Какой налог необходимо уплачивать при найме няни по гражданско правовому договору?

Как законно работать без оформления ИП или ООО и получать доход

Какой налог необходимо уплачивать при найме няни по гражданско правовому договору?

Здравствуйте, дорогие читатели! Эту статью меня просили написать уже давно и сегодня я совместно с юристами ее подготовил. Говорить мы сегодня будем про законное совершение предпринимательской деятельности без оформления ИП или ООО. Если точнее, о том, как получать доход законно без оформления в качестве ИП или ООО.

Сразу стоит сказать, что согласно нормам гражданского законодательства, предпринимательская деятельность является самостоятельной деятельностью, основной целью которой всегда является систематическое получение прибыли. И в таком случае регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или юр. лица (ООО) является обязательной.

Но, существуют и иные способы, с помощью которых физическое лицо (вы) может получить прибыль от другого лица (либо же от организации). Становиться для этого индивидуальным предпринимателем или открывать ООО совсем не обязательно.

Без регистрации предпринимательской деятельности физическим лицом могут совершаться обычные возмездные сделки – тогда как для признания физического лица индивидуальным предпринимателем необходимо осуществление им деятельности особого рода (согласно письму Минфина от 22-го сентября 2006-го года N 03-05-01-03/125).

Итак, вот способы заключения сделок без оформления в качестве ИП или ООО.

Работа по договору подряда

Способ первый – физическое лицо может заключить договор подряда. Например, физическое лицо (вы) по договоренности с заказчиком выполняет определенную работу и сдает ее. Заказчик принимает итоговый результат и оплачивает его. Гораздо сложнее вопрос с уплатой налогов по данному договору – здесь есть определенные нюансы.

В случае, когда заказчик – юридическое лицо, а подрядчик (вы) – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при выплате вознаграждения лицу за выполненную работу, заказчиком (организацией) должен быть исчислен, удержан и перечислен НДФЛ по ставке в 13%.

Также, когда договор подряда заключают организация-заказчик и физическое лицо, — стоит учитывать и тот факт, что необходимо уплатить еще некоторые платежи:

  • Платежи на виды случаев социального страхования (сюда входят несчастные производственные случаи и случаи профессиональных заболеваний). Уплата таких платежей возможна только при заключении договора подряда (и только если они в нем указаны).
  • Платежи в Пенсионный фонд и ФОМС.

Если договор подряда заключается между физическими лицами, то вы (подрядчик) должны уплатить самостоятельно за себя НДФЛ. Для этого нужно заполнить декларацию 3-НДФЛ и сдать ее в налоговую.

Договор возмездного оказания услуг

Способ второй – физическим лицом может быть заключен договор возмездного оказания услуг. Гражданин может выполнить какую-либо услугу (консультационного, медицинского, правового или иного характера), а заказчик впоследствии должен оплатить эту услугу.

Отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг заключается в том, что результатом первого является нечто вещественное (строительные или ремонтные работы, изготовление какой-либо вещи), а к услугам по договору возмездного оказания услуг можно отнести следующее: обучение, репетиторство, консультирование и информационные услуги, услуги связи, медицинские, ветеринарные, дневной уход за детьми (няня), аудиторские услуги, туристическое обслуживание и другие.

Уплата налогов по договору возмездного оказания услуг аналогична предыдущему договору – уплата НДФЛ с вознаграждения в общем порядке. В общем порядке уплачиваются платежи в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. И аналогичные условия при самостоятельных отчислениях.

Агентский договор

Способ третий – физическим лицом (вами) может быть заключен агентский договор. Агент по поручению заказчика (принципала) занимается выполнением определенных юридических и иных действий, и получает за выполненные действия соответствующее вознаграждение.

Агентский договор заключается, например, когда надо реализовать какой-либо товар, при этом, необходимо проанализировать рынок, провести рекламную компанию и тому подобное. Данный договор является более удобным, относительно договора поручения или комиссионного договора (которые мы рассмотрим ниже), так как он избавляет от заключения дополнительных договоров.

