Проверка сб красное и белое что проверяют

О фирме «красное и белое» и отзывы работников о ней

Проверка сб красное и белое что проверяют

Найти достойную работу с хорошим работодателем достаточно трудно. Часто приходится подолгу искать отзывы соискателей и сотрудников, которые уже работали с тем или иным начальником. Именно это позволяет обратить внимание на скрытую от потенциального сотрудника, информацию.

Ведь достаточно часто недобросовестные работодатели используют специальные схемы, чтобы завлечь новых людей. Как известно, подобные действия изредка честны, ведь делается это все исключительно для собственной выгоды.

Поэтому перед тем, как устраиваться на новую должность в неизвестную до этого времени фирму, следует хорошенько изучить все, что говорят о ней сотрудники.

Деятельность компании

«Красное и Белое» — торговая организация, которая занимается продажей спиртного во всех городах России. Другими словами, это сеть магазинов, где люди могут приобрести как элитный, так и бюджетный алкоголь высшего качества. Это подтверждают и сотрудники магазина в отзывах. Каких-либо подводных камней в деятельности нет. Вероятнее, придется просто продавать алкоголь людям.

Открытые вакансии

Какие перспективы открываются перед соискателем при трудоустройстве в «Красное и Белое»? Самые разные! Кое-какой выбор здесь все же имеется. Соискатели утверждают, что на работу приглашают чаще всего логистов, водителей, менеджеров по продажам, кассиров, уборщиц, сотрудников склада и грузчиков.

Естественно, о руководящих должностях не говорится, так как подобные места обычно всегда заняты. Но подняться по карьерной лестнице все же можно. Менеджер по продажам может стать старшим менеджером или даже руководить отделом. Но и для этого придется хорошо потрудиться.

На размещенных вакансиях можно увидеть довольно неплохие отзывы бывших и нынешних сотрудников.

То есть, организация «Красное и Белое» не скрывает от своих соискателей истины, как часто это делают другие работодатели. Человек, который ищет работу будет точно знать, какие должностные обязанности ему придется выполнять. Так что учитывая этот факт, присмотреться к организации стоит.

Как проходит собеседование

Особенно важно обратить внимание на первый диалог между работодателем и потенциальным сотрудником. По поводу собеседования мнения между сотрудниками «Красное и Белое» разделились. Речь идет о магазине, который набирает многочисленный персонал. Прием на работу осуществляется через головной офис в каждом регионе России.

Изначально необходимо прийти на предприятие в городе и сообщить любому из сотрудников о желании устроиться к ним на работу. Далее сотрудник: например, кассир или менеджер, сообщит начальству, которое пригласит человека на собеседование. Обстановка во время собеседования складывается хорошо. Конечно, бывают и исключения.

Некоторые HR-специалисты не всегда хорошо относятся к кандидатам в мерчандайзеры, а также к будущим сотрудникам склада и уборщикам. Иногда в их общении просматривается некое высокомерие и презрение, так как они часто считают себя лучше и умнее. Именно за это обычные люди недолюбливают «Красное и Белое».

Стоит отметить, что вышеописанные ситуации в момент пресекаются, как только о них становится известно.

В целом же обстановка в организации теплая и дружественная. Она абсолютно не отталкивает от сотрудничества. Кроме того, радует и то, что каждый человек, который приходит на собеседование может задать любые вопросы менеджеру по подбору персонала.

Он, в свою очередь, расскажет все быстро, подробно и честно. И такое отношение в действительности притягивает. За это работа в сети магазинов «Красное и Белое» получает от своих сотрудников исключительно положительные отзывы.

Но неужели организация не имеет никаких отрицательных сторон?

График работы

Недостатки бывают, наверное, на каждой работе. Но, в первую очередь, необходимо обратить внимание на ее преимущества. Именно они позволяют выбрать работодателя. Огромное преимущество, которым обладает сеть магазинов «Красное и Белое» — нормированный рабочий день.

Компания обещает стабильную посменную работу, которая не требует переработок. Все трудовые условия четко прописаны в трудовом договоре. В некоторых случаях предлагается совмещение с учебой (работа для студентов) и трудоустройство на неполный рабочий день.

Наиболее распространенный график – 2 через 2. Также есть возможность работать 5 дней и в выходные отдыхать. Всего работать придется 8 часов, то есть это обычная продолжительность рабочего дня.

За это сотрудники магазина также отзываются исключительно положительно.

Сеть магазинов «Красное и Белое» определенно дает гарантии того, что сотрудники будут работать ровно столько, сколько предусмотрено трудовым договором. А это достаточно редкое явление среди современных и частных корпораций.

Социальные гарантии

Что еще привлекает внимание соискателей? Конечно, социальный пакет: отпуск, больничный, декрет. Все это весьма важно для любого человека. Поэтому, если фирма не гарантирует социальный пакет, от такого предложения часто отказываются. Частые жалобы по этому поводу исходят из города Тюмень. Отзывы сотрудников «Красное и Белое» в этом городе и в некоторых других неоднозначные.

При этом, соискатели сначала радуются обещанным социальным гарантиям, а в итоге наблюдают немного другую картину. И этому мало кто удивляется. Суть проблемы в том, что из социальных гарантий остается только больничный. И даже этих выплат иногда приходится ждать слишком долго, да и получают их люди не всегда в полном объеме. Договориться об отгуле или оплачиваемом отпуске бывает трудно.

