Какие есть доплаты молодым учителям?

Улучшения для учителей в госбюджете-2020: Кто получит и почему все не так однозначно

Какие есть доплаты молодым учителям?

Улучшения для учителей в госбюджете-2020: Кто получит и почему все не так однозначно

112.ua

Во время презентации проекта государственного бюджета на 2020 год ко второму чтению премьер-министр Украины Алексей Гончарук сообщил, что Кабмин в течение следующих нескольких лет планирует значительно улучшить положение молодых учителей, а также выплатить педагогам разницу в количестве учеников, которую годами не доплачивали. Однако, казалось бы, благие намерения власти снова были негативно восприняты педагогами. Почему такая реакция, какие прогнозы и можно ли наконец достичь консенсуса?

На внеочередном заседании Кабмина 3 ноября был принят проект государственного бюджета на 2020 год ко второму чтению.

Одним из его важных ожиданий стали анонсированные изменения в зарплате учителей, а именно молодых педагогов, которые призваны поддержать молодого учителя и поощрить лучших выпускников украинских университетов идти работать в сферу образования. Также проектом бюджета были предусмотрены дополнительные 2,2 млрд грн для надбавки учителям за престижность.

Ведь, как сообщила во время презентации проекта министр образования и науки Анна Новосад, зарплату учителям выплачивали по количеству детей, значительно меньшую, чем реалистическая, то есть последние 4 года учителям недоплачивали.

Для того чтобы понять негативные настроения, которые распространяются в преподавательских коллективах, стоит разобраться в сути этих двух тезисов, их предпосылок, причин и осознать возможные последствия.

Поощрения для молодых преподавателей

Всем известно, что проблема непопулярности работы в образовательной сфере заключается именно в низком уровне оплаты труда по сравнению с другими специальностями. К примеру, если брать срез вакансий по столице, то на рынке работы “лежат” более чем 1500 вакансий в учреждениях образования.

Логично было бы воспринимать шаги по поощрению выпускников присоединиться к преподавательскому составу школ положительно. Вопросы возникают именно к реализации замысла.

“Мы не знаем, как и кому именно будут осуществляться эти выплаты. Ведь постановления или проекта постановления пока не обнародовано. Порядком осуществления этих выплат могут быть предусмотрены условия относительно предоставления денежной помощи.

Такой порядок может содержать единое условие о наличии стажа педагогической работы до 10 лет, а может и устанавливать ограничения относительно возраста или категорий работников. Это означает, что порядком может быть определено, что выплаты производятся молодым работникам, которые не достигли, например, 25, 30 или 35 лет.

Также не исключено установление определенных категорий молодых специалистов, которым будет выплачиваться денежная помощь, поскольку на различных совещаниях чиновниками неоднократно подчеркивалась необходимость повышения заработной платы, в первую очередь, воспитателям-методистам и воспитателям учреждений дошкольного образования, мастерам производственного обучения учебных заведений профессионального (профессионально-технического) образования. Кроме того, порядком осуществления выплат молодым педагогам может также устанавливаться требование об отработке в учреждении образования в течение определенного времени. Таким образом, сегодня есть заявления и намерения властей установить денежное пособие молодым специалистам из числа педагогических работников, которые имеют стаж до 10 лет, но о конкретных критериях осуществления таких выплат можно будет говорить лишь после обнародования соответствующего постановления”, — отмечает юрисконсульт Киевской городской организации профсоюза работников образования и науки Украины Виктория Соломинчук.

К тому же учителя на разных форумах обсуждают, является ли такая “акция”, как выплата 21 тыс. грн, одноразовой или власть в дальнейшем также будет практиковать такие мероприятия и заложит такую же сумму на 2021 и 2022 год.

Также у многих возникают мысли, что эта выплата будет происходить за счет экономии фонда зарплаты, который перед Новым годом выплачивает преподавателям 13-ю зарплату как премию.

Соответственно, многие опасаются ее возможного отсутствия в этом году.

Более того, по мнению учителей, эта выплата не гарантирует того, что стимулирование молодежи к работе в сфере образования на самом деле будет происходить.

