Сексуальные домогательства при приеме на работу

Сексуальные домогательства на работе: как привлечь обидчика к ответу

Сексуальные домогательства при приеме на работу

Нужны ли Казахстану отдельные законы о сексуальных домогательствах, и не приведет ли это к различным злоупотреблениям.

На днях Союз кризисных центров запустил акцию “Письмо к Депутату”, призывая обратить внимание законодателей на проблему сексуальных домогательств в стране, разработать четкие границы этих явлений и внести изменения в соответствующие законы, предусмотрев наказание вплоть до уголовной статьи. О том, насколько остро стоит проблема сексдомогательств в нашей стране, и не приведет ли создание подобных законов к “охоте на ведьм”, что сейчас наблюдается, например, в США, попытался разобраться журналист Zakon.kz.

Непристойное предложение

Как отметила директор КГУ “Кризисный центр для жертв бытового насилия” Зульфия Байсакова, проблема сексуальных домогательств на рабочем месте стоит достаточно остро.

Находясь в зависимом положении от работодателя, работник зачастую вынужден исполнять несвойственные для себя функции, терпеть какие-то притязания и сексуальные домогательства только для того, чтобы сохранить рабочее место, получить повышение, а возможно какие-то бонусы. Правда, подобные факты зачастую замалчиваются.

“Когда в марте мы объявили, что на телефон 150 можно обращаться по поводу сексуальных домогательств, то получили порядка 40 телефонных звонков от женщин, ставших жертвами сексуальных домогательств со стороны своих работодателей.

Например, многим из них предлагали пойти с непосредственным руководителем в баню, сопроводить начальника в ресторан, или же задержаться на работе и пройти к нему в кабинет. При этом явно выраженных предложений заняться сексом, безусловно, не звучало. Это было завуалировано.

И как поступить женщине при поступлении подобных “просьб” непонятно. Ведь в казахстанском законодательстве просто нет такого понятия “сексуальное домогательство”.

А единственная статья Уголовного Кодекса РК – 123, которая предусматривает понуждение к половому акту лиц, зависимых от виновного, практически не работает”, – рассказала Зульфия Байсакова.

По ее словам, согласно анализу, проведенному в марте 2018 года представителями нескольких крупных общественных организаций, с 1998 года по этой статье УК вынесено всего 25 приговоров. При этом лишение свободы ни разу не применялось. В течение 2014 – 2017 годов в Казахстане не зарегистрировано ни одного уголовного правонарушения по данной статье.

“Как показывает практика, если жертвы домогательства на работе все же обращаются куда-то за помощью, то им говорят, что, во-первых, нет такого понятия как “сексуальное домогательство”. А если рассматривать дело по 123 статье УК, то докажите, что вас принуждали к сексу.

А как это доказать? Ведь сексуальное домогательство – это не просто принуждение к сексу. Это и какие-то грязные намеки, выражения, предложения и т.п.

Например, если девушку-подчиненную начальник пригласил в баню – это принуждение к сексу? Если он зовет ее к себе на дачу в выходные, предлагая вместе поработать над каким-то планом, это как расценить? Как намек на сексуальные отношения или как признание ее профессионализма? То есть, все эти нормы не прописаны в нашем законодательстве, что и позволяет допускать такие вещи. И одной статьей 123 УК РК здесь не обойтись”, – считает Зульфия Байсакова.

Отличия зарубежных и казахстанских компаний

Рассказала она и о том, как решают такие вопросы в иностранных и казахстанских компаниях. Так, например, был случай, когда в “Кризисный центр для жертв бытового насилия” позвонила девушка из Актау, работавшая в одной из зарубежных компаний.

Как следовало из ее рассказа, к ней (и не только к ней, как потом выяснилось) домогался один из руководителей-иностранцев, и она дала ему отпор.

На это мужчина отреагировал бурно, пообещал уволить ее, и девушка была вынуждена обратиться в комиссию, которая разрешает такие споры.

“То есть, в этой иностранной компании была комиссия, которая рассматривала такого рода заявления, а в договоре этой работницы был пункт, согласно которому работодатель обеспечивал ей безопасную работу, в том числе и отсутствие каких-то сексуальных домогательств.

Она проконсультировалась у нас, как себя вести, что говорить, и затем пошла на встречу в эту комиссию. Вопрос был урегулирован, эта женщина больше к нам не обращалась. Приведу для примера и другой случай, имевший место в одном из министерств Казахстана.

