Может ли отец взять декретный отпуск, если брак не зарегистрирован?

Папа может уйти в декрет, даже если он не женат на маме

Может ли отец взять декретный отпуск,  если брак не зарегистрирован?

По трудовому законодательству в Беларуси право оставаться дома с ребенком до трех лет есть не только у мамы, но и других родственников. Про то, что нянчить малыша может папа, дедушка с бабушкой, сестра или брат – главное, чтобы у них было место работы, – слышали практически все.

Однако даже в таком, казалось бы, понятном вопросе на практике находится множество законодательных тонкостей.

Некоторые нюансы отпусков по уходу за ребенком «Комсомолка» разобрала вместе с начальником отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и соцзащиты Мариной Артеменко.

ПОЧЕМУ ПАПУ-МИЛИЦИОНЕРА НЕ ПУСКАЮТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

Наша читательница Лилия, работающая в системе МВД, хотела оформить с августа декретный отпуск и растить внучку.

– Но мне на работе сказали, что уйти в декретный отпуск как бабушка я не имею права! – позвонила Лилия в редакцию. А через некоторое время с подобной проблемой столкнулся и еще один наш читатель – военнослужащий Геннадий. Ему тоже не разрешили заменить маму малыша, свою законную супругу, в отпуске по уходу за ребенком.

Оказалось, что воспользоваться правом на такой отпуск могут не все белорусы.

– Есть категории граждан, к которым Трудовой кодекс применяется только в пределах, установленных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (например, закон «О статусе военнослужащих» от 4 января 2010 года или указ №671 «Об утверждении положения о прохождении службы в органах внутренних дел РБ» от 13.11.2001 – ред.).

Разумеется, по закону мамы-военнослужащие или мамы, работающие в органах внутренних дел, могут уйти декретный отпуск, – поясняет Марина Артеменко.

– А вот если папа является сотрудником органов внутренних дел или военнослужащим, воспользоваться этим правом он может только, если воспитывает детей без матери (например, в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и так далее).

Одним словом, если ваш муж – милиционер, то уйти в декретный отпуск ему нельзя. Также, как бабушке или дедушке, которые служат или работают в органах внутренних дел.

Кстати, если мама является индивидуальным предпринимателем, то оформить отпуск по уходу за ребенком не может ни она сама, ни другой член ее семьи. Дело в том, что передача права на отпуск по уходу за ребенком возможна только если у мамы заключен трудовой договор с нанимателем. Деятельность ИП в этом случае под действие Трудового кодекса не попадает.

ГРАЖДАНСКИЙ СУПРУГ МОЖЕТ СИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ ВМЕСТО МАМЫ

Ни для кого не секрет, что многие пары живут вместе, растят детей и не вступают в брак. Современная тенденция, что уж тут поделаешь! Однако отсутствие штампа в паспорте вовсе не отнимает у папы права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет.

– Определяющим в данном случае является факт установления отцовства в соответствии с законодательством, – уточняют в Минтруда и соцзащиты. – Ведь в Трудовом кодексе записано, что право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеют право мать или отец. Таким образом, передача права на отпуск не зависит от факта оформления брака.

С БАБУШКОЙ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ МОГУТ НЕ ПРОДЛИТЬ КОНТРАКТ

Но больше всего вопросов возникает с гарантиями тех, кто ушел в отпуск по уходу за ребенком. Ведь мамочке кроме пособий государство, например, гарантирует еще и сохранение рабочего места. Наниматель не имеет права сократить или уволить ее по своей инициативе.

Если, например, контракт заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком, его обязаны будут продлить до окончания декретного отпуска (или заключить новый контракт).

Остаться без рабочего места мама в декретном может только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

А что, если вместо мамы в декретный ушел папа или бабушка?

– По законодательству трудовые гарантии распространяются только на мать, отца или опекуна, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (см. Указ №180 от 12 апреля 2000 года – ред.

), – говорит Марина Артеменко.

– А вот если в декретном отпуске находится бабушка, дедушка или другие родственники, то в случае истечения срока контракта наниматель вправе не продлевать трудовые отношения с такой категорией работников.

ЕСТЬ ВОПРОС

Можно ли выйти на работу в декретном отпуске?

– У моей мамы сейчас трудовой отпуск, и она может посидеть с моим сынишкой. А я в этот месяц хотела бы выйти на один месяц поработать, чтобы получить еще и зарплату. Могу ли я это сделать? – поинтересовалась мама годовалого Никиты.

– Во время отпуска по уходу за ребенком у вас есть право выходить на работу. При этом вы можете сделать это как один раз, так и несколько, пока ребенку не исполнится три года.

