Входит ли сверхурочная работа в мрот

Ночные и праздничные платить сверх мрот

Входит ли сверхурочная работа в мрот

Добрый день! Я работаю на почте. По указу президента с января 2019 года МРЗП должен быть не меньше МРОТ. В январе 2019 года я работала в праздничные дни.

И когда я получила расчетный лист, то была удивлена, тем, что до МРОТа было доведено моими праздничными.

То есть, оклад + надбавки + премия + праздничные = МРОТ. И получилось так, что кто работал в праздники и кто не работал в праздники, получили одинаковую зарплату.

Скажите, пожалуйста, в МРОТ входят праздничные, ночные, сверхурочные, премии? 03 Апреля 2019, 06:48, вопрос №1954818 Наталья, г.

Борзя Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 61 ответ 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Если премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы (не входит в заработную плату), если премия носит постоянный характер, т.е.

129, 133 Трудового кодекса РФ- заработная плата (оплата труда работника) этовознаграждение за труд (оклад, базовый оклад и т.

д) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума 03 Апреля 2019, 09:02 0 0 904 юриста готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Похожие вопросы 03 Февраля 2019, 04:53, вопрос №1126739 07 Марта 2019, 06:37, вопрос №1928410 30 Декабря 2019, 09:43, вопрос №1859934 11 Ноября 2019, 10:15, вопрос №1437723 11 Января 2019, 15:09, вопрос №1868324 Смотрите также

Праздничные дни ночные входят в мрот в 2019 году

МРОТ выполняет несколько функций:

  • Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.
  • От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст.

НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;

  1. размер доплаты;
  2. сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  3. дата осуществления доплаты;
  4. указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  5. подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  6. подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ – образец.

Рекомендуем прочесть:  Сдать авто в аренду

Включается ли в МРОТ оплата за работу в выходные и праздничные дни

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ в постановлении от 22.07.2008 №554.

Согласно требованиям трудового законодательства в величину включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку с учетом положений статей 129 и 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включает: — оклад (тарифную ставку); — компенсационные выплаты

Входят ли ночные и праздничные в 2019 году в минимальную зарплату

Если же превысила — применяется двойная почасовая или дневная ставка.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ… Но вахтер дополнительно отработал еще две смены в праздничные дни и одну — в обычные выходные, сверх нормы.

Региональный мрот на 2019 год: проверьте, не нарушаете ли вы нормы по зарплате Важно Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  1. работник трудится в рамках совместительства.
  2. для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);

В указанных случаях, поскольку

Оплата сверхурочных при соблюдении МРОТ

Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

N 83-Г08-11).

Работа в ночное время и сверхурочная работа: в каком размере произвести доплаты

«».

Таким образом, оклад как составная часть зарплаты, может быть ниже МРОТ при условии, что совокупный размер месячной зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше «минималки». Входят ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни или в ночное время в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?

Специалисты Минтруда заявили следующее. Например, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное время осуществлялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то доплаты за нее учитываются при сравнении месячной зарплаты сотрудника с величиной МРОТ.

Входят ли в МРОТ праздничные дни?

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года до 9489 руб.

— долгожданный шаг со стороны государства, призванный наконец-то уравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Будет совсем хорошо, если произойдет запланированное на 1 мая очередное увеличение размера МРОТ до 11163 рубля. Принятые Госдумой законы призваны защитить людей с невысокими доходами, поддержать их.

Есть замечательная статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой уже давно поставить вполне осязаемый памятник на одном из бульваров Москвы. В ней определено, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться по двойным тарифам, вот таким образом:

  • Для тех, у кого зарплата сдельная — двойные расценки.
  • Работающим по тарифным ставкам — две тарифные ставки.
  • Если у работника «голый» оклад и работа в в выходные и праздники не превысила месячную норму рабочего времени, применяется ординарная ставка. Если же превысила — применяется двойная почасовая или дневная ставка.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ.

Но вахтер дополнительно отработал еще две смены в праздничные дни и одну — в обычные выходные, сверх нормы.

Как быть? По мнению юристов, организация обязана довести зарплату до МРОТ в размере 9489 рублей и при расчетах включить оплату труда в выходные и праздничные дни в МРОТ.

Юристы и налоговики ссылаются на статью 129 ТК, по которой заработная плата должна включать все компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты.

То есть, «голый» оклад действительно может быть меньше МРОТ, но всё вместе не должно быть меньше установленной величины.

Речь идет об итоговой сумме, но что будет, если этот вахтер решит не перерабатывать сверхурочно?

Наверное, придется выписать премию за то, что он такой хороший работник.

Мрот

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 154 ТК РФ: Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой

При расчете доплаты до мрот учитывается ли оплата за праздничные дни

Источник: https://ukpravoedelo.ru/nochnye-i-prazdnichnye-platit-sverh-mrot-74558/

Как делается доплата до мрот при переработке часов у сторожей на ставку

Входит ли сверхурочная работа в мрот

Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в 2009 году.

Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ.

Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат. Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии. Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ.

Как производятся доплаты до нормы МРОТ?

Если нормы труда (должностные обязанности) не выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, работу оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Об этом сказано в статьи 155 Трудового кодекса РФ. Также прочитайте о более подробно.

Если нормы выработки не выполнены по вине работодателя, зарплату сотруднику начисляйте за фактически отработанное время или фактически сделанную работу.

Доплата до МРОТ — когда нужна и как правильно доплатить?

В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти.

Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Организации, которые не участвовали в разработке и подписании регионального соглашения, вправе в месячный срок к нему присоединиться либо отказаться от такого присоединения, направив в соответствующий орган власти мотивированный письменный отказ.

К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.

Оплата ночных и праздничных сверху мрот 2019

Ковязина (Минздравсоцразвития России) в своих консультациях (смотрите вопросы-ответы, опубликованные в журнале «Налоговый вестник» N 2 за декабрь 2007 г.; N 1 за январь 2008 г.; N 4 за апрель 2008 г.).

Мысль о том, что меньше МРОТ не может быть вся сумма производящихся работнику ежемесячных выплат за полное отработанное время, подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 сентября 2008 г.

N 83-Г08-11). Отметим, что в результате применения ст.

133 Трудового кодекса РФ может возникнуть ситуация, при которой двум сотрудникам с одинаковым окладом ниже МРОТ, отработавшим в течение месяца различное количество времени (один отработал норму, другой отработал все часы по графику и помимо этого работал сверхурочно и (или) в выходной), будет начислена одинаковая сумма заработной платы — величина МРОТ.

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

Региональный МРОТ. В силу ст. 133.1 ТК РФ он устанавливается региональным соглашением в отдельном субъекте РФ. Он обеспечивается:

  1. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
  2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Обратите внимание Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Как объяснить сотрудникам доведение нормы рабочего времени до мрот

Расчет суммы доплаты до МРОТ В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.05.2019:

  1. Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 17 300 руб. (см.
  2. Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного Инфо МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 163 руб.
  3. Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 17 300 руб. (см.

Внимание При этом начисленная сумма не должна быть ниже его средней зарплаты.

Как считается доплата до мрот

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Входит ли в доплату до МРОТ переработка?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст.

99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.

Источник: http://domzalog.ru/kak-delaetsja-doplata-do-mrot-pri-pererabotke-chasov-u-storozhej-na-stavku-66644/

Без сверхурочных меньше мрот

Входит ли сверхурочная работа в мрот

Месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ. Учитывается ли при этом оплата за фактически отработанные часы сверх нормы? За ответом на этом вопрос мы обратились к экспертам службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комаровой Виктории и Кикинской Анне. В соответствии с частью третьей ст.

133 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом МРОТ в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г.

N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц. В силу ст.

Оплата сверхурочных при соблюдении мрот

Важно Зарплата за расчетный период делится на 29,4, умножается на количество полных календарных месяцев, и на количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Расчет мрот для суммированного учета рабочего времени Внимание На этой странице:

  • Особый вид учета рабочего времени – суммированный
  • График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
  • Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
  • Суммированный учет рабочего времени по периодам
  • Пример расчета суммированного учета рабочего времени
  • Правила суммированного учета рабочего времени

Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени.

Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Оплата ночных и праздничных сверху мрот 2018

Что входит в мрот? ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, понятие «заработная плата» помимо оклада включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Должен ли бухгалтер сделать доплату до МРОТ тем двоим, у кого недоработка часов. (Вроде как работники не виноваты, что так получилось по графику, пропусков по болезни или отпуска не было).

И как оплатить часы третьему работнику часы сверх нормы 4,8 часа (156-151,2).
Если как сверхурочные, то никакого фонда зарплаты не хватит.

Например, в детских садах при имеющихся в штатном расписании 3,5 ставок фактически работают трое.

Расчет мрот для суммированного учета рабочего времени

Внимание

Ковязина (Минздравсоцразвития России) в своих консультациях (смотрите вопросы-ответы, опубликованные в журнале «Налоговый вестник» N 2 за декабрь 2007 г.; N 1 за январь 2008 г.; N 4 за апрель 2008 г.).

Мысль о том, что меньше МРОТ не может быть вся сумма производящихся работнику ежемесячных выплат за полное отработанное время, подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 сентября 2008 г.N 83-Г08-11).

Отметим, что в результате применения ст. 133 Трудового кодекса РФ может возникнуть ситуация, при которой двум сотрудникам с одинаковым окладом ниже МРОТ, отработавшим в течение месяца различное количество времени (один отработал норму, другой отработал все часы по графику и помимо этого работал сверхурочно и (или) в выходной), будет начислена одинаковая сумма заработной платы — величина МРОТ.

