Могут ли одинокую многодетную мать отправить в командировку?

Командировка: как отказаться без нежелательных последствий?

Могут ли одинокую многодетную мать отправить в командировку?

Отношения работодатель-работник в современных условиях все больше напоминают игру на выживание. Прав у сотрудников заметно поубавилось, да и те, что остались, зачастую не соблюдаются.

Аргумент один: не нравится – уходи. Можно судиться, но на это мало кто идет – долго, дорого и результат далеко не всегда гарантирован. Поэтому многие предпочитают бороться за свои права по принципу наименьшего сопротивления. К примеру, вас отправляют в командировку, а вы туда ехать не хотите.

Как «откосить» от поездки так, чтобы это не вышло вам боком? Ведь отказ от командировки – это нарушение трудовой дисциплины, за которое можно получить выговор или даже лишиться работы. Сразу оговорюсь – все сказанное ниже относится только к тем работникам, с которыми заключен трудовой договор.

Если вы работаете на основе устных договоренностей, либо у вас составлен контракт на выполнение конкретных работ, которые не предполагают разъездов, вы имеете полное право никуда не ездить.

Что говорит закон?

Работодатель не имеет права отправлять в командировку беременных женщин и лиц до 18 лет. Исключение составляют «несовершеннолетние творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений» (ст. 259 ТК РФ).

Кроме того, законное право отказаться от поездки имеют:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги).

Работодатель может направить их в командировку, только если получит от них письменное согласие.

Кроме того, отменить поездку вы можете по тем же причинам, что и не прийти на работу. Это болезнь, серьезные семейные обстоятельства, несчастные случаи. Но в этих случаях лучше иметь документальное подтверждение – на слово вам могут и не поверить.

Есть еще один – экзотический – способ никуда не ехать. Если вы не женаты/не замужем, подайте фиктивное заявление в ЗАГС на совпадающую с командировкой дату. По закону, вам обязаны предоставить 5 дней неоплачиваемого отпуска. Но учтите – второй раз этот фокус у вас не сработает.

Искусство компромисса

Если все сказанное выше – не ваш случай, вам остается уповать только на свою способность договариваться. Например, если кто-то из сотрудников готов поехать вместо вас, попытайтесь убедить начальство, что он справится ничуть не хуже.

Пообещайте помочь коллеге подготовиться к поездке. Еще один вариант – прийти к начальнику и выложить свои аргументы. Например, что вы не вылезаете из командировок, и ваши домашние уже забыли, как вы выглядите.

Если можете доказать экономическую нецелесообразность поездки – доказывайте.

Психологи советуют – чтобы добиться цели, ни в коем случае ничего не требуйте. Помните – вы идете не конфликтовать, а договариваться. Свои аргументы излагайте так, чтобы начальник поверил – если бы не чрезвычайные обстоятельства, вы бы ни за что не отказались от этой командировки.

Займитесь буквоедством

Но вот все варианты испробованы, начальство непреклонно, приказ подписан, вам уже выдали командировочное удостоверение и служебное задание. Внимательно прочитайте последний документ.

Если в служебном задании указаны задачи, которые не относятся к вашим должностным обязанностям, вы имеете полное право отказаться от командировки. Но чтобы доказать свою правоту, вам придется поднять свой трудовой договор или должностную инструкцию, в которой четко прописано, что вы делать обязаны.

Есть еще одна слабая надежда – если бухгалтерия по каким-то причинам не успела выдать вам все необходимые средства для командировки, вы можете смело отказаться от поездки.

Но если ехать в командировку все-таки пришлось, знайте – действующий трудовой кодекс не регламентирует длительность командировки (раньше максимальный срок был 40 дней, а для строителей – 1 год).

Так что, если вы заметили, что вас слишком часто и слишком надолго отправляют в поездки по стране и выписывают при этом минимальные суточные (для госорганизаций это 100 рублей, для коммерческих предприятий нижнего предела вообще не существует), то, возможно, от вас хотят избавиться. Имейте это в виду и ищите другую работу.

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_31577

Пособия и льготы матерям-одиночкам в 2020 году

Могут ли одинокую многодетную мать отправить в командировку?

Для матерей-одиночек в России предусмотрен ряд пособий и мер поддержки, помогающих содержать и нормально воспитывать ребенка. Помощь бывает федеральной и региональной, в зависимости от бюджета, из которого выделяются финансы. Рассмотрим, кто имеет право получить статус матери-одиночки, что он дает своей обладательнице и как происходит оформление.

