Куда обращаться по вопросу индивидуального трудового спора?

Онлайн Инспекция – Деятельность комиссии по трудовым спорам

Куда обращаться по вопросу индивидуального трудового спора?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/240

Как разрешаются трудовые споры

Куда обращаться по вопросу индивидуального трудового спора?

На основные вопросы, касающиеся разбирательства споров в комиссиях по трудовым спорам, отвечает председатель Нарвской комиссии по рассмотрению трудовых споров Анатолий Архипов.

Что можно посоветовать в случае возникновения трудового разногласия?

В первую очередь, нужно попытаться найти компромиссное решение. Договориться, например, о переговорах с работодателем, и на подобную встречу желательно взять с собой доверенное лицо (представителя работников) или представителя своей профсоюзной организации, которые, с одной стороны, окажут моральную поддержку, а с другой, всегда более информированы в вопросах трудового законодательства.

Что делать, если путём переговоров достичь компромисса не удается?

Если разумного компромисса достичь не удается, то у работника всегда есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд. За получением хорошего совета или дополнительной консультации всегда можно обратиться к инспекторам в инспекцию по труду. По всем спорным вопросам, вытекающим из условий заключённого коллективного трудового договора, обе стороны вправе обратиться за помощью и разрешением такого спора к государственному примирителю, в задачу которого входит достижение соглашения между сторонами и выработка обоюдовыгодного решения.

Каков порядок досудебного разрешения трудовых конфликтов?

Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров (ст.3) предусмотрен согласительный порядок рассмотрения и возможного разрешения конфликта по договорённости сторон. Он заключается в следующем: работодатель, по согласованию с представителем работников (это, скорее всего, профсоюз), может образовать согласительную комиссию, далее он оговаривает с представителем от работников её состав и порядок работы. Комиссия же, в свою очередь, может уладить возникшую ситуацию на месте. Как многие, наверно, помнят, ранее при возникновении трудового конфликта работник сначала обращался в комиссию по трудовым спорам при профкоме предприятия, а если решение не удовлетворяло работника, далее он обращался в суд.   В комиссию по трудовым спорам мог обратиться только работник. Администрация такого права не имела. Сейчас сам факт обращения с ходатайством о разрешении конфликта в согласительную инстанцию не исключает возможности одновременного обращения в государственные органы по рассмотрению трудовых споров.

Как решаются  трудовые споры в государственных органах?

В соответствии со статьей 4 Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров, индивидуальные трудовые споры рассматривают и принимают по ним свои решения: – комиссии по трудовым спорам; – суд. Любой работник имеет право обратиться в один этих органов по всем спорным вопросам, вытекающих из трудовых отношений. Но одновременная подача требований в эти органы не допускается. Обычно споры возникают из-за задержки с выплатами зарплаты, уменьшения её размера, незаконного задержания выплат, невыплаты командировочных и т.п. При обращении в комиссию по трудовым спорам следует учитывать, что комиссиям предоставлено право рассматривать трудовые споры, в основе которых лежат различные денежные требования на сумму, не превышающую 10000 евро. Требования, сумма которых превышает 10000 евро, рассматриваются только в суде. Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

Что является основанием для рассмотрения возникшего спора?

Работа комиссии начинается с момента поступления адресованного ей письменного заявления работника или работников. Заявление является основанием для рассмотрения индивидуального трудового спора на заседании. Работодатель также может обратиться в комиссию с письменным заявлением в случаях, предусмотренных законом. Заявления в комиссию по трудовым спорам рассматриваются на государственном языке. Лицам, не владеющим им, желательно самим найти возможность перевода на государственный язык.

Что должно быть в заявлении, направленном в комиссию?

