Права женщин в охране

Услуги женской охраны: направления, специфика, преимущества

Права женщин в охране

Несмотря на то, что при упоминании услуг охранников и телохранителей у большинства из нас воображение рисует образы мускулистых и высокорослых мужчин, представительницы прекрасной половины человечества давно и прочно закрепили свои позиции в данной сфере.

Защитой женщин-охранников пользовались еще императоры Древнего Китая, Египта и Индии. Услуги девушек-телохранителей были актуальны во времена Средневековья и эпохи Классицизма.

В конце 19 – начале 20 веков создавались целые батальоны женской охраны, и сегодня этот сервис остается максимально востребованным.

Сотрудники группы компаний Легис собрали интересный материал о работе в охране для девушек.

В этой статье Вы найдете подробную информацию о том, где находит свое применение вакансия girl bodyguard и какими особенностями характеризуется это направление охранной деятельности.

Здесь же предлагается перечень преимуществ женской охраны. Кроме того, Вы всегда можете получить дополнительную информацию по услуге, заказав обратный звонок от наших консультантов.

Обратный звонок

Где применяются услуги женщин-охранников

Профессия женщины-охранника или телохранителя только на первый взгляд может показаться редким явлением.

На самом деле такие услуги довольно часто находят свое применение, как при охране объектов, так при оказании услуг личного сопровождения.

Выделим только самые распространенные сферы, в которых представительницы прекрасной половины легко справляются с обязанностями мужчин, а нередко выполняют свою работу даже лучше:

  • Ритейлинг. Профессиональные навыки женщины охранника идеально подходят для выполнения обязанностей по охране торговых центров, гипермаркетов, салонов красоты и оздоровительных комплексов. На таких объектах девушки не только осуществляют патрулирование территории, но также занимаются обслуживанием пультов охраны и обслуживанием кассовой зоны.
  • Банки и финансовые учреждения. Женская щепетильность и точность, которые сочетаются с природным обаянием, прекрасно подходит для выполнения обязанностей банковских охранников. Многие банкиры-работодатели России специально приглашают для работы в охране женщин. Во-первых, их привлекательный внешний вид может ввести в заблуждение злоумышленников, которые легко «попадутся на крючок». Во-вторых, симпатичная девушка-охранник, даже если она вооружена, вызовет больше доверия и открытости у клиентов.
  • Объекты социальной сферы. Здесь услуги женской охраны ЧОП востребованы в тех местах, где в обязанности охранников входит персональный осмотр женщин, девушек и девочек, или досмотр их личных вещей. Здесь подразумеваются медицинские учреждения (женские консультации, роддома, приемные отделения больниц), образовательные учреждения (детсады, школы, вузы), а также таможенные пункты и КПП с особым режимом.

Отдельно выделяется профессия женщины-телохранителя, которая пользуется все большей популярностью в России. О ее особенностях и о специфике личной женской охраны детей пойдет речь далее.

Женщина-телохранитель: возможности и особенности

Когда заходит речь об услугах личной женской охраны, можно полностью отбросить предрассудки, касающиеся природной слабости представительниц прекрасной половины человечества.

Каждый, кто имеет даже косвенное отношение к охранной деятельности, без труда приведет Вам целый ряд причин, по которым многие представители бизнеса, шоу-бизнеса и политики отдают предпочтение именно телохранительницам.

Отметим только самые важные особенности девушек, выполняющих обязанности личной охраны:

  • природный материнский инстинкт, способный превратить физически слабую и с виду беззащитную женщину в бесстрашного бойца, готового любой ценой защитить объект своей заботы и опеки;
  • способность рассеять внимание злоумышленника, введя его в недоумение своим внешним видом (красота, видимая физическая слабость, мимика, жесты) и поведением;
  • умение «раствориться» среди гостей, посетителей и просто прохожих, когда охраняемому лицу не желательно, чтобы его сопровождение было замечено;
  • более мягкий и тонкий подход к общению, чем это в большинстве случаев касается охранников-мужчин (в особенности этот фактор играет роль при разрешение конфликтов, в которых задействованы женщины).

Безусловно, для достижения высокого профессионального уровня проводится специальная подготовка женщины-охранника.

Написать сообщение

Женщина личный охранник для детей: больше, чем просто охрана

Особым спросом среди клиентов из Москвы, Санкт-Петербурга и Краснодара пользуются услуги женщин для персональной охраны детей. Здесь важную роль играет уже отмеченный ранее материнский инстинкт.

Кроме того, в подавляющем большинстве случаев личностные качества женщины-телохранителя вызывают гораздо больше доверия и понимания у ребенка, нежели персональные свойства телохранителей-мужчин.

Сюда же добавим, что большинство родителей доверяют своих детей девушкам-охранникам благодаря тому, что они способны одновременно исполнить роль нянь, наставниц и понимающих подруг.

