Можно ли уволиться в начале учебного года молодому специалисту?

Тонкости распределения студентов: Молодой специалист может работать на полставки, а уволить его можно по сокращению

Можно ли уволиться в начале учебного года молодому специалисту?

Не все выпускники вузов – молодые специалисты

Если у вас есть распределение, вам выдали свидетельство о направлении на работу, тогда вы – молодой специалист. И на время работы по распределению имеете ряд гарантий.

Если распределения нет, то с дипломом выдается справка о самостоятельном трудоустройстве. На этих выпускников вузов гарантии для молодых специалистов не распространяются.

Хотя в коллективном договоре конкретной организации могут быть предусмотрены льготы и для них.

После окончания учебы бывшему студенту положен отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педработников, – 45 дней. Этот отпуск предоставляется не нанимателем, а учреждением образования, и отпускных здесь не предусмотрено.

В свидетельстве о направлении на работу срок прибытия в организацию указан с учетом этих дней отдыха. Но если вы хотите быстрее начать трудиться, а начальник вас уже ждет, то можно этот отпуск не использовать или использовать частично.

Но неиспользованные дни отдыха забрать позже не получится.

Прибывшего по направлению выпускника наниматель принять на работу обязан. И более того – на должность, которая соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации).

При оформлении на работу потребуются паспорт, диплом, военный билет, свидетельство о направлении на работу, трудовая книжка и свидетельство соцстрахования, при необходимости – медсправка.

Если же это для вас первое место работы, то трудовую и свидетельство заведет сам наниматель.

Как и с любым работником, с молодым специалистом заключается письменный трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон – и подписывается как нанимателем, так и работником.

Законодательством не запрещено заключать с молодыми специалистами контракт или срочный трудовой договор, например, на время замены декретницы.

Но если раньше срока распределения закончится контракт или декретница выйдет на работу, вас в связи с этим уволить нельзя.

В трудовом договоре указывают место работы, структурное подразделение, должность (она должна соответствовать указанной в направлении на работу), основные права и обязанности работника и нанимателя; срок договора (если он есть); условия оплаты труда и др. Могут быть предусмотрены и дополнительные условия: например, срок отработки, ваш статус – молодой специалист. Но такого условия, как испытательный срок, тут быть не может.

Также вас должны под роспись ознакомить с приказом о приеме. И именно с даты приема на работу пойдет отсчет срока отработки распределения. А подтверждение вашего выхода на работу наниматель отправит в учебное заведение.

При переезде будет компенсация всем членам семьи

В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь. Размер ее равен месячной стипендии, которую вы получали в последнем учебном семестре. Если стипендии у вас не было, вы получите выплаты из расчета социальной стипендии.

Если же молодой специалист распределился в населенный пункт, отличный от его постоянного места жительства (согласно регистрации в паспорте), то ему положена компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. Это действует, даже если он учился, например, в Гомеле, там же распределился, но до учебы жил и был зарегистрирован в Барановичах.

Компенсируют стоимость не только вашего проезда, но и членов семьи, расходы по провозу имущества, выплатят суточные за каждый день нахождения в пути, также единовременное пособие на вас и на каждого переезжающего члена семьи (подробно – подп. 3.3 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании, ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса). Но придется представить все документы, подтверждающие расходы: билеты на проезд, квитанции на оплату провоза багажа и т. д.

Наниматель может (но не обязан) компенсировать затраты за наем жилья. Это может быть дополнительная денежная помощь или специально выделенные средства.

Распределились на свое место работы? Вы тоже молодой специалист!

Наниматель иногда поступает так: увольняет работника, окончившего вуз, а потом принимает уже как молодого специалиста. Но это не обязательно.

Если ваша должность соответствует полученной специальности, начало срока отработки распределения можно зафиксировать, например, в приказе или в допсоглашении к трудовому договору.

Если нет – вас надо будет перевести на должность, соответствующую полученному образованию, и заключить новый трудовой договор. В любом случае вы приобретаете статус молодого специалиста.

Несмотря на то, что молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений на этот счет в законодательстве нет.

По распределению можно работать на полставки

Молодому специалисту, как и всем работникам, наниматель вправе изменить существенные условия труда. Это может быть, например, изменение режима рабочего времени или системы оплаты труда, понижение зарплаты или заключение договора о полной матответственности и т. д.

По общему правилу в случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда его увольняют с выплатой выходного пособия. Но молодого специалиста по этому основанию уволить нельзя.

Поэтому, если вы с новыми условиями не согласны, смело отказывайтесь – будете продолжать работать по-прежнему.

Перевод на другую должность, повышение, назначение вас руководителем с вашего согласия тоже возможны. Но новая должность по-прежнему должна соответствовать полученной специальности (направлению специальности, специализации). В случае перевода заключается новый трудовой договор.

