Сокращенная пятница для 36 часовой рабочей недели трудовой кодекс

Сколько часов рабочий день по Трудовому Кодексу в 2019 году – для женщин с детьми, с обедом, воспитателя, в пятницу

Сокращенная пятница для 36 часовой рабочей недели трудовой кодекс

1   0   2305

О продолжительности трудовой недели и структуре рабочего времени говорит глава 15 ТК РФ. Длительность рабочего дня в статьях ТК определена не для всех групп работников. Для кого введены ограничения – расскажет эта статья.

Виды возрастных и профессиональных ограничений

Рабочим временем называется совокупность периодов выполнения сотрудником своих обязанностей. Кроме собственно труда в это понятие входят периоды:

  • вынужденного простоя, связанного с объективными причинами;
  • обеда (для работников, которым не установлен отдельный перерыв, и пищу они принимают н рабочем месте);
  • обогрева для тех, кто работает на улице в холодное время года;
  • кормления детей младше 1,5 лет (30 минут раз в 3 часа, если ребенок один, 1 час – если два и более).

Для большинства категорий трудящихся установлена 40-часовая рабочая неделя. В некоторых случаях она может быть сокращена.

Ограничения рабочего времени:

Категория работниковРабочая неделя, часовРабочий день/смена, часов
Лица младше 16 лет245
Лица 16-18 лет357
Инвалиды I и II группы35Определяется медицинским заключением
Работники вредных и опасных производств36 или 308 или 6
Педагоги36 на ставкуНе установлена

Если работнику моложе 18 лет обучается очно и работает во время учебного года, ему устанавливается уменьшенная в два раза рабочая неделя.

Сколько часов должен длиться

В общем случае важно, чтобы рабочая неделя продолжалась не более 40 часов. Переработки, называемые сверхурочной работой, оплачиваются по повышенной ставке.

Кроме законодательно определенного сокращения времени на исполнение обязанностей для несовершеннолетних, инвалидов, педагогов и работников опасных производств, укороченная рабочая неделя полагается и другим группам работников.

Для женщин

По согласованию с работодателем некоторые женщины могут перейти на неполное рабочее время. Такие условия труда обязательно будут созданы по письменному заявлению:

  • беременной женщины при предъявлении справки из женской консультации, подтверждающей беременность;
  • родителя ребенка младше 14 лет;
  • родителя несовершеннолетнего инвалида;
  • работника, занимающегося уходом за больным родственником.

Важно помнить, что оплата труда тем ниже, чем меньше отработанного времени на неделе.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним для женщин установлено право работать 36 часов в неделю при полной оплате труда.

Для женщин с детьми

Матерям, имеющим детей до 14 лет, стоит поинтересоваться, сколько часов рабочий день по Трудовому Кодексу в 2019 году. По закону они имеют право на сокращение рабочего времени при необходимости. Чтобы воспользоваться этим правом достаточно написать заявление работодателю.

Женщины, имеющие детей младше 3 лет, принимают участие в сверхурочных работах, командировках или ночных сменах только, если дадут на это письменное согласие.

Для женщин с детьми возможны три варианта перехода на сокращенное рабочее время:

  • сокращение рабочего дня на несколько часов;
  • сохранение нормы рабочего дня, но уменьшение количества рабочих дней;
  • снижение числа ежедневных трудовых часов и дней на рабочей неделе.

Мамам с детьми до 1,5 лет полагаются перерывы на кормление ребенка/детей. За восьмичасовой рабочий день у мамы одного малыша наберется 2-3 перерыва по 30 минут.

Накопившееся время по заявлению сотрудницы может быть присоединено к перерыву на обед или перенесено на начало или окончание рабочего дня. Это оплачиваемое в полном объеме время.

Выделенные перерывы на обед не входят в общую продолжительность рабочего дня. Если установлена восьмичасовая смена и часовой обеденный перерыв, общий интервал между началом и окончанием рабочего дня составит 9 часов. Из них 8 – время исполнения трудовых обязанностей, еще 1 час – свободное время.

Исключение составляют случаи, когда принимать пищу сотруднику приходится на рабочем месте. Например, если сменный график не предполагает перерыва. Тогда в продолжительность смены включается и время на обед.

