Можно ли выиграть суд, подав на работодателя иск?

Можно ли выиграть суд с работодателем

Можно ли выиграть суд, подав на работодателя иск?

Можно ли выиграть суд у юрист способен помочь вам выиграть суд с работодателем. Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс.

Консультируйтесь с юристом Можно ли выиграть суд, подав на работодателя иск? Есть ли шанс выиграть же разобраться без помощи адвоката можно Суд с работодателем.

Стоит ли судиться с работодателем, Стоит ли судиться с реально выиграть суд против.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд.

Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве.

Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания.

При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы.

Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить.

Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности.

Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения ст.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

По остальным категориям спорам например, о невыплате зарплате применяется трехмесячный срок.

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований апелляционное определение Московского городского суда от Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении.

Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению п. И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения ч.

Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков.

Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет.

  • Как правильно пишется имя фаррух
  • Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем. Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции.

    Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

    Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела абз.

    Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний.

    Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует.

    А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам.

    Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности. Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника.

    Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи.

    Также если работник не смог обратиться в суд из-за стихийного бедствия, объявленного в регионе, то это тоже может стать причиной для восстановления пропущенного срока абз.

    То есть обстоятельства должны быть очень весомыми.

    Можно ли гнуть хромированные трубы

    В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов. Отметим, что чаще всего в судах работники обосновывают пропуск срока более прозаическими обстоятельствами. Например, когда по ошибке дело было подано не в тот суд.

    В данном случае суд с большой долей вероятности откажет работнику в восстановлении сроков определение Ленинградского областного суда от Это связано с тем, что такое обстоятельство не считается непреодолимым, а так как гражданский процесс носит состязательный характер, то работник должен сам заранее изучить все вопросы подсудности и подать иск в нужный суд.

    Поэтому, если работодатель считает, что срок обращения в суд пропущен работником без уважительной причины, лучше подготовить и сдать в суд как можно быстрее соответствующее заявление. Часто работники подают иски в суды по месту своего жительства, а не по месту нахождения компании. Бывают случаи, когда судьи не обращают внимание на это обстоятельство, и принимают дело к рассмотрению.

    Если это так, то у работодателя есть возможность оспорить как само определение о принятии дела к рассмотрению, так и судебное решение, если оно будет вынесено.

    Вход на сайт

    Напомним, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции и мировыми судьями по делам по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей по месту нахождения работодателя. У работника есть выбор, куда подавать иск лишь в том случае, если он трудился в филиале представительстве компании. Правда, иск ограничен либо местом нахождения филиала, либо самой компании ч.

    Место нахождения организации согласно ч.

    Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.

    Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства суд должен совершить одно из следующих действий. Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью.

    Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено пп.

    Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ.

    Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

    Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности.

    Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро. Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде.

    Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе пп. Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.

    Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур.

  • Можно ли обратиться в администрацию или соцзащиту если отрезали газ
  • Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения п.

    Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя п. Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст.

    В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

    Это значит, что он должен представить доказательства, что была оговорена его конкретная трудовая функция, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.

    Новое в журнале Правовед.ru

    Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер пп. Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности.

    В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции например, аудиозаписей или свидетельских показаний , то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

    Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей.

    Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений.

    Как сделать подпись на фотографии

    Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях. Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона. Если спор касается заработной платы например, ее фактического размера , то в данной ситуации свидетельские показания не принимаются судом во внимание.

    Это связано с тем, что в силу ст.

    К таким обстоятельствам как раз относится размер заработной платы определение Московского городского суда от Впрочем, несмотря на наличие положительной судебной практики в пользу компании работники часто ссылаются и на позицию Верховного суда РФ, сформулированной в Обзоре судебной практики года утвержденном постановлениями ВС РФ от Тем не менее, у работодателя есть возможность привести контрдоводы против этого аргумента.

    Данное разъяснение дано по поводу доказывания размера заработной платы с точки зрения пенсионных отношений, так как суд прямо ссылается на Федеральный закон от Распространять данную позицию и на трудовые отношения нет никаких правовых оснований.

    Свидетель не был очевидцем событий. Подвергнуть сомнению показания свидетелей удастся в том случае, если они сами не были очевидцем происходивших событий.

    Можно ли выиграть суд, подав на работодателя иск?

    Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания.

    Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела ст. В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности.

    Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения апелляционное определение Московского городского суда от Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде.

    Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают.

    В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд. Тем не менее, работодатель может опротестовать приобщение таких материалов к делу.

    В соответствии со ст.

