Как забрать заработанные деньги после увольнения, если была черно белая зарплата?

Что вам должен работодатель при увольнении

Как забрать заработанные деньги после увольнения, если была черно белая зарплата?

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Причина увольнения. Любая.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности.

Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно.

При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца

можно получать зарплату после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Причина увольнения. Любая.

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/dismissal-money/

10 фактов о работе в МТС. Почему вы захотите уволиться

Как забрать заработанные деньги после увольнения, если была черно белая зарплата?

Работа продавцом-консультантом в салоне связи уже давно стала поводом для шуток и обросла кучей стереотипов. Во многом небезосновательно.

Я прошёл всю систему компании от помощника-стажера до начальника офиса продаж и отдал МТС три с лишним года жизни. Сегодня держу в руках трудовую книжку с заветным «уволен по собственному желанию».

Это был длинный и сложный путь. Я устал и накопил много такого, о чём трудно молчать. Хочу показать вам, что скрыто за перегородкой ресепшена. Перед вами первая часть рассказа о том, каково это быть «по ту сторону» розничной сети МТС. Дальше – больше. Погнали!

Примечание редакции: текст получен от анонимного автора и стилистически отредактирован. Если у вас есть, что добавить или опровергнуть, пишите на почту: [email protected].

Факт №1. Вы можете устроиться в МТС (РТК), независимо ни от чего

Именно так. При трудоустройстве к вам не будут выдвигать почти никаких, не считая самых базовых, требований: совершеннолетие, наличие документов, способность издавать звуки ртом.

Столь низкий «фейс-контроль» объясняется перманентным недоштатом и огромной текучкой. Причина – невероятные темпы открытия новых точек, для работы на которых выдергивают сотрудников с других салонов, по итогу превращая один салон с полным штатом в три салона с неполным.

В связи с этим можете забыть об обещании «работы рядом с домом и комфортным графиком». Будете работать там, где скажут и сколько скажут. Причина текучки же кроется в, как ни крути, не самых хороших условиях труда, но об этом дальше.

Ниже представлен разговор с оператором по поводу записи на собеседование, просто послушайте сами (в конце самый смак!):

Факт №2. На обучении вас ничему не научат

Но могут сделать алкоголиком.

Сам процесс обучения состоит из нескольких этапов: 3 дня тренингов -> 2 недели работы на точке -> 3 дня тренингов -> Экзамен -> Выход на точку на постоянную основу. Реальные знания приобретаются только на стадии двухнедельной работы на точке.

На ближайшие n месяцев – это ваша кухня, раздевалка и комната отдыха всё-в-одном

Тренинги представляют из себя в основном рассказы о том, какая МТС чудесная компания, как много вы будете зарабатывать и как сможете ездить по миру за чужой счёт. Информации о непосредственно работе дается минимум. Это регулярно создает проблему: новенькие сотрудники, выходя на работу, вообще не имеют представления о том, что и как надо делать.

Следовательно, «старички» на этот период работают за двоих – обслуживая своих клиентов и объясняя, как работать новичкам. Стоит ли говорить, что уже на второй день вас будут ненавидеть и проклинать после каждого «Вась, помоги принять платеж»?

Однако есть и капля позитива. Дни обучения станут настоящим раем для пьющих, ведь одна из древнейших устоявшихся традиций предполагает ежедневное совместное распитие алкоголя на корпоративной квартире (зачастую вместе с тренером).

Факт №3. В первый же рабочий день вас попытаются обмануть

Реальная история из жизни. Место действия, кажется, Курган.

Пока вы толком со всеми не перезнакомились и не влились в коллектив, бывалые сотрудники будут смотреть на вас, как на свежее мясо.

В лучшем случае вас заставят подключить домашний интернет и телевидение, а также выпустить от одной до пяти (больше просто не получится) пластиковых карт МТС-Банка. Ради плана, конечно же, ради точки! Вы ведь хотите остаться здесь работать? То-то же, тогда не возникайте и давайте паспорт.

В более запущенном варианте вас могут ждать подставы разной масти и сорта.

Как самый частый вариант: придя на точку, вас всеми правдами и неправдами уговорят не проводить пересчет товара и инвентаризацию (да ладно, ты чего, все свои, мы вот позавчера считались всё ровно, что мы животные что ли какие, новеньких разводить?!). В первое же посещение ревизора выяснится, что на точке не хватает парочки-другой айфонов и ещё по-мелочи.