В заявлении должны быть: – наименование комиссии по трудовым спорам, куда направляется заявление, имя и фамилия заявителя, его адрес; – коммерческое наименование работодателя, его местонахождение и адрес работодателя; – требования заявителя, изложенные по существу (в случае денежных требований должна быть указана их сумма); – правовые основания этих требований (это может быть ссылка на конкретные статьи закона); – описание обстоятельств, явившихся основанием для требований, перечень документов, которые обосновывают требования; – дата и подпись заявителя. Например, в заявлении о ничтожности отказа в трудовом договоре обязательно следует указать правовое основание для отказа и дату прекращения трудового договора. Желательно также указать, в чём состояла причина конфликта, из которой видно, какая сторона договора допустила то или иное нарушение закона. Свои утверждения и требования необходимо также подтвердить документальными доказательствами (трудовой договор, письменные соглашения, переписка с работодателем, выписка из банковского счёта и т.п.), ссылками на иные источники, в том числе показания свидетелей, не забыв при этом указать их данные и почтовый адрес. Заявление подаётся в двух экземплярах в комиссию, находящуюся в регионе по месту работы. Если место работы в трудовом договоре не указано или работник трудился в нескольких территориальных образованиях либо за рубежом, заявление следует подавать в комиссию, находящуюся в регионе по месту нахождения работодателя (его адресу). Дополнительно можно и позже представить любые документы, которые могут иметь отношение к данному трудовому спору.

Каковы сроки для подачи заявления в КТС и рассмотрения трудового спора?

Для подачи заявления в КТС по любым фактам признания трудовых прав или защите нарушенных прав законом установлен общий 4-месячный срок. Исключение составляют следующие случаи: – срок обращения по спорам о необоснованности в отказе от трудового договора составляет 30 календарных дней с момента, когда работник узнал об этом; – срок подачи требования по выплате вознаграждения за труд составляет три года. Срок подачи заявления исчисляется со следующего дня после того, как работник или работодатель узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Срок рассмотрения заявления в комиссии по трудовым спорам составляет один месяц и начинается на следующий день после подачи заявления. Законом разрешено его продление при исключительных обстоятельствах. Если руководитель комиссии откладывает рассмотрение, то новое заседание должно состояться не позднее одного месяца со дня предыдущего заседания. О продлении срока может просить и любая из сторон трудового спора, подав в комиссию мотивированное ходатайство.

Когда комиссия может отказать в приёме заявления или прекратить по нему производство?

Статья 15 Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров запрещает заявителю обращаться одновременно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Если этот факт выясняется, то комиссия откажет в приёме заявления или прекратит производство по нему, если заявленные требования окажутся идентичными. Кроме того, комиссия обязана прекратить производство, если по заявленному требованию ранее уже было принято решение судом или комиссией по трудовым спорам или если заявленное требование не входит в компетенцию КТС. Дополнительно к этому комиссия также прекращает производство по делу о трудовом споре, если: – заявитель сам отказывается от своих требований в отношении работодателя; – заявитель не явился на заседание комиссии и не представил ранее мотивированного ходатайства с просьбой перенести заседание на более поздний срок. В последнем случае комиссия возобновляет производство по делу, если об этом хлопочет заявитель. Но в этом случае комиссия применяет срок давности по требованию противной стороны трудового спора.

Как происходит рассмотрение трудового спора?

Во-первых, стороны заблаговременно извещаются о заседании комиссии и присутствуют на рассмотрении заявления. Во-вторых, имеют возможность мотивированного отвода членов комиссии, если есть основания сомневаться в их беспристрастности. В-третьих, ведётся протокол заседания. Как правило, заседание комиссии проходит в присутствии обеих сторон трудового спора. Если работник или работодатель не смогут явиться на заседание комиссии в назначенный день и час, они должны заблаговременно письменно известить об этом комиссию, представив подтверждающие причину отсутствия документы. Разумеется, в подобном случае комиссия всегда идёт навстречу и переносит заседание на иной срок, оповестив об этом обе стороны. В виде исключения допускается рассмотрение спора без присутствия стороны работодателя, если последний не является на заседание комиссии без уважительной причины или сам попросил вынести решение без своего присутствия. В ходе заседания комиссии заслушиваются объяснения участников дела и свидетелей, идет ознакомление их с документами и иными доказательствами. На заседании заявитель может дополнять изложенные в письменном заявлении требования и представлять дополнительные документальные доказательства. Дополнительные требования оформляются в письменном виде. Одновременно у него есть право полностью или частично отказаться от своих заявленных требований. Противная сторона трудового спора, к которой предъявляются требования, либо признаёт их, либо возражает. Эта сторона также вправе представлять дополнительные документы. Заседание заканчивается заслушиванием заключительных мнений сторон в споре.