Одна из сотрудниц получала очень неприятные СМС с сексуальным подтекстом от своего руководителя отдела, а когда ей было предложено повышение по службе и обещаны определенные бонусы только после того, как она вступит с ним в сексуальный контакт, женщина отказалась, а все записи их разговоров и СМС сохранила и показала вышестоящему руководству.

Начальника отдела уволили, но при этом создали неблагоприятные условия и для нее самой. В последующие три месяца женщина была вынуждена покинуть это место работы”, – продолжила Зульфия Байсакова.

И подобных примеров, когда дело оборачивается отнюдь не в пользу жертв домогательств, по ее словам, можно привести немало. Так, в одной из областей Казахстана женщина-учитель постоянно испытывала домогательства со стороны завуча школы. И, как выяснилось, такое поведение завуча терпели многие учителя.

Кто-то разрешал себя потрогать, приобнять, поцеловать и т.п. Но эта женщина ответила отказом, а затем обратилась к директору школы, причем женщине. Но та сказала, что это неправда и она просто все выдумала.

Зато после этого начался буквально тотальный контроль ее деятельности, что, конечно, не способствовало работоспособности, и она постоянно находилась в стрессовом состоянии.

“В итоге учительница обратилась за помощью к нам, и мы предложили ей написать официальное заявление, а затем создать общественный резонанс, выступив в СМИ, и с помощью адвоката все доказать (тем более, что у нее были доказательства собраны).

Но дело в том, что практически во всех случаях, когда к нам обращаются женщины, они не готовы идти до конца. В данном случае женщина отказалась от нашей поддержки, сказав, что еще раз переговорит с директором школы, и, может быть, все это разрешится самостоятельно.

При этом она сообщила, что боится огласки, опасаясь, что будет создано общественное мнение не в ее пользу, как потерпевшей. То есть, обратившиеся к нам женщины, как правило, отказываются от помощи по двум причинам. Во-первых, боятся потерять работу. А во-вторых, опасаются быть непонятыми в обществе и в семье.

Ведь многие и зачастую небезосновательно считают, что муж и другие члены семьи будут воспринимать ее ни как жертву, а как человека, который сам подавал повод. А у нас очень часто любят так говорить. Мол, раз женщина пошла в короткой юбке по темной улице, значит сама хотела, чтобы к ней кто-то пристал.

Или выпила пива и возвращается домой поздно, то пусть потом не жалуется, что кто-то ее домогается”, – говорит Зульфия Байсакова.

Чтобы наказать, нужно сформулировать

В общем, по словам спикера, изучение ситуации с домогательствами на рабочем месте и анализ правоприменительной практики показали, что такие факты распространены повсеместно, и женщины просто боятся обращаться за помощью.

А проанализировав законодательную базу страны, правозащитники поняли, что в Казахстане просто нет дефиниции, что такое сексуальное домогательство.

А потому, чтобы исключить подобные вещи и привлечь к ответственности людей, которые их совершают, но при этом не привлекать невиновных, необходимо иметь четко прописанное на законодательном уровне определение этого явления.

“Мы предлагаем внести в законодательство следующую формулировку: “сексуальное домогательство – это случаи, когда по отношению к любому находящемуся в подчиненном или зависимом положении лицу, допускаются нежелательные для него поведение или действия сексуального характера, выраженные в словесной или бессловесной форме, либо физически, целью или фактическим содержанием которых является унижение человеческого достоинства данного лица, и которые создают нервную, угрожающую, враждебную, пренебрежительную, унизительную или оскорбительную атмосферу, а лицо сопротивляется таким действиям, либо терпит их по той причине, что они служат прямой или косвенной предпосылкой для приема его на службу или на работу, сохранения трудовых отношений, допуска к прохождению обучения, выплаты вознаграждения либо предоставления иных привилегий или льгот”. И мы бы, конечно, хотели, чтобы за это была предусмотрена уголовная ответственность. Это же преступление против личности”, – отметила Зульфия Байсакова.

