Какие документы нужно оформить при завершении выплат по исполнительному листу?

Прекращение и возобновление исполнительного производства по алиментам

Какие документы нужно оформить при завершении выплат по исполнительному листу?

Исполнительное производство по алиментам — процесс принудительного исполнения решения суда о назначении алиментов, т.е. перечень определенных действий судебных приставов-исполнителей, направленных на взыскание алиментных средств и их доведение до получателя-взыскателя.

Производство по алиментам при наличии различных оснований может быть:

  • прекращено;
  • окончено;
  • приостановлено.

Нельзя путать такие понятия как окончание и прекращение исполнительного производства, поскольку процессуально они означают разные действия, имеют различные юридические последствия и регламентируются отдельными статьями Федерального Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве».

  • Прекращенное производство по алиментам означает фактическое исполнение всех обязательств должника перед взыскателем, в том числе, и по независящим от последних причинам (например, в связи со смертью одной из сторон).
  • В то время как оконченное подразумевает завершение фактической работы судебного пристава по конкретному делу в связи с его периодическим исполнением плательщиком (это происходит, когда исполнительный лист направляется по месту трудоустройства должника и выплата алиментов удерживается с его заработной платы).
  • Что касается приостановления исполнительного производства — это процедура временная, иногда носящая необходимый процессуальный характер (например, при нахождении должника в розыске или длительной командировке за пределами страны), влекущая за собой возможность его возобновления в любой момент после прекращения оснований для приостановки.

Основания для прекращения исполнительного производства по алиментам

Общие основания для прекращения исполнительного производства отражены в ст. 43 федерального закона № 229-ФЗ, а конкретные основания прекращения именно алиментного производства содержатся в ст. 120 Семейного Кодекса РФ, к ним относятся:

  • достижение ребенком совершеннолетия;
  • приобретение полной дееспособности несовершеннолетнего лица (в случае вступления последнего, например, в брак или при эмансипации);
  • усыновление или удочерение другим лицом ребенка, на содержание которого выплачивались алименты (за исключением определения малыша в приемную семью или под опеку — в этих ситуациях выплата алиментов продолжится);
  • оспаривание отцовства плательщиком алиментов в судебном порядке;
  • восстановление в судебном порядке трудоспособности ранее признанного нуждающимся лица-получателя;
  • вступление нуждающегося бывшего супруга-получателя алиментов в новый брак;
  • смерть одной из сторон (именно получателя-ребенка или плательщика; в случае смерти взыскателя-матери ребенка алименты продолжат начисляться на счет несовершеннолетнего и могут использоваться на его содержание лицом, которое впоследствии фактически будет воспитывать ребенка — например, опекун или приемный родитель).

Прекращение исполнительного производства по алиментам предполагает невозможность его возобновления именно ввиду причинной связи, в то время как оконченное производство возобновить возможно.

Пример. Иван Р. был лишен родительских прав в отношении сына, которому выплачивал алименты в размере 1/4 части своего дохода. Спустя год мальчика усыновил новый супруг матери ребенка.

Иван обратился в мировой суд с исковым заявлением о прекращении исполнительного производства о назначении алиментов ввиду усыновления его сына другим лицом. На основании решения суда исполнительное производство в отношении Ивана было прекращено.

Теперь, в случае недобросовестного поведения «нового» родителя, мать ребенка должна взыскивать алименты не с Ивана, а с усыновителя.

В некоторых ситуациях производство по алиментам прекращается автоматически (например, при достижении ребенком возраста 18 лет), в иных случаях алиментоплательщику лучше предупредить пристава о прекращении, написав заявление с приложением его документальных оснований (решения суда об оспаривании отцовства, усыновлении и т.п.).

Заявление о прекращении исполнительного производства

Образец заявления о прекращении производства по взысканию алиментов можно посмотреть здесь.

Судебному приставу-исполнителю Советского районного отделения УФССП по г. Брянску Матюхиной Л.П.г. Брянск, ул. Степная, д. 29

плательщика: Субботина И.В.
г. Брянск, ул. Малоозерная, д. 120, кв. 17, тел. хх-хх-хх

Заявление о прекращении исполнительного производства

Источник: http://alimenty-expert.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/prekrashchenie/

Порядок исполнения взысканий по исполнительным листам в учреждении — Audit-it.ru

Какие документы нужно оформить при завершении выплат по исполнительному листу?

