Удержания по судебному приказу

Удержания из зарплаты работника по исполнительному листу — Audit-it.ru

Удержания по судебному приказу

Новикова С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Ситуации, когда в учреждение приходит исполнительный лист (чаще всего – для удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей) на работника-должника, нередки на практике.

В таком случае учреждение, являющееся работодателем для должника, должно произвести удержание по исполнительному документу (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате данному работнику.

Как правильно это сделать, мы расскажем в настоящем материале.

Правила взыскания по исполнительным документам

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок удержания по исполнительным листам, является Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ в учреждение, выплачивающее работнику-должнику заработную плату (стипендию или иные выплаты), исполнительный документ может поступить от непосредственного взыскателя в случае:

  • взыскания периодических платежей;
  • взыскания денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб.

К примеру, от налоговых органов может поступить исполнительный документ о взыскании неуплаченных фискальных платежей. В этом случае ИФНС одновременно с исполнительным документом должна представить заявление с указанием банковских реквизитов, на которые нужно перечислить денежные средства в счет погашения долга (п. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Кроме того, исполнительный лист на работника учреждения может поступить от судебного пристава-исполнителя в случае (п. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  • взыскания периодических платежей;
  • взыскания суммы, не превышающей 10 000 руб.;
  • отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Наиболее распространенным исполнительным документом из поступающих от судебных приставов-исполнителей является исполнительный лист о взыскании алиментов.

В свою очередь, учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или перечисляющее иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя в силу п. 3 ст.

98 Закона № 229-ФЗ обязано удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Учреждение-работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Итак, при поступлении учреждению исполнительного документа (исполнительного листа или судебного приказа), в котором работник учреждения указан в качестве должника, учреждение обязано удерживать обозначенные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в том числе из аванса) и других денежных выплат, производимых в пользу работнику, независимо от его желания.

К сведению: в настоящее время Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Доходы, на которые не может быть обращено удержание

Перечень выплат, из которых учреждение-работодатель не вправе производить удержания, поименован в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. В него, в частности, включены такие выплаты:

  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием личного имущества работников);
  • выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • пособия по уходу за ребенком и других пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (исключение – пособие по временной нетрудоспособности);
  • денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  • денежные суммы, выплачиваемые в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также выплаты лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц.

Правила осуществления удержаний

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НФДЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 названной статьи), при каждой выплате денег работнику с учетом ограничений, показанных на схемах (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 – 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Добавим: названные ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель производит зачисление зарплаты (п. 4 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исключением являются суммы последнего периодического платежа. По факту это исключение означает, что взыскание может быть обращено на накопления, то есть излишки, образовавшиеся даже на зарплатной карте (счете) к моменту взыскания, могут быть взысканы в полной сумме остатка.

Лишь в отношении последнего поступления заработной платы будет действовать ограничение об удержании 50 или 70%.

К сведению: расходы на перечисление денег по исполнительным документам – комиссия банка (если сумму удержания организация перечисляет на расчетный счет взыскателя) или плата за почтовый перевод (если сумма удержания выплачивается взыскателю почтовым отправлением) – должны производиться за счет работника. Это следует из ст. 109 СК РФ.

Если в отношении работника-должника возбуждено сводное исполнительное производство, очередность удовлетворения требований взыскателей, предъявивших на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, определяется положениями ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Названной статьей установлено четыре очереди (см. таблицу).

ОчередностьВид взысканийМаксимальный размер (ст. 138 ТК РФ)
Первая очередьАлименты, суммы возмещения вреда, причиненного здоровью, суммы возмещения вреда в связи со смертью кормильца, суммы возмещения ущерба, причиненного преступлением, компенсация морального вредаНе более 70% (ч. 3), за исключением компенсации морального вреда
Вторая очередьВыходные пособия, оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельностиНе более 50% (ч. 2)
Третья очередьОбязательные платежи в бюджет, обязательные платежи во внебюджетные фонды
Четвертая очередьВсе остальные требования (например, долг по кредиту, административный штраф)

Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?

Согласно п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающие должнику заработную плату или осуществляющие иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:

  • после перечисления денежных средств в полном объеме;
  • при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
  • по заявлению взыскателя;
  • по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:

  • взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
  • судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.

Если взыскатель отозвал исполнительные документы

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п. 3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ).

Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.

Что должно сделать учреждение при увольнении работника-должника?