Нюансы заключения агентского договора с физическим лицом:

  • Такой договор предполагает совершение не одной сделки, а, как правило, ряда сделок. Агент совершает их определенный период времени.
  • Агент может действовать по данному договору в рамках одной территории.
  • Такой договор может предусматривать отказ агента от заключения иных подобных соглашений.
  • Агент может перекладывать свои обязанности на другое лицо (заключать так называемый субагентский договор).

Договор поручения и договор комиссии

Еще одним способом заработка для физического лица может выступать разновидность агентского договора – комиссионный договор или договор комиссии. Более подробно ознакомиться с ним и скачать можно ЗДЕСЬ.

Комиссионером проводится заключение сделок с третьими лицами, а заказчик услуги (комитентом) выплачивает за это комиссионеру (исполнителю) денежную выплату. Этот вид договора является аналогом агентского договора.

Зачастую, данный вид договора применяется для заключения сделок по купле-продажи.

К договорам такого же типа относят и договор поручения. Применение данного договора возможно в случаях, когда личное участие доверителя является невозможным, предположим в силу болезни, командировки, отсутствии специальных знаний и тому подобному.

Такой договор, заключается для оказании юридической помощи, представительства в суде, таможенных органах, органах Росреестра (регистрация прав на недвижимость) и других государственных учреждениях, а также при заключении сделок от другого лица. Данный вид договора сопровождается выдачей доверенности поручителю.

В отличии от агентского договора, договор поручения имеет короткий срок, срок для выполнения доверенных юридических действий.

 Чтобы данная сделка была оформлена успешно – необходимо правильное оформление договора. Для избежание недопонимания необходимо согласовать все пункты договора. Договор составляется в двух экземплярах.

 Передача денежных средств по данному договору может сопровождаться распиской.

Вы можете осуществлять деятельность по данному договору как риэлтор, юрист или другое лицо, осуществляющее какие-либо сделки от лица вашего заказчика.

Каким образом необходимо принимать выручку по договору между двумя физическими лицами?

Если услуги являются нелицензируемыми, то можно применять следующий способ. Суть его в том, что одно физическое лицо занимается самостоятельным заключением договора и личным оказанием услуг (работ). После получения оплаты за оказанную услугу (выполненную работу) физическим лицом выдается соответствующая расписка (о том, что деньги им получены).

Если применять такой способ, стоит учитывать ряд нюансов:

  • Чтобы он был успешно реализован, необходимо провести правильное составление самого договора. В любом виде договора должны быть четко прописаны все условия.
  • Деньги брать в руки можно только после подписания клиентом двух экземпляров договора. Один из них должен храниться у Вас. Также клиент должен забрать расписку о том, что деньги получены. Расписка также должна быть в двух экземплярах – на всякий случай.

Для продажи товаров

Если вы осуществляете деятельность по продаже товаров, то вам также могут подойти агентский договор и договор комиссии. Еще вы также можете заключать договор купли-продажи. Но в данном случае нужно будет еще предоставить документы на товар от производителя, чтобы подтвердить его соответствие и накладную, если товаров несколько.

По завершению сделки вами также уплачивается 13% НДФЛ. В данном случае это не выгодно, потому что не на все товары большая наценка, а платить 13% от суммы сделки это много.

Проще ведь заплатить 6% на УСН для ИП! Поэтому в данном случае лучше оформиться как ИП, если деятельность ведется и доходы есть. Тем более, продавая в розницу недорогие товары, не будете же вы заключать с каждым покупателем договор, это глупо.

В основном договор купли-продажи используется для оптовых партий, для продажи оборудования, автомобилей, недвижимости, земли и других дорогостоящих объектов.

Некоторые частники работают без оформления и не платят налоги, но это до первой жалобы от клиента или конкурента.

Заключение

Таким образом, если совершаемые гражданином возмездные сделки не имеют систематический характер получения прибыли, то можно воспользоваться указанными выше видами договоров. В ином случае, если вы решили поставить вашу деятельность на поток, то, во избежание штрафных санкций следует зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

А теперь простым языком

В общем, если вы хотите оказывать какие-либо услуги, то можете с клиентами заключать договоры, про которые мы говорили выше и получать на их основании доходы законно без оформления ИП или ООО. В основном пользуются договором подряда и договором возмездного оказания услуг, а остальные в редких случаях.

