Сможет ли мой муж в дальнейшем трудоустроиться?

Воссоединение Семьи в Германии

Сможет ли мой муж в дальнейшем трудоустроиться?

Как иностранцу перевезти в Германию супруга и детей. Условия для воссоединения семьи, список необходимых документов.

Воссоединение семьи в Германии жителям-иностранцам и бюргерам гарантируется законом о защите семьи и брака. Гарантия не означает отсутствие каких-либо требований. Напротив, правила переезда иммигрантов по семейным обстоятельствам обязывают выполнить ряд условий.

Вариантов воссоединения иностранцев в Германии несколько:

  • переезд к супругу-немцу, иностранцу с паспортом ЕС или гражданина третьих стран
  • несовершеннолетний ребёнок соединяется с родителем
  • родитель из-за границы едет к ребёнку

В каждом случае применяются разные параграфы закона о иммиграции в Германию, но ряд условий общий:

  • Совместное проживание запрашивается исходя из искренних побуждений, а не по причине желания заполучить немецкий ВНЖ. Подозрения на фиктивный брак также исключают разрешение на въезд для иностранного супруга.
  • Переезд происходит к человеку, имеющему в Германии официальное место жительства.
  • Бюргер не совершал противоправных действий.
  • Цель воссоединения – жить вместе с членом семьи, ведя совместное хозяйство.
  • В наличии достаточная жилая площадь.
  • Если житель Германии получает пособие по безработице или социальную помощь как неработоспособный, приезд родни вправе запретить.

Запросить воссоединение может обладатель немецкого паспорта или гражданства другой страны ЕС, постоянно пребывающий в ФРГ, а также иностранец, имеющий

К супругу едущему из-за границы предъявляется два стандартных требования:

  • старше 18 – совершеннолетие с точки зрения немецкого законодательства
  • немецкий на уровне А1

Отказ в воссоединении семьи при браке после переезда

Люди нередко откладывают оформление официальных отношений на потом. Миграция часто становится катализатором брака. После переезда по работе возникает вопрос о воссоединении семьи и когда выясняется, что без свидетельства о браке второй половине уехать в Германию практически нереально, подаётся заявление в ЗАГС.

Проблема случается, если свадьба назначена на дату после официального отъезда рабочего иммигранта. Например, программист получает контракт на работу, переезжает в Германию, через пару месяцев возвращается и вступает в законный брак. После этого супруги подают документы в посольство на воссоединение семьи – и получают отказ:

К сожалению, сегодня по Вашему делу пришел отказ из ведомства по делам иностранцев, так как Ваше бракосочетание происходило уже после въезда Вашего супруга в Германию и Ваш супруг недавно находится в Германии. Таким образом, условия для получения Вами визы в рамках воссоединения семьи не выполнены.

Мы советуем Вам отозвать Ваше дело.
Другой возможности для Вас получить национальную визу в рамках воссоединения на сегодняшний момент к сожалению нет.

Для того чтобы отозвать заявление Вам необходимо написать заявление от руки, подписать его, проставить дату, отсканировать и отправить на по электронной почте.

С уважением,Mit freundlichen Grüßen,Ihre Visastelle,Abteilung für nationale Visa

Botschaft der Bundesrepublik Deutschland

При выяснении чётких причин отказа в немецком ведомстве по делам иностранцев идёт ссылка на §30 AufenthG:

(1) 3. d): seit zwei Jahren eine Aufenthaltserlaubnis besitzt…

Это предложение существует в законе с 2004 года, но применялось не часто. Понятно, что иностранца отказ расстроит и может сподвигнуть к отъезду из Германии.

Действия немецких чиновников нелогичны. С одной стороны через день в немецких медиа утверждают, что иностранцы двигают немецкую экономику и надо создать атмосферу доброжелательности. С другой – запрещать воссоединение семьи, если брак заключён после переезда – верный способ огорчить не только приехавших мигрантов, но и тех кто только задумывался о работе в Германии.

Желающим уехать надо учитывать этот факт и стараться оформить брачные отношения до отъезда, чтобы не оказаться в числе “воюющих” за воссоединение иммигрантов.

Требования по знанию немецкого языка

Выполнение второго условия подтверждается путём предъявления сертификата А1 – начальный. Что означает такая степень владения немецким описано в общеевропейской системе оценки знания иностранных языков.

