В какие сроки производится выплата выходного пособия при сокращении?

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

В какие сроки производится выплата выходного пособия при сокращении?

Компенсационные выплаты при сокращении штата — это меры гарантии работникам, предоставленные Трудовым кодексом. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник — в материале PPT.ru.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства.

Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ, мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выходное пособие при сокращении

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника 2020: Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:

  • выходное пособие в размере среднемесячных выплат;
  • среднемесячный заработок во время периода трудоустройства.

Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу.

По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам.

Рассмотрим пример:

Допустим, руководство ООО “Пример” приняло решение о сокращении и увольнении специалиста отдела продаж Кошкина Марата Сергеевича 18 января 2020 года. Он смог устроиться в новую фирму 16 марта 2020 года. Поэтому, бывшему специалисту не положена компенсация кроме выходного пособия, так как до окончания предусмотренного периода он уже работал.

Другой сотрудник, Петров Семен Сергеевич, сокращенный в один день с Кошкиным, по состоянию на 18 марта 2020 года оказался нетрудоустроен. Поэтому, он написал заявление своему бывшему работодателю, и может рассчитывать на выплату компенсации среднего заработка за второй безработный месяц.

Основанием для выплаты в этой ситуации служит трудовая книжка, в которой отсутствуют записи после последней, сделанной об увольнении.

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение.

Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении.

Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника. Рассмотрим особенности расчета детальнее.

Рассчет среднего заработка для выплаты компенсации

Все выплаты по сокращению штата работников 2020 рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату. Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:

Средний заработок за день = сумма заработной платы и других выплат в пользу работника за 12 месяцев, предшествующих периоду сокращения разделить на фактически отработанные за эти же 12 месяцев дни

В расчет не включаются суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, которые получал работник в соответствующем периоде. Поэтому их необходимо отнять из общей суммы перед делением на 12. После того как сумма зарплаты за один день определена, можно исчислить сумму выходного пособия. Для этого применяется такая формула:

Выходное пособие = среднедневной заработок умножить на число рабочих дней в первом месяце после увольнения

По аналогичной формуле исчисляется компенсация за последующие периоды, а так же сумма, которая положена лицам при досрочном сокращении. Хотя для нее можно также применять отдельную формулу:

Компенсация за досрочное увольнение = среднедневной заработок умноженный на количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяцев, которые полагались на извещение.

Рабочие дни для этих и остальных формул вычисляются индивидуально для каждого человека в соответствии с его персональным графиком работы в организации. Например, они могут отличаться у специалистов в офисе и тех, кто работает посменно.

Ндфл и страховые взносы

Компенсационные выплаты при сокращении работников в 2020 году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза.

Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:

Лимит необлагаемой суммы компенсаций при увольнении = среднемесячный заработок умножить на число рабочих дней за три месяца, следующих за увольнением.

Пример расчета компенсации:

Уже известного нам специалиста по продажам Кошкина руководство известило о предстоящем сокращении 15 декабря 2017 года.

Увольнение намечалось 16 февраля 2020 года, но сотрудник сам решил уволиться до этой даты и администрация не возражала. Поэтому, последний рабочий день Кошкина пришелся на 18 января 2020 года.

Его среднедневной заработок оказался равен 1020 рублям. Трудоустроиться в новую компанию Кошкин смог 16 марта 2020 года.

В январе 2020 года было 17 рабочих дней. Из них он отработал всего 8 дней. В феврале рабочих дней было 18 всего, из них отработано всего 13. Следовательно, размер выходного пособия составил:

1020*(8+13)= 21420 рублей

Кроме того, Кошкину положена выплата за досрочное увольнение. Он уволился 18 января 2020 года вместо 16 февраля. На этот период пришлось 19 рабочих дней. За это время Кошкину должна быть выплачено:

1020*19= 19380 рублей

Так, как период без работы продлился меньше двух месяцев, компенсация Кошкину не полагается. Всего Кошкин получит выплату в размере 40800 рублей. Это меньше необлагаемого лимита в этом случае, поскольку компенсация на период отсутствия трудоустройства ему не положена. НДФЛ удержан не будет и страховые взносы фирма с этих выплат также исчислять и платить не будет.