Только имейте в виду: если вы выходите на работу более чем на полставки, то размер пособия на ребенка снижается на половину (см. ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» – ред.), – напоминают в Минтруда и соцзащиты.

– Так что посчитайте, насколько вам будет выгоден такой перерыв в декретном отпуске.

КСТАТИ

Папе с маленькими детьми положен лишний выходной

Если мама находится в декретном отпуске, а в семье есть еще один ребенок до 16 лет, то папа имеет право на один свободный от работы день в месяц.

Правда, оплачиваемый выходной получить не так просто: во-первых, это должно быть прописано в коллективном договоре, а во-вторых, там же должны быть оговорены размер и условия оплаты этого дня.

Правда, как рассказали в Минтруда и соцзащиты, сейчас в Трудовой кодекс вносят изменения, которые дадут право на дополнительный выходной, даже если в коллективном договоре не прописаны условия его оплаты.

БУДЬ В КУРСЕ!

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы

Оформить декретный отпуск одинаково просто как маме, так и папе, бабушке, дедушке и так далее. Вам просто нужно написать заявление на имя своего руководителя и предоставить справку с места работы мамы малыша о ее выходе на работу и прекращении ей выплаты пособия. Наниматель не имеет права отказать другому члену семьи оформить такой отпуск, если мама вышла на работу.

А вы бы ушли в декретный отпуск вместо мамы малыша? Обсуждаем на нашем сайте!

Источник: https://www.kp.by/daily/24545/723294/

Отцы в декрете: декретный отпуск глазами пап

Может ли отец взять декретный отпуск,  если брак не зарегистрирован?

В отпуск по уходу за ребенком в России может пойти не только мать: отец, бабушка, дед, дядя или тетя, если намерены заниматься воспитанием малыша, могут оформить декрет на одинаковых условиях.

Мужчинам дали такую возможность в 2007 году, но делают они это неохотно: только 2 процента решаются прервать карьеру и стать папами в декрете. В 2018 году на 670 тысяч женщин в декрете приходилось 13,7 тысячи мужчин.

Москва 24 узнала у них, чем отличается мужской декрет от женского, готовы ли повторить этот аттракцион и правда ли, что сидеть с ребенком – немужское дело.

“Не хотел работать мамой”

предоставлено героем материала

Олегу решение уйти в декрет далось нелегко – не хотелось “работать мамой”, но после долгих семейных советов, подсчетов и раздумий пришлось идти писать заявление. “Нам было выгоднее сделать главным ответственным за дочь меня. Но я сам не проявлял инициативу, хотя знал, что в России так можно.

И у меня, и у жены отцы тоже брали отпуск, чтобы сидеть с детьми, но не то чтобы это меня вдохновило. Я сомневался, не был уверен в правильности решения: думал, не готов, не смогу, не хочу”, – рассказывает папа почти трехлетней малышки.

Он взял декрет, когда дочке было шесть месяцев, и ждет, когда наконец дадут садик, чтобы вернуться к работе.

Будни папы в декрете мало чем отличаются от будней декретной мамы – набор обязательных опций остается прежним. Но чем больше бытовых навыков и обязанностей было у мужчины до пополнения в семействе, тем ему легче в “бытовом рабстве”, считает наш герой.

“Я не готовился специально, но, конечно, я вышел не из пещеры и еще до рождения дочери выполнял какие-то домашние обязанности, – вспоминает он. – Обращению с ребенком пришлось учиться, как и всем нам. Постоянно звонил жене и консультировался, что, как, куда – почему-то думал, что она знает все о детях, что это встроенная опция у женщин. Хотя это ведь абсурд, это не так.

Мы вместе читали книги и осваивали все с нуля, когда она была беременна”. Стойко нести звание папы в декрете помогали советы интернета, книг и родственников.

Понятия декрет в законе нет – это “народное” название отпуска по беременности и родам (в среднем 70 дней до и 70 дней после), взять который может только мать. А дальше наступает отпуск по уходу за ребенком: уйти туда может любой родственник или законный опекун. При этом он будет получать 40 процентов среднего заработка (до полутора лет) – так же, как получала бы мама.

С экономической точки зрения в декрет выгоднее пойти тому, у кого зарплата меньше. Обычно это женщина: в России они получают в среднем на 30 процентов меньше мужчин. Второй вариант: если стаж мамы меньше полугода, то ее выплаты начисляются не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ, и она получит минималку – в 2019 году это 4 512 рублей.

Если у отца стаж больше, в декрет также выгоднее уйти ему.

предоставлено героем материала

Декрет в России все еще воспринимается преимущественно как женское дело. Закон покачнул полюса жесткого гендерного распределения ролей, позволив папам уходить в декрет, а значит, обоим родителям более гибко подходить к воспитанию ребенка, планированию жизни, карьеры и целей.