К примеру, если будет установлено условие, что педработники должны заключить договор на 5 лет о работе в школе и получить эту выплату, то понятно, что многие посчитают, что, если с 21 тыс.

грн вычесть отчисления заработной платы, налоги, получат на руки гораздо меньше (что составляет примерно одну зарплату в частном секторе). Тогда эта выплата не будет иметь никакого смысла.

Или же другой случай, который приводит учитель истории УВК “Лицей № 157” Сергей Берендеев: “Когда-то похожая ситуация происходила с “подъемными”, когда приходила молодежь, работала год в школе, в конце года им выплачивались эти деньги, после чего они освобождались”.

Эти примеры прекрасно иллюстрируют позицию как молодых, так и старших учителей о том, что, если власть действительно хочет стимулировать молодого учителя к работе и профессиональному развитию, его заработная плата должна быть стабильной и высокой. А вот единовременная выплата не сможет удержать работника на той работе, уволившись с которой, он, вероятно, будет получать больше.

Другой дискуссионный вопрос, который мог бы даже поделить педагогов на два лагеря, кроется в неправильном соотношении зарплат молодого учителя и учителя старшей квалификационной категории.

Ведь сейчас разница в зарплатах учителей составляет около 2-3 тыс.

грн, а ситуация, которая может сложиться в случае выплаты молодым педагогам этой единоразовой надбавки, беспокоит других учителей, которых на самом деле гораздо больше.

“Если взять коллективы, то в большинстве учебных заведений молодых преподавателей очень мало, и, как следствие, эту 21 тыс. грн получат 1-2 педагога на все заведение.

Опытные педагоги возмущены, потому что считают, что это неуважение к их труду: участвуют в проведении олимпиад, проверке работ, берут на себя работы для конкурса Малой академии наук, осуществляют наставничество для молодых педагогов — а получается, что премии для них не будет.

Тогда возникает справедливое замечание, что пусть молодежь берет на себя все эти обязанности. Сеется вражда”, — отмечает учитель высшей категории Сергей.

Параллельно существует еще один дискуссионный вопрос, который признают все учителя, — в первую очередь надо повысить зарплату молодым специалистам дошкольных учреждений, в которых на сегодня самая низкая заработная плата (на руки получают 4 тыс.

грн, а помощник воспитателя, который имеет ставку в 3500 грн, на руки получает 3200 грн – с минималки высчитываются налоги).

Такая большая разница в зарплатах объясняется тем, что зарплата как учителя, так и воспитателя дошкольного учреждения рассчитывается с помощью тарифной сетки, где у первого есть большое количество надбавок, доплат, в то время как второй имеет лишь несколько из них.

Например, у воспитателя группы продленного дня зарплата состоит в основном из ставки, надбавки за престижность педагогического труда и надбавки за выслугу лет. А у молодого специалиста даже может и не быть надбавки за выслугу лет, поэтому фактически зарплата у воспитателей в разы ниже, чем у работников средней школы.

Поэтому, если уж обсуждать этот и подобные вопросы, стоит начинать именно со специалистов дошкольных учреждений. “Действительно, заработная плата работников учреждений дошкольного образования является одной из самых низких. Этот вопрос требует скорейшего решения.

Приветствуя в целом повышение оплаты труда отдельным категориям работников, все же стоит отметить, что власть должна выполнить постановление Кабинета министров Украины от 10 июля 2019 года № 822 “Об оплате труда педагогических, научно-педагогических и научных работников и учреждений образования и науки” и статью 61 Закона “Об образовании”, которыми предусмотрен рост заработной платы для всех категорий работников. Разница между должностными окладами работников различных категорий имеет место, поэтому зарплата должна расти у всех без исключения работников учреждений образования: как у молодых специалистов, так и у опытных педагогов”, — отмечает юрисконсульт Виктория Соломинчук.

Зарплата преподавателя зависит от размера образовательной субвенции, которая выделяется из государственного бюджета на местные, для того чтобы выплатить заработные платы работникам общего и среднего образования. Эти средства считаются по формуле расчета образовательной субвенции.