Кроме того, правозащитники планируют разработать отдельно изменения в Трудовой Кодекс и внести туда пункт, обязующий работодателя создавать благоприятные условия для деятельности каждого работника, и предусмотреть рассмотрение конфликтных ситуаций, связанных с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Ведь, если в трудовом договоре будет четко прописано, что никто из сотрудников не может совершать определенные действия по отношению к коллегам, и это будет наказываться по определенной статье УК, то работодатель будет обязан все это отслеживать и пресекать подобные ситуации.

Законы нужно не менять, а правильно применять

Однако, по мнению юриста Станислава Лопатина, вносить какие-то изменения в действующее законодательство совершенно не нужно. Гораздо проще добиться, чтобы работал как надо действующий закон. И для этого есть более простой, быстрый и эффективный инструментарий.

“У нас в Уголовном Кодексе есть статья 123, предусматривающая понуждении к половому сношению и иным действиям сексуального характера, путем шантажа, угрозы уничтожения имущества, материальной и иной зависимости. В том числе трудовой, служебной или какой-то еще.

По сути, это и есть сексуальное домогательство. Корень проблемы не в том, что какой-то отдельной статьи в УК не хватает, а в том, что нет какой-то четкой инструкции, как работать по действующей статье.

Следователи просто не понимают, что надо делать, как расследовать, как доказывать, какие документы собирать. Но это можно легко исправить.

Например, разработать методическую инструкцию в центральном аппарате МВД совместно с правозащитниками и подробно, пошагово расписать, как должны расследоваться такие дела, как собирать доказательства, а потом утвердить эту инструкцию каким-то отдельным приказом МВД и разослать по всем подразделениям”, – говорит юрист.

Также, по его мнению, подобную инструкцию по таким делам можно составить и для прокуроров. Например, внести в параграф “категория надзоров в уголовной сфере” определенные дополнения и расписать, что нужно учитывать при осуществлении прокурорского надзора за расследованием по таким делам.

И если следователь допустил нарушения, то его уже можно будет наказать за бездействие.

А Верховному суду можно разработать нормативное постановление и определить судебную практику по таким делам и расписать, в чем состоит это преступление, и как вообще доказывать подобные преступления, чтобы там, грубо говоря, разных толкований не было.

То есть это работа не законодательной ветви власти, а исполнительной и немного судебной. Ведь то, что такие дела нормально не расследуются, это, скорее, вопрос квалификации полицейских, и, наверное, проблема общества, которое автоматом осуждает жертв домогательств, вынуждая женщин скрывать подобные факты.

“Например, приходит потерпевшая в полицию и говорит: вот он меня домогался. Полицейские вызывают на допрос потенциального подозреваемого, а он заявляет, что не было такого. И, как правило, женщина доказать ничего не может. А ведь если доказательства есть, то и так все понятно. Другой вопрос, что следователи зачастую просто не хотят с этим связываться.

И здесь опять же дело не в законодательстве. У нас ведь есть такое понятие как негласные следственные действия, которые оперативные работники проводят.

Поэтому, получив заявление от потерпевшей о том, что ее, например, принуждают к интиму, угрожая уволить, полицейские могут просто пока подозреваемого не “дергать”, собрать доказательства, снабдив заявительницу средствами аудио и видеозаписи, опросить свидетелей. Все это зафиксировать, и уж тогда начинать работать с подозреваемым и привлекать его к ответственности.

То есть, при желании все это можно доказать. А если одного такого руководителя в тюрьму “посадить” и широко осветить это в СМИ, то, на мой взгляд, от этого будет больше проку, чем от любого изменения законодательства”, – считает Станислав Лопатин.

Сексуальный намек все же не изнасилование

Что же касается возможности самого введения уголовной статьи за домогательство, то, по мнению Станислава Лопатина, это все же перебор.

“Если начальник приглашает подчиненную в баню или в ресторан, но прямо не говорит о сексе, то само по себе приглашение куда-либо у нас уголовно наказуемым деянием не является. И в принципе, я считаю, что это и не должно им являться.

Это ведь не какие-то насильственные действия сексуального характера, а просто приглашение. Если не нравится, откажись и все. А если женщина этим оскорблена до глубины души, то пусть подает гражданский иск в суд за оскорбление. Но это не повод сажать человека в тюрьму.

Ведь здесь очень легко перейти к злоупотреблению такими вещами. Например, в Германии на женщину нельзя пристально смотреть дольше пяти секунд. И у них это в законе закреплено. Конечно, и у нас можно ввести нечто подобное, но здесь нужно учитывать возможные последствия. Полицию просто “закидают” подобными заявлениями.

