Может ли отец несовершеннолетнего запретить выходить на работу?

Какие права есть у детей и подростков

Может ли отец несовершеннолетнего запретить выходить на работу?

До 7 лет можно бесплатно ездить в транспорте, в 10 выбрать, с кем из родителей остаться при разводе, а в 14 подать в суд

Права и обязанности есть не только у взрослых, но и у детей, причем даже самых маленьких.

Как защитить себя, если родители пьют? Что делать, если учитель унижает? Имеет ли право десятилетний мальчишка торговать газетами в электричке или мыть машины? Куда обратиться, если близкие люди не могут помочь решить проблемы? «Комсомолка» узнала, что разрешает и что запрещает закон гражданам Республики Беларусь в возрасте до 18 лет.

Если родители пьют

Защита прав и законных интересов несовершеннолетних детей возлагается на их родителей. Но есть семьи, где детей нужно защищать от их собственных пап и мам, которые жестоко обращаются с ними, пьют. Для таких случаев существуют социально-педагогические центры, которые есть во многих городах Беларуси.

– Здесь защитят тех, кто сам еще не может постоять за себя. Если у ребенка проблемы в семье, родители-алкоголики, он может обратиться к нам. Мы помогаем детям и подросткам в возрасте до 18 лет.

Кроме того, к нам могут обратиться и родители, которые оказались в сложной ситуации, например, мама-одиночка, которой нужно пройти курс лечения в больнице и не с кем оставить на время свое дитя, – рассказали «Комсомолке» в социально-педагогическом центре Ленинского района.

Ребенок может находиться в социальном центре до 6 месяцев, после чего должен будет решиться вопрос о его дальнейшей судьбе: он либо вернется в семью, либо ему постараются найти приемных родителей, либо он отправится в детский дом. На протяжении всего времени нахождения в центре с ребенком будут работать психологи, социальные педагоги, он будет продолжать учебу.

Если родители разводятся

Мнение ребенка о том, с кем из родителей он хотел бы остаться после развода, учитывается в случае, если ребенку уже исполнилось 10 лет. Если родители живут раздельно, ребенок по достижении этого возраста вправе выбрать, с кем из родителей он будет жить.

В 10 лет по закону получают право голоса и дети, живущие в детских домах. При усыновлении необходимо получить согласие ребенка, достигшего этого возраста.

В суд можно обращаться с 14 лет

Ребенок в возрасте четырнадцати лет и старше имеет право на получение юридической помощи для осуществления и защиты своих прав. Он может пользоваться помощью адвокатов, имеет право обратиться в суд. При этом согласие родителей или лиц, их заменяющих, не требуется. До исполнения 14-ти лет ребенок имеет право обращаться с заявлениями в органы опеки и попечительства, в прокуратуру.

С какого возраста можно зарабатывать?

Право на самостоятельную трудовую деятельность человек получает по достижении 16 лет. Но с письменного согласия одного из родителей (или лиц, их заменяющих) трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим четырнадцати лет. Так что десятилетний ребенок по белорусским законам не имеет права мыть машины или торговать газетами в электричке.

Запрещается применение труда ребенка на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземных и горных работах, а также на иных работах, вредных для его здоровья и развития или наносящих ущерб посещаемости общеобразовательной школы.

Если возникли проблемы в школе

Если найти общий язык с преподавателем не получается, конфликты следуют один за другим и превратились в настоящую войну, в первую очередь специалисты советуют школьникам обратиться к социальному педагогу в своей же школе. Но сделает это далеко не каждый ученик. Поэтому есть еще один выход – можно обратиться за помощью в комиссию по делам несовершеннолетних.

– К нам могут обращаться дети и подростки, у которых возникли проблемы в школе, а также другие конфликтные ситуации, – рассказали в комиссии по делам несовершеннолетних Ленинского района.

Как позвонить в комиссии по делам несовершеннолетних в Минске:

КСТАТИ

Какие еще права и обязанности есть у детей

Право на бесплатный проезд

Дети в возрасте до семи лет имеют право на бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте общего пользования (кроме такси), а также на автомобильном и железнодорожном транспорте общего пользования пригородного сообщения.

После 23.00 на улицу без родителей не выйдешь

В Минске детям в возрасте до 16 лет нельзя находиться на улице без сопровождения взрослых после 23.00. С этого времени можно появляться на улице только в сопровождении родителей или лиц, их заменяющих – опекунов, попечителей (не братьев и сестер!).

В случае нарушения милиция может задержать ребенка или подростка, составить протокол и взыскать с родителей штраф в размере до трех базовых величин (93 тыс. руб.) В Минской области правила более строгие: возраст детей и подростков, которым запрещено гулять одним, увеличен до 18 лет.