Для воспитателя и учителя

Для педагогов введена продолжительность 36-часовая рабочая неделя. Время работы в течение одного дня законом не обозначено.

Для воспитателей 12-часового детского сада может быть установлена шестидневная рабочая неделя с шестичасовой сменой: с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00. При пятидневной неделе график смен может строиться с плавающей продолжительностью рабочих дней:

Примерный недельный график смен для воспитателя детского сада:

ПнВтСрЧтПтИтого часов
7 ч.7 ч.8 ч.7 ч.7 ч.36
6 ч.8 ч.6 ч.8 ч.8 ч.36

Рабочее время школьного учителя делится на нормируемую и ненормируемую части. На ставку продолжительность нормируемой части составляет 18 часов. Это непосредственная учебная нагрузка, занятия по расписанию.

Еще 18 часов входят в ненормируемую часть и отведены для выполнения других связанных с профессией учителя работ: проверка тетрадей, обязанности классного руководителя, работа в методических объединениях. В течение ненормируемого времени педагог не обязан находиться в школе.

В пятницу и предпраздничные дни

В законе нет положений о сокращении рабочего времени в какой-либо день недели. Ранее окончание трудового дня в пятницу – скорее результат договоренности между работниками и руководством.

При сохранении 40-часовой недели заканчивать работу перед выходными раньше на 1 час можно, сокращая обеденный перерыв ежедневно на 12 минут.

Накануне праздников закон предписывает сокращать рабочее время на 1 час. Если закончить работу раньше невозможно, за переработку полагается компенсация деньгами или временем отдыха.

Последний перед выходным день на шестидневной неделе не может быть длиннее 5 часов.

Нюансы работы летом

Время, на которое должна быть уменьшена продолжительность дня/смены для сотрудников, если температура воздуха выше нормы, представлено в таблице 3.

Нормы сокращения рабочего времени в жару:

Температура воздуха в рабочем помещенииНорма сокращения времени труда в день
28,5⁰С1 час
29,0⁰С2 часа
30,5⁰С4 часа

ТК РФ не отвечает однозначно для всех, сколько часов должен длиться рабочий день, но устанавливает ориентиры для тех, кто имеет право на его сокращение. Часто невозможно без письменного заявления работника.

Чтобы воспользоваться своими правами, необходимо хорошо знать содержание закона и быть готовым отстоять свои права.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/skolko-chasov-rabochij-den-po-trudovomu-kodeksu/

Как разделить 36 часовую рабочую неделю на каждый день

Сокращенная пятница для 36 часовой рабочей недели трудовой кодекс

Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.

О сокращенной неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах. В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН: если детям до 1,5 лет; при более взрослых детях (до 14 лет).

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

Продолжительность нормальной смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в.

Как рассчитать норму рабочего времени?

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца должна рассчитываться следующим образом: продолжительность недели Например, норма рабочего времени составит: – при 40-часовой – 120 часов (8 час. х 15 дней); – при 36-часовой неделе – 108 часов (7,2 час.

х 15 дней); – при 30-часовой неделе – 90 часов (6 час.

Учет рабочего времени медицинских работников

Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю. К сведению .

Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность времени для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов, а для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Статья 93. Неполное время При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как определить окончание рабочего дня при 36 часовой рабочей неделе?

Кроме того, сокращенная продолжительность времени предусмотрена: Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Внимание: в предпраздничный день работа сотрудников с сокращенным режимом времени должна быть сокращена еще на 1 час на общих основаниях. Совет: При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и неполное время.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

Подборка наиболее важных документов по запросу 36 часовая неделя (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

(ред.

от 01.07.2019) для работников, условия труда на местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Полный рабочий день с точки зрения Трудового Кодекса

Исходя из стандарта ТК РФ, который установил в качестве еженедельного объема 40 часов, можно определить, что в среднем на каждый рабочий день приходится по 8 часов.

Распределение трудовой активности предусматривает один выходной день с 6-ю днями в неделю или пятидневную неделю с двумя выходными.

Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении графика.

Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда.