В случае перемены работником-должником места работы (места получения пенсии и иных доходов) учреждение-работодатель обязано (п. 4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

1. Незамедлительно (на следующий день) известить об этом судебного пристава.

Источник: //www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/1001259.html

��������� ��� ��������� ��������� �� ������ ����������� (�������������) ���������

Удержания по судебному приказу

����� ������ �� ��������� ��������� � ����������� ���������� ��� ����� – ����������� ����� ���������� ��� � �������� ������� – �� �����������, ��� �������� ���������� ���������, �� ��������� ��������-����������� ������������ � �������������� � ������������ ��������� �� ������ �������� ��������� ���� �� ����������: ����� �������� ���������� �� ������ ���������; �������� ������ ��� �������������� ���� � ��������� ���������.

��� ��������� � ���� ���������, � ������������ � ������� ������������ ��������� �������� ������� �� ���������� ����� ����������� ���������.

��� ���� ������-���� ��������������� ��������� (������� ������������ ��� ��������� ���������-����������� ���������) �� ���������.

�������� �������� ���������� ����� ����� ����������� � ����������� ����������� ��������� ���� ���������� (� ��� ������, ���� ���������� ��������� �� ������ �� ����������� ���������� ��������� �� �����������).

���� � ����������� ��������� �������������� ����������, �� ���������� ��� ���������� ��������� ���������� ��������� �� �� ������, ������� ������� � ���, � ������: ������ ����������, ������ �����������, ������ ����������� ������� (� ���� �� ��������� ��� � ������� �����), ����, � ������� �������� ������ ������������, ������������� �������, ������ ���������, ������� ����������, ��������� ����������, ���� �������� ����������. �������� ��� ���������� � ����������� ����� ��� ��������, � �������� ����� ������������ ��������, ���� �� ����������.

���������� ��� �������, ��� ������� ��������� ��������� ������� � ������ ������������ ����������: ���� �������� ����������� �� ������� � � ��� ������, ���� ��������� � ��� ����� ��������� ������, ��� ������ ������������� �� ������ (��������, ������ ¼  ����� �� ������ ����������� ���������).

�������� ������ ��� �������������� ���� ����� ��������� � ����������� �����������: �� ������ �������� ���������, �� ������ ����������� (��� ���� ��������), �� ����������. � ����� ������ ���� �������� �������� ����������.

�����-���� ��������� �������� �� ��������� �� ���� �������� ����� ���������� �� �������.

� ��� ������ ����������� ��������� ����������: ������ �����������, ������ ����������, ������ ������������ ���������, ����, � ������� ��� ������ ������������, ������ ������������ ������, ��������� ����������.

������� ���� � ���, ��� �� ��������� ������� � ��������� ����������� �������� ����� ������������ ���� � ��������� �� ��� ������������ ���������, � �� ��������������� ����� ��� ����� ���� ����������� ��� � � ������� �������� ����� (������� � ���������� ����� ���� ����������������).

���� ���������� ��������� �������� ����� � ���������� ������������, �� � ���� ����� �������� ������� ����������� ��������������� ���������, ������� � ���� ���� ������ (� ��� ������, ���� ���������� ��������� �������������� ����������� �������������� ��������� �� ����� ��������� ������������ ��������� ������). � ������ ������������ ��������������� ��������� ���������� � ������ �������� ��������� ��� ��������������� ���������� ��� ������ ���� ��������� ��������������� ���������.

��������� ��� ����������� ���������:

– �� ������������� (����������� ���������������) ����������: ��������� ����� ����������, ������������ ������� �����������, ��������������� � ����������, ������ ����������� ��� ���������� ���������.

– �� ��������� ������� ��� ��������������� �����: ���������� �������� �������� 18 ���, ������ ����������� ��� ���������� ���������, ����������� �������.

����� ������� ��������? ���� � ������ � ���������� ��������� ������������ (����������� ��������������)  ���������� �� ������ ���������, �� ��������� ������������ � ������ ������������ � �������� ����� ����������.

� ��� ��� �������������: ������ (���� �� ��������� ��� ������� �����), ������, ������� ������. � ������ � ��� ������ ���� ������ � ������� ���������� ���������.

���� ���, �� ��� ������������ �� ����� ����������: ��������������� ����� ������������ �������� �� ����������� �������.