Кравченко Е., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Появление исполнительных документов в учреждении даже у опытного бухгалтера-расчетчика может вызывать волнение и неуверенность, поскольку регламент их обращения строгий и отклонения недопустимы. Еще раз остановиться на всех этапах порядка исполнения взысканий и разобрать наиболее сложные моменты призвана настоящая консультация.

Поступил исполнительный документ

Чаще всего исполнительные документы присылаются ФССП, но в ряде случаев взыскатель может обратиться к работодателю должника и самостоятельно. Законом об исполнительном производстве установлены всего два вида исполнительных документов, которые могут быть направлены на исполнение, минуя службу судебных приставов:

1) о взыскании периодических платежей (исполнительный лист или судебный приказ о взыскании алиментов, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, исполнительный лист о взыскании сумм в возмещение вреда от потери кормильца и т. д.);

2) о взыскании денежных средств, если в нем содержится указание на взыскание с должника единовременно не более 25 000 руб.

Самостоятельное обращение ускорит исполнение тех исполнительных документов, которые предполагают регулярное удержание сумм из заработной платы должника или выданы на сумму, удержание которой эффективнее за счет зарплаты, нежели путем продажи имущества должника.

В этом случае взыскатель передает работодателю подлинник исполнительного документа и письменное заявление, в котором указывает реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина, либо наименование, ИНН налогоплательщика, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя – юридического лица, а также банковские либо почтовые реквизиты, на которые следует перечислять взысканные денежные средства.

Во всех остальных случаях, а также в случае, если взыскатель не располагает сведениями о месте работы или учебы должника, исполнительный документ направляется на исполнение в службу судебных приставов и уже от них передается в учреждение.

Поступивший исполнительный документ необходимо зарегистрировать в журнале (книге) учета исполнительных листов.

Нормативно-правовые акты содержат только косвенное упоминание этого регистра, его форма и содержание определяются учреждением самостоятельно.

Это может быть самая обычная ученическая тетрадь, но пронумерованная и прошнурованная – такое требование предъявляется ко всем журналам регистрации. В графах журнала рекомендуем отражать следующие данные:

  • порядковый номер записи регистрации;
  • вид исполнительного документа;
  • дату поступления и входящий номер;
  • номер исполнительного документа, когда и кем выдан;
  • фамилию, имя, отчество и местожительство взыскателя;
  • фамилию, имя, отчество и местожительство должника;
  • размер удержаний;
  • сумму задолженности;
  • фамилию и подпись бухгалтера о получении исполнительного документа;
  • отметку о завершении взыскания по исполнительному документу;
  • отметки о возврате исполнительного документа – куда и когда отправлен, фамилию и подпись работника о возвращении исполнительного документа.

Бухгалтер-расчетчик подтверждает получение исполнительного листа своей подписью в журнале, и именно на него целесообразно возложить ответственность за хранение исполнительных документов, например, в должностной инструкции. Храниться документы должны в сейфе, как бланки строгой отчетности.

Получение исполнительного документа от судебного пристава необходимо подтвердить обратным уведомлением.

Чаще всего сам исполнительный лист имеет отрывную часть – уведомление; если ее нет, то уведомление составляется в произвольной форме с указанием входящего номера и даты получения документа, контактного телефона. Уведомление подписывается бухгалтером, его подпись заверяется печатью учреждения.

База доходов по исполнительным документам

Отметим, что обращение взыскания на заработную плату производится чаще всего по периодическим платежам, например, алиментам. Их необходимо удерживать с каждой выплаты должнику до полного исполнения документа.

Закон не устанавливает открытых или закрытых перечней видов выплат, на которые обращаются взыскания, в его формулировках это «заработная плата и иные доходы».

Более подробно раскрываются те выплаты, на которые взыскания не обращаются (ст. 101 Закона об исполнительном производстве).

Перечень объемный и закрытый, но далеко не все они могут встретиться в составе выплат у работодателя, поэтому приведем только основные из возможных.