В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-razdelit-36-chasovuju-rabochuju-nedelju-na-kazhdyj-den-28149/

Сокращенный день в пятницу

Сокращенная пятница для 36 часовой рабочей недели трудовой кодекс

Российское трудовое законодательство устанавливает, в какие рабочие дни время работы может быть сокращено. В соответствии с ТК РФ короткие рабочие дни устанавливаются накануне праздничных дней: предпраздничный рабочий день длится на 1 час меньше.

Сокращенный рабочий день перед праздником ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Роструд разрешил сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

7 марта 2018 года — сокращенный или нет рабочий день?

Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году», перенесен выходной день с субботы 6 января на пятницу 9 марта, продолжительность отдыха — четыре дня: с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта включительно.

Среда 7 марта – предпраздничный. Таким образом, рабочий день сегодня, 07.03.2018, сокращается на один час.

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет трудовой кодекс

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ .

К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ , женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ).

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

По общему правилу в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается на один час. Практика показывает, что работодатели довольно часто при расчете платы за этот день допускают ошибки.

В некоторых случаях они недоплачивают, что “выливается” в необходимость впоследствии выплатить работникам и “зарплатную” компенсацию. В других случаях, напротив, переплачивают.

Так что же нужно учесть при расчете оплаты труда за работу в предпраздничный день?

Нерабочими праздничными днями в РФ согласно статье 112 Трудового кодекса являются:— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;— 7 января — Рождество Христово;— 23 февраля — День защитника Отечества;— 8 марта — Международный женский день;— 1 мая — Праздник Весны и Труда;— 9 мая — День Победы;— 12 июня — День России;— 4 ноября — День народного единства.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в соответствии со статьей 95 ТК уменьшается на один час.

Оплата “сокращенного” труда

В 2017 году непосредственно праздничным дням предшествуют 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. По общему правилу продолжительность работы в эти дни должна быть сокращена. Вопрос в том, как тогда их оплачивать.Отчасти ответ на него дает статья 112 ТК.

В ней сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Иными словами, если сотрудник на окладе, то при условии, что в предпраздничный день он будет работать на час меньше, зарплату за этот месяц он должен получить в полном объеме.

Отметим, что данный порядок не зависит от того, установлена сотруднику пятидневная рабочая неделя или он работает по шестидневке. Главное, это вид оплаты труда, установленный сотруднику в трудовом договоре.

Так, если он на окладе или ему установлена дневная тарифная ставка, то предпраздничный день ему оплачивается в полном объеме. В ситуации же, когда сотруднику установлена часовая тарифная ставка, то “сокращенный” час оплачивать не нужно.

То же самое касается случаев, когда работнику установлена сдельная оплата труда — в этом случае вы платите за объем сделанной работы.

Пример 1. Согласно трудовым договорам менеджеру И.И. Иванову установлен оклад 30 000 руб., оплата труда кладовщика П.П. Петрова производится исходя из дневной ставки 1 500 руб., а курьеру С.С. Сидорову установлена почасовая оплата труда — 100 рублей в час.

Предположим, что в компании установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя и в марте 2017 года никто из названных сотрудников не болел, не брал отпуск и т.п. То есть все сотрудники отработали март полностью.

В марте есть праздничный выходной день (8 Марта), то есть 7 марта рабочий день сокращается на час. Количество рабочих дней в марте — 22, продолжительность рабочего времени — 175 часов.Таким образом, за март 2017 г. И.И. Иванов получит оклад 30 000 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн.

x 22 раб. дн.).П.П. Петров получит за март 2017 г. 33 000 руб. (1 500 руб. x 22 раб. дн.).

С.С. Сидорову за март 2017 г.

Как установить в пятницу сокращенный рабочий день

должно быть начислено 17 500 руб. (100 руб. x 175 ч).

А нужно ли сокращать на час предпраздничный рабочий день и оплачивать его сотрудникам, которые и так работают на условиях неполного рабочего времени, или же им установлен сокращенный рабочий день? Давайте разбираться.Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Более того, в некоторых случаях работодатель обязан оформить сотрудника по его заявлению на неполный рабочий день.

Так, отказать в такой просьбе нельзя беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также сотруднику, который вынужден ухаживать за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ст. 93 ТК).

