Могут ли меня сократить на работе, если у меня ипотека?

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Могут ли меня сократить на работе, если у меня ипотека?

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в 2019 году.

Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ.

«Парламентская газета» разъясняет, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.

Основные моменты

Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

Читайте по теме При этом компания может расторгнуть договор и раньше указанных сроков — но только при согласии сотрудника и выплате дополнительной компенсации.

Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же.

Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей.

Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности. А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата.

Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам. Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности.

Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности.

Кого не могут сократить

Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя:

  • Беременной.
  • Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.
  • Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери.
  • Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
  • Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
  • Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.

Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кто имеет шанс удержаться

Читайте по теме Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся:

  • Семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи).
  • Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает.
  • Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.
  • Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества.
  • Сотрудника, который повышает квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.
  • Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части.

Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре.

Что происходит в день увольнения

Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись. По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись.

В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы:

  • Трудовую книжку.
  • Справку о сумме заработка за два прошедших года.
  • Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд.
  • Справку 2-НДФЛ.
  • Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника.

Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление. С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте.

Читайте по теме Самое главное — в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником. Если его не было в этот день на месте — расчёт должен состояться на следующий день после того, как уволенный человек предъявит такое требование. Если у сторон возник спор по поводу размера выплат, то компания обязана выдать ему как минимум ту сумму, которую она не оспаривает.

На что можно рассчитывать

В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев. Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев.

Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок.

Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

Источник: https://www.pnp.ru/social/sokrashhenie-shtata-chto-nuzhno-znat-rabotniku.html

«Иммунитет» от увольнения: защита ипотечников или тормоз для бизнеса? – 15.12.2016

Могут ли меня сократить на работе, если у меня ипотека?

В Госдуму внесен законопроект депутатов Виталия Пашина и Данилы Шилкова (ЛДПР), ограничивающий право работодателя увольнять работника, который выплачивает кредит по договору об ипотеке жилья. Если поправки в ст. 81 Трудового кодекса примут, таких сотрудников нельзя будет уволить ни в связи с сокращением штата, ни в случае проваленной аттестации или несоответствия занимаемой должности.

В пояснительной записке к документу говорится, что большинство россиян не могут приобрести жилье без помощи ипотеки. Как правило, берут ее семейные молодые люди с детьми.

В случае увольнения они остаются без зарплаты, с большим долгом по кредиту, а иногда еще и без квартиры.

Для дополнительной защиты этой слабо защищенной социально категории граждан и подготовлен законопроект, указывают авторы инициативы.

По словам депутата Виталия Пашина, предложение «можно назвать социальной справедливостью, когда общество будет уверенно себя чувствовать». Никаких проблем для работодателя возникнуть не должно. Если работник прогуливает, выпивает и всячески нарушает ТК РФ, то никакая ипотека не поможет ему удержаться на своем месте.

В то время как ипотечники слегка воодушевились, работодатели называют эти поправки кабальными: заставляя бизнес разделять ответственность за личное решение работника, поправки снижают эффективность компании и повышают риски. Если госкомпании будут в состоянии выполнять условия законопроекта, то для малого бизнеса это станет камнем на шею.

Одной рукой стимулируя ипотеку, другой рукой государство хочет помочь банкам, в основном государственным, ипотечные деньги вернуть. За чей счет? Конечно, за счет работодателя.

В результате, считает генеральный директор «Топ Рекрутинг» Инна Егорова, бизнес начнет активнее прибегать к услугам аутстаффинга и аутсорсинга персонала.

Часть работодателей заявила, что найдет способ не брать на свое предприятие соискателя с довеском в виде ипотеки, хотя юристы утверждают, что работодатель не вправе требовать от соискателя сведений о наличии проблем с жильем.

По мнению гендиректора PR Partner Инны Алексеевой, в законодательстве уже есть множество ограничений для работодателя, и уволить сотрудника непросто даже без ипотеки и других отягощающих обстоятельств.

В рыночной экономике все работники должны находиться в равных условиях, говорят юристы.

Поэтому нововведение, помогающее ипотечникам, на их взгляд, ущемляет права других работников, скажем, при проведении фирмой сокращения штата.

Кроме того, недобросовестные работники, зная о том, что уволить их не могут, могут использовать «льготу» в свою пользу, вплоть до халатного отношения к выполнению своих обязанностей.

Член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Олег Шеин уверен, что государство должно материально поддерживать людей, взявших ипотечный кредит. Но людей с ипотекой защитит рост зарплат, а не запрет на увольнения.

Надо ли запретить работодателю увольнять ипотечников?