    Источник: https://rqpkfa.xn----btbehrba7a7ace.xn--p1ai/59-mozhno-li-viigrat-sud-s-rabotodatelem.php

    Samsung s4 как делать скриншот

    Сразу нужно отметить, что права человека может отстаивать и обыкновенный юрист, не обязательно наличие адвоката.

    Если вас вынудили уволиться, сократили с нарушениями ваших прав или просто утром не пустили на работу — а такое бывает с теми, кто не трудоустроен официально, — то вы можете, конечно, написать жалобу в трудовую инспекцию, что менее эффективно, или сразу подать иск в суд. Но давайте начертим траекторию развития событий в будущее, а не будем пороть горячку под влиянием эмоций.

    Многие компании, особенно с иностранным капиталом, которые отчитываются перед своими иностранными учредителями, поставлены в жесткие рамки относительно легальности своего бизнеса в России.

    Требованиям иностранных учредителей или партнеров зачастую является строго соблюдение законодательства РФ, в том числе трудового. Им приходится платить больше налогов, вести “белый” учет кадров и платить “белую” зарплату со всеми вытекающими.

    Таким образом, работники предприятий, которые стараются казаться “белыми”, имеют неплохие шансы на защиту свои трудовых прав судом.

    Подал заявление в суд. Принесли список с липовыми подписями получения зарплат. Потребовал провести экспертизу. Я сам студентом тогда на юриста учился. Паршиво стало и неприятно за юриспруденцию,. Ведья я прав, а могу реально оказаться ни с чем. На этом этапе вам следует принять условия работодателя и спокойно уйти, не настаивая на выплате заработной платы.

    Документы он вам, скорее всего, вернёт — они ему не нужны, как и не будет вносить каких либо записей о вашей работе в его организации.

    Но если и не вернёт — на дальнейшем это никак не скажется. Самое важное, что следует сделать вам — собрать все возможные доказательства своей трудовой деятельности в данной организации. Потребуется максимум возможного: подписанные вами документы, визитные карточки, другие косвенные доказательства.

    Не будут лишними и коллеги, чьи показания могут вам понадобиться в дальнейшем. В отношении письменного уведомления работодателя о прекращении работы из-за невыплаты зарплаты: маловероятно, что начальник подпишет вам такое письмо. Поэтому, высылаете его по почте с уведомлением сразу же после фактического прекращения работы.

    Как настроить глонасс на лумия 540

    Но есть и другая позиция, ее выразил Вячеслав П. Если что-то не нравится, им проще уйти и поискать другое место. Но пока мы будем так ходить, ситуация только ухудшится! Этот боевой взгляд разделяют люди с активной жизненной позицией, которые стремятся все изменить.

    Они, как правило, востребованные специалисты, которые понимают, что могут диктовать свои условия, поскольку работодатели заинтересованы в их знаниях и опыте.

    Что интересно, права этой категории сотрудников ущемляют значительно реже, потому что чувствуют — такой человек терпеть не будет.

    Существует также небольшая, но ярко проявившая себя группа — те, кто по любому поводу идет в суд. Эти люди зачастую не имеют постоянной работы: их призвание — судиться. К сожалению, наше общество только встает на путь правового государства, а судебная система не всегда беспристрастна.

    Многие недобросовестные руководители этим пользуются, оказывая на своих работников давление, ущемляя их права и надеясь, что они не отважатся обратиться в суд, чтобы протестовать против несправедливости.

    Для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя.

    Ведь для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя.

    И все-таки обращение в суд не такая уж безнадежная затея. По восстановлению на работе суды удовлетворили около 12 исков работников, то есть чуть более половины. Все это говорит о том, что обращение в суд может быть довольно эффективным средством борьбы за свои права.

    Ведь кроме непосредственно решения проблемы компенсации финансовых потерь — взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, моральный вред, компенсации за задержку заработной платы человек таким способом дает понять работодателю, что безнаказанно нарушать его трудовые права нельзя.

    Как правило, истцы по таким делам — квалифицированные работники, которые знают себе цену и судятся с участием представителя. Давайте рассмотрим ситуацию на реальном примере.

    Сотрудница работала в банке и получала в среднем рублей в месяц. Ей вручили уведомление, что ее заработная плата уменьшится в 5 раз, и уволили в связи с отказом работать на новых условиях.

    Она обратилась в суд и за 7,5 месяцев судебного процесса получила в качестве оплаты вынужденного прогула, а кроме того, по суду она была восстановлена в прежней должности. Соответственно, ее новое увольнение по сокращению штата работодателю обошлось еще в Таким образом, работница отсудила 1 рублей, не считая морального вреда и судебных расходов.

