Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Как общаться на собеседовании в магнит косметик

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Как общаться на собеседовании в магнит косметик

Этот лайфхак всегда помогал получать высокие оценки всем моим ученикам.

При устройстве на работу в сеть «Магнит-косметик», задайте себе вопрос — чего конкретно вы хотите, на какое время вы туда устраиваетесь и на что готовы идти ради повышения?

Наставление продавцам — не ищите любви со стороны начальства. Мы приходим в магазин для того, чтобы учиться и работать, а не любить друг друга.

Безусловно, любой руководитель будет особенно лоялен к сотруднику, который хорошо выполняет свои обязанности, который хочет развиваться сам и помогать развиваться другим.

Заработную плату выдают один раз в две недели.

Должностные обязанности сотрудников

Самая востребованная вакансия в каждом городе – продавец. Отзывы о работе в «Магнит Косметик» подтверждают перечень обязанностей этого рядового сотрудника:

  • консультирование покупателей по любым вопросам, касающимся ассортимента, наличия товаров определенного бренда;
  • выкладка и ротация продукции на полках;
  • контроль за ценниками;
  • поддержание чистоты в торговом зале;
  • знание продукции (продавец должен хорошо разбираться в бытовой химии, декоративной косметике и парфюмерии).

Заработок продавца напрямую зависит от объемов продаж, поэтому у ответственных и внимательных работников зарплата нередко оказывается выше, чем у старшего продавца.

Важно

Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале.

[…] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры».

Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии».

— «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

Мне его предложили уже через два месяца после начала работы, но на тот момент я не была морально готова к такому скачку и попросила отсрочку на полгода.

Как видите, ничего сложного нет.

Устроились на работу. Что дальше?

Вы проходите стажировку на самой первой должности — в роли продавца. Это очень важное время, за которое вы сможете на себе понять все особенности этого уровня, настроить общение с покупателями, научитесь работать с ценниками и товаром.

Без этих знаний дальше работать в сети не получится.

В первый день стажировки в магазине Вам выдадут технологическую карту сотрудника, в которой расписан весь рабочий день, буквально поминутно.

Будьте уверены, хорошего продавца супервайзер видит и отмечает, и даже в случае, если ваш директор не хочет вас потерять и всячески препятствует карьерному росту, вы все равно рано или поздно пойдете в гору, просто позвольте себе быть профессионалом и не стесняйтесь проявлять инициативу.

Работа товароведа в сети крайне непроста — по сути, на нем лежат обязанности и продавца и директора, потому что именно он проводит в магазине больше всего времени. Не стесняйтесь быть жесткими и справедливыми, до последней запятой изучите свои обязанности и технику работы с товаром, спорьте с водителями, улыбайтесь покупателям и никогда не засматривайтесь на стул директора.

Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь. Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала.

Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало. Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня.

Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: 1.
В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании.

2.

Как проходить собеседование на работу продавца консультанта? Тщательно подготовится к нему. А как проводить собеседование при приеме на работу продавца? Ответ тот же.

Магнит вопросы на собеседовании

Это быстро и бесплатно!

  • Характеристика профессии
  • Специализации
  • Требования
  • Разбор резюме
  • Алгоритм собеседования
  • Вопросы для интервью
  • Тестирование
  • Нестандартные виды собеседования

Характеристика профессии Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает.

Она имеет отношение к вам лично.

Обычно руководитель (реже рекрутер) применяет жесткие приемы с одной из двух целей:

  • Сделать вас слабее. Если вы не отыгрываете “наезд”, впадаете в ступор или проявляете излишние эмоции, которые будут вам мешать, — вы становитесь слабее и вас можно продавить, например по зарплате. До самого дна.
  • Проверить вас на прочность. Можно ли с вами иметь дело, как с равным партнером или вам можно диктовать условия сейчас и в будущем.

С сильным договариваются, слабому диктуют условия.