Чтобы получить сертификат, надо сдать экзамен при организациях:

  • telc
  • TestDaF
  • институт им. Гёте
  • ÖSD

От требования к знания языка освобождаются:

  • по состоянию здоровья – хроническая болезнь, инвалидность, душевное расстройство, прочие заболевания, подтверждённые заключением врача;
  • семьи обладателей Голубой Карты
  • супруги предпринимателей, учёных и высококвалифицированных работников – §§19-21 AufenthG, если на момент въезда в Германию первого члена семьи свидетельство о браке уже на руках;
  • если по мнению обрабатывающего документы чиновника, не должно возникнуть сложностей в интеграции – отдаётся на откуп работнику посольства;
  • когда посещение курсов и экзаменов ограничено тяжёлой жизненной ситуацией или совокупностью бытовых неурядиц, например, отдалённостью места учёбы, наличием маленьких детей.

Рекомендую не уповать на пункты об освобождении. Язык всё равно пригодится.

Лучше получить сертификат и оказаться освобождённым от предъявления, чем не получить и остаться без визы.

Воссоединение детей с родителями в Германии

К детям до 16 языковых требований нет. Но в Германии 100% детей по закону обязаны ходить в школу. Без языка детям школьного возраста придётся тяжело.

В школу ребёнка отправляют сразу после переезда. Язык придётся усваивать по ходу изучения остальных предметов. Возможно, обучение начнётся классом ниже, чем на Родине. Шансы попасть в гимназию для не владеющих немецким стремятся к нулю, что негативно сказывается на перспективе получения высшего образования.

Возраст 16-18 – тяжёлый случай. Впускают при условии хорошего прогноза на интеграцию – равно знанию немецкого на высоком уровне. Решение зависит от конкретного чиновника.

Полностью проблематика переезда ребёнка рассмотрена в подробной статье – как перевезти детей в Германию.

Достаточная жилая площадь

Если супруга совершеннолетняя и знает немецкий, то остаётся лишь найти жильё. Главный пункт: жилищные условия должны быть подходящими для проживания всех членов семьи.

Доказать это можно путём предъявления контракта на аренду жилья и прилагающегося к нему описания жилой площади Wohnraumbescheingung. Формуляр для описания своего жилья можно взять в ратуше, а можно найти в интернете.

В нём описывается количество комнат и площадь каждой комнаты. Важная деталь: формуляр должен быть подписан как арендатором, так и владельцем жилья.

Как правило, подходящим считается жильё если его площадь составляет как минимум 12 кв.м. на каждого жильца старше 6 лет и как минимум 10 кв.м. на каждого ребёнка младше 6 лет. То есть стандартной семье “папа + мама + двое детей(8 и 10 лет)” требуется жилая площадь минимум 48 кв.м. Это очень низкая граница, на самом деле большинство двухкомнатных квартир имеют площадь от 50 кв.м.

Получение визы

Дальше надо подавать документы на получение визы в посольство Германии. Процедуру получения визы нужно уточнять в своём посольстве. Много информации есть на сайтах посольств. Рассматривать анкеты могут довольно долго, потому что теперь решение о воссоединении семьи принимает не само посольство, а ведомство по делам иностранцев в Германии.

15-07-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/immigratsiya/kak-perevezti-semju-v-germaniju.html

На работу в Беларуси украинец может устроиться, только получив специальное разрешение

Сможет ли мой муж в дальнейшем трудоустроиться?

С каждым днём всё интенсивнее становится поток переселенцев из Украины, прибывающих в регионы Беларуси. Пять семей из соседнего государства принял и наш район. Как известно, на селе рабочих рук не хватает, и предполагается, что там будут только рады новым жителям. Но, оказывается, не всё так просто. Почему? По закону они – иностранные граждане.

Что же в первую очередь нужно знать украинцу, который принял решение переехать в нашу страну, трудоустроиться здесь, стать полезным экономике и обществу? Об этом мы сегодня говорим со старшим инспектором группы по гражданству и миграции Брагинского РОВД Натальей Бондаренко.

– Наталья Всеволодовна, давайте начнём с того, как долго могут находиться в Беларуси украинцы без регистрации?

– Согласно законодательству срок временного пребывания граждан Украины в нашей стране не может превышать 90 суток в полугодие и 180 суток в календарном году.