Но стереотип о том, что мужчина по умолчанию должен состояться в карьере, а женщина – в семье, еще живуч даже на бумаге. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, кормилец и добытчик должен принести справку о том, что мать ребенка не находится в декрете.

Если декрет оформляет женщина, справка о том, что муж не сидит в декрете, не нужна. Потому что мужчина в декрете – нонсенс, а не норма.

“Не оцениваю это ни хорошо, ни плохо, но в нашем обществе это не принято, – говорит семейный психолог Екатерина Гатаулина. – Трудно сказать, приживется ли мужской декрет в принципе. С момента корректировки законодательства в этом отношении прошло 12 лет – это не такой большой срок. Но уверена, даже не все знают о такой возможности”.

Тенденция отдавать заботу о детях мужчинам для патриархального сознания неорганична. Но в целом, если улучшатся условия отпуска по уходу за ребенком, больше мужчин будут его брать, в итоге со временем, очень постепенно, наш менталитет будет меняться. Конечно, на стремительные изменения рассчитывать нельзя.

Екатерина Гатаулина

семейный психолог

По поводу того, кого можно считать “настоящим мужчиной”, а кого “плохой матерью”, Олег категоричен: побывав в декрете, он посмотрел на воспитание ребенка иначе.

“Я думаю, мало кто получает удовольствие от домашних дел, которые не заканчиваются вообще никогда, а с появлением ребенка их становится очень и очень много.

Личного времени – несколько часов в день, ведь малышка уже не так много спит, как в младенчестве, с ней нужно разговаривать, развивать ее, развлекать, гулять. Но мужчина разве не сможет справиться с этим, у него иначе устроено тело? Случится что-то страшное, если он поменяет памперс и выкупает ребенка?”

Молодой человек в декрете больше года. Он не скрывает, что очень хочет на работу, и уверен, что второй раз на декрет бы не решился: “Я понимаю, что дети общие, да и семья – это тоже работа двоих. Несправедливо все это сбрасывать на женщин. Но второго декрета я не хочу”.

“Помогаю жене остаться женщиной, а не стать кухаркой”

предоставлено героем материала

Декрет отца – хороший подарок для мамы, вкусившей все прелести беременности, родов и первых месяцев жизни с младенцем.

Выйти из этого круга, отдохнуть и снова почувствовать себя частью большого мира уставшей от бытовых забот женщине может быть просто жизненно необходимо.

Анна, супруга Ильи, благодаря ему может на несколько дней уехать в другой город, оставив сыновей только на отца. И такое положение дел для пары естественно.

Ребята признаются: после родов были слезы дни и ночи напролет, срывы, пустота. Чтобы любимая не скатилась в депрессию, Илья сделал все: “Дети – это паруса, а не якоря, как я думал когда-то. Когда парням было по полтора месяца, я собрал всех в охапку, мы сели в машину и поехали в Грузию пережидать зиму.

И это путешествие дало мне важное осознание: взяв на себя ответственность за детей, я даю любимой время для развития. И мне хорошо от этого: я радуюсь, глядя на то, что она ухаживает за собой, умудряется работать и развивать хобби. Если бы она стала мамой в декрете, какую жену я бы видел каждый день? Не знаю и не хочу представлять.

Она не превратится в кухарку, уборщицу и наседку, и в этом есть и моя заслуга. Я считаю, что ради этого стоит отодвинуть работу на второй план”.

Опыт мужского декрета делает отцов и детей ближе: тот, с кем малыш контактирует чаще, воспринимается как свой, родной, безопасный. Если папа вяло участвует в воспитании, редко находится в телесном контакте и ждет, когда ребенок подрастет, чтобы с ним можно было разговаривать, не возникает эмоциональной связи.

Илья считает, вина женщин в этом тоже есть: “Иногда вижу, как женщина шипит на мужчину, если он что-то неловко делает, кричит: “Не лезь, я сама, уйди!” Раз, два пошипит на него, а ведь потом у него и инициатива пропадет.

А ребенку нужен отец не меньше, чем мать, даже на младенческом этапе: он чувствует человека, принимает его, все связи формируются в этом возрасте. А если папа приближается впервые, когда ребенку стукнуло три, то он воспринимается как чужой дядя. Я не считаю пап в декрете героями – это ведь твои дети. Это нормально.

Мам в декрете ведь не считают героинями? Никто же не восхищаются женщинами с коляской, так и мужчинами не надо”.

предоставлено героем материала

Мужской декрет в разных странах:

Швеция – “отцовская квота” обязывает папу взять 60 дней оплачиваемого отпуска (80 процентов от зарплаты) по уходу за ребенком.