Так работают многие частники. Большинство даже НДФЛ за себя не платят, если работают с физическими лицами и живут спокойно. Но тут есть риск. Если их поймают и докажут, что они осуществляли много подобных сделок и не платили налоги, без штрафа не обойтись. Штрафы не большие, поэтому много кто так работает. Но я не рекомендую так делать, потому что можно заплатить налоги и спать спокойно.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-zakonno-rabotat-bez-oformleniya-ip-ili-ooo-i-poluchat-doxod/

Как легально взять на работу по дому гражданина другой страны

Какой налог необходимо уплачивать при найме няни по гражданско правовому договору?

Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, – они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

А дальше – работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для “РГ” – не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 – договор

Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет

Как рассказал “РГ” юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования – 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней – Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты.

И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца – аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию

ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более 157 тысяч иностранцев

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил “РГ” заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора – трудового или гражданско-правового – работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет – он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений – информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 – деньги

ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов

Задача работодателя – платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок – заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед.

Срок действия патента – год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным.

Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

3 дня дается работодателю, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранца

Эти правила распространяются на всех “безвизовых” иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Источник: https://rg.ru/2015/03/19/migranty.html

Налог для самозанятых

Какой налог необходимо уплачивать при найме няни по гражданско правовому договору?

В конце года по традиции принимают ряд важных законов. Сюда же можно отнести закон о специальном налоговом режиме для самозанятых граждан. Категория «самозанятые» появилась в Налоговом кодексе давно. В статье расскажем, кто это такие, как и где будет работать новый налоговой режим. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂

Если верить статистике, очень много людей в России не регистрирует свой бизнес по разным причинам: нет желания тратить время на формальности, высокий размер налогов, уплата страховых взносов. Чтобы контролировать такой бизнес, законодатель решил вывести часть незарегистрированных предпринимателей из тени, а кому-то помочь сэкономить.

С этого года существует 2 категории самозанятых:

  1. Те, кто оказывают услуги в домашних, семейных и личных нуждах.

  2. Те, кто может применять новый специальный режим.

Первые Самозанятые

Первое упоминание в 2016 году. К этой категории относятся уборщики, репетиторы, няни и сиделки. И всё. Это граждане без регистрации ИП. У них нет наёмных работников. Они оказывают услуги другим лицам в личных, семейных или домашних целях.

Самозанятому нужно встать на учёт — подать уведомление в налоговую. Лично, через почту заказным письмом, а также с помощью ЭЦП. Доход от такой работы освобождается от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Если уведомление не подадите, освобождения от НДФЛ не получите.

Кстати, налоговая не пришлёт весточку. Поэтому просите ставить отметку о принятии с датой на копии уведомления. Так сможете подтвердить освобождение от уплаты НДФЛ. Такой самозанятый одновременно может работать по трудовому договору. Но доходы от трудовой деятельности будут облагаться НДФЛ.

Эта льгота действует в течение всего 2019 по всей России. Вполне возможно, в 2020 году её отменят. Посмотрим 🙂

Новые Самозанятые

27 ноября 2018 президент подписал закон о проведении эксперимента. Так появился новый налог на профессиональный доход. Часто его называют просто налог для самозанятых.Эксперимент продлится до 31 декабря 2028 года на ограниченной территории. В зависимости от результата эксперимент может быть продлён, а территория его действия расширена, а может и нет.

К этой категории самозанятых относятся те, кто пекут на заказ торты, вяжет детские вещи, рисует картины, занимается ремонтом квартир, фотографирует и многие другие.

Кто может применять налог

Физические лица и индивидуальные предприниматели, которые ведут бизнес на территории Москвы, Московской, Калужской областей, республики Татарстан. Они могут заниматься всеми незапрещёнными видами деятельности и работать не только с физическими лицами, но и с предпринимателями. При этом ИП не могут совмещать новый налог с другой системой налогообложения. Придётся выбрать что-то одно.