А вот в Бресте, например, таких ограничений нет.

Где находятся социально-педагогические центры?

Всего в Беларуси таких центров около 140. В Минске они есть в каждом районе:

БУДЬ В КУРСЕ

По белорусским законам человек с момента рождения до 18 лет считается несовершеннолетним, ребенок до 14 лет – малолетним, а несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет – подростком.

ПОЛЕЗНЫЙ ТЕЛЕФОН

(017) 215 00 00 – телефон доверия экстренной психологической помощи для детей, подростков и их родителей. Служба работает круглосуточно.

Источник: https://www.kp.by/daily/23788/142915/

Права отца на ребенка

Может ли отец несовершеннолетнего запретить выходить на работу?

Развод не отменяет родительские права отца на ребенка. Поэтомуи после бракоразводного процесса мужчина должен выполнять свои обязанности вотношении несовершеннолетнего.

Вне зависимости от того, с кем остается ребенок,отец не должен быть ограничен в правах.

Но, к сожалению, между родителями послеразвода нередко возникают споры о том, кто и сколько времени должен проводить снесовершеннолетнего.

Права отца после развода

В семейномзаконодательстве нет четкого указания, с кем должен проживать ребенок прирасставании отца и матери.

 В ст. 24 СК РФ оговаривается, что бывшие супруги могут самостоятельно договориться о том, где останется несовершеннолетний.

https://www.youtube.com/watch?v=m-vHakgdX3c

Каждый случай индивидуален и, если мать и отец не достигают соглашения, то он решается в судебном порядке.

В России приоритетотдается матери, особенно если ребенок не достиг возраста 3 лет. Однако, этоникак не ограничивает родительские права отца.

В ст. 66 СК РФуказывается, что родитель, не проживающий с несовершеннолетним, может и долженучаствовать в его воспитании.

Поэтому говоря о том, какие права отца на ребенка остаютсяпосле развода, следует отметить:

  • решение вопросов, касающихся воспитания и образования;
  • представление несовершеннолетнего в различных инстанциях;
  • разрешение смены фамилии ребенком;
  • запрет на выезд несовершеннолетнего в другие страны;
  • неограниченное общение с ребенком и пр.

Если родители могут договориться, то они могут заключить добровольное соглашение о том, как и когда каждый из них будет проводить время с малышом.

В соответствии со ст. 66 СК РФ мать или отец, с которыми проживает ребенок, не должны препятствовать встречам с ним второй стороны.

В случае, когда родители не могут самостоятельно договориться в вопросах воспитания несовершеннолетнего, то один из них может направить ходатайство в суд.

Отец, как и другие родственники, в том числе бабушки, дедушки, братья, сестры могут общаться с ребенком, независимо от того, совместно или раздельно проживают его мать или отец.

Официально ли они разведены или брак признан недействительным (ст. 55 СК РФ).

Законодательством предусмотрено, что второй родитель не может ограничивать это право, так как оно ущемляет интересы как взрослых, так и несовершеннолетнего.

Если общение может нанести вред здоровью или развитию ребенка, то оно может быть ограничено судебным решением на основании веских доказательств.

Для подтверждения используются фото и видео, медицинские и психологические экспертизы, свидетельские показания.

Соглашение о детях при разводе. [14.54 KB]

Соглашение о детях при разводе.

Запрет отца на выездребёнка за границу

Права отца на ребенка после развода распространяются и на запрет выезданесовершеннолетнего за пределы страны.

Согласно последним изменениям при путешествии заграницу в сопровождении одного из родителей письменное разрешение второго не требуется, независимо от того, находятся они в браке или нет.

Однако, отец может подать заявление в ФМС или консульство России, где должно быть указано, что он запрещает покидать несовершеннолетнему пределы страны.

В таком случае таможенные службы не позволят ребенку отправиться в путешествие с матерью.

Запрет на выезд ребенка за границу. Образец. [37.50 KB]

Изменение фамилии ребенка

Нередко после развода женщины желают изменить фамилию ребенка на свою. Данный момент оговаривается в ст. 59 СК РФ.

Если родители не проживают вместе, то для изменения сведений необходимо согласие обеих сторон и органов опеки.

Мнение отца не будет учитываться в следующих ситуациях:

  • егоместонахождение неизвестно;
  • он признаннедееспособным;
  • отецуклоняется от своих обязанностей;
  • приограничении или лишении родительских прав.

Если ребенок старше 10лет, то органы опеки будут учитывать и его мнение относительно смены фамилии.

Заявление о смене фамилии ребенку. [12.80 KB]

Право на получение информации о ребенке

В семейном законодательстве указывается, что родитель имеет право получать информацию о ребенке, даже если не проживает с ним (ст. 66).

