Работа в камине расчет заработной платы

Расчет НДФЛ в ПП «КАМИН: Расчет заработной платы. Версия 3.0.» | Гелиос

Работа в камине расчет заработной платы

В начале этого года произошли значительные изменения в учете налога на доходы физических лиц, основанное на изменение 223 и 226 статей НК РФ.

Появилась новая форма отчета 6-НДФЛ и как следствие законодательных изменений произошли изменения в программном обеспечении, в том числе в программе КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0.

Работа остальных программ по формированию 6-НДФЛ аналогичны. 

Рассмотрим теорию изменений законодательства.

В статье 223 НК определяется  дата фактического получения дохода. :

«1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктами 2 – 5 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день:

1)      выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц – при получении доходов в денежной форме;»

То есть общее правило привязывает дату получения доходы к дате выплаты. Для нас дата получения дохода – это первая дата для заполнения строки второго раздела 6-НДФЛ. Из этого правила есть исключения, полный список которых вам следует изучить самостоятельно в статье 223 НК.

Следующем исключением, которое наиболее часто встречается, это п.2

«2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.»

То есть эти исключения относятся к основной нашей зарплате, которую мы начисляем по коду дохода 2000, так же в программе предусмотрена настройка, позволяющая отнести на последнюю дату месяца и другие доходы.

В статье 226 НК указано:

«3.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.»

Из этого пункта следует, что рассчитывать налог мы будет в разные даты в одном месяце, в дату фактического получения дохода, определенную законодательством. Если раньше мы весь налог считали одним документом в конце месяца, то теперь разные начисления налогом будут облагаться в разные даты, в том числе и в дату другого месяца.

«4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.»

То есть этим пунктом определена фактическую дату, когда налог должен  быть удержан и она всегда является датой выплаты. Это вторая дата, которая нужна для формирования строки второго раздела 6-НДФЛ.

«6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.»

Эта статья регламентирует последнюю дату в  строке второго раздела 6-НДФЛ.

Из нее видно, что все наши суммы так же делятся на два разных  правила, общее – налог должен быть перечислен не позднее следующего для после удержания, исключения – больничный, больничный по уходу за ребенком и отпускные выплаты. Эти суммы можно перечислить до конца месяца, в которых производились выплаты.

« 9. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.»

Из этого отрывка следует сделать вывод, что перечислять сумму налога раньше нельзя, так как это может быть расценено как перечисление за счет собственных средств.

https://www.youtube.com/watch?v=gfc3zPIKNPk

Это основные цитаты из законодательства, однако для корректного ведения учета на сегодняшний день необходимо прочитать полностью указанные статьи, и четко соотносить свои действия в программе с требованиями закона.

Рассмотрим методы работы в программе «КАМИН: Расчет заработной платы. Версия 3.0.». Настройка режима работы программы осуществляется в константах организации, за счет флажка «Рассчитать доход на дату выплаты дохода» (рис 1)

Рис.1.

Следующий шаг — настройки – это настройка кода начислений. Для настройки даты, которая будет признана датой фактического получения дохода используется справочник коды дохода. У когда, датой фактического получения которого является дата выплаты, должен быть зажжен флажок «Рассчитать НДФЛ на дату выплату дохода» (рис. 2)

Рис. 2.

Если же для начисления датой получения дохода является конец месяца, в котором получен доход, то данный флажок должен отсутствовать. (рис. 3)

Рис. 3.

При увольнении сотрудника датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, который определяется из документа увольнение и в дополнительной настройке не нуждается.

ВНИМАНИЕ! Самостоятельное изменение настроек может привести к искажению налогообложения и как следствие некорректной отчетности.

В следствии этих настроек при расчете налога в документе «НДФЛ» рассчитываются только суммы налога с дохода, не отмеченные флажком. Как правило это начисления с кодом дохода 2000. Налог с таких доходов мы можем рассчитать только документом «НДФЛ».

Рис 4.

При увольнении сотрудника рекомендовано создать отдельный документ «НДФЛ» последним расчетным днем. При таком расчете проще отражать факт удержания налога у этого сотрудника.

Что же касательно налога с дохода, датой фактического получения дохода которого является дата выплаты, то существует несколько способов расчета налога, являющихся корректным. Выбор одного из способов зависит от пользователя. Главное обложить доход один раз и зарегистрировать удержание налога с него.

Рассмотрит эти способы.

Способ 1.

