Считается ли перевод с должности старшего кассира на должность старшего продавца понижением?

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Считается ли перевод с должности старшего кассира на должность старшего продавца понижением?

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, изменение правил внутреннего трудового распорядка

Считается ли перевод с должности старшего кассира на должность старшего продавца понижением?

Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, который необходим для того, чтобы сделать какие-либо правки в одном из основных документов предприятия.

Что такое «Внутренний трудовой распорядок»

Под внутренним трудовым распорядком принято понимать нормы организации труда, рабочего времени, отношений внутри коллектива, порядок поощрения и наказания сотрудников, применение служебной формы и спецодежды и прочие важные для нормального функционирования предприятия моменты.

Каждая компания вправе разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка индивидуально и произвольно, опираясь на собственное представление о документе, но с оглядкой на Гражданский и Трудовой кодекс РФ. Правила внутреннего распорядка – локальный документ фирмы, который имеет применение и значимость только в данном конкретном предприятии.

Невзирая на то, что Правила не являются обязательными, встречаются они достаточно часто, что вполне понятно. Этот документ помогает установить дисциплину в организации, имеет значение для повышения производительности труда, увеличения количества и качества продукции и, в общем, более глобальном смысле – способствует развитию предприятия, расширению перспектив.

Каждый человек при устройстве на работу в компанию, применяющей Правила внутреннего трудового распорядка, должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В равной степени это касается и тех, кто работает по совместительству, приехал в командировку или проходит в организации учебную практику.

Когда принимаются Правила и зачем их менять

Документ обычно формируется в самом начале деятельности компании. Подготавливает его руководство организации совместно с юридической службой и выпускает приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Однако в процессе развития предприятия могут наступать условия труда, которые не регламентированы Правилами, кроме того, некоторые важные изменения могут быть и в Законодательстве.

Именно в таких случаях и необходимо редактировать действующий документ.

С коррективами, появившимися в Правилах, все сотрудники компании также должны быть ознакомлены в установленном порядке.

Обязательны ли Правила к исполнению

Работники организации, независимо от их должности и статуса, обязаны выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

Если кто-либо из сотрудников уклоняется от их соблюдения, проявляет халатное отношение к работе, грубо нарушает нормы труда и отдыха, руководство вправе наказать такого подчиненного, вплоть до его увольнения.

Формат приказа о внесении изменений

Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка разрешается писать в произвольном виде – унифицированной формы его не существует. Однако, если в компании есть готовый образец документа, при формировании распоряжения нужно воспользоваться именно им.

Как оформить приказ

При оформлении приказа также можно опираться на собственное представление о документе. Это значит то, что написан он от руки или напечатан на компьютере, фирменный бланк использован или обычный лист бумаги — никакого значения при определении законности документа не имеет.

Оформленное в электронном виде распоряжение нужно обязательно распечатать и подписать.

Кто должен поставить подписи под документом

Расписаться в готовом приказе должны несколько человек. В первую очередь это, конечно, директор предприятия (или работник, исполняющий его обязанности).

Кроме директора, отметиться должны все те, кого приказ касается напрямую, а также сотрудники, на которых возложен контроль за его исполнением.

Без этих автографов приказ при возникновении каких-то спорных или конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненными легко будет оспорить.

Как вести учет и регистрировать

Все распоряжения, исходящие от руководства фирмы, в обязательном порядке должны регистрироваться в журнале учета, за который обычно отвечает работник, близкий к директорату. Необходимо это для того, чтобы в случае срочной надобности, при помощи журнала можно было легко и быстро отыскать нужный документ.

В журнале учёта достаточно написать название распоряжения, дату его составления и номер.

Нормы и сроки по хранению

В отношении распорядительной документации действуют стандартные правила хранения, которые применимы ко всем деловым бумагам организации.

После издания и ознакомления всех заинтересованных сотрудников с приказом о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, его следует подшить в отдельную папку с другими такими же актами. Здесь он должен лежать период, установленный законом РФ или учетной политикой предприятия.

После того, как его актуальность и период хранения истекут, документ можно передать в архив или утилизировать (также с соблюдением прописанного регламента).

Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Для того, чтобы верно сформировать приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, внимательно прочтите приведенные здесь пояснения к документу и посмотрите пример – он поможет вам в деле написания собственного распоряжения.

