Срок исковой давности по задолженности после увольнения?

Куда обращаться, если после увольнения наниматель тянет с окончательным расчетом? Консультация правового инспектора труда

Срок исковой давности по задолженности после увольнения?

В соответствии с Трудовым кодексом все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. На этот и другие вопросы ответил во время прямой линии главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Владимир ШВЕЦОВ.

– Я уже два месяца как уволился с прежнего места работы и трудоустроился в новую организацию. Но бывший наниматель окончательно не рассчитал меня при увольнении, ссылаясь на то, что судебный исполнитель наложил арест на денежные средства на расчетном счете. Что теперь делать мне? И предусмотрена ли законодательством ответственность нанимателя в данном случае? Виктор С., Гомель

– В соответствии со ст.77 Трудового кодекса при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения.

Если работник в этот день не работал, то окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования.

Наложение ареста на денежные средства нанимателя не является уважительной причиной для невыплаты окончательного расчета работнику в установленные законодательством сроки и не освобождает руководителя от ответственности, установленной законодательством за задержку расчета при увольнении.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса, при невыплате положенных сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Следует также знать, что при несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация (согласно ст.58 ТК).

Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (согласно п.п. 12 и 13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.05.2009 № 57). Индексацию несвоевременно выплаченных сумм организации производят независимо от форм собственности по месту их начисления.

– При увольнении мне задержали выплату окончательного расчета, а потом сменилось руководство, которое на мои обращения только разводит руками. Куда можно обратиться, чтобы взыскать положенную мне сумму? Ольга К., Гомель

– В соответствии со ст.233 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматривает комиссия по трудовым спорам либо суд.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза (ст.236 ТК). Но поскольку в данном случае человек уже не является работником предприятия, то необходимо обратиться в суд – подать исковое заявление о взыскании с нанимателя окончательного расчета при увольнении.

Кроме того, задолженность по начисленной, но не выплаченной нанимателем заработной плате можно взыскать с нанимателя посредством исполнительной надписи нотариуса.

Для совершения исполнительной надписи нотариусу предоставляются заявление и документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по зарплате и сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленный печатью (при ее наличии), а также документ, подтверждающий уплату работником нотариального тарифа, который подлежит взысканию с нанимателя согласно ст.105 Закона от 18.07.2004 № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности», с последующими изменениями и дополнениями.

– Об окончательном расчете я безрезультатно пытался договориться с нанимателем на протяжении четырех месяцев со дня увольнения. Когда решил обратиться в суд, мне сказали, что уже поздно. Но почему? Установлены какие-то сроки? Дмитрий Р., Речица

– В соответствии со ст.242 Трудового кодекса, для защиты прав работника, в том числе касающихся выплаты окончательного расчета при увольнении, установлен 3-месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок является специальным сроком исковой давности.

При пропуске по уважительным причинам сроки исковой давности могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом. Уважительными причинами признаются обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т.п.).

В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.204 Гражданского кодекса). После перерыва течение срока исковой давности начинается заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Таким образом, работник должен обратиться в суд за взысканием окончательного расчета не позднее 3 месяцев со дня увольнения, в противном случае наниматель может заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности, что повлечет за собой отказ в иске. Для того, чтобы срок исковой давности прервался и начался заново, работнику необходимо получить от нанимателя (лучше в письменной форме) документ, подтверждающий признание долга.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/july/25001/

Исковая давность по заработной плате

Срок исковой давности по задолженности после увольнения?

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период времени, в течение которого может быть подано требование работника о взыскании заработной платы. Суд применяет его только при поступлении заявления от ответчика. Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Но на практике возможны различные ситуации.

Правовая база

В соответствии со ст.

392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.

Порядок определения даты отсчета

Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск.

Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился.

Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права. Остается определить, как его установить на практике.

После оформления увольнения

Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой.

То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ.

В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.

При продолжении работы

В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам.

Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты.

И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:

  • датой выдачи заработка;
  • датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.

Последствия для организации

Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю.

Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут.

Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.

Что делать при пропуске

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить).

Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом.