Как исполняются решения КТС?

Решение комиссии по трудовым спорам должно быть объявлено обеим сторонам в течение пяти рабочих дней после проведения заседания. Решение КТС должно быть законченным и обоснованным. Оно принимается простым большинством . Член комиссии, оставшийся в меньшинстве, имеет право на особое мнение. На заседании стороны извещаются о дате и времени получения решения комиссии. В день объявления решения сторонам вручается лично или по электронной почте копия решения комиссии, при необходимости решение отправляется почтой. Каждая из сторон, которую не устраивает решение комиссии, вправе в течение месяца обратиться за решением того же спора с иском в суд. По истечении срока обращения в суд решение вступает в полную юридическую силу (то есть через месяц после вынесения). Однако в статье 27 Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров изложен ряд случаев, когда решение комиссии вступает в силу незамедлительно. Это: – решение о восстановлении условий заключённого трудового договора, если комиссией будет признана ничтожность в отказе от трудового договора по инициативе работодателя; – решение о выплате крайне необходимого вознаграждения за труд, но не более, чем за два месяца. Требование комиссии о незамедлительном исполнении решения должно быть обязательно отмечено в самом решении. Вступление в силу решения КТС обязательно для исполнения работодателем. В случае если работодатель не выполняет его добровольно, решение передаётся судебным исполнителям, то есть применяется принуждение.

Фото предоставлено инспекцией по труду
Инфопресс №6

Возврат к списку

Источник: http://www.inforing.net/publications/infopress/vabariiginews.php?ELEMENT_ID=31928

Разрешение трудовых споров

Куда обращаться по вопросу индивидуального трудового спора?

01.01.2018 вступил в силу новый Закон о разрешении трудовых споров, на основании которого трудовые споры решаются в Комиссии по трудовым спорам. К процедуре разрешения трудовых споров, которые были начаты до вступления в силу данного закона, будет применяться действующий ранее Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров. 

Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. При разрешении дела о трудовом споре в комиссии по трудовым спорам каждая сторона сама несет свои процессуальные расходы.

Поданное в комиссию по трудовым спорам заявление рассматривается в течение 45 календарных дней с момента его получения комиссией, за исключением случая, если продление производства вытекает из объективных обстоятельств или положений Закона о разрешении трудовых споров.

Обращаем внимание: При доставке процессуального документа комиссия по трудовым спорам руководствуется Гражданским процессуальным кодексом. Ст.

317 Гражданского процессуального кодекса дает комиссии по трудовым спорам право для публичной доставки процессуального документа.

Комиссия по трудовым спорам имеет право публиковать извлечение из публично доставляемого документа в издании «Ametlikud Teadaanded».

Возможностью публичной доставки комиссия по трудовым спорам пользуется только в случае, если сторона трудового спора не подтвердила получение отправленных комиссией по трудовым спорам процессуальных документов на электронный или почтовый адрес.

Форма заявления в Комиссию по трудовым спорам

Контакты комиссий по трудовым спорам

Брошюра Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам – независимый внесудебный орган, который не защищает интересов ни работника, ни работодателя, а разрешает трудовые споры беспристрастно, опираясь на законы. Задачей комиссии по трудовым спорам является целесообразное и эффективное проведение производства и правильное разрешение спора, по возможности просто, быстро и с малыми затратами.

В комиссию по трудовым спорам можно обращаться только для разрешения следующих споров:

  1. трудовой спор, вытекающий из трудовых отношений между работником и зарегистрированным в Эстонии или действующим в Эстонии через филиал иностранным работодателем, а также вытекающий их подготовки трудовых отношений (индивидуальный трудовой спор);
  2. трудовой спор между командированным в Эстонию работником и его работодателем, вытекающий из ст. 7 Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию (индивидуальный трудовой спор);
  3. коллективный трудовой конфликт, вытекающий из исполнения коллективного трудового договора (коллективный трудовой спор).