“Вы вообще компетентны в этой теме? Как мы будем с вами разговаривать?”

Длительное ожидать в коридоре, ограничение во времени разговора (как в примере, что я привел).

Антиджоб в регионах

Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать.

Заработная плата напрямую зависит от объема продаж косметики и парфюмерии, и зачастую у хороших работников таким образом она выше, чем у старшего продавца или товароведа.

Из неприятного — уборку помещения и раздачу акционных листовок проводят тоже продавцы, специального персонала для этого не предназначено, поэтому сразу ответьте себе на вопрос: готовы ли вы выполнять эти функции на ежедневной основе?

Квалифицированный персонал магазина и его работа

В обязанности товароведа входят: прием и выгрузка товара, распределение его на складе и отслеживание товарного запаса, ежедневные инвентаризации, проверка сроков годности, оформление кассовой документации, инкассация, а также по необходимости, замена любой функции продавца.

Однако успех и развитие на новом рабочем месте зависят от самого соискателя, поэтому, подавая заявку на свободную вакансию, необходимо в первую очередь спросить себя, на что вы готовы идти ради карьеры, сколько времени готовы посвятить работе в компании и каковы ваши конкретные цели.

На собеседовании всем кандидатам рассказывают о том, как получить новую, более высокую должность.

Для этого нужно просто выполнять работу ответственно и спустя некоторое время сообщить о своем желании директору филиала, который направит предложение о назначении сотрудника на новую должность в отдел рекрутинга фирмы.

На практике же все оказывается еще проще: буквально через полгода с момента трудоустройства менеджеры засыпают продавцов предложениями о повышении.
Гипотетически у каждого сотрудника, пришедшего в компанию на должность продавца, есть шанс стать директором «Магнит Косметик».

Нередкими являются ситуации, когда, например, вечером в пятницу директор получает письмо от супервайзера с требованием срочно провести учет по декоративной косметике и подсчитать количество товаров с истекающим сроком годности, причем сделать это нужно до воскресенья.

Нюансы прохождения стажировки

Итак, кандидат принят на должность продавца. Вначале каждому вновь прибывшему сотруднику необходимо пройти стажировку. Поскольку компания имеет заинтересованность в достойной квалификации собственных сотрудников, новым кадрам предоставляется возможность обучения и аттестации для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Отнестись к стажировке необходимо с особой серьезностью, поскольку этот период дан для того, чтобы новичок мог ознакомиться со всеми особенностями своей работы в «Магнит Косметик».

Аналогичные обязанности имеет и товаровед. Кроме того, человек, занимающий данную должность, составляет заказы и принимает поставки, контролирует правильность заполнения сопроводительной документации, участвует в подготовке инкассации.

Также на работу в магазин «Магнит Косметик» постоянно требуются кассиры. Их обязанности часто выполняют старшие продавцы. Чтобы устроиться кассиром, необходимо иметь навыки работы с кассовым аппаратом, владеть компьютером на уровне обычного пользователя, быть коммуникабельным и доброжелательным.

Помимо персонала, который задействован непосредственно в торговом зале, сеть магазинов нуждается в водителях, которые обеспечивают своевременные поставки товаров, и в опытных управленцах. Директор осуществляет полный контроль за функционированием магазина, ведением документооборота, расчетными операциями и организацией эффективной деятельности команды.

Источник: https://plbarber.ru/kak-obshhatsya-na-sobesedovanii-v-magnit-kosmetik/

На какие вопросы надо ответить магнит собеседовании

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться». Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.

По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос:

«как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»

Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.

К нам в городок приезжает их супервайзер (тоже слово). Я тут же в интернете выяснил, что супервайзер это не очень хороший вайзер, а одно слово, по сути ревизор, но совмещающий функции по подбору персонала. И буквально на следующий день мы с ним встретились.

Вот буквально на коленях, в застенках одного из наших магазинов «Магнит» (то еще зрелище я скажу).