В константах установить  настройку  «Рассчитать НДФЛ с доходов с признаком «Рассчитать НДФЛ на дату выплаты дохода » в документе НДФЛ.

Рис 5.

В документе НДФЛ устанавливаем флажок «Рассчитать НДФЛ с доходов с признаком «рассчитать НДФЛ» на дату выплаты дохода» и установить дату выплаты Так же указываем дату, когда будем выплачивать доход. При этом производится расчет налога с этого кода. Если дата выплаты находится в текущем месяце, то налог рассчитывается на этой же закладке (рис. 6)

Рис. 6.

Если дата получения дохода находится на другом месяце, то  в документе появляются две закладки, на первой рассчитывается доход текущего месяца (рис. 7)

Рис 7.

а на второй закладке налог, относящийся к месяцу по установленной дате выплаты (Рис. 8).

Рис 8.

Следует обратить внимание, что в одном документе рассчитан налог за 2 месяца. Соответственно и вычет может быть применен за оба месяца.

После этого при выплате необходимо указать, что налог с этого начисления уже был рассчитан.(рис. 9)

Рис 9.

Способ 2.

Расчёт налога с доходов с признаком «Рассчитать НДФЛ на дату выплаты дохода» может производится в документе выплата.

Следует напомнить, что документ «Выплата» имеет несколько помощников, и при работе документа открывается помощник.

Для определения, где находится пользователь достаточно прочитать заголовок текущего окна.(рис 10). Так же каждое открытое окно отображается на «панели окон».

Рис. 10.

В двух помощниках есть возможность рассчитать налог. Это помощники «Межрасчетная выплата» и «Выплата зарплата».

В помощнике «Межрасчетная выплата» выбираем способ выплаты суммы начисление и выбираем начисление, кот рое необходимо обложить налогом. В поле дат должен быть указан интервал дат, когда был начислен отпуск.(рис 11). При этом в таблице указывается рассчитанный налог.

Рис. 11.

Еще один способ рассчитать налог в документе выплата- в поле выбора «Выплатить сумму» указать документ и выбрать непосредственно документ начисления. Налог так же будет рассчитан в табличной части.(рис 12)

Рис. 12

Еще один помощник для документа выплата, которым можно рассчитать налог – это документ «выплата зарплаты»

В нем расчёт налога осуществляется на специальной закладке «Расчёт НДФЛ».(рис 13). При формировании документ рассчитывает доход со всех начислений месяца, и выплачивает вместе с заработной платой.

Рис. 13

Так же документ выплата зарплаты несет еще одну важную функцию – зафиксировать факт удержания налога с доходов, рассчитываемых в документе «НДФЛ»  (рис 14)

Рис 14.

Заполнение закладки «Удержанный НДФЛ » с помощью подбора налога, рассчитанного в документе «НДФЛ» указанных над таблицей датах. Налог, рассчитанный в этом документе попадает  на закладку автоматически.(рис 15)»

Рис. 15

Закладка формируется при зажжённом флажке «Выплачено» (рис 16).

ВНИМАНИЕ! Проставление данного флажка обязательно после заполнения данных в помощнике. При необходимости его можно временно снимать, но потом проставлять снова, обязательно в помощнике, а не в самом документе.

Рис.16

После сохранения и проведения выплаты можно проверить корректность заполнения данных, зайдя в документ выплата, не заходя в  помощник. В любом документе выплата, где был рассчитан НДФ, должны быть заполнены закладки «выплачено» (рис 17), на которой отражаются выплаченные суммы и стоят флажки «выплачено» и «проводить НДФЛ»

Рис. 17

Закладка НДФЛ (рис 18), на которой отражается весь рассчитанный в документе налог

Рис 18.

И закладка «Удержанный НДФЛ», на которой сохранены данные об удержанном налоге с сумм, выплаченных в этом документе. Данная закладка является стратегически важной и служит источником формирования отчетности 6 НДФЛ. (рис 19)

Рис 19.

Источник: https://gelios-s.ru/method-assist/articles-1c/raschet-ndfl-v-pp-kamin-raschet-zarabotnoy-platy-versiya-3-0-/

Работа в камине расчет заработной платы

Работа в камине расчет заработной платы

В форме Настройки можно выбрать вариант заполнения времени на вредных условиях.

Добавлять сотрудникам запись о стаже — добавление времени, отработанного на вредных и тяжелых условиях в стаж сотрудника.