Также на неполный рабочий день может быть оформлена сотрудница, которая “совмещает” отпуск по уходу за ребенком и работу.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом, как указано в статье 93 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, если сотрудник занят неполное рабочее время, то и для него должен быть сокращен предпраздничный рабочий день. А порядок его оплаты, как и в общем случае, зависит от вида оплаты труда, установленного сотруднику в трудовом договоре.

Сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:— не достигших возраста 16 лет. Их рабочая неделя не может превышать 24 часа;— в возрасте от 16 до 18 лет.

Данная категория сотрудников может работать не более 35 часов в неделю;— инвалиды I или II группы. Продолжительность рабочего времени для них также не должна превышать 35 часов в неделю;— сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда 3 или 4 степени “опасности”.

Они должны работать не более 36 часов в неделю.Сокращается продолжительность рабочего времени и для женщин, которые трудятся в “северных” организациях, а также для медицинских и педагогических работников.

В любом случае сокращенное рабочее время для названных категорий сотрудников является нормой, которая в общем случае не влечет снижения оплаты труда. Исключением из этого правила являются, пожалуй, только несовершеннолетние работники.

Согласно статье 271 ТК при повременной оплате труда зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. А труд несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Таким образом, при оплате труда за предпраздничный день сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, руководствоваться следует общими правилами. При повременной оплате этот день оплачивается как отработанный полностью, а при сдельной — оплачивается только сделанный объем работы.

Совместители внешние и внутренние

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК. В соответствии с данной нормой гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие же гарантии, предусмотренные в том числе в ТК, предоставляются совместителям в полном объеме, то есть как по основному месту работы, так и по совместительству. А это означает, что совместитель в предпраздничный день должен работать на один час меньше.

Соответственно, и оплачивается этот день также по общим правилам — в зависимости от того, повременная, часовая или сдельная оплата труда прописана у работника в трудовом договоре.

Если сократить рабочий день невозможно…

В то же время далеко не всегда работодатель может сократить предпраздничный день на один час всем сотрудникам — кого-то приходится оставить на посту. В подобных ситуациях речь идет о привлечении сотрудников к сверхурочной работе.

Согласно статье 152 ТК таковая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты труда при сверхурочной работе могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пример 2. Продолжительность рабочей смены С.С. Степанова — 10 часов. Оплата труда почасовая — 140 руб/час.Смена Степанова выпала на 7 марта 2017 года. Однако в связи с непрерывным технологическим процессом слесарю С.С. Степанову предпраздничный день 7 марта не был сокращен на один час — он отработал все 10 часов.

За 9 часов работы Степанову нужно выплатить 1 260 руб. (140 руб. x 9 часов). За 1 час сверхурочной работы — 210 руб. (140 руб. x 1,5 ч). Таким образом, за работу 7 марта 2017 г. Степанову будет начислено 1 470 руб. (1 260 руб. + 210 руб.). 

Политическая целесообразность может способствовать введению в России, в частности, в Москве, а ещё точнее, в Государственной Думе сокращенную рабочую неделю – в пятницу завершать все дела к 15:00. Именно такое предложение озвучил спикер Госдумы Вячеслав Володин: сократить пленарные заседания в пятый рабочий день недели.

«Новые Известия» провели опрос экспертов. Те заявили – короткая рабочая пятница в Госдуме может стать примером для всей России.

«Есть ещё такое предложение, мы обсуждали этот вопрос с представителями фракций. Пoнимая нашу постановку, что в рeгионы было бы правильно в пятницу уезжать, это дает возможность работы в регионaх в суббoту и воскресенье.

Поэтому если вы до вторника подумаете и в рамках фракций обсудите это предложение, оно нам позвoлит в пятницу завершать работу раньше, учитывая, что многие самoлеты улетают в 16–17–18 часов», — передает РБК со слов Володина.

Именно в Гoсдуме сокращение рабочего дня пятницы до 15:00 можно осуществить за счет отмены больших обеденных перерывов, которые длятся по средам и пятницам с 14:00 до 16:00. То есть, по сути, общее число рабочих часов почти не уменьшится, «но за счёт внутренней самоорганизации» удастся «оптимизировать свою работу».

Эксперты, опрошенные «НИ», в целом считают, что подобное предложение нормам и законодательным актам не противоречит. Сергей Марков, политолог, считает решение правильным. Двухчасовой обед и так применялся не по своему прямому назначению – для работы с бумагами и рабочих встреч.

