Как заставить работодателя платить?

Получаю черную зарплату. Чем я рискую и чем рискует работодатель?

Как заставить работодателя платить?

Здравствуйте. Я несколько лет работаю в организации, которая сдает в аренду помещения и определенного вида технику, не хочу вдаваться в детали. Сотрудников не оформляют по трудовому договору и никаких налогов ни за что не платят в принципе уже на протяжении долгих лет.

Вопрос следующий: могут ли у этой организации быть проблемы, если кто-то даст наводку налоговой? Правильно ли я понимаю, что отсутствие трудового договора дает мне возможность просто уйти в любой момент, а работодателю — уволить меня? Как грамотно действовать и какие моменты нужно учесть?

У меня черная зарплата. Каждый раз это либо обычный перевод на карту, либо наличные. Части, которую я получаю официально, «по документам», попросту нет.

Если будете публиковать, измените имя на Евгений. Спасибо

Расскажу, что ждет вас и работодателя при негативном сценарии и как его избежать.

Начнем с того, что получать черную зарплату невыгодно лично вам. Подробно мы об этом уже писали, поэтому вкратце озвучу, чем вы рискуете.

Вас могут уволить в любой момент. Поскольку отношения не оформлены договором, работодатель может в любой момент прекратить ваше сотрудничество. Формально он ничего вам не должен: ни предупреждать об увольнении, ни платить компенсацию.

Работодатель может вас не увольнять, а просто перестать платить. Может так получиться, что вы проработаете месяц, а в результате останетесь без денег.

Если вы решите сменить работу, рискуете не получить расчет за последний месяц. Вы имеете право уйти в любой момент, поскольку тоже ничего не должны работодателю. Но лучше делать это сразу после очередного расчета.

И главное: вы сильно рискуете получить штраф от налоговой. Об этом дальше.

Налоговая может провести проверку и компании, и работника за последние три года и в результате начислить налоги, взносы, пени за просрочку и штрафы.

Если работодатель не заплатил за вас НДФЛ, то он не выполнил обязанности налогового агента. За это налоговая назначает штраф по ст. 123 НК в размере 20% от суммы налога.

Приведу пример, где налоговая оштрафовала завод, который не платил НДФЛ за своих работников.

Суд первой инстанции согласился с налоговой, но апелляционный суд посчитал иначе. Не было оснований считать этих лиц работниками завода, ведь зарплату им платили сторонние организации.

Дело дошло до Арбитражного суда Уральского округа. Он спросил самих физлиц, чьими работниками они были. Они сказали, что работают на заводе. Деньги получали регулярно на одни и те же счета. Организации, через которых работникам платили зарплату, сами не перечисляли в бюджет НДФЛ. Завод справедливо привлекли к ответственности по ст. 123 НК.

За непредставление налоговой декларации вам грозит отдельный штраф по ст. 119 НК — от тысячи рублей до 30% от суммы по декларации. Штрафы по ст. 122 и 119 могут суммироваться.

Если вам нравится ваша работа, а закон нарушать не нравится, легализуйте свой заработок. Проще всего сделать это, открыв ИП. Вы сами будете платить государству налог с доходов и взносы. Почитайте, зачем это делать. На УСН вы можете платить не 13% с доходов, а всего 6%.

Схема, когда работников оформляют как ИП, гораздо лучше схемы, когда их вообще не оформляют. Но она тоже незаконна. Трудовые отношения требуют трудового договора.

Работники не ведут предпринимательскую деятельность и платят 13% НДФЛ, а работодатель должен оплачивать им отпускные, больничные и декретные. Налоговая может прийти с проверкой, доначислить налог и будет права.

Налоговый режим для самозанятых тоже подходит только для случаев, когда у вас нет работодателя.

Если вы работаете как фрилансер и компания платит вам за проектную работу, проблем быть не должно. Если же у вас чисто трудовые отношения, будет правильным заключить трудовой договор.

Обычно люди идут на это, когда работодатель перестает им платить. В результате они получают запись в трудовой книжке о работе, восстанавливают страховой стаж для пенсии и получают компенсации за неиспользованные отпуска.

Женщина обратилась в суд и потребовала защитить ее права. Суд опросил свидетелей и установил факт ее трудовых отношений с ИП с того момента, когда ее фактически допустили к работе.

ИП пришлось внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, уплатить страховые взносы за все время ее работы, выплатить долги по заработной плате и неиспользованному отпуску.

Собирайте доказательства того, что вам регулярно выплачивали деньги, что вы работали по графику и работодатель обеспечивал условия для вашей работы. Заручитесь поддержкой свидетелей — это могут быть коллеги. Все это поможет доказать в суде, что трудовые отношения с работодателем действительно возникли.