Однако в течение 30 дней после прибытия украинцы обязаны зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции.

Для этого необходимо написать заявление (образец можно получить у нас), предъявить паспорт (документ для выезда за границу) и квитанцию об оплате государственной пошлины за регистрацию.

– А если украинец планирует остаться в нашей стране более чем на три месяца?

– Тогда ему нужно оформить разрешение на временное проживание. Основанием для этого является учёба в учреждениях образования Беларуси, трудовая, предпринимательская или иная деятельность.

Кроме того, среди обстоятельств, которые могут повлиять на получение такого разрешения – наличие близких родственников, постоянно проживающих на территории Беларуси, этническая принадлежность к белорусам, получение медицинской помощи в учреждениях здравоохранения на стационаре, наличие статуса беженца и иные основания, предусмотренные белорусским законодательством. Документ выдаётся на срок, не превышающий одного года.

– Как же можно получить разрешение на постоянное проживание в Беларуси?

– Проще всего это сделать иностранным работникам и специалистам, в которых нуждаются организации нашей страны. О выдаче разрешения на постоянное проживание наниматель ходатайствует перед райисполкомом. Если ходатайство поддержано районной властью, оно пересылается в подразделение по гражданству и миграции для принятия решения. Процедура рассмотрения длится около 30 дней.

– А других способов остаться в нашей стране нет?

– Есть, и они перекликаются с основаниями для временного пребывания.

Но, кроме того, вид на жительство может быть выдан иностранцам, которые состояли ранее в гражданстве Беларуси, имеют выдающиеся заслуги перед нашей страной, высокие достижения в области науки, техники, культуры и спорта, являются инвесторами, вложившими в объекты инвестиционной деятельности не менее 150 тысяч евро, и т.д.

– Давайте продолжим тему трудоустройства. С чего иностранцу следует начинать этот процесс?

– Ну, во-первых, ему нужно помнить, что устроиться на работу в ту или иную организацию он сможет не только при наличии там свободного места, но и если на него нет возможности подобрать подходящего работника на рынке труда Беларуси. Во-вторых, нанимателю, который планирует принять на работу иностранца без вида на жительство, вначале нужно сообщить об имеющейся вакансии в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

Следующий шаг – получение специального разрешения на трудоустройство иностранного гражданина.

Для этого наниматель должен предоставить в подразделение по гражданству и миграции Гомельского облисполкома соответствующее заявление, копию паспорта трудового иммигранта (или другого документа, его заменяющего, предназначенного для выезда за границу), а также документ, подтверждающий оплату государственной пошлины в размере пяти базовых величин.

– Для украинцев эти правила немного изменились…

– Да. Что касается граждан Украины, то недавно Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Указ, которым для приехавших именно из Донецкой и Луганской областей не только сократил срок принятия решения о выдаче специального разрешения с пятнадцати до пяти дней, но и отменил госпошлину для нанимателей при приёме на работу переселенцев из этих регионов.

– Когда же иностранцу можно приступать к исполнению служебных обязанностей?

– Только после заключения трудового договора, который, кстати, в месячный срок обязательно нужно зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции. Причём в нём, помимо основных сведений, должны быть указаны порядок прекращения, изменения и продления контракта, а также условия переезда в Беларусь, питания, проживания и медицинского обслуживания иммигранта.

– Говорят, очень много украинцев хотят получить в Беларуси статус беженца. Что он означает?

– Этот статус предоставляется иностранному гражданину, который не может вернуться в свою страну из-за обоснованных опасений стать на родине жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, национальности и т.д.

Если же отсутствуют основания для предоставления человеку статуса беженца, но при возвращении домой он всё же рискует столкнуться с угрозой для жизни и здоровья, возникшей как в связи с вооружённым конфликтом, так и с другими обстоятельствами, иностранный гражданин может ходатайствовать о получении дополнительной защиты в Беларуси.

– Куда для этого нужно обращаться?

– Иностранец и члены его семьи, достигшие 18-летнего возраста, обязаны лично обратиться с соответствующим ходатайством в подразделение по гражданству и миграции УВД Гомельского облисполкома. С каждым будет проведено собеседование с целью выяснения причин обращения, а также дактилоскопирование и медицинское освидетельствование.

Рассматривается такое ходатайство в течение шести месяцев со дня его регистрации.

