Какие действия предпринимать при закрытии предприятия?

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Какие действия предпринимать при закрытии предприятия?

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию (филиал)? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации (филиала) или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания.

Кризис, начавшийся в 2014 г., не отступает. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда.

В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий.

Но это, как правило, не дает существенного сокращения расходов и не избавляет от риска споров с работниками относительно правомерности одностороннего изменения составляющих заработной платы.

Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но и эта мера иногда не помогает. Если заранее становится известно, что сокращение расходов на персонал не исправит финансовое положение организации, что она, увы, на грани разорения, то организация подлежит ликвидации.

В этом случае работодатели используют основание для увольнения, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Процедура увольнения по любому из вышеназванных оснований:

  • трудоемка;
  • строго регламентирована законом;
  • занимает не менее двух месяцев;
  • требует предельной внимательности от кадровой службы и бухгалтерии;
  • находится в зоне особо повышенного риска оспаривания со стороны работников;
  • требует существенных финансовых затрат со стороны работодателя.

Уволить работника законно по инициативе работодателя в этом случае по другому основанию нельзя. Однако случаи «хитрого» подхода к решению проблемы увольнения работника без его согласия встречаются.

Например, работодатель сначала изменяет условия трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ (уменьшает нагрузку, заработную плату, меняет график работы и т. д.

), затем тех, кто не согласен продолжать работать в новых (как правило, несправедливо кабальных) условиях, увольняет по п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае работодатель «выигрывает»:

  • в сумме выходного пособия (равно 2-недельному среднему заработку (ч. 3 ст. 178 ТК РФ);
  • в отсутствии обязанности выплачивать работникам средний заработок за некоторый период их трудоустройства (поиск работы) после увольнения;
  • в процедурных вопросах (при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не требуется выполнять некоторые действия, предусмотренные в процедуре увольнения по пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Искусственное создание ситуации, в которой сохранить условия, определенные сторонами трудового договора, невозможно (как правило, при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда), всегда балансирует на грани законности. При использовании работодателями подобных уловок для расторжения трудовых договоров с работниками в целях экономии времени, сил и материальных затрат существует высокий риск:

  • возникновения судебных споров с работниками (с последующим их восстановлением на работе по решению суда);
  • проведения внеплановых проверок государственной инспекцией туда;
  • проведения внеплановой проверки органами прокуратуры и получения соответствующего предписания об устранении нарушений.

И все же при расторжения трудовых договоров с работниками в случае оптимизации расходов на персонал, в зависимости от ситуации, большинство работодателей выбирают одно из трех оснований:

  • по сокращению штата;
  • в связи с ликвидацией организации в целом или отдельных филиалов;
  • по соглашению сторон.

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

Рассмотрим процедуру (этапы) увольнения работников по соответствующему основанию.

Шаг 1. Принять решение о сокращении численности или штата.

В разных организациях уполномоченным органом по принятию данного решения может быть: единственный учредитель, собрание или председатель Правления и пр. Однако полномочия по кадровой расстановке, как правило, закреплены за директором организации, который издает приказ о сокращении численности или штата, реализуя волю учредителей.

Шаг 2. Издать приказ о сокращении численности или штата.

В документе необходимо указать:

  • должности или число работников, которые подлежат сокращению;

К СВЕДЕНИЮ здесь

Специалисты выделяют сокращение численности и штата. В первом случае из штатного расписания исключается количество единиц по определенной должности, во втором — определенные должности. Например, при сокращении численности по должности «маркетолог» сокращаются три единицы из пяти, а при сокращении штата — должность «маркетолог» как таковая.

  • с какой даты производится сокращение и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание;
  • сроки вручения уведомлений работникам и ответственных за это должностных лиц;
  • организационные вопросы процедуры сокращения: порядок и сроки определения лиц, не подлежащих увольнению (см. далее шаги 3 и 4).

Шаг 3. Определить лиц, не подлежащих увольнению по сокращению[1].

Закон не устанавливает, в каком порядке это должно производиться: путем создания комиссии или ответственным кадровым работником.

