Могу ли я требовать трудовой договор с улучшеными условиями?

�������� �������: ������� ���������� � ����

Могу ли я требовать трудовой договор с улучшеными условиями?

�������� ������� �������� ����������� ����� ���������� � �������������, �������� �������� �������� �������� ��������� ��������� ������������ ���� ����������� ������, � ����������� ����������� ��������� ����������, � ������������ � ����������� ���������� ����� � ������������ ������� �����, ��������������� �����������������, ������������ ��������� � ����������� ������ (��. 21 ����).

�������������� ������������� ��������� ���� �������� ���������:

� ���������� �������� �������;

� �������� �������, ����������� �� ������������ ����;

� �������� �������, ����������� �� ����� ���������� ������������ ������;

� ��������.

��� ���� ���������� ��� ����� ���������� ��������� ��������:

� ������;

� ����������.

��� �������, �������� ������� ����������� � ���������� ����� (��. 24 ����).

�������� ������� �� ����� ��������� �������, ���������� ��������� ��������� �� ��������� � ������� ������������ ���������������� (��. 9 ����).

��������� ��������� �������� �������� ���������� ���� (���������) � ������������.

������������� ����� ���� ����������� ����, ���������� ���� (��� ������� ������������������� ������������, ��� � ���), � ����� ����������� ���� (������� ���������, ��������, ����� � �. �.).

���������� ���� ����� ���� ������� �� ������ ������ � ������������� �������� (��. 188 ����). �� ������ �������, ��������������� ����� ������ ����, ������� �������� 16-������� ��������. � ������� ���������� � ��� ���������� ������������ �������, ����, ��������� 14 � 15 ���, ����� ���� ������� �� ������ �� �������� ������ �� ���������.

�� ������������ ���� ����� ����������������� ����� ������ ��� ������� ���������� 18 ��� (��. 190 ����).

� ��������� ��������������� ����� ������������ ����� ������� ���������� ����� ��� ������ �� ������, ��������, �� ��������� ���������� �������, ��������, ��������������� �� ������ ��������, ����� � �. �.

� ��������� ������� �������������� ����� ���� ������������ � ������������ ������� ���������, ���, ��������, � ��������� ��������������� ������, �������� � ������ ������ ������� � �. �.

���� ����������������� ����������� ���������� ���������� ��������, ������ �����������, ��������� �������� ��������� � �. �., �������� ��������� �������� ������ ���� ����, ��������������� ����� ����������� (��. 22 ����).

�������� ������� �� ����� ���� �������� � �����������, ������� ����� ����������� ���������� � ���������������� ������������ ������ �� ��������� �������� (��. 24 ����).

����� �� ����������� ���������� ��������� �������� � �����, �������� ������ ����� � �������� �������.

������������ ����� ����� ������������� ����������� ������������ ���������� ������ �������������, ���� � �������� ���������� �������� ������������ ��� ��������������� ��������� ��� ������������� ���� ����� (��. 251 ����).

�������� ������ ����� ��������� ���������� ��� ������ � �� ����� ����� ������������ �� ������� ����, ����� ������������ ����������������� ������� (��. 30 ����).

������������ �� ����� ����� ��������� ���������� ������, �� ������������� �������� ��������� (��. 31 ����).

� ������������ �� ��. 24 ���� ���������� ���������� ����� ��������� �������� �������� ������������ � ������:

� ��������������� ������ ����������;

� ���������� �������� � ������ � ������� � ������� ���������� ��������������� � �������������� ��������� � ��������� ����������� ����� ��� ��������;

� ���������� ���������;

� ���� �� ���� ���������� ��������;

� ���������� �������� � �������������������;

� � ������ ��������������� ����������������� �������.

��� ���������� ��������� �������� ��������� ������ ������������ ������� ��� ������ ��������, �������������� ��������, � �������� ������. ���� ��� ���� ������ (���������) �������������� ����������� ���������� ������������ �����������, ������������, ��������� �������� � �. �., ���������� ����� �������������� ����������, �������������� ������������ ���� ����������� (��. 24 ����).

����������� ��������� �������������� �������� � ����������, �� ��������������� �������������� (��. 25 ����).