������� ��������� ��������� �� �������� ���������� ���������� ������ ����� ���������� ������: �� ��������� ������� ��� ����� ������������ � ������� �������: ¼ ����� �� ��������� – �� ������ �������, 1/3 �� ��������� – �� ����� �����, ½ �� ��������� – �� ����� � ����� �����, � �� ��������������� ����� – � ������� ������� (���������) ��� � ������� �������� �����.

������� �������� ����� ������ �������� ������������, � ��� ������, ����� ������ ���������� ����� ���������� �� ������ � �����, ��� ������������� �� ����������, � ����������� ������ �������� ���� �� �� �����. ���� ������ ������ – � ����������� �����, �� ��������� ������ ��������� �� �������� ��������� ������ «���������», ����������� �� ���� ������.

�� ����� ���������� ����� ������� ������ �� ���������� ������: ���� � ���������� � ������� ������� �� ����� ��� ����� �������: ������ �������� – ������ � ��������, �� � ���������� � ������� �������� ����� ����� ��������� �� ���� ������������ �������� �� ����������� ������� ��� �� ���� ������. ������ ��������� ����� ������������� ���������� ����� ���������� ������������ ��������.

� ��� ���� ���� ���������� ����� ���������, �� �� ������ ��������� ��� �� ��������, �� �������� ����������.

������������ �������� � ��� ����, ������� ������� � �������������� ��������� (��������, ������� � �������� �������, ��� ��� ������ ������������ � 12 ���� 2016 ����, ������, ����� ��������� �� ������� ��������� �� 19 ���� ����� ������, � ��� �� ���������� ������ ��� ������ ������������� � ������ ������).

��� �� � � ���������� ������: �������, �� ���������� �������� ���������� �������� ��������� ��������������� (�������� 18 ���) 15 �������� 2017 ����, ������, �������� �� �������� ��������� �� 14 ����.

������������ �������� �� ������� ���� ���� � ���� �������, ��� ��������� ��������� ���������� �����. �������� ����������� ��������������� �������� ��� ����� ������ ����������� ������, � �� ���������� � ������ ����� ���������� �����.

������� �������� ������������� � �������� ��������, � �� � ������.

���� �������������� �������� �������� � ����������� �����, ��������, � ������� 2016 ����, � �� ����� ��� �������� ��������� � ������ 2016 ����, �� �������� ����� �������� ����� �� ��� ������.

� ������ ���� �������������� �������� �������� �� �����������, � �������� ��� ��������, �� ��������� ������ ������� ��� ����������� � ����������� ����, �� ����������� ������ ����� ����� ������. � ��������, ����� ���� ��������� ���������� ��� �� ������ ������ ����������� � ���� �����������, ��������� ������ ��������� ������� � �������� ���������� ����� �� ��������� ������.

������� � ��������������� ��������� ��������� � ��������� ��������� �������� �������-�����������. �� ����� ����� ��������� ������ ����������� �� ������� ����������� � ����� ������, � ��� ����� �� ��������� ���������� ���������.

������ � �������, � ������� ������������ �������� � ������ ���������� �����: ���������� ����� �� ��������� ��� ��������������� ����� ������, �������� ���������� ��������������� ��� ������������� ��������, �������� ���������� �������� � ���������, � ����� ���, �������� �� ���������������� ����������, �������� ���, ������� ��� � �.�., ������� �� ������ ������� �����, ����������� ������� � ��������������, ������� ���������, ������������� �� ����� ����������� ����� ��� �������, �������������� ��������� �� ������������ ������, �������������� ������� � ��������, ������������� � ���������� ������� �� ��� ���������� �������������.

������, � ������� �� ������������ ��������: �������� ����� ������������ �� �� ���� ����� ������, �� �������� ��� ��������� � ������� �� ������������ � ����� (����� ������ �� ����������� �����), ����������� ������� � �������-���������������� ����������, ����������� �� ������������, ����������� �� ������� �� ������/������ � ������ ���������, ����������� �� ������ ��� ������ �������� �����������, �������������� ���������, ������������ ������ � ����� �� ����������� � ����, ��������� �������, ����������, ���������� ����������, �� ������� ������������ ��������.

��������� � ��������� ��������� �������������� � ���������� ������� ����������. ������ ������� �� �� ����������, ��������� � ����������� � ����������� ��������� ������������ ���������. ��������������� �� ������������, ������������ �������� ��� ������ ����� ���������� ����� �������.