Налог на профессиональный доход можно применять тем, у кого доход за год не превышает 2 400 000 ₽. Если в каком-то месяце доход с начала года оказался больше, то применять режим больше нельзя. Для физика это значит НДФЛ, для ИП — переход на спецрежим или общую систему.

Кто не может применять налог

Те, кто:

— продают подакцизные и маркированные товары;

— перепродают товары и имущественные права;

— добывают и продают полезные ископаемые;

— работают по агентским договорам, комиссии, поручения, транспортной экспедиции;

— доставляют товары, принимая и передавая платежи в пользу продавцов.

Преимущества нового налога

Физики и ИП освобождены от уплаты НДФЛ и не обязаны уплачивать страховые взносы. Но могут делать это добровольно, чтобы копить на пенсию.Индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты НДС.

Кроме НДС, который платят при ввозе товаров в Россию и на территории, находящиеся под её юрисдикцией. Кроме того, индивидуальные предприниматели могут не применять онлайн-кассу для доходов, которые облагаются налогом на профессиональный доход.

Отчётность в налоговую на этом режиме не сдаётся.

Ограничения на трудовые отношения

Налог не могут применять те, у кого есть наёмные работники по трудовым договорам. Но в законе нет прямого запрета на привлечение сотрудников по гражданско-правовым договорам.

Это отличает пользователей налога на профессиональный доход от самозанятых граждан, оказывающих услуги в домашних и личных целях. При этом не забывайте: при заключении договоров с физическими лицами существует риск признания отношений трудовыми. О рисках вы можете прочитать здесь.

Лицо, применяющее налог на профессиональный доход, может при этом работать по трудовому договору. Этот доход облагается НДФЛ.

Кстати, проверить статус самозанятого теперь можно на сайте налоговой. Для этого укажите ИНН физика или ИП и дату, на которую хотите узнать информацию.

Налоговые ставки

4% при работе с физическими лицами, 6% — с ИП и юридическими лицами. Обещают, налоговые ставки не поменяются в течение эксперимента. Будут действовать до 2028 года.

Как встать на учёт

Чтобы использовать новый налог, нужно встать на учёт в налоговую. Как это сделать:

  • через личный кабинет налогоплательщика;
  • через банк с применением ЭЦП;
  • в приложении «Мой налог». В этом случае дополнительно предоставляют фотографию и паспортные данные.

Приложение бесплатное, скачать можно тут для iOS и для Android. Больше информации о приложении посмотрите тут.

Налоговая пришлёт подтверждение, что теперь вы можете применять налог на профессиональный доход. Если ваш бизнес на нескольких территориях, например в Москве и Московской области, для применения налога нужно выбрать лишь одно место. При этом можно менять место не чаще одного раза в год.Снятие происходит так же. Повторная постановка на учёт возможна, если у вас нет долгов.

Как считать налог

Все расчёты нужно вести в приложении «Мой налог». Программа формирует чеки и направляет информацию об операциях в налоговую.Налог уплачивается раз в месяц. Налоговая сама всё рассчитывает и присылает уведомление с реквизитами не позднее 12-го числа следующего месяца. Вам остаётся оплатить до 25 🙂

Налог можно уменьшить на сумму налогового вычета. Это своего рода скидка, максимальный размер — 10 000 ₽. Она даётся разово самозанятому, независимо от доходов. Вычет будет действовать, пока вы его не исчерпаете. При этом налоговая будет сама следить за лимитом.

• при налоге по ставке 4%, налоговый вычет составит 1% от суммы дохода.

Например, у ИП месячный доход 150 000 ₽, все доходы он получил от физических лиц. Вычет рассчитывается так: 150 000 х 0,01 = 1 500 ₽ — сумма налогового вычета. В этом месяце налог будет уменьшен на 1500 ₽.

•при налоговой ставке 6% налоговый вычет составит 2% от суммы дохода.

Оплатить налог можно через приложение «Мой налог» или там же разрешить автосписывание налоговой, через банк или оператора электронной площадки. Если сумма налога составит менее 100 ₽, он автоматически перейдёт на следующий месяц. За нарушение оплаты предусмотрен штраф в размере 20% суммы налога. При повторном нарушении налоговая может выписать штраф в размере полной суммы налога.