Кто считается матерью одиночкой по закону

В Семейном кодексе РФ, а также законе «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» нет точного определения матери-одиночки или одинокой матери. Это понятие разговорное, но есть упоминание «одинокой матери» в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28 января 2014 года.

Согласно этому нормативному акту, льготный статус матери-одиночки присваивается не каждой женщине, воспитывающей ребенка без помощи второго родителя. Для этого нужно, чтобы:

  • была зарегистрирована смерть отца, лишение его родительских прав. Также отец может находиться в местах лишения свободы, либо не иметь возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья (например, имеет инвалидность и есть справка, подтверждающая это);
  • тест ДНК показал, что потенциальный отец ребенка не является таковым;
  • ребенок родился через 300 или более дней со дня смерти супруга, либо официального разрыва брака. Например, супруг женщины умер 1 марта 2020 года, незадолго до этого они успели зачать ребенка (женщина еще даже не знала, что беременна). Допустим, женщина успешно выносила ребенка и родила его 26 декабря 2020 года. По подсчетам после смерти прошло более 300 дней, значи женщине присвоят статус одиночки;
  • заявление о регистрации ребенка в ЗАГСе было только от матери;
  • женщина, не находящаяся в браке, произвела усыновление сироты.

Все остальные ситуации, в которых принято считать мать-одиночку таковой, являются ошибочными. Так, если ребенок имеет официально признанного отца, родился до истечения 300 дней после развода, либо был рожден в законном браке (даже при условии последующего развода), мать не считается одиночкой.

Что положено

Официально признанным матерям-одиночкам, которые соответствуют перечисленным критериям, полагается помощь от государства. Она делится на федеральную (действующую по всей территории РФ) и региональную (устанавливается местными нормативными актами). В перечень мер поддержки входят:

  • денежные пособия – они предоставляются от момента фиксации беременности и до совершеннолетия ребенка;
  • выдача жилья за счет государства;
  • скидки по оплате ЖКХ;
  • послабления на официальном месте работы (работницу не могут сократить, заставить работать полный день, либо сверхурочно);
  • возможность платить меньше налогов.

Рассмотрим все эти случаи более подробно.

Пособия

Денежные пособия – это основная мера поддержки для одиноких матерей, регламентированная законом 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Они ежегодно индексируются в соответствии с уровнем инфляции, как и остальные выплаты гражданам.

Ежемесячные выплаты

Некоторые пособия выплачиваются одиноким матерям с регулярностью раз в месяц и предназначены для поддержки молодой родительницы в период начального ухода за ребенком. Как правило, одиноким матерям выдаются те же пособия, что и остальным родительницам. Ежемесячными являются выплаты:

  • по уходу за ребенком до 1,5 лет – данную выплату получают как матери, которые официально работали до ухода в декрет и оформили соответствующий отпуск, так и безработные. Размер выплаты зависит от размера заработной платы за два года, предшествующих уходу в отпуск;
  • Путинское пособие – новый вид выплаты, который предоставляется также до исполнения ребенку 1,5 лет, причем полагается не только одиночкам. На первого ребенка деньги предоставляются из федеральной казны, на второго – берутся из материнского капитала, сумма которого соответственно уменьшается. Сумма зависит от прожиточного минимума в регионе – выплачивается 1,5 размера этой суммы;
  • пособие до 3 лет – одинокие матери в 2020 году получают по 5922 рубля ежемесячно;
  • пособие от 3 до 7 лет;
  • пособие от 7 до 18 лет.

Суммы пособий и способы их получения можно посмотреть в наших статьях про выплаты при рождении первого, второго и третьего ребенка.

Также от службы занятости одинокой матери, которая не работала до ухода в декрет и имеет на руках одного ребенка выплачивается 3100 рублей, если не менее двух детей выплачивается по 6200 рублей ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.

Кроме этих федеральных выплат есть еще и региональные, отличающиеся в каждом регионе.

В Москве согласно Постановления правительства 1525-ПП от 11 декабря 2018 года матерям-одиночкам платится по 15000 рублей ежемесячно до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если ребенок учится в детском саду или школе, то матери-одиночке также платят 6 000 рублей в месяц. Другие суммы размером в 675 рублей и 750 рублей, приходят как компенсация, связанная с ростом цен на продукты питания и стоимости жизни в целом.