Из моих пожеланий супервайзер понял, что я желаю быть директором магазина и не у себя дома, а в Брянске. Уходя уже и не думал, что когда-нибудь встречусь с представителями «Магнита», но нет. Не знаю почему, но супервайзер рекомендовал в главном офисе поговорить со мной.

Ровно в прошлую пятницу мне назначили время в главном офисе. Друзья, запомните: если городской житель объясняет вам по телефону дорогу он делает это из города к периферии, а не от въезда вглубину. А дальше состоялась беседа.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

интересная работа, солидная фирма.

«. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

Как Отвечать Правильно На Вопросы При Собеседовании В Компании Тандер Правильно Сочинения и курсовые работы

Тема: «Организация и проведение собеседований» Выполнил: Проверил: Краснодар 2013 1.Собеседование как ключевой метод отбора персонала.

Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым. 1.4. Подготовка и проведение аттестации 28 1.5.

Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации 35 2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ТАНДЕР» (СЕТИ МАГАЗИНОВ «МАГНИТ») 38 2.1. История сети магазинов «Магнит» . 17 1.4. Подготовка и проведение аттестации 28 1.5.

Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации 35 2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ТАНДЕР» (СЕТИ МАГАЗИНОВ «МАГНИТ») 38 2.1.

История сети магазинов «Магнит» 38 .

Оценка качества и эффективности работы персонала на примере Государственного Учреждения Объединенная Металлургическая Компания Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний

Пригласили сегодня меня на собеседование в ГМ Магнит, к 11 часам (попросили если есть возможность, придти по раньше).

А если я так на работу буду потом ходить?

1080 постов • 7480 подписчиков если варианты есть, то и пусть катятся колбаской. те еще свиньи, вроде на Пикабу были воспоминания народа, которые там работали.

Это просто намек на то, как к тебе там будут относиться. Совершается обычно с сексуальными мотивами.

Я один раз тоже приехал туда. И зарпоату красивую обещали и все дела.

Приехал а там 30 человек на мою должность.

И место проведения собеседования склад какой то.

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Что говорить на собеседовании 4.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других.

Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать. 11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)? Этот вопрос часто задают женщинам.

В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации.

Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? 18. Чем Вы любите заниматься в свободное время? 19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас? отрывок из книги «Технология карьеры»

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта?

Как проходить его правильно и как провести?

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом. Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме. Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

Отзыв о работодателе — Тандер — Магнит — Добавлен: 16: 48

Другие названия: ОА «Тандер», Розничная сеть «Магнит» Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты Телефоны: Ростовн/Д-8863-2192066,2192186,2192187.Батайск88635457485.Краснодар-8(861) 210-98-10 Адрес: Россия, г.

Санкт-Петербург Вакансия: директор магазина вы шутите ?) у магнита нет положительного) «собеседование» началось с того, что мне пришлось прождать в коридоре 30 минут, прежде чем освободится мадам с которой у меня была назначена встреча.

мадам кстати, несколько человек пригласила на одно и тоже время.

Источник: https://credit-helper.ru/na-kakie-voprosy-nado-otvetit-magnit-sobesedovanii-25741/

Какие знаниянеобходимыпри собеседовании на должность зам директора магазина

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Терентьев Богдан

Маркеры состояния нужды/страха:

  • многословие — словно боитесь опоздать, что вас не услышат, не поймут.
  • отсутствие пауз и вопросов
  • разговор больше о себе, а не задачах компании и партнера
  • неприятие ответа «нет». Вы идете на уступки, потому что боитесь получить ответ «нет».

Наилучшая стратегия реагирования — сохранять достоинство, внутренний контакт со своей ценностью и пользой, которую вы можете принести. Убежденность в своей ценности и полезности для людей с которыми вы общаетесь — это и есть состояние достоинства. И ничего не надо доказывать и убеждать. Из этого состояния достоинства и следует общаться.

