Можно ли получить отпуск в армии солдату срочной службы для оформления документов?

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Можно ли получить отпуск в армии солдату срочной службы для оформления документов?

Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.

Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.

В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу?

Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняется рабочее место и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Отметим, что в ст. 119 КЗоТ неоднократно вносились изменения и в настоящее время ч. 3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются:

  • на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
  • на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или объяв­лены безвестно отсутствующими.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими, или до дня оглашения судом их умершими.

Добавим, что все виды военной службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от 25.13.92 г. № 2232-XII и к ним, в частности, относятся:

  • срочная военная служба;
  • военная служба по призыву во время мобилизации на особый период;
  • военная служба по контракту лиц рядового состава;
  • военная служба по контракту лиц сержантского и старшинского состава.

Поэтому на работников, которые призываются на срочную военную службу, обоснованно распространяются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Какие документы необходимо оформить для сохранения рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу?

Основанием для сохранения за сотрудником рабочего места, должности и среднего заработка является повестка. Порядок выдачи повесток регламентирован Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную службу и принятия призывников на военную службу по контракту, утвержденным постановлением КМУ от 21.03.02 г. № 352 (далее – Положение № 352).

Повестка о необходимости прибыть на призывной участок должна содержать следующий текст (ее форма приведена в дополнении 18 к Положению № 352):

«Согласно Закону Украины «Про военную обязанность и военную службу» вы призваны на срочную военную службу и зачислены в команду № ____ (указывается номер команды, предоставленный областным военным комиссариатом).

Предлагаю вам «___» _________ 2017 года до _____ часов явиться для отправки в пункт сбора по адресу _________.»

Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом на срочную службу предприятие должно оформить с даты, которая указана в повестке (за основу можно взять наш образец).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/29935-0

ОбразецРуководствуясь ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, приказываю освободить:Макаренко Федора Викторовича, менеджера по рекламе, от работы с 03 апреля 2017 года в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы.Основанием для издания настоящего приказа является повестка из военкомата, оригинал которой прилагается к приказу.

Сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

В трудовую книжку запись об освобождении сотрудника в связи с призывом на военную службу не вносится.

В период отсутствия такого работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с обозначением «ИН» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (письмо Минсоцполитики от 05.06.15 г. № 225/06/186-15).

Чем грозит работодателю увольнение сотрудника, призванного на военную службу?

В случае увольнения такого сотрудника работодателя ожидают такие последствия:

1. Восстановление сотрудника на работе через суд. Приведем такие примеры из судебной практики:

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rabotnik-predpriyatiya-prizvan-na-voennuyu-sluzhbu-otvechaem-na-voprosy

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Можно ли получить отпуск в армии солдату срочной службы для оформления документов?

Армия военная прокуратура Порядок предоставления отпусков военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, регламентирован статьей 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Закон) и главой VIIПоложения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», далее – Положение). © Министерство обороны РФ

Порядок предоставления отпусков военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, регламентирован статьей 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Закон) и главой VIIПоложения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», далее – Положение).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно на основании приказа командира воинской части предоставляется основной отпуск, который по их просьбе может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

Продолжительность основного отпуска устанавливаетсяв зависимости от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении:менее 10 лет – 30 суток,10 лет и более – 35 суток,15 лет и более – 40 суток, 20 лет и более – 45 суток.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением.

Например, для военнослужащих, проходящих военную службу в районах Крайнего Севера и местностях с неблагоприятными экологическими условиями, она увеличивается на 15 суток, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – на 10, с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных – на 5 суток.

Военнослужащим, проходящим службу на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на 15 суток.

Перечнитаких должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется только один раз.

Помимо основного, предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются военнослужащим по контракту:

1) признанным в соответствии с Федеральном законом «О ветеранах»(в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года №40-ФЗ) ветеранами боевых действий (продолжительностью 15 суток);2) для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации(учебные отпуска);3)на основании заключения военно-врачебной комиссии (отпуска по болезни);4) подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16Закона (реабилитационные отпуска);5)отпуска по личным обстоятельствам (на срок до 10 суток) в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, – по решению командира воинской части.

При этом продолжительность отпуска по личным обстоятельствам увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно;
6)общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, – в один из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (по желанию военнослужащего, отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток).