� ������������ �� ��. 24 ���� ���������� ��������� �������� ����������� �������� ��� ������������� ������������ (��. ���. 1), ������������, ��� �������, �� ��������� ��������� ���������� ��������� (��. ���. 2).

���. 1

���. 2

�������� ����� ���� ������� � ������ ������ ��� �������:

� ���������� ��������� ��������, ������������ �������� ��� ������������� ������������ ��� ��������������� �� ������;

� ����������� ������� ���� � ������ ��������� �� ������ � �������, ������������� �������� � ������������� � 413 (��. 24 ����).*

�� ��������� ���������� ��. 29 ���� �� ������ ���������� ���������� �������� ������������ ������������ ������:

� ���������� ������� ����� � ���������� ��������� ����� ������������ ��� ������ ����������;

� ���������� ��������� � ��������� ����������� ��������� ���������� � � ����������� ������������� ��������;

� ������������������ ��������� �� ������� ������������, ���������������� ���������, ������� ����� � ��������������� ������;

� ���������� ��������� ��� �����, �����������, ������, ����������� � ���������������� ��� �������� �� �������� �����.

�� ����� ���� �������� � ���������� ��������� �������� ����, ������������� �� �������� � ������� ����������� (�. 5 ��. 24 ����).

�� ����������� �������������� ����� � ������ �� ������ ��� ����� ������ ���� ��������� ������������ ����������� � ����������� �� �������������, ���������-�������������� ���������, ������-������������ ��������������, ����, �����, �����������-����������� ���������, ����� ���������� � ��. (��. 22 ����).

���� �������� ��������� �������� ������������ � ����������� �� ��� ����.

���, ���������� �������� ������� ��������� ����������� �� �������������� ����.

��� ���������� �������� ��������� �������� � ��������� ���� �������� ������������ ��������� � ����� �������� (���������).

����������� �� ����� ���������� ������������ ������ �������� ������� ��������� �� ������� ���������� ���� ������.

���� ����� ��������� �����, ���������� � �������� ��������, �� ���� �� ������ �� ������� ��� ����������� � �������� ��������� ���������� ������������, �������� �������� ��������� ���������� �� �������������� ����. ����� ����������� �� �������������� ���� ��������� �������� ������� (����� �������, ��������������� �. 2 ��. 23 ����), ��������������� ���� ��� ����� ��� (��. 391 ����).

������ �� ����������-��������� ��������

����� ����������, ��� ����������-�������� ������� ���������� �� ��������� �������� � ��� ������������ ������, ����������� �� ����������-��������� ��������.

�������� ����������������� ������ ����������-�������� ��������� (����� � ���) �������� ��������:

� ������� (��. 61 ���);

� � �������������� ����� (��. 63 ���);

� ��������� (��. 64 ���);

� ����� (��. 58 ���) � ��.

����������-�������� �������� ����� ����������� ��� � �����������, ��� � � ������, �� ���������� � �������� ���������� � ������������.

��������������, ����������� ��� ���������� ���, ������������ ����������� �����������������. �� ���� ����� ���� �� ����� ��� ��������� �� ����������������.

������� �� ��������� ��������

������� ������� ��� �� �������� ��������� ����������� � ���, ��� �� ��������� �������� ������������ ������� �����, � �� ��� � ��� ��������� (������������� ��. ������ �������� �� 16.05.2011 �. � 151/06/186-11).

��� ���, ���������� �� ���, �� ������������� ���������� �������� (��������� ������, ������ ��������� ������������������ � �. �.), ����� ������� ������������� ����������� � ���������.

Источник: //bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ009683

Можно ли требовать выполнения дополнительных условий трудового договора (контракта) после его прекращения?

Могу ли я требовать трудовой договор с улучшеными условиями?

Организации иногда требуют от работников умения и навыков, которые не могут быть получены только в процессе образования. Как правило, такие организации обучают работников азам работы самостоятельно.

Однако в случае увольнения эти работники могут столкнуться с определенными препятствиями при трудоустройстве в организациях-конкурентах. О том, на чьей стороне буква закона в таких ситуациях, вы узнаете в данной статье.