Отметим, что в спорных ситуациях, ориентируясь на жизненный опыт, здравый смысл и судебную практику, необходимо принимать соломоново решение.

Чаще всего это случается, когда нужно сократить разведенную женщину, которая фактически одна воспитывает ребенка (детей). Под категорию «одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет и не подлежащая увольнению по сокращению», она не подпадает.

На деле часто оказывается, что отец ребенка алименты не платит и фактически не участвует в его содержании.

Ориентируясь на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, данные в п.

28 Постановления «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», и позиции судов в судебных спорах с такой категории работников[2], осторожный работодатель должен и эту категорию работниц отнести к лицам, не подлежащим увольнению по сокращению.

Шаг 4. Рассмотреть преимущественное право работников на оставление на работе (из числа тех, кто подпадает под сокращение), то есть выполнить требования ст. 179 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Частью 2 ст.

179 ТК РФ предусмотрены предпочтения в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Фактически эта норма актуальна для случаев сокращения численности, а не штата, поскольку в последнем случае сокращению подлежит определенная штатная должность.

Законом не установлены требования к процедуре оценки наличия или отсутствия преимущественного права работников на оставление на работе. Как правило, руководитель оставляет это на усмотрение начальников структурных подразделений (при обязательном согласовании с юридическим отделом и кадровой службой в части соответствия выбора требованиям закона).

При массовом сокращении численности работников в целях недопущения ошибок при принятии решений целесообразно создать комиссию по определению преимущественного права с обязательным включением в ее состав представителей юридического отдела и отдела кадров.

Шаг 5. Составить форму уведомления работников о предстоящем увольнении, издать документы в адрес конкретных работников.

Унифицированной формы уведомления о предстоящем увольнении не существует, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Зачастую возникает вопрос: указывать ли предполагаемую дату увольнения? Многие практики сходятся во мнении, что указывать целесообразно, потому что именно на нее стороны будут ориентироваться при возможном досрочном увольнении в соответствии с правилами ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Наличие даты даст работодателю возможность предупредить работников об увольнении более чем за два месяца.

При отсутствии указания на дату увольнения отсчет 2-месячного срока уведомления начнется со дня вручения его работнику под роспись, что также дает возможность реализовать все необходимые действия.

Шаг 6. Вручить уведомления работникам под роспись с проставлением ими даты вручения.

Работник должен лично получить уведомление. Получение документа и проставление в нем подписи другим лицом (доверенное лицо, родственник, начальник отдела) недопустимо. При отказе в получении и проставлении подписи необходимо составить соответствующий акт[3].

Некоторые работники на законных основаниях могут быть уведомлены менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения:

Категория работниковСрок уведомления о предстоящем увольнении по сокращению
Работающие по срочному договору, заключенному на срок менее двух месяцевНе менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ)
Занятые на сезонных работахНе менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ)

Шаг 7. Предложить работникам имеющиеся в организации вакансии.

Эта обязанность предусмотрена ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Необходимо предлагать работу, соответствующую квалификации работника, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Предлагать необходимо не единожды, а каждый раз при появлении свободной вакансии за период с момента предупреждения работника об увольнении до фактического увольнения. Если вакансий нет, работнику также необходимо об этом сообщить.

Форма уведомления о вакансиях законом не установлена, поэтому каждый работодатель применяет свою. Как правило, сведения об имеющихся (отсутствующих) вакансиях включают в текст уведомления о предстоящем увольнении.

Отметим, что в большинстве случаев сокращения (или ликвидации работодателя) в современных кризисных условиях на момент начала процедуры сокращения (ликвидации) в штатном расписании свободных вакансий не остается вообще.

Шаг 8. Уведомить службу занятости о предстоящем высвобождении работников.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2016/likv_uvolneniye/

���������� ��� �� ������� �����������: ��������������� �������

Какие действия предпринимать при закрытии предприятия?