Новый налог нужно платить со всех доходов, которые приходят по деятельности. Но есть доходы, которые приходят тому же человеку, но не попадут под налог на профессиональный доход:

— доходы от продажи недвижимости и транспорта;

— доходы от передачи имущественных прав на недвижимость, кроме аренды и найма жилых помещений;

— доходы от продажи долей в уставном капитале;

— доход от использования имущества, например, получение плодов от яблони;

— доходы репетиторов, нянь, сиделок и уборщиков;

— доходы от трудовой деятельности;

— доходы государственных и муниципальных служащих;

— доходы от продажи личных вещей;

— доходы в рамках ведения деятельности простым товариществом, в рамках исполнения договора о совместной деятельности, договора доверительного управления имуществом;

— доходы, полученные в рамках уступки или переуступки прав требований;

— доходы в натуральной форме, например, вместо денег передали 30 кг мяса;

— доходы от деятельности по арбитражному управлению, деятельности медиатора, нотариуса, адвоката;

— доходы в связи с оказанием услуг, выполнением работ физическими лицами, если заказчиком по ним выступает прежний работодатель или текущий работодатель.

Таким образом, если вы планировали перевести своих работников в разряд самозанятых граждан, не получится — НДФЛ здесь перечисляется в бюджет в том же объёме, страховые взносы в ПФР и фонд медицинского страхования.

Новый налоговый режим выгоден тем, кто в основном работает с физическими лицами, поскольку будет действовать пониженная налоговая ставка 4%. Например, по УСН доходы ставка в Москве 6%. То есть можно сэкономить на налоге.

Кроме того, предпринимателям будет выгодно привлекать физических лиц, применяющих налог на профессиональный доход. Потому что в этом случае не придётся удерживать сумму НДФЛ с дохода, перечислять его в бюджет, платить за физическое лицо страховые взносы.

Закон ещё сыроват, не отвечает на все вопросы. Посмотрим, как будет проходить эксперимент. Если всё заработает, как обещают, это будет самый низкий налог в России.

Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Алиной. Приятного просмотра 🙂

Подсказала — Алина Сатина, юрист в Кнопке.

Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.

мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

Источник: https://knopka.com/blog/215/

Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица?

Какой налог необходимо уплачивать при найме няни по гражданско правовому договору?

Добрый день, уважаемые коллеги!

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето – это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето – это отпуск. Вернее, не для всех отпуск – это отдых и путешествия.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд.

Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно. Правда, с января 2015 года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры. И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются. А зря.

Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином – это айсберг. Договор на бумажном носителей – это всего лишь верхушка этого айсберга.

О том, что скрывается “под водой” я попросила описать нашего уважаемого сообщника Челентано (//hr.superjob.ru/community_profile/227212/).

ПАМЯТКА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации. При этом существует ряд ограничений:

1. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками.

2. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:

— патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

* граждане, прибывшие из государств – членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности иметь вышеуказанные документы.

1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА.

Работодатель – физическое лицо обязан:

1.1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

— срок договора (срочный/бессрочный);

— условия расторжения трудового договора;

— о режиме труда и отдыха;

— о предоставлении и об использовании отпуска;

— об особенностях исполнения трудовой функции;

— точное наименование трудовой функции;

— об установлении испытания и о порядке его прохождения;

— об оплате труда;

— о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.;

— сведения о патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для иностранцев, временно проживающих на территории России – сведения о разрешении на временное проживание, для иностранцев, постоянно проживающих на территории России – сведения о виде на жительство);

— условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.

Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах (работнику, работодателю и в орган местного самоуправления).

1.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Работодатели – физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, заключившие трудовые договоры с работниками, должны быть зарегистрированы в территориальных органах ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства.

Поскольку работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами:

— от 29.11.2010 N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”;

Источник: https://hr.superjob.ru/trudovaya-migraciya/chastnoe-lico-zaklyuchaet-trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-kakie-obyazatelstva-poyavlyayutsya-u-chastnogo-lica-2444/

Закон для всех
Добавить комментарий