Первым делом в бланк включите:

  • название организации;
  • наименование акта, присвоенный ему номер;
  • место и дату составления;
  • основание и обоснование приказа (основание – это ссылка на норму закона РФ, в соответствии с которой сделано распоряжение, обоснование – непосредственная причина для составления приказа).

Затем переходите собственно к указаниям. Ключевые значения, которые нужно здесь привести:

  • номер и дату выпуска Правил внутреннего трудового распорядка, в которые с помощью настоящего приказа вносятся изменения;
  • сами изменения (если они не слишком значительны, в противном случае, лучше оформить их отдельным приложением);
  • дату, с которой отредактированные Правила вступают в законную силу;
  • должность и ФИО работника, на которого возлагается контроль за исполнением этого распоряжения.

Если есть приложения к приказу, обязательно укажите их наличие. В заключение соберите все необходимые подписи.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе отражаются :

  • основные правила приёма новых сотрудников на работу;
  • основные правила увольнения сотрудников;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность каждой стороны за нарушение условий трудового договора;
  • распорядок рабочего дня и время отдыха;
  • другие основные положения, касающиеся рабочего процесса.

В ст. 190 ТК РФ сказано, что эти правила составляются и утверждаются работодателем, но с учётом мнения представительного органа.

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего распорядка не указывается ни в одном нормативном акте, который имеет отношение к труду.
Но, как правило, они являются приложением к коллективному договору. В этом случае, к ним применяются положения ст. 44 ТК РФ.

Внести изменения в Правила возможно, если вынести проект изменений на коллективные переговоры. Возможные изменения обсуждаются и вносятся в проект. Если стороны не достигли соглашений, то Правила утверждаются в «сыром» виде вместе с протоколом разногласий.

Если же Правила – это отдельный нормативный акт, то для внесения в него изменений нужно руководствоваться нормами ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений и отправляет их для изучения, и обсуждения в выборный орган своего профсоюза. К проекту изменений он должен приложить письменное обоснование каждого предложенного изменения.

В течение 5 дней профсоюз изучает этот документ и направляет работодателю обоснованное решение.
Если профсоюз против, они должны предложить альтернативу предложенным изменениям. Работодатель может соглашаться на них, а может и нет.

Если работодатель не согласен с предложенными профсоюзом изменениями, то он должен провести дополнительные консультации по новым положениям Правил.

Если профсоюза на предприятии нет, то работодатель может внести изменения в Правила двумя способами:

  • издать приказ о внесении изменений;
  • разработать новую редакцию Правил и принять её.

Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Приказ о внесении изменений в Правила должен быть издан на бланке работодателя и иметь порядковый номер . Кроме того, в нём должна содержаться следующая информация:

  • полностью ФИО и должность лица, которое ответственно за разработку и внесение изменений. Как правило, это специалист по кадрам или кадровый юрист;
  • полностью ФИО и должность лиц, которые помогают в разработке и внесении изменений;
  • полностью ФИО и должность лиц, которые согласовывают проект изменений;
  • сроки по каждому этапу разработки изменений;
  • сроки по согласованию изменений;
  • сроки утверждения изменений.

Приказ подписывается работодателем.

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Изменения в Правила внутреннего распорядка вносятся в следующем порядке:

  • лицо, которое является ответственным по приказу за разработку изменений, должно представить работодателю на подпись проект вносимых изменений. Этот проект разрабатывается с помощью лиц, которые определены приказом в помощники. Разработка изменений может осуществлять на основании докладных записок от руководителей подразделений.
  • согласование проекта вносимых изменений. Проект изменений необходимо согласовать со всеми лицами, которые указаны в приказе. То есть, каждое лицо должно поставить свою подпись.
  • если на предприятии существует профсоюз, то после согласования со всеми лицами, указанными в приказе, необходимо согласовать проект изменений с этим органом. В ст. 195 ТК РФ сказано, что данный документ изменяется с участием мнения профсоюза. Это означает, что на проекте изменений должна стоять подпись руководителя профсоюза или его заместителя, то есть лица, уполномоченного подписывать такие документы. Если профсоюза на предприятии нет, то проект изменений утверждается единолично работодателем.
  • проект изменений должен утвердить сам работодатель. Он может это сделать двумя способами:
    • Издав специальный гриф для утверждения Правил и поставив его на самом документе;
    • Издав приказ об утверждении изменений к Правилам.
  • необходимо ознакомить всех сотрудников с внесёнными в Правила изменениями. Каждый сотрудник должен поставить свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документом, и теперь обязан соблюдать его положения.