Вход на сайт

Непосредственно прием пищи занимал от силы 20 минут. То есть, если сократить пятничное время для организации более комфортного переезда или перeлета в регионы, то и сокращения как такового не будет, а будет только «переформатирование графика рабочего времени».

Александр Сафонов, проректор Акадeмии труда и социальных отношений, также считает «это абсoлютно законным решением, связанным со спецификой организации рабочего процесса».

Все моменты, связанные со временем труда и отдыха, можно прописать в трудовом договоре между трудовым коллективом и руководством. Если, для примера, обед занимает 45 минут, то его можно сократить до 30-ти, но сделать еще три 5-минутных перерыва.

Так что депутаты вполне могут принять такое решение, равно, как и любой другой коллектив.

Сергей Чиннов, заместитель предсeдателя Мoсковской федерации профсоюзов, считает, что из-за внедрения новых технологий рабочую неделю вообще можно сократить до 4-х дней (32 часов) с сохранением заработной платы. Во Франции вообще хотят ввести 25-часовую рабочую неделю.

Источник: https://3zprint-msk.ru/sokrashhennyj-den-v-pjatnicu/

Сколько часов в неделю должна работать женщина: правила трудового кодекса

Сокращенная пятница для 36 часовой рабочей недели трудовой кодекс

Переработки и сумасшедший трудовой график давно стали нормой жизни. Работодатели не всегда выполняют свои обязанности. Вопрос, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным.

Но Трудовой Кодекс РФ для работниц всех отраслей предоставляет льготы, касающиеся продолжительности рабочего дня, недели и предусматривает доплаты за часы, проведенные на производстве сверхурочно.

ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, включая ИП.

Трудовой кодекс для женщин

Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги. По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели.

Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.

Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей. Исключением может быть такая профессия, как полицейский, где трудовой график ненормирован, а специфика труда не позволяет установить жесткие рамки пребывания на производстве.

При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству. Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы.

Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время. Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период.

В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов. Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами. Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки.

Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.

Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства.

Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами. Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен.

Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.

В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

Льготы мамам и беременным женщинам

Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен.

Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность.

Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, мамами маленьких детей или просто по причине молодости соискательницы («Еще в декрет уйдет»). Это противозаконно и может быть обжаловано через суд (статья 64 ТК РФ). Также беременным при поступлении на работу нельзя устанавливать на первых этапах работы испытательный срок.

Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю. Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93).

Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда.

При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.

Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья. Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью.

Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99. Работодатель обязан письменно уведомить работниц об их праве отказаться от дополнительного труда и взять с них подпись о том, что они с этим правом ознакомлены.

Об этом законе немногие знают, но он дает женщинам преимущества и не позволит работодателям заставлять сотрудниц проводить на производстве лишнее время.

Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254).

В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы. На прежнем месте с тяжелыми условиями заставить женщину работать начальство не имеет права. Льгота распространяется также на мам детей до 1,5 лет.

Прежняя зарплата сохраняется, пока малыш не подрастет.

Продолжительность трудового дня для всех женщин

Законодательно установлена 40-часовая рабочая неделя для всех. А сколько часов в день должна работать обычная женщина? По 100 статье ТК режим трудовых смен учитывает стандартную продолжительность трудовой недели. Обычно работодатели делят количество часов на число рабочих дней.

Бывают 5, 6-дневные недели, а также графики трудовой деятельности со сменным или скользящим режимом. Учитываются запланированные перерывы, время начала трудового дня.

Например, при 5-дневной неделе продолжительность дня будет составлять 8 часов с одним часовым перерывом на прием пищи или отдых.

Сменный и гибкий график работы

Начальство на производстве со сменным графиком обязано следить, чтобы количество смен не нарушало законодательно установленные 40 часов.

То есть 12-часовых смен не должно быть более 4 – остальное считается сверхурочной работой. При составлении графика начальство обязано учесть соотношение выходных и будней, чтобы у работника было время на отдых.

Ставить смены одну за другой при 12-часовом рабочем дне с перерывом между сменами менее суток нельзя.

Предпраздничные смены при стандартном графике становятся короче на час, чтобы люди могли подготовиться к предстоящему событию.