Если папа и мама в отпуске поровну, оба получают доплату;Португалия – обязательно побыть дома не менее пяти дней после рождения;Финляндия – отцы выходят в декрет на тех же условиях, что и матери (105 дней, которые можно разделить между родителями как угодно).

Подъемы в пять утра, кормление, сон до восьми как редкое счастье, прогулки, смена подгузников и все по кругу – такой режим принес много новых и полезных навыков: готовка, стирка, тщательная уборка дома, деловая переписка – все это одной рукой, пока вторая убаюкивает малыша! “Знаете, какое это счастье – когда одной рукой ты можешь делать все что угодно. Потому что перед сном, например, малышами заняты обе руки – и вот в такие моменты я понимаю, что физически привязан к детям. Все остальное – свобода по сравнению с этим!” – радуется Илья.

По миллиметру, так же, как мои дети каждый день становятся чуть тяжелее, взрослее и умнее, чем были вчера, я день ото дня становлюсь лучше. Я расту и развиваюсь вместе с ними. И я готов к тому, что завтра нагрузка во всех смыслах может чуть вырасти – и я знаю, что справлюсь.

Илья Попадюк

папа двойняшек в декрете

Из телеоператора – в декретные коучи

предоставлено героем материала

Путь к мужскому декрету лежит через равноправные партнерские отношения до беременности. Влад говорит, что эта тема в их паре всегда воспринималась как норма. Пара воспитывала старшего ребенка, и мысль отправить “посидеть дома” отца никого не напугала. “Я думал, что многое знаю, ведь был опыт за плечами. Но все оказалось совсем не так.

Когда ты вдруг один на один с малышом, начинается небольшая паника, как на экзамене, когда знаешь, но забыл. Так вот я забыл примерно все: первые две недели я постоянно звонил жене по бытовым вопросам: что купить, как приготовить, где что лежит. Потому что мужчине одному надо немного – пожарил яичницу и доволен.

А тут сын – не могу же я его постоянно кормить одной манкой”.

Все, что надо знать о декрете, я понял в первые две недели: декрет – это постоянный день сурка. Сложно представить всю степень этого “сурка”, пока не окажешься в его шкуре. Ты полностью и всегда зависишь от ребенка. Еда, сон, готовка, стирка, пара часов на сон, если повезет. Когда жена приходила с работы, я просто выдыхал и старался куда-то уйти.

предоставлено героем материала

Влад уверен: пройти декрет нужно каждому мужчине, пусть не полтора года, но как минимум три–четыре месяца. “Пришло важное осознание, какой это тяжелый труд – бытовые заботы, зависимость от ребенка и все, что принято называть женскими делами.

Я посмотрел на это изнутри, пожил в этом и теперь никогда не скажу и не подумаю, что, когда женщина сидит дома с ребенком, она ничего не делает. Как минимум она не сидит! Пока ты в декрете, у тебя нет никаких своих “хотелок”. Никаких. А это очень и очень тяжело.

Но я вырос как мужчина, стал более осознанно относиться ко всему, что связано с семьей, возросла ответственность за всех них, за опеку над ними”.

Документы на декрет для мужчин:

– заявление на отпуск по уходу за ребенком;– копия свидетельства о рождении;– справка с места работы мамы о том, что она не находится в декрете и не получает пособие.

Экс-декретный папа вернулся на работу с новыми силами, энтузиазмом и свежим взглядом сквозь линзу камеры. Говорит, на все смотрит под другим углом – и в работе, и в жизни.

И в шутку называет себя декретным коучем: научился ловко повелевать стиральной машиной, мультиваркой, плитой, стал подкованным покупателем в супермаркете после того, как увидел, что бывает, если дать ребенку просроченный йогурт.

А еще, не сомневаясь, говорит: “Если нужно будет опять пойти в декрет, я сделаю это. Разве настоящий мужчина боится трудностей?”

Источник: https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/13062019/155667

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Может ли отец взять декретный отпуск,  если брак не зарегистрирован?

Вопрос. У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной?

Ответ (15.01.2019). Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более несовершеннолетних детей, то есть дети в возрасте до 18 лет.

Многодетные семьи имеют право на различные виды государственной поддержки, им предоставляются дополнительные социальные гарантии и льготы в сфере жилищно-кредитной политики, трудового, налогового, пенсионного законодательства, при получении детьми образования, по оплате жилищно-коммунальных услуг и другие.

Право на льготы, предусмотренные для многодетных семей, предоставляются при условии постоянного проживания в Республике Беларусь.

Семья утрачивает статус многодетной при достижении старшим ребенком из троих младших детей восемнадцатилетнего возраста.