Заполнение стажа — выбор варианта заполнения стажа (исключать дни не на вредных, не исключать дни не на вредных, настройка дней на вредных условиях в табличной части).

Заполнять выслугу основание — данная настройка включает возможность записи выслуги основания в стаж сотрудника. В форме редактирования строки табличной части добавляется выслуга основание.

Записывать время выслуги основания в стаж — записывать в стаж отработанное время.

Для добавления в отработанное время дополнительных видов времени, которые должны учитываться как отработанное (например, учебный отпуск), необходимо заполнить список Время, добавляемое к отработанному.

Она удобна в использовании, так как с помощью такого документа можно сразу начислять выплату большому количеству работников.

Т-49 — это расчетно-платежная ведомость первичной бухгалтерии, необходима для начисления оплаты за труд. Ее используют в небольших фирмах, где работает небольшое количество рабочих. Если использовать данную ведомость, то документы Т-51 и Т-53 не составляются.

Когда нужно начислять зарплаты

Независимо от количества рабочих дней сотрудников, заработная плата должна начисляться за отработанное время с первого по тридцатое число или с двадцать восьмого по тридцать первое число.
Данные условия начисления указаны в законе РФ статье сто тридцать третьей Трудового Кодекса.

https://www.youtube.com/watch?v=XQdv0bvUPa8

Премии выплачиваются в момент выплат основной зарплаты или в порядке, указанном в документации предприятия.

Внимание Каков порядок начисления зарплаты пошагово? Для начинающих эта информация имеет большое значение. Обычно бухгалтерские оформления и начисления производят в специальной бухгалтерской программе 1С.

В ней происходит учет всех операций предприятия. В данной статье будет идти речь о том, как сделать оформление и начисление зарплаты.

Пошагово для начинающих будет прописан алгоритм действий всех необходимых бухгалтерских операций.

Оформление и начисление зарплаты

С учетом установленного оклада, пособий, больничных, оплаты отпусков, премий, надбавок и штрафов каждый месяц производится начисление заработной платы работникам компании, фирмы или учреждения. Во время выдачи оплат бухгалтерам важно не только правильно начислить, выдать, но и подтвердить данные операции документально.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц? 2 ТК государством гарантируются трудовые права и свободы граждан и их защита.

Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2018

Однако изучение нового – это всегда путь проб и ошибок, серьезных усилий и временных затрат. В этой статье я хочу помочь бухгалтерам, которым предстоит научиться считать заработную плату с нуля. Потому как я сама прошла этот путь, набила шишек, и мне есть, чем поделиться.

Кроме того, работая со слушателями нашего обучающего курса «Азбука расчета зарплаты», я вижу возникающие проблемы и знаю, как помочь их быстро решить. Вот 4 основных составляющих успешного вхождения в тему расчета зарплаты. статьи: 1.

Изучите основные нормативно-правовые акты по теме расчета заработной платы. 2.

Работа в камине расчет заработной платы видео

Список возможностей:

  • расчет и зачисление оплат труда для подразделений, источников дохода, периодов начислений;
  • оплата и расчет по окладу и по тарифу, по сдельной оплате, а также зачисление надбавок и премий;
  • начисление по среднему коэффициенту заработной платы (командировочные и отпускные);
  • рассчитывает социальные пособия;
  • ведет оплату за выслугу лет и оплату по КТУ.

Последовательность зачислений оплат

Как же произвести начисления зарплаты с помощью программы? Начисление зарплаты пошагово для начинающих в КАМИНЕ:

  1. Необходимо зайти в закладку «Расчет зарплат» и нажать на панели навигации «Виды начисления». Виды начисления — это доходы в виде оплаты, премий, надбавок и т. д.
  2. Для введения нового начисления необходимо нажать кнопку «Создать».

Обычно один такой счет используют для учета одного работника предприятия.

Начисление зарплаты пошагово для начинающих в 1С

Как же использовать счет семьдесят и начислить оплаты работникам в программе 1С? Начисление зарплаты пошагово для начинающих описано ниже:

  1. В программе необходимо зайти в закладку «Зарплата» — «Начисление зарплаты работникам организации».
  2. В открытом бланке нужно указать подразделение.
  3. Дата на бланке устанавливается автоматически (последний день месяца).
  4. Необходимо нажать на панели инструментов кнопку «Заполнить». После этого программа автоматически подтянет весь список рабочих из справочника «Работники предприятия».
  5. В колонке «Результат» будет автоматически установлен оклад работника.