Если в Правила вносится большое количество изменений, то целесообразно разработать новые Правила, а старые признать, как утратившими свою законную силу.
Правила признаются утратившими свою силу, путём издания приказа.

Правила внутреннего трудового распорядка: для чего нужны и как составить

Один из важных документов на предприятии – правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этих правилах прописывается распорядок работы, трудовой режим, меры поощрений и взысканий, обязанности и ответственность сторон и все нюансы, которые касаются условий труда на данном предприятии.

Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Статья 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» Трудового кодекса Российской федерации гласит, что дисциплина труда – правила поведения, которые обязаны соблюдать все работники. Именно такие правила и должны быть прописаны в трудовом распорядке предприятия.

По закону работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, то есть зафиксировать правила внутреннего трудового распорядка в письменном виде.

Кроме того, отсутствие этого документа позволяет сотрудникам свободно нарушать трудовую дисциплину, поскольку она не прописана в ПВТР. Уволить сотрудника в связи с невыполнением рабочих обязанностей при отсутствии ПВТР тоже будет довольно затруднительно.

ПВТР очень важный и серьезный документ, который должен быть разработан не на один год, а сразу на много лет (поэтому правила внутреннего трудового распорядка на 2012год и 2013 год будут одинаковыми).

Нормативная база ПВТР

Порядок составления ПВТР и содержание прописано в восьмом разделе «Трудовой распорядок и дисциплина труда» Трудового кодекса Российской Федерации, подробности описывают статьи 189 и 190.

Источник: http://ogaze.ru/zhyrnal-ycheta-trydovych-knizhek-opechatat

Сколько зарабатывает кассир в России

Считается ли перевод с должности старшего кассира на должность старшего продавца понижением?

Ежедневно покупателей крупных и небольших магазинов обслуживают кассиры. Эти работники имеют свои обязанности и работают по трудовому договору в том случае, если работодатель выполняет требования закона.

В трудовом контракте обычно не прописывается размер заработной платы конкретного кассира: этот вопрос регулируется внутренними актами предприятия (организации), а сам контракт содержит отсылочные нормы к этим нормативным документам, формируемым работодателем на предприятии, в организации.

Обязанности кассира

Кассир является техническим исполнителем. Должностные обязанности этой категории работников предъявляют определенные требования:

  • начальное образование (профессиональное);
  • среднее общее образование;
  • стаж работы не обязателен, но желателен.

На должность кассира человек назначается директором организации. Им же освобождается от должности. Кассир обязан знать:

  • внутренние локальные акты, общие нормативные документы, касающиеся кассовой дисциплины и проведения кассовых операций;
  • формы документов (кассовые и банковские);
  • правила приема, учета и хранения наличности, ценных бумаг;
  • алгоритм оформления расходных, приходных документов;
  • лимиты остатков наличных денег в кассе для конкретной организации;
  • правила обеспечения хранения денежных средств;
  • алгоритм ведения кассовой книги;
  • правила составления отчетов по кассе;
  • правила использования ККА.

Кассир, как и любой работник магазина, обязан знать правила внутреннего трудового распорядка, подчиняться им, быть осведомленным о трудовых правах и обязанностях, закрепленных в ТК РФ.

В соответствии с этими нормативными актами кассир обязан руководствоваться положениями, закрепленными в этих документах.

Во время отпуска обязанности кассира выполняет другое лицо, назначенное руководителем организации (предприятия).

В обязанности кассира входит:

  • прием, выдача наличных денег покупателям;
  • определение подлинности переданной от покупателя купюры;
  • работа с безналичной оплатой покупки, то есть с пластиковыми картами;
  • учет и контроль наличных денег в кассе;
  • ведение отчетов по кассе, оформление отчетных документов;
  • инкассация денежных средств и передача их инкассатору.

В зависимости от работы организации и специфики деятельности юридического лица, функции кассира могут отличаться. Например, должностные обязанности кассира-операциониста могут быть несколько иными по сравнению с обычным кассиром:

  • открытие, ведение, закрытие вкладов от граждан и организаций;
  • выдача банковских пластиковых карточек, снятие денег со счетов, пополнение карт;
  • проведение операций, связанных с пополнением и снятием денежных средств с пластиковых карточек;
  • проведение операций по приему и выдаче денежных средств;
  • оформление переводов наличных денег.