Источник: https://ppt.ru/art/sokrashenie/viplaty

Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты

В какие сроки производится выплата выходного пособия при сокращении?

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.

81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п.

2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту).

В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

  • несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт “а” пункта 3 статьи 81);
  • призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
  • отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры.

Двухнедельный срок для обращения в службу занятости может быть продлен если работник сможет доказать что пропустил его по уважительным обстоятельствам, например, в случае своей временной нетрудоспособности, либо выполнения государственных или общественных обязанностей.

Для получения среднего заработка за первые два месяца работнику не обязательно соглашаться на работу, которую ему, предлагает служба занятости, а вот для получения денежных средств за 3-ий месяц двойной отказ лишает его такой возможности.

Необходимо знать, что служба занятости должна предложить работнику подходящую работу, т. е. такую, которая соответствует профпригодности работника с учетом так же уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния его здоровья и транспортной доступности.

Учитывается также и заработок работника на прежней работе. Если Вы получали зарплату выше прожиточного минимума, то работу где зарплата ниже его, Вам предложите не имеют право.

Ели же Вы получали зарплату ниже прожиточного минимума, то зарплата на предложенной работе должна соответствовать вашей предыдущей, но никак не ниже.

Для отдельных категорий работников установлены свои правила и порядок выплаты выходного пособия.

Так, при увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа, в котором он работал или сокращением штата ему должен быть выплачен средний заработок по ранее занимаемой им должности в течение 3 месяцев (и это без учета выходного пособия).

В случае если государственному служащему не была предоставлена работа в соответствии с его профессией, а так же квалификацией, то он будет продолжать оставаться в реестре госслужащих (с указанием что он находится в резерве), стаж непрерывной госслужбы при этом в течение одного года прерываться не будет. (ст. 16 Закона о государственной службе).

Коллективные договора могут лишь улучшать, но никак не ухудшать, правовое положение работника по сравнению с положением, предусмотренным в ТК и другими нормативными актами регулирующими законодательство о труде. Именно по этому, в тексты коллективных договоров или соглашений зачастую включаются нормы, усиливающие защищенность увольняемых работников.

Повышение размеров выходных пособий, и их выплата в случаях, когда это не предусмотрено законодательством, производятся за счет прибыли, которую получает организация, и не может влиять на увеличение себестоимости выпускаемой продукции.

Таким образом, минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный – в коллективном договоре или соглашении.

Если вы заинтересованны аспектами трудового правы прочтите также – “испытательный срок при приёме на работу”

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

Источник: http://www.legalneed.ru/info/trudovoe_pravo/vihodnoe_posobie/

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

В какие сроки производится выплата выходного пособия при сокращении?

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится.

В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта 2014 г. по делу № 33-599, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу № 33-6383/2014).

Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права. И для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого не достаточно (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-12). Разберемся в выводах Суда.

Гражданка Д. работала в организации ОАО “Ю” (далее – истец), расположенной в городе Нефтеюганске – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 27 декабря 2014 года она была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С ней был своевременно произведен расчет при увольнении, выплачены все причитающиеся денежные суммы, включая выходное пособие, а также последующие выплаты среднего месячного заработка в течение трех месяцев на период трудоустройства.

Напомним, за работником, увольняемым в связи сокращением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

19 января 2015 года Д. обратилась в орган службы занятости населения (далее – центр занятости) с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. В течение шести месяцев Д.

регулярно, дважды в месяц, обращалась в центр занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы в соответствии с ее специальностью и образованием. Таким образом, решениями центра занятости за Д.

, как обратившейся в орган в течение месяца после увольнения и не трудоустроенной в установленный законом срок, признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Так как выплаты производятся за счет средств работодателя по прежнему месту работы, ОАО “Ю.