Олег Бабич,
зампредседателя Федерации профсоюзов России, секретарь Объединения рабочих профсоюзов «Защита Труда», член Совета Ассоциации «Юристы за трудовые права»:

Ипотечников жалко, но запрет на их увольнение не обоснован

Конечно, казалось бы, мы должны хорошо отнестись к инициативе запрета на увольнение работников, у которых ипотека.

Но встает вопрос, а почему инициатива касается только ипотечников? А если человек взял кредит потребительский и выплачивает деньги за квартиру, за машину, за дачу, за что угодно, то его можно увольнять? Я очень скептично отношусь к этому законопроекту, понимая, что он никогда не пройдет просто потому, что к нему возникает очень много разных вопросов по поводу обоснованности. Почему не должны увольнять именно эту группу работников?

Да, ипотечников надо поддерживать, но не через такой законопроект. Можно думать о реструктуризации, государство может брать на себя какие-то гарантии обеспечения этих долгов, замораживания, но я не очень понимаю, как это может относиться к трудовым отношениям.

Допустим, законодатель проводит у себя сокращение, допустим, из 10 нужно выбрать 2-х, которых он уволит. Самыми низкоквалифицируемыми могут оказаться как раз ипотечники.

И что нужно сделать? Уволить высококвалифицированных и оставить низкоквалифицированных с ипотекой?

Я уверен, что инициатива не имеет никаких шансов стать законом. Я понимаю, что здесь проблема ипотечников, я людям очень сочувствую, но абсолютно уверен, что эту проблему надо решать по-другому.

Елена Герасимова,
директор АНО «Центр социально-трудовых прав», председатель Совета НП «Юристы за трудовые права», кандидат юридических наук:

Ипотечники не должны пользоваться преимущественным правом оставления на работе

Законодательная инициатива запретить увольнять работников, выплачивающих ипотеку, поднимает вопрос, кому отдавать преимущественное право на оставление на работе. Действительно ли это должны быть ипотечники или кто-то другой. И мне кажется, что запрет на увольнение именно ипотечников это неправильный подход. Я понимаю, что люди оказываются в сложных обстоятельствах.

Но это те люди, которые сделали выбор в решении своей жилищной проблемы путем приобретения квариры в собственность. На самом деле, могут быть в той же организации люди, которые платят за жилье, например, не за ипотеку, а за арендованную квартиру. Или люди, у которых есть свое жилье, но им нужны деньги, потому что они содержат нетрудоспособных членов своей семьи или нескольких детей.

И вопрос о том, насколько справедливо, поддерживать именно ипотечников – очень неоднозначный. И потом люди, которые берут ипотеку на приобретение жилья, находятся в разных ситуациях, в разных условиях. Может быть,  у этого несчастного “ипотечника” есть какое-то другое жилье в другом городе.

Просто наличие ипотеки, с моей точки зрения, неоднозначно понятный и оправданный критерий для того, чтобы людей поддерживать.

На сегодняшний день есть такое понятие как «преимущественное право на оставление на работе». Когда выбор осуществляется между несколькими людьми, сокращаются люди по однородной должности, как раз используется это понятие. На сегодняшний день есть определенный критерий, кто таким правом пользуется.

На первом месте семейные люди при наличии двух и более иждивенцев, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или иных лиц в семье, у которых нет работы с постоянным заработком; люди, получившие увечья в период ВОВ, инвалиды боевых действий (менее распространенные категории, хотя тоже обоснованные).

Сказать, что нельзя увольнять с работы людей, у которых есть ипотечный кредит, и что они будут пользоваться преимуществом по сравнению с теми, у кого есть нетрудоспособные иждивенцы, мне кажется, необосновано.

Можно поставить еще вопрос. Если ввести такого рода запрет, то работники смогут злоупотреблять, будут брать ипотечные кредиты и говорить, все меня больше нельзя уволить. И вопрос о том, насколько был обоснованным и необходимым данный кредит тоже не рассматривается. Я очень критически отношусь к этой инициативе.

Я думаю, что как раз в перечень лиц, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе, можно было бы ввести категорию лиц, которые получили ипотечный кредит, наравне с остальными и думать, в какой последовательности и кто должен пользоваться более преимущественным правом на оставление на работе. Если тот, кто взял ипотеку, одинокий человек без семьи и детей, ему, может быть, не так страшно потерять эту работу и квартиру, чем человеку, у которого несколько маленьких детей и который останется вообще без средств к существованию с маленькими детьми или очень пожилыми родителями. Нужно все обсуждать, смотреть, кто в какой ситуации находится и кого оставлять на работе, должен быть очень чувствительный подход. Этот тот вопрос, по которому должны проводиться честные принципиальные консультации между работодателем и представительным органом в организации.

К тому же у нас законодательство допускает вводить в коллективные договоры основания для преимущественного оставления на работе, кто должен таким преимущественным правом пользоваться.

