Увольнение сотрудницы в декрете без ее согласия

Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата – Работник

Увольнение сотрудницы в декрете без ее согласия

Сокращение в должности на работе — неприятная и стрессовая ситуация. Некоторых лиц закон защищает особо, например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим в статье, можно ли уволить их по сокращению.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?

Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Сроком до 1,5 лет ограничен период предоставления ежемесячного пособия согласно Закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:

  • отцу ребенка;
  • бабушке;
  • деду;
  • другим родственникам или опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Хотя и законодательством РФ и не предусмотрено официальное продление декретного отпуска, возможно продлить его следующими способами:

  1. уйти по договоренности с работодателем в обычный отпуск сразу после декретного;
  2. забеременеть еще одним ребенком и продлить тем самым декрет до 6 лет;
  3. оформить больничный лист по медицинским показаниям, если ребенок нуждается в медицинской помощи и уходе за ним.

Закон запрещает работодателю сокращать сотрудниц и сотрудников в декрете по собственной инициативе, в том числе и по сокращению.

Единственное исключение – это ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Во всех других случаях числиться в организации в период по уходу за ребенком – это гарантированное право (о законных основаниях сокращения и о том, как уменьшить риск увольнения, читайте тут)

Сотрудница, находящаяся в декрете, по собственному заявлению может выйти на работу на неполный рабочий день, удаленно, также получая пособие по уходу за ребёнком. В этом случае уволить ее по сокращению нельзя, пока она числится в отпуске по уходу за ребенком, хоть и работает неполный день. Узнайте, кого из работников по закону нельзя сократить, а кто имеет преимущественное право.

Также декретница может выйти на полный рабочий день, прерывая декретный отпуск и лишаясь при этом права на пособие.

Однако уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет все равно невозможно, даже при ее выходе на работу (ст. 261 ТК РФ).

В этом случае есть исключения:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение работницей своих обязанностей;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
  • фальсификация документов;
  • систематическое нарушение режима труда;
  • грубые нарушения должностных обязанностей.

При установлении таких фактов маму маленького ребенка могут уволить.

Когда и как могут уволить при сокращении штата: порядок действий

Когда работодателем принято решение о сокращении штата, то в отношении декретницы у него есть два варианта для решения вопроса:

  1. перевести ее на другую должность, но только с письменного согласия сотрудницы (возможно введение новой штатной единицы);
  2. не сокращать должность декретницы до ее выхода на работу.

Увольнение сотрудницы не допускается даже в случае, если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности. При предоставлении ей справки о беременности, подтверждающей данный факт на дату сокращения, должен быть издан приказ о восстановлении в должности.

Уволить сотрудницу в декрете по сокращению можно только после того, как она выйдет из декрета и ребенку исполнится 3 года.

Уведомление о сокращении женщине можно направить заранее, чтобы она знала, что после выхода из декрета рабочее место будет сокращено и ей придется искать себе новую работу.

Уведомление о сокращении ставки работника в штатном расписании

Уведомление о сокращении представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации. Его можно вручить декретнице с предложением занять новую должность.

Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя. С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность.

Уведомление о сокращении в обязательном порядке оформляется в письменном виде — оно может быть вручено в организации лично или направлено по почте заказным письмом.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах:

  • один вручается сотруднику;
  • второй с подписью получателя остается в кадровой службе.

Кто несет ответственность за увольнение декретницы?

Закон защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, от незаконных действий работодателя. Категорически запрещено увольнение декретницы по собственной инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании или желания работника, изложенного в письменной форме).

Бывают ситуации, когда работодатель пытается выжить сотрудницу из организации, оказывая психологическое давление и настаивая на подаче заявления об увольнении по своему желанию (о заявлении на досрочное увольнение по сокращению штата и о нюансах процедуры читайте тут). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда и обратиться с иском в суд.

Если иск будет удовлетворен судом, то работодатель будет обязан восстановить сотрудницу на работе, а также выплатить неполученный заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Требование о восстановлении на работе и выплате неполученного заработка подлежит немедленному исполнению.

  • Госинспекция труда может оштрафовать работодателя: ответственность за незаконное увольнение предусмотрена ст 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на саму фирму или ее директора лично.
  • Уголовный кодекс РФ также содержит нормы, регламентирующие ответственность за незаконное увольнение. Статья 145 предусматривает для директора ответственность в виде штрафа либо обязательных работ.
  • Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
  • Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам –
  • наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства можно узнать тут.

Какие положены выплаты?

В случае сокращения декретницы закон гарантирует получение ей выплат, обязательных при увольнении на общих основаниях, в том числе после 3 лет декрета, расчет производится следующим образом: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты на занимаемой должности, а также выплаты в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства (ограничивается двумя, реже — тремя, месяцами с момента увольнения).