Платить, разумеется, придётся вам, потому что Договор о коллективной материальной ответственности на подпись вам подсунут, едва вы успеете переодеться.

Факт №4. Вряд ли вы станете хорошим продавцом

Но будете превосходным уборщиком.

В МТС (РТК) стараются уйти от определения «продавец», почему-то считая его недостойным. Подыскивают эвфемизмы названиям должностей, вроде «специалист» или «начальник офиса продаж», а то и вовсе «старший смены». Суть работы не меняется – продавать.

Но только продажам вы будете уделять от силы 15-20% рабочего дня. Львиная доля времени будет уходить на:

  • написание бесконечных отчетов
  • выполнение административных задач – мониторинг цен конкурентов, фото-отчеты и перевешивание аксессуаров с одной витрины на другую (и обратно)
  • мытье полов и витрин. Мытье витрин и полов. Мытье полов и витрин. Без остановки
  • Разговаривать с клиентами вам будет разрешено только по строго установленному скрипту продаж. Если выявят отклонение 1 раз – выговор. 2 раза – дисциплинарное взыскание. На третий увольнение по статье.

    Разбираться в телефонах вы также не станете. Во-первых, просто сложно запомнить характеристики 30-40 разных моделей. Во-вторых, это необязательно.

    Типичная продажа выглядит так:

    – Возьмите вот этот телефон, он очень классный, его все берут (что означает «возьмите этот телефон, мне за него упадет в мотивационную программу, а что там по ядрам-пикселям-разрешениям, я не в курсе»).

    На крайний случай всегда можно открыть интернет-магазин и прочитать характеристики оттуда. Иногда особенно смешно наблюдать, как какая-нибудь девочка-блондинка (никаких стереотипов!) объясняет разницу между самсунгом и айфоном:

    – Ну самсунг десять эс он как бы помощнее, но айфон эс десять престижнее, и там лучше камера вроде, вот у него еще такой вырез на экране…

    В общем, вы поняли. К сожалению, продажами это можно назвать только с натяжкой.

    Факт №5. Готовьтесь ежедневно заключать сделку с совестью

    Или сидеть без денег.

    Здесь можно развести долгую дискуссию о том, насколько выполнимы или невыполнимы выставляемые планы. О том, можно или нельзя обманывать клиентов. Но реальность такова: в абсолютном большинстве случаев, планы оказываются сильно завышены. В подтверждение можно привести два объективных факта:

    1. Реальная ситуация – на расстоянии 100 метров от одного салона открывается другой. План первой точки повышается на 10-13% от прошлого месяца, такой же план выставляется только что открытой точке.

    Итого: раньше надо было продать условные 100 сим-карт и телефоны на сумму 500 тыс. рублей при условии, что весь клиенто-поток идет в один салон. А теперь надо продавать условные 220 сим-карт и телефонов на сумму больше 1 миллиона, при том, что тот же самый клиенто-поток теперь делится на две точки.

    2. Каждый план текущего месяца всегда будет выше, чем план этого же месяца в прошлом году.

    Отсюда строится довольно-таки простая логическая цепочка: сотрудники не могут выполнить план -> сотрудники сидят без денег -> сотрудники или увольняются (см. п.1 и п.9), или ищут способ заработать на «леваке» -> сотрудники повально обманывают клиентов.

    И делается это всё с немого разрешения руководства, которое так же заинтересовано в выполнении сотрудниками своих планов.

    Скриншот из личного архива автора: перед последним днем месяца поступает официальная команда «мутить» настройками

    О том, как именно происходит обман и развод в МТС, немного позже будет отдельный пост. Спойлер: там жесть.

    Факт №6. У вас дома будет полный ассортимент магазина

    Если будете закрывать планы, компания подгонит фирменный мерч

    3 портативных колонки, годовой запас защитных стёкол, 20 чехлов, 7 приставок спутникового ТВ, пара сотен сим-карт, 4 портативных аккумулятора, 2 монопода, пара очков виртуальной реальности, 30 метров USB-кабелей всех мастей, все виды медицинского страхования – трофеи, добытые только за последние полгода.

    Часть из них была куплена самостоятельно, чтобы закрыть планы (читай: чтобы руководство не выносило мозг). Часть была получена, кхм, не самым честным способом (подробнее в ранее обещанном отдельном посте).