Не забываем обратить внимание на дату с которой действует запись.

Документ Время работы на вредных и тяжелых условиях труда

Данный документ предназначен для ввода информации о времени работы на вредных и тяжелых условиях труда для расчета страховых взносов по доптарифам. Он может использоваться, если необходимо фиксировать по сотруднику неполный рабочий день на вредных условиях. Документ является регламентным и вводится 1 раз в месяц.

Обязательно перед расчетом документа Конец месяца и влияет на его расчет. Рассмотрим заполнение документа на примере.

Дополнительный тариф — выбирается из списка вид дополнительного тарифа, и указывается его значение. Для каждого доптарифа свой документ.

Необходимо учитывать и нормативные акты, которые регулируют начисления оплаты.

Для того чтобы упорядочить и нормализовать заработные платы бюджетникам, законом было введено:

  1. Единую тарифную сетку.
  2. Почасовая оплата труда.
  3. Тарифные разряды.

Расчет средней зарплаты в РФ 2017 год

В 2017 году, как и в предыдущие годы, по закону, согласно статье сто тридцать шестой ТК РФ, заработная плата должна начисляться два раза в месяц. Если работодатель будут нарушать условия, то может понести административную ответственность. Поэтому начисление зарплаты пошагово для начинающих должно осуществляться такими видами оплат:

1 Аванс за счет будущей зарплаты. Он составляет определенный процент от основной оплаты.

2.

Проводки необходимо создавать по определенным правилам. Что запрещено вписывать:

  • нельзя записать сумму на один счет, не отметив другой счет;
  • используя одну проводку, нельзя записать две разные суммы.

Такие правила предотвращают попадание в бухгалтерский учет некорректной информации, что дает возможность в конечном результате благополучно свести баланс.

О чем еще следует упомянуть, говоря о начислении зарплаты пошагово (для начинающих)? Проводки в 1С можно создать двумя способами:

  • ввести в виде документа, указав дебит счета, кредит и сумму;
  • с помощью документа, который сам проведет проводки по специально написанному алгоритму программы.

Обычно зарплата выплачивается из кассы, поэтому на основании денежного чека с расчетного счета снимается определенная сумма.

Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности. Также можно использовать «Помощник по учету зарплат». Начисление зарплаты пошагово для начинающих без использования «Помощник по учету зарплат» подразумевает следующие действия:

  1. Ввести все приказы кадров.
  2. Ввод неизменных доплат и надбавок.
  3. Расчет оплат за один месяц.
  4. Зачисление страховых взносов с ФОТ.
  5. Сформирование ведомости на зарплату.

Зарплаты в бюджетных организациях

В каком порядке происходит начисление зарплаты пошагово для начинающих в бюджетной организации? Для пошагового начисления зарплаты необходимо установить данные о штатном расписании, разряде сотрудников, о ставке тарифов по времени, а также информация табельного учета времени за месяц.

Источник: http://piv-zapravka.ru/rabota-v-kamine-raschet-zarabotnoj-platy/

Как начислить зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия – пошагово для чайников

Работа в камине расчет заработной платы

В данной статье будет подробно рассмотрена пошаговая инструкция по учет зарплаты в 1С: предварительная настройка, непосредственно начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект. Если разобраться, всё окажется довольно просто.

Настройка программы

Прежде, чем совершать начисление и выплату заработной платы в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0, необходимо ее правильно настроить. Для этого выберите в меню «Администрирование» пункт «Параметры учета».

В появившемся окне выберите пункт «Настройка зарплаты». Этот раздел позволяет настраивать не только зарплату, но и НДФЛ, страховые взносы и кадровый учет.

Рассмотрим данные настройки подробнее по шагам:

  • Общие настройки. В данном примере мы выбрали пункт «В этой программе», так как иначе некоторые нужные нам документы будут недоступны. Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой программе, к примеру, в 1С ЗУП. В подразделе «Настройка учета зарплаты» указывается способ отражения зарплаты в бухучете, сроки выплаты зарплаты, резервы отпусков, территориальные условия и т. п.
  • Расчет зарплаты. Тут мы указываем, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы. Важно помнить, что данный функционал будет работать только в том случае, когда число сотрудников не превышает 60 человек. Так же здесь настраиваются виды начислений и удержаний. Для удобства так же установим автоматический пересчет документа «Начисление зарплаты».
  • Отражение в учете. В данном разделе настраиваются счета для отражения зарплаты и обязательных взносов с ФОТ в бухгалтерском учете. Оставим настройки по умолчанию.
  • Кадровый учет. В данном примере выбран полный учет для того чтобы были доступны основные кадровые документы.
  • Классификаторы. Настройки в данном пункте мы оставим по умолчанию. Здесь настраиваются виды доходов и вычетов, используемых при расчете НДФЛ и параметры расчета страховых взносов.