Как и любое должностное лицо, кассир несет ответственность в пределах своих полномочий:

  • уголовную;
  • административную;
  • гражданскую.

Минимальная и максимальная зарплата

Оплата труда конкретного работника зависит от региона, где трудится кассир, а также от особенностей его трудовой деятельности. Заработная плата в среднем показателе по столице составляет 30 000 руб.

Минимальная заработная плата в среднем составляет 15 000 руб. Максимальная оплата труда кассира в Москве составляет 70 000 руб. По Московской области ситуация несколько иная.

Заработная плата ниже, чем в Москве, несмотря на огромное количество супермаркетов за чертой города. Кассир получает там примерно 30000 руб.

Если говорить о кассирах магазинов, относящихся к премиум классу, то заработная плата кассира выше эконом сегмента. Соответственно заработной плате, к таким специалистам предъявляются более жесткие требования:

  • к речи, внешнему виду;
  • воспитанию;
  • стажу работы.

Кассиры в метро

Каждый из россиян хоть раз в жизни ездил в метро. Большинство из них предпочитают пользоваться услугами кассиров, работающих в метрополитене.

Кассир в метро получает больше, чем любой его коллега в супермаркете, поскольку именно эта профессия считается высокооплачиваемой. Должность старшего кассира оплачивается от 40 000 руб., обычного специалиста – от 30 000 руб.

К этой сумме прибавляется 13-я зарплата, которая выплачивается работодателем в конце календарного года. Примерно она составляет 10 000 руб.

Зарплата в регионах

Уже указывалось, что уровень заработной платы рассматриваемого специалиста зависит от конкретного региона. Представим данные по размеру заработной платы в виде таблицы:

Москва

39 000 руб.

Калмыкия

38 000 руб.

Чувашия

37 000 руб.

Ханты-Мансийский АО

36 000 руб.

Камчатский край

32 000 руб.

Анапа

15 000 руб.

Архангельск

15 000-25 000 руб.

Белгород

20 000 руб.

Ярославль

12 000-20 000 руб.

Москва 39 000 руб. Калмыкия 38 000 руб. Чувашия 37 000 руб. Ханты-Мансийский АО 36 000 руб. Камчатский край 32 000 руб. Анапа 15 000 руб. Архангельск 15 000-25 000 руб. Белгород 20 000 руб. Ярославль 12 000-20 000 руб.

Из данных видно, что безусловным лидером по размеру заработной платы является Москва. Область находится в показателе 30000. Потом по уровню заработной платы идут Калмыкия, Чувашия, Ханты-Мансийский АО, Камчатка.

Сколько платят в разных торговых сетях

Во многих случаях кассир в магазинах совмещает эту должность с продавцом. Но это не означает, что работодатель таким сотрудникам оплачивает сразу две должности.

К сожалению, российские работодатели экономят на сотрудниках, выплачивая им только одну заработную плату. Это невыгодно для персонала, поскольку возрастает объем работы, увеличивается ответственность.

А заработная плата остается не невысоком уровне, без каких-либо надбавок.

Примеры заработной платы по сетевым магазинам:

  1. Связной – 25 000-27 000 руб.
  2. Пума – 23 000-35 000 руб.
  3. Центр Обувь – 25 000 руб.
  4. Стокманн – 25 000-35 000 руб.
  5. Твое – 20 000- 25 000 руб.

Продовольственные супермаркеты:
Кассиры, работающие в магазинах с высокой проходимостью людей, получают повышенную заработную плату. Несмотря на то, что заработная плата кассира небольшая, эта профессия пользуется спросом, так как позволяет получать фиксированный, стабильный доход.

  1. Пятерочка – от 17 000- 25 000 руб.
  2. Ашан – от 18 000-35 000 руб.
  3. Лента – от 20 000 руб.
  4. Перекресток – от 25 000 до 35 000 руб.
  5. Магнит – 30 000 руб.
  6. Дикси – 30 000 руб.
  7. Фикс Прайс – 25 000 руб.
  8. Леруа Мерлен – 25 000-35 000 руб.
  9. Метро – 25 000 руб.
  10. Монетка – 20 000 руб.
  11. 7 Континент – 25 000 руб.
  12. ИКЕА – 20 000 руб.
  13. ОБИ – 24 000 руб.
  14. АТАК – 28 000 руб.
  15. Азбука Вкуса – 28 000 руб.
  16. СБАРРО – 22 000 руб.
  17. Карусель – 24 000 руб.