Вместе с тем отдельные виды государственных гарантий предоставляются семьям, в том числе после достижения детьми 18 лет.

Например:

– сохраняется право на стандартный налоговый вычет для обоих работающих родителей на детей старше 18 лет на весь период их обучения;

– для получения многодетными семьями льготных кредитов или одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в составе семьи учитываются дети в возрасте до 23 лет;

– право на получение пенсии по случаю потери кормильца имеют дети до 18 лет, а обучающиеся – до достижения 23 лет.

Вопрос. У меня родился второй ребенок. С какого дня положено пособие на старшего ребенка: со дня рождения младшего или после оплаты больничного листа по беременности и родам?

Ответ (15.01.2019). Пособие на старшего ребенка предусмотрено на период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, но не позднее дня исполнения старшему ребенку 18 лет. Размер этого пособия – 50 процентов бюджета прожиточного минимума.

Решение о его назначении принимается не ранее дня принятия решения о назначении пособия на ребенка до 3 лет. Однако, выплачивается пособие на старшего ребенка со дня рождения младшего.

Вопрос. Кто имеет право на оплачиваемый дополнительный выходной в неделю?

Ответ (15.01.2019). Право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка имеют мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Предоставляется он работнику в те недели, в которые он занят на работе 5 или 6 рабочих дней не менее 40 часов в неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Отдельным работникам установлена меньшая продолжительность рабочего времени в неделю.

При определении права на свободный день в период занятости работника на работе входит предоставляемый в эту неделю дополнительный свободный день.

Для полных семей условием для предоставления дополнительного свободного дня в неделю является занятость другого родителя (матери (мачехи) или отца (отчима).

К занятости другого родителя относятся: работа (служба), учеба, осуществление иной деятельности, период установления родителю инвалидности, а также уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы, лицом, достигшим возраста 80 лет.

Вопрос. У меня родился второй ребенок. Старшему – 19 лет и он проживает отдельно. В каком размере выплачиваются пособия на младшего ребенка: в размере как на первого или как на второго ребенка?

Ответ (15.01.2019). Единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается в повышенном размере, установленном при рождении второго или последующих детей, – в размере 14 бюджетов прожиточного минимума. Для назначения этого пособия учитываются все рожденные и усыновленные дети независимо от их возраста и воспитания в семье, в том числе умершие ранее дети.

А пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере, установленном на первого ребенка, так как для его назначения учитываются воспитываемые в семье дети, и только в возрасте до 18 лет.

Вопрос. Мы с мужем воспитываем троих детей. Но я мать только двоим детям. Третий ребенок мужа от предыдущего брака, проживает в нашей семье. Имеем ли мы право на удостоверение многодетной семьи и льготы, предусмотренные для таких семей?

Ответ (12.12.2017).Определение семьи, в том числе многодетной, содержится в Кодексе о браке и семье. Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до 18 лет.

Согласно статье 59 Кодекса о браке и семье семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. То есть одним из оснований возникновения семьи помимо близкого родства и усыновления, является регистрация брака.

Поэтому с вступлением в брак дети супругов от предыдущих браков, проживающие в семье, признаются членами этой семьи. И такая семья будет рассматриваться как многодетная семья и пользоваться соответствующими правами и льготами.

Вопрос. Моему ребенку 5 лет, ему установлена инвалидность, 1-я степень утраты здоровья. В управлении социальной защиты на него назначили пенсию. Предусмотрены ли на него еще какие-нибудь выплаты?

Ответ (12.12.2017). Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то помимо пенсии, на ребенка назначается ежемесячное пособие.

Называется оно – пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Назначается такое пособие по месту работы, в отдельных случаях – в органах социальной защите.

Выплачивается оно не только на ребенка-инвалида, а на всех детей старше 3 лет, воспитываемых в семье.

Также следует обратить внимание на еще один вид пособия предусмотренного для таких семей, – пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, которое назначается только в органах по труду, занятости и социальной защите. Это дополнительное пособие, оно не зависит от факта получения других выплат – пенсии и другого пособия.

Так, например, мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на период такого отпуска получать на ребенка инвалида три вида выплат: пособие (по месту работы), пенсию и пособие по уходу (в органах по труду занятости и социальной защите).

С 1 июля 2017 года получить в органах соцзащиты дополнительное пособие по уходу за ребенком-инвалидом могут также родители, которые работают на 0,5 ставки или на дому, либо если они являются пенсионерами.

Вопрос. В 2016 году назначен семейный капитал за рождение третьего ребенка. Деньги, 10 тысяч долларов, зачислены на наш счет в банке. Можно ли сейчас эти деньги использовать на строительство жилья или на какие-нибудь другие нужды?