Но предсказать решение суда невозможно. Обращение в суд — это крайний случай. Лучше заранее оформить трудовой договор.

Евгений, сейчас у вас такие варианты:

  1. Найти официальную работу, получить зарплату на старом месте и сразу после этого уволиться оттуда.
  2. Оформить ИП или выбрать режим самозанятости и работать с тем же работодателем по гражданско-правовым договорам.
  3. Обратиться в суд и заставить работодателя заключить с вами трудовой договор. Скорее всего, после этого вам все равно предстоит искать новую работу.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: ask@tinkoff.ru. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/cash-in-hand/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как заставить работодателя платить?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Как заставить предприятие платить белую зарплату

Как заставить работодателя платить?

— Владимир Михайлович, каким образом рынок труда выходит из кризиса: чувствуется ли оживление и в каких сферах?

— Точнее будет сказать, что он стабилизировался — прекратил ужасное падение. Если бы к концу 2009 года оно не остановилось, страна ушла бы в коллапс! Рынок труда инерционен — изменения на нем происходят намного позже, чем в реальных секторах экономики. Поэтому ситуация будет выравниваться в течение 2-х лет. В 2009 г. уровень безработицы по Украине составил 8,8% (в Евросоюзе — 8,9%).

Можем сравнить: в 2004-м он был 8,6%, в 2003-м — 9,1%, в 2002-м — 9,6%. Мы это уже проходили и справились. Сейчас уже понемногу увеличивается количество вакансий, которые заявляют работодатели. Это позитивный сигнал — значит, становится меньше безработных. Мы понимаем, что часть из них ушла в тень, но пока с этим трудно бороться.

Давайте облегчим участь бизнесу, уменьшив налоги и освободив от многочисленных проверок — тогда он немного оживет, как человек, который похудел на 10 кг: ему станет легче двигаться, дышать, жить. В итоге на рынке появится больше новых рабочих мест.

В частности, много специалистов потребуется для подготовки к Евро-2012 — для реализации инфраструктурных проектов, модернизации и строительства дорог и аэропортов, железнодорожных магистралей, развития морских портов.

— Но все же украинцы «благодаря» кризису стали получать значительно меньше — теперь многие за чертой бедности.

— Чтобы побороть бедность, нужно повысить заработную плату — это одна из мер сохранения трудового потенциала в стране. Зарплаты украинцев должны составлять хотя бы 70% от зарплат наших ближайших соседей с Запада и Востока. Иначе мы потеряем лучший трудовой ресурс. Таковы законы экономики — не я это придумал. Но для того чтобы повышать зарплату, необходимо повышать и квалификацию работников.

— Как заставить руководителей платить белую зарплату?

— Обыкновенным контролем, проверками никто ничего не добьется — результат будет нулевым. Нужны изменения на законодательном уровне полупринудительного характера.

Например, можно взять за основу опыт Болгарии — установить средний размер зарплаты того или иного специалиста по данному региону, и именно из этой величины работодатели должны платить страховые и другие взносы. Тогда работодатели не будут заинтересованы в занижении ставки.

Мы же знаем, что в столице найти бухгалтера с опытом работы меньше чем за 4—5 тысяч гривен невозможно. И что? Приходишь в Киеве проверять предприятие, смотришь зарплату бухгалтера — а она равна размеру минимальной.

Поэтому надо сказать: дорогой работодатель, можешь своему бухгалтеру платить минимальную зарплату, но страховые взносы и взносы в Пенсионный фонд уплати с этого индикатива. Такова цена на рынке этой специальности. Понятно, что какая-то часть все же останется в тени — даже в Англии, Франции, Германии, США 15—20% специалистов получают зарплату в конвертах. Как правило, это люди, работающие в сфере обслуживания.

— При приеме на работу работодатели отдают предпочтение мужчинам. Как в этом случае поступать женщинам?

— Сейчас даже по гороскопу отбирают персонал, но это перебор. Руководители пытаются не брать на работу женщин моложе 25—30 лет, и их логика понятна: через год-полтора молодой специалист может уйти в декрет.

Причем женщин предпенсионного возраста тоже мало где ждут.

А если возникает проблема гендерного неравенства при приеме на работу, в каждом центре занятости есть информация о том, как вести себя женщинам в той или иной ситуации, куда жаловаться.

— Расскажите о самых незащищенных категориях людей, которые получают пособие по безработице.

— Прежде всего это матери-одиночки, молодежь, которая сегодня относится к группе риска и которую работодатель сейчас не очень хочет брать на работу. Потому что у него требования примерно такие: возраст пионера, опыт пенсионера.