” данные решения центра занятости посчитало незаконными и обратилось в суд, ссылаясь на то, что в решениях уполномоченного органа не указано, в чем заключается исключительность случая в отношении Д.

, поскольку последняя не приобрела статус безработного, имеет постоянный доход в виде трудовой пенсии по старости, то есть социально защищена государством, а в центре занятости состоит на учете в качестве ищущей работу на общих основаниях.

Решением районного суда в удовлетворении заявленных ОАО “Ю.” требований было отказано (решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 сентября 2015 г. по делу № 2-2886/2015).

По мнению суда, сохранение среднего месячного заработка поставлено законом в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен. Так как Д.

обратилась в центр занятости в течение месяца со дня увольнения и не была трудоустроена по причине отсутствия подходящей для нее работы, то суд принял решение, что за Д. должен быть сохранен месячный заработок в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Также суд указал, что достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии, не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения за ним зарплаты.

Апелляция согласилась с этими выводами, дополнительно отметив, что при соблюдении работником условия об обращении в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы является исключительным, позволяющим сохранить за ним заработок в течение этого периода (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 19 января 2016 г. № 33-253/2016).

ОАО “Ю.”, не согласившись с позициями судов, обжаловало решения в ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций являются ошибочными (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-11).

Так, Суд отметил, что, безусловно, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. При этом, по мнению судебной коллегии, сохранение среднего заработка в течение четвертого-шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях, подлежащих установлению службой занятости населения при решении этого вопроса. Таким образом, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются только предпосылкой для реализации его права.

ВС РФ также напомнил, что КС РФ, в частности, ранее указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только установить наличие формальных условий возникновения права на получение соответствующей выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение КС РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-О). У центра занятости отсутствовало право действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного, отметила коллегия.

В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ разъяснила, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении таких споров, относятся:– факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;– нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;

– наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

Источник: http://www.garant.ru/news/1126838/

Выходное пособие при увольнении: когда выплачиваем и сколько

В какие сроки производится выплата выходного пособия при сокращении?

Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих
для работника в связи с потерей им работы.

Решение Конституционного Суда от 01.02.2001 N Р-106/2001

Порой у нанимателей возникают вопросы, нужно ли выплачивать увольняемому работнику выходное пособие и в каком размере, допустимо ли увеличить или уменьшить размер такой выплаты по сравнению с установленным законодательством, в какие сроки следует производить выплату выходного пособия. Подробнее эти и другие моменты рассмотрим в статье.

Размер выходного пособия и условия его выплаты

В определенных законодательством случаях при прекращении трудовых отношений с работником наниматель обязан выплатить ему выходное пособие.

На заметку
Исходя из анализа норм законодательства под выходным пособием понимается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя при отсутствии виновных действий работника по независящим от него причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .

Условия выплаты выходного пособия, а также его размер зависят (см. таблицу):

— от основания увольнения;

— в определенных случаях — от категории, к которой относится работник. Так, для жен (мужей) военнослужащих, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходного пособия, а для временных и сезонных работников они конкретизированы.

Таблица

Основание прекращения трудового договораОснование выплаты выходного пособияРазмер выходного пособия
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателемЧ. 2 ст. 48 ТКНе менее двухнедельного среднего заработка
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службуЧ. 2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договораЧ. 3 ст. 48 ТКНе менее двухнедельного среднего заработка
Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателяЧ. 4 ст. 48 ТКНе менее трехкратного среднемесячного заработка
Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
Смена собственника имуществаЧ. 5 ст. 48 ТКНе менее трех среднемесячных заработков
С женами (мужьями) военнослужащих
Перевод мужа (жены) на службу в другую местностьЧ. 2 ст. 341 ТКДвухмесячный средний заработок
С временными работниками
Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работыП. 1 ст. 295 ТКНедельный средний заработок
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договораП. 2 ст. 295 ТКДвухнедельный средний заработок
Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу
С сезонными работниками
Приостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателяП. 1 ст. 302 ТКНедельный средний заработок
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договораП. 2 ст. 302 ТКДвухнедельный средний заработок
Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу

Обратите внимание!
Выходное пособие не выплачивается совместителям, а также работникам, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора .

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах. Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе .

Пример
Ситуация 1
. Работник уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В этом случае наниматель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
Ситуация 2.

В связи с сокращением объема работ у нанимателя с временным работником расторгнут трудовой договор. Такому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере недельного среднего заработка .

Как мы отметили выше, наниматель не может уменьшить размер выходного пособия, установленный законодательством. При этом коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом или самим нанимателем могут быть предусмотрены :

— увеличение размера выходного пособия;

— иные случаи его выплаты (не установленные законодательством), например при увольнении работника по причине выхода на пенсию;

— выплата выходного пособия совместителям.

Пример
С работником прекращаются трудовые отношения в связи с сокращением штата работников. В соответствии с законодательством в данном случае наниматель должен выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Вместе с тем сокращаемый сотрудник является внешним совместителем, а на такую категорию работников указанная норма не распространяется . В коллективном договоре, действующем в организации, определено, что при сокращении совместителей им выплачивается выходное пособие в размере, установленном ч. 4 ст. 48 ТК.

Таким образом, в данном случае сокращаемому совместителю выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Пример из судебной практикиБывший работник организации обратился в суд с исковым заявлением о взыскании в том числе выходного пособия и среднего заработка за задержку расчета при увольнении.Свое требование истец обосновал тем, что согласно коллективному договору организации работникам, достигшим пенсионного возраста в период работы в организации, которые увольняются в связи с истечением срока действия трудового договора , выплачивается выходное пособие из прибыли, остающейся в распоряжении организации.Однако наниматель отказал ему в выплате выходного пособия по причине временного приостановления выплат социального характера до получения прибыли, остающейся в распоряжении организации.По мнению истца, организация имеет возможность выплатить выходное пособие, поскольку выплачивает премии своим работникам.Судом установлено, что срок выплаты выходного пособия коллективным договором ответчика не определен и зависит от наличия прибыли, остающейся в распоряжении организации. Другие выплаты, причитающиеся при увольнении истца (заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск), были произведены ответчиком своевременно. Следовательно, оснований для применения норм законодательства о взыскании с нанимателя среднего заработка за задержку расчета у суда нет.Доводы истца о наличии прибыли в организации являются несостоятельными. Выходное пособие истцу не выплачено по причине отсутствия прибыли, остающейся в распоряжении организации, так как с момента увольнения истца и до момента рассмотрения спора организация работает в убыток. Вместе с тем в коллективном договоре ответчика предусмотрено, что в случае отсутствия прибыли на момент увольнения работника он не теряет право на получение выходного пособия. В дальнейшем при наличии прибыли администрация организации обязана уведомить бывшего работника в месячный срок о возможности получения выходного пособия в течение года. Ответчик свои обязательства перед истцом по выплате выходного пособия не оспаривает.Районный суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказал в полном объеме. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда оставила решение районного суда без изменения.

Источник: https://ilex.by/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-kogda-vyplachivaem-i-skolko/

Сколько дают больничный с ветрянкой у ребенка, сколько дают больничный ветрянке ребенку – Ваш юрист – портал юридической помощи

В какие сроки производится выплата выходного пособия при сокращении?

Является высокозаразным инфекционным заболеванием и встречается как у детей, так и у взрослых. Больничный при ветрянке — это не только забота о своем организме, но и вынужденная мера, т. к.

инфицированный может заразить весь коллектив.

Режим, методы и продолжительность лечения напрямую зависят от индивидуальных особенностей организма и обуславливаются многообразием возможных вариантов течения заболевания.