Единоразовые выплаты

Кроме регулярных выплат, существуют также разовые пособия, выплачиваемые всем матерям, в том числе и одиноким. В федеральном масштабе это:

  • Пособие за постановку на учет в женской консультации до третьего месяца беременности;
  • Пособие при рождении ребенка;
  • Пособие при усыновлении ребенка одинокой женщиной;
  • Единоразовое пособие при усыновлении ребенка, предназначенное не только для одиночек, но и семей. Оно выдается при усыновлении ребенка в возрасте более 7 лет, усыновлении сразу нескольких детей, либо ребенка-инвалида.

Суммы выплат и способы их получения можете узнать из нашей статьи о выплатах на ребенка в 2020 году.

Также только в Москве предусмотрена единоразовая помощь молодой матери-одиночке, родившей ребенка до 30 лет – «Лужковская выплата».

За первого ребенка выдадут 76 535 рублей, что соответствует пяти прожиточным минимумам, за второго полагается 7 прожиточных минимумов (107 149 рублей).

Больше всего молодой маме выплатят за третьего ребенка, пособие составляет 10 размеров прожиточного минимума или 153 070 рублей.

В других регионах перечень местных разовых выплат скуднее. К примеру, в Челябинске и Челябинской области на ребенка дают средства по факту рождения (всем семьям, не только одиночкам). Сумма зависит от количества детей в семье:

  • за первого ребенка – 2 000 рублей;
  • второго – 3000 рублей;
  • третьего – 4000 рублей;
  • четвертого – 5 000 рублей;
  • пятого и последующего – 6 000 рублей.

Дополнительные льготы и привилегии

Чтобы обеспечить одинокой матери дополнительную защиту, Правительство утвердило еще ряд льгот, по которым женщина может рассчитывать на:

  • предоставление жилья;
  • льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг;
  • послабления по трудовому законодательству;
  • возможность не платить некоторые налоги.

Приобретение и предоставление жилья

Одиноким матерям помощь, связанная с жилплощадью, предоставляется только в случаях, если:

  • семья признана малоимущей (доход на каждого ее члена меньше прожиточного минимума);
  • нет жилья в собственности или по найму (либо если имеющееся жилье требует улучшения по причине аварийности, ветхости, малых размеров).

Кроме этого, существует перечень детских болезней, при которых ребенок получает инвалидность, а также нуждается в дополнительных квадратных метрах или отдельной комнате. Исчерпывающий список дан в Приказе Минздрава №991н от 30 ноября 2012 года, в нем содержатся: туберкулез, артропатический псориаз, лепра, ВИЧ-инфекция и прочие тяжелые диагнозы.

Есть и перечень болезней, с носителями которых проживать вместе нельзя, он описан в приказе Минздрава РФ №987 от 29.11.2012. В частности, мать-одиночку с детьми переселят если их сожители болеют:

  • эпилепсией, сопряженной с частыми приступами;
  • туберкулезом любой формы, связанным с бактериовыделениями;
  • гангреной конечностей;
  • тяжелыми психическими расстройствами и т.д.

В такой ситуации жилье предоставляется в порядке льготной очереди, куда попадают и матери с детьми, проживающие в аварийных и ремонтонепригодных зданиях. При наличии подходящего жилья, оно будет предоставлено матери местной властью на условиях социального найма (с возможностью дальнейшей приватизации, право на которую есть у каждого гражданина РФ).

Несмотря на то, что очередь считается ускоренной, в ней могут стоять десятилетиями. Поэтому матери-одиночки, у которых есть работа и дохода хватает на ипотеку, могут запросить льготный кредит по нескольким программам:

  • «Молодая семья» – действует до 2020 года, но вполне вероятно будет продлена. Участие в ней допускается для матерей, которые не достигли возраста 35 лет. От государства выдается помощь размером 35% от стоимости жилья, но не в виде наличных средств. Деньги предназначены для продавца жилья и перечисляются ему из бюджета через банковский счет.
  • Жилье для российской семьи – программа, созданная для граждан Российской Федерации, которые: в возрасте до 35 лет уже имеют одного ребенка и больше или имеют двух детей и более (в этом случае возраст не важен), нуждаются в улучшении жилищных условий (проживают в помещении с недостаточной площадью, аварийных и непригодных для жизни зданиях). Суть программы в том, чтобы дать возможность перечисленным категориям лиц приобрести жилье эконом-класса, по цене за квадратный метр не выше 30000 рублей, либо не выше 80% от рыночной стоимости такого жилья. Если жилье приобретается в ипотеку, особых условий по кредиту не предусмотрено – мать-одиночка или семья должны быть способны сделать первый взнос и в дальнейшем оплачивать содержание кредита.