Жесткие вопросы на собеседовании на руководящую должность

Внимание Добрый вам день, дорогой друг! В кабинет генерального заходит кандидат. Генеральный: “Я могу уделить вам только пять минут! Мы и так о вас кое-что знаем, мне все ясно”.
“ Важно Конечно, конечно… я вас не задержу.” — кандидат заметно занервничал. Для чего применяются подобные выпады и жесткие вопросы на собеседовании на руководящую должность, сегодня и поговорим.

Описанный выше диалог — реальная ситуация из практики автора этих строк. После встречи генеральный, на мой вопросительный взгляд, произнес следующее: «Зачем так жестко? Друг мой, мы подбираем кандидата на должность операционного директора.
Я должен знать, с кем имею дело.

Видели как он он замельтешил? Начальники цехов его просто заклюют и все вопросы придется решать мне».

Прием на работу руководителя — требования и особенности

  • Собеседование с руководителем: как себя вести, вопросы и ответы
  • 20 вопросов, которые задают на собеседовании
  • Руководитель розничной сети основные ответы на вопросы при собеседовании

Розничная торговля: о чём спрашивают на собеседовании Поэтому желательно придерживаться следующих правил:- Прийти небходимо вовремя, без опозданий, выглядеть достойно;- Во время беседы не перебивайте, не разговаривайте слишком тихо (выглядит, как неуверенность в себе) или слишком громко;- Речь должна быть грамотная (особенно это важно для тех вакансий, где на первом месте стоит участие в переговорах и общение с клиентами);- Не нужно нервно крутить в руках первый попавшийся предмет и не нужно сильно жестикулировать;- Особое внимание уделите внешнему виду (одежда не должна быть слишком старомодной или кричаще яркой);- Держитесь достойно, действовуйте по правилам этикета.

Руководитель розничной сети основные ответы на вопросы при собеседовании

Собеседование в «тандер» (магнит») Они знают, что все компании разные, и для успешной работы в них требуются разные качества. Может, все хорошие сотрудники работают допоздна. Может, вы цените творческий подход выше, чем умение четко следовать протоколу.Может, вы стремитесь завоевывать новые рынки, поэтому привлечение новых клиентов для вас важнее, чем долгосрочные отношения со старыми.

А может, вам нужны те, кто готов потратить равное количество времени на начинающего покупателя и на оптового постоянного заказчика.Хорошие кандидаты нужно это знать. Они хотят убедиться не только в том, что впишутся в коллектив, но и в том, что смогут достичь успеха.

24. «От чего на самом деле зависят результаты работы в этой должности?» Инвестируя в сотрудников, работодатели ждут, что они принесут ему прибыль (иначе зачем вообще им платить?).

Собеседование на должность…

Если вы хотите показать личную силу человека равного уровня, с которым нужно договариваться, рекомендую избегать следующих ошибок: а) Игнорировать атаку. Вас сразу зачтут в категорию более слабых. Если подходящий ответ в голову не приходит, — примените игру в туман.

Пошутить? Можете попробовать, если уверены, что будет смешно. б) Оправдываться. “Ой, я сейчас объясню, дело в том… понимаете…” Вы сдаете свои позиции. в) Идти на конфликт Спорить, доказывать, если вы понимаете, что это атака на вас, а не обычный справедливый вопрос. Это очень важно разделять.

Худшая стратегия реагирования — вести разговор из состояние нужды.

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность

Может быть задан быстрый темп беседы, созданы неблагоприятные условия для проведения процедуры (разговор «на бегу», присутствие посторонних, рассеянность, невнимательность, спешка интервьюера).

Могут задаваться неудобные, нелицеприятные, провокационные вопросы на собеседовании на должность руководителя: «Мы знаем, что вы замечены во взяточничестве, прокомментируйте?», «Вы до сих пор не замужем из-за склочного характера?».