Молодой специалист не обязан работать на полную ставку. Неполные рабочий день или неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Некоторым категориям неполное время по их просьбе наниматель обязан устанавливать: например, беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой и др. (ч. 2 ст. 118, ч. 2 ст. 289 ТК).

А в свободное от основной работы время бывший студент может подрабатывать, например, по совместительству или по договору подряда. Здесь уже не важно, по какой специальности вы будете работать, а должность может абсолютно не соответствовать полученному образованию. Но ваш второй наниматель имеет право запросить подтверждение того, что вы отрабатываете распределение на основном месте.

А как уволиться?

Уволиться молодому специалисту ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон не получится. Если вы не планируете возмещать в бюджет средства, затраченные государством на ваше обучение.

Если нашли новое место работы, то надо заниматься перераспределением и увольняться в порядке перевода к другому нанимателю. Но для этого вашего желания недостаточно. На перераспределение должны быть согласны учебное заведение и ваш новый наниматель, а с увольнением – нынешний. Наниматель имеет полное право не отпустить вас до конца срока распределения.

Если стороны об увольнении договорились, то вуз выдаст новое свидетельство о направлении на работу. Конечно, новая работа тоже должна соответствовать полученной специальности. И оставшийся срок распределения вы будете отрабатывать на новом месте. На вас будут распространяться гарантии для молодых специалистов.

Также уволиться можно, если поступите на дневное обучение в учреждение образования более высокого уровня (ступени), в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, трудового договора или перехода на выборную должность и если вуз вам выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве.

Но наниматель и по своей инициативе может уволить молодого специалиста.

Например, в связи с сокращением численности или штата, если сотрудник совершил прогул или появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (подробно – п.

33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу…). Кстати, вследствие недостаточной квалификации молодого специалиста уволить нельзя.

По вашему желанию в срок работы по распределению засчитают службу в армии, службу в резерве, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

КСТАТИ

Студенты-платники, которые распределились на оставшиеся после бюджетников места, не считаются молодыми специалистами, зато уволиться они могут до окончания срока распределения.

Источник: https://www.kp.kz/daily/27005/4067417/

Молодые специалисты

Можно ли уволиться в начале учебного года молодому специалисту?

Действует ли на данный момент правило для молодых специалистов, обучающихся за счет бюджетных средств, об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю до отработки обязательного двухгодичного срока работы после распределения?

Нет, не действует.

В настоящее время применяется Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-­техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, в редакции постановления Совета Министров от 23 сентября 2006 г. № 1254 (далее — Положение о распределении).

В пункте 28 Положения о распределении, который регулирует порядок увольнения молодых специалистов, в частности, указано, что увольнение молодых специалистов либо перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины и в случаях, предусмотренных в п. 1 (в связи с ликвидацией организации), 2 и 6 ст. 42; п. 1–4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Молодой специалист, бухгалтер, по ошибке начислила на счет работника в сбербанк заработную плату дважды за один и тот же период работы. В добровольном порядке этот работник не хочет возвращать излишне полученную сумму денег. Как поступить в этом случае?

Двукратное начисление заработной платы за один и тот же период является одним из видов счетной ошибки, и выплаченная в связи с этим заработная плата подлежит взысканию в бесспорном порядке по распоряжению нанимателя.

Удержание в этих случаях могут производить в месячный срок, исчисленный со дня выплаты неправильно начисленной суммы, независимо от других взысканий (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК).

При пропуске указанного срока взыскания производятся в судебном порядке.

Если излишняя выплата заработной платы будет следствием не счетной ошибки, а каких­либо других причин (например, в связи с неправильным применением нанимателем закона, правил об оплате труда, положения о премировании), выплаченная нанимателем заработная плата не может быть взыскана обратно.

За допущенную ошибку при начислении заработной платы к молодому специалисту (равно как и к другому работнику) наниматель имеет право применить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 199 ТК, в сроки, предусмотренные ст. 200 ТК.

В организации три молодых специалиста. В июле 2007 г. заканчивается двухгодичный срок обязательного срока работы. Указанные молодые специалисты работают на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Нужно ли их переводить на контракт или они могут продолжать работать по трудовому договору на неопределенный срок?

Решение в этом случае принимает наниматель. Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее од­ного года (п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями).

Но при этом необходимо руководствоваться Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, с последующими изменениями и дополнениями. Контракт может заключаться:

  • при приеме работника на работу;
  • с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда — заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Если наниматель примет решение перевести указанных молодых специалистов для дальнейшей работы на условиях контракта на срок от одного года до пяти лет, то он должен не позднее чем за один месяц письменно предупредить каждого из них о переводе на контракт с указанием обоснования необходимости такого перевода.