Доплата за сверхурочные работы

Вопрос-ответ по теме

  • Доплата работникам за недоработку по вине работодателя
  • Учет квартальной премии при расчете среднего заработка
  • Оплата работы в выходной день
  • Выдача расчетных листков в электронном виде
  • Как рассчитать средний заработок, если в расчетном периоде нет отработанных дней

Вопрос В учреждении дополнительного образования (спортивная школа единоборств) по штатному расписанию 3 ставки сторожа, занятые тремя сотрудниками. По графику работы получается, что в некоторых месяцах у двоих сторожей недоработка часов до планового баланса, а у одного — переработка.

Например, при норме 151,2 часа в марте двое отработали по 144 часа, а один 156 часов. На тот момент региональным соглашением минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 15390 (республика Саха).

Входит ли в доплату до мрот переработка?

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, — является сверхурочной.

Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.
149 ТК РФ).

Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ. Аналогичное мнение высказывает Н.З.

Зарплата меньше мрот при суммированном учете рабочего времени??

Ответ Относительно недоработки и доплаты до регионального МРОТ За недоработку по вине работодателя (так составлен график) рассчитайте доплату в размере среднего заработка за каждый недоработанный час (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Пример 1. Работнику установлен почасовой учет рабочего времени.

Оклад работника 15 390 руб. Норма рабочего времени в марте 151,2 ч. Фактически отработано 144 ч. Сколько доплатить работнику за недоработку, если известно, что за предыдущие 12 месяцев работнику начислено 184 680 руб.
за 1779,6 отработанных часов? Решение.

Зарплата за отработанное время равна 14 657,14 руб. (15 390 руб. : 151,2 ч × 144 ч). За март работник не доработал по вине работодателя 7,2 ч. Среднечасовая зарплата равна 103,78 руб. (184 680 руб. : 1779,6 ч). Доплата за недоработку составит 747,22 руб. Общая сумма зарплаты за март 15 404,36 руб.

(14 657,14 руб. + 747,22 руб.).

  • Для тех, у кого зарплата сдельная — двойные расценки.
  • Работающим по тарифным ставкам — две тарифные ставки.
  • Если у работника «голый» оклад и работа в в выходные и праздники не превысила месячную норму рабочего времени, применяется ординарная ставка. Если же превысила — применяется двойная почасовая или дневная ставка.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ… Но вахтер дополнительно отработал еще две смены в праздничные дни и одну — в обычные выходные, сверх нормы.
Важно Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски.

Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы.

Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени) Трудовое вознаграждение при соблюдении графика СУРВ Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Возможно применение различных систем зарплаты.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде.

Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ).

МРОТ? как правильно? Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.

Источник: http://02zakon.ru/bez-sverhurochnyh-menshe-mrot/

Что входит в МРОТ – какие выплаты и доплаты

Входит ли сверхурочная работа в мрот

Мрот и мзп: понятие и размер

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

Входят ли в МРОТ премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Доплата за вредность, сверхурочную работу и совмещение

Районный коэффициент

Имеет ли постановление КС РФ № 38-П обратную силу

Мрот и мзп: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2019 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). МРОТ на 2020 г. также равен прожиточному минимумум за второй квартал – уже 2019 г.

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Источник: https://rusjurist.ru/mrot/chto-vhodit-v-mrot-kakie-vyplaty-i-doplaty/

Сверхурочные входят в МРОТ

Входит ли сверхурочная работа в мрот

Согласно буквальному толкованию законодательства, указанные доплаты входят в МРОТ. Но исходя из последней практики, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому.

Следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (т.е. без учета работы в выходные, праздничные дни и сверхурочной работы).

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Познакомиться поближе

Согласно статье 129 ТК, заработная плата – вознаграждение за труд в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно статье 149 ТК условиями, отклоняющимися от нормальных, считаются сверхурочная работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ.

Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).

Следовательно, доплаты за работу в праздничные, выходные дни, а также сверхурочные работы должны входить в состав МРОТ.

Вместе с тем, в постановлении КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П сделан вывод, что районный коэффициент (тоже доплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных) начисляется на МРОТ, а не входит в него.

***

Ситуация: Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику

«Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На это указывают и суды, см.

, например, обзор практики Конституционного суда РФ за II и III кварталы 2012 года, апелляционные определения Иркутского областного суда от 29 апреля 2013 г. № 33-3305/2013, Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 г. № 33-1265-2013.

Речь идет о начисленном заработке до вычета НДФЛ и других сумм.

В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее 2020 года.

Поэтому в настоящее время сложилась следующая ситуация. Величина федерального МРОТ установлена в размере 7500 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Это составляет не более 76,7 процента от действующей величины прожиточного минимума.

Вместе с тем, органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ). Такие соглашения действуют, например, в Москве, Мурманской области и многих других регионах. В некоторых регионах местный МРОТ превышает федеральный в 2–3 раза. Детальная информация о региональных МРОТ приведена в таблице.

Внимание: требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть также предусмотрено в локальном акте организации, например в Положении об оплате труда, или в коллективном договоре, или в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>

МРОТ и МЗП: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2019 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Источник: https://minakovajulia.ru/sverhurochnye-vhodyat-v-mrot/

Закон для всех
Добавить комментарий