    И у вас будет так же. А вот хорошо это или плохо, пусть каждый решит сам.

    Факт №7. Вся ваша жизнь будет крутиться вокруг работы

    Реальный скриншот графика за январь одного из сотрудников

    А как иначе, если работа отнимает 5-7 дней в неделю, а ваши коллеги становятся единственным вашим окружением?

    Этот пункт нельзя отнести ни в плюс, ни в минус. Это просто данность, с которой придется смириться. Работая в МТС (РТК), у вас действительно не будет времени на отдых, встречи с друзьями и обустройство личной жизни. Поэтому всё это будет происходить прямо на работе.

    Отдых – просто прийти домой и упасть в кровать. Встречи с друзьями – выпить с коллегами после смены, обсудить работу, а утром снова вместе поехать открывать точку. Личная жизнь – спустя пару месяцев ваша коллега вполне вероятно переедет к вам домой (нередко из дома другого коллеги).

    Одно из самых неблагодарных дел в МТС: брать в руки спутниковую приставку и приставать к людям возле терминала

    В какой-то момент всё это начинает пугать. Иногда страшно поймать себя на мысли, что работа вытеснила собой всё остальное. Круг общения целиком из сотрудников, разговоры только об осточертевших планах, мысли выжить в этом круговороте сим-карт, плана по спутнику и всё так же далёкому отпуску.

    Как только вы порвёте этот порочный круг (читай: уволитесь из компании), порвутся и все ваши связи и дружба. Парадокс, но это так. Сообщество сотрудников РТК отличается закрытостью и самопровозглашенной элитарностью.

    Покинув его, вы моментально становитесь чужаком для тех, с кем месяцами, а иногда и годами были ближайшими людьми и кого считали друзьями.

    Факт №8. Обещанную зарплату делите на два

    Любимая фраза всех HR: «у нас потолка по зарплате нет, поэтому доход не ограничен».

    Того и глядишь, на три.

    Дело в том, что при трудоустройстве у вас формируют очень далекое от реальности ожидание по заработной плате. При записи на собеседование обещают 118 тыс. рублей. На сайтах с вакансиями указан разбег от 58 до 78 тыс. рублей.

    Вот только суровая реальность такова, что достигают этих цифр избранные единицы (и, как правило, благодаря не мастерству, а удачному стечению обстоятельств). Чтобы не уходить с головой в цифры, вот краткая таблица из чего складывается зарплата:

    1. Оклад: от 10 тыс. рублей до 25 тыс. рублей в зависимости от региона, должности и внутренней квалификации. Максимальное значение достигается, если вы работаете где-нибудь на севере, в должности начальника офиса продаж и имеете самую высокую квалификацию, зарабатываемую регулярным выполнением планов.

    2. Личная премия: до 11 тыс. рублей, если не все личные планы закрыты на 100%. Или до 22 тыс. рублей, если все личные планы закрыты на 100%.

    3. Групповая премия: от ~20 тыс. до ~40 тыс. рублей, при условии, что все планы офиса закрыты на 110% и выше. То есть если всё сделано на 200%, а какой-либо один показатель на 109%, то эту премию вы не получаете вообще.

    На словах вырисовывается неплохая картинка. Однако в день зарплаты стоит рассчитывать примерно на это:

    Факт №9. Вы уволитесь оттуда при первой же возможности

    Очень субъективный, но всё же основанный не на ровном месте, пункт.

    Даже на психологически-стойкого человека сильно давит совокупность перечисленных выше минусов. Какая-то особенная форма инстинкта самосохранения сама зарождает мысль о том, что с этим надо покончить.

    Готов биться об заклад, что зайди вы сейчас в первый попавшийся салон и поинтересуйся у сотрудников «Стоит вообще сюда идти? Всё нравится? Увольняться не думали?» – вы услышите очень много жалоб и боли.

    Ежедневный рейтинг выполнения планов. Если вы не в первых трех строчках – готовьтесь к выносу мозга и угрозам со стороны начальства

    У меня есть очень много знакомых, которые до сих пор продолжают работу в МТС (РТК). Каждый из них с некоторой периодичностью высказывает желание уволиться и забыть это всё, как страшный сон.

    Почему же не делают этого? Зачастую потому, что просто нет никакой альтернативы. Основной пул сотрудников – молодые ребята 18-22, которые решили заработать после окончания школы. Осознающие, что без образования и опыта им будут рады только в другом мобильном ритейле, и то не всегда.

