Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, у которого работали нелегалы?

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, у которого работали нелегалы?

Сотруднице крупной компании – производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили.

Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию.

Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя.

Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката. Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п.

ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены.

Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов.

При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. д. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство.

Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ. А инспекция уже придет в организацию с проверкой.

Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям – в течение трех месяцев, по зарплате – не позднее одного года.

Но жалоба – серьезное обвинение и официальный документ, поэтому и направлять ее надо письменно, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, изложив детали и приложив доказательства.

Анонимки, отсутствие фактов, указывающих на нарушение, неподобающая лексика – повод детально не разбирать заявление, признав его обычной кляузой.

Если же все сделано по правилам, у работников ГИТ и прокуратуры есть ровно один месяц на изучение и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию с проверкой.

Серые зарплаты – отдельная категория жалоб. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, сильно рискуют оба. Прежде всего, доказать неправильные выплаты будет трудно.

Можно пожаловаться в налоговую инспекцию, которая проверит компанию, но виновным могут признать не только работодателя, но и самого работника, который знал о зарплате в конверте и сам не платил необходимые налоги.

Таким образом, всегда есть риск, что к работодателю нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно инспектора понимают, действительно ли допущено серьезное нарушение или сотрудники пожаловались из желания насолить. Но в любом случае они обязаны реагировать даже на заведомо необъективные жалобы, которые поступили сразу после проверки, прошедшей без единого замечания.

Можно ли подготовиться заранее? Полезными могут оказаться сайты ГИТ и онлайнинспекция.рф, где появляется информация о начатых проверках и наличии жалоб соответственно. Кроме того, информация может публиковаться на web-сайтах судов по месту регистрации компании и по месту жительства сотрудника.

Это может выручить, если компания находится в состоянии конфликта с сотрудником и знает, от кого конкретно ожидать подвоха. Но обычно компания узнает о проверке, только получив уведомление, и даже не знает о жалобе.

И так как закон и суды все чаще встают на сторону работника, мирно договориться с обиженным работником всегда разумнее, нежели дожидаться проверок и судебных тяжб.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/08/12/808640-rabotniku-pozhalovatsya

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, у которого работали нелегалы?
18.03.2017 29 782 28 Время на чтение: 18 мин. :

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя.

Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство.

Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными.

На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права.

И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это.

Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.

Что такое трудовая инспекция?

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган — трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Трудовая инспекция — это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине — это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

  1. Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
  2. Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
  3. Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
  4. Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
  5. Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
  6. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей — это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
  7. Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно хочет уволить, принуждает к увольнению, грозится уволить «по статье» без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) — тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо — это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто «потеряться», остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф.

Способ 3. Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано — все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

Способ 4. Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу.

Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем «мирным путем» — путем переговоров.

Потому что подача жалобы — вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно — расскажу чуть позже).

Так что, если есть возможность решить вопрос «полюбовно» — используйте ее, и только когда это не сработает — переходите к подаче жалобы.

Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Шаг №1. Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

  • Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
  • От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
  • Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
  • Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
  • Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор — приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) — приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3. Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой — то желательно делать это с уведомлением о вручении — так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа.

Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях — и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи.

Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4. Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Какой ответ даст трудовая инспекция?

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

  1. Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
  2. Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
  3. Привлечение руководителя к административной ответственности — штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
  4. Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
  5. В отдельных случаях — временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
  6. В отдельных случаях — привлечение руководителя к уголовной ответственности.

Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

  1. Вы не указали все личные данные.
  2. Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
  3. Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
  4. Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
  5. Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
  2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
  3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили — жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию — Министерство труда и социальной защиты.
  4. Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
  5. Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на Финансовом гении!

Источник: https://fingeniy.com/kak-i-kuda-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-trudovaya-inspekciya/

Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь. Версия для слабовидящих

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, у которого работали нелегалы?
НА ОБЩЕСТВЕННОЕ обсуждение вынесен проект законодательного документа «О мерах по предотвращению выплаты вознаграждения за труд с уклонением от уплаты налогов и других обязательных платежей».

Во время прямой линии в редакции «СГ» читатели смогли высказать свои мнения о нем и задать вопросы заместителю начальника управления организации проверок и контроля сети интернет главного управления организации контрольной деятельности Министерства по налогам и сборам Михаилу МАХТАДУЮ.

Новый закон прежде всего позволит зафиксировать факт выплаты «зарплаты в конверте», ведь такого понятия сейчас нет в законодательстве. Он станет рычагом, который предостережет субъекты хозяйствования от передачи денег нелегально. Вводится административная ответственность за такое действие.