Этот отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее, который предоставляется один раз за период военной службы.

Заместитель начальника аналитического отдела

организационного управления Главной военной прокуратуры

Марат Александров

В ДPУГИХ CMИ

Экспертное мнение и аналитика

Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201608011652-4dc4.htm

�������������: ���������� � ���� �������� ���������

Можно ли получить отпуск в армии солдату срочной службы для оформления документов?

�� ����� ��������������� �����������, ����������� �� ������� ������, �� ��� ����������� ������������� ��� ��������� �� ��������� �� ��� ��������� ����������� ����� ������, ��������� � �������������� �� ������� ������� ��������� �� �����������, ��� ��� �������� �� ������ ������� (�. 3 ��. 119 ����). ������� ���������������� ����������, ���������� �����, ����� ����� �������� �� ��� �� ����� � � ��� �� ���������, ��� � �� �����������.

���������� ����������� ��������� �� �����������

����������� ����������� ����� ������������ ������� ���������������� ���������� � ������ �� ����������� ���� �� ����������. ������� ����� ����������������� ������� ������������ ����������������.

���������� ����������� ������� ������ ��������� ���� ���������� ��������������� �� ������ ������� ������� ������� ����� �������� ������� ������������ ����, � ���������� �������� ��������� ��������������.

�� ���� �������� ������ � ������� ������ � �������������� �������� ������� (�. 2 ��. 24 ������ � 2232). ������ � ������� ������ ������ ����������� ���� �������� (���������) ������� ������������� (������� ������ ������������ �������), ������� �������� �� ��� ������ � ���������� (�. 4 ��������� � 263).

������� ������������������ �������� ����� ����������� ������������� ������������ ������� �����. ��������� ����� ����� ������������ ����������������� ��������� ������� (���������� �� �������), � ������� ����������� ������, �� ���������� �������� �� �������� ������. �� ����� ������� �� �������� ������������ ��� ������������ �� �����������.

������ � ������� ������� �������������� ��������� �� ������ � ������ (��. ���������� 1). �� ��������� ���� ���������� ������������ ����������� ������ ������ � ���������� ���������� �������� ��������� ��� ��� ����������� (��. ���������� 2). ����� ������ ����� �������� ���������� ��� ������������� ��������� � ���������� ��� ��������.

���������� 1

���������� 2

���� �������� �� ����� ������ ������� ������� � �������� ������� � �������������, �� ����� ������ � ��������� ��������� �� ��� �� ���, ���������� �� ���� ������ �� ���� � ���������� ����� ���������� � ������� ������ �� ��������� ������� ��� ����������� �� ��� ����� (�. 5 ��. 119 ����).

���� �� �������� �� ��������� �������� �� ����� ���������� � ������ �� ���������� ���������, ��� ����� �� ������� � �� ��������� �������������� �������� ��������� �� �������� ������� �����, �� ����� ������ ������ (��. ��. 170, 172 ����). ������������ ����������� � ����� ������ ����� ������ ������ ��������������� ������ � �������� � ��������� ������� � ����������� ��������� �������� (��. 32 ����).

��������� �� ����� ������ ������ ������� � ����������������� ���������, �������� ����� ������� ������-���������� ���������� �������� (����) ���������� ������������, � ������� ������ ��������������� �������� �� ��������� ��������.

��� ������������ ������������ ���� ������ ������� � ��������� ������ ������������ � ����������� �� �������� � ��������� �����, � ����� �������������� ��������� ������������. ������� ����� ������ ������ ������ ��������������� ���������� ����. ��� �������� ������������ ����������� �������� ���������.

� ������ ������ �������� ����� ���� ������ �� �. 2 ��. 40 ����.

��������, ��� � ������ �������� ��������� �� ��������� �������� �� ����� ������, ���������������� ������ �� ��� ����������� ���������� ������� ��������� � ������� ���� ������ �� ��� ��������, � � �������, ��������������� ����������������� �������, ���������� ������� ��������� ����������� �� ��� ����� ���������� ���������������� ������ ��� ��������������� ������������ ����������� �� ���������������� ��������������.

�� ����� ���������� ��������� � ����� � ������������ ����������� ����� ������� �� ������ ������� ����������. �� �� ����������� �������������� �������� ����� ����� ������ ���� ����� ������ (���������). ������� � ��������� ���������� ��������� ������� �������� ������� (������ �������������� �� 10.06.2015 �. � 231/06/186-15).