Поэтому, если отец сделал запрос в учебное заведение, то ему должны предоставить полные данные о поведении и успеваемости несовершеннолетнего.

Мужчина имеет право знать, какие кружки и секции посещает его ребенок.

Медицинские организации также обязаны предоставить отцу полную информацию о несовершеннолетнем, которая касается состояния его здоровья, лечения.

Родитель, даже не проживая с ребенком, имеет право представлять его в судебных инстанциях и любых государственных учреждениях.

Отказ заведений представлять информацию по просьбе матери может быть обжалован в судебной инстанции.

Обязанности отца после развода

Помимо прав после разводаза отцом остаются и обязанности. Основная из них касается содержаниянесовершеннолетнего.

Родитель должен выплачивать алименты:

  • до достижения совершеннолетия;
  • если ребенку присвоена инвалидность 1 группы, то бессрочно;
  • матери малыша, если ему не исполнилось 3 года;
  • беременной жене.

Алиментные обязательства выполняются по добровольному соглашению, заключенному между супругами, или по решению суда, если не удалось достичь договоренности.

Соглашение об уплате алиментов на ребенка: образец, размер.

Права ребенка на собственность отца

После развода один из супругов теряет право на проживание в жилом помещении, которое принадлежит второму (если оно не является общей собственностью).

Но это не касается несовершеннолетних детей.

Права ребенка в квартире отца полностью сохраняются.

Выписать его из жилого помещения можно только при согласии второго родителя и одновременной регистрации в другом месте.

Законный представитель, с которым будет проживать несовершеннолетний, должен обеспечить ему достойные условия жизни.

При разводе разделу не подлежит имущество, принадлежащее ребенку.

Если собственность получена несовершеннолетним в результате наследования, дарения и др., и оформлена не него, то она временно переходит во владение того родителя, с кем остается ребенок.

 Однако, распорядиться им по своему усмотрениюмать или отец не смогут без согласия второй стороны или органов опеки.

Ребенок являетсянаследником первой очереди по отношению к любому из родителей, независимо оттого, проживает с ним вместе или нет.

Заключение

Права отца точно такие же на ребенка – как и права у матери. Помимо прав у отца существуют обязанности обеспечивать своего ребенка.

После развода, родители должны составить соглашение о детях и решить с кем ребенок останется жить. А так же определить порядок общения с ребенком второму родителю.

Права отца на ребенка.

Источник: https://pravasemei.ru/ottsovstvo/prava-ottsa-na-rebenka/

Трудовой кодекс: женская консультация

Может ли отец несовершеннолетнего запретить выходить на работу?

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth > 700) { var zid = 'admixer_197e260bd12142478e224ecc4daf3cd7_zone_25846_sect_822_site_809'; if (document.getElementById(zid)) { if (typeof window.admixInited === 'undefined') { window.admixInited = {}; } window.admixInited[zid] = '197e260b-d121-4247-8e22-4ecc4daf3cd7'; } }>

Ольга ПРОКОПОВИЧ, старший юрист Chadbourne & Parke LLP

К счастью работающих женщин Украины, проект Трудового кодекса не изменил кардинально систему гарантий, льгот и дополнительных прав, которые получили работающие женщины еще при СССР и пользовались ими во время действия Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Беременным женщинам и женщинам с детьми сохранили гарантии по трудоустройству, гарантии сохранения трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный день либо перевестись на более легкую работу.

По семейным обстоятельствам

Новым является положение ст. 284 Трудового кодекса, которое вводит термин «работник с семейными обязательствами», под которым подразумеваются мать, отец, опекун, попечитель, а в некоторых случаях, предусмотренных кодексом, — другой член семьи. Данное новшество фактически заменяет термин «женщина», использовавшийся в КЗоТ.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Проект Трудового кодекса фактически разрешает одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям, так и работающим отцам (при условии наличия детей и одновременной работы отца и матери).

Непонятно, является данный факт упущением разработчиков проекта или сознательной попыткой достичь таким образом гендерного равенства.

Непонятно также, как эти нормы проекта Трудового кодекса будут применяться на практике, особенно если работающие мать и отец (квалифицируемые как работники с семейными обязательствами) будут работать на одного работодателя.

Проект Трудового кодекса Украины все еще требует тщательной доработки. Одним из его недостатков является формулировка ч. 2 ст. 118.

В текущей редакции она, с одной стороны, запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет, за исключением случаев ликвидации работодателя, с другой, увеличивает перечень оснований для увольнения одиноких матерей — на все, которые перечислены в ст.

104 проекта Трудового кодекса (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей). При такой трактовке теряется смысл общего запрета на увольнение одиноких матерей, который закреплен в начале статьи и является копированием положений действующего КЗоТа.