�������� ������� � ����������

�������� � ������������ ���������������� (����� � ���) ����� ���� ������������� �� ������� ������ �������� ��� ����������, � ��� ����� � ����� � ���������� �����, �� ������� ��� ���� ������� (�. 1 ��. 150 ���). ������� ���������� ��� ������ ���� ������ � ������������� ���������� (��. 4 ������ � 1576). ����� ��������� ���������� ������� � ���������.

�� ����� �������� ����������� ����������� ������� � ���������� ���, ������� ����������� ���������� (�. 8 �. 4 ��. 145 ���, ���. “�” ��. 41, ��. ��. 59, 60 ������ � 1576).

����� �������� ���������� ��������� �����������, ���� �� ��� ������������ ��������� (������������� ����������), ��������� � ������������ ����� ��� 50 % �������.

� �� �� ����� �������������� ����������� ���, � �������� �������� ������� ����������� ��������������� ����, ����� ���� ���������� ������ ������� ������� ���������� (�������������� ����������), ��� ������� ����������� ������� ����� �������� ���������� ��������� ����������� (��. 60 ������ � 1576).

������� � ���������� ���, ������� ���������� �� ���������� �����, � ��� ������� (�������������) � � �� ������ ����� (��. 1 �. 1 ��. 15 ������ � 755), ������ ��������� ��������� �������� (��. 7 �. 1 ��. 15 ������ � 755):

� ������������ ������ �������� �� ����������� (�������������� ��������),

� ��������������� ������ ������� �������� ������������������ ��� ����� � ����� �������� (��� ���������� ���, ������� �� ����� ����������� ���������� ���������� �� �������� ���������������� ������ ������� �������� ����������������� � ��������� �� ���� ��������������� �������������� �����, � ����� ������� � �������� � ����� ������������ ������� �� ����� � ������ ��������);

� ������� � ����� ��������� ����������� ����� ����������. ���� ��������� ����������� ����� ���������� � ������������ ����, ������� ������������, �� ����� ���������� ����� ���� � ����� ����� ������� �� ��� ������������� ����������� � ������� � ����������� ������������ ���� (�. 5 ��. 105 ���).

����� ��������� ��� ������� � ������� ���� ������� ���� � ���� �������� ������� � ���������� ��� � ���������� ���� ��������� � �������� ������� �����, �������������� ��������������� ����������� (�. 1 ��. 105 ���).

��� ��������������� ����������� ������� � ����������� ������������ ����, ��������� ��� �����������, �������� ��������� ��������� (�. 9 ��. 17 ������ � 755):

1) ��������� ��������� (����������� ��������������������� �����) ������� ���������� ������������ ���� � ����������� ������������ ����;

2) ��������� ��������� (����������� ��������������������� �����) ���������, ������� ��������� ������������ ������ �������� �� ����������� (�������������� ��������), ��������������� ������ ������� �������� ������������������ (��� �������� � ����� � ������ �������� � ��� ���������� ���, ������� �� ����� ����������� ���������� ���������� �� �������� ���������������� ������ ������� �������� ����������������� � ��������� �� ���� ��������������� �������������� �����, � ����� ������� � �������� � ����� ������������ ������� �� ����� � ������ ��������), ���� ��������� ����������� ����� ���������� � � ������ ���������� ��������� �������� � ������� ���������� ������������ ���� � ����������� ���.

�������� ������� � ���������� ��� � ����������� ����� ��������. � ���� ����� ��������������� �������� ��������� ��������� (����������� ��������������������� �����) ������� ���������� ������������ ���� �� ������ ������� � ����������� ������������ ���� (�. 10 ��. 17 ������ � 755).

������������ ������ �������� �� ����������� (�������������� ��������) ����������� � ������� � ����������� ������������ ����. �������, � ����������� ������ �������������� �������� ����� ���� �������, �� �������� � ����� ���������� ������� ����������� ���������������.

�������� �. 11 ��.

17 ������ � 755 ��� ��������������� ����������� ��������� ������� �������� �� ����������� (�������������� ��������), ������������ �������� �������������� ��������� ��������� (����������� ��������������������� �����) ������� ���������� ������������ ���� �� ����������.