В основном получается сойтись только на выходном за свой счет. Эти моменты указывают на некоторые нарушения трудового договора. Чаще всего жалобы по этому поводу исходят от сотрудников города Саратов. Они нередко указывают то, что, если для человека важен социальный пакет, то лучше не связывать себя с корпорацией «Красное и Белое».

Все же иногда можно добиться справедливости в этом аспекте, но удается это не каждому.

Условия трудового процесса

Немаловажным аспектом для соискателей являются условия работы. В этом плане мнения сотрудников магазина расходятся. Судить можно разве что по мнениям сотрудников из разных городов России. Также это может зависеть от занимаемой должности.

Например, довольными всегда остаются мерчандайзеры, менеджеры по продажам и кассиры. Они чаще всего трудятся в достаточно комфортных условиях. Их рабочие места находятся непосредственно в магазинах, где всегда тепло, сухо и комфортно. Тем, кто работает на складах уже не так хорошо.

Им приходится мириться с не самыми лучшими условиями. На складах, чаще всего, сыро и холодно. И это встречается практически в каждой организации. Отзывы сотрудников часто неоднозначные, ведь зависят в основном от занимаемой вакансии. В целом же условия трудового процесса вполне приемлемы.

Возможно далеки от идеальных, но и не ужасные.

Заработная плата

Один из важнейших моментов для любого сотрудника – это зарплата. Именно ее размер является главным стимулом для трудоустройства. Некоторые люди готовы мириться с отсутствием социальных гарантий, переработками, ненормированным рабочим днем, хамским отношением начальства ради хорошего дохода.

В этом плане отзывы сотрудников не сильно радостные. На собеседовании соискателям обычно обещаю хорошую прибыль, всевозможные премии, бонусы и высокую ставку. На деле же, в среднем работник «Красное и Белое» получает 10-15 тысяч рублей. А обещать могут все 25 тысяч.

Это, конечно, отталкивает, ведь по факту людей обманывают, лишь бы заманить на работу. Отзывы сотрудников из Уфы, как и из других городов, не особо радуют, если дело касается заработка. Речь идет о том, что зарплаты часто задерживают, иногда это длится несколько месяцев.

Выходит, что сеть магазинов не отличается стабильностью, а это не лучший вариант развития событий. С таким моментом не все готовы мириться. В связи с чем доверие людей к компании падает.

Взаимоотношения в компании

Некоторые соискатели сравнивают «Красное и Белое» с рабством. И это, естественно, поражает. Особенно об этом говорят те, кто длительное время сотрудничает с компанией. Что же они имеют ввиду? Речь идет об отношении начальства к своим подчиненным.

И это также часто обсуждаемая тема среди отзывов сотрудников сети магазинов. Большинство людей указывают, что справедливости в отношении к подчиненным ждать не стоит. Начальство часто позволяет себе относиться к сотрудникам как к рабам: оставлять их сверхурочно без выплат за это.

Стоит ли говорить об общении? Часто отмечается, что разговаривают с подчиненными на повышенных тонах и достаточно высокомерно. Именно по этой причине многие часто отказываются от трудоустройства.

Отзывы говорят о том, что руководитель практически постоянно недоволен своими работниками, независимо от того, справились ли они со своей работой. В этом плане «Красное и Белое» получает не самые лучшие отзывы.

Система поощрений и наказаний

Штрафы в компании «Красное и Белое» — одна из самых распространенных мер контроля и наказания сотрудников. Из-за этого можно встретить много возмущенных отзывов. Этот факт заставляет многих соискателей задуматься, стоит ли работать в компании. Ведь они часто слышат о постоянных штрафах. Причем повод для них не нужен, штрафуют людей по усмотрению руководства.

Все вычеты проводятся из заработной платы. Если кто-то провинился, то будет наказана полностью вся смена. И абсолютно неважно, кто на самом деле сделал ошибку, и сделал ли вообще. Для многих такой поворот событий является несправедливым. Да, несправедливо, но правила есть правила. Либо человек согласен с ними, либо не работает в компании.

Стоит отметить, что штрафная система продумана до мелочей, а вычеты в действительности огромны. Нередко можно вообще остаться без зарплаты после нескольких, казалось бы, небольших ошибок. Мотивация в этом случае, конечно исчезает. Отсюда вытекает недовольство покупателей и самих сотрудников.

Ведь первые не получают качественного обслуживания, а вторые обещанного заработка и комфортного режима работы. В связи с этим, работа в компании не пользуется популярностью.

Популярность магазина

Наличие огромного количества магазинов по всей России позволяет увидеть лишь положительные отзывы. Ведь это известная торговая сеть, у которой есть собственные филиалы и офисы по всей стране. Если необходимо узнать точные адреса магазинов в определенном городе, необходимо воспользоваться официальной страницей организации.

На сайте можно увидеть не только существующие филиалы, но и ближайшую торговую точку. Возможно, это пустяк, но довольно приятный. Все это сделано для удобства клиентов. На сайте также можно более подробно узнать о вакансиях и о том, что собой представляет работа в магазинах «Красное и Белое».