В случае отказа указанных молодых специалистов от перехода на контрактную форму найма наниматель вправе отменить свое решение о переводе их на контракт или по истечении месячного срока предупреждения расторгнуть с ними трудовой договор по п. 5 ст. 35 ТК.

В августе 2006 г. на работу как молодые специалисты приняты выпускники ПТУ, которые обязаны отработать два года. Впоследствии срок обязательной отработки для выпускников ПТУ был уменьшен до одного года. Как поступать при обращении указанных выпускников с заявлением об увольнении после истечения годичного срока отработки?

Закон обратной силы не имеет. Все выпускники ПТУ, направленные по письменному направлению на работу как молодые специалисты до 23 сентября 2006 г., должны отработать по направлению не менее двух лет.

В соответствии с Положением о рас­пределении выпускники, получившие профессионально­техническое образование, обязаны отработать по распределению один год. Следовательно, прибывшие после 23 сентября 2006 г.

по направлению на работу выпускники ПТУ обязаны отработать не менее одного года.

Студенты старших курсов БНТУ трудоустроились в организацию техниками на 0,5 ставки.

На многих из них руководством данной организации дана заявка для распределения их в качестве молодых специалистов после окончания вуза.

Нужно ли увольнять их с работы на период подготовки дипломных проектов в вузе, если они не дают на это согласия? Положен ли оплачиваемый отпуск для подготовки дипломного проекта?

Обучение студента в учебном учреждении не является трудовым правоотношением. Следовательно, труд студента во время обучения в вузе или техникуме на дневном обучении — его личное дело. Здесь не применимы разрешение деканата, ограничение в заработке, увольнение практически в любое время как совместителя при приеме штатного работника.

Если труд не мешает студенту учиться, то он пользуется всеми правами как обычный работник. Работающим на условиях трудового договора или контракта студентам выписывается трудовая книжка. С каждой записью в трудовой книжке работающий студент должен быть ознакомлен под расписку в личной карточке формы  Т-2.

Записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями.

Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями (далее — Указ) предусмотрены дополнительные меры по защите прав граждан.

В частности, предусмотрено, что гражданско-правовые договоры заключаются только в письменной форме, в них указывается конкретная оплата за выполняемую работу, также наниматель обязан ежемесячно, в период действия договора, перечислять взносы на данного гражданина в фонд социальной защиты.

Период работы по гражданско-правовым договорам засчитывается в общий трудовой стаж, однако записи в трудовую книжку не вносятся. Этот стаж подтверждается специальной справкой о перечислении взносов в фонд социальной защиты. Следовательно, если студенты во время учебы выполняют какую-либо разовую работу по гражданско-правовым договорам, то им трудовые книжки не выдаются.

В рассматриваемом случае увольнение студентов на период подготовки ими дипломных проектов без их письменного согласия не допускается.

Упомянутые студенты имеют право на получение трудового отпуска в соответствии с утвержденными графиками отпусков. По их просьбе наниматель вправе предоставить им без оплаты дополнительный отпуск для подготовки дипломных проектов.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (80), сентябрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2007/9/prlin/

Подслушано у учителей

Можно ли уволиться в начале учебного года молодому специалисту?
. . Участие бесплатное ИИЯ МГПУ (Московский Городской Педагогический Университет) проводит ежегодную олимпиаду школьников по иностранным языкам “Учитель школы будущего”.Олимпиада входит в перечень и имеет II уровень.

Отдельные конкурсы для 2-4, 5-7 и 8-11 классов.

Языки: английский, французский, немецкий, китайский и японский.
Показать полностью…
Все участники, победители и призеры (как заочного, так и очного этапов) получат сертификаты. Участие бесплатное.
Также высылаем сертификаты для педагогов, подготовивших призеров и победителей.

Победители и призеры ОЧНОГО этапа (8-11 классы) могут поступить в ИИЯ БЕЗ ВСТУПИТЕЛЬНЫХ испытаний на ЛЮБУЮ программу, а также использовать это право в других вузах.

Олимпийская стипендия – 20 тыс в месяц (!)
Гарантированное место в гостинице МГПУ

Заочный этап для 8-11 классов до 24 февраля

для 5-7 классов до 09 мартадля 2-4 классов до 09 марта

Ссылка на инструкцию по регистрации и регистрацию

https://www.mgpu.ru/olimpidada_teachers/

Вопросы в лс https://.com/id649346

.

Собираюсь на север да подальше, подскажите реальные зарплаты и стоит ли ехать ? Дают ли жильё ?