“Распределение объема образовательной субвенции между местными бюджетами осуществляется на основании показателей контингента детей (от количества детей зависит сеть классов и, соответственно, количество ставок педагогических работников).

До этого времени принимались показатели контингента (количества детей) по состоянию на 5 сентября года, предшествующего текущему бюджетному периоду.

То есть если готовится проект госбюджета на 2020 год, то образовательная субвенция рассчитывается (сейчас так предусмотрено в постановлении) по показателям контингента детей по состоянию на 2018 год”, — говорит юрисконсульт Киевской городской организации профсоюза работников образования и науки Украины Виктория Соломинчук.

По Закону Украины “Об общем среднем образовании” в учреждениях среднего образования в классе должно быть не больше 30 учеников. В большинстве школ Украины такая норма не соблюдается, особенно в городах-миллионниках, где есть много районов с новостройками.

Как следствие, есть классы где и по 36, и по 38 человек — увеличивается нагрузка на учителя (проверка тетрадей, повышенная сложность в работе как классного руководителя, больше документации, повышенные ые нагрузки).

Понятно, что в корне ситуация будет решена только тогда, когда будут построены новые учреждения образования, для того чтобы разгрузить те заведения, в которых сейчас есть превышение плановой наполненности.

Однако одним из видов компенсации для учителя уже сейчас могла бы быть какая-то доплата или надбавка за превышение наполненности классов и групп в учреждениях образования.

  • Куда катится украинская наука

Это и имела в виду министр, говоря, что если будет посчитано реальное количество детей по состоянию на текущий год, то с учетом того, что контингент детей будет больше, будет рассчитано на большее количество работников, соответственно, они смогут получать заработную плату с надбавкой в размере 30%.

Источник: https://112.ua/statji/uluchsheniya-dlya-uchiteley-v-gosbyudzhete-2020-kto-poluchit-i-pochemu-vse-ne-tak-odnoznachno-514776.html

Поддержка молодых специалистов

Какие есть доплаты молодым учителям?

Поддержка педагогов – одно из приоритетных направлений государственной социальной политики Тульской области. Законом Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1989-ЗТО “Об образовании” предусмотрены следующие меры социальной защиты педагогических и иных работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении области, и муниципальных образовательных организаций.

Пособие на санаторно-курортное лечение за счет средств бюджета области ежегодно выплачивается:

1) работникам муниципальных образовательных организаций;

2) педагогическим работникам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, агропромышленного комплекса, молодежной сферы, находящихся в ведении муниципальных образований области;

3) работникам методических центров, кабинетов, психологических служб, созданных муниципальными образованиями области.

Педагогическим работникам, работающим в образовательных организациях (структурных подразделениях), расположенных в поселках городского типа (рабочих поселках), должностные оклады повышаются на 15 процентов.

Работникам государственных образовательных организаций, находящихся в ведении области, и муниципальных образовательных организаций, проживающим в городах, районных центрах и работающим в сельских и поселковых образовательных организациях (кроме поселков, расположенных в границе города), компенсируются затраты на оплату проезда до места работы и обратно.

Кроме того, Законом Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1989-ЗТО “Об образовании” предусмотрены дополнительные гарантии и меры поддержки педагогических работников.

Педагогические работники имеют право на:

1) получение безвозмездных субсидий на жилищное строительство или приобретение жилья в порядке, установленном законодательством области;

2) приобретение медицинских книжек за счет средств учредителя.

Работникам государственных образовательных организаций, находящихся в ведении области, педагогическим работникам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, агропромышленного комплекса, молодежной сферы, находящихся в ведении области, работникам методических центров, кабинетов, психологических служб, созданных областью, один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Молодым специалистам, поступившим на работу в государственные образовательные организации, находящиеся в ведении области, и муниципальные образовательные организации, расположенные в городах, рабочих поселках, поселках городского типа, выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов за счет средств бюджета области.

Молодым специалистам, поступившим на работу в государственные образовательные организации, находящиеся в ведении области, расположенные в сельской местности, и муниципальные образовательные организации, расположенные в сельской местности, выплачивается единовременное пособие в размере 10 должностных окладов за счет средств бюджета области.