Ряд норм законопроекта позволит контролирующим органам обмениваться информацией, а это поможет зафиксировать нарушения, которые касаются приема работника в штат. Одна из новых норм, предусмотренных в проекте указа, – стимулирование работников, если они сообщают о фактах нарушения трудового законодательства или порядка выплаты доходов.

Это касается не только тех, кто работает постоянно, но и, к примеру, оказывающих разовые услуги, скажем, по ремонту оборудования. Сообщать о «зарплате в конвертах» граждане смогут в налоговые органы, Фонд социальной защиты населения, а также в Белгосстрах.

У налоговиков появится возможность привлекать сотрудников правоохранительных органов в том числе для того, чтобы с их помощью получить необходимые сведения. Определен порядок обмена этой информацией.

Михаил Олегович, выявляете ли вы случаи, когда на предприятии экономисты неправильно рассчитывают налоги и тем самым ущемляют своих работников?

Мария НиколаевнаМинская область

— Обычно неправильно высчитывают налоги из-за незнания законодательства или намерения скрыть доход. Что именно вы имеете в виду?

Допустим, бухгалтер плохо ко мне относится и из-за этого завышает выплаты…

— Подоходный налог составляет 13 процентов. Если с вас берут больше, вы можете обратиться в налоговые органы. Однако чаще работнику неправильно рассчитывают премиальные и другие выплаты. Порядок исчисления зарплаты — в компетенции Министерства труда и соцзащиты. Обнаруживают нарушения и налоговые органы: в прошлом году мы выявили 213 случаев несвоевременной выплаты зарплаты, по всем фактам информировали департамент по труду профильного ведомства. А вот если в финансово-отчетной документации в принципе не указано, что работнику выплачивали деньги, или не совпадает начисленное и выданное, эти отчисления и налоги пересчитываются. Пострадавшему от ошибки доплачивают или доудерживают с него эти суммы, а предприятие-нарушителя привлекают к ответственности.

Как еще ущемляют права работников при выплате зарплат?

— Большинство налоговых нарушений связано с утаиванием дохода. У таких проступков есть своя «сезонность». К примеру, работники шиномонтажа попадают под пристальное внимание налоговой весной, в пору смены шин. Наниматели хотят получить максимум прибыли и пытаются утаить доход. В сельском хозяйстве попытки уклониться от выплат в бюджет встречаются у фермеров. Иногда руководители рассчитываются материальными ценностями или готовой продукцией. К примеру, один платил водителю, развозившему его продукцию клиентам, мясом. Естественно, договор с ним не заключали и налог в бюджет он не платил. Причем выявляют такие случаи во всех областях. В прошлом году всего мы вскрыли 508 фактов неуплаты налогов с доходов – «зарплат в конверте», в том числе расчетов натуральным продуктом.

Как быть в таком случае работнику, ведь очень не хочется терять свое место?

— Необходимость нового указа и обусловлена тем, что сейчас оба – начальник и подчиненный — заинтересованы в «зарплате в конверте». И только позже человек сталкивается с проблемами: нет больничных, невозможно взять кредит, а когда дело подходит к пенсии, ее размер намного меньше, чем мог бы быть. Социальные гарантии такой работник теряет. Кроме того, случаются конфликты: договорились на одну сумму, а на деле наниматель считает, что  раз пошел на сговор, можно тебе и недоплатить.

А если сотрудник сам придет в налоговую и признается в «черной» зарплате, его накажут по нынешнему законодательству?

— Нет. Ответственность – на субъекте хозяйствования. Наниматель должен быть законопослушным, заключать договоры и официально платить налоги. Однако, если ты получил доход, нельзя уйти от выплат в бюджет. Поэтому в таком случае человеку просто предложат доплатить нигде не указанный подоходный налог. А вот по новому законопроекту, если выявят факт «зарплаты в конверте», налог с нее будет перечислять работодатель, а не сотрудник. Это – один из стимулов, который, как мы надеемся, поможет обнаруживать такие случаи.

Сейчас много говорят о том, как можно обойти Декрет Президента о тунеядцах. Например, предлагают жене «как будто» устроиться домработницей к собственному мужу. Может быть, при проверках организаций вам уже встречались случаи, когда там числились «мертвые души», которые пытаются уйти от выплат по декрету?