Таким жестким способом проверяется стрессоустойчивость кандидата, умение владеть собой, находить решение и сохранять трудоспособность в критических, ситуациях. Интервью в свободной форме или смешанное Проводится наиболее часто.

Структура определяется исходя из конкретной вакансии, характера деятельности компании, предпочтений заказчика.

Розничная торговля: о чём спрашивают на собеседовании

Подготовка к собеседованию на руководителя или на помощника руководителя включает в себя:

  • составление профиля претендента на вакансию;
  • сбор подробной информации, отзывов о личностных, профессиональных и лидерских качествах, воплощенных и неудавшихся проектах, предыдущих местах работы;
  • изучение резюме, рекомендаций;
  • выбор типа интервью, интервьюера и стратегии проведения собеседования, составление вопросника;
  • предварительный телефонный разговор с претендентом;
  • создание комфортных условий для проведения, назначение времени, длительности и места.

Непосредственно процедура собеседования состоит из знакомства с кандидатом, интервью, оглашения предварительных результатов, сообщении кандидату о времени принятия окончательного решения или дополнительных испытаний.

Вопросы и ответы на собеседовании при приеме работу директора магазина в магнит

Этот жест как бы говорить: «Ну же, я слушаю! Давайте, убедите меня!» Увы, это еще один неинформативный вопрос.

Но его можно изменить: «Как вы думаете, о чем мы забыли поговорить?» или «Если бы у вас была возможность повторно ответить на один из предыдущих вопросов, что бы вы сказали?» В конце собеседования редкие кандидаты думают, будто показали все, на что были способны.

Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении. Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие. А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать.

В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс? Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой.

Это быстро и бесплатно! Ответственные за собеседование Чтобы понять, как пройти собеседование на руководящую должность, какие ответы на вопросы нужно дать, разберемся для начала кто проводит собеседование. Собеседование на руководящую должность могут проводить: собственник или руководитель организации, HR-директор, линейный руководитель, менеджер по персоналу, подбору и найму кадров.

Специалист, проводящий собеседование, должен обладать необходимыми знаниями о нуждах и состоянии организации-нанимателя, структуре, роли подразделений, характере бизнеса, уметь разбираться в людях, быть коммуникабельным, иметь навыки проведения собеседования с кандидатом на руководящую должность. Он должен понимать разницу между тем как провести собеседование на должность директора магазина, руководителя отдела в крупной компании, финансового директора или управляющего.

По желанию вышестоящего руководства претенденту на руководящую должность могут предложить:

  • пройти квалификационное, психологическое тестирование;
  • сдать письменный экзамен на грамотность, знание определенных сфер деятельности;
  • написать эссе о своей будущей работе;
  • провести презентацию;
  • принять участие в бизнес-ланче для более близкого знакомства.

Стандартные вопросы Независимо от выбранного типа интервью с будущим руководителем в нем, как правило, присутствуют вопросы относящиеся к биографической, целеполагающей, мотивационной, профессиональной категории, определяющие лидерские, управленческие, личностные качества претендента.

Неудивительно, что многих интересует, какие вопросы задают на собеседовании на руководящую должность и ответы на них. …

  • Ответственные за собеседование
  • Качества, необходимые руководителю
  • Алгоритм проведения
  • Виды интервью
  • Биографическое Поведенческое Ситуационное интервью Панельное интервью (карусель) Стрессовое интервью Интервью в свободной форме или смешанное
  • Стандартные вопросы
  • Как успешно пройти собеседование
  • Результаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87.

Как вы поступите в такой ситуации?

  • Возможно, кто-то из сотрудников запомнил номер машины, или его можно увидеть на камерах. Тогда можно найти владельца и напомнить ему. Может, он просто забыл, и он честно вернётся, чтобы заплатить.
  • Если это постоянный клиент, то в следующий раз я или мои коллеги напомнят ему об этом.

Ваш коллега был груб с покупателем.

Как вы на это отреагируете?