Пособие назначается молодым специалистам, поступившим на работу в образовательные организации, при одновременном соблюдении следующих условий:

1) устройство на работу впервые;

2) объем педагогической работы и (или) учебной нагрузки не менее одной ставки;

3) стаж работы не менее девяти месяцев.

С постановлением правительства Тульской области от 13 августа 2015 г. № 380 “Об утверждении порядка назначения и выплаты единовременного пособия молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных организаций” можно познакомиться по ссылке: https://education.tularegion.ru/jobs/podderzhka-molodykh-spetsialistov/

Программа специального ипотечного кредитования молодых учителей предусматривает предоставление государственной поддержки молодым учителям в возрасте до 35 лет в форме субсидии на погашение первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) для приобретения жилья в Тульской области, но не более 20 процентов от стоимости жилья.

Средства на реализацию Программы, предусмотрены в рамках государственной программы Тульской области «Развитие образования Тульской области», утвержденной постановлением правительства Тульской области от 19 ноября 2013 года № 637.

Предоставление субсидий осуществляется в соответствии с Порядком предоставления субсидии из бюджета Тульской области на возмещение части затрат молодым учителям общеобразовательных организаций на погашение первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) для приобретения жилья на территории Тульской области, утвержденным постановлением правительства Тульской области от 2 апреля 2014 года № 175. С официальными документами по ипотечному кредитованию молодых учителей можно познакомиться в специальном разделе сайта министерства образования и науки Тульской области по ссылке: https://education.tularegion.ru/activities/razvitie-obshchego-obrazo42/ipotechnoe-kreditovanie-molodykh-uchiteley/

Центр профессиональной ориентации, довузовской ориентации и содействия трудоустройству выпускников организует научно-методическую и практическую помощь молодым специалистам в адаптационный период их профессиональной деятельности.

Молодые специалисты, окончившие университет, проходят по месту трудоустройства в образовательных организациях (учреждениях) стажировку в течение 10 месяцев.

Традиционно в период весенних каникул проводится «Неделя стажера» – встречи молодых специалистов – выпускников прошлого года с профессорско-преподавательским составом.

Просим направлять заполненные стажерские листы по адресу электронной почты: graduates@tsput.ru

Стажерский лист (doc)

Источник: https://www.tsput.ru/graduates_and_employers/support_for_young_professionals.php

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Какие есть доплаты молодым учителям?

Опубликован 08.11.2019 Просмотров

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности. Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение. С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  • Обучение на очной форме;
  • Обучение на бюджетной основе;
  • Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  • Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  • возраст не старше 35 лет;
  • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • призыв на срочную военную службу;
  • учеба в аспирантуре на дневной форме;
  • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  • Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  • Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  • Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  • В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  • Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  • Рабочая неделя не более 36 часов;
  • Досрочный выход на пенсию;
  • Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  • Специальное заявление;
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  • Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  • Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  • Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  • Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  • Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

Источник: https://gosuslugi-lichnyi-kabinet.ru/kakie-vyplaty-polozheny-molodym-spetsialistam-uchitelyam/

Информация о предоставлении социальных гарантий молодым специалистам на территории Костромской области – Молодёжь Костромской области

Какие есть доплаты молодым учителям?

Информация

о предоставлении социальных гарантий молодым специалистам 

на территории Костромской области

Социальные гарантии для молодых специалистов в системе образования:

В целях привлечения и закрепления молодых специалистов в систему образования области реализуется комплекс мер социальной поддержки молодых педагогов образовательных учреждений Костромской области:

1. Предусмотрена оплата жилого помещения и коммунальных услуг учителям, в том числе и молодым специалистам  общеобразовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности;

2. Устанавливается надбавка стимулирующего характера к базовому окладу  учителей, в том числе  и молодым педагогам общеобразовательных  учреждений, распложенных  в сельской местности в размере 25%;

3. В соответствии с Законом Костромской области «О единовременном пособии выпускникам учреждений среднего или высшего профессионального образования, принятым на работу в государственные или муниципальные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Костромской области», предусмотрено с 1 января 2012 года единовременное пособие в размере 100 тыс. рублей. 

