кредиторы не могут ничего потребовать у нее даже через судебных приставов. Поэтому важно заявить о своих правах до того, как компания исчезнет из списка ЕГРЮЛ.

Как только стало известно о начале ликвидации — пишите на адрес компании заявление о включении в реестр кредиторов. Когда письмо вручат адресату, он считается уведомленным о претензиях кредитора.

На включение в реестр дается два месяца с начала ликвидации.

Для удовлетворения требований кредиторов составляется ликвидационный баланс компании. Если денег на счетах не хватило на всех, имущество должника выставляется на торги.

Если компания проигнорировала ваши требования, нужно добиваться взыскания задолженности через суд: наши юристы помогут составить исковое заявление к ликвидационной комиссии, а также обращение в ФНС с требованием отложить ликвидацию.

Как мы работаем

2

Выработка позиции по делу

Наши услуги по взысканию долгов

Звоните и приходите к нам, чтобы:

  • оценить перспективы взыскания задолженности;
  • провести эффективные переговоры с должником (кредитором);
  • добиться отсрочки или рассрочки выплаты, реструктуризации;
  • составить претензию или исковое заявление;
  • получить квалифицированную защиту на суде.

Отзывы клиентов

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/vzyskanie-zadolzhennosti/

Принудительное взыскание задолженности: судебное и исполнительное производство

Как вернуть долг по зарплате, если есть решение суда о взыскании?

Принудительное взыскание задолженности осуществляется в порядке искового производства и исполнительного производства. Каждый этап имеет свои особенности и занимает определенное время. Чем сложнее ситуация с возвратом задолженности, тем больше времени потребуется для ее решения.

Возврат долгов в порядке искового производства, за которым следует исполнительное производство, позволяет осуществить взыскание задолженности даже в том случае, если должник отказывается от ее погашения. Процедура возврата долга осуществляется в принудительном порядке, согласно решению суда.

Необходимые денежные средства с учетом пени и штрафных санкций за пользование «чужими» денежными средствами списываются со счетов должника, а при отсутствии или нехватке средств, происходит обращение взыскания на имущество должника.

Кроме того, средства, потраченные кредитором на проведение процедуры, включая оплаченный  судебный сбор, покрываются в полной мере за счет должника.

Порядок взыскания задолженности в судебном порядке:

  • Подготовка документов, подтверждающих наличие кредитной задолженности (кредитный договор, выписка по счету и/или  расчет задолженности, заявление на выдачу наличных средств, др.).
  • Предъявление претензии должнику, если договором или законом предусмотрен претензионный порядок.
  • Подготовка искового заявления о взыскании долга и подача его на рассмотрение в суд.
  • Участие в судебных заседаниях.
  • Вынесение решения суда в пользу Банка.

Таким образом, суть судебного этапа взыскания долга сводится к тому, чтобы подтвердить обязательства должника по возврату долга и добиться его формального закрепления в виде решения суда.

На судебном этапе взыскания долга, помимо инструментов, используемых в ходе рассмотрения дела, у Банка появляется возможность ходатайствовать перед судом об обеспечении иска. Это можно сделать как в ходе рассмотрения дела в суде, так и после передачи дела на стадию исполнительного производства.

Самый распространенный и действенный способ обеспечения иска – наложение судом ареста на имущество должника, который выражается в виде временного лишения должника права распоряжаться своим имуществом.

Решение об аресте имущества должника при наличии законных оснований принимается судом по результатам рассмотрения заявления кредитора об обеспечении иска, в котором должны быть изложены обстоятельства, которыми заявитель обосновывает необходимость наложения такого ареста.

Заявление также должно соответствовать другим требованиям, предусмотренным для него процессуальным законодательством. Степень оправданности и соразмерности долга наложению ареста на имущество должника в каждом конкретном случае определяет суд.

Исполнение решений судов как в части применения средств обеспечения иска путем наложения ареста, так и в обеспечении выполнения решений судов находится в компетенции Государственной исполнительной службы, входящей в структуру органов юстиции Украины.