Можно даже не вносить изменения в Трудовой кодекс для этого, просто внести какие-то поправки и заключать коллективные договора, которые в некоторых обстоятельствах будут учитываться, и проводить консультации между представителями работников и работодателем.

Алексей Петропольский,
генеральный директор юридической компании «URVISTA»:

Не надо вешать на бизнесменов проблемы ипотечников

Я резко негативно отношусь к инициативе запретить увольнять работников, выплачивающих ипотеку, ввиду того, что сотрудники бывают совершенно разные, и держать работника только потому, что он взял ипотеку, просто бессмысленно. Сегодня человек работает, исполняет свои обязательства, а  через 1,5 года все может измениться, и у компании могут измениться планы на будущее, а человек будет болтаться совершенно ненужным балансом.

Самое главное, что есть прекрасный альтернативный вариант. Если человек боится потерять работу, есть страхование от потери работы. Страховые компании при этом виде страхования берут клиентов, которые как правило работают или в корпорациях, или в госорганах. И по этой страховке страховая компания вам будет выплачивать ипотеку в тот период, пока вы ищите работу, до года.

У меня порядка 40% сотрудников имеют ипотеку и они действительно держаться за рабочее место, они работают хорошо, качественно, они понимают, что завтрашний день у них должен быть стабилен.

У нас минимальная ставка оплаты труда 50 тыс руб, а минимальная ставка по ипотеке в районе 30 тыс. руб. Раз уж будет такой закон принят, то работодатели всегда могут снизить официальную ставку до минимума, до этих пресловутых 15 тыс. руб. Будет конфликт, человек не будет работать, а приходить на работу будет только ради того, чтобы ему ипотеку гасили. Такие условия никого не устроят.

Законодательные меры поддержки ипотечников в целом бессмысленны в виду того, что в стране сейчас кризис и работодателю-бизнесмену сейчас вдвойне, втройне тяжело.

Я понимаю, когда речь идет о государственной службе, здесь, пожалуйста, принимайте закон, чтобы все гсслужащие набрали себе ипотек, и работали как угодно и сколько угодно.

Но, с точки зрения бизнеса, когда налоги подняли, налоги на зарплату подняли, «самострой» снесли взять и еще ипотечников хотят повесить на тебя, все это  приведет к сокращению в рабочих мест в принципе, а не к тому, что пойдет спрос на жилье, на новостройки.

Нурида Ибрагимова,
руководитель кадровой службы, юрист Национальной юридической службы:

Защищать нужно не только ипотечников

К сожалению, есть кроме ипотечников и другие категории, нуждающиеся в защите. Например, в отношении работников предпенсионного возраста, на данный момент законодательство никак не урегулировано. На практике, если под увольнение первым попал сотрудник предпенсионного возраста, все решается путем оспаривания действий работодателя в судебном порядке.

И только исходя из субъективного мнения судьи, который рассматривает это дело, и, если достаточно доказательств, судья может сделать вывод, законно или незаконно не приняли на работу или уволили сотрудника предпенсионного возраста.

На данный момент действительно категория лиц, которые в предпенсионном возрасте, остается за кадром, нигде это не отмечается, что их не принимают именно по предпенсионному возрасту.

Что касается ипотечников, в крупных банках есть такая вещь как реструктуризация долга. Это означает, что человеку могут изменить срок и размер  выплаты. Например, увеличив срок ипотеки, они ежемесячный платеж уменьшают. Могут предоставить отсрочку или рассрочку платежа, но это крайне редкий случай.

К сожалению, обязать банки предоставить какие-то льготы мы не можем, потому что заключен двусторонний договор банка и потребителя, изменить его в одностороннем порядке мы не можем, только по соглашению сторон.

Поэтому мы и должны обратиться в банк с таким заявлением, желательно в письменном виде, чтобы нам официально дали ответ, возможно это или невозможно, и какие варианты у нас есть.

19.12.2016

Источник: https://www.zakonia.ru/theme/immunitet-ot-uvolnenija-zaschita-ipotechnikov-ili-tormoz-dlja-biznesa-15-12-2016

Зачем работодателям сотрудники, обремененные кредитами и детьми

Могут ли меня сократить на работе, если у меня ипотека?

Алексей Таранин

В Госдуму внесен новый законопроект – поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые запрещают сокращать сотрудников, взявших ипотечные кредиты на покупку жилья.

Министр труда Максим Топилин инициативу раскритиковал, мол, для работодателя должна быть важной квалификация работника, а не его финансовые обязательства перед банками.

А если запрет будет введен, то работодатели перестанут нанимать кандидатов с ипотекой, считает он.

