Как выходить на работу после больничного при сменном графике

Как правильно выйти на работу после больничного

Как выходить на работу после больничного при сменном графике

Так пропишите. Всем будет легче.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Однако бывает и так, что в момент болезни физическое лицо посещают различные мысли по поводу работы, и оно решает, что хочет уволиться и заниматься чем-то другим. Возвращаться снова на прежнее место работы после выздоровления вовсе не хочется.

Согласно законодательству осуществить процедуру аннуляции трудового соглашения в момент пребывания на больничном все же можно, однако для этого необходимо предварительно до ухода на него предпринять некоторые действия. Процесс расторжения трудового контракта сразу же после выздоровления физического лица должен происходить следующим образом:

  • Подчиненный оформляет заявление. Для начала физическому лицу необходимо написать заявление, в котором отображено, что оно хочет уволиться по собственной инициативе.

В документе должна обязательно присутствовать ссылка на статью под номером 80, которая является составной частью российского Трудового кодекса. После этого заявление либо лично передается в руки начальнику, либо оправляется в виде письма заказного типа.

Внимание Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника).

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2016 г. не обязан выходить на работу 24 апреля 2016г. в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Как правильно выйти на работу после больничного листа

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист.

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте.

Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

Выход на работу после больничного

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист.

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

Как правильно выйти на работу после больничного по беременности

Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим.

Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п.

38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.

Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.

Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст.

192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Важно Если кто-то из работников приходит на работу по какой-то причине к середине смены (или наоборот — задерживается после) — с чего вдруг работодатель должен гонять за ним отдельно/ждать его одноного?

а также, по-моему, закон о знаятости населения — если работа яв-ся удаленной и нет сообщения общественным транспортом, работодатель обязан обеспечивать доставку персонала своими силами и за свой счет, как-то так звучит.

В объяснительной работник написал, что у нет личного трансполрта и добраться до работы он не мог. Говорить «пусть едет на такси», более чем смешно. да и дорого стоит — 1 500-1 800 руб. может просто не быть таких денег.

Я вам вариант «без денег» рассказала — приезжай к началу смены, сиди отдыхай в раздевалке/броди по территории/читай книжку/спи до полуночи. Можете рассказать о нем работнику.

Спасибо за ответ.

Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул.

Это не было моей целью, если что. Не вижу повода увольнять нормального работника за единичный прогул — это мало согласуется с требованием учитывать предшествующее поведение работника при вынесении взыскания.

Я все-таки придерживаюсь еще и здравого смысла — нет смены с 0 часов,

Хихикаю.

Как выходить на работу после больничного

Может сесть все на тот же автобус работодателя в 19.30 и приехать на работу на три часа раньше, если своим ходом добраться не может.

Я так решила исходя из того, что больничные у нас в календарных днях, и до 23.59 28 числа работник ишшо нетрудоспособен, зато с 0.00 29 числа он трудоспособен и, соответственно, обязан приступить к работе, если этот день для него рабочий.

Вопрос: Сотрудник работает в соответствии с графиком сменности. Начало смены — в 20.00, окончание — в 7.00 следующего дня. С графиком сменности на год сотрудник был ознакомлен под роспись.
Сотруднику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены. По мнению работодателя, он должен был явиться на рабочее место на следующий день в 00.00 часов и отработать оставшиеся до 7.00 часы рабочей смены.
Сотрудник на рабочее место не явился.

Имеет ли место прогул в данной ситуации и может ли к работнику в этой связи быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Ответ: Согласно ст.

91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим.

Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п.

38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.

Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.

Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст.
192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

При возникновении любых разногласий с работодателем обратись к юристу, в трудовую инспекцию, либо просто отправь обращение на Онлайнинспекция.рф

Не стоит верить на слово тем, кто не доволен инспекцией. Возможно, они никогда не обращались за помощью. Лично мне и моим друзьям помогла данная служба. Уважай себя и отстаивай свои права.

Побороть сохраняющуюся слабость

Никого не держат на больничном до полного выздоровления. И общая слабость организма после затяжной болезни только подливает масло в огонь. Негодования и капризы, депрессивные мысли и нежелание трудиться.