Как рассчитать и начислить зарплату в 1С

Второй шаг — сотрудника необходимо принять на работу. В данном случае мы рассмотрим пример на сотруднике, у которого есть несовершеннолетний ребенок. Как известно, в таких случаях применяется налоговый вычет.

Указать заявление на него можно в карточке сотрудника, перейдя в раздел «Налог на доходы». Обратите снимание, что налоговые вычеты являются нарастающими.

Если они не будут применены в одном месяце, то в следующим будут учтены за оба периода.

https://www.youtube.com/watch?v=OhulZzGNu8s

После того, как все кадровые документы заполнены, можно приступить непосредственно к начислению заработной платы. Для этого выберите в меню «Зарплата и кадры» пункт «Все начисления».

В открывшемся списке документов выберите в меню «Создать» пункт «Начисление зарплаты». Заполните в шапке месяц начисления и подразделение и нажмите на кнопку «Заполнить».

Программа заполнит все необходимые данные. Ручные корректировки допускаются. Важно помнить, что в программе 1С:Бухгалтерия не ведется документ «Табель учета рабочего времени». Все невыходы на работу (отпуска, больничные) необходимо заполнять до начисления з/п, чтобы корректно отразить фактически отработанное время в данном документе.

Вкладка «Сотрудники» отражает сводную таблицу по документу в разрезе сотрудников.

На следующей вкладке отражаются начисления и вычеты по сотрудникам и количество фактически отработанного времени. Эти данные при необходимости можно скорректировать вручную. Так же на этой вкладке доступна печать расчетного листка.

Вкладка «Удержания» в данном примере пустая, так как у сотрудника их не было. Мы ее пропустим.

Следующая вкладка отражает НДФЛ и налоговые вычеты. У данного сотрудника есть вычет на детей, который мы ранее вводили. Данные на этой вкладке можно откорректировать, установив соответствующий флаг.

На вкладке «Взносы» подробно расписываются взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Здесь тоже доступна ручная корректировка.

На самой последней вкладке отображаются ручные корректировки.

Нажмите «Провести и закрыть» и на этом мы закончим начисление зарплаты.

Ведомость на выплату зарплаты в банк

После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить. Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях.

В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк».

Создайте из формы списка новый документ. В его шапке укажите месяц начисления, подразделение, тип выплаты (за месяц или аванс). Так же здесь есть поле для указания зарплатного проекта. О нем будет сказано позднее.

Далее нажмите на кнопку «Заполнить» и после того, как данные автоматически попадут в документ, проведите его.

Смотрите также видео инструкцию по выплате авансу:

И начислению и выплате заработной платы в 1С:

Зарплатный проект в 1С 8.3

В меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки» выберите пункт «Зарплатные проекты» и создайте новый документ. В нем необходимо указать банковские данные.

Зарплатный проект для сотрудника указывается в его карточке в разделе «Выплаты и учет затрат».

В открывшемся окне укажите номер лицевого счета сотрудника, период начала действия и выберите зарплатный проект.

После этой настройки при выборе в документе «Ведомость на выплату зарплаты через банк» у сотрудников подставятся номера их лицевых счетов.

Источник: https://1s83.info/obuchenie/1s-buhgalteriya/nachislenie-zarplatyi-v-1s-8-3.html

КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 2.0 ПРОФ. Конфигурация для

Работа в камине расчет заработной платы

Конфигурация “КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 2.0 ПРОФ” предназначена для расчета заработной платы как на небольшом, так и на крупном предприятии. 

 

Благодаря возможности начисления зарплаты из нескольких источников финансирования с распределением налогов по этим источникам, программа полностью подходит и для работы в бюджетных учреждениях. Работать в программе просто — она имеет понятный интерфейс и легко доступна в освоении.

Вы можете приступить к работе с конфигурацией сразу же после покупки, так как она включает в себя все необходимое для расчета зарплаты, ведения кадрового учета, формирования форм отчетов в налоговые органы и пенсионный фонд.