�������� �������������� ��� ���� ���������: ��� ������� ��������������� ��������� �������� � ��������� �� ������������, �������� ������������� ���������� ��������������, ������ ��������������� ����� ��� ��������������� ��� ����������� � ����� � ����������� ����������� ���������.

�� ��������� ����� ��������� ����������� ���� ����� ���� ���������� � ���������������� ��������������� � ������������ � ������� ������������ ���������������� ���������� ��������� �� ���������������� ���������������.

����� ��������/��������� ���������: 19 ���� 2017 06:32 / 19 ���� 2017 06:35

������

Источник: //r27.fssprus.ru/osnovanija_dlja_uderzhanija_alimentov__iz_dokhoda_platelshhika_neplatelshhika_alimentov/?print=1

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

Удержания по судебному приказу

  • Новости
  • Расчеты с работниками

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

12 сентября 2019 Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям

Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам. Мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях.

В соответствии с п. 2 и 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по исполнительному документу (нескольким документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

Рассчитывайте зарплату с удержанием алиментов в веб-сервисе Рассчитать бесплатно

Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка.

Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы. Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме. Рассмотрим конкретные примеры.

Удержания по кредиту: не больше половины

У нас работает сотрудник, у которого идут удержания по исполнительному листу в размере 1/3 зарплаты по алиментам на ребенка. А теперь пришел еще один исполнительный на 50% удержаний из его доходов для погашения взятого кредита в банке. Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае?

Давайте разбираться. Как уже упоминалось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей можно удерживать до 70% заработка. А вот при взыскании в пользу банка удержать можно не более половины заработка.

Как эти два правила совместить в рассматриваемом случае? Для ответа нужно обратиться к положениям п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность удовлетворения.

В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь. Далее, в п. 2 ст.

111 Закона № 229-ФЗ, сказано, что каждая взысканная с должника сумма сначала направляется на погашение требования первой очереди, а требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Получается, что в рассматриваемой ситуации работодателю сначала надо полностью «расплатиться» с требованиями по алиментам, т.к. это первая очередь. Для этого достаточно взыскать всего лишь треть заработка. Значит, данное требование будет исполнено в полном размере, даже если удержано 50% заработка. Так что оснований для взыскания за пределами 50% от заработка (до 70%) в данном случае не возникает.

Оставшуюся после перечисления алиментов часть от удержанной половины заработка нужно перечислить по второму исполнительному листу в пользу банка. И таким образом поступаем вплоть до полного удовлетворения соответствующего требования банка (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При условии, конечно, что в этот период не прекратится взыскание алиментов.

Приведем пример. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 рублей в месяц. У него есть два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых и взыскиваются алименты. Работником предоставлены заявление и документы на соответствующий стандартный налоговый вычет, а сумма его дохода с начала года еще не превысила 350 000 рублей. Рассчитаем сумму удержаний.

Как мы помним, в силу п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ размер удержания из зарплаты исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Значит, в данном случае размер удержания будет определяться исходя из 9 064 рублей (10000 – (10000 — 1400*2) * 13%).

Соответственно, удержано по обоим исполнительным листам будет 4 532 руб. (9064 ∕ 2). Из них во исполнение требований по уплате алиментов будет перечислено 3 021,33 руб. (9064*1/3), а оставшаяся часть (1 510,67 руб.

) будет перечислена во исполнение требований банка.

Бесплатно рассчитывать зарплату с удержанием алиментов и стандартными вычетами по НДФЛ

Алименты на детей и супругов

На работника поступили 3 постановления об удержании.

Первое — на содержание супруги в размере 0,6 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по нашему региону ежемесячно (на данный момент это 11 907 х 0,6 = 7 144,20 руб.).

Второе — на содержание сына в размере 1/4 доходов ежемесячно. И третье — на содержание дочери в размере 1/6 доходов ежемесячно. Какой будет предельный размер удержаний в этой ситуации? Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Как уже говорилось, при взыскании алиментов размер удержания может достигать 70% заработной платы. Но при этом речь в законе идет о взыскании алиментов именно на несовершеннолетних детей. Хотя, как следует из ст.

90 Семейного кодекса РФ, суммы, выплачиваемые на содержание бывшего супруга, также признаются алиментами.

Но поскольку алиментами на содержание детей они не являются, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка.

В то же время, устанавливая очередность удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов. Значит, для целей очередности и распределения денег взыскания по всем трем исполнительным листам будут относиться к одной очереди — к первой.