Да и вообще, если мужчина посмотрел на женщину дольше пяти секунд, то почему он должен привлекаться к уголовной ответственности? ” – говорит юрист.

По его мнению, все-таки надо разделять нарушение гражданского права, административное правонарушение и уголовное преступление по их опасности для общества и тяжести последствий.

Если понуждение лица к половому сношению против его воли, это общественно опасное преступление, то приглашение в баню, подразумевающее добровольное решение женщины пойти или нет, – совсем другое дело. Но первое итак предусмотрено статьей 123 УК и все зависит только от работы полиции и доказательной базы.

А простое изменение данной статьи, или введение дополнительных не поменяет отношение следователя, общества, а, соответственно, и самой потерпевшей к ситуации.

Владимир Демидов

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Источник: https://www.zakon.kz/4949893-seksualnye-domogatelstva-na-rabote-kak.html

Ко мне пристает начальник. Что делать? — Meduza

Сексуальные домогательства при приеме на работу
Перейти к материалам

Это довольно частая проблема, и если на нее не обращать внимания, она не исчезнет. Например, в октябре десятки актрис и подчиненных рассказали о домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна.

Оказалось, что женщины молчали об этом на протяжении десятилетий, опасаясь за свою карьеру и репутацию, — поэтому Вайнштейн продолжал так себя вести, чувствуя безнаказанность.

Многие и вовсе не считают проблемой приставания начальства (или просто коллег, их все это тоже касается).

В докладе американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, опубликованном в 2016 году, говорится, что почти половина официальных жалоб на коллег — это жалобы на харассмент, причем чаще всего именно на сексуальные домогательства. При этом, как пишет Harvard Business Review, об этом сообщает лишь треть американок, столкнувшихся с домогательствами на рабочем месте. Остальные никому не рассказывают, так как боятся, что их застыдят или уволят.

Важно помнить, что жертвами домогательств могут быть не только женщины, но и мужчины (но, вероятно, они рассказывают об этом еще реже). И приставать могут люди как противоположного, так и своего пола.

Да, но о ее масштабах трудно судить. По данным российского портала SuperJob 2014 года, с домогательствами на рабочем месте сталкивались 11% женщин и 6% мужчин (а еще 6% и тех и других отказались отвечать на этот вопрос). Однако более актуальной статистики на эту тему нет — в том числе и потому, что сексуальные домогательства в России не считаются преступлением.

Нет. Статьи о домогательствах нет даже в Кодексе об административных правонарушениях.

Есть 133-я статья Уголовного кодекса — о понуждении к действиям cексуального характера с помощью шантажа или с использованием материальной или иной зависимости.

Но в ней речь идет скорее о вынужденном половом акте (или других, именно физических действиях сексуального характера) и принуждениях к нему, а не о приставаниях на работе.

В 2014 году Госдума рассматривала законопроект, который должен был дополнить Кодекс об административных правонарушениях статьей «Домогательство».

Речь в нем шла о «нежелательном поведении, приставаниях сексуального характера, попытке установления интимного контакта, ухаживаниях, сексуальных притязаниях в скрытой или явной форме, просьбах о сексуальных услугах, прочих словесных или физических действиях сексуального характера, совершенных мужчиной в отношении женщины против ее воли». В качестве наказания авторы законопроекта предлагали приговаривать осужденных к штрафу от 30 до 50 тысяч рублей или отправлять на обязательные работы. При повторении инцидента сумма штрафа и количество часов должны были удвоиться. Однако комитет Госдумы законопроект не поддержал — сославшись на то, что определение домогательств в нем недостаточно ясное.

Намеки тоже. По определению американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, домогательства — это нежелательные сексуальные предложения, просьбы или требования сексуальных одолжений, разные слова или поступки сексуального характера. Все это влияет на условия труда, мешает сотруднику и создает недружелюбную, неприятную или оскорбительную атмосферу на работе.

В декларации ООН об искоренении насилия в отношении женщин прямо говорится, что сексуальное домогательство — это акт насилия, совершенный на основании полового признака, который причиняет или может причинить женщинам физический, половой или психологический ущерб или страдания. Это же касается и мужчин.