Из текста проекта непонятно, является ли подобная формулировка целенаправленным действием или ошибкой, но однозначно можно согласиться, что подобная норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек.

Детские болезни кодекса

Прослеживается несоответствие установленного граничного возраста детей, по достижении которого родитель (работник с семейными обязательствами) утрачивает право на дополнительные права, поскольку проект использует в некоторых местах возраст 14 лет, а в некоторых — 15.

Также, скорее всего, в силу переноса статей КЗоТа в Трудовой кодекс в последнем нет последовательного применения нового термина «работник с семейными обязательствами», а вместо этого употребляется термин «женщины, которые имеют детей».

Список «детских болезней» проекта, которыми необходимо переболеть и повзрослеть, может быть длинным, но все же необходимо отметить качественное улучшение в нормативном регулировании по сравнению с текущим законодательством.

В целом, можно резюмировать, что в случае системного подхода к документу и устранения недостатков проект Трудового кодекса не ухудшает положение работающих женщин по сравнению с текущим законодательством. Однако, как всегда бывает в нашей жизни, более важным является правоприменение, чем правотворчество.

ПРАВА И ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН

Действующее законодательство (КЗоТ)
Временный перевод на другую работу Требуется письменное согласие сотрудника
Установление неполного рабочего времени Для беременных женщин и женщины с ребенком до 14 лет – по письменному заявлению работницы. Порядок оплаты – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Для беременных женщин с детьми-инвалидами – без изменений. Для женщин с детьми норма применяется если возраст ребенка составляет до 15 лет
Запрещено привлекать к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами Положение КЗоТа расширено на выполнение работ в ночное время, выходные и праздничные дни
Не допускается для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Запрещается направлять в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Работники с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 15 лет, должны дать письменное согласие на командировку
Не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и допускается только как временная мера Запрещается привлекать к таким работам беременных женщин. Женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов – только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии. Работники с семейными обязательствами (новый термин), которые имеют детей в возрасте до 15 лет – с письменного согласия
Предоставляются женщинам с детьми в возрасте до полутора лет
Перевод на более легкую работу предусмотрен для беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет
Отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах -140 дней 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах – 154 дня
Отпуск по уходу за детьми До 3-х лет с сохранением заработной платы, 3-6-лет без сохранения по медицинским показаниям
Гарантии при приеме на работу Запрет на отказ в приеме на основании беременности или наличия детей в возрасте до 3-х лет
Преимущественное права на сохранение работы в случае сокращения имеют семейные работники с наличием 2-х и больше лиц на содержании Запрет на увольнение беременных женщин и/или женщин, которые имеют детей до 3-х лет и одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет Без изменений, кроме гарантий для одиноких матерей. Запрет на увольнение (кроме отдельно оговоренных случаев) одиноких матерей распространяется на матерей, которые имеют детей в возрасте до 15 лет. При этом формулировка ч.2 ст. 118, допускает трактовку, что одиноких матерей можно увольнять не только в случае ликвидации работодателя, но на всех основаниях, которые перечислены в ст. 104 проекта (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей)
Совмещение трудовой деятельности с отпуском по уходу за ребенком Предусматривается возможность работать на дому на условиях неполного рабочего дня, пребывая при этом в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию). Расширен перечень случаев, на которые данный запрет не распространяется: подземные работы женщин-руководителей
Испытательный срок, аттестация Данные положения отсутствуют Испытательный срок и аттестация не распространяются на беременных женщин, работников с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет
Дополнительный отпуск для работников с детьми Ежегодно до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляются матери 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери или отцу-одиночке, опекуну Норма остается, однако возможности воспользоваться таким отпуском ограничиваются
Общие гарантии прав матери Данное положение отсутствует Среди прав сотрудника перечислено право работающих женщин на особую защиту материнства. Однако это общая норма, которая никаким образом дополнительно не реализуется в проекте

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/trudovoj-kodeks-zhenskaja-konsu-148626/

Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения

Может ли отец несовершеннолетнего запретить выходить на работу?

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.

Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет.

И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. В п.

28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Обратите внимание, что толкование термина «одинокая» мать Пленумом Верховного суда настолько широко, что очень многие работницы могут попадать под эту льготу.

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.

Беременная женщина

– Справка о беременности из медицинской организации

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Работник в отпуске

– приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 81 Трудового кодекса РФ

Работник в период нетрудоспособности

– отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 81 Трудового кодекса РФ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет

– свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

– См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет

– См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери

– свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

– свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

– Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Источник: https://hr.superjob.ru/raznoe/ostavit-nelzya-uvolit-kakie-rabotniki-imeyut-immunitet-ot-uvolneniya-1211/

Закон для всех
Добавить комментарий