Тамара Семеновна
г. Полоцк

— Если человек будет официально оформлен на работу, то работодателю придется выплачивать за него суммы в Фонд социальной защиты населения, а также налог. Эти выплаты превысят те, что предусмотрены Декретом № 3 «О предупреждении социального иждивенчества». Напомню, что те, кто не платит налоги с доходов или платит их менее 183 дней в течение календарного года, обязаны заплатить сбор в 20 базовых величин (3,6 миллиона рублей). Если же человек работал хоть какое-то время в году, то будет подсчитано, сколько налогов он заплатил, и на эту сумму уменьшат сбор. А с «мертвых душ» все равно придется выплачивать отчисления, поэтому уходить таким образом от ответственности просто невыгодно. С другой стороны, мы будем изучать способы, с помощью которых люди попытаются обойти нормы декрета, и при необходимости вносить изменения.

— Я подрабатываю переводами в интернете, но понятия не имею, кто мой работодатель, никаких налогов он явно не платит, а деньги присылает по почте. А я уже на пенсии и был бы совсем не против заработать прибавку к ней, если бы мой труд отражался где-то официально. С подобным сталкиваются многие знакомые. Как быть?

Федор Тихонович
г. Гомель

— В таких случаях речь идет о так называемой теневой экономике, работе фрилансеров, спрос на которую есть в интернете. По новому закону у работодателя, если у него трудится меньше 100 человек, появится обязанность сообщать о каждом факте приема на работу в налоговые органы. Благодаря этому легче будет выявить нарушения. По опыту скажу, что при проверках следы «зарплаты в конвертах» все равно можно обнаружить. Один из настораживающих нас фактов, к примеру, информация о вакансиях. Скажем, новому сотруднику предлагают 800 долларов, а опытный на той же должности по документам получает на фирме 400 условных единиц в эквиваленте. Необходимо выводить на чистую воду такие «серые» схемы, в том числе и с помощью более совершенных законов. Так, мы предлагаем, чтобы тот, кто сообщит о «серой» зарплате, подписал бумагу, что он согласен выступать в качестве свидетеля. А работодателя, не отразившего в документах выплаты работнику, оштрафуют на сумму от 1 до 10 базовых величин. За повторное в течение года правонарушение штрафные санкции составят от 2 до 50 базовых величин для должностного лица, для организации – от 5 до 100 базовых величин.

Слышала, что не только «зарплата в конвертах», но и плата ниже определенного минимума тоже нарушение налогового законодательства. А какой этот минимум сейчас?

Александра Борисовна

Белыничский район

— Действительно, работодатель не должен платить человеку, с которым заключен трудовой договор, меньше минимальной заработной платы – сейчас это 2 миллиона 100 тысяч рублей. Однако это не распространяется на случаи, когда между ними заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ на сдельной основе. За несвоевременную выплату зарплаты недобросовестного работодателя также могут наказать штрафом. Сообщать об этом можно в компетентные органы Минтруда и соцзащиты. Налоговые органы выявили за 2014 год 23 субъекта, которые выплачивали зарплату ниже минимального гарантированного размера, и передали эту информацию коллегам.

 — Михаил Олегович, как я понимаю, ваше управление контролирует также соблюдение закона в интернете. Моя тетя активно заказывает на разных сайтах лечебные БАДы. Я слышала, что Минторг обнаружил там много продавцов нелегальных лекарств. А нет ли к ним вопросов у налоговой?

Светлана
Жлобинский район

— Люди могут реализовывать в интернете лекарственные средства, если купили их для себя, но потом раздумали принимать и решили перепродать за ненадобностью. Если они делают это систематически, публикуют объявления и получают доход, то это нарушение закона. Минторг обычно передает нам такую информацию. Если эти факты подтверждаются, мы направляем документы в судебные органы. За незарегистрированную предпринимательскую деятельность суды привлекают таких продавцов к ответственности – до 100 базовых величин. У налоговых органов осуществление незарегистрированной предпринимательской деятельности с использованием интернета — на постоянном контроле: за четыре месяца этого года было выявлено 159 таких фактов. Если вам стало известно о нарушениях налогового законодательства, сообщить об этом можно через форму обратной связи на сайте www.nalog.gov.by, причем даже анонимно. Телефон контакт-центра Министерства по налогам и сборам в Минске (8-017) 229-79-79.

Источник: http://www.nalog.gov.by/special/ru/publication_ru/chistye-dengi-17242/

Современное рабство в Америке: куда жаловаться, если босс не заплатил за работу

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, у которого работали нелегалы?

Термин labor slavery (трудовое рабство) становится в Америке всё более актуальным. В прошлом году Департамент труда (DOL) получил рекордное количество жалоб на бизнесы, которые платили работникам меньше установленного законом федерального минимума или вообще ничего не платили.