Как правило, люди хорошо чувствуют разницу. Но есть и несколько простых способов отличить флирт от домогательства. Если вас пугает или настораживает какое-то «игривое» высказывание или действие, если вы даете понять, что вам это не нравится, вас оценивают как бездушный секс-объект, не дают сказать «нет» и (или) это поведение неуместно в текущих обстоятельствах — все это домогательство.

Проще говоря, если какие-то высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это уже не флирт.

Возможно, но только если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств коллег или начальства. В таком случае российское трудовое законодательство позволяет обратиться в суд.

Но в суде дело будут рассматривать не просто потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении — это трудовая дискриминация.

А дискриминация запрещена статьей 3 российского Трудового кодекса.

Это зависит от того, что случилось. Если речь идет о принуждении к сексу или другим действиям сексуального характера (то есть статье 133 УК), то нужно написать заявление в полицию и добиваться возбуждения уголовного дела.

Если же были ущемлены ваши трудовые права и вы хотите получить компенсацию за дискриминацию, то надо сразу подавать судебный иск.

В обоих случаях можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 151 Гражданского кодекса): либо одновременно с «основным» иском или уголовным делом, либо после положительного решения суда в вашу пользу.

В любом случае вам обязательно понадобятся доказательства. Делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника, записывайте на диктофон его звонки и разговоры с вами на рабочем месте, снимайте это на видео, если удастся.

Более того, давайте отпор открыто. Записывайте не только голос шефа, но и свой. Например, на записи должно быть слышно, как он делает вам сексуальные намеки или предложения, а вы громко отвечаете: «Я говорила вам, что мне это не нравится.

Прекратите так делать».

Самый непростой с психологической точки зрения, но тем не менее важный шаг — открыто рассказывать о происходящем коллегам. Придется пересилить себя, не бояться и не стыдиться, хотя это непросто — поддержать в такой ситуации могут не все. Но это может принести пользу в суде: у вас будут свидетели, которые смогут подтвердить, что начальник приставал к вам против вашей воли.

Требуйте, чтобы начальник прекратил к вам приставать.

Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу же корректно, но очень четко обозначить, что он нарушает ваши личные границы и вы против.

Делать это нужно артикулированно и, опять же, желательно при коллегах. Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, — это только развяжет начальнику руки.

Если это не помогает, то эффективнее всего будет пожаловаться специалисту отдела кадров или руководителю на уровень выше начальника.

Расскажите им, что коллега ведет себя с вами некорпоративно и это мешает вам работать, покажите улики, если они есть, дайте понять, что если это не прекратится, вы предадите этот случай огласке.

Возможно, после этого вам предложат перейти в другой отдел (вы сами тоже можете попросить вас перевести).

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

В таком случае лучше всего уволиться и не жалеть об этом — ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете. Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, скорее всего, будет очень трудно.

Ирина Кравцова

Редакция благодарит за помощь в подготовке материала кандидата юридических наук и руководительницу проекта «Насилию.нет» Анну Ривину, президента коллегии московских адвокатов «Вердиктъ» Алексея Паршина и основательницу агентства социального рекрутинга Pruffi Алену Владимирскую.

Источник: https://meduza.io/cards/ko-mne-pristaet-nachalnik-chto-delat

О сексуальных домогательствах и насилии со стороны американского кинопродюсера Харви Вайнштейна заявили уже 45 женщин. Среди них — знаменитые актрисы Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Леа Сейду, Энджи Эверхарт и другие.

После скандала с продюсером многие обратили внимание, что домогательство и насилие в отношении женщин — проблема не одного Вайнштейна, а всей индустрии и остальных сфер в целом.

В соцсетях появился флешмоб #MeToo («И меня тоже»), где женщины пишут о том, как стали жертвами домогательств.

FINANCE.TUT.BY при помощи МОО «Гендерные перспективы» собрал истории белорусок, которые столкнулись с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

army.mil

«Начальник сказал: „Если захочу, своего добьюсь“»

После окончания университета Ольга устроилась в польско-белорусскую торговую компанию — работа предполагала частые командировки в соседнюю страну. В одну из таких она поехала вместе со своим руководителем.

— Чтобы сэкономить, мы поехали на одной машине. В Варшаве провели несколько дней и обратно в Минск выехали вечером, чтобы к утру быть дома. Стемнело, мы едем по Польше, начальник вдруг останавливает машину у обочины, говорит: «Надо передохнуть». И тут он кладет руку мне на колено. Я руку убираю, но он кладет ее опять.

