Возможно ли учителю получить полный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Отпуск+декретный отпуск у учителя

Возможно ли учителю получить полный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Февраль 15, 2013

elen_pl05:25 pm – Отпуск+декретный отпуск у учителяРазъясните, пожалуйста, ситуацию. Я работаю в гос. бюджетном образовательном учреждении учителем с сентября 2010 года. 20 мая 2013 г. я должна уйти в декретый отпуск. Но перед декретным опуском я хочу взять обычный отпуск в полном объёме (56 календ. дней). Т.е. уйти я должна 25 марта, когда учебный год ещё не закончится. У меня есть годовая педагогическая нагрузка (например, 900 часов на 2012-2013 учеб. год), часть её я уже выдала/выдам до 25 марта. Но останутся часы, которые я вычитать не успею. Правомерно ли, что на работе меня просят написать бумагу о снятии с меня оставшихся часов? Они мотивируют это тем, что мои часы будут отданы другому преподавателю, а без этой бумаги ему их не оплатят. Мне же кажется, что из-за этой бумаги у меня резко уменьшится размер отпускных.
From:Date:
annasm
Февраль 16, 2013 09:52 am
(Link)

Разве в бюджете отпускные рассчитываются не по общим правилам? т.е. среднедневой заработок за последние 12 месяцев перед месяцем начала отпуска, умноженный на количество дней отпуска? Ну, т.е. если вам уже были начислены зарплаты за предыдущие месяцы, то как часы могут уменьшить отпускные?

From:Date:
elen_pl
Февраль 16, 2013 07:28 pm
(Link)

Я не могу объяснить точно систему оплаты, но принцип таков:в начале учебного года дается нагрузка (н-р, 1000 часов), исходя из этой нагрузки считают среднюю з/п в месяц. Если в конце уч. года нагрузка не будет выдана в полном объеме, то идет перерасчет и денег в июне вы получите существенно меньше. Т.е. весь годы мы получаем среднюю з/п от ВСЕХ часов данных нам на этот год. Вот в январе мы официально работали только две недели, но з/п +/- такая же, как и в остальные месяцы. Получается, что раньше (до апреля) моя з/п считалась по нагрузке 900 часов на год, а после бумаги о снятии с меня часов пересчитают по 600 часов на год. Я получается с сентября по март получала лишнего. Думаю, что это и снимут, уменьшив отпускные.

Надеюсь, смогла как-то пояснить свои опасения.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
annasm
Февраль 16, 2013 07:30 pm
(Link)

Как интересно! Никогда такого не видела. Ну, по крайней мере, до 99 года нам платили по факту. (после я не работала в системе образования).
У меня предложение – позвоните в бухгалтерию и спросите, как начисляют.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
entomerika
Февраль 16, 2013 04:34 pm
(Link)

не могу сказать абсолютно точно, но вот, что понимаю.По закону вам даже должны дать отпуск до больничного по беременности и родам (номер статьи не помню) но только ту часть отпуска, которую Вы заработали на день начала отпуска или плюс примерно 16 кд за больничный период (не думаю, что итого будет 56кд) чтобы на будущие 3 года “не зависли” деньги. Принять человека на время Вашего больничного бюдж организация может, тк начисление больничного идет не из фонда зарплаты, а вот на время отпуска – не получится, тк отпускные идут из фонда зарплаты.Вероятно поэтому хотят часы снять. Вообще с такой системой или формулировкой не сталкивалась.Начисление отпускных правильно означено в предыдущем комменте. А о размерах начислений по будущему больничному и размеру пособия до 1,5лет лучше подойти к бухгалтерам Вашей организации, они прикинут предварительно так и так, потому, что есть нюансы которые мы в принципе знать не можем. Но в общем опасного для Вас не вижу тк больничный нынче хоть и очень сложно начисляется, но все таки с начисленных уже денег, а не с тех, которые могли бы заработать, т.е с тех, что уже получали за последние 2 года перед началом больничного.

Edited at 2013-02-16 16:45 (UTC)

From:Date:
elen_pl
Февраль 16, 2013 07:19 pm
(Link)

Я эту статью трактую так, что могу взять полный отпуск. Я неверно думаю?Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 260]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
__alenka__
Февраль 16, 2013 07:38 pm
(Link)

количество дней отпуска считается за отработанный год. если вас взяли 1 сентября, то и отпуск будет с 1 сентября по 31 августа считаться. а если вы отработали не целый год (включая время декрета), то количество дней отпуска уменьшается.

например, если вас взяли в сентябре, а декрет закончится в июле, а потом вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то расчет отпускных дней будет не за год, а фактичесткое количество месяцев
а вот по оплате сложно, тут нюансы важны. если по факту будет 600 часов, то и заплатят по количеств часов, а не дней.

тут могут и почасовой расчет з/п приплести. но и согласитесь, вы же эти часы реально не отработаете, почему же вы и за них хотите деньги?