Учтите, что отдельное обжалование определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящую инстанцию не предусмотрено, то есть обжалование его производится только с основным решением суда.

Когда возможно восстановление

При наличии уважительных причин:

  • болезнь;
  • осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • непреодолимая сила;
  • командировка —

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.

Бланк ходатайства о восстановлении срока

Форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждена, поэтому руководствуйтесь общими нормами составления деловой документации. Главное — четко изложить просьбу о восстановлении и привести заслуживающие внимания причины пропуска с достоверными доказательствами.

Скачать образец ходатайства

Источник: https://ppt.ru/art/category/iskovaya-davnost-po-zarabotnoy-plate

Срок исковой давности по требованиям работника о невыплате надбавки

Срок исковой давности по задолженности после увольнения?

Вопрос: Работнику не выплачена предусмотренная законодательством надбавка.
В каком порядке и с какой даты исчисляется срок для обращения работника в суд? Когда наниматель имеет право заявить ходатайство о применении срока исковой давности?

Ответ: Такой срок исчисляется со дня выплаты заработной платы либо иной даты, когда работник мог узнать о нарушении своего права на надбавку. Ходатайство о применении срока исковой давности может быть подано за период, превышающий три месяца до обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование .

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (контракта) .

Сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам прямо установлены ст. 239, 242 ТК.

Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов . Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд .

Вместе с тем в судебной практике нет определенной позиции относительно того, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о неполучении выплат, причитающихся ему от нанимателя.

Полагаем, что срок для обращения работника в суд должен исчисляться с того дня, когда работник имел реальную возможность и должен был проверить выдачу причитающихся ему от нанимателя выплат или их зачисление на счет.

Этим днем по общему правилу следует считать день выплаты заработной платы, определенный в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре (контракте). Исключением будут являться случаи, когда работник не имел фактической возможности получить причитающиеся ему от нанимателя суммы или ознакомиться с состоянием своего счета.

Например, при нахождении работника на излечении в больнице или другом стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Тогда днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, следует считать первый день отпадения данных обстоятельств.

По вопросам исковой давности, не урегулированным ст. 242 ТК, в том числе по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения гл. 12 ГК .

В связи с этим отметим, что в соответствии с п. 2 ст. 200 ГК исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд .

В то же время форма заявления стороны о применении исковой давности в ГК не установлена. Такое заявление может быть сделано стороной как в письменной, так и в устной форме непосредственно в ходе судебного разбирательства.

В последнем случае о таком заявлении указывается в протоколе судебного заседания .

Право работника на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд может нарушаться в течение длительного времени. Например, если наниматель не выплачивает работнику надбавку в течение полугода.

В данном случае, если наниматель заявляет о применении срока исковой давности, требование работника о взыскании невыплаченных сумм надбавок ограничено тремя месяцами, предшествующими дате обращения в суд.

На основании вышеизложенного течение срока исковой давности для обращения работника в суд, в случае если ему не выплачена предусмотренная законодательством надбавка, по общему правилу начинается со дня выплаты заработной платы, определенного в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре (контракте). Срок исчисляется по правилам гл. 12 ГК. Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств дела указанный срок может исчисляться с другой даты, определяющей день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на вознаграждение за труд.

Наниматель вправе заявить ходатайство о применении срока исковой давности за период, превышающий трехмесячный срок до момента обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Источник: https://ilex.by/srok-iskovoj-davnosti-po-trebovaniyam-rabotnika-o-nevyplate-nadbavki/

�����-������ – �������� – ���� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� �����

Срок исковой давности по задолженности после увольнения?

������������ ������� � ��������� ����� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� ����� �� ��������� “��” �����������, ��-������, ����������� ��������� �� ����� ������, � ��-������, ������������� ���������� ������� ������������������� ��������� ����� ����������� �������. ������� ���� ��������� ������� ��������� – ���������� �������� �������� � ��������� ����� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� �����, � ����� ����������� �������� ����� �����.

������ ������������,
����� �������������� ������ “��”

����� � ����������� � ��������� �������������� ����� ��������� �� ��������� ����������, �� ���� ����� ��� ��������� �� �����������, �� ���� ���������� ������������ ��������, ������������ ������ �� ������������, ��������� ��� ����������� �������� ���� � ������������. ��� ���� � ����������� �����, ��� ���� � � ��������.