Я пытаюсь выяснить, зачем он это делает, и говорю, что считаю это неуместным. Он ответил: «Ты, думаю, поняла, чего я хочу. Я мужчина и физически сильнее, так что, если захочу, я своего добьюсь». Я расплакалась и начала буквально молить его, чтобы он ничего со мной не делал. Он завел машину и поехал дальше.

Просто выйти из машины я тоже не могла: даже не представляла, где мы находились и как бы я добралась домой.

Ольга хотела сразу же уйти от этого нанимателя, однако, по ее рассказам, начальник заявил, что на тот момент он уволить ее может только по статье — надо ждать, пока закончится контракт. До его окончания оставалось два месяца — девушка их отработала.

— Благо за эти два месяца подобного больше не происходило. Но могу сказать, что тот случай в командировке сказался на моей психике: прошло несколько лет, но я до сих пор испытываю тревогу, когда коллега-мужчина даже случайно касается меня.

Что можно считать домогательством?

Под сексуальными домогательствами понимается нежелательное поведение сексуального характера, которое оскорбляет, унижает человека или угрожает ему. Сексуальные домогательства на рабочем месте могут проявляться в разной форме.

Вербальные: намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, требования «сексуальных услуг» или иные предложения сексуального характера, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;

Невербальные: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты;

Физические: прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

В белорусском законодательстве понятие сексуальных домогательств не определено. Только статья «Понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в подобных случаях.

Понуждение к действиям сексуального характера через шантаж, с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевших наказывается ограничением свободы до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом и с лишением права занимать определенные должности.

«Если буду „умной“, то и мужа найду на работе»

Когда Екатерине (имя изменено) было 19 лет, она решила найти работу на полставки. Диплома о законченном высшем образовании у девушки тогда не было — хотела устроиться секретарем в офисе.

— На одном из собеседований в торговой компании мужчина-руководитель долго рассказывал про ненормированный рабочий график и говорил, что только те сотрудники, которые это понимают и готовы работать сверхурочно, имеют шансы из помощников и секретарей дорасти до менеджеров, — рассказывает свою историю девушка.

— Еще спросил про командировки, мол, руководитель никак не может ездить в них без личной помощницы. И я сразу даже поверила в это! Пока он не заявил, что поскольку фирма у них небольшая, денег на накладные расходы мало, поэтому ездить в командировки надо будет в одном купе и жить в одном гостиничном номере.

Тут сразу стало понятно, какую «производственную» переработку от меня ждут.

Екатерина от работы отказалась, однако потенциальный начальник на этом не остановился: «Он продолжал названивать на домашний телефон, который я указала в резюме, и даже пытался убедить мою маму, что ее дочь не найдет работы лучше. А если будет „умной“, то и мужа себе найдет».

«Мне пришлось сказать „нет“ трижды, прежде чем до него дошло»

— Пять лет назад я работала в государственной прессе. С командировками объехала большинство районов страны. Чаще сама, но иногда ездила с руководителями, — начинает свою историю Анастасия (имя изменено).

В одну из командировок в областной центр девушка поехала вместе с заместителем главного редактора. После мероприятия был банкет, после которого отправились обратно в Минск.

Reuters

— На середине пути начальник командует водителю: «Сворачивай в лес». В лесу он достал из багажника сумку с коньяком и закуской. Каждому начальнику перед обратной дорогой с собой обычно нагружают сумку продуктов и выпивки — «гостинцы». Естественно, от коньяка я отказалась.

Выпив полбутылки, он открывает заднюю дверь и говорит мне: «Двигайся. Я хочу сесть рядом с тобой». Тогда я поняла, что происходит. Я сразу сказала, что у нас ничего не будет. Мне пришлось сказать это трижды, прежде чем до него дошло. Я не была в подчинении этого заместителя, он не имел на меня влияния.

В любом случае, ни одна работа не стоит того.

Девушка говорит, что в этой истории ее больше всего удивила реакция водителя, с которым за несколько предыдущих командировок они успели подружиться.

— Водитель молчит — для него, видимо, это была обычная ситуация. Меня удивило его молчаливое соучастие. Подобных ситуаций, к счастью, больше не повторялось.