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
elen_pl
Февраль 17, 2013 04:25 am
(Link)

1. Меня взяли с сентября. Декрет будет с 20 мая по +/-1 августа (примерно). Дальше начнется отпуск по уходу за ребенком. Если б я не уходила в декрет, то со 2 июля я бы отдыхала 56 дней. А так получается я могу попрощаться с частью отпуска. Когда мне его отгуливать, если не до декрета?

2. Понимаете, тут есть тонкость: я работаю по трудовой в штате, я не почасовик в чистом виде (такие у нас работают совместиелями).

Если так сложилось, что я ухожу в декрет, то считаю, что должны брать человека по срочному договору на время моего отсутвия. Меня вообще не должно волновать, как они его оформят.

Почему же они без моей бумаги не могут ОФИЦИАЛЬНО снять с меня эти часы? Почему нужно моё ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие? А если я не согласна, что они будут делать?

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
entomerika
Февраль 17, 2013 09:36 am
(Link)

“независимо от стажа работы” имеется ввиду оговорка ТК, что работник имеет право на ежегодный отпуск, проработав не менее 6 месяцев у данного работодателя, те беременной можно дать и после 2-3 месяцев.Ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный отпуск в полном объеме – не одно и тоже. Вам предоставят только заработанную часть ежегодного отпуска и в результате ни Вы ни работодатель Вам не будете должны. Вы можете, конечно просить и весь отпуск, но тогда , по выходе из отпуска по уходу, заработанного отпуска будет меньше или если захотите увольняться с Вас высчитают излишне предоставленные дни(“отпускные” деньги. кстати уже по расчетам на день увольнения,например по более высокой зарплате) Так что взять то, что заработали и даже чуть оставить бывает выгоднее, чем взять вперед.

Edited at 2013-02-17 09:44 (UTC)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
elen_pl
Февраль 17, 2013 12:55 pm
(Link)

Т.е. начался мой очередной рабочий год с сентября, я проработала по апрель, взяла часть отпуска, а потом в мае пошла в декрет. Скажите, во время декрета у меня идет начисление отпускных дней? Вот с мая по август я в декрете, мне положены дни отпуска за это время?

Edited at 2013-02-17 12:56 (UTC)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
entomerika
Февраль 17, 2013 02:13 pm
(Link)

за период больничного по берем и родам – начисляется. По уходу за ребенком до 3х лет(1,5-3) – нет. Дней 18 отпускных при обычном больничном набежит, так что можете и их просить присоединить к своим 32-37 заработанным.Но не факт, что согласятся бухгалтера.

Edited at 2013-02-17 14:30 (UTC)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
__alenka__
Февраль 18, 2013 06:04 am
(Link)

согласятся. хотя могу и покричать, что так нельзя. помогает принести кодекс 😉 мне так пару дней отдали отпуска

(Ответить) (Parent) (Thread)

Источник: https://ru-pravo.livejournal.com/5558292.html

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Возможно ли учителю получить полный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Государственные гарантии относительно прав на отпуска установлены КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках»от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Статьей 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках гарантировано предоставление женщинам (на основании медицинского заключения) оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) после родов начиная со дня родов.

Согласно ст. 180 КЗоТ в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщиныприсоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году.Аналогичная норма установлена ч. 2 ст. 20 Закона об отпусках.

При этом согласно п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках ежегодный отпуск по желанию работницы предоставляется в удобное для нее время перед отпуском по беременности и родам или после него.

Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 7 ст.

10 Закона об отпусках).

Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:

— перед отпуском в связи с беременностью и родами;

— после окончания отпуска в связи с беременностью и родами;

— после окончания отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Рассмотрим каждую ситуацию отдельно.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПЕРЕД ОТПУСКОМ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ

До ухода в отпуск по беременности и родам работница имеет право на использование ежегодного отпуска:

1) в любое удобное для нее время независимо от очередности, установленной графиком предоставления отпусков (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Это значит, что период предоставления ежегодного отпуска работница может определить самостоятельно.

Отказ женщине от предоставления отпуска по ее желанию в данном случае является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель не имеет права самостоятельно присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам.

Инициатива объединить эти два вида отпуска должна исходить от работницы.

Пунктом 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках не предполагается, что ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать отпуску по беременности и родам. Не будет нарушением, если женщина воспользуется ежегодным отпуском, немного поработает, а затем пойдет в отпуск по беременности и родам.

Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился.

Если же в период нахождения в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;

2) полнойпродолжительности независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году (ч. 2 ст. 20, п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). На этом условии остановимся подробнее.

Прежде всего напомним, что согласно ч. 1 ст.

6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Начало каждого рабочего года для работника — величина постоянная в течение всего срока трудовых отношений (от приема до увольнения).

По общему правилу, установленному ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках,правоработника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

Однако при отсутствии у работницы, планирующей отпуск по беременности и родам, 6-месячного стажа работы, по ее желанию ежегодный отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности.

Напомним, что ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Источник: https://buhgalter.com.ua/news/other/367118/

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Возможно ли учителю получить полный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами. 

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

  • Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
  • Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление.

При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб.

(указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере.

Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: https://pedsovet.su/zakon/5991_dekretny_otpusk_uchitelya

Закон для всех
Добавить комментарий