В какой организации узнать, трудоустроена ли я официально?

Как узнать, оформил ли работодатель работника официально и платятся ли налоги?

В какой организации узнать, трудоустроена ли я официально?

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Минеола 30 марта 2012 в 13:10+24
Справку 2-НДФЛ не даёт. Как узнать, платятся ли с моей зп подоходный налог и налоги в ФСС? Где можно навести справки такие?
Dикая 30 марта 2012 в 13:11#1+1
сделать запрос в пенсионныйили дождаться,когда Вам из пенсионного прийдёт письмо с начислениями… только ждать прийдется долго…
Минеола (автор темы) 30 марта 2012 в 13:12#20
Пенсионный по прописке, по месту работы или по месту проживания? Или у них общая база?
рыбачек 30 марта 2012 в 13:21#30
Минеола: Пенсионный по прописке, по месту работы или по месту проживания? Или у них общая база?По прописке
Минеола (автор темы) 30 марта 2012 в 13:24#40
А если постоянная регистрация и место работы в разных регионах Росии?
Буховка 30 марта 2012 в 13:26#50
Минеола: Справку 2-НДФЛ не даёт. Как узнать, платятся ли с моей зп подоходный налог и налоги в ФСС? Где можно навести справки такие?А почему не дает? Что говорит? Ну а приказ на руки получили? Трудовой договор? Че сразу в пенсионный?
Минеола (автор темы) 30 марта 2012 в 13:45#60
Работодатель косит под дурачка. ИП. Документы все для оформления забирал (копии), говорит, что платит налоги за меня, но трудовая на руках (типо запись недолго сделать, а ему хранить негде).
747 30 марта 2012 в 13:56#70
Да всё проще гораздо, есть официальный сайт налоговый. Вот там свой ИНН вбейте и всё увидите. Сколько перечислили по работе, сколько должны за машину, квартиру и т.п.
Буховка 30 марта 2012 в 13:56#8+1
Ну, понятно…. для ИП – можно и одному работать и совсем мизерные налоги….. Не важно, ЧТО он взял копии – может в мусорную корзину положил?ВАЖНО – ЧТО он вам дал! Вы должны иметь копию приказа на прием на работу с прописанным вознаграждением (з/платой), желательно – Ваше заявление на работу с его решением “Оформить”. Вот тогда уже о чем то можно говорить……А в пенсионный? Пока придет запрос, пока отпишут – так и будуте пахать на дателя?Требуйте превичные документы на оформление. И можете привезти свою трудовую – поставить отметку о принятии и …. снова забрать – раз негде хранить.747, Это до такого прогресс дошел??? УУУУУУ! Проверю!Налоговая видимо только о подоходном может сказать…. А он сдается 1 раз в год!Так, что если принят в январе-феврале – узнает только в след году в апреле-мае.
747 30 марта 2012 в 14:01#90
да? а я думала каждый месяц у меня налоги из зарплаты выдирают…Буховка,
Буховка 30 марта 2012 в 14:13#100
747: да? а я думала каждый месяц у меня налоги из зарплаты выдирают…Буховка,Выдирают – да! А вот отчитываются за Иванова, Петрова – только раз в году!
asdfg 30 марта 2012 в 15:18#11+3
Зарегистрируйтесь на сайте “Госуслуги”, это недолго, там и выписку из пенсионного можно глянуть и пр. А вообще то похоже, что не платит он никуда ничего ((((.
Аллекс 30 марта 2012 в 15:35#120
не могу найти как создать новую тему, но очень интересует след.вопрос, может Буховка ответит?Я работаю официально 2.5 года в России. Общий мой стаж – 28 лет, из которых 12 лет были в СССР, но на территории Приднестровья (русская часть Молдавии). Из какого расчета в моем случае будет рассчитываться больничный? Ведь СССР тогджа была общая для всех страна.
тетя Фатя 30 марта 2012 в 16:03#130
Аллекс, Больничный рассчитывается за 2 последних календарных года (т.е. больничный за 2012 год берется 2010 и 2011 год).А официально, т.е. в трудовой книжку только запись за 2 последние года? Берется непрерывный стаж
Лита 30 марта 2012 в 16:13#140
Аллекс, А гражданство какое?Если Молдова – даже если есть разрешение на работу – б/л не оплачивается, т.к с Вас не берут взносы в ФСС.Если гражданство РФ – тогда семь лет стажу с 1984 по 1991 уже есть.
Аллекс 30 марта 2012 в 16:27#150