В то время, как леволиберальные организации Соединённых Штатов требует поднять минимальную заработную плату до $15 в час, сотни тысяч трудящихся американцев не могут получить со своего начальства хоть какие-то деньги. В прошлом году Департамент труда (DOL) получил рекордное количество жалоб на бизнесы, которые платили работникам меньше установленного законом федерального минимума или вообще ничего не платили.

«Термин labor slavery (трудовое рабство) становится в Америке всё более актуальным, – рассказывает судебный работник Крис Дафф, помогающий бесплатно работавшим людям получить деньги со своего начальства.

– Система взыскания долгов с работодателей безнадёжно устарела. Думаю, что Конгресс должен уделить этому вопросу первоочередное внимание.

Правительство должно не повышать зарплату, а гарантировать её выплату во всех  штатах страны».

Больше всего страдают иммигранты, работающие в небольших этнических бизнесах. Незнание английского языка и американских законов делают их зависимыми от алчных  работодателей.

В одном из ресторанов манхэттенского Чайнатауна два десятка работников получали по $3 в час. Бизнес процветал, пока один из «рабов» не пожаловался в прокуратуру.  

На суде владелец бизнеса утверждал, что любое повышение установленной им заработной платы приведёт к закрытию магазина.

Судья, естественно, такие доводы во внимание не взял. Он оштрафовал бизнес и через несколько месяцев ресторан вышел из бизнеса.

Самое интересное в этом инциденте заключается в том, что уволенные работники не держали на работодателя зла. Они готовы были и дальше трудиться за $3 в час.

«Одной из причин неуплаты необходимой зарплаты является иммигрантский менталитет, – считает трудовой инспектор Джейн Моулес. – Иммигранты сравнивают американскую жизнь с жизнью в стране, из которой они приехали. Им кажется, что $2, $3 или $4 в час – неплохие деньги. Работодатели этим пользуются и начинают беспощадно  их эксплуатировать.

Азиатские комьюнити сегодня лидируют по количеству трудящихся за гроши. Многие иммигранты из Китая, Малайзии и Филиппин должны при этом «отработать» свой переезд в Америку.

в Техасе был случай, когда молодой китаец трудился в мебельном магазине свыше 10 тысяч часов за 50 центов в час. Так он расплачивался за помощь в получении визы. 

Об этом инциденте никогда бы никто не узнал, если бы «раб» не умер на работе. Подробности его жизни всплыли в ходе расследования.

Довольно большую категорию «рабов» представляют получатели социальных пособий. Поскольку им нельзя официально работать на чек, они трудятся за наличные.

Так владелец небольшой фабрики во Флориде набирал исключительно велферщиков и платил им $3.50 в час. Объявления о приёме на работу бизнесмен давал в интернете. Фраза «оплачиваемый труд для получателей социальных пособий» сразу же вводила заинтересованных людей в курс дела.

Обман на фабрике всплыл в результате банальной налоговой проверки. Обвиняемый пытался доказать, что его подчинённые – волонтёры, а их заработок – чаевые от довольных клиентов. По совокупности обвинений он получил год тюрьмы.

Под «волонтерство» сегодня маскируется очень много работ с минимальной зарплатой ниже положенной.

Например, владелец магазина одежды в Огайо предлагала работницам $20 в час. Однако для получения такой зарплаты они должны были целый месяц трудиться бесплатно. Работодатель называла это «трейнингом».

После месяца рабского труда большинство продавщиц увольнялось, а самым стойким предлагалась зарплата в размере $8.10 в час (официальный минимум в штате Огайо).

Ещё один трюк, который часто используют недобросовестные работодатели – установка не почасовой, а посуточной зарплаты. Официально это является грубым нарушением трудового кодекса, однако в реальности широко используется в малых бизнесах.

Так, в Пенсильвании косметический салон платил работницам $50 в день при 14-часовой рабочей смене ($3.57 в час). При этом работодатель присваивал себе даже чаевые, честно заработанные его сотрудницами.

Уголовное дело против бизнеса было открыто, когда выяснилось, что в подвале косметического салона проживают несколько работниц. С их мизерной зарплаты владелец салона вычитал за «жильё» $10 в день.

Сегодня многие эксперты в трудовой сфере всерьёз считают, что минимальную заработную плату надо снижать, а не повышать. Огромное количество банкротств малых бизнесов свидетельствует о том, что предприниматели не могут платить даже $7.25 в час.