4. В рамках реализации ПНП «Образование»  предусмотрены 4 квоты для молодых специалистов, каждая по 100 тыс. рублей.

5. В рамках реализации отраслевой системы оплаты труда молодым специалистов на муниципальном уровне предусмотрены и выплачиваются  специальные дополнительные надбавки (от 500 рублей  до 5 тыс. рублей)

6. С 1 января 2012 года на муниципальном уровне предусмотрено установление ежемесячной социальной выплаты молодым специалистам в размере до 5 тысяч рублей к основному заработку.

Сложилась практика выплат молодым специалистам надбавок, например, в г. Костроме в размере 3840 рублей ежемесячно; подъемных (г. Костроме от 10 до 20 тыс. рублей, г. Волгореченск, 2 тыс. рублей единовременно), ежемесячной фиксированной доплаты (г. Волгореченск, в течение 3-х лет в размере 1500 рубле), оплата съемного жилья (г. Волгореченск).

7. В 2012 году начата реализация социального проекта «Ипотека для молодых учителей». Молодым учителям в возрасте до 35 лет, имеющим стаж педагогической работы не менее 1 года,  может быть предоставлена субсидия  на первоначальный взнос по ипотечному кредиту со  ставкой не более 8,5%, 

8. В рамках проекта модернизации системы общего образования в 2013 году каждый молодой педагог, пришедший на работу в школу, получит планшет Surface корпорации Майкрософт, который даст возможность молодому  педагогу вести уроки в интерактивном режиме.

Социальные гарантии 

для молодых специалистов агропромышленного комплекса:

Для молодым специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственный организации, расположенные в сельской местности на территории Костромской области, предусмотрены единовременные пособия в размере:

– 100 тыс. рублей для окончивших  учреждения высшего профессионального образования;

– 50 тыс. рублей для окончивших  учреждения среднего        профессионального образования;

– 30 тыс. рублей для окончивших  учреждения начального профессионального образования.

Устанавливаются сроком на 3 года ежемесячная доплата к должностному окладу молодым специалистам – выпускникам учреждений: высшего профессионального образования – 6 тыс. рублей;

среднего профессионального образования – 4 тыс. Рублей;

начального профессионального образования – 2 тыс. рублей.  

Социальные гарантии для молодых специалистов в системе здравоохранения:     

С 1 января 2014 года вступают в силу Закон Костромской области от 30 сентября 2013 г. № 422-5ЗКО «О единовременном пособии врачам-специалистам, принятым на работу в областные государственные учреждения здравоохранения».

Согласно данному закону врачам – специалистам предусмотрены единовременные выплаты в городских населенных пунктах – 50 тыс.руб. и в сельских -100 тыс.руб.

Выплаты предоставляются врачам – специалистам:

– не достигшим 30 лет; 

– принятым на работу в государственные учреждения здравоохранения Костромской области;

– заключившие трудовой договор  с учреждением здравоохранения после 1 января 2014 года на срок не менее 5 лет.

Выплаты данного вида не распространяются на врачей, получивших единовременные выплаты как выпускники образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, принятые на работу в государственные и муниципальные учреждения, расположенные в сельских пунктах на территории Костромской области (Постановление администрации Костромской области от 30.12.2013 г. № 436-а «О порядке выплаты единовременного пособия выпускникам учреждений среднего или высшего профессионального образования, принятым на работу в государственные или муниципальные учреждения образования, культуры, спорта, здравоохранения, социального обслуживания, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Костромской области»)

Источник: http://www.kdm44.ru/pages/socialnie-garantii-molodie-specialisti.html

Какие выплаты положены педагогу в Санкт-Петербурге?

Какие есть доплаты молодым учителям?

Здравствуйте, уважаемая редакция Т—Ж!

Думаю, это будет интересная и важная тема для многих, кто окончил учебу в вузе на педагогических или медицинских направлениях и все же решил идти работать по направлению диплома. Интересует тема выплат и льгот на транспорт и на ипотеку молодым специалистам. Не нашла на вашем сайте подобных статей.