����������� ����� �������������� ���� ������������� �� ����������, ����������� ������� ���������� ������������� ���� � ������������ � ������.

� ������� �� ������������, �������� ����� ���������� ��� ������� � ����������������� ������ ����������, ������������ ���������� ����� � ����������� � ������������� ������ – ������������ � ���������. ��� ���������� ��������� �������� ���������.

������������� ������ ��������� ��������, ��� ����� �� ����, ������������������ ����������� ������������ ���� �� �����, ���������� ��������� ��������� �������� �� ������� ����������-�������� ��������� � �������� ����������� ������� – ��������� �����, ���������� � ���� ������� ���������� ����������� �����, ������������ ������ ����� �� ������������ �������� �������� ��������� ��� ����� ���������� ������� � ��������������� ������������ � ������������.

������ ������� ������ 2 ������������ ������� �������, ������������ ���������, ������� ������������ ������ ��������, ���������������, ��� �������� ��������� ������������ �������� �����������������, ��� ����� �������� ��������������� ������������ ������� �� ���������, ����������� �� ��������� ��������� ��������.

�������� ������������� ������ ��������� ��������

�������� ����������, ������� ���������� �������� ���������, �������� ������ ������� � ����� ������� (����� – ����). ������� 21 ���� ���������� �������� ������������� ������ ��������� ��������:

�) �������� ���������:

– ��������� ������������� ��������� ������,

– ����������� �������� ����������� ��������� ���������� �� �����������;

�) ������������ ���������:

– ����������� ��������� ���������� �����,

– ������������ ������� �����, ����������� ��� ���������� ������, ������� ������������� ����������������� � �����, ������������ ��������� � ����������� ������.

�������, ��� � �� ����������� ���������, �� ��������� �������� �������� ������ ������������ �������� ����� ������������ ��� ������������� �� ����������. ����� ������� ���������� ����� ������ �������.

������� ���� ������������� ����������� �������� �������� ���� ����� � ����������� ������� – ��������� �� �������� ������ (���) � � �������� (���������) ����.

�� ����� ����� ����������� �������� ���� ����� � ���� �������, ����, ����� �������� ��������, ������ ��������� � ������������ �����, ������������� ��� ��������� � ��� � ��� (���������� ������� �������� � ����������� �����).

������� �������� ��� ������� �������� ������

� ������������ �� ������� 225 ����, �������� ����� ���������� � �������� �� �������� ������ � ������������ ���� �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����.

� ������ ���������� � �������� �������� �� �������� ������ �������� ��� �������� ���� �������������� �� ����� ����� ���������� �� ������� � ��� � ������������� ���� �� ��� �������� �� ���������� �� ��������� ��������� �������� ��� ��� ����� (��. 228 ����).

� ������������ �� ������� 233 ����, �������� ����� ���������� � ���������� � ���������� ��������� ����� ��������������� � �������� (���������) ��� � ������������ ���� �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����, � � ����� �� ���������� – � �������� ���� �� ��� �������� ����� ������� �� ���������� ��� �� ��� ������ �������� ������.

��� ��������� ��������� ��� ��������������� �� ������ � ��� �� �������� ��������� � ��������� ������������� ������, ������������ �����������, ����������, �����������, ��������������� ���� � ���� ��� �� ��� ��������� ������������ ���������� ������.

�� �� ���� ����������� ���� ������� ������� ���������������� ����� ��� �� �������� ���������� ��� ������ � ������ ��������� �������, ��������������� ����.

������� ������� �������� �������������, ��� ��� ��� ����� ����������� ���� ���� � ����������� ���� �� ��������.

���� �� ������� �������� ����� �� ����� �������� �������������, �� ����������� ���� �� �������������� �, ��������������, ��������� (���) �� ���������������.

����, �� ����������� ��������������� ����� � ��������� ������� �������� ��� ������� �������� ������. �������� ����� ��������� ��������� ����� ����������� � �������������� �� ������ ������� ������������� �� ���������� �����.