Почему выбирают женскую охрану: личностные качества и другие достоинства

Подводя итоги, отметим, что женщина частный охранник или телохранитель — достаточно сложная специальность, требующая хорошей подготовки. Именно этот фактор является еще одним преимуществом такой профессии, дополняющим все перечисленное выше. Доверяя безопасность своего объекта или собственную защиту девушке-охраннику, Вы обеспечиваете для себя самый высокий уровень охранных услуг.

Только очень опытные мужчины-охранники способны выполнять обязанности по охране детей, личному сопровождению и другим видам охранной деятельности с тем же профессионализмом и личностным подходом, с которым это могут делать женщины. Именно такие сотрудники работают в ЧОП Легис, и Вы можете заказать их услуги в Москве, Санкт-Петербурге или Краснодаре прямо сейчас.

Заказать услугу

Источник: https://www.legis-s.ru/clients/articles/uslugi-zhenskoy-okhrany-napravleniya-spetsifika-preimushchestva/

Охрана труда женщин (4)

Права женщин в охране

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3

ГЛАВАI.ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТРУДЯЩИХСЯЖЕНЩИН………….6

3.2.ГАРАНТИИ ПРИУВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН,ИМЕЮЩИХ МАЛОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ………………..…………26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….34

ВВЕДЕНИЕ

Проведениесоциально-экономических реформ в нашейстране привело к активному развитиюразличных форм собственности хозяйствующихсубъектов, что в свою очередь сказалосьна трудовых отношениях между работникамии работодателями.

С1 февраля 2002 года введен в действие новыйТрудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-Ф3.Одновременно с этим утратил силу КЗоТРФ с многочисленными поправками.

Средипрочих вопросов в Трудовом кодексе РФрассматривается охрана труда как системасохранения жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности.

Причемобязанности по обеспечению безопасностиусловий и охраны труда в организацияхвсех форм собственности возлагаетсяна работодателя.

Внастоящее время мужчины и женщиныобладают равными правами. Принциправноправия уже давно укоренился вовсех областях экономической, политической,социальной и культурной жизни, в полученииобразования и профессиональнойподготовки, в труде, вознаграждении занего и продвижении по работе.

Однаконаряду с предоставлением равныхвозможностей, должно учитываться, чтоженщина должна нести функцию материнства:сочетать воспитание детей и работу – непростая задача. Поэтому охрана трудаженщин требует должного внимания состороны законодателей.

Создание условий,позволяющих женщинам сочетать труд сматеринством; создание правовой защиты,моральной и материальной поддержкойматеринства и детства, включаяпредоставление оплачиваемых отпускови других льгот беременным женщинам иматерям, постепенное сокращение рабочегодня женщин, имеющих детей.

Женщины имеютравные с мужчинами права на труд, нотребования к условиям и видам труда ихдолжны корректироваться с учетоманатомо-физиологических особенностейих организма.

Цель работы– определить особенности и выявитьтенденции развития труда охраны женщин. Для достижения цели предполагаетсярешение следующих задач:

-определить правовое положение трудящихсяженщин;

-рассмотреть гарантии и льготы,предоставляющиеся женщинам в областиохраны труда;

-выявить особенности международныхправовых норм женского труда;

-рассмотреть государственную политикуРФ в области охраны труда женщин

-определить гарантии права на трудбеременных женщин и женщин, иющихмалолетних детей;

-рассмотреть правовые гарантии женщинпри приеме на работу;

-рассмотреть гарантии при увольнениибеременных женщин и женщин, имеющихмалолетних детей.

Для решения поставленныхзадач в курсовой работе использоваласьсовокупность разных теоретических иэмпирических методов исследования. Атак же изучение и анализ литературы идокументов по исследуемой проблеме

Актуальность темыкурсовой работы определяется научнойи общественно-политической значимостьютого круга проблем, которые в нейрассмотрены. В данной работе изучен исистематизирован материал по темеисследования, выявлены особенностиохраны труда женщин.

Объектомисследования являются тенденции развитияохраны труда женщин.

Предметомисследованияявляется тенденции развития охраныженского труда.

Теоретическаязначимостьработы состоит в том, что собран исистематизирован материал по темеисследования.

Практическаязначимостьработы определяется возможностьюиспользовать представленные материалына практических занятиях в юридическойсфере.

Научнаяновизнаисследования состоит в том, что в немтеоретически обоснована и изложенароль охраны женского труда.

Структураработысоответствует поставленным целям изадачам. Работа состоит из введения, вкотором определяется актуальностьпроблемы, предмет и объект исследования,намечается цель и задачи, определяетсятеоретическая и практическая значимость.В первойглаве рассмотрено правовое положениеженщин на рынке труда.

Во второйглаве определены гарантии и льготы,предоставляемые женщинам в областиохраны труда. В третьейглаверассмотрены правовые нормы охраны трудабеременных женщин и женщин, имеющихмалолетних детей. Взаключенииделаются выводы по результатамисследования.

Литературавключаетв себя двадцать два источника.