В этом году решила пойти работать в обычную общеобразовательную школу Санкт-Петербурга по своему направлению диплома. Я магистр по направлению «Педагогическое образование», получила диплом с отличием в 2018 году. Постоянная прописка у меня в другом регионе России, в Санкт-Петербурге только временная регистрация.

При трудоустройстве мне сказали, что я имею право на выплаты как молодой специалист. Но сама я на просторах интернета информацию об этом не нашла.

Помогите, пожалуйста, разобраться, какие все же мне положены выплаты и льготы в связи со статусом молодого специалиста.

Заранее благодарю за помощь!

Анонимно

Ниже расскажу, на что вы имеете право и у кого это получить. Начну с денежных компенсаций, потому что для них достаточно иметь диплом государственного вуза и работать в госучреждении. Для льготной ипотеки нужна постоянная регистрация в Санкт-Петербурге, которой у вас пока нет.

В Санкт-Петербурге с 1 января 2012 года действует свой социальный кодекс, в нем упомянуты педагоги и молодые специалисты.

Если вы работаете в государственной школе, то через 5 лет сможете получить бонус к отпуску. В этом году бонус равен:

Эта выплата не для молодых специалистов, а для всех педагогов, то есть вы сможете получать ее и в будущем.

Заберите свое у государства!Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке дважды в неделю

В бюджете Санкт-Петербурга на 2019 год заложено 21 858 000 Р на оказание социальной поддержки работникам госучреждений. Сюда входят всевозможные компенсации не только для педагогов, но и для медиков — очевидно, что денег на всех не хватит. Скорее всего, деньги распределят между теми, кто их раньше попросил.

Я поняла этот пункт так: если педагог с питерской пропиской едет работать, например, в деревню Ленинградской области, Санкт-Петербург будет компенсировать педагогу расходы на проживание в деревне.

До 1 января 2016 года существовали единовременные выплаты педагогам. Молодым специалистам с обычным дипломом полагалась выплата в размере 6 базовых единиц. За диплом с отличием выплачивали 8 базовых единиц.

В Санкт-Петербурге действует целевая программа «Жилье работникам бюджетной сферы».

По этой программе педагог самостоятельно оплачивает 20% стоимости квартиры и получает беспроцентную рассрочку оплаты 60% стоимости квартиры на 10 лет или до увольнения из бюджетной организации.

Если учитель проработает 10 лет после покупки квартиры, оставшиеся 20% стоимости квартиры оплачивает город. Если педагог не сможет отработать столько лет, город не поможет оплатить остаток — его придется возвращать с процентами.

Чтобы участвовать в программе, учитель должен жить в Санкт-Петербурге больше 10 лет и проработать в госучреждении больше 5 лет.

Эта программа только для тех, у кого нет своего жилья, или жилье аварийное или в нем недостаточно квадратных метров. Питерский норматив — 33 м2 для одинокого учителя или 18 м2 на каждого члена его семьи.

В первую очередь помогут многодетным семьям и жильцам коммунальных квартир.

На жилищный учет ставят по заявлению, которое подписывают все совершеннолетние члены семьи. К заявлению нужно приложить:

  1. Справку о работе в госучреждении и ходатайство госучреждения о помощи педагогу.
  2. Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров.
  3. Справку о составе семьи, в том числе свидетельство о заключении или расторжении брака.
  4. Удостоверение личности каждого члена семьи.
  5. Справку № 9, которая подтверждает факт проживания педагога в Санкт-Петербурге более 10 лет.
  6. Выписку из ЕГРН об отсутствии жилья или акт о непригодности жилья для проживания.

Заявление рассматривает жилищный комитет Санкт-Петербурга в течение 30 рабочих дней.

Без питерской прописки вы сможете получать ежемесячную доплату 2000 Р в первые 2 года работы и компенсацию 50% от стоимости единого проездного на общественный транспорт в первые 3 года работы.

Через 5 лет работы у вас появится право на денежную компенсацию к отпуску.

Льготную ипотеку можно оформить только через 10 лет регистрации в Санкт-Петербурге.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/spb-pedagog/

Закон для всех
Добавить комментарий