��� ������� ������ ���� ��������� ��� ���� ��������� ������������ ��������� ����� ������� ��������, ������������� �������� �����������������, �������������� ������������ ������� ���������� ���� �������, ��� ����, �� ������ ������, �� ������ ���������� ����.

� ��� ������ ������� ����������� ���������� �������, �� ��������� ����, �� ������� �������� ���� ����������� � ������ ������� �������� �� ������� ������ � ��������� ������������� �� ���������� �����.

��� ������������ ��������������� ����� �������� ������������� ������������ �� ������������

����������� ������������ ����������� ���������� ����� ������� � � ������ ������� – �������� ������� ��������� ��������. ���� ����������� ������������ ��������������� ����� ��������� ��������� ������ �������������� � ������� ������� �� ����������� �� ������.

��� ������ ������ ����� ��������� ����������������� ������� ��������� �������� ��������. ����� ��� � �����, ������������ � ��.

24 ������ ������� “�� ������ �����”, � ������������ � ������� ���������� ����� ������ ������������� ���������� ��������� � ������� ��� � �����, ������������� � ������������ ��������, �� �� ���� ���� ��� � ����� ����� ���������� �������, �� ����������� ����������� ����������� ����. ��� �� �������: ���� ���� ������� ���������� ����� ��������� � ��������, ����������� ��� ��������� ����, ���������� ����� ������������� ��������.

����������� ����� �������� ����������, ������� �������� �������� ���������, ��������� �� ��� ��������������� �����.

��� ��� �����������, ���������� ������������� ����� ��� ������ ���������� ������ ����� ���������� (����� ��� �� ����������) �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����.

�������������, ���� � ������������ �������� �����������, ��� ���������� ����� ������������� ����������, ��������, ������� � ������������ ����� ������� ������, �� ������������ ������������� ����� ������������� � ��������� ����� ���������� ����� ��������� ���������� ���� ���������.

��������� ��������� �������� � ������ ������� ���������� �����, �� ��� �� ���������� ��� (�������� � �������������� ����� ��������������) ������ �������� ������������ ���� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��� ������ ���������� ����������� �����.

� ������������ �� ��. 241-1 ����, ����, ����������� ��������, �������� ���������������� ����� ���������� ������ �����.

��� ���� ���� ����� �����, ������������ ��������, ���������� �� �����, � �������� ��� ���������������� �����, �� ���� �������� � ��������� ���� ����� ������.

�������������, ��������, � ����� ������� ������� ��������� ������ ������� ���������� ����� �������� ������, �������������� ���������� ����� ��������� � ��� ��� ��� ����� 3 (�� �������� �� 3 ������) � 18 (�� �������� �� 18 ������) ������.

����� �� ���� ������� ��������, �� ������ ������, ��������� � � ������ ���������� ���������, ������������ �������� ���������� ������������� �� ���������� �����. ��� ��������, � ������������ �� ��.

116 ����, ������������ ��� ���������� ��������� ������ ��������� ��� ���������� ��� ����� � ���� ���������� (� ���� �������� � ���� ���������� �� �������, �� �� ������� ���������� ��� ����� ������������ ��������� ���������� ���������� � �������).

��� ���� ����� ������� �������� � ��������� ��������, �� ����������� � ������������� �����, ���������� � ����� (���������������) �������, � ������������ ���������� ����� �� ������ ����� ���������� ����� �� ������� � �� ��� ���������� ���� ������� �������� ���������� �� ���������� ��� ����� ���������� ��� ������������ ��������� ���������� ���������� � �������. ���, ������������ ���� � ����� ������ � ����� ��� � ������ ���������, ���������� ������������ ��������� ��������� ��� ������� ��������� �� ��� ����� �������� �� ��� ������������ �������.

� ������ �������� ���������� ������������� ����� ������� �������� ��� ������������ ������ ��� ��� ��� ����� ����� ��������� ��� ������ � ��������� (����).

��� ����� ��������, ��� �������� ������� ����������� �������� ���������� ����� � ���� �������, � ������: ����� ��������� ����� ��� ������ ������������� ���������� ����� �� ��������������� ������.