Отзывы бывших и нынешних сотрудников там также имеются.

Стоит отметить, что официальная страница магазина является еще и интернет-магазином. И это несомненно радует клиентов, ведь можно прямо на диване оформить покупку и даже заказать доставку домой. Это огромное преимущество, которым могут похвастаться далеко не все магазины. Сотрудникам, конечно, интернет-заказы только добавляют работы, ведь им приходится работать сверхурочно.

Другие отзывы

Есть еще один нюанс, о котором часто говорят сотрудники из разных городов России. Кроме неприятных штрафов, иногда работников принуждают покупать товар магазина «Красное и Белое». Причем это все происходит в приказном тоне. И если сотрудник будет отказываться, его просто могут уволить.

Почему так происходит? Сотрудников магазинов просят выкупать уже просроченный товар, причем по полной стоимости и из своего кармана.

Если верить отзывам, то на отказ от этого руководство может отвечать угрозами различного характера: грозят увольнением или пугают тем, что не выплатят заработную плату. Как видно, в ход идут всевозможные методы влияния. Выходит, что сотрудники магазина совершенно не имеют прав.

Исключительно ответственность и обязанности. Естественно, вынужденная покупка просроченного товара отталкивает практически всех соискателей. За это репутация магазина очень страдает.

Если учитывать все вышесказанное, неудивительно, что отзывы сотрудников о магазине «Красное и Белое» не всегда положительные.

Стоит отметить тот факт, что «Красное и Белое» можно встретить в черных списках. Это определенный перечень, в котором указываются названия фирм с недобросовестными работодателями. Разумеется, это все должно обосновываться.

Практически в каждом городе магазин можно увидеть среди черного списка. Там же указаны все казусы, фото, подробности и ситуации, которые происходили на рабочем месте того или иного сотрудника.

Такая информация является веским аргументом для того, чтобы задуматься, стоит ли идти работать в «Красное и Белое».

Многие утверждают: если у человека железная психика и он готов мириться с несправедливостью, тогда можно смело идти и работать в эту компанию. Если же все с точностью наоборот, тогда следует избегать сотрудничества здесь.

Если человек не занимает руководящую должность, скорее всего, преимуществ в работе он не найдет.

Так что, перед принятием решения следует хорошо подумать и взвесить все. А вот становиться клиентом магазина можно. Ведь отзывы посетителей о качестве продукции и обслуживании практически все хорошие.

В целом, среди сетей продовольственных магазинов у «Красное и Белое» вполне неплохой рейтинг. В любом случае важно помнить, что негативные отзывы есть практически в каждой компании, а окончательное решение человек должен принимать самостоятельно. Не стоит верить сладким обещаниям и необоснованным негативным отзывам.

Важно суметь понять правдивы ли отзывы и сделать правильные выводы. В каком бы городе человек не искал работу, при трудоустройстве в «Красное и Белое» следует быть внимательным, осторожным и рассудительным.

Источник: https://pure-t.ru/posts/o-firme-krasnoe-i-beloe/

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу в 2019 году – банк, на завод, магазин, как долго, сколько дней

Проверка сб красное и белое что проверяют

Каждый человек, поступающий на работу, может быть проверен службой безопасности того предприятия, на котором есть подобный порядок.

Это стандартная процедура, которая позволяет руководству убедиться в том, что соискатель благонадежен и при этом может выполнять должностные обязанности.

Задача безопасников заключается как раз в том, что они должны оградить работодателя от людей с сомнительным прошлым и утечек информации, а также подобрать максимально совместимых кандидатов, от которых не будет проблем.

Проверяет служба безопасности при приеме на работу на строго заданном уровне, который достаточен для компании, то есть, этот вопрос решается индивидуально.

Чем больше ответственность на должности, тем скрупулезнее будут проверять человека, и основным объектом изучения будет предоставленная человеком информация, а это:

  • трудовой стаж;
  • рекомендации с места обучения и от бывших работодателей;
  • причины, по которым человек ищет новую занятость;
  • личная информация.

Эти данные не окончательные, и в зависимости от человека и компании также могут провести исследование резюме и трудовой книжки. Реже, но встречаются запросы в базы ГИБДД и МВД на предмет судимости или частых нарушений ПДД.

Сбор данных о соискателе

Прежде всего СБ собирает документы человека с целью нахождения неточных или неверных данных, кроме того, таким образом возможно выявить подделки.

Для той работы, где предполагается высокая квалификация и высшее образование, настоящей проблемой являются дипломы, которые могли быть куплены в ближайшем переходе метро, а это важно для трудоустройства в налоговую и некоторые другие госучреждения.

Отдел безопасности проверяет такие бумаги особенно тщательно, ориентируясь на корректность их изготовления и информационного наполнения, наличие специальных печатей.

Номер диплома должен обязательно совпадать с приложением, к тому же, легко можно проверить документ, просто позвонив в ВУЗ, который указан в сертификате об образовании.

В некоторых случаях может собираться информация о семье соискателя, а также обзваниваются работодатели, которые могут сообщить важные сведения.

Проведение собеседования

Собеседование обычно проводится один раз, и стандартно проходит не только с кадровиками, но и совместно с представителями безопасности.