� ����������� ����� ��� ������������ ���������� � ������� �������������� ��������, ��� ������������ � ������. � ������������ � �. 3 ��. 105 ��� ���������� ������� �������������� �������� ����� ���� ��������� �� ����� ���������� ������������ ����.

�������� ���������� ��� �������� ����� �������� ��� ���������� � �������������� �����, ���� ���� �� ����������� ������� (�. 2 ��. 97 ���).

�������������� ����� � ��� ����� ���� ������������� (�������� �� ����� � ����������� ����������) ��� ����������� (��������), ��� ����������� ������� ��. 62 ������ � 1576 � �. 2 ��. 145 ���.

����������� ���. “�” ��.

10 ������ � 1576�������������, ��� ��������� �������� ����� ����� ����������� � ���������� ������ �������� � �������, ������������ � ������������� ����������, �� ����������� �������, ��������������� ������ �������.

�� ���� �������� �� ������ ���������� ��� ������ ���� ������� � ������������� ���������� ���. ��������������, �� ��������� ���� ���������� ����� �������� ��� ��������� ������� � ������� �������������� ��������.

� �������������� �������� � ������� ���������� ��������� ���������� �� ���������� ������ ������������ ����. ������������ ��������, �� ����� ������������ �� � ���������� � �������� ������ � ��������� � ���� �� ����� ������������� ������������ ���� (�. 4 ��. 105 ���).

� ���������, �������������� �������� ������������ ����� ��������:

� ������������� ��� ����������� ���� �� ��������� ����������� ������������� ��� � � ���������� ���� �������� ������� �� ��������� � ����������� ������������ ���� (�. 1 ��. 111 ���);

� ��������� ���� �� �������������� ��������� ��� � �������� ����� �������������� � �������� ������� (�. 4 ��. 111 ���, �. 12 ������� � 419, �. 7 ����. I ��������� � 879);

� ��� ������������� ������������ ���������� ����������� ������ ��������� ��� (�. 4 ��. 111 ���). �� ������ ��.

7 ������ �2658 ������������ ������ ���������� ������ ��� ���������� ���������������, ������������ ����������� � ����������� (������������� �������) � ��������������� ����� ��������� (����� ������������� ���������). � ��������� ������� ����� ������ �������� �� ������� ������������� ���;

� �� ����� ���������� ����������� �� ���������� ��� �� ���������� ����� ������������ ���������� ���������� ��������� �����, �������� � ���������� �����������, ����� �����, ������������� ��� �������� � ����������� � ���� ���������� (�. 3 ��. 111 ���, �. 20.

4 ���������� � 492). �������� ������, ������� �� ������ ��������� ����� �� ���� ��������������� �������� � ������������ ������� �� ��������� ����������� �� �� ��������, �� ��������� �������������� �������� ������������� �������������� ����� (�. 11.

13 ������� � 1588);

� ��������� ���� �� �������� ������������ ������������� (�. 5 ��. 111 ���);

� ��������� ���������� ��� (�. 5 ��. 111 ���). � ����� ������ ���������� ��������� �� ���������� ������������ �� ��������� �. 1 ��. 40 ����.

��� ���� � ����������� ������������� ��������� ������ ���� ������������� �� ����� ��� �� 2 ������ (��. 492 ����).

� ������� ������������� ����� � ���� �������������� �� ���� ���������� �������� ���������� �������� � ������������ �� ����������� ���������� �� ����� ����� ��� �������

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ009394

Первоначальные действия при ликвидации предприятия в РБ

Какие действия предпринимать при закрытии предприятия?

Современный рынок развивается довольно стремительно и требует от людей, нацеленных на получение максимальной прибыли, умения приспосабливаться к изменяющимся экономическим условиям и принимать волевые решения в критических ситуациях.

Все мы прекрасно понимаем, что в этой гонке за большими доходами на пике будут сильнейшие, и также как в природе работает закон «естественного отбора».

Так, менее изворотливые и активные участники рынка будут просто не в состоянии конкурировать с «акулами бизнеса», умеющими оперативно реагировать и приспосабливаться к любым изменения на рынке.

