Увольнение для студента вуза

По собственному нежеланию

Увольнение для студента вуза

Истории

В Кемеровском госуниверситете разгорелся скандал. Вуз без объяснения причин не стал продлять на длительный срок контракт с одним из педагогов. Не помогли ни ее обращения к ректору, ни жалобы студентов.

В ответ старший преподаватель института филологии, иностранных языков и медиакоммуникаций, кандидат наук Нина Обелюнас подала иск в суд. Она говорит: «История моего увольнения не уникальна. Разница лишь в том, что я единственная, кто заговорил об этом вслух».

Оптимизации, реорганизации и укрупнения идут в вузах по всей стране. А значит преподаватели неизбежно оказываются лишними.

Преподаватель института филологии, иностранных языков и медиакоммуникаций КемГУ Нина Обелюнас 17 февраля подала иск в суд. На 9 марта назначено первое заседание по ее делу. Она требует от вуза признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, вернуть все часы учебной нагрузки 2016-2017 гг. и компенсировать дни вынужденного прогула, а также моральный вред в размере 200 тыс. рублей.

Нина Обелюнас одна из немногих педагогов, кто заявил о нарушении своих прав вслух и решил бороться с тем, что считает незаконным. А началась история ее увольнения осенью 2016 года.

«Как преподаватель, в связи с окончанием контракта я должна проходить по конкурсу, – рассказывает Нина. – Трудовой договор у меня был заключен до 27 января 2017 года.

Конкурс на мое место объявили еще летом 2016 года, я соответствующим образом подала необходимые документы». Первый этап конкурса – ание на кафедре – проходил 24 ноября.

«Мою кандидатуру рекомендовали к дальнейшему прохождению по конкурсу, то есть выдвинули на рассмотрение Ученого совета нашего института филологии, иностранных языков и медиакоммуникаций».

На заседании ученого совета института 27 декабря Нину Обелюнас не избрали. На следующий день преподаватель написала заявление на имя ректора института с требованием отменить решение, поскольку в процедуре избрания было допущено огромное количество ошибок. Ректор с заявлением согласился.

Кроме того, на этом этапе выяснилось, что мои документы неправильно оформлены: все утыкалось в список публикаций и отчет о проделанной работе. Когда я подготовила новый (за пять лет, а не три года), ученый секретарь Ученого совета КемГУ отказалась мне его подписывать. Хотя, как выяснилось впоследствии, на этом списке вообще должна стоять только моя подпись, – рассказывает она.

И 18 января прошел повторный совет института, где большинством Обелюнас все-таки избрали.

«Но с одной неожиданной деталью, к которой я не была готова: совет вынес решение рекомендовать заключить со мной контракт до 31 августа 2017 года.

При том, что ученый совет института вообще не может рекомендовать работодателю срок, на который меня нужно избрать – об этом в тексте Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, нет ни слова », – говорит она.

Такой договор Нина подписывать отказалась. И письменно объяснила свою позицию работодателю тем, что ей не поступали уведомления от университета об изменении сроков договора за два месяца до истечения действия контракта, что предусмотрено статьей 332 Трудового кодекса, поэтому она полагала, что новый трудовой договор, как и прежний, будет заключен на срок от трех лет.

К тому же в «Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы» говорится, что «если научно-педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается на неопределенный срок».

В вузе посчитали: они правы, а преподаватель, если считает, что ее права нарушены, может обратиться в суд и трудовую инспекцию.

При этом, говорит Обелюнас, 26 января на сайте появилось расписание на новый семестр с её фамилией, а 2 февраля его изменили: фамилия преподавателя из него исчезла. Расторгли с ней и второй трудовой договор, по которому Обелюнас занимается с учениками одной из школ. С той же формулировкой: в связи с истечением срока действия.

«Хотя этот срок не истек. Трудовые отношения с работодателем заканчиваются только 31 мая», – объясняет она.

За преподавателя вступились студенты. Они не просто писали слова поддержки в соцсетях и приходили к преподавателю в гости. Студенты попытались повлиять на ситуацию. 8 февраля они написали заявление на имя ректора с просьбой вернуть ее занятия в расписание.

«10 февраля прошла их встреча с ректором. Студенты рассказали, что ректор заявил: если в следующем году набор не состоится, нагрузки мне может не хватить, поэтому я обязана была подписать предложенный трудовой договор», – рассказывает преподаватель.

Нина Обелюнас считает, что трудовой кодекс гарантирует ей определенный минимум прав, и ректор не вправе перекладывать на нее риски своей деятельности. «Думаю, что во многом это связано с моей личной позицией: я давно у университета стою поперек горла» – объясняет она.