Причем ответы на вопросы важны не так сильно, как реакция человека на них, его жесты и мимика, а также поведение в общем.

Анализируются внешность и речевые навыки, а также создается общее впечатление от общения с человеком.

Вопросы, стандартные при процедуре собеседования такие:

Почему человек уволилсяС прошлых мест работы
Были ли случаи тюремного заключения или значительного проступкаОбычно к этому моменту СБ уже изучила все документы и знает об истории человека, и если последний утверждает что ничего не было, но в истории такие факты есть, то в трудоустройстве могут отказать
Насколько человек психически адекватенЭто могут быть как базовые вопросы, так и проверка на стрессоустойчивость путем моделирования напряженной ситуации без предупреждения

Тестирование

Тесты наряду с анкетами — это одни из самых часто используемых методов изучения кандидата на должность, поскольку вкупе дают понимание, какой человек является соискателем, а также ориентируется ли он в информации, которую сам и подал.

В отличие от кадровых тестов, у службы безопасности они более психологические, и не должны быть тривиальными, но при этом, учитывая возможность предугадать значение того или иного ответа, реальность результата будет на уровне 50%.

Такой метод можно встретить в МТС, при устройстве в Магнит и прочие подобные компании.

Сведения о судимости

Чтобы проверить, был ли человек судим, СБ запрашивает у него справку о несудимости, которая берется непосредственно в МВД и содержит в себе информацию о том, привлекался ли человек к уголовной ответственности.

Административные правонарушения проверить сложнее, и некоторые предпочитают либо доверять информации, переданной самим кандидатом, либо пользуются неофициальными каналами.

Данная проверка позволит оценить, можно ли доверять человеку, и если у него есть судимость, следует оценить, насколько серьезной является статья.

Хотя для большинства ее наличие автоматически делает кандидата нежелательным и провоцирует отказ в трудоустройстве, особенно при устройстве торговым представителем.

Запрос информации с предыдущего места работы

Одним из самых доступных методов сбора информации является звонок бывшему работодателю, но при этом есть опасность, что там дадут либо крайне положительную характеристику, чтобы звонки больше не поступали, либо отзовутся негативно.

Последнее будет более возможно в том случае, если уход был инициирован сотрудником и его не хотели увольнять. Опытные сотрудники СБ смогут почерпнуть важных данных и из таких отзывов, дополнив картину.

На полиграфе (детектор лжи)

Несмотря на необычность данного метода, он встречается в службах безопасности достаточно часто, и прежде всего благодаря тому, что погрешность достаточно мала.

Работодатель вправе как привлекать сторонних исполнителей, так и нанять собственного специалиста, который будет занят с потенциальными сотрудниками.

Купить такое устройство будет несложно, поскольку он стоит в среднем 300 тысяч рублей, но вот специалисты для него наперечет, поскольку большинство из них сотрудничают со спецслужбами.

У соискателя следует обязательно взять согласие на подобную процедуру, поскольку это связано с личными данными.

Но даже если им был дан отказ, это не может быть поводом для негативного ответа на просьбу о трудоустройстве, это прописано в статье 64 Трудового кодекса РФ.

В перечень вопросов можно отнести такие темы:

  • приверженность азартным играм;
  • отношение к воровству;
  • причины увольнения с прошлой работы;
  • наличие склонностей к алкоголю или употреблению наркотиков;
  • злоупотребление положением;
  • достоверны ли были представленные сведения.

Сбор информации о членах семьи

Один вопрос, когда данные собираются в отношении самого кандидата на должность, и совсем другое, когда необходимы сведения о семье.

Службы безопасности не работают над данным вопросом самостоятельно, и лишь пользуются услугами компаний-посредников.

Учитывая цену таких манипуляций, запрашивается такая информация только для высшего руководства предприятия, причем крупных предприятий, к примеру Ростелеком, в Газпром или Роснефть.

: по данной теме

Что именно контролируется данной службой при подборе персонала

В разных ситуациях службы безопасности осуществляют разные проверки, что зависит от специфики и особенностей должности.

При работе в банке, на заводе и в магазине требования и методы отбора отличаются. Поэтому стоит рассмотреть, какие нюансы могут вызвать интерес у безопасников, которые будут заниматься делом соискателя.

В банк

В зависимости от того, на какую должность планирует устроиться человек, его будут проверять по-разному, но если он будет в дальнейшем иметь дело с деньгами, то скорее всего, придется пройти полиграф.

Внимание уделяется судимости и проблемам с правоохранительными органами, причем если проступок был серьезным, или вообще имеется срок отсидки, то о трудоустройстве в банковском учреждении придется забыть.

Не менее вдумчиво изучают сведения о прошлых местах работы и круг общения. поскольку при наличии проблемных знакомых либо родных, СБ не будет рисковать и порекомендует отказать в приеме в Сбербанк или иную компанию.

На завод

В условиях завода вообще редко функционирует служба безопасности, и внимание уделяется трудовой книжке, но на серьезных производствах стратегической важности, а также работающих с секретными разработками проверку придется пройти.

Прежде всего берется во внимание круг общения и семьи, а также учитываются факты мошенничества и прочих правонарушений.

Обычно на заводе воруют материалы, поэтому такой склонности уделяют много времени на изучение.