Исполнительное производство

Принудительное исполнение судебных решений по взысканию долга возлагается на государственную исполнительную службу (далее – ГИС), входящую в систему органов Министерства юстиции Украины.
Принудительное исполнение решений осуществляют государственные исполнители.

На основании ст.

25 Закона Украины «Об исполнительном производстве» государственный исполнитель обязан принять к исполнению исполнительный документ и открыть исполнительное производство, если не истек срок предъявления такого документа к исполнению, он отвечает требованиям, предусмотренным законодательством, и предъявлен к исполнению в соответствующий орган ГИС. В течение трех рабочих дней со дня поступления к нему исполнительного документа он выносит постановление об открытии исполнительного производства, копии которого направляются не позднее следующего рабочего дня взыскателю и должнику.

По заявлению взыскателя государственный исполнитель одновременно с вынесением постановления об открытии исполнительного производства может наложить арест на имущество и денежные средства должника, о чем выносится соответствующее постановление.

Важно знать, что государственный исполнитель обязан провести исполнительные действия по взысканию задолженности в течение шести месяцев со дня вынесения постановления об открытии исполнительного производства.

Мерами принудительного исполнения решений по взысканию задолженности являются в соответствии со ст. 32 Закона Украины «Об исполнительном производстве»:

  • Обращение взыскания на денежные средства и иное имущество (имущественные права) должника, в т. ч., если они находятся у других лиц.
  • Обращение взыскания на заработную плату (заработок), доходы, пенсию, стипендию должника.
  • Изъятие у должника и передача взыскателю определенных предметов, указанных в решении.
  • Иные меры, предусмотренные решением.

В основном исполнительные действия производятся государственным исполнителем по месту жительства, пребывания, работы должника или по местонахождению его имущества.

При открытии исполнительного производства государственный исполнитель также  выносит  постановление о розыске такого имущества.

Исходя из вышесказанного,  взыскание задолженности – это совокупность множества мероприятий, проведение которых направлено на возвращение кредита, долга: взыскание в судебном порядке самим кредитором,  путем передачи права требования долгов, с помощью процедур банкротства и другие. Каждая из стадий взыскания задолженности имеет свое правовое регулирование и свои особенности, знание которых поможет защитить интересы кредитора и поспособствует скорейшему возврату долга.

Таким образом, в случае невыполнения обязательства по кредитному договору в добровольном порядке, задолженность будет взыскана путем принудительного взыскания, что повлечет за собой дополнительные расходы должника, такие как: возмещение судебного сбора, расходов на исполнительное производство, исполнительный сбор, расходы на адвоката и др. Кроме того, временные затраты на представление интересов должника в суде и во время проведения исполнительных действий исчисляются не одним месяцем.
 

Источник: https://www.pib.ua/ru/individual/bad_debt/settlement/forced_levy/

Взыскание (возврат) долгов и задолженностей с должников. Цены в Москве

Как вернуть долг по зарплате, если есть решение суда о взыскании?

“У Вас есть деньги? Тогда мы идем к Вам дружить…”

Наверное, так рассуждает каждый первый заемщик, каждый второй рассуждает, что – “берет чужие, а отдает свои”, каждый третий – “я имею право взять, и имею право не отдавать”.

В общем, ситуаций миллион…, но раз Вы в этом разделе сайта – деньги Вам не вернули.

Взыскание долгов не простая задача в нашей стране.

Многие, еще памятуя о шальных 90-х, приезжают к своим должникам и “просят” отдать свое, после чего некоторые из них заходят уже в другие разделы данного сайта – “Уголовные дела”, и ищут защиту от обвинений в вымогательстве.