ТК и так содержит обширный список сотрудников, которых нельзя увольнять: находящихся на больничном или в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, единственных кормильцев многодетных семей, родителей-одиночек и родителей с детьми-инвалидами до 18 лет.

Работодателям они неудобны: одни часто берут больничный, другие возражают против переработок или настаивают на гибком графике, третьи уходят в декретный отпуск. Ипотечные заемщики тоже обременительны для нанимателя.

Они настойчиво требуют прибавки к жалованью, потому что проценты съедают значительную часть доходов, и постоянно находятся в поиске места работы с более высокой зарплатой. «Ведомости» выяснили, в каких случаях наниматели готовы брать в штат кандидатов из группы риска.

Первый вице-премьер России Игорь Шувалов заявил, что в 2017 г. ожидается рекордное количество ипотечных заемщиков. Очень многие соискатели в крупных городах имеют ипотеку, говорит директор по стратегическому развитию холдинга «Анкор» Алексей Миронов.

По его словам, большинство охотно рассматривают новые предложения от работодателей. В 2014 г.

обвал рубля сильно ударил по валютным ипотечным заемщикам и многие сразу стали искать работу с зарплатой на 30–50% выше, чем на прежнем месте, вспоминает Станислав Злобин, руководитель группы подбора кадрового агентства «Юнити».

Ипотечники чаще других сотрудников просят прибавки к зарплате и, если получают отказ, тут же начинают искать новое место работы, говорит Злобин. Многие специалисты готовы даже переехать в другие регионы, добавляет руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services Екатерина Губанова.

Наличие ипотеки является скорее плюсом для работодателя, так как гарантирует заинтересованность сотрудника в работе и хорошую производительность, говорит Губанова из Kelly Services. Например, сотрудники отдела сбыта получают процент с продаж и, если у них есть ипотечный кредит, они выказывают большее рвение, уверена она.

Но особо ценным сотрудникам работодатели готовы идти на уступки. Игорь Фертман, председатель совета директоров группы компаний «САПР-Петербург», которая разрабатывает и внедряет системы автоматического проектирования, вспоминает, как в 2014 г.

одному из сотрудников, многодетному отцу, у которого была валютная ипотека, компания оказала материальную помощь в размере ежемесячного платежа по кредиту. Это был единичный случай, так как сотрудник имел узкую и очень нужную квалификацию – занимался системами для судостроения, поясняет Фертман.

«Если бы мы начали помогать всем сотрудникам с кредитами, пострадавшим от девальвации рубля, то разорились бы», – говорит Фертман.

Злобин соглашается, что работодатели обычно идут навстречу – но только эффективным сотрудникам. «Если сотрудник, взявший кредит, попросит повысить ему зарплату, я соглашусь, если он отличается высокой производительностью и результаты его работы положительно отражаются на сальдо компании», – говорит Фертман.

Оксана Быстрова была начальником отдела управленческой отчетности в банке. Она сообщила руководителю о том, что скоро уйдет в декрет, спустя месяц после трудоустройства. «На собеседование я пришла на пятом месяце беременности, со мной общался мой будущий начальник, но он ничего не заметил», – рассказывает Быстрова.

Рассказывать о своем положении при первой встрече она не стала, так как планировала вскоре после родов выйти на работу. Руководителя новость повергла в шок.

Мало того что должность, которую занимала Быстрова, сохранялась за сотрудницей, находящейся в декрете, так еще и самая лучшая кандидатка на замену объявила, что тоже беременна.

Никто из работодателей не застрахован от того, что нанятая как высококлассный специалист женщина без детей очень скоро не захочет стать мамой. В практике Фертмана было немало случаев, когда сотрудницы уходили в декретный отпуск в первый же год работы, говорит он.

Принимая на работу молодых соискательниц, равно как и соискателей из числа многодетных отцов, компании рискуют. Для них важны не только профессиональные качества, но и лояльность кандидатов.

Женщина должна мыслить стратегически: те, кто планирует родить ребенка, обязательно подготовят себе преемника, рассуждает совладелец калининградской сети «Семья» Олег Пономарев. Его компания нанимала много замужних или незамужних женщин, не имеющих детей.

«На собеседовании мы выясняем, насколько ответственна кандидатка и настроена ли она надолго задержаться в компании», – говорит Пономарев. Например, четыре года назад Пономарев нанял женщину – финансового директора. Он распознал в ней человека с сильным характером и волей.

Перед уходом в декретный отпуск женщина подготовила себе замену, а после рождения ребенка дома сидела недолго. Через три месяца она вышла на работу на полставки, а еще через три месяца – на полный рабочий день.

По закону у молодой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком или на неполную занятость, напоминает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Работодатель, в свою очередь, может пересчитать зарплату сотрудника пропорционально отработанным часам.