Источник: https://myrouble.ru/posobie-materi-odinochki/

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Могут ли одинокую многодетную мать отправить в командировку?

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.  Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

офисы разных стран (flickr.com)

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.  Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254 ТК РФ – этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.

Офис в Токио, Япония

Перерывы в работе

Статьей 258 ТК РФпредусмотрены перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для кормления ребенка.

Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа.

По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).

Дополнительный отпуск

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 

По общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей.

Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется).

В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр.

Если в вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние лагеря и базы отдыха, и пр. В большинстве компаний все это предоставляется детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.

Офис в Цитайхе, Китай.

Гарантии при увольнении

Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей – при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной гарантией в случае сокращения. Более подробно вопрос сокращения семейных сотрудников “Летидор” уже рассказывал. 

Законодателем статьей 261 ТК РФ также предусмотрены определенные гарантии для работника при расторжении трудового договора.

 Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических работников, руководителей и материально ответственных лиц.

Гарантии при направлении в командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное время, в  выходные и нерабочие праздничные дни

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259ТК РФ).

Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья 262ТК РФ).

Офис в Ринвуде, Австралия

Знайте свои права!

Возможно, трудоустраиваясь, вы еще не были родителем и просто не обратили внимания на дополнительные гарантии для семейных сотрудников, которые работодатель включил в свои внутренние положения.

https://www.youtube.com/watch?v=j5D6v4ZcT7s

Для того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать, внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например, Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о первичной профсоюзной организации (при наличии).

Работника при приеме на работу обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя. В случае их издания после заключения трудового договора работника также обязаны ознакомить с внутренними документами.

Многие компании вменяют в обязанность работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на сервере работодателя.

Помните также, что сотрудник в любое время имеет право на основании статьи 62 ТК РФ потребовать у работодателя заверенные копии документов, связанных с его работой. 
 

Источник: https://letidor.ru/dom-i-rebenok/trudovoy-kodeks-prava-roditeley-o-kotoryh-stoit-znat.htm

Трудовой кодекс: женская консультация

Могут ли одинокую многодетную мать отправить в командировку?

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth > 700) { var zid = 'admixer_197e260bd12142478e224ecc4daf3cd7_zone_25846_sect_822_site_809'; if (document.getElementById(zid)) { if (typeof window.admixInited === 'undefined') { window.admixInited = {}; } window.admixInited[zid] = '197e260b-d121-4247-8e22-4ecc4daf3cd7'; } }>

Ольга ПРОКОПОВИЧ, старший юрист Chadbourne & Parke LLP

К счастью работающих женщин Украины, проект Трудового кодекса не изменил кардинально систему гарантий, льгот и дополнительных прав, которые получили работающие женщины еще при СССР и пользовались ими во время действия Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Беременным женщинам и женщинам с детьми сохранили гарантии по трудоустройству, гарантии сохранения трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный день либо перевестись на более легкую работу.

По семейным обстоятельствам

Новым является положение ст. 284 Трудового кодекса, которое вводит термин «работник с семейными обязательствами», под которым подразумеваются мать, отец, опекун, попечитель, а в некоторых случаях, предусмотренных кодексом, — другой член семьи. Данное новшество фактически заменяет термин «женщина», использовавшийся в КЗоТ.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Проект Трудового кодекса фактически разрешает одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям, так и работающим отцам (при условии наличия детей и одновременной работы отца и матери).

Непонятно, является данный факт упущением разработчиков проекта или сознательной попыткой достичь таким образом гендерного равенства.

Непонятно также, как эти нормы проекта Трудового кодекса будут применяться на практике, особенно если работающие мать и отец (квалифицируемые как работники с семейными обязательствами) будут работать на одного работодателя.

Проект Трудового кодекса Украины все еще требует тщательной доработки. Одним из его недостатков является формулировка ч. 2 ст. 118.