Поэтому в данном случае будет действовать правило п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Там сказано: если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Значит, алгоритм действий в данном случае будет таким. Сначала из заработка сотрудника должна быть удержана сумма алиментов на содержание супруги и обоих детей в пределах 50% заработка сотрудника. Удержанная таким образом сумма распределяется между всеми взыскателями пропорционально причитающейся каждому из них сумме. После этого нужно произвести доудержание алиментов на детей с тем, чтобы взыскание не превышало 70% заработка. Удержанная сумма распределяется только между детьми пропорционально причитающейся каждому из них сумме. Посмотрим на примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб. и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Тогда сумма заработной платы, из которой будут проводиться удержания, составит 9 064 руб. (10 000 – (10 000 -1 400 × 2) × 13%). Теперь, исходя из этой суммы, определим причитающуюся детям сумму: сын должен получить 2 266 руб. (9 064 × 1/4), а дочь — 1 510,67 руб. (9 064 × 1/6).

Теперь удерживаем половину заработка (4 532 руб.) и распределяем эту сумму между всеми тремя взыскателями. Доля супруги составит (4532 ∕ (7 144,2+2 266+1 510,67)) × 7 144,2 = 2 964,74 руб. Доля сына составит (4 532/(7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 2 266 = 940,36 руб. и доля дочери (4 532 ∕ (7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 1 510,67 = 626,90 руб.

Дальше определяем сумму, которую можно дополнительно удержать на содержание детей (в пределах 70% заработка): 9 064 × 70% – 4532 = 1812,8 руб. Удерживаем ее и распределяем между двумя детьми пропорционально их долям. Доля сына (1 812,8 ∕ (2 266+1 510,67)) × 2 266 = 1 087,68 руб., а доля дочери – (1 812,8 ∕ (2 266+1 510,67)) × 1 510,67 = 725,12 руб.

Итого супруга получит 2 964,74 руб., сын — 2 028,04 руб. и дочь — 1 352,02 руб.

Сроки удержания

Не меньше сложностей возникает и при определении периода, в течение которого нужно проводить удержания. Причем, вопросы вызывает установление как начальной, так и конечной даты взыскания. Еще сложнее дело обстоит с задолженностью за прошлые периоды.

Возможны ли удержания задним числом?

В середине мая 2019 года в бухгалтерию поступил судебный приказ, датированный 30.01.19., в котором указано, что, начиная с 20 января, необходимо ежемесячно взыскивать с сотрудника алименты в размере 1/4 заработка. С какого срока нужно сделать расчет алиментов?

Ответ на этот вопрос находим в п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Здесь напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (пп. 2 п. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, начинать удержания нужно с того момента, когда бухгалтерия получила судебный приказ, т.е. в данном случае в мае.  

Осталось определить какую сумму нужно будет взыскать при первой выплате: ¼ от текущего дохода, или с учетом задолженности. В силу п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

Если взыскание производится по решению судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении (п. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).

В данном же случае организация проводит взыскание непосредственно на основании исполнительного документа. Это значит, что ей необходимо выполнить требования п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ самостоятельно и определить размер задолженности за период с 20.01.

2019 по дату получения приказа, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались.

Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с алиментами с учетом ограничения в 70 процентов от выплачиваемой суммы, установленного п. 3 ст.

99 Закона № 229-ФЗ, вплоть до полного погашения.

То есть при первой после получения судебного приказа выплате зарплаты у работника может быть удержано до 70 процентов заработка, если это необходимо для погашения задолженности по алиментам, образовавшейся с января.

Источник: //www.buhonline.ru/pub/beginner/2018/1/13110

Судебный приказ на алименты

Удержания по судебному приказу

Судебный приказ об алиментах — это постановление о назначении выплат, выносимое судом единолично, без проведения слушания по делу. Это идеальный способ для назначения алиментных платежей максимально быстро (в пятидневный срок) и без участия в судебных разбирательствах.

Алименты по судебному приказу можно взыскать только в долях от дохода, а одним из главных условий быстрого получения приказа является правильно составленное заявление о его выдаче. Ниже можно ознакомиться с образцом, актуальным на 2020 год.

Истцу легко получить судебный приказ, но ответчик также может быстро отменить его без объяснения причины. Тогда обращаться за выплатами заявителю придется дважды — причем во второй раз путем полноценного искового производства.

Что такое судебный приказ о взыскании алиментов?