Если приходится трудиться по суточному графику, после смены работодатель обязан предоставить минимум 3 выходных. Мнения, как квалифицировать суточные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, а есть сторонники определения «сменная работа».

Скользящий, или гибкий график определяет продолжительность смен и количество выходных по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора.

Сменная работа подразумевает жесткое распределение трудового времени в целях более конструктивного использования оборудования, а также в случае если производственная необходимость не позволяет установить приемлемый законодательно ежедневный график.

Информацию о режиме трудовой деятельности обязаны предоставлять при устройстве на работу. Сведения об изменениях графика необходимо давать сотрудникам не позднее чем за месяц до его введения в действие. Запрещено заставлять работницу трудиться 2 смены подряд. Если сменяющая сотрудница не выходит на работу, ее коллегу можно попросить поработать сверхурочно не более 4 часов.

Предусмотрена прибавка к зарплате за ночные часы: продолжительность такой смены должна быть короче на час при сменном графике работы. В условиях гибкого времени ночная смена не укорачивается, что более выгодно работодателю.

Учет рабочего времени согласно стандартной 40-часовой рабочей неделе при суточном графике невозможен.

Работодатель обязан следить, чтобы количество отработанного времени не превышало допустимой нормы за более продолжительный период (месяц, квартал), причем продолжительность учетного времени должна быть не более года.

Сверхурочными будут все часы, отработанные свыше стандартного времени исходя из нормы 40 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в первые 2 часа в размере, в 1,5 раза превышающем обычную зарплату. При более продолжительных дополнительных работах оплата вырастает вдвое.

Труд в праздничные дни оплачивается дополнительно. Согласно статье 153 ТК, сотрудникам обязаны выплатить деньги по двойному тарифу. Количество сверхурочных и дополнительных часов не может быть больше 16 в неделю и 4 в день.

Сколько часов женщина должна работать в месяц, определяется согласно 40-часовой трудовой неделе. Это число умножается на количество недель в месяце.

Норма часов работы в сельской местности для женщин

Женский труд на селе нельзя назвать легким. Он требует большого вложения физических сил, а на женщине помимо рабочих обязанностей лежит забота о собственном огороде, доме, детях.

Работницам деревень полагается льгота в сокращении трудового времени до 36 часов. Такой закон принят еще в 1990 году. Эта норма действует для всех предприятий, находящихся и зарегистрированных в селе.

Отработанное свыше нормы подлежит дополнительной оплате согласно положению о сверхурочной работе.

Для сельских учителей в эти 36 часов входят не только проведенные уроки, но и проверка домашних заданий, составление методичек и т. д.

Должность, место проживания и оклад самой работницы не влияют на применение этого закона. Если женщина трудится на предприятии, которое числится в городе, но фактически функционирует в деревне, данное правило недействительно – к ней применима обычная неделя в 40 часов.

Выводы

Женщина может работать 40 часов неделю – это законодательно принятая норма. Превышение количества рабочего времени возможно на производствах со сменным или скользящим графиком. Беременных женщин заставлять работать сверхурочно и ночью запрещено.

Вам может быть интересно:

Источник: http://krasapetochka.ru/rabota-i-karera/izuchaem-svoi-prava-i-obyazannosti-norma-chasov-raboty-dlya-zhenshhin

Для кого устанавливается 36 часовая рабочая неделя

Сокращенная пятница для 36 часовой рабочей недели трудовой кодекс

Все самые значимые аспекты регулирования трудовой деятельности граждан в российских организациях находят свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно этот документ определяет действующие на сегодняшний день графики рабочего времени, возможность их корректировки сторонами.

По общему правилу, в отношении наемного персонала российских организаций, трудящихся полный рабочий день в режиме пятидневки предусматривается рабочая неделя в размере 40 часов. Однако из этого правила законом предусмотрены исключения. Какие именно рассмотрим в нашей публикации.

Режимы труда и отдыха на российских предприятиях

Взаимодействие между физическими лицами и организациями-работодателями осуществляется путем подписания трудовых контрактов. Существуют определенные сведения, которые можно отнести к значимым и требующим обязательного раскрытия в договоре. К числу такой информации относят режим работы, предусмотренный для конкретной должности.