  • Сумка из ткани своими руками мастер класс
  • Причиной всех проблем работодателя в отношениях с работником является отсутствие на большинстве предприятий кадровых и юридических служб, функции которых фактически осуществляют бухгалтера либо сами руководители, не обладающие профессиональным опытом, соответствующими достаточными знаниями в области трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства.

    Как только ваше обращение попадет в суд, оно уйдет на первичную проверку. В течении 5 — 7 дней его изучит специалис т, определит, верно ли составлено обращение, имеет ли место правонарушение вообще.

    Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

    Можно ли выиграть суд, подав на работодателя иск?

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — самый распространенный способ прекращения трудовых отношений.

    Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит.

    Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

    Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

    Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

    Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

    Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2017 по делу № 33-126/2017).

    Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно. Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям.

    Какие ошибки допускают работодатели

    Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов (трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.д.) с целью экономии времени. Но такой подход, направленный на оперативное оформление кадровых документов, ни в коем случае нельзя использовать при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

    Заявление об увольнении составлено на типовом бланке работодателя

    Заявление об увольнении должно быть написано работником собственноручно от первого до последнего слова, содержать личную подпись работника и дату составления.

    Такая необходимость вызвана тем, что единственным основанием для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ является именно инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения (Определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

    Заранее изготовленный работодателем текст заявления об увольнении по собственному желанию, в котором будут содержаться только собственноручно исполненные работником записи о дате, своих ФИО и его подпись, может свидетельствовать о том, что работника вынудили подписать такое заявление.

    Для этого, правда, работник должен представить суду конкретные доказательства оказания на него давления, как-то: свидетельские показания, факты обращения за врачебной помощью в соответствующий период по поводу эмоционального стресса и т.д. (Определение Приморского краевого суда от 31.07.

    2012 по делу № 33-6754).

    Собственноручное написание работником заявления об увольнении займет не так много времени, поскольку текста в нем немного. Зато это снимает риск оспаривания увольнения по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками.

    На заявлении об увольнении нет даты

    На заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен обязательно поставить дату его составления. Если дата отсутствует, сам по себе такой дефект заявления не влечет его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о том, что работник действительно хотел уволиться по своей инициативе, и можно определить дату его составления иным способом.

    Например, дату составления заявления об увольнении можно определить по дате регистрации в журнале входящей корреспонденции, при наличии указания в заявлении даты, с которой работник просил его уволить, показаниям сотрудников кадровой службы и др.

    Однако во избежание такой ситуации работодателю следует всегда проверять написанное работником заявление и при наличии в нем недостатков указывать на них.

    Иначе в дальнейшем при оспаривании своего увольнения работник может привести довод о том, что заявление было им написано давным-давно, на момент увольнения он добровольно уходить не собирался, но его заставили это сделать, используя ранее составленный текст.

    Обратите внимание!

    В ситуации, когда заявление об увольнении не имеет даты и ее невозможно определить иным путем, такой документ сам по себе не может подтверждать добровольный характер увольнения.

    Может быть, на момент его составления работник действительно хотел уволиться, однако впоследствии передумал, либо вообще несерьезно относился к этому документу, поэтому оформил его без даты. Об этом свидетельствует как раз тот факт, что он не согласен с увольнением и оспаривает его.

    Поэтому на заявлении об увольнении по собственному желанию всегда должна быть дата, в ином случае его следует расценивать как проект заявления об увольнении.

    Какие доказательства работников не принимает суд

    Итак, даже собственноручно составленное заявление об увольнении по собственному желанию не лишает работника права ссылаться на то, что увольнение не было добровольным.

    В то же время, если работник ссылается на незаконность своего увольнения и отсутствие добровольного волеизъявления, на него в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается обязанность представить соответствующие доказательства.

    Свои утверждения о наличии давления работник должен подкреплять конкретными аргументами и доказательствами.

    При этом он обязан указать, в чем именно выразилось оказание давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

    Между работником и руководством сложились конфликтные отношения

    Самым распространенным доводом работника, ссылающегося на то, что заявление об увольнении он подал под давлением, является указание на то, что между ним и его руководством сложились конфликтные отношения, его вынуждали подать заявление об увольнении, сам он это делать не собирался.

    Однако само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33-5585/2014).

    В момент написания заявления работник испытывал стресс

    Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии.

    Источник: https://www.eg-online.ru/article/350649/

    Стоит ли судиться с работодателем?

    Можно ли выиграть суд, подав на работодателя иск?

    Работа >>Трудовое законодательство

    «Партнер» №1 (112) 2007г.