В это время человек имеет право на бесплатную скорую медицинскую помощь в госучреждениях здравоохранения и на трудоустройство наравне с иностранцами, получившими вид на жительство.

Кроме этого, он может пользоваться иными правами наравне с иностранцами, временно проживающими в Беларуси. Причём дети, ходатайствующие о защите, уравниваются в правах с несовершеннолетними гражданами нашей страны, могут посещать детские сады и школы.

– Предусмотрена ли законодательством какая-либо материальная помощь таким лицам?

– Да. Иностранцам, ожидающим решения о своём статусе, предоставляется единовременная помощь в размере одной базовой величины (150 тысяч рублей).

Наиболее уязвимым категориям граждан может быть выплачена дополнительная денежная помощь в размере девяти базовых величин.

Кстати, при распределении таких лиц по Беларуси наше государство берёт на себя оплату их проезда и оплату за проживание в размере фактических расходов, но не более десяти базовых величин в месяц.

– Когда иностранец получает статус беженца, у него появляются какие-то привилегии?

– Официально став беженцем, человек может постоянно проживать в Беларуси, он приобретает такие же права, как и иностранец, получивший вид на жительство.

Предоставление же дополнительной защиты – временное явление, то есть оно даёт право гражданину другой страны жить у нас какой-то срок. При этом трудоустраиваться и получать медобслуживание он будет наравне с постоянно проживающими в Беларуси иностранцами.

Нужно отметить, что лица, получившие статус беженца или дополнительную защиту, уже самостоятельно должны реализовывать своё право на приобретение жилья и трудоустройство.

Источник: http://www.bragin.by/2014/09/na-rabotu-v-belarusi-ukrainec-mozhet-ustroitsya-tolko-poluchiv-specialnoe-razreshenie/

Все лето в Беларуси сокращается официальная безработица. Например, в мае на учете стояли 53,8 тысячи белорусов, а в августе их было уже 44,9 тысячи.

Но вакансий на каждого все равно не хватает — на начало месяца в Беларуси было зарегистрировано 38,3 тысячи свободных рабочих мест. Корреспондент FINANCE.TUT.

BY прошелся по столичным центрам занятости, чтобы узнать, тяжело ли сегодня найти работу и много ли осталось тех, кто ходит на биржу труда лишь «для галочки», чтобы не попасть в список тунеядцев.

«Когда заходят контролеры, он выбегает и идет пешком — так экономит на талонах»

В межрайонном отделе трудоустройства по Ленинскому и Партизанскому районам многолюдно с самого утра. В холле толпится человек 30. Кто-то просматривает вакансии на компьютерах, кто-то заполняет бумаги, а кто-то просто ждет своей очереди к специалисту по трудоустройству. Просидеть, говорят, так можно до самого обеда.

— Я сюда прихожу почти каждый день: проверить, не появились ли какие новые вакансии. Проверяю каждый день — а толку-то? — ничего хорошего не нахожу, — рассказывает Виктор, мужчина чуть старше 50 лет.

На учете службы занятости Виктор стоит с конца мая. Раньше он работал водителем большегруза на государственном предприятии: «Уволился, потому что на предприятии колеса было не за что купить. Машины стояли: не было денег пройти техосмотр». Сейчас мужчина хочет также найти работу водителем, но только не дальнобойщиком — «хочется нормальной спокойной жизни»:

— Работу найти практически невозможно. Предлагают, например, идти за 2 миллиона 300 тысяч в месяц (в старых деньгах. — Прим. FINANCE.TUT.BY). А это еще надо 5 тонн в машину загрузить, а потом их выгрузить за один рейс. Это того стоит? Потом больше на таблетки отдашь! Предложили хотя бы 7 миллионов.

Многие из посетителей службы занятости говорят, что согласились бы и на зарплату поскромнее. Найти работу не могут по другой причине — их уволили по статье.

— Несколько месяцев уже стою на учете, но работу так и не нашла, даже самую элементарную. Уборщицей устроиться — и то не могу, потому что есть плохая запись в трудовой книжке. Даже не буду говорить какая, — виновато улыбаясь, делится одна из посетительниц.

Мужчины, как и полагается, в службе занятости в большинстве: из трех десятков человек в очереди лишь шесть женщин. И то, как оказалось, половина из них пришли со своими родственниками.