Уволенная по сокращению сотрудница имеет право на выплату в размере трех ежемесячных заработков, если обратится в службу занятости и встанет на учет не позднее двух недель с момента увольнения. В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице. Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как было отмечено выше, во время получения пособия на ребенка женщину не могут уволить по причине сокращения должности или численности сотрудников.

Если женщину сократили незаконно, и она не оспорила это в суде, выплаты пособия на ребенка будет осуществлять орган соцзащиты.

Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.

Источник:

Сокращение декретницы при сокращении штата: процедура, выплаты

Сокращение декретницы при сокращении штата в большинстве случаев будет незаконным. Чтобы работодатель не ущемил права своей работницы, он должен четко знать, как действовать при увольнении, какие выплаты совершить. Полезной эта информация будет и для самой сотрудницы.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

Именно поэтому руководитель предприятия, выбирая, кого сократить, а кого оставить на работе, должен для начала поинтересоваться, есть ли среди его работниц декретницы, и если да, то что с ними делать.

Законодательство старается максимально обезопасить незащищенные слои населения. К таким относятся и женщины-декретницы. Этих работниц работодатель может захотеть уволить, но будут ли его действия правомерными? Нужно основываться на том, какой тип сокращения применяется на предприятии:

  • Полное сокращение. Оно используется при ликвидации организации. В таких случаях работодатель имеет право сократить абсолютно всех работников предприятия, вне зависимости от уровня их квалификации, социального статуса и иных жизненных обстоятельств. Тогда и сокращение декретницы будет законным, но с соблюдением правил процедуры.
  • Частичное сокращение. Обычно используется на предприятии из-за сокращения производства, автоматизации процессов, для снижения издержек. Вне зависимости от причины, увольнение декретницы в этом случае невозможно – ее права и свободы защищает трудовое законодательство. Даже при соблюдении всех условий сокращения оно будет неправомерным.

В статье 256 ТК РФ четко говорится о недопустимости увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, даже если предприятие испытывает финансовые трудности или предполагает полностью сменить производственные процессы.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, по своему усмотрению может выйти на работу раньше. Она может трудиться неполный рабочий день или вовсе выполнять свои обязанности удаленно, если это возможно.

Как законно сократить декретницу?

Предприятию лучше попробовать решить вопрос мирным путем. Сделать это можно несколькими способами:

  1. неофициально предложить денежную компенсацию сотруднице и попросить ее уволиться по собственному желанию;
  2. предложить сотруднице аналогичную или иную должность (однако, если она на нее не согласится, уволить ее все равно не получиться);
  3. дождаться выхода на работу и уволить по статье (применимо к нерадивым сотрудницам, часто нарушающим трудовую дисциплину).

Увольнение же работницы без ее согласия однозначно будет нарушением. Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности.

Частные случаи

Трудовое законодательство четко прописывает все нюансы сокращения работников. Разобраны там и ситуации, связанные с увольнением женщин-декретниц. Работодатель должен действовать в полном соответствии с этими правилами.

Если предприятие ликвидируется

Ликвидация организации дает руководителю право сократить абсолютно всех работников. Ни приоритетное право, ни наличие особой категории не дают возможности человеку сохранить за собой должность.

Распространяется это правило и на декретниц – они также увольняются, если предприятие перестает работать.

При реорганизации

Реорганизация предприятия в некотором роде похожа на ликвидацию, однако все сотрудники предприятия остаются на своих местах (за исключением руководящего состава и главного бухгалтера).

Конечно, новое руководство может произвести кадровые перестановки, но они не коим образом не должны затрагивать те категории граждан, которые защищены от сокращения штата.

Новый управленец не сможет уволить декретницу, ведь это запрещено законом.

Если сотрудница вышла на работу

Такое решение ей не нужно обговаривать с работодателем. Достаточно поставить его в известность заблаговременно. Причем работать можно необязательно полный день.

Работодатель, желающий сократить штат, может решить, что такая женщина декретницей уже не является и ее можно сократить. Действительно, в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина становится такой же сотрудницей, как и другие.

Вот только уволить ее все равно не получится, так как статья 261 ТК РФ запрещает увольнять матерей, у которых на руках есть дети в возрасте до 3 лет. Исключение – наличие серьезных нарушений трудовой дисциплины со стороны самой работницы.