Однако не стоит столь пессимистично и резко оценивать условия, диктуемые рынком. Правовой и экономический механизмы содержат необходимые инструменты, позволяющие бизнесменам не только вести хозяйственную деятельность, но также успешно ее прекращать.

Необходимо напомнить всем участникам сферы коммерции, что нужно быть готовыми к тому, что обстоятельства могут сложиться таким образом, что возникнет необходимость в проведении таких процедур как ликвидация и банкротство фирмы. К проведению таких мероприятий необходимо подходить с холодной головой и понимать, что не всякую кризисную ситуацию в предпринимательстве можно разрешить самостоятельно.

Когда стоит принять решение о ликвидации предприятия?

В данном разделе мы предлагаем Вашему вниманию описание некоторых действий, совершение которых важно и значимо при возникновении ситуации, когда учредителю (собственнику) организации необходимо принять решение о ликвидации юридического лица.

Итак, собственник (учредитель) принимают решение о необходимости ликвидации организации, в зависимости от организационно-правовой формы субъекта хозяйствования такое решение оформляется в виде протокола для хозяйственных обществ, либо решения учредителя в случае ликвидации унитарных предприятий.

Решение о ликвидации организации должно содержать информацию о назначении  ликвидационной комиссии либо ликвидатора, порядок и сроки ликвидации. С примером Вы можете ознакомиться на сайте нашей организации в разделе «Формы официальных документов».

Необходимо отметить, что в качестве ликвидатора может выступать, к примеру, директор ликвидируемого субъекта, а также любое стороннее лицо либо организация, специализирующаяся на ликвидации субъектов хозяйствования. Критерии по назначению ликвидатора (ликвидационной комиссии) установлены Постановлением СовМина №314 от 24.04.2013г. «О некоторых вопросах назначения председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора)».

После принятия решения о ликвидации организации ликвидатору необходимо уведомить об этом регистрирующий орган в течение десяти рабочих дней.

После уведомления регистрирующего органа у ликвидатора возникает обязанность в сдаче следующей отчетности:

  • в налоговый орган  по  месту  постановки  на  учет  ликвидируемой организации налоговую  декларацию  (расчет) – в течение 5 рабочих  дней   со   дня представления вышеназванного заявления в  регистрирующий   орган;
  • в отдел ФСЗН по месту постановки на учет ликвидируемого субъекта персонифицированный учет ПУ-2, ПУ-3, 4-Фонд – в течение 30 рабочих дней с момента предоставления заявления в регистрирующий орган;
  • в БРУСП «Белгосстрах» отчет формы 4-страхование – в течение 15 рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации организации.

Что стоит предпринять на первоначальных этапах ликвидации!

В рамках первоначальных мероприятий по ликвидации юридического лица ликвидатору (ликвидационной комиссии) необходимо разместить в глобальной компьютерной сети Интернет на официальном сайте юридического научно-практического журнала “Юстиция Беларуси” сведения  том, что предприятие находится в процессе прекращении деятельности, также указываются сроки предъявления требований кредиторов. Это необходимо для уведомления контрагентов ликвидируемого юридического лица, в частности для защиты интересов кредиторов, которые смогут заявить свои требования к организации в течение не менее двух месяцев с момента выхода публикации о ликвидации.

Отмечаем также, что для соблюдения требований ст. 13 Закона “О бухгалтерском учете и отчетности” необходимо в обязательном порядке провести инвентаризацию активов и обязательств ликвидируемой организации.

Важным мероприятием в ходе процедуры ликвидации фирмы является осуществление ликвидатором всех действий по уведомлению работников организации о начатой процедуре, а также о предстоящем их увольнении. Подробно эта тема будет нами раскрыта в следующей статье на нашем сайте.

Совершение всех вышеописанных мероприятий гарантирует соблюдение требований действующего законодательства на начальном этапе ликвидации юридического лица, что является залогом успешного проведения процедуры в дальнейшем.