Итак, не обращаются взыскания на доходы:

  • в виде сумм страхового обеспечения по социальному страхованию, кроме пособия по временной нетрудоспособности;
  • в виде компенсационных выплат в рамках трудовых отношений, например, командировочные, подъемные или компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях, если же с сотрудником заключен договор аренды его автомобиля, то суммы арендной платы войдут в состав базы доходов;
  • в виде сумм материальной помощи, выплачиваемой работодателем в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

При этом законодатель установил, что с денежных сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью (пп. 1 п. 1 ст.

101), и компенсационных выплат за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф (пп. 4 п. 1 ст.

101), алиментные обязательства на несовершеннолетних детей должны исполняться.

Следовательно, если работодатель производит своему работнику выплаты в возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве из своего фонда заработной платы, установленные, скажем, коллективным договором, то с таких выплат алименты на несовершеннолетних детей удерживать обязательно. В то же время, если работник является получателем ежемесячных страховых выплат в рамках социального страхования от несчастных случаев на производстве, эти выплаты в базу доходов не включаются. См., например, Определение Пермского краевого суда от 15.06.2011 № 33-5699.

Размер удержания по исполнительному листу исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (п. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

Предельные размеры удержаний и несколько исполнительных листов на одного работника

Законом установлены предельные размеры удержаний по разным основаниям (очередям), и если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Также пропорционально количеству рабочих дней (смен, часов и т. д.), приходящихся на период несовершеннолетия ребенка, рассчитывается сумма алиментов в месяце, в котором удержания должны закончиться, например, по достижении 18 лет.

Представим таблицу очередности удовлетворения требований взыскателей.

Очередность Вид удержания Максимальный размер удержания (от суммы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ)
Первая очередьАлименты на несовершеннолетних детей.Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица.Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца.Возмещение ущерба, причиненного преступлением70% в совокупности по всем исполнительным документам первой очереди
Первая очередьВозмещение морального вреда50% в совокупности по всем исполнительным документам
Вторая очередьЛюбые другие основания (возмещение материального ущерба, задолженность по договору, задолженность по платежам в бюджет и т. д.)

В вопросе удержания алиментов с сумм выплачиваемых авансов по заработной плате до сих пор можно встретить разночтения, поскольку нормативно-правового акта с точными указаниями не существует.

На основании анализа имеющихся правовых актов можно сделать вывод, что алименты достаточно удерживать один раз в месяц (ст. 109 СК РФ) после расчета сумм НДФЛ, который также исчисляется в конце месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Полагаем, это правило применимо и к другим основаниям удержаний по исполнительным документам.

Пример.

Сотрудник Иванов А. П. с 5 по 9 июня находился в командировке, за это время ему был начислен средний заработок в размере 5 000 руб., компенсация расходов на проезд и проживание в сумме 30 000 руб., суточные за время командировки – 3 500 руб.

За оставшиеся дни июня была начислена заработная плата в размере 30 000 руб., сотруднику предоставляется стандартный вычет на ребенка – 1 400 руб.

В учреждении на Иванова А. П. получено 3 исполнительных документа: алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 доходов (ИЛ № 1); возмещение вреда, причиненного здоровью, в сумме 17 000 руб. всего (ИЛ № 2); долг по кредиту в размере 50 000 руб. всего (ИЛ № 3).

Необходимо определить сумму удержаний по исполнительным документам.

1. Определим базу удержаний.

В указанном месяце в базу войдут заработная плата и суммы среднего заработка за время нахождения в командировке. Иные компенсационные выплаты в расчет не включаются.

База удержания рассчитывается после удержания НДФЛ и составит 30 632 руб. (30 000 + 5 000 – (30 000 + 5 000 – 1 400) х 13%).

2. Определим предельные размеры удержаний.

Исполнительные листы по алиментам и причинению вреда здоровью относятся к первой очереди, и размер удержаний по ним составляет 70% – 21 442,40 руб. (30 632 руб. х 70%).

Долг по кредиту относится ко второй очереди, и его предельный размер равен 50% – 15 316 руб.

3. Рассчитаем удержания в первый месяц.