То есть, сокращение в этом случае будет законным, если сотрудница:

  • приходит на работу в нетрезвом состоянии;
  • совершила кражу на предприятии (но использовать это в качестве основания можно только при наличии решения суда);
  • нарушила закон о коммерческой тайне, ввиду чего предприятие понесло убытки;
  • повела себя аморально, в связи с чем к ней уже нет доверия, а без него вести дальнейшую деятельность невозможно (актуально для должностей педагогов и сотрудников, работающих с материальными ценностями);
  • получила несколько серьезных дисциплинарных взысканий или допустила иные нарушения, которые дают руководству полагать, что она не соответствует своей должности.

Источник: https://r-p-b.ru/ohrana-truda/kak-zakonno-provesti-sokrashhenie-dekretnitsy-pri-sokrashhenii-shtata.html

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Увольнение сотрудницы в декрете без ее согласия

При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы.

Положения нормативных правовых актов

В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша – это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы.

При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода. Важно: увольнение данной категории сотрудников не допускается. Однако имеются определенные исключения из правила.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

Положениями Трудового кодекса РФ предусмотрены конкретные случаи, когда работодатель может лишить рабочего места женщину даже в том случае, если она находится в декрете:

  • при ликвидации организации или прекращении предпринимательской деятельности ИП;
  • при реорганизации предприятия;
  • по соглашению сторон;
  • при обнаружении факта трудоустройства сотрудницы по поддельным документам;
  • в случае фиксации систематичных нарушений женщиной трудового договора: несоблюдение штатного расписания, дисциплинарные проступки, прогулы и т.п.

В дополнение стоит отметить факторы, которые не определяются желанием сотрудника или работодателя:

  • при окончании срока действия трудового соглашения. Так, если на момент прекращения договора женщина все еще пребывает в отпуске, ее начальник не обязан продлевать время действия правоотношений;
  • при признании гражданки недееспособной – при этом данный статус подтверждается исключительно по заключению медицинской комиссии;
  • в случае привлечения сотрудницы к уголовной ответственности.

В ситуации с незаконным увольнением женщина может воспользоваться вариантом с обращением в суд для восстановления собственных прав. Если вышеуказанные обстоятельства не могут быть применимы, то суд примет сторону истца и вернет ей должность.

При ликвидации предприятия

Под данным явлением стоит понимать полное прекращение деятельности и существования организации. В этом случае сокращению подвергаются все сотрудники, в том числе и лицо, находящееся в декрете. Причем возраст малыша или его статус не является значимыми.

При ликвидации женщина может воспользоваться правом на получение ежемесячных компенсационных выплат от органов социальной защиты в размере 40% от ее средней заработной платы. Помимо прочего, работодатель должен выплатить следующие суммы:

  • денежное возмещение, предусмотренное за неиспользованные отпуска;
  • пособие в размере средней заработной платы за один трудовой месяц;
  • компенсации величиной среднемесячного дохода в течение двух месяцев. Если женщина на протяжении двух недель после ухода с работы встала на учет на бирже труда, ей полагается выплата и за третий месяц.

Стандартно процедура увольнения происходит при следующих условиях:

  1. Сотрудница в письменной форме уведомляется о прекращении существования предприятия.
  2. Извещение подписываются ею после ознакомления.
  3. Оформляется распоряжение об увольнении, на основании которого выдаются документы и предоставляются выплаты.

При реорганизации фирмы

Суть этого варианта заключается в смене организационной формы предприятия, что может выражаться в следующих процедурах:

  • объединение с другой компанией или со своими филиалами;
  • присоединение к иной фирме;
  • преобразование – переход от публичного акционерного общества к закрытому;
  • выделение из состава подразделения.

Однако непосредственно увольнение не происходит, так как при реорганизации фирма не подлежит ликвидации, поэтому может быть сокращена лишь сама должность, а не работник.

По принятым нормам трудового кодекса руководство обязано предложить иное рабочее место женщине в соответствии с ее специализацией и квалификацией. Если же она решила отказаться от должности, то может быть уволена без лишних сложностей.

По срочному трудовому договору

Очевидно, что работодателю очень невыгодно держать женщину, которая решила уйти в декретный отпуск. Ведь на этот срок ему придется нанимать нового сотрудника, а также выплачивать обязательные суммы новоявленной матери до 1,5 лет или до 3 лет. При этом наем происходит лишь на временной основе, так как вновь нанятый подлежит увольнению, если вышел основной работник по окончании отпуска.

В связи с этим большая часть работодателей решают оформлять с женщинами срочный трудовой договор, по которому по истечении периода действия допускается увольнение сотрудницы даже тогда, когда она находится в декрете.

По собственному желанию

Считается одним из самых распространенных вариантов прекращения действия трудового соглашения в период декретного отпуска, так как для реализации иных способов необходимы серьезные основания.