    Как только на горизонте появляется хотя бы призрачная перспектива смены работы, все в МТС используют этот шанс.

    К слову, забавный факт: РТК вас так просто не отпустит. У каждого руководителя есть месячная квота на увольняющихся, при превышении которой происходит вычет из премии.

    Поэтому как только вы заговорите об увольнении, вам вместе с руководителем придётся сначала пройти все 7 стадий принятия неизбежного, прежде чем заветное «Прошу уволить по собственному желанию» будет подписано.

    Факт №10. Лучшее время на этой работе – после увольнения

    И вы в полной мере поймете это только тогда, когда на карту поступят все увольнительные выплаты, отдел кадров пришлет трудовую книгу, а из вотсапа будут удалены все рабочие группы: «Отчеты», «Отчеты фикса», «ТОП-Сектор», «ОП ХХХ – Лучшее», «Отчеты мониторинг» и так далее.

    Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и на то, как твои бывшие коллеги с умирающим видом сидят за стеклом и думают, кому бы продать еще 4 спутника. А ты, словно освободившийся осужденный, проходишь мимо и в глубине души радуешься тому, что тебя это больше не касается.

    Фото из личного архива автора: отчет об открытии смены в день увольнения

    поста:

    (4.50 из 5, оценили: 103)

    Источник: https://www.iphones.ru/iNotes/10-faktov-o-rabote-v-mts-03-28-2019

    Блоги профессионалов на «Ведомостях»

    Как забрать заработанные деньги после увольнения, если была черно белая зарплата?

    Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

    Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

    Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство.

    Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой.

    Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

    Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд.

    Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением.

    В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав.

    Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

    Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

    В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить.

    Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем.

    Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

    Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал.

    Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса.

    Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте.

    Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя.

    Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

    Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается.

    На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок.

    Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

    Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

    Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2015/09/29/610628-chernoi-zarplatoi-kompensatsiyu

    Как вернуть зарплату после увольнения

    Как забрать заработанные деньги после увольнения, если была черно белая зарплата?

    Если вам не выплатили зарплату при увольнении или работодатель не выплачивает зарплату. но вы продолжаете работать, что можно сделать и куда обращаться. чтобы заставить выплатить зарплату? Как взыскать зарплату в судебном порядке?

    В случае продолжения трудовых отношений вы имеете право приостановить работу до выплаты, если работодатель не выплачивает зарплату.

    Взыскание задолженности по зарплате

    Просроченная задолженность по заработной плате работникам – это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

    Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы).

    Взыскание заработной платы

    Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

    Возврат излишне выплаченной зарплаты: как вернуть деньги фирмы

    Почти каждый бухгалтер-практик сталкивается с ситуацией, когда по тем или иным причинам у сотрудника возникает долг перед организацией.

    Это может произойти из-за счетной ошибки или технической накладки, когда работнику выплачивается излишняя сумма заработка, или же в связи с увольнением сотрудника, отгулявшего отпуск «авансом».

    Причин много, но, как правило, работники идут навстречу работодателю и производят возврат излишне выплаченной зарплаты.

    При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами.

    Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении. это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

    Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

    Как вернуть невыплаченную зарплату после увольнения

    Здравствуйте! Да можете, ст.

    140 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как вернуть свою зарплату после увольнения?

    Часто в день увольнения работник не получает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по разным причинам, которые обычно придумывает работодатель: «Сейчас у компании финансовые затруднения, но мы выплатим тебе все в ближайшее время. Скоро нам поступит оплата от клиентов, и я тебе переведу зарплату на карту. Мы обязательно с тобой рассчитаемся, но позже, сейчас нет денег».

    Но также возникают и моменты, когда работодатель ищет законные обоснования, чтобы не платить уволившемуся сотруднику положенную ему зарплату.

    Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

    1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом –. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

    2. Взыскать можно только официальные доходы, а не «в конверте». Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.

    Конференция ЮрКлуба

    Работодатель- ИП, три месяца не платит зарплату водителям-дальнобойшикам. Просто отказался платить, типа у него финансовый кризис. Назвал кучу причин, почему он это делает, типа ворууют топливо, делают левые рейсы и т.д.

    Решили обратиться в суд, но вся проблема в том, что в трудовых договорах указана зарплата — 5000 (пять тысяч) рублей в месяц. Понятно, что это не правда.