— Мой муж уже второй год не может найти работу — грузчиком очень тяжело устроиться, — рассказывает Татьяна, которая пришла вместе со своим супругом. — Вчера мы поехали в магазин, а они начинают крутить-вертеть, мол, опыта работы у него нет, тяжело работать и т.д.

Решили сегодня прийти и попросить, чтобы нам дали направление. С направлением они отказать не смогут. Жалею, что на учет в службу занятости мы стали так поздно — только в июне этого года. Так легче работу искать — берешь бумагу и идешь. Иначе приходится ездить по магазинам, спрашивать, искать.

Самостоятельно — только через знакомых.

В прошлом муж Татьяны был дальнобойщиком. Потом получил травму и работать по профессии ему больше не разрешают. Последние пару лет семью содержит жена, хоть муж и пытался найти редкие подработки:

— Конфликты у нас случаются из-за этого. Государство ведь копейки платит — 200 тысяч (речь про пособие по безработице. — Прим. FINANCE.TUT.BY). Это какая насмешка над человеком! Приходится на всем экономить. Вот, например, я приехала сегодня раньше, чем он: ехали в автобусе, зашли контролеры, и он вышел, чтобы не пробивать талоны.

Рядом стоит 40-летний Валера. По образованию он юрист, но сейчас хочет найти работу в охране: «По специальности все равно ничего не найду». Валера с марта числится безработным.

— Раз в месяц хожу в службу занятости и каждый раз получаю направление. Прихожу, а мне говорят: «Место занято — нам люди больше не нужны». Поэтому на работу до сих пор не устроился. На какую зарплату рассчитываю? Да мне для начала хотя бы зацепиться за что-то — не хочется ж платить налог по безработице!

Уже на выходе у двери разговорился с Аллой, она пришла с сыном Юрой. Мне вначале подумалось, что ищет работу именно мама, а сын пришел просто так, за компанию. На самом деле все наоборот. В прошлом году Юра не поступил в медицинский колледж.

— Материально тяжело приходится, поэтому ищем работу сыну, — начинает Алла.

— Целый год сами искали. Сначала хотел на выкладку товаров в «Рублевский» пойти. Не взяли: сказали, что нет опыта. В магазине «ОМА» тоже отказали.

Пытался на заводы устраиваться — там сказали, что с улицы вообще не берут, — рассказывает о попытках найти работу сам Юра. — Я в отдел трудоустройства еще в мае приходил.

Они просто спросили телефон и сказали, что перезвонят. Но так и не перезвонили. Сегодня пришли второй раз…

— Целый час уже сидим, а очередь, кажется, вообще не движется, — перехватывает мама. —  Наверное, мы пойдем отсюда, а то просидим еще несколько часов, а нам скажут платить 3,6 миллиона налог на тунеядство. Так что лучше будем сами продолжать искать.

Человек с iPad: «Мне нужно устроиться на четверть ставки, а источник доходов у меня есть»

В отделе трудоустройства Заводского района людей навскидку столько же. «Новичков» очень мало: в кабинет на регистрацию безработных стоит только один человек, остальные — в кабинет трудоустройства.

 — Я долго работал маляром в частной строительной компании. Когда работы стало меньше, меня сократили. Периодически я выхожу на всякие халтурки, но официально я безработный — вот и пытаюсь через биржу найти новую работу, — рассказывает 35-летний Антон.

Женщина средних лет просматривает вакансии на компьютере и выписывает интересующие контакты в маленький блокнот.

 — Скажу честно, я на учете не стою. Недавно уволилась, так сейчас нахожусь в активном поиске, — рассказывает Елена.

— До этого я работала экономистом, но было очень тяжело: слишком много нервов на мизерную зарплату в 3,5 миллиона. Уходить в кризис было страшно, но муж и дети обещали поддерживать.

Экономистом больше не хочу работать, хочу найти вакансию кассира. Хоть получать больше буду.

В этот момент в отдел трудоустройства входит мужчина в хорошо скроенном костюме. Становится в дальнем уголке холла и ждет своей очереди. Чтобы скоротать время, достает из сумки iPad. Подхожу узнать, какую работу он ищет:

— Какую-нибудь официальную, — отшучивается мужчина, который не захотел представляться. — Хочу найти что-нибудь на четверть или на полставки. У меня есть источник доходов, но надо быть где-то оформленным. По-другому у нас в стране уже никак.