    Нередко после увольнения клиенты обращаются ко мне с вопросом: стоит ли что-либо предпринимать против увольнения? Ведь отношения с работодателем испорчены, да и доверия между сторонами нет. Вопрос, конечно, неоднозначный. Но, как правило, после выяснения обстоятельств увольнения в 99 % случаев бороться с уволившим вас работодателем всё-таки стоит.

    Если у вас имеется страховая защита для ведения процесса, то сначала следует выяснить вопрос, покроет ли страховка издержки, связанные с процессом, а потом подавать иск к работодателю. Если страховка отсутствует, клиент ставится в известность, что даже при удачном завершении дела услуги адвоката он будет оплачивать сам.

    Так устанавливает закон (§12 a ArbGG). Поэтому правовая позиция клиентов, финансирующих процесс из своего кармана, проверяется еще более тщательно, ведь клиент после увольнения, как правило, теряет источник доходов.

    А что с такого возьмешь? Поэтому мы беремся только за те процессы против работодателей, по завершению которых наш клиент может получить компенсацию за неправильное увольнение. Чтобы иметь шанс бороться с неправильным, по вашему мнению, увольнением, необходимо знать несколько важных правил, вытекающих из нынешнего трудового законодательства.

    Расторжение трудового договора (письменного или устного) работодателем или работником производится, согласно § 623 BGB, только в письменной форме.

    Поэтому, например, высказывание работодателя: «Завтра на работу можете не являться» никакой юридической силы не имеет. Для того чтобы по закону работник имел право претендовать на свою заработную плату и далее, ему надо каждый день вовремя являться на работу, хотя бы даже на пять минут, чтобы работодатель выставил его за дверь еще хотя бы 2-3 раза. Согласно трудовому договору, работник представляет работодателю свою рабочую силу, а работодатель ее оплачивает. Так как устное расторжение договора неправомочно, работник обязан и дальше предлагать работодателю свою рабочую силу. Только в этом случае он сохраняет свое право на ее оплату. Если работодатель серьезно и бесповоротно отвергает рабочую силу работника, неоднократно отсылая его домой, отбирает ключи, пропуск и т.д., это его право. Но сохраняется и право работника на выплату ему заработной платы за время после устного увольнения, ведь договор еще в силе! До тех пор, пока работодатель не уволит работника в письменной форме, последний может требовать выплаты заработной платы. Если увольнение последовало в письменной форме, важно знать, что у вас есть три недели с момента его получения, чтобы подать иск в суд. В противном случае приказ об увольнении вступит в силу. Законодатель различает следующие формы расторжения трудового договора:

    1. Увольнение без соблюдения нормальных сроков (eine fristlose Kündigung)

    В этом случае для расторжения трудового договора необходимо наличие основания. Если основанием является очень серьезное нарушение норм поведения, например, совершение правонарушения на рабочем месте, сексуальное домогательство своего коллеги и т.д., то работника могут уволить в письменной форме с немедленным действием, т.е. «с сегодня на завтра». Если нарушение не очень серьезное, как, например, общие нарушения трудовых обязанностей, то необходимо предупреждение работодателя о том, что такое нарушение нетерпимо и его повторение ведет к увольнению. У работодателя есть две недели для расторжения трудового договора при наличии важной причины. Такое увольнение следует по закону в течение двух недель к концу или к середине месяца. Это значит, что даже в такой ситуации у работника есть две недели для поиска другого места работы. Для ускоренного увольнения в двухнедельный срок необходимо, как было сказано выше, предупреждение. Если работник нарушает свои непосредственные трудовые обязанности или обязанности, вытекающие из трудовых обязанностей (опаздывает на работу, уходит с работы когда захочет), у работодателя есть право его уволить. Если соблюдены все сроки увольнения, наличествует явное нарушение трудовых обязанностей, такому увольнению противопоставить практически ничего нельзя.

    2. Увольнение с соблюдением нормальных сроков (ordentliche Kündigung)