В текущей редакции она, с одной стороны, запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет, за исключением случаев ликвидации работодателя, с другой, увеличивает перечень оснований для увольнения одиноких матерей — на все, которые перечислены в ст.

104 проекта Трудового кодекса (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей). При такой трактовке теряется смысл общего запрета на увольнение одиноких матерей, который закреплен в начале статьи и является копированием положений действующего КЗоТа.

Из текста проекта непонятно, является ли подобная формулировка целенаправленным действием или ошибкой, но однозначно можно согласиться, что подобная норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек.

Детские болезни кодекса

Прослеживается несоответствие установленного граничного возраста детей, по достижении которого родитель (работник с семейными обязательствами) утрачивает право на дополнительные права, поскольку проект использует в некоторых местах возраст 14 лет, а в некоторых — 15.

Также, скорее всего, в силу переноса статей КЗоТа в Трудовой кодекс в последнем нет последовательного применения нового термина «работник с семейными обязательствами», а вместо этого употребляется термин «женщины, которые имеют детей».

Список «детских болезней» проекта, которыми необходимо переболеть и повзрослеть, может быть длинным, но все же необходимо отметить качественное улучшение в нормативном регулировании по сравнению с текущим законодательством.

В целом, можно резюмировать, что в случае системного подхода к документу и устранения недостатков проект Трудового кодекса не ухудшает положение работающих женщин по сравнению с текущим законодательством. Однако, как всегда бывает в нашей жизни, более важным является правоприменение, чем правотворчество.

ПРАВА И ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН

Действующее законодательство (КЗоТ)
Временный перевод на другую работу Требуется письменное согласие сотрудника
Установление неполного рабочего времени Для беременных женщин и женщины с ребенком до 14 лет – по письменному заявлению работницы. Порядок оплаты – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Для беременных женщин с детьми-инвалидами – без изменений. Для женщин с детьми норма применяется если возраст ребенка составляет до 15 лет
Запрещено привлекать к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами Положение КЗоТа расширено на выполнение работ в ночное время, выходные и праздничные дни
Не допускается для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Запрещается направлять в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Работники с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 15 лет, должны дать письменное согласие на командировку
Не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и допускается только как временная мера Запрещается привлекать к таким работам беременных женщин. Женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов – только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии. Работники с семейными обязательствами (новый термин), которые имеют детей в возрасте до 15 лет – с письменного согласия
Предоставляются женщинам с детьми в возрасте до полутора лет
Перевод на более легкую работу предусмотрен для беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет
Отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах -140 дней 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах – 154 дня
Отпуск по уходу за детьми До 3-х лет с сохранением заработной платы, 3-6-лет без сохранения по медицинским показаниям
Гарантии при приеме на работу Запрет на отказ в приеме на основании беременности или наличия детей в возрасте до 3-х лет
Преимущественное права на сохранение работы в случае сокращения имеют семейные работники с наличием 2-х и больше лиц на содержании Запрет на увольнение беременных женщин и/или женщин, которые имеют детей до 3-х лет и одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет Без изменений, кроме гарантий для одиноких матерей. Запрет на увольнение (кроме отдельно оговоренных случаев) одиноких матерей распространяется на матерей, которые имеют детей в возрасте до 15 лет. При этом формулировка ч.2 ст. 118, допускает трактовку, что одиноких матерей можно увольнять не только в случае ликвидации работодателя, но на всех основаниях, которые перечислены в ст. 104 проекта (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей)
Совмещение трудовой деятельности с отпуском по уходу за ребенком Предусматривается возможность работать на дому на условиях неполного рабочего дня, пребывая при этом в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию). Расширен перечень случаев, на которые данный запрет не распространяется: подземные работы женщин-руководителей
Испытательный срок, аттестация Данные положения отсутствуют Испытательный срок и аттестация не распространяются на беременных женщин, работников с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет
Дополнительный отпуск для работников с детьми Ежегодно до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляются матери 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери или отцу-одиночке, опекуну Норма остается, однако возможности воспользоваться таким отпуском ограничиваются
Общие гарантии прав матери Данное положение отсутствует Среди прав сотрудника перечислено право работающих женщин на особую защиту материнства. Однако это общая норма, которая никаким образом дополнительно не реализуется в проекте

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/trudovoj-kodeks-zhenskaja-konsu-148626/

Закон для всех
Добавить комментарий