    В устной форме, сказал, что это просто базовый оклад, к которому будет платиться еще «сделщина» — 2 рубля с километра + суточные — 400 рублей.

    Популярные статьи

    Источник: http://jursait.ru/kak-vernut-zarplatu-posle-uvolneniya-70702/

    Как вернуть черную зарплату при увольнении

    Я запросила у компании, в которой я работала официальное расторжение договора со старым агентством начиная с октября, но ответа так и не получила и ушла в отпуск и вообще забыла про этот документ, признаю свою ошибку.

    С новым агентством компания успела заключить договор и оплатить рекламу на октябрь месяц.

    Как только я пришла за своей зарплатой, мне рассказывают, что со старым агентством действует договор и с новым действует договор и что в октябре у нас рекламы будет в два раза больше и на одинаковых местах, поскольку и то и то агентство утверждает что именно эти места выкуплены ими на октябрь и что из-за меня уже компания потеряла 40 тыс. р., далее будет неправда, у меня есть доказательства, сказали, что я выбрала дороже агентство намеренно, что я не отправила никому информацию о том, что нужно прислать официальный отказ от старого агентства.

    Как получить «серую» зарплату при увольнении?

    В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

    По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

    Однако в целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки или выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей зарплаты.

    В поисках реального оклада В том случае, если уволенному работнику не выплачена «серая» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, то добиваться выдачи этих денег придется через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции.

    Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

    Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

    Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

    1. 4 Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты
      • 4.1 Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
      • 4.2 Как сообщить о черной зарплате анонимно
    2. 4.2 Как сообщить о черной зарплате анонимно
    3. 3 Чем грозит работодателю черная зарплата
    4. 5 Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?
    5. 2 Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?
      • 2.1 Как получить черную зарплату при увольнении?
    6. 4.1 Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
    7. 2.1 Как получить черную зарплату при увольнении?
    8. 1 Чем отличается белая и черная зарплата?

    Чем отличается белая и черная зарплата?

    Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

    Как получить черную и белую зарплату при увольнении?

    Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации трудовую вам отдали?

    Я просто не стала настаивать чтоб заплатили в тот же день. А дождалась дня зарплаты (каждая четвертая суббота месяца).

    Отрабатывать тоже не заставили (в день увольнения на работе был и.о. начальника). А когда пришел сам начальник я уже 2е недели как не работала там.

    Ну и он сказал, что НЕ ХОЧЕТ МНЕ НАЧИСЛЯТЬ ни белую ни черную, т.к.

    Как доказать черную зарплату в суде?

    Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

    1. маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
    2. маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
    3. значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
    4. маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
    5. риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
    6. риск не получить расчет полностью при увольнении;

    Источник: https://sroorgru.com/kak-vernut-zarplatu-posle-uvolneniya/

    Как выбить деньги после увольнения

    Как забрать заработанные деньги после увольнения, если была черно белая зарплата?

    К сожалению, влияние кризиса до сих пор ощущается во многих компаниях. Регулярные задержки и невыплаты заработной платы сотрудникам стали обычным делом. За время кризиса просроченная задолженность по зарплате выросла на 30%.

    Регулярная невыплата заработной платы работодателем — серьезное правонарушение. Оно предусматривает уголовную ответственность вплоть до лишения свободы в случае, если обманутому сотруднику удастся доказать, что работодатель удерживал зарплату в корыстных целях.

    Вопрос: Я уволилась по собственному желанию 2 месяца назад. Начальство, ссылаясь на финансовые трудности, попросило подождать расчета. Но прошло уже 2 месяца, а я до сих пор не получила расчет. Как заставить начальство заплатить мне честно заработанные деньги?

    Никакие финансовые трудности не могут быть отговоркой. Поскольку работодатель не выполнил свое обязательство и не произвел с вами расчет в день увольнения, обращайтесь в суд.

    Это 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после вашего увольнения.

    Как выбить деньги при увольнении

    Каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию с непонравившегося ему места работы. Иногда получается так, что начальство, ссылаясь на финансовые неурядицы, просит немного подождать расчета. Время идет, а денег все нет. Как же поступить в этом случае? Как выбить свои кровно заработанные средства при увольнении?

    По закону работодатель обязан выплатить всю причитающуюся для работника сумму денег непосредственно в день увольнения (Статья 140 Трудового кодекса РФ).

    Даже финансовые трудности на предприятии в такой момент не могут стать причиной того, чтобы не выплатить причитающийся расчет.