Внимание! Комиссия по трудовым спорам не занимается разрешением споров, связанных с компенсацией ущерба, вызванного несчастным случаем на производстве, или профессиональным заболеванием, которые привели к ущербу здоровья, телесному повреждению или смерти. С такими спорами следует обращаться в уездный суд.

Рекомендация! До вступления в спор тщательно продумайте, существует ли хоть какая-то возможность разрешить недоразумение путем переговоров или соглашения. Согласно Закону о разрешении трудовых споров, дело о трудовом споре по возможности разрешается путем соглашения между спорящими сторонами:

  1. до обращения в комиссию по трудовым спорам, исходя из принципа добросовестности и разумности, а также в случае необходимости при посредничестве представителя работников;
  2. путем соглашения в комиссии по трудовым спорам или компромиссом, исходя из установленного настоящим Законом.

Это означает, что комиссия по трудовым спорам на протяжении всего производства должна делать все от нее зависящее, чтобы трудовой спор или его часть был разрешен путем компромисса или иным способом по соглашению сторон.

Для этого руководитель комиссии по трудовым спорам может, помимо прочего, представить сторонам проект компромиссного договора, предложить разрешить спор в примирительном производстве или вне комиссии по трудовым спорам.

Цель таких действий – восстановить правовое спокойствие и покой участвующих в споре сторон.

Обращаясь в комиссию по трудовым спорам, можно выбрать один из трех видов производств:

1. Т. н. обычное производство, означающее, что после принятия заявления к производству оно передается противной стороне и для обсуждения дела назначается время заседания комиссии.

На заседании проводится рассмотрение дела комиссией из трех человек (председатель комиссии по трудовым спорам и назначенные социальными партнерами представители, т. е.

два заседателя) в присутствии спорящих сторон.

Внимание! При неявке заявителя на заседание к назначенному времени комиссия по трудовым спорам может оставить заявление без рассмотрения. При неявке на заседание противной стороны комиссия может принять решение, не выслушав сторону.

2. Письменное производство по денежным требованиям, т. е. председатель комиссии по трудовым спорам может единолично по своей инициативе рассмотреть заявление о денежном требовании в письменном производстве, если общая сумма требования не превышает 6400 евро.

Внимание! Если представленное в комиссию по трудовым спорам заявление содержит как денежные, так и неденежные требования (напр., установление ничтожности отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке или установление трудовых отношений и т. п.

) или общая сумма предъявленных денежных требований превышает 6400 евро, либо представленные комиссии денежные требования требуют уточнения, то комиссия рассматривает заявление в порядке обычного производства, т. е.

в этом случае письменное производство не может быть применено.

3. Примирительное производство. Процесс, который проводится  по желанию обеих спорящих сторон (по доброй воле) и в ходе которого беспристрастное лицо, т. е. председатель комиссии по трудовым спорам в роли примирителя поддерживает общение участников примирения с целью помочь им найти решение спорного вопроса, т. е. прийти к примирительному соглашению.

Письменное примирительное соглашение заключается между сторонами в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения о принятии заявления к производству. Если стороны не пришли к примирению, то они могут продолжить разрешение спора в обычном производстве.

Рекомендация! Вступление в примирительное производство выгодно, если спор возник во время трудовых отношений, т. е.

трудовой договор еще не прекращен, а также в случаях, если в конфликте очень сильна эмоциональная сторона (напр.,  вытекающих из закона требований по сути нет, но велика взаимная обида).

Однако это хорошее решение и после прекращения трудовых отношений, чтобы прийти к результату, удовлетворяющему обе стороны.

В комиссию по трудовым спорам входят три человека: председатель, представитель работников и представитель работодателей.