В магазин

В магазине также может не быть СБ, если это маленький бизнес, но в гипермаркетах подобный контроль все же есть, и в целом внимание уделяется только репутации у бывших работодателей, а также склонности к воровству.

Опять же, нужна справка о судимости, а административные привлечения проясняются со слов кандидата, либо же задействуются неофициальные связи, но данные процедуры выполняются редко, то же происходит при подаче заявки на АЗС, или в Пятерочку на несерьезные должности.

Прочие организации

Все другие учреждения могут предъявлять разные требования к кандидату, и соответственно, методы проведения контроля кандидатов различаются.

К примеру в условиях, когда требуется профессионализм и квалификация, проверяются документы об образовании, вплоть до звонков в университет, а если необходимо узнать об истории правонарушений, сотрудники безопасности связываются с полицией, и полулегально добывают необходимые данные.

К примеру для устройства водителем могут узнать сведения об аварийности и нарушениях, а на склад даже не будут задействовать безопасников.

Сколько дней она проводится (как долго)

Длительность проверки СБ относительно соискателя не регламентирована, и в зависимости от серьезности должности вполне может затянуться на месяц и более.

Наниматель не должен отчитываться о ходе проверки, и отказать тоже можно без объяснения причин, конкретные пояснения предоставляются только по письменному заявлению человека. На ответ по заявлению отводится три рабочих дня.

Служба безопасности есть не на каждом предприятии, но в ее функции входит не только контроль сотрудников, но и потенциальных членов коллектива.

При изучении человека они могут задействовать полиграф, анкеты и тесты, а также звонки бывшим работодателям.

Хотя СБ и не решает вопрос с трудоустройством, но влияет на него, а это означает, что в общении с ее сотрудниками следует отвечать честно и не пытаться ничего скрывать.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/chto-proverjaet-sluzhba-bezopasnosti-pri-prieme-na-rabotu/

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу в 2019 году

Проверка сб красное и белое что проверяют

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности.

Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.

Организация работы службы безопасности

В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании – Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности.

Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками.

При определении направления своей работы службой безопасности должны учитываться: организационная структура компании, территориальное расположение ее подразделений, особенности их функционирования.

Сотрудниками СБ уделяется особое внимание кадровому составу тех подразделений, в которых сосредоточены или хранятся материальные ценности, а также документы, в которых содержатся конфиденциальные сведения (с целью предотвращения утечки информации, являющейся коммерческой тайной).

Помимо того, работники СБ уделяют особое внимание тем категориям работников, которыми могут быть совершены неправомерные действия, нанесен ущерб экономической безопасности организации.

Прежде всего здесь имеются в виду сотрудники, работающие с договорами, бухгалтерский состав, лица, имеющие право распоряжения бланками и печатями, сотрудники информационно-технического отдела, персонал, имеющий доступ к коммерческой тайне.

Секюрити в работе с кадровым составом компании используются самые различные методики предупредительно-профилактического характера, а именно: инструктажи, обучение, санкции и т.д.

Работа с кадрами в компании работниками СБ осуществляется по следующим направлениям:

  • проверка претендентов при трудоустройстве, выявление возможных угроз и рисков для организации;
  • обеспечение безопасности в ходе исполнения работниками должностных обязанностей;
  • предупреждение утечки информации, являющейся коммерческой тайной, или нанесения компании экономического ущерба в случае увольнения работника.

Как проверяет служба безопасности при приеме на работу

Подбор персонала организации осуществляется согласно требованиям, предъявляемыми к каждой вакантной должности, с учетом личностных качеств, профессиональных навыков и умений претендента.

https://www.youtube.com/watch?v=HpmlZQtVdeM

Осуществляя отбор кандидатов, нужно руководствоваться тем, что потенциальный работник должен:

  • обладать надлежащей квалификацией или возможностью быстрого ее приобретения;
  • относиться лояльно к компании;
  • иметь высокие моральные качества.

Предварительная работа

Служба безопасности при приеме на работу новых сотрудников подключается к работе кадровиков еще на этапе составления объявлений о свободных рабочих местах.

Поиск потенциальных сотрудников на данном этапе осуществляется самыми различными способами:

  • анализируются предложения рекрутинговых агентств, службы занятости;
  • размещаются соответствующие объявления в периодических изданиях;
  • рассматриваются имеющиеся в базе резюме и анкеты;
  • просматриваются предложения лояльных сотрудников, работающих в организации на протяжении длительного времени;
  • изучаются предложения специалистов из узкоспециализированных периодических изданий, на интернет-ресурсах и т.п.

Сотрудники СБ принимают участие в разработке психологических тестов, составлении профессиональных опросников, детально оценивая каждый из них совместно с специалистами подразделений, в которых имеются открытые вакансии.

Все предоставляемые кандидатами документы детально анализируются сотрудниками отдела по управлению персоналом и секьюрити. При этом оценивается полученное кандидатом образование, опыт работы, навыки грамотного оформления документов и прочее.

Цель СБ – собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка службой безопасности при приеме на работу кандидата ориентирована на выяснение того:

  • не привлекался ли он к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью;
  • не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки;
  • не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса.