Я сейчас на Ютубе подсела на передачи вроде “Неизвестная Россия”. Особенно интересно про север. Пока молодость позволяет с радостью съездила бы туда на год-два-три. Даже не за деньгами, просто из-за удивительной природы и людей. Но жить там постоянно и растить детей точно не смогла б. Мне и белорусская зима тяжко даётся))

Екатерина Сергеева ответила7 ответов

Ну если в Мурманскую область,то с зп не всё так плохо(в среднем 40+-5 тысяч),но готовьтесь тратить огромные суммы на коммунальные услуги (по области от 7 до 15, в каждом городе свои тарифы),ну и цены на продукты не маленькие. На качественные,конечно. На счёт жилья подсказать не могу,есть своё. Но перед трудоустройством лучше тысячу раз перепроверить)

Анастасия Шенкорюк ответила12 ответов

К северу надо привыкнуть, 17 лет прожила в Восточной Сибири. Зимы долгие холодные, лето жаркое, но короткое, практически весь август дожди. Хорошо тем, кто там родился, приезжим надо привыкнуть. Природа красивая, но даже она и бооее менее высокая зарплата людей не удерживает.

Марина Донина ответила5 ответов Показать следующие комментарии .

Здравствуйте) Подскажите мне пожалуйста! В чем заключается обязательность присутствия учителя-предметника на всех родительских собраниях? Я МС, у меня нет классного руководства и проблем с детьми нет, если и возникают недочеты сообщаю классному рук. 13 февраля очередное РС, которое состоится в 19.00.

Мне не с кем в это время оставить ребенка, да и честно, не вижу я вообще смысла от своего присутствия там. Уроки до 4-х часов в этот день, домой ехать час, побыть дома час, и снова на работу… Оставаться в школе я тоже не могу до этого времени, почему – писала выше….

Это прописано в трудовом договоре? (просто у меня нет его на руках) и как отмазаться по культурнее если будут вопросы?!

Автор, подойдите к классным руководителям тех классов, в которых вы работаете, скажите, кого похвалить, и предупредите, что претензий у вас нет, все вопросы в рабочем порядке. Вот и весь отмаз

У нас один классный руководитель ввела хорошую практику: каждый предметник записывает в тетрадь замечания, пожелания, поощрения, касающиеся класса и отдельных учеников ( помним про правило: хвалим при всех, ругаем наедине). По мне идеальный вариант: с Ваших слов все предано и Вы не сидите до ночи в школе.

Я письменные работы, тетради с диктантами давала посмотреть.

Анастасия, поддерживаю. В бытность класс.руком просила остаться только тех, кто вёл экзаменационные предметы (8-9) или кто сам хотел передать приветы. Тетради не было, но были “письма счастья”, которые я передавала через детей. И они видели, что хорошо, а что нет, и родители. После введения “писем” длительность родсобрания резко сократилась: наконец-то перестали сравнивать отметки и обсуждать реакцию учителей на детей. Все чётко и по делу, есть допвопросы – добро пожаловать на индивидуальную встречу Показать следующие комментарии . .

Ничего не пойму, коллеги. Посыпались посты, что в 10-м классе по ФГОС остаются предметы по выбору, а некоторые общеобязательные не будут вестись (в зависимости от профиля).

В моей школе по ФГОС в 10 классе в этом году остались все общеобразовательные предметы плюс углубление по профилю. Повторюсь, что это точно но новым стандартам.

Есть еще такие школы? Есть вообще какой-то закон, по которому можно отменять преподавание того или иного предмета? Или это на усмотрение управлений образования?

.

Здравствуйте! Коллеги-русоведы, помогите! Изучаем ВПР в 5-6 классах.

И вот заспорили: как делать морфемный разбор слова? В ответе слово выделено графически плюс ниже пояснение дано: что является приставкой, корнем, суффиксом и т.д.

Одни коллеги считают, что в работе достаточно графически выделить слово, незачем смешивать письменный и устный разборы. Другие коллеги выделяют графически и ниже пишут пояснение.
Как правильно сделать?

. Всем привет! Разыгрываем онлайн практикум “Мультимедийный педагог: как создавать и продюсировать свои курсы”. 7 недель практики, 6 заданий на проверку, 12 уроков, 1 эксперт. Практикум для вас, если:

Показать полностью… — вы задумываетесь о создании своего онлайн курса и не знаете, с чего начать; — вы уже создали курс, но не знаете, как проверить, работает ли он; — вы умеете в офлайне, но не очень понимаете, как избежать вебинарной говорящей головы и скучного перелистывания презентации; — вы любите обучение, хотите разбираться в мультимедийных инструментах (их больше 90!), образовательном сторителлинге и проектировании; — вам нравится идея режиссирования и мультимедийной раскадровки собственного курса.

Посмотреть полную программу, отзывы и купить курс можно на сайте: https://clck.ru/MBTxE

Источник: https://vk.com/secrets_of_teachers

Закон для всех
Добавить комментарий