����� ����, ��� ������ ����� ��������� ����� ��� ��� ��� ��������� ������������� �� ���������� ����� ������������� ������������ � ����� ��������� ����������� � ����� � ��������� ������� ����� ���������� �����.1

�� ��� ������������ ��������������� ����� ��������� ����� ��� ��� ��� ��������� ������������� �� ���������� ����� � ����������� �� �� �������� �������� ���������� �� ������������. �� ���� ���� ������ ����.

����������� ������������ �������� ������ � �������� � �������� �����������

� ������������ �� ��.

238 ����, ��� ������������ �������� ������ �� �������� � �������� ����������� (� ������ �������, � ���������� �����), �����, ��������������� ����, ����� ����� ������� ������� � ������� ��������� ������������� ���� ��� ����������� �����-���� ������.2 ��� ������ ��������� ���������, ������������� � ��� ��� ���, �������� � ������������ �� ����������� ���������� ����� �� �������, �� ������� ��� ����� ������������ ���� ������� ��������.

�� ������� ��. 238 ���� ����������� ��������������� ������� (��� ��� �����) ��� ��� ������������ �����, �� ���� ����� ����������� ����, ������ ���� ������������ ��� ������� ���������� ����� ������� ��������.

������� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��������� � ��������� (����) ������� ��������� ������ ������������� �� ���������� ����� �� �������, �� ������� ��� �� ����� ������������ ���� ������� ��������. � ��� ��� ������������ ���� �� ��������� ��.

103 ������������ ��������������� ������� (����� ��������� ������ ������� ����������) � ��. 238 ���� ��������� � ����������� ������������� ����� � �� �������, �� ������� ����� ���� �����.

���� �� � ��������� �� ��������� ��� ������ �������� ����������, ��������� � ����������� �� �������, � ������������ ��� (��� ������� ������������� �� ���������� ����� �� ����� ������ �������), �� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��������� ����� �������� � ���� �� ��������� �������� ������������� ����� ��� ������������ ������.

����� �� ������� ���������� ����������� ������ ��. 238 ���� � ������������� ���������� ����� ������� �������� ��� ��������� �������� � ������ ���������� ���� ������� (����� 7 ������ 25 ������������� �� 24.12.99 �. �13 “� �������� ���������� ������ ���������������� �� ������ �����”).

��� ��� ���������� �� ��������

������� ������� ������� ������ ����� ����������, ��������� ���������� ������ �� �� ������.

� ��������, ����� �������� � ��������������� �� ���������� ����� � ����� ����������� �����������, ������� ���������� ������ ������������ ���������������� ����� ��������� �� � ������ ���������� (� ��� � ����������� ������� �� ������� � ���������� ������ ����������������) � �������������� �� ���������� ��-�� �������� ������ ������� ��������. ���������� ������� ������� ������� ����� �������������, ������� ��� �� ���������� ������������ � �����������.

���� ���� ����� ��������� ���������� ����, �� ������������� �� ���������� ����� �� ��������� ���� ������� ��� ������ ���� �� �������� � ������� ����� � �������� ������������� ���������� ������ (����� 1.22 � �������� 4.1.

6 ������ ������� “� ��������������� ������� �����������”).3 � � ������������ � ������������� �������, ��� ����� ����� �� ������, ��������� ���� ������� �������� �� ����������.

���������� ����� �� ���������� �� ����, ����� �� �������� ����������� �������.

�� ������������ ��������� ��� �� ����������. �������� �� ��, ��� ����������� ����������� ������� ����������� ��� �����, ����������� ����� (��. 40 ������ ������� “� ��������������”), ���������� ������ ������ ������� � ������� ���� � ��������� �������� ��-�� ����, ��� ��������� ���������� ������������ ���� ������� �������� ��� ������������ ������, ���� ������������ �������� ���������.

��� ���� ����� �� ��������� ����������� �������, � ��������������� ���� � ��. 6 ������ ������� “� ������� �����”, � ������������ � ������� “����� ������� ��� ������������� ���������� ��������� ����������� � ������ �������”. ������� �� ����������� ����������, ����������� � �������� ��������, �������� ��� ����������, �� �������, � � ������������ ���� ���������� � ��� ��� ���.