Периоды развития ветряной оспы

Этапы развития заболевания:

  • инфицирование (заражение происходит воздушно-капельным путем);
  • инкубационный период (накопление и размножение вируса в организме);
  • продромальный период (проявление первых симптомов);
  • период высыпаний (это острая стадия заболевания);
  • иммунный ответ (в это время организм ведет активную борьбу с вирусом);
  • персистенция (последующее снижение иммунитета может спровоцировать рецидив).

При этом заразный период — это время от начала инкубационного периода до иммунного ответа.

Сколько длится

Течение заболевания и его продолжительность напрямую зависит от того, в каком состоянии находится иммунитет человека. Формы ветряной оспы настолько вариативны, что иногда болезнь проходит без высыпаний и резкого повышения температуры, что затрудняет диагностику (подробнее ).

Одновременно с этим встречаются случаи тяжелых интоксикаций и сильнейших осложнений, заканчивающихся летальным исходом.

В течение какого времени нужно быть дома или в стационаре при ветрянке возможно определить только при индивидуальном осмотре и на основании медицинских проб и анализов.

У детей

Ветрянка — детское заболевание, которое у ребенка нередко проходит в наиболее легкой форме, чем у взрослого. Соответственно и сроки течения заболевания у детей и взрослых отличаются. Минимальный срок продолжительности болезни у ребенка — 1 неделя. Однако нередки случаи, когда вирус ветряной оспы проявляет себя и более долгое время — 2-3 недели (подробнее ).

Важно оградить инфицированного ребенка от контактов с коллективом, т. к. ветрянка обладает высокой заразностью.

Все время от начала заболевания (инкубационный, продромальный периоды или первые высыпания) и в течение шести дней после окончания появления последних пузырьков (последние высыпания начали подсыхать и образовались корочки) необходимо соблюдать режим и сидеть дома, т. к. на протяжении данного периода сохраняется высокая заразность. Так, при нескольких случаях заражения в детском саду устанавливается карантин на 21 день.

У взрослых

Длительность, тяжесть и риск осложнений при ветрянке растет с возрастом, и взрослые нередко становятся носителями тяжелой формы ветрянки.

Инфекция протекает в острой форме и сопровождается развитием осложнений, что является поводом для незамедлительной госпитализации и, соответственно, более длительного лечения. В стационаре держат в среднем 7-10 дней.

Иногда при отсутствии положительной динамики больничный могут продлить, в среднем на 5 дней, до полного выздоровления, после чего выписывают.

Взрослые могут болеть также легкой и средней формой ветрянки при хорошем состоянии иммунной системы, или после перенесенного вируса в детстве (рецидив) и в случае вакцинации от данного вируса. В этом случае инфицированному показано амбулаторное лечение (на дому) в течение 5-10 дней (подробнее

В детском возрасте человеку приходится сталкиваться с разными инфекциями и бактериями, которые доставляют неприятности не только ребенку, но и родителям. Ветрянка является одной из детских болезней, которую подхватывает малыш как отправляется в дошкольное учебное заведение или раньше.

Вирус быстро распространяется и передается по воздуху при общении, поэтому заболевшего изолируют из общества и отправляют на больничный. Многих родителей интересует какой инкубационный период у ветрянки и как долго сидят на больничном с ребенком или взрослый человек. На форумах встречаются цифры от 5 дней до трех недель.

Поэтому изучим ситуацию подробнее.

Специфика ветряной оспы

Хоть ветрянка считается безобидной болезнью деток маленького возраста, быть инфицированным можно и значительно позже. Иногда, не переболев ветрянкой в детстве, взрослый может быть атакован в зрелом возрасте. Симптомы и продолжительность могут отличаться в каждом случае.