«Миллиона четыре будут платить — уже хорошо»

За столом в коридоре межрайонного отдела трудоустройства по Первомайскому, Советскому и Центральному районам сидит молодая девушка.

— Скажите, а вы какую работу тут ищете? — обращаюсь к ней.

— На самом деле я работу вообще не ищу, — отвлекаясь от своего смартфона, отвечает она. — Я ухожу в декретный отпуск. До этого я просто не работала. Мне нужно было постоять на учете несколько месяцев, чтобы не платить за иждивенчество в следующем году.

В этом отделе трудоустройства людей значительно меньше — я насчитал лишь десяток. Работник отдела приносит стопку газет с вакансиями и кладет на стол. Посетители быстро сбегаются, разбирают газеты.

— Я стою на учете месяцев восемь, — говорит 29-летний Валерий. Единственный, кто не погружен в изучение газеты. — Работу я вообще не ищу. Хожу сюда, чтобы государство не прицепилось. Сейчас нигде не работаю — просто отдыхаю, наслаждаюсь жизнью.

54-летний Михаил рассказывает, что сегодня пришел снова становиться на учет. Во второй раз, спустя пару месяцев.

— С марта я ходил в центр занятости, а в начале лета устроился грузчиком на завод. Но сейчас опять без работы. Сейчас по-новому буду искать, — рассказывает Михаил. — До этого работал водителем в стройтресте, потом меня лишили водительской лицензии.

За что лишили, Михаил не говорит. Сейчас мечтает найти «хоть какую работу»:

— Профессии я лишен, поэтому хочу пойти подсобным рабочим, грузчиком да хоть уборщиком! Миллиона четыре будут платить — уже хорошо. Работа вроде есть, но брать меня из-за возраста не хотят. Мне 54 года, скоро — 55. Постоянно отказывают — берут тех, кому до 45.

Источник: https://finance.tut.by/news508735.html

Мой муж большую часть времени проводит с друзьями

Сможет ли мой муж в дальнейшем трудоустроиться?

Здравствуйте! Мой муж почти все свободное время проводит со своими друзьями, а я остаюсь дома с детьми. Когда я начинаю на него за это обижаться , то он обижается в ответ и может неделями не разговаривать пока я первая не пойду на примирение.

Что мне делать? Это у меня будет третий брак и я своего гражданского супруга очень люблю и боюсь потерять. Боюсь , что я начну ставить ему рамки и он тогда от меня уйдет. Помогите пожалуйста. мне 28 лет скоро будет 29 лет, а моему гражданскому супругу в конце мая исполнится 25 лет. Он помладше меня. И женится будет в первый раз. Мне хочется чтоб мой муж проводил больше времени со мной и с моими детьми, а друзей отодвигал на последний план. Пробовала с ним разговаривать но он начинает меня останавливать со словами: ” все хватит надоело одно и то же. Если б ты не нужна была бы я бы с тобой не был” может я действительно в чем то не права? И может мне не нужно говорить ему что делать и как быть. Может действительно ему нужно время чтобы на общаться с друзьями. Расставаться с ним я не хочу. Да и дети его очень любят. У меня двое мальчишек. Старший к нему тянется а младший вообще без него иногда и спать ложиться отказывается. Как мне ему донести что мы его очень любим и хотим чтоб он с нами проводил больше времени. Тем более старший ребенок у нас проблемный мальчик. Первый класс заканчивает в школе не слушается да и дома тоже, кроме планшетов и телефона ничего не интересует. все время у него слезы, ничего сказать нельзя , ни поругать ничего, сразу слезы на глазах. Да и в школе со сверстниками нет контакта они его бьют постоянно за то что пищит и плачет и лезет к ним. Что вот делать. Меня столько раз обманывали что я уже боюсь всего. А ведь сама я по натуре сильный человек.Всегда все свои проблемы решала сама ни на кого не перекладывала. И детей поднимала всегда сама бралась за любую работу чтоб мои дети были лучше всех одеты. Если гадко на душе всегда всем улыбаюсь чтоб другие не знали как мне больно и плохо. Но теперь чувствую я начинаю ломаться. Иногда даже до нервного срыва может дойти. Боюсь что если сломаюсь то уже никогда не восстановлюсь. Поэтому я и боюсь его потерять потому что не знаю как я без своего мужа солнышка жить буду. Помогите пожалуйста.