Условия, включаемые  в трудовой договор (контракт)

Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) определены существенные условия, которые должен содержать трудовой договор. Кроме того, существенные условия для срочного трудового договора – контракта предусмотрены Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК).

Производные условия трудового договора – это условия, о которых стороны не договариваются, так как они уже определены трудовым законодательством и входят в содержание трудового договора. Иными словами, с момента заключения трудового договора такие условия уже в силу закона становятся обязательными для выполнения (например, права и обязанности работника и нанимателя – ст. 11 и 12 ТК). 

Дополнительные (факультативные) условия устанавливают в трудовом договоре по инициативе работника или нанимателя. Невключение в трудовой договор дополнительных условий не влияет на его заключение.

Однако если одна из сторон заявит о необходимости достижения соглашения по какому-либо дополнительному условию и оно будет достигнуто и включено в содержание трудового договора, то указанное условие становится обязательным и в одностороннем порядке не может быть изменено.

К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, отнесены следующие (часть третья ст. 19 ТК):

– об установлении испытательного срока; 

– об обязанности отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя. 

Законодатель дает узкий перечень дополнительных условий, которые можно указывать в трудовом договоре, сохраняя основное правило о невозможности включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и коллективным договором (часть третья ст. 19 ТК). 

Как существенные, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон, их невыполнение влечет правовые последствия.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Договоренность об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, ее оформляют в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Правовые основания запрета на трудоустройство в конкурирующие организации

Организации, осуществляющие деятельность, требующую умений и навыков, которые не могут быть получены только в процессе образования, создают разные ограничения для трудоустройства уволившихся работников, получивших такие умения и навыки, в организации, осуществляющие предпринимательскую деятельность на одном и том же рынке, либо против использования полученных знаний работником в самостоятельной деятельности. 

Нередко наниматели включают в трудовой договор (контракт) условие, устанавливающее запрет на трудоустройство в конкурирующие организации либо на осуществление такой деятельности самостоятельно после прекращения трудового договора (контракта). Данное условие ограничено сроком, выходящим за пределы срока трудового договора (контракта).

Рассмотрим, правомерно ли  включение упомянутого условия в трудовой договор (контракт). Для этого обратимся к законодательным актам и международным договорам РБ.

Право на труд – одно из наиболее значимых социально-экономических прав граждан, которое закреплено:

1) в Конституции РБ. При этом Конституция РБ предполагает различные формы реализации права на труд: 

– работа по найму (ст. 41, часть первая ст. 42 Конституции РБ); 

– занятие предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельностью (части вторая и четвертая ст. 13 Конституции РБ); 

– художественное, научное, техническое творчество и преподавание (часть вторая ст. 51 Конституции РБ). 

Частью второй ст. 13 Конституции РБ провозглашено, что государство предоставляет всем равные права для осуществления хозяйственной и иной деятельности, кроме запрещенной законом.

Составляя одну из основ правового статуса гражданина, указанное право может быть ограничено только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц (ст. 23 Конституции РБ);

2) в ТК – в качестве одного из основных прав работников выделено право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей (п. 1 ст.

11 ТК). Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, признаются недействительными (п. 1 части первой ст. 23 ТК).

Из этого следует вывод о том, что условия трудового договора, ограничивающие право работника на труд, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательными актами, недействительны;

3) в ст. 6 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь». Данной статьей установлено право граждан на выбор места работы, т.е. государство в области содействия занятости населения гарантирует гражданам право на выбор профессии, рода занятий и работы;

4) в международных документах – Всеобщая декларация прав человека* (п. 1 ст. 23, п. 2 ст. 29), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах** (ст. 6) и ряд других (Республика Беларусь является их участницей).

Анализируя белорусское законодательство и нормы международных договоров, мы видим, что условие трудового договора (контракта), ограничивающее право работника на труд (в т.ч.

самостоятельно в качестве индивидуального предпринимателя либо на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством), недействительно, поскольку противоречит законодательству, в т.ч.

международным договорам РБ.

Источник: //www.spok.by/izdaniya/ya-spok/mozhno-li-trebovat-vypolneniya-dopolnite_0000000

Закон для всех
Добавить комментарий