Своего представителя в комиссию по трудовым спорам представляют как объединения ведомственных и профессиональных союзов работников, так и центральные союзы работодателей.

В общем случае комиссия по трудовым спорам выносит решение в составе трех членов, но в определенных ситуациях, например в письменном производстве, возможно единоличное решение председателя комиссии по трудовым спорам.

лекции для заседателей:

  • Производство по разрешению трудового спора. Доклад можно посмотреть ЗДЕСЬ
  • Защита персональных данных. Доклад можно посмотреть ЗДЕСЬ

Источник: https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/

Индивидуальный трудовой спор – Статьи – Консалтинговая группа

Куда обращаться по вопросу индивидуального трудового спора?

В этой статье мы расскажем, какой спор считается индивидуальным, по каким вопросам он может возникнуть, как его разрешить, не дожидаясь обращения работника в контролирующий орган или суд. 

Что такое трудовой спор.

Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры.

 Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором.

 Определение последнего дано в ст.

381 ТК РФ: неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. А статья 398 ТК РФ разъясняет понятие коллективного трудового спора: это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

 Получается, что работодателю необходимо понимать разницу этих видов споров, чтобы в соответствии с трудовым законодательством попытаться разрешить их.

Критерием отнесения тех или иных спорных ситуаций к индивидуальным спорам является возможность их регулирования в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Например, если заработок не выплачивается всем работникам организации, то каждый из них в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима.

 Итак, признаками индивидуального трудового спора являются разногласия:

• которые не удалось урегулировать; • по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по урегулированию трудовых споров или суд)

Если указанные признаки в наличии, рассматривать такой спор нужно по правилам, установленным ст. 382 – 397 ТК РФ. Его предметом могут стать вопросы, касающиеся:

• оплаты труда (оплаты сверхурочных работ, работы в выходные или праздничные дни и пр.); • рабочего времени (незаконное отстранение от работы, утверждение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем и пр.); • установления или изменения условий труда; • возмещения работником ущерба, причиненного работодателю; • законности применения мер дисциплинарной ответственности; • неправомерных действий работника или работодателя (о восстановлении на работе и пр.).

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Здесь может возникнуть целый ряд вопросов. С каким спором в какой орган обращаться, нужно ли обращаться сначала в КТС, а только потом в суд, есть ли споры, которые рассматриваются только судом? Обо всем по порядку…

 На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о восстановлении на работе – независимо от оснований прекращения трудового договора; • об изменении даты и формулировки причины увольнения; • о переводе на другую работу; • об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы; • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; • об отказе в приеме на работу;

Не только работник может обратиться в суд с иском о разрешении трудового спора. Работодатель также имеет на это право, но круг вопросов, по которым он может обратиться в суд, сужен до минимума: судебному рассмотрению подлежит лишь возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

К сведениюнепосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

 В остальных случаях в судах рассматриваются трудовые споры, когда стороны трудовых отношений не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

 А какие же споры может помочь разрешить КТС? На основании ст. 385 ТК РФ КТС рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Кроме того, спор будет рассмотрен комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

На практике в КТС обращаются за разрешением споров, в частности, по следующим вопросам:

• выплата сверхурочных, премий, надбавок, доплата за совмещение профессий и пр.; • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и пр.; • признание недействительными условий трудового договора; • законность применения дисциплинарных взысканий; • установление сокращенного или неполного рабочего времени.

Помните: если комиссия вынесет решение по спорам, не входящим в ее компетенцию, это решение будет недействительным и не вызовет никаких юридических последствий.

Особенности обращения в КТС.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор.

Отметим, что перечень уважительных причин законодательно не закреплен, поэтому уважительность пропуска срока будет оцениваться комиссией в каждом конкретном случае. То есть работник должен написать письменное заявление в комиссию, в котором указать предмет спора и привести факты, исходя из которых он считает свое право нарушенным.

Такое заявление подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

 Порядок рассмотрения КТС индивидуального трудового спора установлен ст. 387 ТК РФ. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению.

Если работник или его представитель не явились на заседание КТС, рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Правда, это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трех месяцев.