С помощью этой программы вы сможете рассчитывать и начислять различные виды оплаты труда

  • оплату по окладу, тарифу, сдельную;
  • различные виды надбавок и премий;
  • приработок по КТУ;
  • больничные, исходя из среднего заработка,
  • отпускные с учетом разовых и других премий, выслуги лет и т.п., с распределением начисленных сумм по месяцам отпуска, болезни и т.п.;
  • материальную помощь;
  • доплату до минимума;
  • оплату за выслугу лет;
  • дивиденды;
  • материальную выгоду и доходы, не относящиеся к зарплате;
  • удержания по исполнительным листам;
  • командировочные.

Конфигурация “КАМИН:Расчет заработной платы.Версия 2.0 ПРОФ”  позволяет:

  • осуществлять контроль приема и увольнения сотрудников, их перемещения в соответствии со штатным расписанием предприятия;
  • вести табель учета рабочего времени;
  • проводить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с действующим законодательством и принятыми на предприятии правилами;
  • проводить расчет всех видов налогов, отчислений во внебюджетные фонды и сборов, предусмотренных законодательством, как по каждому сотруднику, так и в целом по предприятию;
  • формировать различные оперативные отчеты: своды, ведомости, расчетные листки на каждого сотрудника,
  • получать регламентированную отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, как в бумажном,  так и в электронном виде;
  • формировать и переносить в программу “1С:Бухгалтерия 7.7” данные, связанные с начислением и выплатой заработной платы, расчетом налогов и отчислений от заработной платы сотрудников

Особенности конфигурации:

  • гибкая и простая настройка  конфигурации,
  • сохранены принципы работы и отличительные особенности предыдущих версий программ КАМИНа по расчету заработной платы;
  • программа легка в работе и освоении, имеет современный и интуитивно понятный интерфейс,
  • расчет документов по начислениям и удержаниям возможен с использованием помощников расчета, как встроенных в конфигурацию, так и созданных пользователем.

При необходимости возможности конфигурации могут быть расширены с учетом особенностей вашего предприятия. В программе применена новая технология: ввод документов и большинство расчетов производится с использованием помощников расчетов — специальных обработок, встроенных в конфигурацию или выполненных в виде отдельных внешних файлов.

Помощник расчета позволяет ускорить расчет и заполнение показателей документа или отчета для настроенных вариантов. Данные для заполнения, в том числе реквизиты, берутся из справочников программы.

https://www.youtube.com/watch?v=xKUK7qweQ5g

Пользователи могут создавать свои помощники расчетов, добавление новых помощников не внесет изменения в конфигурацию и не принесет при обновлении конфигурации никаких неудобств.

Это делает конфигурацию универсальной и предоставляет пользователям широкие возможности по доработке программы под любые особенности учета, а также значительно облегчает работу пользователя и расширяет возможности расчета в разных вариантах.

Конфигурация позволяет получать различные отчеты:

  • Своды, ведомости, карточки, справки, расчетные листки;
  • Справка о доходах физического лица по форме № 2-НДФЛ;
  • Сведения в Пенсионный фонд РФ по формам: АДВ-1,2,3, АДВ-6-2, СЗВ-6-1,2,  ДСВ-1,3);
  • Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам РСВ-1 ПФР;
  • Расчетная ведомость по средствам социального страхования РФ (4-ФСС)

Все отчеты реализованы в виде внешних файлов (ERT и MXL). В программе можно легко подключить новый отчет, отключить старый, подключить несколько вариантов отчетов к одной кнопке без изменения конфигурации.

Остались вопросы? Звоните за консультацией по телефонам: (3412) 956-700, 51-04-03.

Источник: http://www.paservice.ru/products_KAMIN/zarplata_2_0_prof/

Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

Работа в камине расчет заработной платы

Каков порядок начисления зарплаты пошагово? Для начинающих эта информация имеет большое значение. Обычно бухгалтерские оформления и начисления производят в специальной бухгалтерской программе 1С.

В ней происходит учет всех операций предприятия. В данной статье будет идти речь о том, как сделать оформление и начисление зарплаты.

Пошагово для начинающих будет прописан алгоритм действий всех необходимых бухгалтерских операций.

Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки

В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе. Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета. Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно. Возможно, это станет причиной выговора бухгалтеру или увольнения.

Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами. В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму. Проводка – это запись в компьютере или в бумажном журнале, которая вносит данные об изменении по дебету одного счета и по кредиту другого, и выводит одну сумму.

Проводки необходимо создавать по определенным правилам. Что запрещено вписывать:

  • нельзя записать сумму на один счет, не отметив другой счет;
  • используя одну проводку, нельзя записать две разные суммы.

Такие правила предотвращают попадание в бухгалтерский учет некорректной информации, что дает возможность в конечном результате благополучно свести баланс.

О чем еще следует упомянуть, говоря о начислении зарплаты пошагово (для начинающих)? Проводки в 1С можно создать двумя способами:

  • ввести в виде документа, указав дебит счета, кредит и сумму;
  • с помощью документа, который сам проведет проводки по специально написанному алгоритму программы.

Обычно зарплата выплачивается из кассы, поэтому на основании денежного чека с расчетного счета снимается определенная сумма. Для этого необходимо использовать проводку Д50 и К51.

Эта сумма может находиться у кассира всего три дня. Если выплата не будет произведена в определенный срок, то деньги возвращаются в банк на основании объявления на взнос наличными.

Проводкой К50 и Д70 отображается выплата зарплаты.

Счет семьдесят в бухгалтерском учете

Компании и фирмы для отображения и для оплаты вознаграждений используют счет семьдесят – это расчеты с работниками по оплате труда. По счету семьдесят производят проводки по всем видам оплат:

  • заработные платы;
  • бонусы, премии;
  • надбавки и доплаты;
  • больничные, пособия, отпуска.

Также с помощью счета происходят начисления и оплаты пенсий работающим пенсионерам, и выплаты удержаний алиментов определенных работников. Обычно один такой счет используют для учета одного работника предприятия.

Программа 1С-КАМИН

1С-КАМИН программа разработана для расчета зарплаты, налогов, страховых взносов, для ведения кадрового учета и для подготовки отчетности. Используется в больших предприятиях и маленьких фирмах, в любой сфере деятельности. Включает в себя все налоговые режимы: ЕСХН, УСН, ЕНВД. Ее достоинства следующие:

  • программа не требует доработок под каждое предприятие;
  • несложный интерфейс;
  • можно вести расчет заработной платы для сотрудников нескольких компаний;
  • в программе встроена «1С-Отчетность» (отправка отчетов по предприятию в ПФР, ФСС, ИФНС);
  • можно использовать «1С-Коннект» и «1С-Линк».

Программа КАМИН

Какие возможности предоставляет программа для бухгалтера вовремя расчетов заработной платы? Программа выполняет ряд необходимых расчетов, которые необходимы при начислении выплат. Список возможностей:

  • расчет и зачисление оплат труда для подразделений, источников дохода, периодов начислений;
  • оплата и расчет по окладу и по тарифу, по сдельной оплате, а также зачисление надбавок и премий;
  • начисление по среднему коэффициенту заработной платы (командировочные и отпускные);
  • рассчитывает социальные пособия;
  • ведет оплату за выслугу лет и оплату по КТУ.

Сдельная оплата труда

Сдельная уплата – это такой расчет, который основан на качестве и количестве проделанных работ. Она может быть поделена на индивидуальную оплату и на бригадную. Индивидуальное начисление выплачивается одному человеку за выполнение определенного вида работы. Бригадное начисление зависит от объема работы и индивидуальной зарплаты, всего коллектива.

Сдельная оплата труда может разделяться на определенные виды. Существуют 4 вида сдельных оплат:

  1. Простая сдельная – это выплата, которая основывается на тарифной сетке ставок и едином тарифно-квалификационном справочнике работы и профессии.
  2. Сдельно-премиальная – это плата не только за выработку продукции, но и премии.
  3. Сдельно-прогрессивная – это сдельная уплата, при которой продукция, которая была произведена в пределах нормы, платится по сдельной расценке.
  4. Аккордная – это поштучная выплата.

Как сделать начисление зарплаты пошагово для начинающих по сдельной оплате? Для этого необходимо выполнить определенные действия:

  1. Настроить вид расчета.
  2. Ввести технические операции.
  3. Ввести сдельный наряд.
  4. Начислить и рассчитать зарплаты работникам предприятия.