    Законодатель указывает (§ 622 BGB) нормальные сроки для расторжения трудовых договоров. Так, если вы проработали на предприятии два и более года, срок увольнения составляет 1 месяц к концу календарного месяца. Для проработавших 10 и более лет – 4 месяца к концу календарного месяца. Это значит, что если работник получил приказ об увольнении 6 января, то законным будет увольнение в первом случае к концу февраля, а во втором – к концу мая. Уволить работника с соблюдением рядовых сроков не так то просто. Определенные группы лиц, такие как беременные женщины, инвалиды, военнослужащие и приравненные к ним цивилисты, несущие альтернативную службу, пользуются в этом случае особой защитой. Увольнение же рядовых работников зависит от количества работающих на предприятии. Если предприятие маленькое, опротестовывать увольнение бессмысленно. Если у работодателя на предприятии в настоящее время занято десять или более человек, то в этой ситуации следует руководствоваться Законом о защите от увольнения (K?ndigungsschutzgesetz). Этот Закон распространяется и на предприятия, на которых занято пять и более человек, если трудовые отношения с увольняемым работником начались до 31.12.2003 года. По этому закону увольнение считается недействительным при подаче иска против работодателя, если работнику не было сообщено основание для увольнения. Основаниями для увольнения по этому закону являются: – причины, кроющиеся в личности работника, в том числе длительная болезнь, утеря профессиональных качеств; – такое заболевание работника, при котором он не в состоянии длительное время выполнять свои обязанности в полном объеме; – ненадлежащее поведение работника, нарушение трудовых обязанностей. Здесь, как и при увольнении без соблюдения сроков, существует необходимость письменного предупреждения или наличия очень серьезного нарушения;

    3. Расторжение трудового договора , основанное на необходимости сокращения штатов на предприятии. В этом случае суд проверяет, правильно ли работодатель остановил свой выбор для увольнения на конкретном работнике. Учитываются стаж работы на данном предприятии, возраст работника, наличие несовершеннолетних детей.

    Если причин для увольнения не было или работник мог бы быть занятым на другом рабочем месте, иск против работодателя об установлении недействительности увольнения будет иметь успех. Если причина для увольнения всё же была, то в принципе можно выиграть иск потому, что работодателю порой трудно доказать суду, в чем конкретно состоит провинность работника. Если иск выигран работником, суд устанавливает, что трудовые отношения расторгнуты не были и продолжают существовать дальше. Как правило, такой вариант не устраивает работодателя, иначе он не стал бы расторгать существующий трудовой договор. По ходатайству работника или по ходатайству работодателя (если он докажет, что работник не может быть занят на его предприятии) суд принимает решение о прекращении трудовых отношений. В этом случае работнику выплачивается компенсация (Abfindung). Обязанность работодателя выплатить компенсацию устанавливается только судом или оговаривается договором. Ее размер достигает 12 месячных зарплат брутто. В каждом конкретном случае расчет производится с учетом количества проработанных лет на предприятии: за каждый год – половина месячного заработка. Существует и особая форма расторжения трудового договора – ?nderungsk?ndigung. Это ситуация, когда работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора. Типичными примерами являются: размер часовой оплаты труда, количество рабочих часов в месяц, работа на другом месте. У работника в этом случае есть три возможности отреагировать на подобные решения:

    – согласиться . Стаж работы на этом предприятии считается в этом случае с момента заключения «старого» договора, что немаловажно. Согласие необходимо выразить в течение трех недель, так как оно необходимо для действия нового договора;

    – согласиться с условием оставить за собой право в судебном порядке перепроверить законность такого изменения трудового договора. Это условие, как и согласие, тоже необходимо выразить в трехнедельный срок с момента получения изменений трудового договора.

    Если в суде работодатель докажет, что дальнейшая занятость работника возможна только на новых условиях (что очень непросто), работник, не желая увольняться, остается на предприятии и работает на новых условиях.

    В противном случае работник выигрывает иск и остается на предприятии на «старых» условиях;

    – отклонить предложение. В этом случае работник считается уволенным. Речь пойдет на суде о том, правомерно ли увольнение вообще.

    У работодателя есть теперь один веский довод – альтернативный вариант занятости на предприятии работнику уже предлагали и он отказался.

    Суд только проверяет соблюдение предпосылок для увольнения по Закону о защите от увольнений (K?ndigungsschutzgesetz), о которых было сказано выше. Шансов выиграть такой процесс меньше.

    https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

    Хочется посоветовать уволенным работникам в любом случае не поддаваться на уловки и обещания работодателя. Такие как: «Мы Вас уволим, а через несколько месяцев может быть возьмем опять» или «После того, как мы Вас уволим, есть возможность еще полгода у нас поработать».

    Не надо быть знатоком психологии, чтобы понять, что в таких случаях делается всё, чтобы работник пропустил срок, необходимый для судебного обжалования увольнения и не стал бы бороться, надеясь быть и дальше занятым на своей фирме. Для работодателя выплата компенсации как таковой для одного работника не столь существенна, он просто не заинтересован в создании прецедента успешной борьбы с ним в будущем.

    Статья носит информативный характер и не заменит индивидуальной консультации специалиста.

    Адвокат Ольга Матыков (Майнц)

    Источник: https://www.partner-inform.de/partner/detail/2007/1/194/3035/stoit-li-suditsja-s-rabotodatelem?lang=ru

    Закон для всех
    Добавить комментарий