Стоит ли идти работать кассиром

Основное, с чем сталкивается каждый новичок в этой профессии – это сильная психологическая нагрузка. Во время работы с клиентами необходимо проявлять сдержанность, вежливость. Человек должен быть приветливым, всегда в хорошем настроении.

Кроме того, нужно внимательно относиться к своей работе. Кассир должен ухоженно выглядеть, его руки должны быть аккуратными. На руки кассира всегда обращает внимание клиент. Через руки кассира проходят продукты, а также потребительские товары.

Для клиентов ухоженный кассир важен с эстетической точки зрения.

Кроме того, работа кассира связана с физическими нагрузками. Целый день ему приходится проводить в положении стоя. Он имеет несколько перерывов в работе. В процессе трудовой деятельности кассир может делать гимнастику, но при условии того, что она не мешает работе. И не стоит забывать о том, что свидетелями гимнастики могут быть покупатели, которые пришли в магазин приобрести товары.

Каждая профессия имеет свои плюсы и минусы. Работа кассира не является исключением. К минусам этой должности можно отнести:

  • частые стрессы;
  • постоянный шум;
  • большие физические нагрузки.

К плюсам этой профессии можно отнести то, что работа кассиром является неплохой стартовой площадкой для молодежи. А также для тех, кто желает продвинуться дальше по карьерной лестнице, долго не задерживаясь в этой должности. Но перед тем как вступить на эту должность, человек должен быть готовым к физическим и психологическим нагрузкам.

Кроме того, вступая на эту должность, необходимо понимать, что кассир выступает материально ответственным лицом. Не в каждой профессии человек материально ответственен.

И наличие такого рода ответственности многих заставляет задумываться о том, стоит ли вообще брать на себя обязанности кассира? В целом, кассир обязан сохранять имущество работодателя, вести отчетность в специальном журнале (кассовом) по расходу и доходу.

Кассир обязан возместить убыток работодателю, если ущерб был нанесен по его вине. Например, в результате умышленных действий или в итоге пренебрежительного отношения человека к своим рабочим обязанностям. Не секрет, что часто в кассе обнаруживается недостача. Кассир в этой ситуации обязан полностью ее возместить.

По итогам недостачи работодатель в обязательном порядке проводит проверку, которая устанавливает причину недостатка денежных средств в кассе. Что касается самого работника, работающего с ККА, то он должен в письменной форме дать объяснение этому факту, подробно описав причины возникновения недостачи.

Если кассир виновен, то он должен покрыть убытки работодателя в течение последующего календарного месяца: в противном случае взыскание с него происходит через суд. Но трудовым договором работник может быть освобожден от возмещения ущерба. Это делается в случае , если:

  • недостача произошла в результате хищения наличных денежных средств иными лицами, их виновные действия были установлены;
  • кассир выдал денежные средства по ордеру (расходному), документ был получен из рук бухгалтера;
  • кассир вынужденно покинул рабочее место, имели место обстоятельства, которые угрожали его жизни и здоровью.

Таким образом, если бухгалтер выдал неверно заполненный расходный ордер кассиру, на основании него были выданы деньги, то здесь налицо ошибка бухгалтера. В этой ситуации ответственность несет бухгалтер. Он обязан возместить недостачу.

Резюме:

Кассир обязан ответственно относиться к имуществу работодателя. Но последний, в свою очередь, обязан создать работнику условия для его трудовой деятельности, оснастить рабочее место всем необходимым. Кроме того, создать условия для сохранности наличных денежных средств.

Основанием для наступления материальной ответственности является наличие убытков, в случае с кассиром – недостача денежных средств. Необходимо доказать виновность кассира (как действия, так и бездействие соответствующего характера).

Условием привлечения кассира к материальной ответственности выступает совокупность следующих обстоятельств:

  • причина возникновения недостачи;
  • действия или бездействие кассира виновного характера;
  • установление причинно-следственной связи между действиями кассира и полученным результатом.

Если человек готов к ответственности, обязательствам, которые имеются у кассира по трудовому контракту, он может претендовать на эту должность.

Комментариев нет.

Источник: https://trudinspection.ru/journal/jzp/skolko-zarabativaet-kassir-v-rossii/

Закон для всех
Добавить комментарий