Расчет зарплат в 1С 8.2

В 1С версии 8.2 существует два способа расчета и начисление зарплаты пошагово для начинающих. Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности. Также можно использовать «Помощник по учету зарплат». Начисление зарплаты пошагово для начинающих без использования «Помощник по учету зарплат» подразумевает следующие действия:

  1. Ввести все приказы кадров.
  2. Ввод неизменных доплат и надбавок.
  3. Расчет оплат за один месяц.
  4. Зачисление страховых взносов с ФОТ.
  5. Сформирование ведомости на зарплату.

КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0. – Купить

Работа в камине расчет заработной платы

Описание

Конфигурация “КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0” предназначена для комплексной автоматизации расчета и начисления заработной платы, а также для ведения кадрового учета  и подготовки регламентированной отчетности в налоговые  органы и Пенсионный фонд на предприятиях и организациях, которые используют систему программ “1С:Предприятие 8”.

Благодаря своей универсальности конфигурация подходит для организаций любых форм собственности, применяющих специальные налоговые режимы — ЕНВД, УСН, ЕСХН.

Полное описание

  • проводить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с трудовым законодательством;
  • вести кадровый учет, осуществлять контроль приема и увольнения сотрудников, их перемещения в соответствии со штатным расписанием предприятия;
  • вести табель учета рабочего времени, возможность учитывать вечернее, ночное сверхурочное время работы сотрудников;
  • проводить расчет всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством, как по сотрудникам, так и в целом по предприятию;
  • получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, в том числе на магнитных носителях;
  • переносить данные по расчету заработной платы и налогов в “1С:Бухгалтерию 7.7” и “1С:Бухгалтерию 8”
  • переносить данные из программы “КАМИН:Расчет заработной платы” предыдущих версий, а также из программы “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8” 
  • обмениваться данными с программой “КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0”

Посредством программы Вы получите возможность рассчитывать и начислять:

  • оплату по окладу, тарифу, сдельную;
  • различные виды надбавок и премий;
  • приработок по КТУ;
  • больничные, исходя из среднего заработка (в т.ч. производить перерасчет больничного при изменении законодательства);
  • отпускные с учетом разовых и других премий, выслуги лет и т.п., с распределением начисленных сумм по месяцам отпуска, болезни и т.

    п.;

  • материальную помощь;
  • доплату до минимума;
  • премию за выслугу лет;
  • дивиденды;
  • материальную выгоду и доходы, не относящиеся к зарплате;
  • удержания по исполнительным листам;
  • командировочные;
  • налоги и отчисления в фонды по каждому работнику и в целом по предприятию в соответствии с действующими нормативами.

Новые возможности конфигурации:

  • многофирменный учет: расчет заработной платы для нескольких организаций в одной программе;
  • возможность переключения интерфейса в режим “для кадровика” или “для  расчетчика заработной платы” (работа только с кадровыми или с расчетными документами);
  • возможность вести полноценный учет совместителей;
  • ввод кадровых документов на список сотрудников;
  • автоматический расчет любого вида трудового стажа сотрудников;
  • учет начислений в разрезе статей затрат, источников доходов, периодов начисления и должностей сотрудников;
  • учет налоговой базы с предыдущего места работы при расчете НДФЛ;
  • контроль изменения начислений в предыдущих периодах, с возможностью автоматического перерасчета налогов;
  • настройка интерфейса журналов документов;
  • настройка прав пользователей как на уровне ролей, так и на уровне прав доступа к документам, фирмам.

Преимущества программы

  • Универсальность. Программа подходит для работы на предприятиях любого региона РФ, с любым количеством сотрудников, любых видов деятельности и форм собственности, в том числе и в государственных учреждениях.
  • Эффективность.

     Удобный, интуитивно понятный интерфейс программы и подробная документация позволяют пользователю быстро освоить программу и  работать эффективно и оперативно.

  • Актуальность. Программа соответствует требованиям трудового законодательства РФ. При изменениях законодательства в программу своевременно вносятся изменения.

  • Оперативность обновления программы. Сразу после выхода обновления программы новый релиз можно скачать с сайта фирмы КАМИН, разделе “Обновления”
  • Совместимость. Возможен перенос данных в конфигурацию из предыдущих версий программы КАМИНа по расчету заработной платы (версия 1.2. и версия 2.0), а также из других программ – “1С:Зарплата и Кадры 7.

    7″, “1С:Зарплата и Управление персоналом 8”, “1С:Бухгалтерия 8”. Перейти на программу “КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0” легко и просто.

Закон для всех
Добавить комментарий