Увольнение с уходом на пенсию пенсионера

Работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Особенности увольнения

Увольнение с уходом на пенсию пенсионера

Согласно трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а работодатель обязан в установленном порядке его уволить.

Статья 43 Конституции Украины запрещает принудительный труд и предоставляет возможность каждому зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

То есть в установленном законом порядке работник по собственной инициативе вправе прекратить трудовые отношения с одним работодателем, после чего трудоустроиться в другой или поступить на учебу или заниматься другими видами деятельности.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в основном определен соответствующими нормами КЗоТ, в частности, ст. 38, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: освобождение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели. Он имеет право освободиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления.

Работник согласно ст. 38 КЗоТ имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Этот срок может быть уменьшен в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу.

Работодатель в этом случае должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Невозможность продолжать работу может быть обусловлена ​​следующими причинами: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность (при необходимости может подтверждаться, например, справкой с места работы или выпиской с копией трудовой книжки); поступление в учебное заведение, которое может подтверждаться справкой такого заведения; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность (может подтверждаться медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (может подтверждаться заключением, а также справкой о проживании члена семьи вместе с работником или, если они проживают не вместе, то место проживания члена семьи дает возможность работнику для такого ухода); выход на пенсию, который может подтверждаться документом о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста; прием на работу по конкурсу (может подтверждаться документом о зачислении на работу по конкурсу) другие уважительные причины (например, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора).

Следует, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением»). Во-вторых, сделал этот перечень неисчерпаемым. Анализируя, норму, относит к уважительных причин увольнения «выход на пенсию», можно увидеть, что законодатель прямо не устанавливает требования документального подтверждения.

Стоит отметить, что пенсия по инвалидности назначается в случае наступления инвалидности, повлекшей полную или частичную утрату трудоспособности вследствие общего заболевания, в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства) при наличии страхового стажа. В зависимости от степени утраты трудоспособности определены три группы инвалидности. Причина, группа, время наступления инвалидности, срок, на который устанавливается инвалидность, определяются органом медико-социальной экспертизы.

В ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры по установлению факта выявленного несоответствия такого работника занятии должности или выполняемой работе.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занятии должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться инструкцией акта осмотра МСЭК, на обратной стороне которой отмечается вывод об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программе инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

Следовательно, если работник подал заявление с просьбой освободить его от работы по собственному желанию в связи выходом на пенсию по инвалидности, подтвержденным медицинским заключением, работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ, обязан уволить такого работника с работы в указанный в заявлении день независимо от заинтересованности самого работодателя в таком увольнении или любых других обстоятельств.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-rabotnik-uvolnyaetsya-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-po-invalidnosti-osobennosti-uvolneniya

Увольняем работника в связи с выходом на пенсию

Увольнение с уходом на пенсию пенсионера

Пенсионный возраст – возраст, при наступле­нии которого человек может претендовать на выпла­ту пенсии.

Пенсионный порог впервые был установлен в Германии в конце XIX в. Установление пенсионного возраста приписывают Отто фон Бисмарку. Он, пре­тендуя на пост канцлера, указал это одним из пунк­тов своей предвыборной программы. Заняв этот пост, Отто фон Бисмарк свое обещание сдержал.

В настоящий момент в Республике Беларусь обще­установленный возраст для назначения пенсии на общих основаниях для мужчин составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет (ст. 11 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Сам факт достижения работником пенсионно­го возраста не является поводом для увольнения со стороны нанимателя. На такого работника продол­жает распространяться трудовое законодательство в части приема на работу и увольнения с работы так же, как и на всех работников.

Важно помнить!

Очень важно помнить об обязанности нанима­теля сообщать в управление социальной защиты по месту жительства (постоянной регистрации) работ- ника-пенсионера о приеме его на работу и уволь­нении.