Как правило, если сотрудница ценна и лояльна, ей разрешают работать по гибкому графику, не уменьшая жалованья, замечает Кожемякина.

20% настолько в 2017 г. вырастет объем выдаваемых ипотечных кредитов по сравнению с 2016 г., если ставка будет снижена до 9,5–10% годовых, прогнозирует директор управления по государственно-частному партнерству ГК «Кортрос» Довран Гарагозов
856378 ипотечных кредитов, по данным Центробанка, было выдано в России в 2016 г. В 2015 г. – 699 510 кредитов

По словам Фертмана, дистанционно по семейным обстоятельствам в «САПР-Петербург» работает 10% штатных сотрудников.

Просили об удаленном режиме многие, а разрешение Фертман давал техническим специалистам с редким образованием, имеющим специализацию в важной отрасли – например, в судостроении или проектировании инженерных конструкций.

Они знают все основные стандартные системы САПР и умеют их использовать в одном проекте. В дополнительное обучение технических специалистов компания вкладывает десятки тысяч долларов в год, поэтому терять их невыгодно, поясняет Фертман.

В практике Кожемякиной был случай, когда бухгалтер небольшой фирмы, насчитывавшей менее 100 человек, решила взять отпуск по уходу за внуком и написала заявление с просьбой установить ей двухчасовой рабочий день.

Она была единственным специалистом по расчету заработной платы и своим требованием поставила работодателя в тупик, вспоминает Кожемякина.

Он согласился, но предложил снизить зарплату на 40% – и это было неплохое предложение: по закону работодатель имел право платить за двухчасовой день 25% прежнего оклада, рассказывает Кожемякина.

Все закончилось тем, что бухгалтер уволилась по соглашению сторон, а работодатель отдал расчет зарплат на аутсорсинг. Если в крупных компаниях такую ситуацию еще как-то могут пережить, поскольку в них на одном участке работает несколько человек, то малые предприниматели вынуждены идти навстречу незаменимым и единственным специалистам, говорит Кожемякина.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/03/23/682376-sotrudniki-kreditami-detmi

Могут ли уволить с работы, если есть ипотечный кредит?

Могут ли меня сократить на работе, если у меня ипотека?

Оформляя ипотечный кредит, граждане должны отдавать себе отчёт в том, что существуют определённые риски, связанные с потенциальной потерей работы и, как следствие, с затруднением регулярных выплат по займу. Вообще любое ухудшение материального положения заёмщика неизменно усложнит возврат ипотеки, но увольнение, по понятным причинам, является самым критическим случаем.

Среди некоторых людей существует мнение, что работодатель при увольнении должен учитывать наличие ипотеки у работника и предоставлять ему преимущественное право на продолжение трудовой деятельности. Это не так.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что наличие ипотечного кредита (как и любого другого банковского займа) не служит основанием для предоставления льгот при увольнении и возможности прекращения трудового договора с таким человеком точно такая же, как и с любым другим.

В действующем законодательстве указываются категории работающих, которые имеют приоритет на сохранение рабочего места при увольнении.

К таким категориям относятся:

  • лица в одиночку обеспечивающие существование своих семей, то есть являющиеся единственными кормильцами;
  • лица, которые обеспечивают более чем 2-х иждивенцев; в качестве иждивенцев могут выступать несовершеннолетние дети, инвалиды, престарелые родители;
  • лица, проходящие обучение по направлению работодателя;
  • лица, которые в процессе выполнения своих обязанностей приобрели профзаболевание или увечье.

При увольнении, когда стоит вопрос о выборе между несколькими работниками, работодатель обязательно будет принимать во внимание уровень мастерства каждого из них, выполнение норм выработки. Предпочтение будет отдаваться тому из них, который является большим профессионалом и обеспечивает более высокую производительность труда.

Как видно из перечисленных критериев, наличие ипотечного кредита ни в каком случае не является препятствием для увольнения и не может служить обоснованием преимущественного оставления на работе. Если ипотечный заёмщик будет оставлен на работе, то это будет свидетельствовать только о том, что он соответствует другим критериям, установленным законодательством.

Само возникновение ошибочного мнения о том, что ипотечные заёмщики не могут быть уволены с работы, скорее всего, связано с тем, что в данное время на государственном уровне ведутся разговоры о введении подобного запрета. Разрабатываемый законопроект предполагает запрет на прекращение трудовых отношений с работником, если у последнего имеется действующий ипотечный кредит.

Подобный запрет призван обеспечить возвращаемость банковских займов и более высокие социальные гарантии для граждан. Это будет выгодно для банков, поскольку риск невозврата кредита существенно повышается при потере работы заёмщиком.