91 статья ТК РФ определяет понятие рабочего времени как период, в течении которого сотрудник на основании закрепленный правил внутреннего трудового распорядка и подписанного сторонами трудового контракта обязуется исполнять свои профессиональные обязанности в компании. Помимо непосредственного времени выполнения работы в состав рабочего времени входят командировки, простои, перерывы на обед.

Для того чтобы аргументировать применяемый в компании режим рабочего времени должны быть изданы обязательные документы в виде локальных нормативных актов. Их отсутствие может обернуться для руководителя возникновением вопросов со стороны трудовой инспекции и, как следствие, штрафными санкциями.

Если компания ведет стандартную деятельность, не требующую организации сменности персонала и построения особого графика (либо речь идет о работниках управленческих служб предприятия, чей график работы может быть реализован в рамках нормального рабочего дня), ТК РФ устанавливает продолжительность рабочей недели в размере 40 часов. При этом период отдыха за аналогичный промежуток времени не должен быть менее 42 часов. В этом случае, можно говорить о нормальной продолжительности рабочей недели.

Однако законодательство в сфере защиты интересов трудящихся граждан предусматривает возможность утверждения сокращенной недели для определенной категории работников.

Режим труда и отдыха на предприятии

Кто вправе претендовать на сокращенную рабочую неделю?

Нельзя путать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполной рабочей недели, в связи с тем, что они не тождественны. Их принципиальные различия отражены в российском трудовом законодательстве, а именно в ст. 92, 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время представляет собой временной интервал менее 40 часов еженедельно, на протяжении которого работник исполняет возложенные на него профессиональные обязанности.

На практике неполное рабочее время может быть реализовано в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей смены, если речь идет о сменном графике труда. Также имеет место неполная рабочая неделя.

У работодателя и сотрудника есть право на договорных условиях использовать смешанный тип, когда в отношении одного работника применяется неполный рабочий день при неполной рабочей недели (например, работник трудится в организации еженедельно 3 дня по 5 часов).

Определенные группы сотрудников в виду своего статуса имеют право претендовать на предоставление неполной рабочей недели. К их числу относят:

  1. Беременные женщины;
  2. Родители (только один), опекуны или попечители, которые имеют детей младше 14 лет, несовершеннолетних детей-инвалидов;
  3. Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи. Указанное право доступно только при наличии документально оформленных медицинских заключений);
  4. Работники-женщины, которые имеют детей младше 3 лет. К их числу также могут быть отнесены отцы, бабушки и дедушки, а также иные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
  5. Работник-студенты, которые учатся на заочном отделении аспирантуры.

Каким образом данные категории могут трудиться в режиме неполной рабочей недели? Для этого достаточно обратиться к руководителю компании-работодателя с письменным заявлением.

В этом документе должна быть прописана желаемая продолжительность рабочего времени и дата, с которой она будет применяться, а также основания, в соответствии с которыми сотрудник имеет возможность получить данный график работы.

Также работодателю должен быть предоставлен документ, фактически подтверждающий наличие основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает возможность 36 часовой рабочая неделя устанавливается для следующих категорий трудящихся граждан:

  • Персонал, который занят на предприятиях, характеризующихся негативными для жизни и здоровья условиями трудовой деятельности;
  • Сотрудник-женщина, которые свою профессиональную деятельность осуществляют в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях;
  • Сотрудник-женщина, которые проживают и осуществляют свою профессиональную деятельность в сельских местностях.

Однако применение неполной рабочей недели для персонала не всегда осуществляется по волеизъявлению работников компании – в некоторых случаях в роли инициатора выступает работодатель.

В большинстве своем такая ситуация имеет место возникать по причине негативной тенденции развития коммерческой организации.

Введение данного режима должно быть логически обоснованным и может быть установлено на период не более полугода в связи с требованием, прописанным в статье 74 ТК РФ.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями чаще всего реализуется в реальной жизни в виде 40-часовой рабочей недели. Однако наличие определенного статуса сотрудников и конкретных условий трудовой деятельности делает возможным утверждение в отношении персонала сокращенного периода рабочей недели в размере 36 часов.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/dlya-kogo-ustanavlivaetsya-36-chasovaya-rabochaya-nedelya

Закон для всех
Добавить комментарий