Автор вопроса: Светлана

Ответ психолога:

Здравствуйте, Светлана!

По Вашему письму видно, что проблема не только в отношении между Вами и мужем. Вы обозначили как минимум три проблемы: с мужем, с сыном и самая главная – Ваше состояние, которое и требует помощи и анализа.

Ваши опасения, тревога, переживания имеют глубокую основу. Вы пишете о множестве неудач, страхе, хотя Вам всего неполных 29 лет. Глубинные обиды и страхи приводят к неудачам в личной жизни и вызывают опасения в дальнейшем.

Вот с этим надо работать.

Что касается отношений с мужем, то нужно понимать его особенности. Мужчины – они не такие как мы. Они завоеватели, добытчики, любители развлечений и свободы. Правильно Вы пишите, что ограничивать их нельзя, ставить рамки и удерживать возле себя.

Ваш муж – молодой человек, пока не знающий, что такое семья. Он привык гулять с друзьями, ему нужен выход накопленного стресса. Не смотря на вашу совместную жизнь, любовь к Вам и детям, он может быть просто пока не готов жертвовать своим личным временем.

Даже родные отцы часто ищут возможность отдохнуть от семьи, снять усталость от общения с женщиной и детьми. Тем более, когда жена нервничает и ребенок имеет особенности поведения. Также надо понимать, что Ваше состояние передается и детям.

Золотое правило каждой мамы звучит “спокойная мама-спокойный ребенок”.

Таким образом, Ваш муж, желая сохранить с Вами отношения, ищет выход негатива на стороне. И это замечательно. Чтобы он проводил с вами побольше времени, нужно придумывать интересную для всех, в том числе и для него, программу. Например, в его выходной, договорившись заранее, куда-нибудь отправиться.

Если у него есть какие-то интересы (рыбалка, лес, футбол, гонки и т.д.) придумать мероприятие, чтобы ему было не в тягость, а в радость. Это может быть поход в лес, на матч, в музей, на природу, где он с мальчишками (а еще лучше и с Вами) поиграет в футбол (волейбол, бадминтон, просто в мяч).

Оставаясь с Вами дома, он варится в ваших отношениях, дети капризничают, им тоже скучно.

Также можно попросить его пойти с ним к друзьям. Если, конечно, есть с кем оставить детей. Вообще Ваши с ним выходы вдвоем куда-нибудь очень желательны.

Также желательно выделить время, чтобы с каждым из детей он и Вы куда-то выбрались вместе и в паре папа-ребенок, мама-ребенок. Особенно это хорошо для мальчика с проблемами поведения. Возможно, он просто ревнует и своим поведением притягивает Ваше внимание.

Каждый из детей нуждается в таком моменте, когда он полностью владеет вниманием мамы или папы и их вниманием вместе. Постарайтесь найти хотя бы по 2 часа в месяц, чтобы старший побыл только с ним, только с Вами, только с ним и с Вами. Также и для младшего.

Иногда достаточно прогулки после сада или школы, но не следует в это время ругать, учить и воспитывать. Просто общайтесь, смейтесь, разговаривайте, играйте.

Как только муж почувствует, что дома с Вами и детьми ему хорошо, спокойно, уютно, что его понимают, он будет уходить реже и реже. Но помните, что друзья для мужчины часто на одном месте с семьей. Не стоит высказываться против них, против его общения с ними.

Ну и напомню, что Вам прежде всего, прежде чем создавать новую семью, нужно решить вопрос с Вашим психологическим состоянием. Советую Вам продолжить общение с психологом. Это может быть наше с Вами общение, или (еще лучше) личные консультации со специалистом.

Возможно, Вам следует обратиться к психотерапевту, чтобы исключить наличие депрессии или начать ее лечение.

Удачи!

Психолог Брюлина Елена Викторовна

Источник: https://psycabi.net/vopros-psikhologu/semya-otnosheniya-mezhdu-muzhem-i-zhenoj/4362-moj-muzh-bolshuyu-chast-vremeni-provodit-s-druzyami

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Сможет ли мой муж в дальнейшем трудоустроиться?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=tntnJAKKPiA

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Закон для всех
Добавить комментарий