� �������� ������������� ���������, ��� �������� ����������� �� ������ �� ��� ������ ��������� ��������� �� ������ ����� �������������. ���������� � ���� ������ ���������� �������� �. 2 ��. 36 ���� (��������� ����� ��������).

����� ��� ���������� ����� ��������� ���� ����� ����, � ������� �������� �������� ���������� � ���������� ������������, ��������������� �������� ���������, ��� ������ ���� �������� � ������� (������������) ������������.

������� �������� �������� �� ��, ��� ���������, ��������� � ������� ������ � �����, ������� �� ���������� ������� ������ � ����� � ��������� �� ������� ������ �� ���������, ������ ���������� � ������ � ������ ������� ��������� � ������ ���������� (����������).

� ����������, ������� ��� ������������ ������ ������� �� ���������� � ������, ����� ����������� �������������� ��������� ������ �� ���������� �� ������ ��� ������������ ������ (�. 4 �. 1 ��. 40 ����).

����� ������� �������������� ��������������, � ��� �������� � ������ �� 16.07.2015 �. � 302/06/186-15.

�� �� ���������, ��� �� ���������� ��������������� ��������� ������������ ������ �������� �� ���������� ���������� ���������� (��. 149 ����).

�������� ��. 82 ���� � ���� ������, ������ ����� �� ��������� �������� ������, �����������, � ���������, �����, ����� �������� ���������� �� �������, �� �� ��� �������� ���������������� ����������� ����� ������ (���������). ������� ������ ������� ������ �������������� ���������� ����������� �� � ����, ������ ����� �� ��������� ������ �� ����� ������.

����� ����, ����������� �� ����������� ��������� ����� ����� �� ��������� ������ ������ ����������������� �� ����������� 6-��������� ����� ����������� ������ � ������ ��� ������ �� ������ ����������� ��� �������, ��� ����� ���������� �� ������ ��� ���� ������� �� ������ � ������� 3 �������, �� ������ ������� ������� �� ����� ���������� (�. 5 �. 7 ��. 10 ������ � 504).

������ � ��� � ���� ������, ������ ����� �� ��������� �������������� ������, ����������� ����� ����������� ������ � ��������, �������� ��������� ��� � ��������� ���������� �����, ���� �������� ����� � ���� �������� �� ����� �������� ������������ �������� ���, ������������� ��� ���������� ������� ������������, ����, ��������� ��� ���������. �������, ����� ������ �� ����������� �� ����������� � ����, ������ ����� �� �������������� ������.

����� ������� �������� “�������������: ������ ���������, ��������������� � ����������” (� 35 �� 2015 �.) ������� “���������&�����”.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008168

Если работника призвали на срочную военную службу. Налоги и бухгалтер

Можно ли получить отпуск в армии солдату срочной службы для оформления документов?

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы (ч. 3 ст. 1 и ч. 6 ст. 2 Закона № 2232*).

Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью. И 2017 год — не исключение. В этом году сроки проведения призыва на срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях согласно Указу № 44/2017** такие:

— весенний призыв: апрель — май;

— осенний призыв: октябрь — ноябрь.

Сейчас как раз проходит весенний призыв, поэтому неудивительно, что у работодателей с новоиспеченными защитниками забот полон рот — от оформления документов до соблюдения трудовых гарантий. Как все сделать так, чтобы комар носа не подточил? Давайте вместе все разложим по полочкам. Начнем со списка тех, кого «труба зовет».

Кого и на какой срок призывают

На срочную военную службу в 2017 году призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, которым до дня отправки в воинские части исполнилось 20 лет, и лиц постарше, не достигших 27-летнего возраста, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва (ст. 3 Указа № 44/2017).

Продолжительность срочной военной службы ч. 1 ст. 23 Закона № 2232 устанавливает в календарном исчислении. Так, она составляет:

— для солдат и матросов, сержантов и старшин, которые проходят срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях, — до 18 месяцев;

— для лиц, которые на момент призыва на срочную военную службу имеют степень высшего образования «специалист» или «магистр», — до 12 месяцев.