Нина Обелюнас в институте известна, как защитник прав студентов. В 2015 году она написала заявление в прокуратуру города с просьбой разобраться, законно ли студентов сняли с ее пары на прослушивание бюджетного послания губернатора Кемеровской области Амана Тулеева.

«Прокуратура меня поддержала. Закон запрещает ведение агитационной деятельности на территории учебного заведения. Есть определенные учебные правила. Студентов сняли с пары насильно. Фактически мне сорвали занятие», – объясняет она свою позицию.

Через год, в декабре 2016 года студенты написали жалобу ректору на проведение лако-красочных работ во время занятий у Нины Обелюнас. «Я им подписала это заявление в подтверждение того, что этот факт имел место быть, и посоветовала, если они хотят получить ответ, отнести его в приемную ректора, где его должны зарегистрировать», – рассказывает педагог.

Уволенного педагога поддерживают студенты.

со страницы Нины Обелюнас в .com

После проректор по УВР Мария Леухова вызывала студентов к себе. Что происходило на встрече, Обелюнас знает со слов студентов: «Их подводили к мысли о том, что это я виновата в запахе: не перевела студентов в другую аудиторию, да еще и заставила написать заявление (или вообще его сама написала).

Хотя я не понимаю, почему руководство вуза не организовала перенос пар, раз оно было в курсе, что у них будет проходить ремонт.

Детям сказали, что всем виновным лицам вынесут предупреждение, а для Нины Владимировны, если будет применять к студентам репрессивные меры, найдется статья, по которой ее можно уволить».

И такая возможность нашлась, считает Обелюнас. Сейчас она не работает в вузе, ждет ответа от трудовой инспекции и рассмотрения ее дела в суде.

В самом вузе ситуацию комментировать не стали, отметив что «увольнение и устройство работника — его личное дело». «Где человек работает, куда устраивается и почему увольняется — все это персональные данные.

Законом запрещено разглашать эти данные, поэтому все информацию вы можете узнать у самой Обелюнас, после того, как появится решение трудовой инспекции, в которую она обратилась», – сказала начальник управления по работе с персоналом Лолита Ионова.

В том, что вузу необходимо увольнять работников есть и другая сторона. Дорожная карта в сфере образования, принятая в 2014 году, предусматривает сокращение числа педагогов.

К 2018 году на одного преподавателя должно приходиться 12 студентов, в то время как в 2013 году было 10,2 студента.

Да и само число учащихся в вузах страны за эти же пять лет сократится с 5,6 млн человек до 4,1 млн. человек.

Институт филологии, иностранных языков и медиакоммуникаций появился в КемГУ с этого учебного года. Он был образован объединением двух факультетов: филологии и журналистики и факультета романо-германской филологии.

«В этом году бюджетных мест на журналистике будет 10, на филологии – 13. Хотя еще четыре года назад у филологов было 40 бюджетных мест. На журналистику мы спокойно набираем группу студентов 20-25 человек. Но на филологии другая ситуация. Набрать студентов на внебюджет им ещё сложнее», – говорит Обелюнас.

В ситуации уменьшения контингента сокращение преподавательских ставок неизбежно.

Если нужно официально сокращать профессорско-преподавательский состав, то нужно делать это по предусмотренной законом процедуре: с обязательным уведомлением за два месяца и последующей компенсацией. Для вуза это серьезные затраты, – говорит Нина Обелюнас.

По данным ТВ2, в томских вузах происходят похожие истории с увольнением преподавателей.

По данным Томскстата, только с 2010 по 2015 год число студентов вузов с 81,9 тыс. уменьшилось до 63,5 тыс. человек. А выпуск студентов сократился с 17,6 тыс. до 13,8 тыс. человек.

На сокращение контингента накладывается еще одно обстоятельство. По майским указам президента, подписанным в 2012 году, к 2018 году средняя зарплата преподавателей вузов и научных сотрудников должна в два раза превышать среднюю зарплату в регионе.

По данным официальной статистики, за 9 месяцев 2016 года зарплата томских педагогов сложилась на уровне 61,5 тыс. рублей. При уровне средней зарплаты в регионе – 35,3 тыс. рублей.

Часто чтобы добиться нужных показателей, вузы сокращают одних преподавателей и увеличивают нагрузку на других.

Источник: https://tv2.today/Istorii/Po-sobstvennomu-nezhelaniyu

Преподавателя университета в Красноярске уволили за показ студентам фильма Навального о Медведеве — Офтоп на TJ

Увольнение для студента вуза

Студенты Сибирского Федерального Университета в Красноярске рассказали об увольнении преподавателя философии и культурологии Михаила Константинова за показ студентам фильма-расследования «Фонда борьбы с коррупцией» о премьер-министре Дмитрии Медведеве. Об этом сообщает издание «Проспект Мира». В разговоре c TJ Константинов подтвердил своё увольнение.