Первая очередь: ИЛ № 1 – 7 658 руб. (30 632 руб. х 1/4), № 2 – 17 000 руб. Вместе они составляют 24 658 руб. (7 658 + 17 000), что больше предельного размера удержаний – 21 442,40.

Поскольку средств недостаточно для удовлетворения обоих требований в полном объеме, необходимо произвести удержания пропорционально каждой сумме взыскания.

ИЛ № 1 – 6 659,34 руб. (21 442,40 руб. / 24 658 руб. х 7 658 руб.);

ИЛ № 2 – 14 783,06 руб. (21 442,40 руб. / 24 658 руб. х 17 000 руб.).

Вторая очередь: ИЛ № 3 в этом месяце не исполняется, поскольку сумма уже произведенных удержаний превышает предел по этому документу.

Итого за первый месяц удержано 21 442,40 руб., и за работником осталась задолженность, которая перейдет на следующий месяц в размере:

– 998,66 руб. (7 658 – 6 659,34) – по ИЛ № 1;

– 2 216,94 руб. (17 000 – 14 783,06) – по ИЛ № 2;

– 50 000 руб. – по ИЛ № 3.

4. Рассчитаем удержания во второй месяц. Предположим, что база доходов составила 34 800 руб. после удержания НДФЛ. Тогда предельный размер первой очереди – 24 360 руб. (34 800 руб. х 70%), второй очереди – 17 400 руб. (34 800 руб. х 50%). ИЛ № 1 в этом месяце – 8 700 руб. (34 800 руб. х 1/4).

Первая очередь: ИЛ № 1 – 9 698,66 руб. (8 700 + 998,66), ИЛ № 2 – 2 216,94 руб. Вместе они составляют 11 915,60 руб., что позволит удовлетворить требования первой очереди в полном объеме, при этом ИЛ № 2 полностью погашен.

Вторая очередь будет исполнена в размере 5 484,40 руб. (17 400 – 11 915,60), остальной долг перейдет на следующий месяц.

5. В третьем месяце и последующих месяцах удержания по ИЛ № 3 будут производиться после удержания первой очереди (ИЛ № I) в общем размере удержаний не более 50% базы доходов.

Правильность удержания и перечисления денежных средств по исполнительному документу может быть проверена судебным приставом-исполнителем. При проведении проверки учреждение обязано предоставить бухгалтерские и иные документы (ст. 64 Закона об исполнительном производстве).

Отметим, что все расходы на доставку удержанных платежей взыскателям (почтовые, банковские) производятся за счет должника и ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.

Бухгалтерский (бюджетный) учет производимых удержаний осуществляется на счете 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».

Окончание исполнения. Увольнение сотрудника с исполнительными документами

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/913526.html

Судьба исполнительного производства при банкротстве

Какие документы нужно оформить при завершении выплат по исполнительному листу?

Вопрос о возможности взыскания задолженности через исполнительное производство во время процедур банкротства зависит от характера и времени образования соответствующей задолженности. Необходимо отметить, что по общему правилу в соответствии с ч.1 ст. 93 ч. 1 ст.

96 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель с момента таких процедур несостоятельности как наблюдение, финансовое оздоровление или внешнее управление приостанавливает исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям.

Поэтому взыскать любую задолженность с лица с помощью судебного пристава в процедурах банкротства не получится. Исключение составляют:

  1. Исполнительные документы, выданные на основании вступивших в законную силу до даты введения указанных процедур судебных актов, или являющихся судебными актами:
    • о взыскании задолженности по заработной плате;
    • взыскании задолженности по текущим платежам;
    • выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности;
    • возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью;
    • компенсации морального вреда
  2. Исполнительные документы по неимущественным взысканиям:
    • об истребовании имущества из чужого незаконного владения,
    • касающимся защиты владения или принадлежности имущества (ст. 301 ГК РФ);
    • о прекращении нарушений прав, не связанных с лишением владения (ст. 304 ГК РФ);
    • об освобождении имущества от ареста (исключения из описи);
    • о пресечении действий, нарушающих исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации или создающих угрозу его нарушения (подп. 2 п. 1 ст. 1252 ГК РФ);
    • об изъятии и уничтожении контрафактных материальных носителей, в которых они выражены, либо оборудования, прочих устройств и материалов, главным образом используемых или предназначенных для совершения нарушения исключительных прав на них (п. п. 4 и 5 ст. 1252 ГК РФ);
    • об изъятии или конфискации орудий и предметов административного правонарушения.