Судебный приказ о назначении алиментов — это единолично вынесенное судом постановление о назначении денежных средств в пользу несовершеннолетнего ребенка, не требующее проведения слушания по делу и одновременно являющееся исполнительным документом.

Необходимо помнить про определенные нюансы подобного способа взыскания алиментов:

  1. Алименты в таком случае могут назначаться только в долях от дохода ответчика и исключают назначение средств в твердой денежной сумме, а это означает, что плательщик должен иметь стабильный ежемесячный доход в виде официальной заработной платы, пенсии и т. п. Становится понятным, что при назначении алиментов, скажем, с безработного или работающего неофициально лица взыскать выплаты таким способом не удастся ввиду невозможности установления долевого удержания.
  2. Заявитель должен предоставить суду максимально известные ему сведения о будущем плательщике (Ф.И.О., точный адрес нахождения или проживания, место работы, контакты).
  3. Если назначение средств на содержание несовершеннолетнего связано с параллельным установлением или оспариванием отцовства, заявление должно осуществляться только в порядке искового производства (ст. 122 ГПК РФ).
  4. У будущего плательщика алиментов не должно быть иных алиментных обязательств: по содержанию детей, родителей и т. д.
  5. При поступлении в суд возражений от ответчика в десятидневный срок судебный приказ отменяется без выяснения причины в порядке ст. 129 ГПК РФ, несмотря на безусловное право ребенка на получение содержания от родителя. При отмене такового документа суд разъясняет несостоявшемуся взыскателю его дальнейшее право повторного обращения за назначением алиментов путем подачи искового заявления в порядке ст. 80 СК РФ.

Как получить судебный приказ

Чтобы получить на руки исполнительный документ, коим и является судебный приказ, необходимо обращаться в мировую судебную инстанцию в следующем порядке:

  1. Написать заявление в порядке ст. 122-127 ГПК РФ о вынесении исполнительного документа (судебного приказа).
  2. Направить заявление в мировой суд по альтернативной подсудности (т. е. по месту жительства заявителя либо ответчика) посредством его передачи:
    • в канцелярию суда;
    • заказной почтовой корреспонденцией.
  3. Дождаться вынесения судебного постановления:
    • либо о вынесении приказа о назначении средств;
    • либо о поступивших возражениях от ответчика (в данном случае приказ считается невынесенным, и заявителю придется повторно обращаться в суд с тем же требованием, однако уже в порядке искового производства).

Пошаговое составление заявления о выдаче судебного приказа регламентировано ст. 124 ГПК РФ:

  1. В адресной части указываются:
    • наименование и адрес суда, в который подается заявление;
    • данные о взыскателе-заявителе (Ф. И. О., место жительства (нахождения), контактный телефон);
    • аналогичные сведения об ответчике.
  2. Название — «Заявление о вынесении судебного приказа о назначении алиментов на несовершеннолетнего ребенка (детей)».
  3. В основной части указываются:
    • основания назначения алиментов (наличие общего несовершеннолетнего ребенка и отсутствие материальной помощи на его содержание от второго официального родителя);
    • требования заявления (назначение алиментов в долях от официального дохода ответчика в порядке ст. 81 СК РФ).
  4. Перечень прилагаемых документов:
    • копия паспорта заявителя;
    • копия свидетельства о рождении ребенка/детей;
    • копия паспорта ответчика (при наличии);
    • документы, подтверждающие доход ответчика (при наличии, например, справка с места работы).
  5. Подпись заявителя и дата составления заявления.

При составлении обращения о выдаче судебного приказа следует опираться на семейное и гражданско-процессуальное законодательство РФ, поскольку право ребенка на алименты регулируется Семейным кодексом, а возможность назначить эти выплаты посредством получения судебного приказа — Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Образец заявления на выдачу судебного приказа о взыскании алиментов

Образец заявления о выдаче судебного приказа на алименты можно скачать по ссылке.

В мировой суд Фокинского района г. Брянска
г. Брянск, ул. Песчаная, д. 33

Взыскатель: Семенова Лилия Сергеевна
г. Брянск, ул. Ленинская, 14-66, тел. хх-хх-хх

Должник: Семенов Михаил Дмитриевич
г. Москва, ул. Мосальцева, д. 167, кв. 11, тел. хх-хх-хх

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов

Источник: //alimenty-expert.ru/vzyskanie-alimentov/sudebnoe-vzyskanie/sudebnyj-prikaz/

Закон для всех
Добавить комментарий