����������

Источник: https://dtkt.com.ua/debet/rus/2001/13/13pr4.html

Долги остались за уволенными. Что делать?

Срок исковой давности по задолженности после увольнения?

Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.

Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы. Первая. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией. Вторая.

Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Разберем обе эти ситуации.

Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Основные виды долгов уволенных

Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе.

Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет1.При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией.

Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.

Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников:

  • дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;
  • задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам;
  • задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу;
  • задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.

Способы возврата долга

Как ликвидировать задолженность сотрудника перед компанией? Есть несколько основных способов избавления от такой задолженности:

  • удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;
  • добровольное возвращение работником задолженности работодателю;
  • взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке;
  • прощение долга.

Эти способы могут применяться как по отдельности, так и комбинированно.Удержать долг увольняющегося сотрудника можно из суммы окончательного расчета. Это возможно в том случае, если сумма окончательного расчета больше суммы образовавшейся задолженности.

Нужно иметь в виду, что в большинстве ситуаций, кроме случаев полной материальной ответственности, работника можно в бесспорном порядке привлечь лишь к ограниченной матответственности, то есть он несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка2.

Но если сотрудник увольняется, то с него нельзя удержать более 20 процентов суммы, причитающейся ему при увольнении, так как окончательный расчет — это разовая выплата3.

Следует также учитывать, что трудовым законодательством строго определены случаи, в которых работодатель может удерживать задолженности работника перед фирмой из зарплаты увольняющегося сотрудника4. Кроме того, такие удержания можно произвести, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний5. При этом следует получить письменное согласие работника на такие удержания6.

ПримерМенеджер отдела снабжения компании Николаев Н.К. увольняется. Он должен фирме подотчетную сумму в размере 12 000 руб. Работодатель пропустил месячный срок на удержание из зарплаты этой своевременно не возвращенной суммы. При увольнении работник дал письменное согласие на удержание из суммы его окончательного расчета своей задолженности.

Он также согласен внести в кассу компании деньги наличными, если удержанной суммы не хватит. Сотрудник имеет статус резидента РФ по уплате НДФЛ. Права на вычеты по НДФЛ у него нет. На день увольнения бухгалтер компании начислил ему в качестве окончательного расчета сумму в размере 37 000 руб. Кассир выдал окончательный расчет.

Сумма удержания в счет погашения долга составила:

(37 000 руб. – 37 000 руб. x 13%) x 20% = 6438 руб.

Сумма к выплате:

37 000 руб. – 37 000 руб. x 13% – 6438 руб = 25 752 руб.

Сумма, которую работник должен внести для погашения долга: 12 000 – 6438 = 5562 руб. Бухгалтер компании сделал следующие записи:

ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 71

– 12 000 руб. — отражена не возвращенная в срок подотчетная сумма;

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 94

– 12 000 руб. — отражена сумма, подлежащая взысканию с подотчетного лица;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

– 37 000 руб. — начислена сумма окончательного расчета;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

– 4810 руб. — удержан НДФЛ с суммы окончательного расчета;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73

– 6438 руб. — удержана сумма задолженности по подотчетным суммам;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 25 752 руб. — выдана на руки сумма окончательного расчета после удержания НДФЛ и части задолженности по подотчетным суммам;

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73

– 5562 руб. — получена в кассу компании денежная сумма, добровольно внесенная Николаевым Н.К.

Взыскание по суду

Как поступить в том случае, если работодатель, например, имея право на удержание сумм за неотработанный отпуск, не может его произвести в связи с отсутствием выплат, а сотрудник не желает вносить излишне полученные отпускные в кассу компании? Есть 2 возможности: простить долг либо взыскать его в судебном порядке7.

Но согласно пункту 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках если работодатель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог его произвести, то дальнейшее взыскание (через суд) не производится8.

Хотя в настоящее время на регистрации в Минюсте России находится приказ Минздравсоцразвития России, которым данная норма Правил признается утратившей силу. Если приказ будет зарегистрирован, то работодатель сможет после увольнения сотрудника взыскивать через суд суммы задолженности.