Ответ (12.12.2017). Порядок предоставления и использования семейного капитала определен Указом Президента № 572.

Где указано, что право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала.

Досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только на получение платных медицинских услуг – на приобретение медицинских изделий и лекарственных средств в порядке, определяемом Министерством здравоохранения.

Вопрос. Какие условия для назначения семейного капитала? Что нужно знать, чтобы не упустить предоставленное на него право? Куда обращаться и в какие сроки?

Ответ (12.12.2017). Семейный капитал – это безналичные средства в размере 10 тысяч долларов, которые зачисляются на счет в банке. Введен он в Беларуси с 2015 года на период – по 31 декабря 2019 года.

Предусмотрен семейный капитал как полным так и неполным семьям при рождении, усыновлении третьего или последующего ребенка. Но при этом на воспитании в семье вместе с родившимся (усыновленным) ребенком должно находиться не менее троих детей в возрасте до 18 лет.

Право на него имеют семьи, в которых хотя бы один из супругов является гражданином Республики Беларусь.

Чтобы получить семейный капитал заявление о его назначении нужно подать в течение 6 месяцев со дня рождения либо усыновления третьего или последующего ребенка.

А затем, после принятия решения о его назначении, заявитель обязан открыть в банке депозитный счет, для этого у него есть также 6 месяцев со дня вынесения решения о назначении семейного капитала.

При несоблюдении установленных сроков право на семейный капитал утрачивается.

Заявление подается в местный исполком того района, в котором зарегистрирован заявитель.

Итак, если в период до 31 декабря 2019 года (еще два года – 2018 и 2019) в семье родится третий (или четвертый и так далее) ребенок, то такая семья будет иметь право на семейный капитал.

Право на него также будут иметь семьи, усыновившие в этот период третьего или последующего ребенка, если дата рождения усыновленного ребенка не ранее 1 января 2015 года.

Вопрос. В нашей семье трое детей 5, 8 и 10 лет. Двое родных детей, и один ребенок находится под опекой. Можно ли оформить свободный день в неделю, предусмотренный для семей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет? На какие льготы я имею право?

Ответ: (25.07.2016).

В части второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) закреплено право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю).

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (пункт 14 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 г. № 34 (далее – Инструкция)).

Согласно пункту 4 Инструкции опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или над тремя и более детьми в возрасте до 16 лет.

Таким образом, поскольку под опекой находится один ребенок, как опекуну право на предоставление свободного дня в неделю не предоставляется.

Однако, как родителю, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, по месту работы может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно части третьей статьи 265 Трудового кодекса. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

При разработке Инструкции и определении подходов к предоставлению свободного дня в неделю учитывались интересы как работников, так и нанимателей.

Поскольку предоставление свободного дня в неделю является правом для работника и обязанностью для нанимателя, в законодательстве закреплены минимальные гарантии, соблюдение которых обязательно для всех нанимателей без исключения.

В коллективном договоре организации могут быть установлены дополнительные трудовые и социальные гарантии, помимо предусмотренных Трудовым кодексом. Порядок их предоставления необходимо уточнять по месту работы.

При введении нормы о порядке включения в состав семьи родных детей и детей, находящихся под опекой (попечительством), для предоставления свободного дня в неделю, было принято во внимание, что опекунам (попечителям) на подопечных детей производятся ежемесячные денежные выплаты, связанные с содержанием детей, а в случае смерти родителей на детей также выплачивается пенсия по случаю потери кормильца в повышенном размере.

Одновременно разъясняем, что согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кроме того, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, в соответствии с действующими нормами у семьи имеется возможность для получения освобождения от работы и решения вопросов, связанных с воспитанием детей. Можно использовать право на социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью как минимум 44 календарных дня в году, а также на ежемесячный дополнительный свободный от работы день.

Вместе с тем, в указанной в вопросе ситуации право на повышенный стандартный налоговый вычет предоставляется на каждого из троих детей (в том числе на подопечного ребенка) в размере 460 000 рублей (статья 164 Налогового кодекса).

Кроме того, плата за услуги водоснабжения, водоотведения (канализации), газо- и электроснабжения, осуществляется по субсидируемым тарифам для населения, вне зависимости от объема потребления.

Такая льгота предусмотрена семьям, воспитывающим троих несовершеннолетних детей с учетом родных детей и детей, находящихся под опекой (п.

10 Положения о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2014 № 571).

Вопрос. В семье родился третий ребенок, старшему ребенку 20 лет. Имеет ли наша семья право на семейный капитал?

Ответ (25.07.2016).