Призыв на срочную военную службу включает прохождение призывной комиссии и направление в воинские части

Интересно, какой день считается началом прохождения срочной военной службы? Это день отправки призывника в воинскую часть с областного сборного пункта (ч. 1 ст. 24 Закона № 2232).

Окончанием прохождения военной службы считают день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении воинской службы гражданами Украины (ч. 2 ст. 24 Закона № 2232).

Увольнение с военной службы оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. При необходимости военнообязанному выдается справка о прохождении военной службы установленного образца.

А что, если призывника после прибытия на областной сборный пункт сразу не отправили в воинскую часть? Тогда о начале прохождения им срочной военной службы говорить рано. В этом случае считается, что гражданин еще не призван на срочную военную службу (см. письмо Минсоцполитики от 24.11.2015 г. № 1525/13/84-15).

Кстати, на областном сборном пункте может выясниться, что юноша непригоден к военной службе по состоянию здоровья. Тогда его вернут обратно в районный военкомат (п. 101 Положения № 352*). Но сейчас мы говорим не о таких, а о тех, кто все же отправляется служить.

Документальное оформление

Выполнить свой долг перед Отечеством районный (городской) военкомат приглашает гражданина с помощью повестки по форме, приведенной в приложении 18 к Положению № 352.

Повестка содержит такую формулировку: «Згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» Ви призвані на строкову військову службу і зараховані в команду № ____ (зазначається номер команди, наданий обласним військовим комісаріатом). Пропоную Вам «__» _____________ 20__ р. о ____ годині з’явитися для відправлення на збірний пункт за адресою …».

В повестке обязательно указывают: фамилию, имя и отчество призывника, адрес призывного пункта, в который ему необходимо прибыть, дату и время явки, подпись районного военного комиссара и печать соответствующего военкомата.

Повестку вручают призывникам не позднее чем за 5 дней до отправки на областной сборный пункт

По повестке призывник должен прибыть в установленный срок в военкомат для отправки на областной сборный пункт (ч. 8 ст. 15 Закона № 2232, п. 90 Положения № 352).

Повестку призывник предъявляет своему работодателю. Она и соответствующее заявление работника-призывника являются основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Причем это может быть как оригинал повестки, так и ее заверенная копия.

https://www.youtube.com/watch?v=yWlGtW9BxT0

Как может выглядеть приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на срочную военную службу, см. ниже.

О призыве граждан на срочную военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором эти граждане трудятся (абзац третий п. 253 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-43/article-27778.html

Положен ли отпуск солдатам срочной службы (тем, кто служит один год)

Можно ли получить отпуск в армии солдату срочной службы для оформления документов?

Солдаты срочной службы обязаны провести на службе 1 год. Однако за ними и их семьями закрепляется ряд льгот. Действуют они на протяжении всего срока срочной службы.

После демобилизации солдата из армии право на льготы военнослужащему срочной службы отменяется.

Что положено военнослужащим

Прежде всего, солдаты, проходящие службу по призыву, имеют право на труд.

При этом реализуется он следующим образом: за каждый день «работы» в армии в трудовой стаж идет два рабочих дня. То есть, прослужив год, мужчина получает трудовой стаж в два года.

В дальнейшем это положительно сказывается при трудоустройстве и начислению различных пособий (например, при расчете больничного листа).

Время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Кроме того за солдатами срочной службы сохраняется рабочее место. Для того чтобы после армии приступить к своей должности у работодателя, у гражданина есть ровно 3 месяца.

Если человек не приступил к обязанностям, то право на сохранение места прекращается.

Скачать и распечатать бесплатно

Медицинские льготы

Солдаты — срочники имеют право получать бесплатное медицинское обслуживание на весь период службы.

При этом если собранная комиссия врачей назначает лечение за пределами подведомственных части организаций, то лечение проводится за счет средств государства.

Проезд до места лечения тоже оплачивается государством.

Бесплатное лечение осуществляется только на территории России. Медикаменты на бесплатной основе предоставляются только из официального утвержденного списка.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Налоговые льготы

С 2015 года были отменены налоги на доходы физических лиц для граждан, призванных в армию. Денежное довольствие, которое они получают, не облагается налоговым вычетом.

Кроме того на период нахождения в армии отменяется налог на имущество и земельный участок, которые находятся в собственности гражданина.