Пока же в случае отказа работника от добровольного погашения суммы долга по неотработанному отпуску взыскать ее в судебном порядке весьма проблематично, но возможно. В судебной практике существуют решения о взыскании с уволенных задолженности за неотработанные отпускные9.

Однако судебная тяжба с уволившимся сотрудником может длиться долго. Что делать бухгалтеру? В этом случае следует скорректировать в налоговом учете расходы по налогу на прибыль на суммы излишне выплаченных отпускных или авансов10.

Необходимо будет произвести перерасчет налоговой базы по налогу на прибыль и самой суммы налога на прибыль и сдать в ИФНС уточненные декларации11. При этом уменьшать сами начисления страховых взносов, взносов по “травматизму”, а также суммы НДФЛ не следует, так как деньги были реально получены работником и не возвращены, сдавать “уточненки” по этим взносам не нужно.

ПримерПри увольнении секретаря полиграфической компании выяснилось, что у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска текущего года. Ему были излишне начислены отпускные на сумму 20 000 руб.

Он должен был вернуть в кассу компании наличными деньгами сумму в размере 17 400 руб. ((20 000 руб. – (20 000 руб. x 13%)) — начисленные отпускные за минусом НДФЛ. Работник отказался возвращать в кассу компании эти деньги.

Компания обратилась в суд с иском к работнику о возврате излишне выплаченных отпускных. Фирма применяет общую систему налогообложения. Она платит взносы по “травматизму” по тарифу 0,2%, страховые взносы в ПФР — по ставке 20%, ФСС России — 2,9% и ФОМС — 3,1%.

Сотрудник родился в 1957 г. Права на вычеты НДФЛ у него нет.На дату увольнения сотрудника бухгалтер сделал следующие записи в учете:

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

– 20 000 руб. (сторно) — уменьшена сумма излишне начисленных отпускных;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70

– 20 000 руб. — отражена сумма излишне начисленных отпускных;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-1

– 40 руб. (20 000 руб. x 0,2%) (сторно) — уменьшена сумма взносов по “травматизму” с суммы излишне начисленных отпускных;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1

– 40 руб. (20 000 руб. x 0,2%) — начислены взносы на страхование по “травматизму”;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-1

– 580 руб. (20 000 руб. x 2,9%) (сторно) — уменьшены взносы в ФСС России с суммы излишне начисленных отпускных;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1

– 580 руб. (20 000 руб. x 2,9%) — начислены взносы в ФСС России;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-2

– 4000 руб. (20 000 x 20%) (сторно) — уменьшены взносы в ПФР с суммы излишне начисленных отпускных;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-2

– 4000 руб. (20 000 руб. x 20%) — начислены взносы в ПФР;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-3

– 620 руб. (20 000 руб. x 3,1%) (сторно) — уменьшены взносы в фонды ОМС с суммы излишне начисленных отпускных;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-3

– 620 руб. (20 000 руб. x 3,1%) — начислены взносы в фонды ОМС.Далее. Нужно сделать следующие записи на дату обращения в суд:

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 70

– 17 400 руб. — отражена сумма претензии на дату получения денежных средств от бывшего работника;

ДЕБЕТ 50, 51 КРЕДИТ 73-2

– 17 400 руб. — получены денежные средства от бывшего работника в удовлетворение претензии;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

– 2600 руб. (20 000 руб. x 13%) (сторно) — уменьшена сумма ранее начисленного налога на доходы физлиц;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70

– 20 000 руб. (сторно) — сторнирована сумма излишне начисленных отпускных;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1

– 40 руб. (20 000 руб. x 0,2%)(сторно) — сторнированы взносы на страхование по “травматизму”;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1

– 580 руб. (20 000 руб. x 2,9%) (сторно) — сторнированы взносы в ФСС России;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-2 субсчет

– 4000 руб. (20 000 руб. x 20%) (сторно) — сторнированы взносы в ПФР;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-3

– 620 руб. (20 000 руб. x 3,1%) (сторно) — сторнированы взносы в фонды ОМС.Если суд не удовлетворит иск компании к работнику, все ранее произведенные расходы будут считаться произведенными за счет расходов, не учитываемых для целей налогообложения.В бухгалтерском учете тогда следует сделать запись:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73

– 17 400 руб. — отражен отказ по исковой сумме.