    Как выбить из работодателя задолженность по зарплате

    К сожалению, влияние кризиса до сих пор ощущается во многих компаниях. Регулярные задержки и невыплаты заработной платы сотрудникам стали обычным делом. За время кризиса просроченная задолженность по зарплате выросла на 30%.

    Регулярная невыплата заработной платы работодателем — серьезное правонарушение. Оно предусматривает уголовную ответственность вплоть до лишения свободы в случае, если обманутому сотруднику удастся доказать, что работодатель удерживал зарплату в корыстных целях.

    Как выбить черную зп из нерадивого работодателя

    Отработала 4 месяца в русской компании, изначально зп была черно-белая. С самого начала регулярно задерживали зп, включая белую, есть даты поступления средств на карту. При увольнении, заплатили только белую часть, сейчас отказываются выплачивать черную, мотивируя тем, что я не передала дела, хотя есть письма в последний рабочий день от меня моего руководителю.

    2. если руководитель с

    Псковский форум о беременности, родах и материнстве

    собственно ситуация такая.

    мой муж написал заявление об увольнении по собственному желанию 19 апреля (кстати, в основном из-за того, что зарплату в этой фирме задерживают месяца на 2, раз в 2-3 недели кинут в лучшем случае по 3-4к — живи как хочешь), его подписали. так вот, уже 4 мая, а денег ему так и не выплачивают! на вопрос когда — «денег в фирме нет, звоните после такого-то числа, может будут», или просто наорут и бросят трубку.

    Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения

    Здравствуйте! Работодатель не выплачивал заработную плату 4 месяца, я уволилась, но денег при увольнении так и не получила. Каждый месяц звонила бывшему работодателю и он обещал выплатить деньги. Но прошло уже больше года, а мне все обещают. Мое терпение лопнуло и я хочу подать на работодателя в суд. Для того чтобы вернуть честно заработанные деньги. У меня к Вам 3 вопроса:

    — На один месяц меня заставили написать заявление за свой счет, я сознательно не указала причину отпуска без сохранения заработной платы, могу ли я по получить деньги за этот месяц.

    Заранее спасибо за ответ, если Вас не затруднит приведите пожалуйста статьи на которые я могу ссылаться.

    Форум мебельщиков

    Источник: http://lawyersfree.ru/kak-vybit-dengi-posle-uvolneniya-24823/

    Как можно получить серую зарплату после увольнения

    Как забрать заработанные деньги после увольнения, если была черно белая зарплата?

    Черная зарплата как доказать как взыскать. Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, а таких много, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. В суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

    В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

    Для начала Вы должны знать о всех видах ответственности работодателя в случае с махинациями невыплата или не своевременная выплата вашей зарплаты и тому подобное.

    Если работодатель согласиться перечислять зарплату на счет в банке или на карточку, то это будет еще одним вашим доказательством, так как в суд можно предоставить официальный документ заверенный банком о денежных перечислениях со стороны работодателя на ваш счет.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Как доказать и куда жаловаться, если платят черную зарплату?
    • Как получить серую зарплату после увольнения
    • При увольнении мне не выплатили черную зарплату – есть ли шансы ее получить?
    • Можно ли получить черную зарплату при увольнении
    • Как выбить зарплату с работодателя после увольнения?
    • Как получить серую зарплату при увольнении?

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧЁРНАЯ ЗАРПЛАТА, чем ГРОЗИТ РАБОТНИКУ? Последствия серой заработной платы!

    Как доказать и куда жаловаться, если платят черную зарплату?

    Добрый день, при сокращении штата работникам , в соответствии со ст. В день увольнения работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику. Если в течении второго месяца работник не трудоустроился, то ему выплачивают средний заработок за этот месяц.

    Если в двухнедельный срок,с момента увольнения работник обратился в органы службы занятости населения и не был им трудоустроен, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок и за третий месяц. Если никаких доказательст того, что вам выплачивали еще и серую зарплату нет, то, увы, в судебном порядке будет сложно доказать, даже с привлечением свидетелей.

    Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. У нас просто нет такого понятия, как “серая” зарплата. И для того, чтобы ее получить – нужно установить сам факт получения части денег в конверте и их размер.

    Для Вас самый простой и самый действенный путь – написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка, работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

    И вот уже с результатами этой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение срока выплаты части зарплаты и компенсацией морального вреда.