Стоит отметить, что обращение к специалисту, имеющему опыт и знания в данной сфере – это наиболее эффективный вариант проведения ликвидации, так как все обязанности по решению таких вопросов как: сопровождение при проведении проверок государственными органами, взыскание дебиторской задолженности, погашение кредиторской задолженности, расчеты с работниками организации, реализация имущества – полностью ложатся на плечи ликвидатора-профессионала, гарантирующего и обязанного максимально эффективно провести все необходимые мероприятия по ликвидации фирмы.

Источник: https://proflikvidaciya.by/pervonachalnye-dejstviya-pri-likvidacii-predpriyatiya-v-rb/

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Какие действия предпринимать при закрытии предприятия?

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия.

Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости.

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.

2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Ликвидация предприятия: пошаговая инструкция

Какие действия предпринимать при закрытии предприятия?

Общий порядок действий по ликвидации предприятия можно представить в виде таких шагов.

Шаг 1. Решение о ликвидации юрлица

В ЧП с одним учредителем решение о ликвидации юрлица принимает учредитель ( ч. 2 ст. 135 ХКУ), а в ООО такое решение принимают на общем собрании учредителей и оформляют протоколом ( п. 8 ч. 4 ст. 145 ГКУ, абз. «ї» ст. 41, ст. 59, 60 Закона № 1576).

Эти документы в обязательном порядке составляют на украинском языке ( п.п. 1 ч. 1 ст. 15 Закона № 755).

Решение о ликвидации юрлица должно содержать такие сведения ( п.п. 7 ч. 1 ст. 15 Закона № 755):

• персональный состав комиссии по прекращению (ликвидационной комиссии);

• регистрационные номера учетных карточек таких лиц или серию и номер паспорта (для лиц, которые отказались от принятия регистрационного номера и имеют соответствующую отметку в паспорте).

Законодательство не выдвигает каких-либо требований к составу ликвидационной комиссии*. В соответствии с ч. 3 ст. 105 ГКУ выполнение функций ликвидационной комиссии может быть возложено на орган управления юридического лица.

Органами управления ООО являются общее собрание его участников и исполнительный орган, если иное не установлено законом ( ч. 2 ст. 97 ГКУ).

Исполнительный орган в ООО может быть коллегиальным (дирекция во главе с генеральным директором) или единоличным (директор), что установлено нормами ст. 62 Закона № 1576 и ч. 2 ст. 145 ГКУ.

Обычно в такую комиссию входят 3 человека в составе директора, главного бухгалтера и другого лица. Ликвидационная комиссия получает соответствующие права с момента назначения ( ч. 4 ст. 105 ГКУ).

Шаг 2. Подаем документы госрегистратору

Оригинал или нотариально заверенную копию решения учредителей заявитель подает госрегистратору по месту регистрации юрлица для внесения в Единый госреестр записи о решении относительно прекращения юрлица.

Известить госрегистратора нужно в течение 3-х рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации ( ч. 1 ст.

105 ГКУ), которые отсчитываются со следующего рабочего дня после принятия решения.

Кроме того, госрегистратору подают экземпляр оригинала (нотариально заверенную копию) документа, которым утвержден персональный состав ликвидационной комиссии, регистрационные номера учетных карточек налогоплательщиков (или сведения о серии и номере паспорта — для физических лиц, которые отказались от принятия регистрационного номера), срок заявления кредиторами своих требований, — в случае отсутствия указанных сведений в решении участников юридического лица о прекращении юрлица.

Госрегистратор в день поступления этих документов вносит в Единый госреестр запись о решении учредителей (участников) юридического лица о прекращении юрлица (запись «в стані припинення») и уведомляет органы статистики, ГФСУ, ПФУ о внесении такой записи.

Шаг 3. Действия ликвидационной комиссии

Ликвидационная комиссия осуществляет действия по ликвидации предприятия, в частности, такие:

1. Обязательно проводит инвентаризацию в сплошном порядке ( ч. 4 ст. 111 ГКУ, п. 12 Порядка № 419, ч. 7 разд. I Положения № 879).