В рассмотренной ситуации следует учитывать важный момент.

Если компания не сможет вернуть по суду излишние выплаченные суммы и не уменьшит в налоговом учете расходы на сумму начисленных неотработанных отпускных, то по истечении срока исковой давности эти расходы в виде образовавшейся дебиторской задолженности не могут повторно учитываться как внереализационные расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль12.

Списание долга

Предположим, сотрудник уволился и не вернул неотработанный аванс по зарплате или задолженность за неотработанные дни отпуска, но бухгалтер в налоговом учете своевременно уменьшил расходы по налогу на прибыль на сумму излишне начисленных отпускных и сдал в ИФНС уточненные декларации по налогу на прибыль.

В суд работодатель не обращался, и срок исковой давности давно истек. Что делать бухгалтеру с такой задолженностью?
В налоговом и бухгалтерском учете дебиторская задолженность по зарплате подлежит списанию по истечении срока исковой давности в составе внереализационных и прочих расходов соответственно.

Пунктом 12 Положения по бухучету 10/99 “Расходы организации” (ПБУ 10/99) установлено, что к прочим расходам организации относятся суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, и другие долги, нереальные для взыскания.

Поэтому дебиторская задолженность по зарплате, по которой истек срок исковой давности, включается в состав прочих расходов13. Общий срок исковой давности устанавливается в 3 года14.

В бухгалтерском учете списание дебиторской задолженности по заработной плате с истекшим сроком исковой давности надо отразить записью:ДЕБЕТ 91-2 субсчет “Прочие расходы” КРЕДИТ 70 – списана сумма дебиторской задолженности.

В налоговом учете к внереализационным расходам относятся убытки, полученные компанией в отчетном (налоговом) периоде, в виде суммы безнадежных долгов.И если истек срок исковой давности, то такие долги перед компанией признаются безнадежными15.

Поэтому дебиторская задолженность по зарплате, по которой истек срок исковой давности, признается для целей налогообложения прибыли безнадежной и подлежит включению в состав внереализационных расходов16.

И для целей налогообложения не имеет значения, принимала компания действия по взысканию такой задолженности или нет17.

При выплате аванса в середине месяца у компании не возникает необходимость исчисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ. Такая обязанность появляется один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход18. Поэтому при увольнении сотрудника, получившего неотработанный аванс, удержать НДФЛ с такого аванса удается не всегда. Кроме того, раз сотрудник не отработал аванс, то и доход у него не возник, но деньги он получил. Часто не удается удержать НДФЛ и с невозвращенных подотчетных сумм уволившихся работников. Когда в таких случаях у уволившегося сотрудника возникает доход и как поступить с НДФЛ? Что делать, если компания решила простить и списать долг уволенного работника?
Здесь нужно учитывать, что моментом признания расходов от списания безнадежной дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности будет являться дата истечения срока исковой давности19. Дебиторская задолженность, по которой срок исковой давности истек, другие долги, нереальные для взыскания, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования, приказа руководителя организации20.
Поэтому в момент признания суммы невозвращенной задолженности по подотчетным суммам или невозвращенной задолженности по зарплате (неотработанному авансу) уволенного работника прочим расходом компании (в бухгалтерском учете) и внереализационным расходом (в налоговом учете) у уволенного работника возникает доход, который подлежит обложению НДФЛ21. И фирма обязана не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли такие доходы у уволенного работника, письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать НДФЛ и о сумме задолженности бывшего сотрудника22.
Если говорить об излишне полученных работником отпускных, то при списании такого долга по истечении срока исковой давности не нужно сообщать о неудержанном НДФЛ. Поскольку при выплате отпускных налог удерживается работодателем в общем порядке.

Авторы статьи:
Ю.В. Ирлица,
эксперт журнала

Экспертиза статьи:
С.В. Мягкова,служба Правового консалтинга ГАРАНТ,

профессиональный бухгалтер-эксперт

Источник: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/270851/02/

Закон для всех
Добавить комментарий