«Худшая ситуация наблюдается в Лос-Анджелесе, Сан-Франциско и Нью-Йорке, – рассказывает Гектор Лопес, владелец гросери в даунтауне Лос-Анджелеса. – На арендную плату и биллы за коммунальные услуги уходит весь доход. 

Владельцы бизнесов сами не получают минимальной зарплаты и не могут гарантировать её своим сотрудникам. Абсолютно все нанимают нелегальных иммигрантов и платят им $4 – $5 в час».

Если федеральный минимум, по мнению Лопеса, возрастёт до $15, то возможности законно трудоустроиться у людей вообще не будет.

«Работать на чек и получать пакет бенефитов вы сможете только в двух местах – государственных компаниях и больших корпорациях, – прогнозирует Лопес. – Однако всё трудоспособное население Америки не может устроиться в Google или Департамент труда. Люди ищут работу в частном секторе и сталкиваются с ужасающими реалиями».

DOL, к сожалению, является одним из самых бюрократичных государственных ведомств. На взыскание заработной платы с босса-неплательщика уходит, в среднем, два месяца. Причём запустить данный процесс очень непросто.

Например, в Северной Дакоте был случай, когда владелец только что открывшегося дайнера три месяца задерживал зарплату сотрудникам. Когда они, наконец, возмутились, предприниматель подал на банкротство. Суд приговорил его к штрафу, который владелец дайнера также успешно обанкротил.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Сотрудники бизнеса не получили ничего. Трое из них пополнили приюты для бездомных из-за невозможности платить арендную плату.

Чтобы гарантировать минимальную заработную плату трудящимся людям, правозащитные организации предлагают предпринять следующие шаги.

Во-первых, сделать неуплату и недоплату серьёзным уголовным преступлением.

Каждый «кинутый» работодателем человек должен иметь право позвонить в полицию и добиться ареста нечистого на руку предпринимателя. Сегодня диспетчера 911 на такие звонки не реагируют.

Неплательщики легко уходят от ответственности.

Во-вторых, необходимо сделать понятие «минимальная заработная плата» (minimumwage) более гибким в разных сферах бизнеса.Сегодня только официанты могут получать меньше установленного законами минимума (они работают за чаевые). По этой причине ресторанный бизнес прочно стоит на ногах.

Если официант зарабатывает хорошо, то заведение себя окупает. Правило «Как работал, так и заработал» должно действовать повсюду.

В-третьих, DOL должен максимально упростить процедуру взыскания денег с босса-неплательщика.

По статистике, только каждая десятая жертва обмана получает компенсацию через суд. Остальные считают процесс борьбы за свои права слишком обременительным.

Если работодатель вам не заплатил:

Немедленно свяжитесь с Офисом по контролю за трудовыми часами и заработной платой (Wage and Hour Office) при Департаменте труда (DOL) по телефону:

1-866-4USWAGE

(1-866-487-9243),

рабочие часы – с 8 утра до 8 вечера с понедельника по пятницу.

Объясните представителю ведомства вашу ситуацию и следуйте дальнейшим инструкциям.

Максим Бондарь, “Русский Базар”  

Источник: http://www.diasporanews.com/2015/11/11/sovremennoe-rabstvo-v-amerike-kuda-zha/

Ужесточение ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, у которого работали нелегалы?

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями является человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Однако, права работников нарушаются и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь не спешат отстаивать свои права.

Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:

· игнорирование действующего трудового законодательства;

· правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);

· правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;

· низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;

· отсутствие либо крайне пассивная работа первичных профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах (если таковые имеются);

· нерентабельность предприятий, их банкротство, недостаток собственных средств на фоне наличия большой задолженности контрагентов перед самими работодателями и задолженности местного бюджета (по нарушениям в области оплаты труда).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Меры воздействия предусмотренные административным законодательством, невероятно лояльны и малы, зачастую максимальные санкции за то или иное нарушение требований законодательства в области трудовых отношений и охраны труда не соответствуют степени опасности совершенного нарушения и тем возможным последствиям, которые могут наступить.

Работодатель посчитав вероятные расходы, связанные с надлежащим выполнением требований законодательства, и максимальные суммы штрафов в совокупности с вероятностью вскрытия нарушений, приходят к выводу, что дешевле платить штраф, чем выполнять требования Трудового Кодекса РК .

Уголовная ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного УК РК .

Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия ( ст. 148 УК РК).

Прихожу к выводу, что нарушение трудового законодательства, происходит еще и от отсутствия контроля за его выполнение. Работодатели считают: что инспектор по труду может быть до нас и не дойдет.