 Для выяснения обстоятельств и фактов нарушения прав работника КТС может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Более того, по требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

 Вы спросите: а как быть, если заявление от работника поступило, а КТС в организации нет? Обратимся к ст. 384 ТК РФ, которая разъясняет порядок создания такой комиссии. Ее могут образовать по инициативе:

• работников (представительного органа работников); • работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).

Число представителей от сторон трудовых отношений должно быть равным. Обычно представители со стороны работодателя в КТС назначаются руководителем компании или работодателем – индивидуальным предпринимателем, а со стороны работников – избираются их общим собранием (конференцией) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).

 Вне зависимости от того, кто является инициатором ее создания, КТС должна быть сформирована в течение 10 дней с момента получения заявления. Ей требуется своя печать, а работодатель обязан обеспечить ее материально-технической базой для работы.

 Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря, который ведет протокол заседания. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

 Для принятия решения члены комиссии, присутствующие на заседании, тайно голосуют, затем оглашается принятое простым большинством решение. Оно должно быть оформлено письменно. В нем указывается (ст. 388 ТК РФ):

• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя (либо наименование структурного подразделения, если спор рассматривается КТС этого подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; • решение по вопросу и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); • результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

 Обратите внимание: в силу ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

 Работодатель обязан исполнить решение КТС. Если этого не сделать, комиссия выдаст работнику удостоверение, заверенное своей печатью, являющееся исполнительным документом.

За таким удостоверением работник вправе обратиться в течение одного месяца со дня принятия КТС решения.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

 На основании такого удостоверения судебные приставы в принудительном порядке приводят в исполнение решение КТС, если работник обратится к ним в течение трех месяцев со дня его получения.

Даже если на удостоверении будет стоять печать организации, а не КТС, это не помешает судебным приставам работать, что подтверждается и судебной практикой. В частности, ФАС ВСО в Постановлении от 23.04.

2007 по делу №А78-915/06-Ф02-1834/07 указал, что печать организации на удостоверениях КТС не лишает их силы исполнительных документов.

Особенности обращения в суд.

Первым делом напомним, что с июля 2008 года разрешением трудовых споров занимаются районные суды. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иски о восстановлении нарушенного права подаются в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Однако законодатель предусмотрел исключение из этого правила для трудовых споров: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). То есть работник может подать иск в суд как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения организации-работодателя.

 Следующий важный момент – сроки обращения в суд. Законодатель установил их и для работника, и для работодателя, причем для различных категорий дел предусмотрены разные сроки. В частности, в соответствии со ст. 389, 392 ТК РФ срок исковой давности составляет:

Источник: https://www.audar-urist.ru/articles/24/individ-trud-spor

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Куда обращаться по вопросу индивидуального трудового спора?

Выпуск №6-116/2009, Колонка юриста

Нередко возникают ситуации, когда интересы работника противоречат интересам работодателя, в связи с чем возникают конфликтные ситуации. В случае, если ваши права как работника нарушены, необходимо знать следующее:

Глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

Прежде всего, необходимо определиться, что представляет собой индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст.

381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

При возникновении индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), образованную в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, или в суд.

В соответствии со ст.

384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Срок обращения в КТС — 3 (три) месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Срок рассмотрения спора — 10 (десять) календарных дней с момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника (уполномоченного им представителя).

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается, при повторной неявке работника (представителя) без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

На основании статьи 388 ТК РФ, КТС принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии. В решении КТС указываются данные о работодателе, работнике, членов КТС, дата обращения в КТС, существо спора, решение, вынесенное КТС, результаты ания.

Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней, по истечении 10 (десяти) предусмотренных для обжалования.

Согласно ст 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

При несогласии с решением КТС работник или работодатель имеет право обжаловать его в судебном порядке в течение 10 (десяти) дней со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены варианты защиты прав работника и работодателя как во внесудебном (КТС), так и в судебном порядке.

Источник: http://strast10.ru/node/355

Закон для всех
Добавить комментарий