Кандидаты, рекомендованные сотрудниками компании, проходят проверку по общей комплексной схеме. Кроме того, ко вниманию принимается и репутация рекомендующего, а также степень родственных связей, мотивы приглашения и наличие у них совместных интересов в плане бизнеса.

Современные приемы проведения собеседования:

Проверка службы безопасности при приёме на работу посредством личных разговоров с кандидатами является неотъемлемым этапом отбора специалистов. Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности.

Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений (опыт работы, уровень образования и т.д.).

В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины.

Беседуя с кандидатами, секьюрити руководствуются установкой на выяснение:

  • основных побудительных мотивов устройства на работу в данную организацию;
  • наличия требуемого опыта работы;
  • планов претендента в перспективе (карьерный рост, повышение квалификации, зарплатные ожидания и др.);
  • причин увольнения с прежнего места работы;
  • наличия полезных деловых и личных связей;
  • характера взаимоотношений с персоналом и руководителями на прежнем месте работы и пр.;
  • готовности, в случае необходимости, оказать помощь коллегам, работать в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
  • наиболее предпочтительного для претендента режима работы (активный, рутинный, с командировками и др.).

В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику.

Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования.

При анализе ответов претендента можно определить такие моменты, как:

  • неумение четко и лаконично излагать свои мысли, быстро отвечать на вопросы различного типа;
  • отсутствие системности мышления;
  • чрезмерная обидчивость, конфликтность;
  • неумение слушать собеседника;
  • чрезмерное упрямство при отстаивании собственных убеждений и взглядов, амбициозность.

На практике очень часто к собеседованиям кандидатов с службой безопасности привлекаются работники того подразделения, в котором новичок будет в дальнейшем работать. Актуальность этого обуславливается тем, что претендентами будущие коллеги на психологическом уровне не воспринимаются как проверяющие, поэтому по ответам на их вопросы можно многое понять о профессионализме кандидата.

Анализ и проверка информации

Служба безопасности в обязательном порядке при приеме на работу проверяет документы кандидатов и анализирует их содержимое.

На практике довольно часто с целью получения дополнительных сведений о новом сотруднике сеькюрити обращаются за помощью к частным компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг информационного характера. Таким образом СБ может уточнить или выяснить:

  1. Перечень организаций, в которых потенциальный сотрудник являлся учредителем, главным бухгалтером, руководителем, а также организационно-финансовое состояние этих учреждений в настоящее время.
  2. Наличие у претендента судимостей, причастие к деятельности каких-либо преступных группировок.
  3. Наличие связей с конкурирующими организациями.

Проверка документов при приеме на работу позволяет сотрудникам СБ выявить и некоторые негативные особенности потенциального работника, в частности, посредством разбора причин увольнений и взысканий с прежних рабочих мест.

По результатам оценки биографических документов кандидата должна составляться логически непротиворечивая цепь событий. Кроме того, особое внимание стоит уделить непрерывности стажа работы, причем, если вопрос о причинах перерывов в деятельности человека «выбьет из колеи», или же он даст неубедительный ответ, необходимо произвести дополнительную проверку.

Анализ должностей, которые занимал потенциальный работник в различных компаниях, может дать представление о его карьерном росте как специалиста. Сотрудники службы безопасности вправе уточнять причины понижений (повышений) кандидата в должности на предыдущих местах работы, причем ответы должны быть четкими и непротиворечивыми.

Одной из форм проверки является получение информации о соискателе с прежнего места работы или даже учебы. Однако стоит отметить, что, опрашивая контактных лиц, зачастую объективных сведений получить не удается.

Более достоверную информацию о претенденте можно получить в ходе разговора с бывшими его сослуживцами, менеджерами по кадрам, руководителями подразделений и сотрудниками СБ, если такова была в организации, где ранее работал потенциальный сотрудник.

Такие беседы могут проводиться как посредством выезда в организацию, так и в «телефонном» режиме.

В отдельных случаях актуальным является способ сбора информации о кандидате по месту его жительства. При этом внимание стоит уделить и месту проживания соискателя, его поведению в быту и др. Важным моментом здесь является то, что собирать данные подобным образом может только сотрудник СБ с соответствующей подготовкой.

После тщательно анализа всей полученной информации секьюрити проводит с кандидатом заключительное собеседование.

Допуск нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей

С целью обеспечения безопасности организации не рекомендуется трудоустраивать кандидатов, если в ходе их проверок было определено:

  • неискренность ответов на вопросы во время собеседования или сокрытие важных для нанимателя сведений;
  • связь с конкурирующей компанией;
  • наличие деловых интересов в отрасли функционирования компании (дружеские или родственные связи, собственный бизнес);
  • наличие сомнительных или крупных долговых обязательств;
  • представление недостоверной информации;
  • конфликтное увольнение с прежнего места работы.

Если все же, вопреки рекомендациям работников службы безопасности, кандидат с негативными данными был принят на работу, его деятельность должна находиться под постоянным контролем СБ.

Зачастую новые работники в компанию принимаются с определенным испытательным сроком.

Это делается в том числе для того, чтобы службе безопасности удалось проверить достоверность поданной при трудоустройстве новым рабочим информации и завершить изучение его личности.

Однако важно отметить, что слово «завершение» в данном случае носит чисто условный характер, поскольку процесс ознакомления с личностью работника не должен прекращаться никогда.