Что положено семье солдата-срочника

Беременн

ая жена военнослужащего имеет право на получение денежного пособия. В 2017 году единовременная выплата составляла 24565,89 рублей с учетом индексации.

При этом пособие получить может только женщина, срок беременности у которой не менее 180 дней. До этого периода выплата не предусматриваются.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные настоящим Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации.

Кроме того военнослужащему, у которого есть ребенок младше 3-х лет, положены ежемесячные выплаты пособия, размер которого в 2017 году составлял 10528,24 рублей. Выплаты производятся матери или опекуну ребенка. В зависимости от того, кто фактически осуществляет уход.

При этом ежемесячное пособие выплачивается только в период службы по призыву отцом, после чего отменяются.

Пособие выплачивается с того момента, как отец ребенка попал в армию, и перестает выплачиваться не позднее последнего дня службы в армии. Поэтому сумма последней выплаты может отличаться от установленной законодательством. Скачать и распечатать бесплатно

Льготы матерям

Мать солдата — срочника имеет право на снижение оплаты коммунальных платежей, однако действует эта льгота не всегда.

Так, если в квартире или доме установлены индивидуальные счетчики, по которым производится оплата услуг ЖКХ , то скидка на них не распространяется.

Родители имеют право не оплачивать квартплату за сына, который служит по призыву, в течение всего срока его службы. Это же касается жилищно-коммунальных услуг, которые рассчитываются по общим основаниям, исходя из количества прописанных на жилой площади человек.

В случае если во время воинской службы гражданин погиб, его родители или семья получают единовременную выплату, размер которой составляет 120 окладов. Кроме того для трех членов семьи за счет государства оплачивается проезд к месту захоронения, а в последующие годы — ежегодный проезд для одного члена семьи.

В случае если военнослужащий по призыву попадает в больницу в тяжелом состоянии, то его мать или супруга имеют право за счет средств федерального бюджета прибыть в госпиталь из своего населенного пункта.

При этом оплата подразумевает проезд только для одного члена семьи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Здравствуйте! Мой внук, имеющий ребёнка, 11.03.1917 года рождения, до призыва на срочную службу платил алименты на содержание ребёнка по решению суда.

Должен ли он платить алименты во время прохождения срочной службы по призыву? Мама ребёнка будет получать пособие на ребёнка до достижения им возраста 3-х лет, т. е до 11 марта 2020 года, а срок службы внука закончится 1 июля 2020 года.

Какое пособие получит мама ребёнка после достижения возраста ребёнком 3-лет,пока его отец служит срочную службу? Брак родителей не зарегистрирован, отец вписан в свидетельстве о рождении ребёнка

1. Да, должен. Но чтобы законно не платить в этот период алименты, он должен обратиться в суд с заявлением об отсрочке исполнения решения суда в связи с призывом в армию. Суд может с учетом объективных обстоятельств предоставить ему отсрочку на период его срочной службы. 2.

О каком пособии до 3-х лет идет речь? На федеральном уровне таких пособий нет. Кроме нового (на первенцев), которое еще не выплачивается, поскольку закон вступит в силу только с 1.01.2020 г.

3. Обычные пособия на детей регламентированы региональными НПА.

По вопросу их оформления, равно как и в целях консультации по видам и основаниям назначения пособий в регионах, необходимо обращаться в ОСЗН по месту жительства.

Положен ли военнослужащим срочной службы основной отпуск?

В связи с сокращением срока срочной службы с 2 лет до 1 года и согласно закону о статусе военнослужащего положенный отпуск был отменён! Отпуск в 20 суток предназначался для военнослужащих проходящих срочную службу по призыву сроком 2 года!

Читайте так же:  Имеют ли моряки право на пенсию

После того, как произошло сокращение до 1 года, этот отпуск был отменён!

На данный момент в отпуск военнослужащего срочника отпускают исключительно на усмотрение вышестоящего командования в качестве меры поощрения, а законного отпуска нет!

[1]

Основные отпуска солдатам-призывникам отменены в связи с переходом на одногодичный срок службы в армии.

Могут предоставить отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, но только в случае тяжелого состояния или смерти близкого родственника, а также если они пострадали во время пожара или стихийного бедствия.

В других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Более подробно в СТ.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» Документ по ссылке www old mil ru

Закон для всех
Добавить комментарий