А где же такого работника найдешь? Если руководитель берет на работу на условиях дотации квалифицированного работника, которого переобучили в центре занятости, и платит ему минимальную зарплату, мы компенсируем остальную часть, но в совокупности не выше, чем средняя зарплата по региону.

Например, самая высокая зарплата в столице чуть более 3 тысяч гривен, а самая низкая — в Тернополе — 1,4 тысячи гривен. Вот и компенсация будет такой, чтобы заработная плата не превышала этих величин.

.

— Сколько в идеале должно составлять пособие по безработице?

— Не более 65% от минимальной заработной платы в стране. Иначе мы не заставим людей работать. Это мировая практика. Но в то же время минимальная зарплата должна соответствовать прожиточному минимуму. Увы, сегодня мы привязаны к минимальной зарплате, и пока экономика большего себе позволить не может.

— Работодатели платят стипендию некоторым студентам, чтобы потом взять их на работу. Может, стоит начинать сотрудничество с молодежью еще со школьной скамьи?

— Со школьниками сейчас работают только крупные предприятия. А таких единицы — одно, если повезет — два на район! Скажем, на заводе им. Антонова сотрудничают с несколькими школами, раз в неделю проводят экскурсии для старшеклассников.

Даже мне, взрослому человеку, было интересно сесть за тренажер и «полетать», я уже не говорю о том, чтобы посмотреть на реальное производство самолетов! Служба занятости, в свою очередь, тоже многое делает для профориентации молодежи — уже к концу следующего года в каждой школе страны будут установлены тач-скрины для детей 6—11 классов. Что касается ПТУ, то это огромная проблема — их около 900 по всей стране, но эти учреждения фактически дискредитируют подготовку по той или иной специальности ввиду полного отсутствия материально-технической базы. К высшей школе тоже есть вопросы. Ну не может существовать столько вузов в стране — количество мест в высшей школе на 25% больше, чем выпускников школ! Как сократить вузы? Просто не финансировать. Если вуз востребован, в него пойдут студенты. А если нет, почему страна должна платить за это деньги? Актуален и вопрос госзаказа — Минобразования идет нам навстречу: сейчас уже прогнозируется обучение по тем или иным специальностям с учетом потребностей реального рынка труда.

Увы, если официальная статистика говорит о существовании в нашей стране 2 млн безработных (и только 472,4 тыс из них пребывает на бирже труда), то, по данным профсоюзов, эта цифра еще более угрожающая — около 4,5 млн человек. Ведь есть еще такое понятие, как скрытая безработица.

«По нашим сведениям, на 1 апреля текущего года приблизительно 1,5% работников (303 тысяч человек), занятых в экономике, находилось в принудительном отпуске без сохранения зарплаты, — рассказывает глава Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук. — 13,5% трудящихся работало в режиме сокращенного рабочего дня или недели. Еще около 1,4 млн человек потеряли работу, но официально не зарегистрировались на бирже».

Профсоюзы также бьют тревогу из-за объема задолженности по зарплате — их эксперты уверяют, что эта цифра сегодня приближается к 3 млрд грн. Наряду с этим многие учреждения и предприятия искусственно занижают заработную плату своим сотрудникам.

Такая традиция повелась еще с начала мирового кризиса и продолжается в Украине до сих пор. «В условиях кризиса практически по всей стране то и дело нарушаются права людей на своевременную выплату заработанных денег, — говорит Якибчук.

— Наиболее критическая ситуация в Луганской и Донецкой областях, а также в Крыму. Проблемы с задолженностью по зарплате ощутимы и в столице, Николаевской, Харьковской, Сумской, Хмельницкой и Львовской областях».

И это при том, что украинцы получают в 15 раз меньшие зарплаты, чем наши соседи из развитых стран Евросоюза!

В НФПУ убеждены, что отечественные предприятия должны повышать заработок своим работникам. Эксперты считают, что для этого необходимо уменьшить налоги на зарплату — тогда якобы часть оставшихся средств работодатель направит на ее увеличение.

Однако далеко не факт, что владельцы предприятий позаботятся о подопечных, а не добавят «лишние» средства в статью своих доходов.

В таком случае работодателю будет трудно поднять продуктивность труда ввиду отсутствия у человека стимула работать лучше за те же или еще меньшие деньги.

Инна Хмельницкая, фото Александра Дроздова

Источник: http://domik.ua/novosti/kak-zastavit-predpriyatie-platit-beluyu-zarplatu-n90999.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Как заставить работодателя платить?

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

  • госслужащим;

  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Закон для всех
Добавить комментарий