  • Если это мой близкий друг, мы поговорим и я объясню, что такое отношение к покупателям сказывается не только на его показателях, но и на продажах магазина в целом. Если мы едва знакомы, то в случае повторного инцидента я сообщу об этом менеджеру. Мне бы не хотелось прослыть «стукачом», но репутация магазина дороже.
  • Я постараюсь в его присутствии показать ему пример того, как стоит общаться с покупателем.

Источник: https://alishavalenko.ru/kakie-znaniyaneobhodimypri-sobesedovanii-na-dolzhnost-zam-direktora-magazina/

Магнит вопросы на собеседовании

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. 3.

Тесты в «магнит»

ВООБЩЕ не профессионал кадрового дела (я уже не говорю о слове HR, потому что к этой персоне это слово вообще не применимо)) в итоге, позабавившись немного, моя персона удалилась из столь ужастного и «гнилого» места, под названием отдел кадров магнит))) узнав о сайте, где пишут отзывы о компаниях, мною было прочитано выборочно несколько отзывов и какого же было мое удивление, когда все стало понятно, компания начинается с отдела кадров, и заканчивается руководящим составом.. теперь абсолютно понятно, почему в компании манит полный простите «%удалено%» )))) самая большая текучка в ритейле, очень ужасное обслуживание в магазинах, мизерная зп для всех уровней ритейла, полностью некомпетентные сотрудники центрального офиса..

Собеседование в «тандер» (магнит»)

Внимание Каковы Ваши сильные стороны? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.

Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны? От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы.

Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим».

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Вопросы для интервью Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту? Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации.

Магнит

Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…».

Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов. 4.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.


При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики. 5.

Магнит. развязка

В розничной сети, и «Магнит» – не исключение, можно начать работать продавцом, а спустя непродолжительное время стать топ-менеджером.

В этом плюс подобных сетей, только соискателям надо понимать, что каждая кадровая перестановка проводится с использованием тестирования кандидатов, и «Магнит» тесты для менеджеров кардинально отличаются от заданий для бухгалтеров или продавцов. Отбор проводится в несколько этапов:

  • подача анкеты;
  • собеседование;
  • тесты в «Магнит»;
  • решение руководства.

Кроме высокой зарплаты, всем сотрудникам предоставляется право на отдых для детей, материальная помощь, дисконтная программа, поэтому на каждую открытую вакансию откликается масса кандидатов. Чтобы обойти «коллег», надо сдать в магазин «Магнит» тесты и ответы должны быть максимально хорошими, так как из группы выбирают всего 15-20 % соискателей.

Вопросы на собеседовании магнит

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант илипродавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.Разбор резюме Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

  • данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
  • объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата.

Вопросы на собеседовании в магнит косметик

Важно Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме.

Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.
14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей.

Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. 15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете? Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит».

Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. 8. Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. 9. Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой.

Что вы можете рассказать о нем?

Источник: http://territoria-prava.ru/magnit-voprosy-na-sobesedovanii/

Руководитель розничной сети основные ответы на вопросы при собеседовании

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

– Статьи – Руководитель розничной сети основные ответы на вопросы при собеседовании

Более подробно о том, какие свойства характера вредят руководителю, читайте здесь. Вопросы для собеседования, которые задают руководителям, должны обязательно затрагивать сферу управления персоналом. Важно выяснить, сможет ли кандидат разрешить возникший в коллективе конфликт, имеет ли представление о различных методах мотивации и особенностях их применения.

Помимо этого, можно узнать о способах постановки задач и их распределении, обмене профессиональным опытом с коллегами и подчиненными, готовности осваивать новые управленческие методики. Умение собеседника работать в команде можно оценить исходя из того, как он говорит о собственных достижениях.

Если кандидат акцентирует внимание лишь на собственных успехах, не упоминая своих подчиненных, он склонен присваивать себе их заслуги.