2. Осуществляет действия по взысканию дебиторской задолженности. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) письменно уведомляет каждого из должников о ликвидации предприятия и предъявляет требования/иски для взыскания задолженности в случае такой необходимости ( ч. 1 ст. 111 ГКУ).

3. Закрывает все текущие счета юрлица,за исключением одного, который выбирается ликвидационной комиссией ( ч. 3 ст. 111 ГКУ, п. 20.4 Инструкции № 492).

Перечень счетов, которые на момент обращения взяты на учет контролирующими органами и относительно которых не поступали уведомления об их закрытии, по обращению ликвидационной комиссии предоставляет контролирующий орган ( п.п. 11.13 Порядка № 1588).

После завершения процедуры ликвидации закрывают и тот счет, который использовался при ее проведении на основании заявления о закрытии текущего счета.

4. Увольняет работников. В общем случае работников увольняют по инициативе работодателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. О будущем высвобождении работники должны быть предупреждены не позже чем за 2 месяца ( ст.

492 КЗоТ). В течение двухмесячного срока с даты предупреждения до даты увольнения работник продолжает работать и работодатель по собственной инициативе не имеет права его уволить(письмо Минтруда от 25.05.10 г.

№ 107/06/186-10).

Нюанс: при наличии письменной просьбы работника о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении работник может быть уволен до его окончания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ

Источник: https://i.factor.ua/journals/bn/2016/october/issue-40/article-22068.html

Ликвидация предприятия: как быть?

Какие действия предпринимать при закрытии предприятия?

5 окт. 2016

В период 2015 – 16 годов в Украине прослеживается  тенденция к упрощению регистрации бизнеса.

Законодателем в последнее время принято множество изменений направленных на упрощение процедуры и срока регистрации предприятия, но процедура ликвидации остается практически неизменной.

Многие предприниматели, достигшие своей бизнес-цели или те, которые просто захотели выйти из бизнеса сталкиваются с проблемой прекращения деятельности предприятия, не знают с чего начать и какие шаги необходимо предпринять.

В данной статье мы рассмотрим алгоритм действий по прекращению (часто также используется термин «ликвидация») такой наиболее популярной организационно-правовой формы предприятия как общество с ограниченной с ответственностью.

         Итак, начинаем немного длительный и очень интересный путь ликвидации с принятия на общем собрании предприятия решения о прекращении, которое оформляется соответствующим протоколом. Также в протоколе помимо вышеуказанного:

–        определяем ликвидационную комиссию или ликвидатора с обязательным указанием их регистрационного номера плательщика налогов. Ликвидатором не обязательно должно быть лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием;

–        указываем сроки ликвидации и срок предъявления кредиторами своих требований.

  Обращаем внимание на то, что законодатель установил только минимальный срок предъявления кредиторами своих требований, который не может быть меньше 2-х месяцев.

Срок ликвидации не может быть меньше срока заявления требований кредиторов, а вот максимальный срок ликвидации не ограничен и устанавливается предприятием самостоятельно;

–        устанавливаем круг полномочий ликвидатора и последовательность проведения ликвидационной процедуры.

С оформленным протоколом обращаемся к государственному регистратору, который на основании только одного протокола (иных документов не требуется) вносит в реестр запись о начале процедуры прекращения.

Отсутствие необходимых сведений в протоколе о прекращении является основанием вначале для приостановления на 15 дней и дальнейшего отказа в проведении регистрационного действия.

Так что протокол составляем тщательно и вносим в него все предусмотренные законодательством положения.

В дальнейшем регистратор самостоятельно публикует сведения о прекращении предприятия в Бюллетене государственной регистрации, который находится в общем электронном доступе.

С момента публикации начинает свой отчет срок заявления кредиторами своих требований.

Сведения о прекращении определенного предприятия в налоговую инспекцию, управление пенсионного фонда, а также в управление статистики отправляются автоматически. 

 Наиболее ответственным и сложным этапом является внеплановая проверка налоговой инспекцией. Как будет проходить проверка и ее окончательный результат предугадать сложно, поскольку у каждого предприятия своя уникальная ситуация и история уплаты обязательных платежей. Отметим, что без успешно пройденной налоговой проверки регистратор не внесет окончательную запись о прекращении предприятия.