Поможет в этой ситуации время и полноценное питание.

Иммуностимулирующие препараты бы без консультации хорошего (!) иммунолога пить не стоит – это добрый совет знакомого ученого-генетика, имеющего богатый опыт работы в фармацевтической компании.

Данные компании любят поманить нас чудодейственными лекарствами в красивой упаковке, но обратная сторона в том, что в последствии мы становимся заложниками таких лекарств и не способны существовать без «подкормки».

Найти ответ на поверхности

Ты вышла на работу: с коллегами всё в норме, вопрос с больничным закрыт, слабость осталась в прошлом; а на душе по-прежнему скребет нежелание переступать порог офиса?

100 из 100 – ты занимаешься не своим делом, либо не в той компании.

Затем физическое лицо, не желающее больше работать в определенной организации, подписывает этот приказ и соответственно перестает быть подчиненным данного руководителя. Обращаю внимание, что дату увольнения можно выбирать, как попадающую в период болезни, так и нет. Все зависит от конкретных обстоятельств;

  • Уволенный сотрудник получает расчет и трудовую книжку. Согласно действующим правилам сразу же после расторжения трудового соглашения, работодатель обязан дать указание сотрудникам бухгалтерии о произведении расчета. Уволенному физическому лицу должны предоставить все положенные ему платежи. Например, компенсации за не потраченные отпускные дни, заработную плату за не полностью отработанный до момента увольнения месяц и тому подобное. Работник должен получить расчетный документ, в котором будут зафиксированы суммы всех выплат, произведенные на основании статей Трудового кодекса под номерами 127/140/84.1, а также некоторых других. Кроме того, в трудовую книжку обязательно должны проставить запись, свидетельствующую об увольнении.

Важные нюансы увольнения в момент болезни

Иногда бывает и так, что после окончания больничного периода сотрудник вовсе не хочет появляться на работе и соответственно не приходит, а заявление об увольнении ним было предварительно подано.

Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности. и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете. Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем.

вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:32

Источник: http://pravo92.ru/kak-pravilno-vyjti-na-rabotu-posle-bolnichnogo

Как выходить на работу после больничного при сменном графике

Как выходить на работу после больничного при сменном графике

Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности.

И еще, смотрите почему вы не должны на работу в 24-00 на смену, не только потому что для вас это время не является по вашему трудовому договору началом работы, но еще и потому, что вам нужно ведь добраться до рабочего времени, а ведь на дорогу нужно потратить думаю хотя бы 1 час, а значит, на работу вы обязаны выехать 23.10.2014 в 23-00, а на этот период у вас действует ваш листок нетрудоспособности, а поэтому вы не обязаны ни куда в это время выезхать, вы еще болеете.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Здравствуйте! Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое.

ЗАПИСАЛИ и ЗАПОМНИЛИ.

И зачем кому-то оплачивать переработку, если есть подменный работник который до моего больничного ходит в день по 8 часов. т.е. у вас есть Иван Иванович на подряде, которого вызывают работать если кто-то заболел, в отпуске или по каким-то причинам отсутствует, или же Иван Иванович дополнительную нагрузку несет в добавление к основным обязанностям?

Но мои выходные учитываются при расчёте установленной в организации квартальной премии, возникает вопрос у бухгалтерии, зачем их учитывать если эти выходные «вынужденные», а не после отработанных суток. Читаем Положение о премировании

И по концу года у меня в связи с больничными возникает не доработка по часам, как тут быть мне и руководству. Вы получаете за фактически отработанное время. Отсутствуете по уважительной причине.

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте.
Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.

Источник: http://piv-zapravka.ru/kak-vyhodit-na-rabotu-posle-bolnichnogo-pri-smennom-grafike/

Как выходить на работу после больничного при сменном графике?

Как выходить на работу после больничного при сменном графике

» Работа »

Загрузка…

Вопрос знатокам: 30.11 (то есть сегодня) закрыла больничный лист. Согласно ранее составленному графику на декабрь моя смена стоит 03.12. Директор говорит что бы я выходила согласно составленному графику, а делопроизводитель просит выйти уже завтра. Ну и как быть Может где нибудь в КЗОТе прописан выход с больничного для сотрудников работающих в сменном графике?