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/new_url_949140094

Оформление декретного отпуска в Беларуси: документы, суммы в 2018

Может ли отец взять декретный отпуск,  если брак не зарегистрирован?

Приход в мир нового человека сопровождается не только радостью, но и появлением новых вопросов. Решить их можно всего за пару дней, с помощью мужа или других родственников. А как это сделать, не потратив много времени и сил, рассказывает blizko.by.

Обычно будущую маму торжественно отправляют «в декрет», который в представлении многих начинается за два месяца до предполагаемого рождения малыша и заканчивается по достижении им трех лет. 

Но это не совсем так: сначала женщина уходит в оплачиваемый отпуск по беременности и родам (он начинается за два месяца до родов и заканчивается через два месяца после них, если все прошло без осложнений), а затем начинается длинный трехлетний отпуск по уходу за ребенком.

И первый, и второй отпуск оплачиваются, но для этого необходимо оформление декрета в соответствии с законодательством Беларуси и правилами компании-работодателя.

Итак, для получения выплат в отпуске по беременности и родам необходимо получить больничный листок в женской консультации и предоставить ее в бухгалтерию.

А вот для оформления декретного (как зачастую называют отпуск по уходу за ребенком) придется собрать пакет документов:

  • Справка о постановке на учет до 12 недель. Ее выдают в женской консультации при первом посещении после родов и выписки из роддома. Обратите внимание: справку могут не выдать, если женщина пропустила одну или несколько обязательных явок к врачу без уважительной причины, не посещала курсы по подготовке к родам или не выполняла рекомендации врача во время беременности
  • Копия свидетельства о рождении. Его выдают в ЗАГСе после предоставления справки о рождении из роддома, паспортов родителей, их свидетельств о рождении и свидетельства о регистрации брака
  • Справка о рождении ребенка. Такую бумагу установленной формы выдают в ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении
  • Справка о месте жительства и составе семьи. Если мать и отец зарегистрированы по разным адресам, необходимо оформить две справки и предоставить их оригиналы

Также в бухгалтерии попросят паспорт (лучше заранее сделать ксерокопии страниц с отметками), может понадобиться копия свидетельства о браке, иные документы. 

Перед походом в бухгалтерию или управление социальной защиты сделайте несколько копий каждого документа, проверьте правильность написания фамилий и дат, иначе придется вносить правки и снова собирать бумаги.

После сбора всех бумаг и их проверки наступает самый приятный момент: на карту приходят деньги.

Сколько сегодня получит мама после того, как оформит декретный отпуск по всем правилам? Разбираемся с калькулятором.

1. Если женщина вовремя, до 12 недель, встала на учет в женской консультации и выполняла все рекомендации врача, ей положено единовременное пособие. Его размер рассчитывается исходя из бюджета прожиточного минимума (БПМ) – с 1 августа 2018 года пособие составляет 213,67 рублей.

2. После рождения ребенка женщина имеет право на еще одно единовременное пособие. С 1 августа 2018г. это сумма в 2136,7 рублей на первого ребенка, 2991,38 рублей на второго и следующих детей.

3. Ежемесячное пособие, которое женщина будет получать в течение всего длительного отпуска. Его величина  привязана к среднемесячной зарплате в Беларуси и составляет от 329 рублей на первого ребенка до 423 рублей на ребенка-инвалида.

Таким образом, после оформления декрета женщина получит минимум 2679 рублей. Стоит отметить, что все пособия индексируются раз в квартал. 

Но это лишь обязательные выплаты, во многих коллективах практикуется выплата премий молодой маме и даже отцу за рождение первого и последующих детей.

Согласно официальной информации банка, выпускающего карту рассрочки «Халва», ее нельзя оформить, находясь в декретном отпуске.

Вместе с тем, у молодых мам есть возможность взять бонусную карту «Халва Плюс» – за покупки в магазинах-партнерах можно получать баллы и расплачиваться ими за новые товары.

Также в декретном отпуске можно оформить потребительский кредит: такую возможность предоставляют многие белорусские банки и кредитные организации.

Но процент за пользование таким кредитом иногда очень высок, стоит дважды подумать, прежде чем брать взаймы у финансовых организаций.

Белорусское законодательство дает такую возможность любому родственнику ребенка, включая отца, бабушку или родную тетю.

Условие одно: родственник малыша должен работать по основному месту работы или на условиях неполного найма.

А вот бабушка, вышедшая на пенсию, в отпуск по уходу за ребенком пойти не может – она и так не связана трудовыми отношениями с нанимателем и отпуск ей предоставить не могут. 

Так что придется выбирать, находиться ли в отпуске временно неработающей маме или передавать право опеки бабушке, с оформлением декретного отпуска или по устной договоренности.