  • Заразившись ветрянкой, ребенок или взрослый сначала испытывает легкое недомогание и списывают это на переутомление.
  • Дальше возникают симптомы, схожие с начальной стадией ОРЗ — сопли, кашель, красное горло, легкое повышение температуры.
  • А через двое — трое суток на теле появляются покраснения и прыщики с водянистой жидкостью. Высыпаний может быть несколько штук в определенном месте или по всему телу, их количество посчитать невозможно. Обильное распространение прыщей обусловлено интенсивной степенью интоксикации организма.
  • Вирус ветряной оспы попадает на слизистую и начинает осваиваться внутри, быстро проникает в кровеносную систему. Самым неприятным моментом является зуд. Тело чешется из-за сыпи.

Со дня попадания вируса на слизистую начинается инкубационный период, который длится по-разному:

  • У одних высыпания могут появиться через семь дней и в большом количестве.
  • Некоторые детки чувствуют дискомфорт только через десять дней после атаки вируса.

Понять, что малыш или взрослый заразился ветрянкой с первых дней невозможно. За два дня до появления симптомов инфицированный становится заразным для окружающих, но этого не видно. Поэтому зараженными могут оказаться большое количество лиц.

Через несколько дней симптомы ветрянки можно наблюдать у половины детей в группе.

После выявления первого заболевшего ветряной оспой в детском коллективе объявляется карантин. Ребенку или взрослому предписывают домашнее лечение и оставляют на больничном.

Как протекает основной период ветрянки у детей и взрослых

Ветряная оспа длится столько, сколько продолжают высыпать красные пятна с жидкостью. Только через пять дней после последнего появления высыпаний на теле больной перестает быть заразным.

Лопнувшие прыщи начинают подсыхать и образуются корочки. Через некоторое время они полностью исчезают, оставляя изменившийся цвет кожи. Пятнышки имеют розоватый оттенок. Если пациент следовал указаниям врача, то все проходит без осложнений.

На больничном пациенту рекомендовано находиться не только из-за возможности заражения других — ведь чем раньше переболеет ребенок, тем лучше. При ветрянке чешется тело, что доставляет дискомфорт. Для облегчения прыщи необходимо мазать зеленкой, которая подсушивает болячки и снимает зуд. Ходить в таком виде в садик или взрослому человеку на работу не очень удобно.

В некоторых случаях ветрянка переносится тяжело:

  • повышается температура, достигая 40 градусов и более, может держаться несколько дней, пока не прекратятся высыпания;
  • можно занести инфекцию в образовавшиеся ранки, если постоянно их расчесывать или срывать подсушенные короста.

Иногда бактерии могут проникнуть под кожу или в кровь. Тогда врач назначает антибиотики. Но применять антибиотики самостоятельно при ветрянке нельзя. Достаточно жаропонижающих, антигистаминных таблеток и мазей, если сильно чешется место новых высыпаний.

Сколько может чесаться тело зависит от интенсивности распространения сыпи. Как только начнет подсыхать последний лопнувший пузырек, чесотка пройдет. В основном чесаться малыш начинает в вечернее или ночное время. Поэтому его можно искупать в чистой воде без использования бальзамов, мыла и кремов, чтобы не закупорить язвочки.

Ветрянка проходит через пять дней после высыпания последнего прыща. С этого времени пациент считается незаразным, инкубационный период болезни заканчивается. Самым длительным считается период в 21 день. Но подсохшая пленка будет сходить постепенно и прежний вид кожи вернется постепенно.

Сколько дней длится больничный при ветрянке

Сидят на больничном с ветрянкой, если болеет ребенок, от пяти до десяти дней. Это положено маме или папе по трудовому законодательству. Обычно врач выписывает ребенка через 5 дней после зафиксированных последних пятен на теле ребенка. Если иммунитет у ребенка сильный, то ветрянка может пройти очень быстро.

Максимальные симптомы проявляются у детей со слабым иммунитетом в основном на фоне предыдущей болезни. Тогда может не хватить этих 10 дней больничного, чтобы ребенок успел стать незаразным. Вопрос решается индивидуально с врачом или с малышом придется посидеть кому-то из родных.

У взрослых ветрянка протекает в очень тяжелой форме, но обычно тоже проходит за две недели. Остаются лишь неприглядные пятна на теле.