С уважением, Светлана Смирнова

Лучшие ответы

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР:
В больничном листе есть графа «Приступить к работе», где врач указывает какого числа вы уже стали здоровы и можете работать. Ваш график работы его не интересует. Дата «Приступить к работе» может быть и субботой, и воскресеньем, и праздником.

А дальше вы уже определяетесь сами. Если работаете в обычном режиме 5/2 — тут всё ясно. Если по графику, то зная свой график (если он твердый, постоянный) тоже будете знать, выходной или рабочий у вас день.

Если же график гибкий, скользящий (пример — машинисты метро) , то лучше выйти на работу или хотя бы позвонить, сообщить о своем выздоровлении и получить назначение на смену.

Поэтому ваш директор юридически прав, вот и слушайте его — и как руководителя и как знатока правовых вопросов. А ссылку на Трудовой кодекс пожалуйста — это статья 103.

Сергей Волков:
На дни, когда вы должны были работать, но вас не было, нужен больничный. На нерабочие дни он не нужен. Выходите в свою смену.

Николай:
по идее на следующий день это если гос служба.

Вячеслав:
Обычно выходят на следующий день после закрытия больничного и работают 8часовой рабочий день. до дня выхода в смену по графику. так же и с отпуска. В кзоте не знаю где прописано.. . Выходные и «отсыпные» после смены они даются после смены, если по какой-то причине вы небыли на смене они вам не положены..

Заводной:
Я бы приступил к работе по дате больничного, а там вам скажут что делать

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Престидижитатор:Свой ответ я начну,, , от печки. Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности. В соответствие с ч. 2 ст.

103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь. А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к.

в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности.

Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) . График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник.

При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.

Александр Володько:
когда закончится сутки считаются с 0.00 до 0.00 след дня

Михаил Фомичев:
В следующую смену. Но я бы позвонил начальству-во избежании.

Tatiana:Как если «по закону» — то Вам нужно выйти на работу в полночь, с понедельника на вторник. Но поскольку понятно, что в жизни это нереально — то кому-то с кем-то нужно договариваться- обычно выходят в понедельник в ночь, а за эту переработку Вам потом будет что-нибудь — премия или отгул. Или же наоборот, возьмите отгул на вторник.

А лучше всего объяснить ситуацию врачу, чтобы он выписал Вас вторником. Если нормальный человек — поймёт.

Катя:
Если выписали сегодне то завтра на работу в смену или по графику предворительно позвонив начальнику или мастеру

НЕФТЕБАЗА ШАМБАЛА:
В понедельник выходить не обязаны, т. к. в этот день у Вас стоит еще больничный и оплачен этот день будет как больничный.

По идеи раз в больничном будет стоять, что на работу во вторник, а вторник начинается с 00.00 часов, то и на работу надо выйти в 00.00 часов. Либо договаривайтесь с начальником, чтобы вторник взять за свой счет.

Если Вы никак не договоритесь и при этом не выйдете на работу, то вторник, могут засчитать как прогул.

андрей титов:
а как быть если работаешь вахтой на севере. туда надо добираться сутки. вот и смотрите. заболел я взял больничный. меня выписали в понедельник на работу уже во вторник. А во вторник ты не как не успеешь. как быть?  каким числом закрыть?

K@men`s:
Нет. На работу на следующий день со дня закрытия больничного листа!

Светлана:
никто вам так не отметит

Нина Водолазова:в больничном написано: приступить к работе… и стоит дата…

по-другому НЕЛЬЗЯ (.

Хозяйка тихого омута!:
Нет, только на следующий день! Ведь вы были в это день на приёме у врача, значит ещё болели!

Эфа:
Можно конечно… но зачем это? Если ваш работодатель смотрит на опоздания сквозь пальцы, а ваш визит к врачу будет опозданием, то можете выходить. Ничего страшного не будет. Да… только этот день будет оплачен по больничному листу ещё, так посидите дома.