По перечисленным исполнительным листам исполнительное производство продолжается, несмотря на введение очередной стадии процедуры банкротства.

Приостанавливая исполнительное производство, судебный пристав-исполнитель обязан снять аресты с имущества должника и иные ограничения по распоряжению этим имуществом, наложенные в ходе исполнительного производства.

Вместе с тем взыскателям стоит обратить внимание, на то что судебный пристав имеет право не снимать арест с имущества, стоимость которого не превышает размер задолженности, в случаях, когда исполнительное производство не приостанавливается согласно ч.2 ст. 96 № 229 ФЗ «Об исполнительном производстве». Следовательно, имущество, арест с которого не снят, может быть реализовано для удовлетворения требований по исполнительным документам.

С момента введения процедур несостоятельности заявление кредитора-взыскателя о наложении ареста на имущества не может быть выполнено судебным приставом, так как наложение новых арестов и ограничений не допускается.

Немного иначе обстоит дело на стадии конкурсного производства и ликвидационных процедур. В соответствии с ч. 4 ст.

96 № 229 ФЗ «Об исполнительном производстве» при получении копии решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительное производство, за исключением следующих исполнительных документов:

  1. перечисленных ранее исполнительных документов по неимущественным взысканиям,
  2. о признании права собственности,
  3. о компенсации морального вреда,
  4. о применении последствий недействительности сделок,
  5. о взыскании задолженности по текущим платежам.

Взыскателю необходимо помнить, что если под указанные выше исключения, задолженность не подпадает, то исполнительное производство по его делу будет окончено и дальнейшее исполнение возможно только в рамках процедуры банкротства.

Особо стоит отметить вопрос, касающийся порядка взыскания по текущим платежам. В соответствии с п.1 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

При этом требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов и такие кредиторы, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве на основании ч. 2 ст. 5 указанного закона.

Поэтому кредитор может реализовать свое право на взыскание задолженности, имеющей признаки текущей, исключительно в процессе исполнительного производства.

При этом Постановлением Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 № 63 «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.

1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» указано, что судебный пристав-исполнитель не вправе совершать исполнительные действия по обращению взыскания на имущество должника, за исключением обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на счете должника в банке, с соблюдением очередности, предусмотренной п. 2 ст.

134 Закона о банкротстве. Таким образом, единственное на, что может рассчитывать кредитор при взыскании задолженности по текущим платежам, это обращение взыскания на наличные и безналичные денежные средства должника судебным приставом.

Чтобы гарантировать профессиональную защиту своих интересов в деле о банкротстве и получить от должника максимальную сумму, обращайтесь к услугам нашей юридической компании. Мы успешно ведем дела о банкротстве в интересах своих клиентов и сможем обеспечить для вас наибольшую прибыль от нашего сотрудничества.

Запишитесь на консультацию к юристу!

8 (812) 920-64-71

Другие способы для связи — e-mail: [email protected], факс: 8 (812) 340-55-46

Источник: https://imright.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo-pri-bankrotstve-yuridicheskogo-lica/

Взыскание алиментов и других сумм с работника предприятия

Какие документы нужно оформить при завершении выплат по исполнительному листу?

Статья-подсказка: рассказано о статусе исполнительного листа, о работе государственного исполнителя с исполнительным листом, о действиях предприятия при получении постановления госисполнителя об обращении взыскания на зарплату работника для погашения задолженности по алиментам и другим платежам. А также о возможности производить удержания из зарплаты совместителя и действиях предприятия в случае увольнения работника-должника.

Что такое исполнительный лист и как с ним работает госисполнитель

Допустим, в суд поступило исковое заявление от физического или юридического лица, органа государственной власти или местного самоуправления с требованием взыскать с должника алименты либо другие денежные суммы. Суд рассмотрел исковое заявление и принял решение взыскать эти суммы с должника, а потом выдал взыскателю исполнительный лист для предъявления государственному исполнителю.