    Если нужна более подробная консультация или помощь в составлении таких жалоб, обращайтесь на мою эл. Все консультации — бесплатно. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

    Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса – Александр. Меня сокращают по статье 81 п. Суть неурядицы в том, что на данном предприятии нам выплачивали как белую, так и серую зарплату.

    Никаких доказательств документов на руках о получении серой зарплаты у меня нет. Подскажите пожалуйста, как в данной ситуации нужно себя вести и возможно ли в данной ситуации разрешить ситуацию в свою пользу, чтобы мне выплатили серую зарплату? А также хотел бы узнать у вас, какие выплаты должны предусматриваться при расчете во время сокращения штата?

    Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Кемерово Пожаловаться модератору. Павел Артобалевский По поводу серой: 1-й вариант договориться полюбовно с работодателем. Фесенко Нина Викторовна Алексей Владимирович Здравствуйте, Серый заработок можно получить 2 способами: либо по соглашению с работодателем, либо по суду.

    Первый случай прост и понятен. Единственное что важно помнить – это факт, что срок уплаты таких денег должен уложиться в 3 месяца, иначе будет пропущен срок обжалования через суд. Во втором случае Вам нужно будет самостоятельно доказать факт получения большей суммы, чем выплачиваемой официально.

    Проще всего использовать для получения доказательств жалобы в надзорные органы трудовую инспекцию и прокуратуру. По факту Вашего обращения эти органы должны провести проверкуработодателя, о результатах которой Вам будет направлен письменный ответ в 30 дневный срок.

    https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

    Помимо этого при докащывании размеров зарплаты можно ссылаться на платежные документы, показания свидетелей выписки со счета или карты и т. Олег Эдуардович Добрый день. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Могут ли беременную уволить за несоответствие должности?

    Имеют ли право уволить сотрудницу после выхода из декрета? Полезные статьи. Увольнение инвалида 1, 2, 3 группы Порядок увольнения по сокращению. Трудовой кодекс Порядок увольнения с воинской службы по контракту Еще статьи.

    Юридические консультации.

    Как получить серую зарплату после увольнения

    У нас была черно-белая зарплата, нам официальную зарплату перечисляли на карту, а черную в конвертах! Как должны сделать расчет? Как быть в моей ситуации, если я зная то, что мне не всё выплатили? Здравствуйте, Ирина… При увольнении работодатель должен выдать Вам трудовую книжку. А по Вашей просьбе любые документы связанные с работой, в том числе и справку о начисленной и не выплаченной зарплате. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность. Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела.

    Работодатель платит черную зарплату И учтите, что при проведении Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать.

    Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату “в конвертах”.

    В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы РАНХиГС провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают “серую зарплату”. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги.

    Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении.

    В таких случаях работник, которому платят зарплату “в конверте”, рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов “Старинский, Корчаго и партнеры”, Евгений Корчаго.

    Можно ли получить черную зарплату при увольнении

    Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления.

    Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

    Кроме того, выплаты черной зарплаты создают дополнительные юридические сложности при возникновении каких — либо конфликтов.

    Работа и трудоустройство.

    Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

    Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты: получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы.

    Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

    Как получить серую зарплату при увольнении?

    Такая зарплата изначально оговаривается при приеме на работу и фиксируется в трудовом договоре.

    Сотрудник, получающий белую зарплату, легально трудоустроен, в его трудовой книжке имеется соответствующая запись, о его приеме на работу был издан официальный приказ и заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым данному работнику гарантируется соблюдение всех его прав оплата больничного, начисления в пенсионный фонд, положенные выплаты и премии, накопление трудового стажа. Это — зарплата смешанного типа, нечто среднее между белой и черной заработной платой. Такой тип зарплаты выгоден для работодателей, которые хотят снизить объем налогообложения и взносов в государственную казну, поскольку из заработной платы сотрудника выплачивается меньший налог. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Работодатель платит черную зарплату И учтите, что при проведении Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать.

    В статье Трудового кодекса заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты определяются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, характеристик и условий выполняемой работы.

    В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

    По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

    Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

    Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т. При увольнении по п.

    Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы.

    Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

    Источник: https://oxfordkayseri.com/konstitutsionnoe-pravo/kak-mozhno-poluchit-seruyu-zarplatu-posle-uvolneniya.php

    Закон для всех
    Добавить комментарий