Светлана Кошелева:
Можно. Но не нужно: всё равно этот день будет оплачен по больничному листу. А если вам выход на работу принципиален — тогда без проблем, больничный не помеха. Возможно, что начальник отметит ваше усердие, а может, и нет. Примет это как должное. Так что — решайте!

Злой:
да нет конечно

Светлана Бирюкова:
если у вас сменная работа, то всё нормально Утром закрыли и на смену после обеда….

вверх по лестнице ведущей вниз:
Будет ,,головная боль,, в бухгалтерии, если Вы работаете на нормальном предприятии, где соблюдаются законы. Оплатить больничный и рабочий день не получится. Или появятся сомнения в достоверности больничного листа. Ну, если у частника, может быть оценит Ваше усердие к работе.

Владимир Климов:
Без проблем… Но бухгалтерия это день заплатит ТОЛЬКО как рабочий…

$uicideboy$:
Можно, можно.

doctorparacels:
Нет. 624н приказ

Таня:
Можно

Франгиза Никитина:
Врач указывает в листе дату выхода на работу.

Михаил БАШ — всегда ВАШ:Нет. Официальный работодатель на это не подпишется.

Если «Рога и копыта» выходи хоть даже будучи на больничном или с наложенными швами под наркозом и т. п.

Мария Захарова:
нет, конечно

Фд Зуекщм:То есть Вы хотите, чтобы этот день Вам оплатили и как отработанный, и как на больничном?

Желание, конечно, похвальное, но что скажет бухгалтерия?

Виталий Викторович:Закон даёт 1 день на «реабилитацию», выход на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности (учитывайте свой график, выходные дни).

Если Вы работаете напри мер 3/3 и Вам закрыли в первый день выходного, то на работу через два дня, то есть в свою смену.

Источник: https://dom-voprosov.ru/rabota/kak-vyhodit-na-rabotu-posle-bolnichnogo-pri-smennom-grafike

Выход на работу после больничного при сменном графике работы

Как выходить на работу после больничного при сменном графике

Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

  1. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ().
  2. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ();
  3. работа в течение двух смен подряд запрещается ();
  4. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ;
  5. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены ();
  6. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ();

Типовой формы графика сменности не установлено.

Больничный при сменном графике

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем.

22 дня. Сколько составляет переработка в октябре. Здравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой.

Если это в дневное время то продолжительность рабочего

Когда выходить на работу с больничного?

А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности.

Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) .

График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут.

И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни.

День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Листок нетрудоспособности оформляется без учета графика работы сотрудника, оплата пособия осуществляется за календарные дни временной нетрудоспособности.

При этом в трудовом законодательстве отсутствуют положения, на основании которых работодатель мог бы обязать работника выйти на работу с середины смены, т.е. График сменности предполагает, в частности, установление продолжительности смены (времени начала и окончания смены).

Учитывая, что на момент начала смены (21:00) работник

Выход на работу после больничного при сменном графике

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Как изменить режим работы если работник на больничном

Поэтому 8 часов не отработанных работником из-за того, что Вы его совершенно незаконно не допустили к работе в такой ситуации, Вы должны будете ему оплатить как период незаконного лишения возможности трудиться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… jac [e-mail скрыт] Россия, Краснодар #10[471447] 26 июля 2016, 15:50 Здравствуйте.

Внимание Тема: Инвестиции в недвижимость У меня идет неплохой доход от бизнеса и хотелось бы свои свободные денежные средства во что-то выгодно вложить, для меня это очень важно.

Скажите куда или во что вкладываете вы?

Тема: Горячие темы рубрики Власть Всем, добрый день! Кризис идет! На что сейчас в первую очередь стоит обращать внимание, чтобы быть в курсе основных событии и понимать, что нас ждет в перспективе. Мы уже сделали предложение … Тема: Горячие темы рубрики Закон Всем, добрый день!

Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.

Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.

При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.

Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.

Переработка при сменном графике работы из за больничного

Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.

Источник: https://nasledstvoprosto.ru/vyhod-na-rabotu-posle-bolnichnogo-pri-smennom-grafike-raboty-13228/

Закон для всех
Добавить комментарий