Исполнительный лист – это исполнительный документ, выданный судом и полученный взыскателем для принудительного выполнения решения суда (п. 1 ч. 2 ст. 17 Закона от 21.04.99 г. № 606-XIV, далее – Закон № 606). Требования к оформлению исполнительного листа установлены ст. 18 Закона № 606.

Получив от взыскателя исполнительный лист, госисполнитель в течение трех рабочих дней выносит постановление об открытии исполнительного производства, в котором должнику дается срок для добровольного исполнения решения – 7 дней (п. 1 ч. 1 ст. 19, ч. 2 ст. 25 Закона № 606).

Исполнительный лист будет храниться в деле исполнительного производства (п. 7.10 Инструкции по организации принудительного исполнения решений, утвержденной приказом Минюста от 02.04.12 г.

№ 512/5, далее – Инструкция № 512/5). Госисполнитель вынесет и направит предприятию постановление об обращении взыскания на зарплату должника, оставив у себя копию для конт­роля (ч. 3 ст. 68 Закона № 606; п. 7.

3 Инструкции № 512/5).

В каких случаях госисполнитель присылает работодателю постановление об обращении взыскания на зарплату должника?

Возможность удержания задолженности из зарплаты должника предусмотрена ч. 1 ст. 127 КЗоТ. Но только в случаях, когда (ч. 1 ст. 27, ч. 1 ст. 68 Закона № 606):

  • должник в установленный госисполнителем 7-дневный срок не уплатил добровольно сумму, подлежащую взысканию;
  • у должника отсутствуют счета в банках и недостаточно имущества для погашения задолженности;
  • взыскание касается периодических платежей (алиментов);
  • сумма, подлежащая взысканию, не превышает 3 654 грн. (3 размера минимальной заработной платы, которая по состоянию на 1 августа 2015 года составляет 1 218 грн.).

Как должно быть оформлено постановление госисполнителя, присланное на предприятие?

Постановление должно быть подписано госисполнителем, скреплено печатью органа государственной исполнительной службы и содержать (пп. 7.3.1, 7.3.2 Инструкции № 512/5):

  • полное наименование и местонахождение предприятия, которому направляется постановление;
  • размер отчислений (удержаний);
  • реквизиты счета, на который необходимо перечислять удержанные средства, или реквизиты адресата для перечисления средств почтовым переводом;
  • порядок взыскания суммы долга. Если срок платежа не установлен, тогда деньги надо перечислять получателю до 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным (ч. 1 ст. 69 Закона № 606);
  • требование направлять отчеты об отчислениях (удержаниях) и платежах с указанием их периодичности и адреса, на который отправлены деньги. Отчет подается каждые 6 месяцев, либо по окончании срока выплат, либо при увольнения должника по единой форме, приведенной в приложении 2 к Инструкции № 512/5 (ч. 1 ст. 69 Закона № 606, п. 7.8 Инструкции № 512/5).

А если должник работает по совместительству на нескольких предприятиях, куда пришлют постановление?

В этом случае госисполнитель выносит отдельные (для каждого предприятия) постановления об обращении взыскания на зарплату работника-должника. В каждом будет указан конкретный размер отчислений (удержаний). Тогда деньги будут удерживаться из заработка по каждому месту работы (п. 7.6 Инструкции № 512/5).

Обратите внимание: если вы получили постановление в отношении работника-совместителя, то пересылать такое постановление на его основное место работы не надо. Ведь из постановления ясно, кому оно направлено (указан конкретный работодатель). А уведомлять госисполнителя о наличии у работника основного места работы действующим законодательством не предусмотрено.

Действия предприятия после получения постановления госисполнителя

Рассмотрим несколько вариантов.

Вариант 1. Работник уже уволился

Надо известить госисполнителя о невозможности исполнить вынесенное им постановление, так как должник уволился с предприятия. Это можно сделать, направив госисполнителю (государственной исполнительной службе) письмо, к которому приложить заверенную копию приказа об увольнении работника-должника.