Увольнение по собственному желанию осуществляется в стандартном порядке – как и при обычном заявлении. То есть женщине придется направить руководителю запрос о сокращении в течение 14 дней до планируемой даты ухода.

Отдельно стоит принимать к учету следующие нюансы:

  • заявление в обязательном порядке должно быть поставлено на учет в канцелярии организации;
  • двухнедельная отработка начинается со следующего дня после подписания работодателем заявления сотрудницы об увольнении. Однако в случае с нахождением в декрете обычно данный момент является формальным;
  • в последний день трудовой деятельности женщине выдается трудовая книжка и иные документы, предусмотренные нормами. Также должны быть выплачены причитающиеся суммы. К примеру, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • перед этим работнице нужно вернуть все инструменты и ценности, которые закреплены за ней на время осуществления трудовой деятельности.

По соглашению сторон

Достаточно редкий вариант, однако вполне реальный. В качестве инициатора обычно выступает работодатель, так как для увольнения сотрудницы, находящейся в декрете, он может воспользоваться лишь очень ограниченным перечнем оснований.

В случае с достижением компромисса нет необходимости в заявлении самой сотрудницы или в обязательной отработке в течение двух недель. Обычно в таких ситуациях работодатель предлагает более весомые компенсационные выплаты, чтобы заручиться согласием сотрудницы. В остальном же процедура сокращения осуществляется по стандартной последовательности.

Ответственность за неправомерное сокращение в декретном отпуске

В ситуации, когда женщина была уволена при нахождении в декрете без достаточных на то оснований, гражданке стоит обратиться для начала в трудовую инспекцию для защиты собственных интересов. Однако для того, чтобы процесс был более активным в исполнении, рекомендуется сразу же направить исковые требования в суд.

По решению уполномоченных органов не всегда удается вернуть должность, но суммы компенсационных выплат позволят исправить основные проблемы с финансовыми трудностями, возникшими в результате незаконного сокращения.

Касательно дополнительных мер взыскания в отношении работодателя можно выделить следующие позиции:

  • штраф в размере до 5 тысяч рублей;
  • приостановление деятельности до 3 месяцев;
  • штраф величиной до 50 тысяч рублей, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо.

Итоговое решение суда зависит во многом от обстоятельств ситуации. В первую очередь оценивается серьезность положения женщины и последствия, которые появились после увольнения.

Судебная практика

При необоснованном сокращении женщины, находящейся в декретном отпуске, необходимость в удовлетворении требования о ее восстановлении в прежней должности определяется созывом специальной комиссии. Данный вариант является попыткой досудебного урегулирования споров. Однако в реальности наиболее эффективное разрешение проблемы – это подача иска в суд.

Как показывается практика, в большинстве случаев сотрудница может рассчитывать на удовлетворение ее интересов, так как нынешняя политика государства во многом направлена на защиту прав именно тех женщин, которые стремятся к исправлению демографической ситуации в стране.

Однако далеко не всегда неправомерно уволенные работницы обращаются в суд. Все же для того, чтобы добиться справедливости, придется потратить немало времени, сил и средств, которые во время декрета обычно направлены исключительно на ребенка. Поэтому зачастую выгоднее уволиться по соглашению, чем дожидаться компенсационных выплат продолжительное время.

Источник: https://legal03.ru/mogut-li-uvolit-v-dekretnom-otpuske/

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. что мне полагается?

Увольнение сотрудницы в декрете без ее согласия

В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.

Итак, если мама 3-летнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

 Увольнение по собственному желанию.

 Увольнение по соглашению сторон.

 Увольнение по сокращению штата.

Собственное желание мамы.

Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать 2 недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.

Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.

Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством.

Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Выплаты маме в этом случае будут:

  Компенсация за неиспользованный отпуск.

 Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

 Другие компенсации, если они предусмотрены:

 законом;

Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

 трудовым или коллективным договором;

 локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Соглашение мамы и работодателя.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

При увольнении по соглашению сторон не требуется 2-недельная отработка. Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это. Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.

Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном – она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.

Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

 Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию.

 Компенсация в связи с расторжением трудового договора. Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором.

Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере.

На практике такая компенсация составляет 1-3 должностных оклада или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором. В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных в пп. 1-3 выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Сокращение штата.

Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку 3 лет может быть сделано только персонально и под роспись.

В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку 3 лет.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку 3 лет.

В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

 Другие компенсации, если они предусмотрены:

 трудовым или коллективным договором;

 локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

 Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении. При этом такому работнику придется выплатить компенсацию за досрочное увольнение.

Источник: https://chips-journal.ru/reviews/a-vysla-iz-dekreta-i-mena-hotat-uvolit-cto-mne-polagaetsa

Закон для всех
Добавить комментарий