Девять из десяти женщин сталкивались с различными видами дискриминации на рынке труда, говорят результаты опроса РАБОТА.TUT.BY, в котором приняли участие 1519 человек.

10% из них рассказали, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе.

«Начальник говорил, что „заприметил“ меня еще на собеседовании»

— Я устроилась работать маркетологом в одну компанию, занимающуюся автозапчастями. Начальник ко мне, как казалось, относился хорошо, но часто повторял, что взял меня, несмотря на небольшой опыт, и что мне придется «многое доказать», — рассказывает Виктория.

Девушка говорит, что босс шутил над ее молодостью и неопытностью, но она не придавала этому особого значения, так как действительно была одной из самых молодых в коллективе. Но при этом, как рассказывает девушка, начальник ее поддерживал и всячески хвалил за успехи.

pixabay.com

— Потом он позвал меня на «важный разговор» к себе в кабинет. Как только мы вошли, он прижал меня к стене и начал лапать и говорить, что он «заприметил» меня еще на собеседовании.

Не знаю как, но мне удалось вырваться и убежать. После этого его отношение ко мне резко изменилось: он стал критиковать, штрафовать и давать выговоры.

Буквально через месяц меня уволили: не прошла испытательный срок.

«Преподаватель предлагал пойти с его друзьями в баню»

Девушки сталкиваются со случаями сексуальных домогательств не только на работе, но и в учебных заведениях:

— Однажды ко мне подошла расстроенная одногруппница и сказала, что преподаватель, который завтра принимает экзамен, настоятельно предлагал ей пойти вечером вместе с ним и его друзьями в баню. Одногруппница была очень испугана, расстроена, боялась, что не сдаст экзамен, если откажет преподавателю, – рассказывает Анастасия (имя изменено). 

Снимок носит иллюстративный характер. Евгений Ерчак, TUT.BY

Еще одна девушка рассказывает, что преподаватель не ограничился просто непристойными намеками и предложениями.

— Я записалась в одну из школ английского языка в Минске. Знакомая меня предупредила, что стиль преподавания очень жесткий: если кто-то не справлялся с программой, преподаватель позволял себе переходить на личности, мог оскорбить и унизить при всей группе.

Со временем все привыкали к его манере преподавать.

Через месяц преподаватель стал уделять мне больше внимания во время занятий, а еще через какое-то время он сказал, что я не справляюсь и отстаю от группы (мне действительно казалось, что так и есть) и предложил дополнительное занятие.

Девушка первое время отказывалась, однако преподаватель заявил, что редко кому предлагает персональную помощь и поэтому ее отказ его обижает.

— Он человек пожилой (около 60−70 лет), поэтому я ничего дурного и предположить не могла, идя на дополнительное занятие. Сначала на занятии мы разбирали проблемные темы, но минут через десять он сел очень близко и положил мне руку за спину так, что она оказалась на моей груди. У меня был шок, как будто парализовало. Я даже не сразу отреагировала — просто отсела.

Но он снова придвинулся и пытался положить руку на грудь. Я вскочила и сказала, что я так не могу. Преподаватель увидел, что я на грани истерики, сказал, что раз не хочу, то и не надо, и с оскорбленным видом ушел в соседний кабинет. Сказал, что я могу сама изучить вопросы. Через какое-то время моя группа пришла на занятие.

Это было последнее занятие в этой школе, которое я посетила.

Что делать?

Белорусские женщины, которые столкнулись с дискриминацией (в том числе и домогательствами) на работе, нечасто идут отстаивать свои права в суд: доказать подобный факт довольно сложно.

Поэтому один из самых частных советов — записывать все проявления харассмента (домогательства. — Прим. TUT.

BY): дату, время, место, событие, свидетелей — так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Тем, кто столкнулся с домогательствами на рабочем месте, психолог, специалист по подбору и развитию персонала Анастасия Тетерук предлагает следующие стратегии действий:

  • Запрос к вышестоящему руководству. Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной: «главный босс» может не поддержать сторону непосредственно вашего руководителя и выступит в вашу защиту. В этом случае вам необходимы железные аргументы и те самые конкретные указания, где и как вы подвергались харассменту.
  • Говорите «нет». Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников. Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.
  • Увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. Вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Источник: https://finance.tut.by/news565292.html

Закон для всех
Добавить комментарий