Глава i.правовое положение трудящихся женщин

Согласно ст.19 КонституцииРоссийской Федерации наше государствогарантирует равенство прав и свободчеловека независимо от пола; мужчины иженщины имеют равные права и свободы иравные возможности их реализации.

Нормы нынешнего российскогозаконодательства по обеспечениюравноправия женщин и мужчин близки кевропейским стандартам и не предлагаюткакой-либо дискриминации по признакампола. Однако принятые документы еще нескоро станут отражать нашу российскуюдействительность, особенно в социально-трудовой сфере.

Женщины у нас по-прежнемуподвергаются явной или скрытойдискриминации. Теперь руководителейпредприятий различных форм собственностиуказывают, что при приеме на работупроизводственных рабочих отдаютпредпочтение мужчинам.

При реорганизациипредприятий и сокращению штатов увольняютпервыми под разными предлогами женщин,из-за сложившийся стереотипов мышленияработодателей им сложнее вновь устроитьсяна работу, а оплата труда, как правилона 30-50% меньше, чем у мужчин, выполняющиханалогичную работу.

Пользуясь непростойситуацией на рынке труда и снижение всвязи с этим требований работниц кусловиям и оплате труда, работодателиповсеместно стали меньше уделятьвнимания вопросам охраны труда иэкологии, практиковать заключениесрочных трудовых договоров, снижатьзаработную плату, подчас и вовсе неплатить ее месяцами.

Критическая демографическаяситуация в стране, низкая рождаемость,высокая младенческая смертность взначительной степени обусловленынарушениями репродуктивного здоровьяженщин. А одна из основных причин ростапатологии репродуктивного здоровьяженщины – вредное влияние условийтруда, тяжести и напряженности трудовогопроцесса.

В неблагоприятных условияхсегодня занято более 825 тыс. женщин, или12%. При этом за один только прошлый годпострадало от травм 34 тыс., а погибли257 женщин. Если эти страшные цифры отнестив среднем к рабочим дням, то получается,что практически ежедневно средиработающих женщин происходят трагедиии невосполнимые потери.

Профессиональнаязаболеваемость среди работающих женщинсоставляет 2254 случая, или 25% от ее общейцифры, и имеет тенденцию к повышению.Но это официальная статистика. По мнениюэкспертов ВОЗ, показатели профзаболеваемостив 3-5 раз больше. Техническая инспекциятруда ФНПР оценивает фактическуюпрофессиональную заболеваемость ещевыше – 10 раз больше официальных данных.1

В связи с выполнениемженщины репродуктивной функции исвязанной с этим необходимостью дляних особых условий режимов труда женскаярабочая сила в условиях рыночнойэкономики стола наиболее частоподвергаться дискриминационнымограничением со стороны работодателей.Однако из-за низкого уровня жизни,особенно семей с детьми, в целях полученияхоть какого-нибудь источника существованияженщины вынуждены соглашаться буквальнона любые условия труда.

Резкое сокращение сетидетских дошкольных учреждений иудорожании стоимости бытовых услугвынуждают женщин много времени уделятьсемейным делам.

Зачастую такая двойная,отнимающая непомерно много сил нагрузкаприводит к обратному процессу – уходуот решения семейных проблем илиневозможности их совмещения со служебнымиобязанностями.

Как следствие –демографические провалы и общий кризиссемьи как общественного института.2

Женщина как личностьнаходится в постоянном противоречии вплане реализации к способности к труду,так как ей надо трудиться в дух сферах– производственной и домашней.

Федеральнойинспекцией труда в 2002 было выявлено 5,8тыс. специальных тематических проверокпо вопросам соблюдения законодательствао труде и охране труда женщин, в ходекоторых было выявлено и устранено более34 тыс. различных нарушений.3

Проверкипоказывают, что масштабы, характер итипология выявляемых нарушений трудовыхправ женщин, в том числе в области охранытруда, остаются «традиционными», такимиже, как и в предыдущие годы. Таким образом,проблема соблюдения трудовых правженщин продолжает оставаться актуальной.

Работодателинередко не обеспечивают право работницна труд в условиях, гарантирующих имсохранность жизни и здоровья , допускаяработать на технически неисправныхмеханизмах.

Значительноечисло женщин занято на рабочих местах,запрещенных для них санитарными нормами:в гальванических участках и цехах, втравильных отделениях, в ряде химическихи металлургических производств, чтосопряжено с контактом с вреднымивеществами 1-го и 2-го класса опасности.Во многом это обусловленною необходимостьюиметь заработок, отсутствием возможностейполучить более благоприятные альтернативыв выборе профессии и места работы.

Особенносельское хозяйство остается массовымареалом тяжелого женского труда. В этойотрасли самый высокий удельный весженщин, занятых тяжелым физическимтрудом: уровень механизации ручноготруда составляет не более 40% (как правило,только 25-35%), а в последние годы продолжаетнеуклонно снижаться за счет полногоизноса технического оборудования.4

Источник: https://works.doklad.ru/view/PP9f8mUrkEk.html

Закон для всех
Добавить комментарий