Да, но с некоторыми оговорками. Так, молодая мама может совмещать уход за ребенком и работу, но при этом ежемесячное пособие уменьшается ровно на 50%.

Сохранить полное пособие можно, если устроиться на работу на половину ставки, выполнять разовые заказы или просто работать неофициально. 

Но в последнем случае, если о дополнительных заработках узнают в налоговых органах, придется выплачивать половину пособий, выплаченных за время «серой» подработки.

Источник: https://blizko.by/notes/dokumenty-neobhodimye-dlya-oformleniya-dekretnogo-otpuska

Можно ли отцу уйти в декретный отпуск и как это сделать. Позиция ВСУ

Может ли отец взять декретный отпуск,  если брак не зарегистрирован?

24 нояб. 2017

В современном обществе гендерные стереотипы постепенно исчезают. В развитых государствах, к которым причисляет себя и Украина, разделение людей по половому признаку в большинстве сфер жизнедеятельности, как правило, свидетельствует о несовершенстве правовой системы и, как следствие, нарушении прав человека.

Украинское законодательство в этом плане показывает перспективные тенденции и, по крайней мере, на бумаге выглядит все достаточно позитивно.

Так, семейным кодексом установлено, что мать, отец имеют равные права и обязанности относительно ребенка, независимо от того, находились ли они в браке между собой.

Установление данного принципа требовало от законодателя закрепления ряда других прав, без которых реализация вышеуказанного принципа была бы невозможной.

Таким образом в нашем законодательстве действуют нормы, согласно которым в так называемый декретный отпуск может уйти не только мать ребенка, но и его отец.

Обязательным условием для этого является предоставление свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с обязательным указанием даты).

Таким образом, если мужчина решил воспользоваться таким правом ему, необходимо подать соответствующее заявление с предоставлением вышеуказанной справки с места работы матери.

Если необходимые документы поданы в соответствии с требованиями закона, то работодателю будет сложно найти основания отказать вам в предоставлении отпуска.

Вместе с тем, важно дождаться соответствующего решения работодателя и не принимать самовольных решений о возможности не выходить на работу после подачи заявления о предоставлении отпуска. В противном случае вместо приказа об отпуске работник может получить приказ об его увольнении.

Об этом свидетельствует и свежая практика Верховного Суда Украины.

Так, в своем постановлении от 13.09.2017 года по делу №6-1412цс17 суд пришел к выводу о том, что увольнение сотрудника за прогул было обоснованным, поскольку последний, не дождавшись решения работодателя и без согласования с ним не выходил на работу, полагая что с подачей заявления на отпуск у работодателя возникла обязанность предоставить ему такой отпуск.

Суд также не принял во внимание предоставленную работником справку о том, что мать ребенка работает в должности директора на условиях полного рабочего дня исходя из формального несоответствия данной справки требованиям закона.

Таким образом, отступление от установленной законом процедуры, в казалось бы, таком простом вопросе привело в итоге к плачевному результату для сотрудника – увольнению.

Поэтому, если мужчина все же решил воспользоваться своим правом на выход в декретный отпуск, ему следует всего лишь придерживаться требований закона.

    Виталий Булат 

    ведущий юрист ОА “КФ “ДОМИНАНТА”

отец в декрете, декретный отпуск

страницы: 5/5 на основе 1 оценок.

Банківська таємниця не така вже й таємниця?

31 жовтня 2019 року Верховною Радою за ініціативою Президента було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо конфіскації незаконних активів осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, і покарання за набуття таких активів», який покликаний запровадити інститут визнання необґрунтованими активів осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та стягнення таких активів у дохід держави в кращих традиціях світової практики по боротьбі з корупцією.

Цей закон набрав чинності 28 листопада 2019 року та вніс суттєві зміни у порядок розкриття банківської таємниці.

БЛОКУВАННЯ ПОДАТКОВИХ НАКЛАДНИХ: ВЕРСІЯ 3.0

Робити сюрпризи для платників податків вже стало «дурною» традицією владних структур. Не став виключенням і уряд «зелених технократів». Так, 23 січня була опублікована на сайті уряду постанова КМУ № 1165 дата прийняття якої зазначена ще 11 грудня 2019 р.

Зменшення штрафів за порушення законодавства про працю!

02.02.2020 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».

Останні декілька років Держпраці та інші органи регулярно тероризували бізнес, виписуючи їм штрафи космічних розмірів. Нарешті запрацював довгоочікуваний закон, який зменшує тиск на бізнес.

Источник: https://dominanta.od.ua/news/mozhno_li_otcu_ujti_v_dekretnyj_otpusk_i_kak_ehto_sdelat_pozicija_vsu_

Закон для всех
Добавить комментарий