Вариант 2. Работник уже погасил задолженность

Исполнение решения суда является основанием для завершения исполнительного производства (ст. 49 Закона № 606). Если по каким-то причинам госисполнитель не в курсе, что должник уже погасил задолженность, предложите своему работнику:

  • безотлагательно обратиться к госисполнителю и представить платежные документы, подтверждающие погашение долга, чтобы гос-исполнитель вынес постановление о закрытии исполнительного производства;
  • написать на имя работодателя заявление о полном погашении задолженности, к которому приложить копию документа, подтверждающего оплату (например, ксерокопии квитанций банка).

Затем предприятие может обратиться с запросом к госисполнителю (в государственную исполнительную службу) по поводу того, что делать в этом случае. И приложить к такому запросу копии платежных документов, подтверждающих погашение работником долга (ч. 2 ст. 6 Закона № 606).

Вариант 3. Работник еще не погасил задолженность

Постановление госисполнителя об обращении взыскания на зарплату является обязательным для выполнения предприятием (ч. 1 ст. 5 Закона № 606). Поэтому бухгалтеру придется производить удержания (отчисления) из заработной платы работника.

Порядок учета постановлений об обращении взыскания на зарплату работников законодательно не установлен. Поэтому каждое предприятие вправе вести учет таких постановлений в удобной для себя форме.

Сколько можно удержать из зарплаты должника

Размер отчислений (удержаний) из заработной платы ограничен (ст. 128 КЗоТ, ст. 26 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, ст. 70 Закона № 606). При каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений (удержаний) не может превышать:

  • 20 % зарплаты, подлежащей к выплате работнику (общее правило);
  • 50 % – при выплате по нескольким исполнительным документам из зарплаты должника, отбывающего наказание в виде исправительных работ, и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • 70 % – при взыскании алиментов.

Удержания (отчисления) производятся из суммы «чистой» зарплаты. То есть из суммы, которая подлежит выплате работнику на руки после удержания НДФЛ и ЕСВ (ч. 1 ст. 70 Закона № 606).

Нередки случаи, когда работник согласен на разовое полное погашение задолженности за счет своей зарплаты (это не касается алиментов).

В такой ситуации рекомендуем взять у работника заявление, в котором он просит не учитывать установленный законом размер ограничений и произвести погашение задолженности в полной сумме одним платежом из заработной платы, причитающейся ему за текущий месяц.

Из каких выплат нельзя производитьудержания (отчисления)

Действующим законодательством определены выплаты, на которые взыскание не может быть обращено (ст. 73 Закона № 606), в частности это:

  • выходное пособие;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (кроме случаев, когда работник получает при увольнении компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет);
  • возмещение командировочных расходов;
  • гарантийные выплаты работнику в связи с переводом на работу в другую местность;
  • полевое обеспечение, надбавки к заработной плате, другие суммы, которые выплачиваются вместо квартирных и суточных;
  • разовые выплаты за счет средств социального страхования (пособие по беременности и родам, единовременная помощь при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 3 лет, помощь на лечение, пособие на погребение);
  • суммы необлагаемого размера материальной помощи.

Как действовать, если работник-должник увольняется

Допустим, работник, из зарплаты которого бухгалтер производит удержания, уволился по своей инициативе или был уволен по инициативе работодателя. В таком случае в течение 3 календарных дней предприятие подает госисполнителю Отчет об осуществлении отчислений и выплат (приложение 2 к Инструкции № 512/5) за период с момента подачи последнего отчета по дату увольнения работника.

Если предприятию известно новое место работы должника (например, при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ – перевод на другое предприятие), то известить об этом госисполнителя предприятие может (но не обязано) в сопроводительном письме к вышеуказанному отчету.

ВЫВОДЫ

Постановление об обращении взыскания на зарплату работника является важным документом, исполнение которого будет контролироваться госисполнителем (п. 7.4 Инструкции № 512/5).

Несвоевременная подача или неподача отчета может быть расценена как невыполнение законных требований государственного исполнителя. Это чревато для должностных лиц предприятия штрафом в размере от 20 до 70 НМДГ (от 340 до 1 190 грн.) на основании ст. 18813 КУоАП.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-vzyskanie-alimentov-i-drugix-summ-s-rabotnika-predpriyatiya

Закон для всех
Добавить комментарий