И это будет выгодно для кредитополучателя, поскольку гарантированная работа позволит своевременно осуществлять все предусмотренные выплаты и не потерять ипотечное жильё из-за прекращения платежей.

Большая часть невыплат ипотеки, и как следствие, потеря жилья, происходит именно в тех случаях когда человек теряет работу.

Вполне очевидно, что в некоторых случаях работодателю будет оставлена возможность разрыва трудового контракта, несмотря на то, что у работника имеется ипотека. Например, серьёзное нарушение работником дисциплины труда или личной дисциплины. Также возможно будет увольнение при совершении работающим правонарушения или преступления.

В то же время, по замыслу авторов законопроекта, невозможно разорвать действующий трудовой контракт с работником, у которого имеется ипотечный заем в таких случаях, как:

  • уменьшение штатной численности работающих;
  • неспособность работника соответствовать определённой квалификации или выполнять определённую работу, выявленная по итогам соответствующей квалификационной проверки.

По действующим правилам, вне зависимости от причин увольнения, работодатель не запрашивает данных о наличии действующего непогашенного кредитного договора.

Если законопроект будет принят, то ипотечные заёмщики будут обязаны после заключения договора с банком предоставить всю информацию об этом по месту работы.

И до тех пор, пока ипотека не погашена работодатель будет ограничен в своих возможностях по увольнению данного работника

Таким образом, на сегодняшний день увольнение работника, имеющего ипотечный заем, ничем не отличается от увольнения обычного человека. Никаких ограничений на это законодательство не содержит. Единственно, что может послужить основанием для оставления человека на работе это его квалификация или наличие оговорённых законом причин.

После принятия законопроекта о социальных гарантиях ипотечным заёмщикам ситуация может поменяться. В таком случае уволить этого работника будет сложнее, а в некоторых случаях просто невозможно.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/zhilishhnoe-pravo/mogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-ipotechnyj-kredit

Как понять, что в твоей компании грядут сокращения | Rusbase

Могут ли меня сократить на работе, если у меня ипотека?

Сокращение — это неприятная с психологической точки зрения история, потому что связана с увольнением («почему я?»), потерей стабильности («у меня ипотека!»), положения («снова обивать пороги…»), уязвимостью самолюбия («работник я так себе?»). Быть частью коллектива любой компании означает быть в курсе того, что происходит. 

Конечно, существует информация «за закрытыми дверями», но вовлеченность в процесс необходима любому из нас. Если вам не все равно, что вы делаете, что происходит вокруг, чем компания живет и как обстоят дела на рынке, то вы без труда сможете почувствовать «неладное». Сокращение штата — очень серьезный шаг для любой компании, и просто так это вряд ли произойдет.

Основные факторы сокращения работников

Процедуру сокращения можно условно разделить на два вектора: сокращение численности или штата работников. Отличие состоит в том, что при сокращении штата упраздняется определенная должность, и тогда увольнению подвергаются все специалисты, ее замещающие. При сокращении численности должность остается в штатном расписании, но при этом сокращается количество работников этой должности.

Почему такое деление условное? Потому что в трудовом законодательстве официальных формулировок на этот счет нет (сокращение регулируется статьей 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», п. 2 ч. 1).

Когда компания сокращает количество штатных единиц на определенной должности, это может быть связано, например, с сезонным характером работы: в компании, которая занимается ландшафтным дизайном, не имеет смысла держать то количество озеленителей, которое было необходимо летом.

Или при запуске крупного производства для наращивания мощностей на определенный период времени укомплектовали штат, но в процессе развития и наладки процессов отпадает необходимость держать это количество «рук», и работодатель справедливо начинает процедуру сокращения.

Можно упразднить из штатного расписания и целую должность (например, при переходе к электронному документообороту могут сократить штат бухгалтерии). 

В любом случае сокращение численности или штата не может произойти по мановению волшебной палочки или капризу. Да, решение целиком и полностью исходит от инициативы руководителя компании, но мы живем в цивилизованной стране и за неправомерные действия в отношении сотрудников предусмотрена ответственность.

Закон четко не оговаривает, в каких именно случаях может последовать процедура сокращения, но существует определение Конституционного суда РФ № 867-О-О от 18.12.2007 г.

, который постановил, что «работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения».

Как избежать увольнения

Итак, сокращение штата — это не суровая реальность, а «случай из практики». Да, действительно работодатель может пойти на такую меру, если в этом есть необходимость. Это бизнес. А что же работник? Сидеть и ждать «своего часа» сложа руки? Нет. Действовать. Рассказываем.