Образцы текста писем, извещающих о приеме и увольнении пенсионера, смот­рите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Необходимость сообщения о приеме и уволь­нении пенсионеров определена Законом о пенси­онном обеспечении. Так, ст. 93 Закона о пенсион­ном обеспечении гласит, что при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с не­выполнением работодателем указанного требова­ния, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном поряд­ке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

При поступлении пенсионера на государствен­ное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Однако такая же обязанность лежит и на работ­нике: пенсионер обязан извещать орган, выплачи­вающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (часть третья ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

Куда писать письма?

Сообщаем адреса и телефоны управлений соци­альной защиты, расположенных в г. Минске.

Управление социальной защиты администрации Заводского района г. Минска

Адрес: 220102, г. Минск, ул. Ангарская, д. 7.

Тел.: 242-69-80.

Управление социальной защиты администрации Ленинского района г. Минска

Адрес: 220006, г. Минск, ул. Маяковского, д. 83.

Тел.: 223-82-02.

Управление социальной защиты администрации Московского района г. Минска

Адрес: 220036, г. Минск, пр-т Дзержинс­кого, д. 10.

Тел.: 200-19-81.

Управление социальной защиты администрации Октябрьского района г. Минска

Адрес: 220039, г. Минск, ул. Чкалова, д. 6.

Тел.: 224-49-85.

Управление социальной защиты администрации Партизанского района г. Минска

Адрес: 220088, г. Минск, ул. Захарова, д. 53.

Тел.: 294-98-61.

Управление социальной защиты администрации Первомайского района г. Минска

Адрес: 220012, г. Минск, пер. К. Чорного, д. 5.

Тел.: 280-37-26.

Управление социальной защиты администрации Советского района г. Минска

Адрес: 220123, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 24, корп. 1.

Тел.: 286-37-61.

Управление социальной защиты администрации Фрунзенского района г. Минска

Адрес: 220079, г. Минск, ул. Кальварийская, д. 39.

Тел.: 204-30-61.

Управление социальной защиты администрации Центрального района г. Минска

Адрес: 220004, г. Минск, ул. Мельникайте, д. 6.

Тел.: 306-42-63.

Если работник не хочет работать на пенсии

На практике часто встречаются ситуации, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не же­лает продолжать работать.

В связи с этим рассмотрим порядок увольнения работника пенсионного возраста, который работает по трудовому договору, заключенному на неопреде­ленный срок, а также по срочному трудовому до­говору.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с выходом на пенсию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

В заявлении о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не обязан указывать причины и мотивы увольнения. Однако при наличии обстоятельств, исключающих или затрудняющих продолжение работы, работник должен указать такие причины.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае таким обстоятельством является пенсионный возраст работника.

Под пенсионным возрастом, ис­ключающим или значительно затрудняющим продол­жение работы, следует понимать общий возраст, не­обходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) (ст.

11-24 Закона о пенсионном обеспечении).

Образец заявления и приказа о растор­жении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенси­онного возраста смотрите в рубрике «Полезная до­кументация» на с. 25-26 журнала.

При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой при­чины (часть шестая ст. 50 ТК).

Образец записи в трудовую книжку об увольнении при расторжении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста смотрите в руб­рике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию

Срочный трудовой договор подлежит расторже­нию досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективно­го или трудового договора и по другим уважитель­ным причинам (ст. 41 ТК).

К другим уважительным причинам относятся, в частности, уход на пенсию, переезд в другую ме­стность и другие причины, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного пись­менного уведомления нанимателя. Соответственно наниматель увольняет работника по этому основа­нию в срок, указанный в заявлении работника.

Образец заявления работника и приказа о расторжении срочного трудового дого­вора по требованию работника в связи с достижением им пенсионного возраста, а также об­разец записи в трудовую книжку при увольнении по данному основанию смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27-28 журнала.

По общему правилу в последний день работы наниматель обязан:

произвести с работником окончательный расчет;

выдать трудовую книжку;

ознакомить владельца трудовой книжки под роспись с записью об увольнении в личной карточке (ранее – форма Т-2).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvolnyaem-rabotnika-v-svyazi-s-vykhodom-_0000000

Закон для всех
Добавить комментарий