Одновременно с проверкой налоговой инспекцией, проводится проверка пенсионным фондом, по окончании которой выдается соответствующая справка. Здесь стоит обратить внимание на то, что данная справка действует всего один месяц. Поэтому сначала рекомендуем завершить проверку в налоговой инспекции и только потом уже в пенсионном фонде.

По окончанию срока предъявления требований со стороны кредиторов, предприятием составляется промежуточный ликвидационный баланс, в котором указываются сведения о имеющемся имуществе, перечень заявленных требований кредиторов и результат их рассмотрения. В дальнейшем предприятие проводит расчёт с кредиторами, заявившими свои требования.

Стоит отметить, что требования кредитора, получившие отказ в удовлетворении и отказ по которым в суде не оспорен в течении месяца; требования, в удовлетворении которых по решению суда кредитору отказано; а также требования, не удовлетворенные ввиду отсутствия имущества ликвидируемого предприятия, – считаются погашенными.

Имущество юридического лица, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов (в том числе по налогам, сборам, единому взносу), передается участникам предприятия.

Что же делать с банковским счетами предприятия? После начала ликвидационной процедуры ликвидатором предприятия осуществляется закрытие всех банковских счетов за исключением одного, по которому будет осуществляться расчет с кредиторами. По завершению всех выплат, оставшийся счет также подлежит закрытию. Важным является то, что без справки о закрытии счета (счетов) налоговая инспекция не снимет ликвидируемое предприятие с учета.

Пройдя все проверки и проведя все расчёты с кредиторами, необходимо снова обратится к регистратору и предоставить ему:

– заявление о государственной регистрации прекращения юридического лица в результате его ликвидации;

– справку архивного учреждения о принятии документов, которые согласно закону подлежат досрочному хранению и сдаче в архив (в частности кадровые документы).

Как видим, справку из налоговой регистратору предоставлять больше не нужно, но в случае наличия задолженности по уплате обязательных платежей и сборов  налоговые органы самостоятельно отправляют соответствующее уведомление, при наличии которого регистратор не проведёт регистрацию прекращения предприятия.

Получив вышеупомянутые документы, государственный регистратор вносит запись об исключении предприятия из единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных объединений. После чего юридическое лицо считается ликвидированным.

Как видим, прекратить деятельность предприятия не так просто, как провести его первичную регистрацию. Но вооружившись необходимой информацией и терпением, Вы превратите весь длительный путь ликвидации в приятную прогулку.

Игорь Козак 

юрист АО “АФ “ДОМИНАНТА”

ликвидация, предприятие, процедура

страницы: 0/5 на основе 0 оценок.

Банківська таємниця не така вже й таємниця?

31 жовтня 2019 року Верховною Радою за ініціативою Президента було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо конфіскації незаконних активів осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, і покарання за набуття таких активів», який покликаний запровадити інститут визнання необґрунтованими активів осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та стягнення таких активів у дохід держави в кращих традиціях світової практики по боротьбі з корупцією.

Цей закон набрав чинності 28 листопада 2019 року та вніс суттєві зміни у порядок розкриття банківської таємниці.

БЛОКУВАННЯ ПОДАТКОВИХ НАКЛАДНИХ: ВЕРСІЯ 3.0

Робити сюрпризи для платників податків вже стало «дурною» традицією владних структур. Не став виключенням і уряд «зелених технократів». Так, 23 січня була опублікована на сайті уряду постанова КМУ № 1165 дата прийняття якої зазначена ще 11 грудня 2019 р.

Зменшення штрафів за порушення законодавства про працю!

02.02.2020 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».

Останні декілька років Держпраці та інші органи регулярно тероризували бізнес, виписуючи їм штрафи космічних розмірів. Нарешті запрацював довгоочікуваний закон, який зменшує тиск на бізнес.

Источник: https://dominanta.od.ua/news/likvidacija_predprijatija__kak_byt

Закон для всех
Добавить комментарий