После принятия решения о трудоустройстве кандидата на вакантную должность, сотрудники СБ инструктируют его по следующему кругу вопросов:

  • правилам работы с коммерческими данными организации;
  • предотвращением нанесения фирме ущерба в экономическом аспекте.

Затем новый работник должен подписать «Обязательства в связи с допуском к конфиденциальной информации», где должны быть четко прописаны требования по исполнению обязательств и ответственность в случае их нарушения.

Комплексная проверка претендентов на работу предоставит возможность работодателям существенно уменьшить риск нанесения ущерба деятельности компании, а безупречность личных и деловых качеств сотрудников является наилучшей гарантией внутренней ее безопасности.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti.html

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу?

Проверка сб красное и белое что проверяют

При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности. Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест. Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.

Что проверяет СБ?

Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности». Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

  1. Проверка кандидатов перед приемом на работу.
  2. Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
  3. Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.
  4. Сохранность имущества предприятия.

Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов.

Контроль при трудоустройстве в госструктуры

При проверке СБ кандидата на государственную должность служба руководствуется ФЗ No144. Как правило, при трудоустройстве в государственные органы проверки проходят гораздо тщательнее. Проверяются: трудовая книжка, биография, документы на подлинность. Иногда делается проверка на полиграфе (детекторе лжи), но это уже является добровольным делом.

Сколько длится?

Как правило, ждать по времени результатов проверки  можно по истечении минимум двух недель. В особо требовательных или закрытых учреждениях проверка  сотрудников по времени может быть увеличена.

Устройство на работу в коммерческую компанию

В больших организациях наличествует собственная служба безопасности, большинство сотрудников которой бывшие офицеры или работники правоохранительных органов и схожих структур. Для этого отдела появляются и дополнительные обязанности: охрана и защита интересов организации, коммерческой тайны, предотвращение конфликтов внутри организации, предотвращение краж или иных хищений.

Действия сотрудников тут регламентируются локальными актами, принятыми в организации. Чем интересуется и что принимает во внимание служба безопасности в таких организациях сказать трудно, зависит от принятых актов, но есть основные моменты, которыми всегда руководствуется данная служба.

Обязательная проверка на судимость

В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел.

Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать. На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям.

Не трудоустраивать граждан с судимостью разрешено только в случае, если законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью в вашей организации (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Заполнение анкеты

Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе.

Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных, после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации.

Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.

СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме.

Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах.

Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы. Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.

Узнайте также как пройти медкомиссию при приеме на работу и что грозит работодателю и работнику при неофициальном трудоустройстве.

Анкета службы безопасности образец:

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

  • паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
  • через сайт налоговой проверяется ИНН;
  • диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
  • через судебный сайт проверяется судимость лица;
  • через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
  • трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Когда СБ не пропускает?

Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным.

Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ.

Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

по теме


Такая детальная проверка службой безопасности будущих сотрудников помогает отсеять людей еще на этапе подачи документов и собеседовании. Нанимателю важно трудоустроить компетентного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные стороны.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/proverka-sluzhba-bezopasnosti.html

Вся жесть о работе в «Красное и белое». Крысы, обман, штрафы за 10 копеек | Палач | Гаджеты, скидки и медиа

Проверка сб красное и белое что проверяют

Анонимная исповедь экс-сотрудника популярной сети магазинов, которые специализируются на алкашке.

Зарплаты

В месяц тебе гарантом выплачивается фикс, он смешной – чуть больше 10 тысяч, остальное – премия. Она формируется из разных критериев: продажи продуктов, раздачи журналов с ассортиментом и прочих вещей. В сумме может выйти около 30 тысяч, если ты отработал все часы. Отработал меньше – вычтут из премии.

В Москве,например, на объявлениях пишут, что зарплата новичку – до 39 тысяч. Это ****** [вранье].Так-то и 20 тысяч – это до 39. Тупо замануха, чтобы люди приходили работать.Если у меня в месяц выходило 30 тысяч, это был суперский месяц. В среднем уменя было чуть меньше 30.

Рабочие условия

Усотрудников в зале график обычно 2-2. Рабочий день длится 12 часов, но по фактуты приезжаешь за полчаса до начала смены и уезжаешь через полчаса послезакрытия магазина. В сумме за день выходит больше рабочих часов, чем 12.

Подоговору у каждого сотрудника есть час на обед, но на деле все не так. Из-затого, что остальным ребятам тоже надо поесть, ты тратишь на еду намного меньшевремени. Транспорт, конечно, никто не компенсирует.

Штрафы

Их ***** [оченьмного]. Опоздал – штраф, не вышел на работу – штраф, никто не стоит наразливном пиве дольше трех минут – штраф, если из двух касс работает толькоодна, а в очереди больше трех человек – штраф, телефон на рабочем месте –штраф. Люди приезжают и смотрят камеры. Если видят, что ты пялил в телефон,штрафуют. Если кассир не просчитал сигареты раз в два дня – штраф.

Многоезависит от Сбшника – сотрудника службы безопасности. Он отвечает за просчеталкоголя и распределение штрафов между сотрудниками. Просрок товаров – штрафвсем. Коробку не приняли, бутылку украли – распределение.  Все это потихоньку набегает, и в итоге зарикне тридцатка.