Вероятные причины увольнения по сокращению штата

  • Низкая эффективность работника (каждый день оценивайте свою работу, насколько вы продуктивны, приносит ли пользу компании то, что вы делаете, старайтесь выйти за рамки профессии и получайте новые навыки. Не допускайте профессионального выгорания и «дня сурка»).
  • Изменение технологий или производственного цикла (держите «нос по ветру», оценивайте свои перспективы и уникальность. Вспомните, сколько профессий кануло в Лету за последние 20 лет. Расширяйте горизонты, будьте на шаг впереди).
  • Низкая рентабельность предприятия, небольшие прибыли (если заработанных денег не хватит на всех, то она достанется лучшим. Каждый день нужно быть таким, чтобы в сложное время не стать первым в списках на сокращение).

Для того чтобы с вами этого не произошло, работайте над собой каждый день, новые знания и прокачка скиллов — лучшая инвестиция. Если в компании неизбежна процедура сокращения, то в любом случае руководство будет оценивать перспективы и присматриваться к каждому сотруднику.

Если вы проявили себя экспертом в своей области, командным игроком, человеком с широким кругозором и легким характером, то даже в самый голодный год для вас найдется место в изменяющейся структуре компании. Это прописные истины, но мы, к сожалению, забываем о таких простых вещах. 

Давайте рассмотрим несколько примеров: запуск нового производства и быстрое наращивание оборотов.

Скажем, набрали 20 рабочих на конвейер, проходит полгода, продажи стабильны, запас на складе есть, планирование говорит, что вышли на нужные показатели, дополнительно закупили автоматизированные линии, экономически невыгодно держать такой штат на линии, сокращаем пять сотрудников, остальных распределяем на все производство. Вопрос к залу: кого сократят в первую очередь? Очевидно — тех, кто не справлялся. Уж точно не того, кто был всегда на посту, в периоды аврала не спешил завершить смену, и кто дружит с дисциплиной.

Пример с бухгалтерией, когда компания переходит на электронный документооборот. Бухгалтер «на первичке», скорее всего, уже будет не нужен, потому что его работу теперь делает электронный сервис, но сотрудник может остаться в компании, если владеет более обширными знаниями, например, знает трудовое законодательство или имеет опыт в юридическом направлении.

Что делать, если вы все-таки попали под сокращение?

Во-первых, не паниковать. Во-вторых, запомните, что работодатель обязан предложить вам другую работу в компании перед сокращением. Если предоставленный вариант вас не устраивает, вооружитесь законом, который гарантирует вам выходное пособие в размере среднего месячного оклада. 

Помните, что пока вы не найдете новую работу, за вами сохраняется среднемесячный заработок в течение двух месяцев со дня сокращения (с учетом выходного пособия). Но всегда советую поговорить с руководством и попытаться договориться о размере компенсации.

Небольшой лайфхак: не позднее двух недель после увольнения встаньте на учет в службу занятости населения, тогда в случае, если вы не трудоустроитесь в течение трех месяцев, тот самый среднемесячный заработок может сохраниться и на третий месяц.

Второй совет: если вы имеете ипотеку или кредиты, забегите в банк с документами, свидетельствующими об официальном сокращении, вам положена отсрочка платежа.

Если вы согласитесь на запись в трудовой книжке с формулировкой об увольнении по собственному желанию или по согласию сторон, то вы потеряете льготы и выплаты, которые предусматривает закон. При сокращении сотруднику будет сделана запись о том, что он уволен по сокращению численности или штата компании с указанием п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что существуют категории лиц, которых нельзя сократить:

  • беременная женщина, а также женщина с ребенком до трех лет;
  • одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет;
  • другое лицо, которое воспитывает вышеуказанных детей без матери;
  • родитель (или законный представитель ребенка), единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет, единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (или законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
  • сотрудника, который находится на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • работника, который находится в отпуске;
  • пенсионера.

Подводя итоги такой непростой и щекотливой темы, хочу сказать, что любое событие в вашей карьере может регулироваться вами: вашим позиционированием себя, желанием развиваться, видением горизонта профессии.

Разбейте ваши карьерные цели на небольшие задачи и занимайтесь их реализацией каждый день, продумайте план отступления, если «что-то пойдет не так», обезопасьте себя от форс-мажорных обстоятельств.

Для одних сокращение — это крах карьеры, а для других — план к действию.

Я знаю несколько примеров, когда такие крутые виражи приводили людей в совершенно новую профессию, которая приносила им больше профита в плане финансов и вдохновения.

Кстати, как вариант — поездка в теплые края на пару месяцев может привести к затяжному отпуску на океане и удачно подвернувшейся подработке на удаленке — и такие истории знаю. Не опускайте руки, верьте в себя.

Сокращение — это всего лишь обстоятельство, которое открывает новые двери.

Фото в материале и на обложке: Unsplash

Источник: https://rb.ru/opinion/sokrasheniya/

Могут ли уволить, если есть ипотека?