Любые действия по принуждению должника к возврату долга надо продумывать, и ни в коем случае

Поэтому, деньги надо давать — правильно оформив бумаги, и возвращать — правильно оформив бумаги

Давая деньги нужно получить с заемщика и/или:

  • расписку,
  • договор займа,
  • кредитный договор,
  • если переводите деньги на счет, то не забудьте оставить у себя квитанцию/платежку (в крайнем случае в банке можно будет взять Выписку по Вашему счету) что деньги отправили… и главное кому,
  • Приговор суда (в котором установлен размер нанесенного Вам преступлением материального ущерба).

Зачем я все это перечислил?

А для того, чтобы объяснить – если ни одного из данных документов у Вас на руках нет – то гражданское (или арбитражное) судопроизводство не для Вас, суд Вам – не поможет, тут либо с заявлением в правоохранительные органы, либо простить…

При самостоятельном “выбивании” долга – сядете сами

С чего нужно начинать? Никаких истерик в трубку должнику и угроз судом, если речь идет о большой сумме – Ваш противник может подготовиться к будущему суду, например: перевести с себя все имущество, предпринять иные действия… (см. раздел сайта “Защита должников”).

Вы должны быть умнее и хитрее. 

С противником, до подачи иска в суд, надо играть “в дружбу”, ведь о том, что он Вас обманул, Вы и так знаете…, вопрос сводится лишь к одному  – “Как забрать свое?”

Для Вас важно чтобы противник до суда был сыт, здоров и у него было как можно больше всего, что можно было бы у него забрать по Решению суда, не стоит его нервировать и уж тем более угрожать…

А Вам лучше к суду подготовиться:

  • собрать информацию что он и кто он,
  • какое имущество на нем есть,
  • какими предприятиями владеет,
  • где имеет счета,
  • чем владел,
  • и т.п.

а затем идти к адвокату (если Вам нужную информацию собрать не получается, адвокат из открытых источников может помочь Вам данную информацию добыть и/или проверить/подсказать где такую информацию можно найти и легально ее запросить…).

Адвокат Вам поможет грамотно составить иск, подготовить заявления о наложении ареста на имущество, деньги, акции, доли и тихо… подать иск в суд. 

После наложения арестов – Вы хозяин положения, тут с Вами уже возможно сразу будут договариваться о возврате денег, об уменьшении пеней и штрафов, и что главное – Вас никто не привлечет к уголовной ответственности за вымогательство, ведь Вы действуете по закону!

Если даже у должника сейчас ничего нет – простить?

Ваше право, а если не прощать?

То подавайте в суд, получайте Решение суда, закрывайте ему выезд за границу и через приставов до конца его дней мучайте вызовами, арестами и невозможностью что-либо приобрести на себя (сейчас через портал ГОСУСЛУГИ можно без очередей и не отпрашиваясь с работы бесконечно много писать Вашему приставу – А что он сделал по Вашему исполнительному производству? требовать с пристава отчетов, писать там же на пристава жалобы и т.д., ПРОВЕРЕНО – ЭФФЕКТИВНО), не иметь официальную заработную плату, быть всегда под прицелом приставов и правоохранителей,

Вы заставите его постоянно думать о том, что могут позвонить его родителям, жене, на работу, знакомым и сообщить что он неудачник,

банки при оформлении кредита будут смотреть должен ли он кому-либо деньги и сколько (информация о просуженных долгах и возбужденных исполнительных производствах в отношении конкретных лиц является – открытой: на сайте приставов по Ф.И.О. и на сайтах судов), многие будут ему отказывать в кредитах и относиться к нему как человеку второго сорта и т.п.

И еще один приятный нюанс…

если должник по Решению суда деньги не возвращает или возвращает крайне медленно, то можно через суд сумму долга увеличивать бесконечно:

через механизм индексации (инфляция – увеличение суммы долга за счет обесценивая денежных средств) и через взыскание еще одних процентов – за пользование чужими денежными средствами (подробнее о способах и механизмах тихой охоты за деньгами должника в моей статье: “Как наказать должника”).

Пример: 

Источник: https://advokatkomarov.ru/grazhdanskie-dela/vzyskanie-dolgov/

Закон для всех
Добавить комментарий