Иногда у взрослых пациентов поражаются слизистые внутренних органов — бронхи, легкие, горло, сердце, почки. Происходит сильная интоксикация организма, что человек не может даже встать с постели.

При наличии серьезных осложнений для взрослых существует иная терапия, чем у детей — назначаются антибиотики. В этот период нельзя употреблять алкоголь.

Курить не противопоказано, но желательно отказаться от сигарет, чтобы уменьшить интоксикацию организма.

Ветряной оспой желательно переболеть в детском возрасте, чтобы избежать тяжелого состояния, которое возникает у взрослых. Раскрашенный зеленкой малыш вызывает у родных и знакомых добрые улыбки, но для взрослых ходить в таком виде не очень комфортно. С кожи взрослого зеленка сходит труднее, а при срывании сухих корочек могут остаться серьезные рубцы.

Родители могут позаботиться об иммунитете ребенка против ветрянки, сделав добровольную прививку от ветряной оспы. Она не включена в список обязательных и не может дать гарантии, что привитый не заразится ветрянкой в более поздние сроки.

Можно ли мыться при ветрянке: варианты для взрослых и детей Прививка от «ветрянки»: особенности вакцинации против ветряной оспы Сколько раз можно болеть ветрянкой и как её предупредить Прививка от ветрянки — показания к иммунизации взрослых и детей Прививка от герпеса и эффективность вакцинации

Впервые столкнувшись со столь распространенным заболеванием, как ветряная оспа, пациенты задаются вопросом, сколько сидят на больничном с ветрянкой. Неопределенность связана с протеканием болезни.

Тогда как активная фаза недуга прошла, и возможность заражения равняется практически нулю, на теле все еще остаются незавидные покраснения, которые пугают окружающих.

Разберемся в вопросах протекания болезни и правилах оформления больничного.

Этиология недуга

Ветрянка – это одна из наиболее распространенных болезней, которой подвержены и дети, и взрослые, и которая передается воздушно-капельным путем.

Опасность заболевания заключается в том, что наиболее активная стадия заражения проходит тогда, когда никаких внешне заметных симптомов не наблюдается.

Заразиться недугом можно только один раз и гораздо проще и безопаснее бороться с болезнью в детстве.

Больничный при ветрянке и его длительность напрямую зависит от стадии протекания болезни и эффективности применяемого лечения. Также, сколько сидят на больничном при ветрянке, зависит от того, кто является пациентом – взрослый или ребёнок. Различают такие стадии болезни:

  • инкубационный период – стадия активного заражения (3-5 дней до появления первых высыпаний на теле);
  • первые симптомы, среди которых общая слабость, головная боль, незначительное повышение температуры до 37,7 С (приходится на стадию инкубационного периода);
  • проявление явных признаков заболеваний – красной сыпи с сопутствующим зудом;
  • ослабление болезни (при эффективном лечении происходит, примерно, на 5-7 день после появления первых высыпаний).

Важно! Возможны осложнения и повторное заболевание, если ветрянка не была вылечена до конца. В таком случае доктор принимает решение, на сколько дней продлить больничный при ветрянке.

Стадия заразности

Мнения специалистов по данному вопросу расходятся, но именно, исходя из данных о заразности пациента, врач определяет, на сколько дней оставлять заболевшего на больничном при ветрянке.

Так, согласно общему мнению, заразиться ветрянкой можно за 3 дня до появления первых видимых симптомов.

В это время переносчик находится в обществе, продолжает работать или посещать учебные заведения, поэтому распространение происходит очень быстро.

После появления сыпи заболевание также заразно и будет таковым до завершения высыпаний – примерно, 7-10 дней. Возможно, что на выздоровление пациенту понадобится больше времени, поэтому каждый случай рассматривается индивидуально. И только после прекращения высыпаний ветрянка становится неактивной.

Источник: https://ogaze.ru/zarabotnaja-plata-sistema-oplaty-tryda

Закон для всех
Добавить комментарий