Могут ли меня сократить на работе, если у меня ипотека?

В качестве обязательного требования для получения ипотеки является трудоустройство. Гражданин должен иметь постоянное место работы, чтобы иметь стабильный ежемесячный доход и возможность вносить выплаты по кредиту.

Однако ситуация с трудоустройством может поменяться в любой момент, поэтому многие граждане хотят иметь какие-то гарантии.

Имеет ли право работодатель уволить при наличии ипотеки и что по этому поводу сказано в законе? Какие законодательные инициативы, запрещающие увольнение (сокращение) при наличии ипотеки на первичное жилье, существуют?

Суть законопроекта о запрете увольнения

Вопрос о дополнительных гарантиях от работодателя для ипотечников был затронут еще в 2016 году. Виталий Пашин и Даниил Шилков, депутаты ЛДПР, предложили на рассмотрение в Госдуму поправку в Трудовой Кодекс России. В соответствии с законопроектом №27393-7 заемщики, которые выплачивают ипотеку, должны получать статус сотрудника льготной категории.

Изменения планируется внести в ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Здесь перечислены причины возможного увольнения сотрудника, а также льготные категории граждан, которые не могут быть уволены без веской причины или выплаты компенсации. Однако пока что изменения в эту статью не были внесены.

В будущем при утверждении законопроекта заемщик будет иметь преимущества, если:

  • Выплачивает первый кредит за жилье;
  • Не совершил серьезного дисциплинарного проступка;
  • Проводится сокращение штата.

Благодаря таким поправкам молодым семьям станет проще планировать совместное будущее, включая покупку квартиры и рождение детей. Всего несколько изменений в закон сделают заемщиков более защищенными, однако в то же время не ущемят права работодателя.

Соблюдение прав обеих сторон — самая важная задача при одобрении подобных законопроектов. Однако очевидны лишь преимущества для простых сотрудников.

В то время как работодатель может лишиться возможности увольнять сотрудников, которые постоянно нарушают правила компании.

В соответствии с законопроектом увольнение ипотечника при сокращении штата возможно только в случае, если работник будет письменно уведомлен об этом за 2 месяца.

Отрабатывать эти месяцы не обязательно, однако наниматель должен выплатить зарплату за этот срок.

После увольнения сотрудник может встать на учет в Службе занятости, где продолжит получать сумму, равную своему среднему окладу в течение 3 месяцев.

Положение законопроекта №27393-7 в 2018 году

С 2016 года законопроект не сдвинулся с места. Он был хорошо принят общественностью в лице простых граждан. Ожидалось, что к концу 2017 года проект будет утвержден, а поправки внесены в Трудовой Кодекс.

Тем не менее поправки 2018 года, внесенные в Трудовой Кодекс, не касаются темы увольнения или возможности получения льготниками гарантий от работодателя.

Стоит обратить внимание, что поправки в закон касаются только тех случаев, когда наниматель решает расторгнуть трудовой договор по своему желанию.

Предложения не касаются взаимного согласия сторон или увольнения по собственному желанию. По состоянию на апрель 2018 года нет информации о том, когда же будет принят закон. И на данный момент граждане, которые выплачивают ипотеку, имеют столько же прав, как и обычные сотрудники. Поэтому уволить человека с ипотекой работодатель может. Это не запрещено ни одним законом.

Какие гарантии есть у ипотечников?

Несмотря на то, что законодательно сотрудники с ипотекой ничем не выделяются среди прочих категорий, определенные гарантии они получить могут.

При найме на работу гражданин подпадает под действие Коллективного Договора, который формируется непосредственно предприятием.

Некоторые компании включаются в Коллективный договор пункт о том, что сотрудник с ипотекой не может быть уволен до окончания срока выплат.

Это пункт очень выгоден для работников, однако не все организации согласны включить этот пункт, так как это может повлечь за собой отсутствие дисциплинированности и ответственности со стороны социально-защищенного сотрудника.

В случае если Коллективный договор все же включает этот пункт, то после увольнения сотрудник может подать в суд на работодателя и получить свою работу снова, а также оплату за все то время, когда он считался незаконно уволенным.

Заключение

При увольнении заемщику следует сразу же оповестить банк. Многие банки идут навстречу таким гражданам и «замораживают» выплаты по ипотеке. Допустимо приостановление выплат не более, чем на 1 год.

Также кредитные организации могут временно снизить ежемесячный платеж или другим способом помочь с урегулированием финансовых отношений.

Подобное отношение практикуется в большинстве крупных банков, так как при отсутствии выплат со стороны заемщика они понесут существенные расходы.

Источник: https://insur-portal.ru/mortgage/uvolnenie-i-ipoteka

Закон для всех
Добавить комментарий