Поэтому желательно придерживаться следующих правил:- Прийти небходимо вовремя, без опозданий, выглядеть достойно;- Во время беседы не перебивайте, не разговаривайте слишком тихо (выглядит, как неуверенность в себе) или слишком громко;- Речь должна быть грамотная (особенно это важно для тех вакансий, где на первом месте стоит участие в переговорах и общение с клиентами);- Не нужно нервно крутить в руках первый попавшийся предмет и не нужно сильно жестикулировать;- Особое внимание уделите внешнему виду (одежда не должна быть слишком старомодной или кричаще яркой);- Держитесь достойно, действовуйте по правилам этикета. [ работа в Киеве, работа в Белой Церкви, работа в Виннице, работа в Днепропетровске, работа в Донецке ] Собеседование на должность директора магазина.

Вопросы на собеседовании на должность руководителя

Вопросы для собеседования на позицию руководителя: оцениваем личностные качества Среди основных личностных качеств, необходимых будущему руководителю, работодатели чаще всего выделяют: лидерские задатки, умение создавать команду и выстраивать отношения, коммуникативные навыки, умение подать себя и заслужить уважение подчиненных, умение управлять изменениями, честность, соблюдение этических норм. Личностные качества соискателя можно оценить, попросив его описать портрет идеального руководителя.

Важно

После этого рекрутер может попросить перечислить те качества, которые присущи самому специалисту. Если потенциальный управленец отвечает, используя шаблонные фразы о решительности, целеустремленности и креативности, к нему следует отнестись с осторожностью.

Также не стоит доверять кандидатам, не соблюдающим баланс между личностными качествами и навыками лидера.

Собеседование с руководителем: как себя вести, вопросы и ответы

Внимание

Покупатель хочет вернуть товар, у которого вскрыта упаковка и отсутствует часть содержимого. Что вы сделаете? Это деликатная ситуация, которая может стоить вам лояльности клиента.

Вы не знаете — достался ли товар в таком виде покупателю или это он сам постарался. Кроме того, на этот счёт у компании тоже существует соответствующий регламент.

Поэтому прежде всего в ответе ссылайтесь на политику компании, которую вы пока не знаете. В большинстве случаев придётся руководствоваться «презумпцией невиновности» покупателя, и вы примете испорченный товар обратно, заменив его другим.

Что важнее — качественный продукт или качественное обслуживание? Оба важны равным образом. Никто не купит хороший продукт, если предлагать его абы как, потому что в соседнем магазине тоже самое продадут с улыбкой.

Хороший сервис только повысит качество продукта.

Вопросы и ответы на собеседовании при приеме работу директора магазина в магнит

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Компаниям нужны люди, которым нужна компания. 7. «Почему вы хотите получить эту работу?» Немного углубимся в детали. Отвечая на этот вопрос, необходимо рассказывать не только о том, что вы хотите работать именно в этой компании, но и о том, почему вакансия идеально вам подходит и чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Если вы не значете, почему вакансия вам подходит, поищите другую работу. Жизнь слишком коротка. 8. «Назовите свое главное профессиональное достижение» Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии.

Если вы скажете, что за последние полтора года увеличили объем производства на 18%, претендуя на должно руководителя отдела персонала, собеседник сочтет ваш ответ любопытным, но совершенно не информативным.

Как пройти собеседование в магнит

Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии.

Например, успешные торговый представитель или региональный директор вполне может претендовать на должность директора магазина или топ менеджера компании.

[info]И вот долгожданный момент — работодатель пригласил Вас на собеседование! Новая должность — это новые возможности, шансы, карьера… Дело осталось за малым – успешно пройти собеседование! Основные правила прохождения собеседования на должность директора магазина Собеседование на должность директора магазина. [/info] [attention]Как себя вести?На собеседовании Вам нужно на работодателя произвести правильное впечатление. Ведь для первого впечатления Вам дается только один шанс, другого не будет.[/attention]

Закон для всех
Добавить комментарий