Поэтому предлагаю внести изменения в Трудовой Кодекс РК , в КоАП , УК РК в части:

– закрепить инспектора по труду за предприятием, за которым он будет нести контроль;

– любой работодатель обязан не только выполнять нормы трудового законодательства, но отчитываться за их выполнение.

– увеличить суммы штрафов за нарушение трудового законодательства в 100 -200 раз для юридических и должностных лиц.

Хочется отметить, что работники работающие на частных предприятиях, не уверенны в завтрашнем дне, т.к. случается всякое: не заключение трудового договора, нарушение условий трудового договора, несвоевременная выплата заработной платы, незаконные увольнения, нарушение техники безопасности, список нарушений не исчерпывающий.

Общие основания для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности установлены в п.1, п.2 ст. 87 КоАП РК и в п.1, п.2 148 УК РК:

Статья 87 КоАП РК . Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, –

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2.

Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, – в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

Статья 148 УК РК.Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Незаконное прекращение трудового договора с работником , неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан , повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, –

наказываются штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

2.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего п о мотивам его несовершеннолетия –

наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет, либо исправительными работами на срок до двух лет.

Ответственность за нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора предусматривается именно ст. 87 КоАП РК, а также ст. 148 УК РК.

Как уже указывалось выше: работодателю «выгодны» такие штрафы, даже максимальный. Предлагаю увеличить размер штрафов в 100-200 раз, а также налагать внушительный штраф на руководителя предприятия, как на физическое лицо.

Столкнувшись с финансовыми проблемами, работодатели нередко стремятся снизить расходы на оплату труда работников.

Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять (в отличие от тарифов на энергоносители, цен на сырье, материалы, оборудование и тому подобное), и потому пытаются изменить действующие в их организациях системы оплаты труда, снизить размер окладов, премий и прочих выплат.

Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: они фактически беспроцентно кредитуются у работников, причем не спрашивая согласия. Фиксируются следующие виды нарушений:

— выплата заработной платы не реже одного раза в месяц ( п. 1 ст. 134 ТК РК);

— задержка выплаты заработной платы ( п. 4 ст. 134 ТК РК);

— невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении ( п. 4 и п. 5 ст. 134 ТК РК).

Практика показывает, что по нарушению ст. 134 ТК РК, выражающемуся в задержке оплаты труда, очень часто фиксируются рецидивы. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства.

Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, – приостановление операций по счету.

А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Однако указанное «бедственное» положение предприятия-работодателя никак не влияет на его обязанность по своевременной оплате труда, а также на ответственность, к которой оно может быть привлечено за данный вид нарушения ТК РК.

Административная ответственность работодателя за нарушение положений ТК РК о сроках выплаты зарплаты) установлена в п. 3 и п.4. ст 87 КоАП:

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа – влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей .

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.

Действующее законодательство предусматривает и уголовную ответственность руководителей за невыплату зарплаты и иных выплат согласно ст. 148 ч. 3 УК РК: «Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели –

наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет».

Не каждый работник пойдет жаловаться из-за отсутствия времени, или из-за страха быть уволенным. Проверка инспекторами труда проводятся не часто. Поэтому предлагаю также увеличить сумму штрафов предусмотренных Уголовным и Административным Кодексами РК в 100-200 раз.

Нарушения в области охраны труда вообще выявляются, только когда речь заходит о возбуждении уголовного дела по случаю смерти работника.

Согласитесь, что сумма штрафов предусмотренных Административным и Уголовным кодексом, а также срок лишения свободы должностного лица, несоразмерно малы и не способны вернуть к жизни человека. Так не лучше внести изменения в законодательство: ужесточить контроль и ответственность?

Гарантии и компенсации установлены в главе 13 ТК РК. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, например, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; при совмещении работы с обучением и др.

Как показывает практика, нарушения в области гарантий и компенсаций выявляются, как правило, в ходе проведения комплексных проверок, либо не выявляются вообще. Причиной тому является не обращение работников по данным видам нарушений к государственным инспекторам труда, поскольку трудовые отношения чаще всего продолжаются. Эти нарушения вообще под ответственность не попадают.

Ужесточение ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, даст гарантию работнику, в том, что его права будут соблюдены, а работодателя обяжет выполнять трудовое законодательство в полном объеме.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Источник: https://www.zakon.kz/4620454-uzhestochenie-otvetstvennosti.html

Закон для всех
Добавить комментарий