Если Сбшникжесткий, штрафуют за любую ***** [фигню]. Он может вводить свои правила –например, нам как-то запретили покидать рабочее место с  16 до 20 часов, так как час пик. Дажепокурить нельзя. За это, правда, никого не штрафовали.

Однажды Сбшник пробил себе энергетик, я недодал ему 10 копеек сдачи. Меня оштрафовали.

Смертные грехи

Естьшесть смертных грехов, за которые тебя сразу увольняют, если попадаешься –  алкогольное опьянение на работе, наркотики наработе, неподписанные документы, не делаешь мониторинг (администратор долженходить по другим магазам рядом и сравнивать цены – это никак не оплачиваетсядополнительно, но входит в твои обязанности), фальсификация и неразноскажурналов. Все это может стать причиной увольнения.

Ревизия

Раз в три месяца ты должен приезжать в магазин на ночь и считать вместе с ревизорами все товары, которые есть в магазине. Часы, которые длится ревизия, оплачиваются как половина дня – 500 рублей.

Если ты живешь не в том же районе, где находится магазин, ты эти деньги тратишь до дома на такси – можно сказать, провел ночь в магазе забесплатно. Тебя могут вызвать в твой выходной – всем плевать.

При этом если те, кто работал ночь и после работы был на ревизии, просят выходной, приходится выходить вместо них. Ревизия длится 4-5 часов, часов до 3 ночи.

Крысы

Непонятно, откуда они прибежали – возможно, из кафе неподалеку. Сначала их было штук 7: увидели что-то прогрызанное, посмотрели камеры – здравствуйте. Камеры работают ночью на движение и включились, когда они пролезли в магазин.

Сказалилюдям сверху, приехала какая-то бабуля, на вид мертвее крысы, дала пакетики сядом. Разумеется, они не подействовали. На свои деньги купили мышеловки и потихонькуубивали по одной. Некоторые подыхали сразу – одна умерла на клавиатуре. Все вкрови, кишках. А одну не убило, утром она еще двигалась. Мы вынесли ее вкоробке, и мужик ломом ее прибил.

Они естьдо сих пор, грызут конфетки и шоколадки. Запрыгивают на коробку с мусором,потом на кассу – и ходят по ним. Мы накрывали сладости на кассе черным пакетом– крысы его прогрызали и ели прямо на кассе.

Стоплист

Некоторыхсотрудников, которых увольняют, вносят в стоплист – значит, они больше не могутработать ни в одном магазине сети. У меня есть несколько знакомых, которые тожеработали в сети.

Одного из них повысили до админа, но он плохо работал, ревизиибыли плохими плюс он рамсил с сбшником – доходило до того, что из-за штрафов унего была минусовая зарплата. Его уволили, он устроился в другой магазин,отработал две смены.

Об этом узнал человек над супервайзером и сказал, что егонадо уволить, так как парень внесен в стоплист.

В«Красном и белом» в основном работают люди родом из Средней Азии. Мнерассказывали историю, как у одного такого сотрудника истек срок годностикакого-то документа, и он поехал в Волгоград или Владимир и сделал тампрописку.

Об этом как-то узнали, попросили прислать прописку, увидели, что онпрописан не в Москве, и уволили. Ты либо работаешь как иностранец, либо можешьработать только по месту прописки.

Если ты прописан в Волгограде, в Москве тыработать не можешь.

Обман покупателей

Допустим,для того, чтобы получить премию, нужно выполнить план по какому-нибудь изтоваров – определенные сигареты или говеное пиво типа «Балтики» или «Туборга»,которое никто не берет. А эти премии – основой вид заработка, помимофиксированных 15 тысяч в месяц.

Для того,чтобы выполнить план, мы говорили, что импортное пиво не пробивается, апробивается только вот эта условная «Балтика», чтобы люди покупали ее. Илиговорили, что сигареты, которые нужны покупателю, закончились – возьмите«Винстон».

  По-хорошему, надопереориентировать людей и включать скиллы маркетолога на максимум – мол,попробуйте вот это пиво и вот эти сигареты.

Но как заставить человека купитьхреновое пиво, если он курит только «Кент» и пьет только «Шпатен»? Приходитсяобманывать покупателей, чтобы тебе заплатили эти копейки.

Иногда начальство говорило, что у макарон скоро просрок и нужно срочно продать вот эти два ящика каких-нибудь «бабочек» или «вермишелек». Смотрим на срок годности – они норм до 2020 года. Руководство ********* [сказало неправду] сотрудникам про товар, который плохо продается, и в итоге ты либо покупаешь эти макароны сам, либо идет распределение штрафа на сотрудников.

Продать три коробки макарон, которые не покупают, нереально. Стоимость того, что мы продать не успели, поделилось поровну между всеми сотрудниками. Сегодня макароны, завтра семечки, послезавтра масло, пиво и сигареты – в итоге зарплата за месяц далеко не 30 тысяч.

Источник: https://click-or-die.ru/2018/09/vsya-zhest-o-rabote-v-krasnoe-i-beloe-krysy-obman-shtrafy-za-10-kopeek/

Закон для всех
Добавить комментарий