Преподаватель Михаил Константинов и студентка

Издание опубликовало текст сообщения преподавателя, которое он якобы отправил одной из студенток, рассказав о причинах увольнения. В распоряжении TJ оказался аналогичный скриншот из чата студенческой группы.

Среди студентов курса оказался доносчик. Очевидно вместе с родителями он (она) написали донос по поводу того, что я показывал фильм про Медведева. Дело дошло до ректора СФУ Ваганова, и меня заставили уволиться.

Видите ли вы, студенты, не должны знать о том, как разворовывают страну, и преподаватели, которые об этом говорят, не должны вести занятия у вас. Завтра занятия будет вести кто-то другой. Мне было приятно с вами общаться.

Успехов.

На кафедре гуманитарных наук торгово-экономического института СФУ, где работал Константинов, подтвердили «Проспекту Мира» увольнение преподавателя. В пресс-службе университета изданию сообщили, что педагог написал заявление по собственному желанию 21 марта, а его уход никак не связан с показом фильма.

Что касается озвученной им (Константиновым) версии, что увольнение произошло по причине того, что студенты попросили его продемонстрировать фильм-расследование Навального, то она выглядит, как минимум, странной.

Хотя бы в силу того, что найти данный фильм в интернете не составляет для студентов труда — он находится в открытом доступе. Даже если допустить, что администрация [СФУ] захотела бы «утаить» его от студентов, то сделать это невозможно, а, значит, и увольнение в этом случае бессмысленно.

Как рассказал TJ Константинов, он показал фильм Алексея Навального «Он вам не Димон» на занятии по истории мировой культуры. По его словам, вскоре после демонстрации расследования преподавателя вызвали к руководству института.

Примерно через неделю ректор-директор ТЭИ (не ректор СФУ, а именно ректор-директор ТЭИ) вызвал меня к себе и сказал, что если я не хочу неприятностей, то должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Формально он прав — я использовал учебное время на тему, которой нет в учебном плане.

Но это только формально. Допустим, я посвятил бы занятие теме «Ближайшие к Солнцу планетные системы». Ведь это тоже не относится к истории мировой культуры!

Но я уверен, что никакого выговора мне не было бы. Тем более, никто не потребовал бы от меня уволиться. Отсюда вывод: начальство боится именно того, что сказано в фильме Алексея Навального, то есть боится правды.

В вузе ветхая мебель, нет денег на хорошую аппаратуру. ВУЗ — федеральный. Неужели нет денег, где они? Навальный показал, где они.

Позже Константинов пояснил TJ, что пока не определился с дальнейшими планами. По словам преподавателя, он начал поиски новой работы.

По данным «Проспекта Мира», стаж научно-педагогической деятельности Константинова составляет 24 года, а студенты отзываются о нём как о хорошем преподавателе.

Как указано на сайте СФУ, Константинов работал старшим преподавателем кафедры гуманитарных наук. Он преподавал философию, культурологию и историю мировой культуры.

Константинов окончил Красноярский государственный педагогический институт в 1986 году, а через 10 лет — аспирантуру при Институте истории Сибирского отделения Российской академии наук.

Кроме того, он стал автором ряда научных публикаций.

Попечительский совет СФУ, состав которого утвердили на заседании учёного совета вуза 26 ноября 2012 года, возглавляет Дмитрий Медведев.

2 марта 2017 года Навальный опубликовал расследование, в котором обвинил Медведева в создании «коррупционной империи». По версии ФБК, премьер-министр приобрёл имущество в элитных районах страны «на взятки олигархов и кредиты госбанков». У главы российского правительства нашли агропромышленные комплексы, винодельни в России и Италии, а также две яхты.

В 2012 году педагог Ольга Казакевич заявила, что её уволили из СФУ по политическим мотивам.

Она открыто возмутилась сообщениями о незаконной агитации студентов за одного из кандидатов в президенты России на лекции. Затем, по словам Казакевич, её вызвали к руководству.

По истечению контракта её уволили. В университете тогда отвергли заявления преподавателя и усомнились в её профессиональных качествах.

Спасибо за наводку Юлия Соколова

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы рассказать свою историю.

Написать

Источник: https://tjournal.ru/flood/42277-prepodavatelya-universiteta-v-krasnoyarske-uvolili-za-pokaz-studentam-filma-navalnogo-o-medvedeve

Оформление на работу студента

Увольнение для студента вуза

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Тк рф

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм Тк рф.

Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан.

Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует Тк рф. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, Тк рф не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 Тк рф. Запись вносится в соответствии с положениями Тк рф. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, Тк рф не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 Тк рф. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.

Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/studenta/

Закон для всех
Добавить комментарий