Гражданство Росии с 1992 года. В трудовой есть все записи,т.е. времен СССР, затем с 1992 года – Приднестровье, ну и сейчас, официальный стаж в России – 2 .5 года.тетя Фатя, а есть какая-то ссылка, на что можно сослаться – т.к. наш бухг. говорит, что времена СССР были не в Росси – значит не считаем, ну а Приднестровье – тем более… Хотя СССР – была общей “копилкой”))) – как можно не учитывать это? Ведь на тот момент все равно – где ты жил, я правильно понимаю?
kneklik 30 марта 2012 в 16:28#16+2
Минеола, по моему очевидно, что Вас не оформили!
Клюковка 30 марта 2012 в 16:33#17+3
Минеола, А Вы скажите работодателю о том, что направите (или уже направили) запрос в ПФР о начисленных взносах с з/п. Увидите реакцию….
МирИн 30 марта 2012 в 16:38#18+2
если справку не дает 2НДФЛ – ЗНАЧИТ НЕ ОФОРМЛЕНЫ
Буховка 30 марта 2012 в 16:52#19+1
МирИн: если справку не дает 2НДФЛ – ЗНАЧИТ НЕ ОФОРМЛЕНЫНу….. скорее всего… Но я бы – дала – просто нарисовала бы….тетя Фатя: Аллекс, Больничный рассчитывается за 2 последних календарных года (т.е. больничный за 2012 год… еще берется 2010 и 2011 год). А официально, т.е. в трудовой книжку только запись за 2 последние года? Берется непрерывный стажКакой непрерывный то? Просто – за два последние…. Аллекс: Гражданство Росии с 1992 года. В трудовой есть все записи,т.е. времен СССР, затем с 1992 года -… еще Приднестровье, ну и сейчас, официальный стаж в России – 2 .5 года. тетя Фатя, а есть какая-то ссылка, на что можно сослаться – т.к. наш бухг. говорит, что времена СССР были не в Росси – значит не считаем, ну а Приднестровье – тем более… Хотя СССР – была общей “копилкой”))) – как можно не учитывать это? Ведь на тот момент все равно – где ты жил, я правильно понимаю?Ваши записи для больничного не нужны. Берется общий стаж, чтобы расчитать % от начисленного. А начислять – ТОЛЬКО по последним 2-м годам…ВСЁ.
Лита 30 марта 2012 в 16:59#200
Буховка, А Вы как бы общий стаж посчитали?Я взяла бы с 1984 по 1991( когда Союз распался) и плюс последние 2,5 года – получается больше 8 лет – 100% , на а начислять конечно по последним двум,
Буховка 30 марта 2012 в 17:12#210
Лита,А что – с 91-го у него стажа нет?
Аллекс 30 марта 2012 в 17:13#220
что-то все молчат… Стаж есть, с 91-го года, просто тогда распался Союз и все стали отдельными государствами, поэтому, как мне объясняют, его не засчитывают. В трудовой, в принципе, идет непрерывный стаж! Но со всеми этими отделениями стран друг от друга получилась путаница.
Буховка 30 марта 2012 в 17:16#230
Аллекс: что-то все молчат…Да причем здесь распад?У вас начиная с 2011-го и дальше в глубь – более 8 лет общего стажа по записям есть?Если ЕСТЬ – то будет 100% от начисленного. А начисление считается по справкам с пред. места или этого же предприятия.
Лита 30 марта 2012 в 17:17#240
Буховка, Есть – но страны общей нет, он же работал уже в Приднестровье – я так поняла, до 2010 года.Вряд ли работадель чужой страны в РФ взносы перечислял.Аллекс,И правильно делают, с 1991 – Союза нет.Все равно у Вас больше 8 лет – это 100% оплата по б/л
Буховка 30 марта 2012 в 17:20#250
Лита: Буховка, Есть – но страны общей нет, он же работал уже в Приднестровье – я так поняла, до 2010… еще года. Вряд ли работадель чужой страны в РФ взносы перечислял. Аллекс, И правильно делают, с 1991 – Союза нет. Все равно у Вас больше 8 лет – это 100% оплата по б/лКак? Он же пишет – на последнем 2,5 года официально в Росии!Всё! Я – пока, пока с работы. Все вопросы в понедельник!Я баланс нарисовала!!!! Ура!

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/9211/

Как ИП принять на работу сотрудника? — Эльба

В какой организации узнать, трудоустроена ли я официально?

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается

Трудовой договор Гражданский договор

В каких случаях заключаютРаботник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер).Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работыСотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируетсяТрудовым кодексом.Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжкеЕсть.Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь состатьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 15.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/40

Закон для всех
Добавить комментарий