Возможно ли увольнение с места работы, если жена сотрудника в декрете?

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Возможно ли увольнение с места работы, если жена сотрудника в декрете?

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете.

Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Тонкости вопроса

Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия.

Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете.

Однако такое суждение является ошибочным.

Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. 261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

  • работник, который один содержит всю семью;
  • сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
  • лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
  • инвалид боевых действий.

В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

  • муж или жена;
  • несовершеннолетние дети;
  • отец и мать.

Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.

У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.

Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя.

Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете.

Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета.

По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его. Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.

Ситуации, когда могут сократить

В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет. В этом случае работодатель оперирует п. 6 ст. 81 ТК РФ.

При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок.

Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника, содержится в ст. 81 ТК РФ:

  • порча и растрата имущества;
  • нахождение на территории предприятии в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения;
  • разглашение сведений, охраняемых законом;
  • многократные случаи отказа от выполнения своих обязанностей и несоблюдение правил охраны труда, повлекшее возникновение тяжёлых последствий.

Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов. Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника.

Прогул и его последствия

Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:

  • чрезвычайная ситуация;
  • болезнь;
  • родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
  • прохождение медицинского обследования.

Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.

Порядок проведения процедуры

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

  • директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
  • наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
  • увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Способы избежать увольнения

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.

Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время.

Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон.

В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата.

Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/muzha-esli-zhena-v-dekretnom-otpuske/

Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы

Возможно ли увольнение с места работы, если жена сотрудника в декрете?

Шрифт A A

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.

Имеют ли право уволить мужа, если жена в декрете

Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам.

В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора.

Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы.

В законе нет таких понятий, как «декрет» и «декретный отпуск», поэтому в принципе нельзя рассматривать в качестве юридического определения подобные термины.

Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • временно нетрудоспособные;
  • беременные женщины;
  • персонал, находящийся в отпусках (в том числе без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, дополнительном, основном);
  • матери, воспитывающие детей, не достигших 3-летнего возраста;
  • участники коллективных споров;
  • представители лиц, ведущих коллективные переговоры;
  • лица, в одиночку содержащие ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также воспитывающие ребенка до четырнадцатилетнего возраста.

Из этого перечня следует, что мужчины, жены которых находятся в отпуске по уходу за детьми, не относятся ни к одной категории лиц, обладающих своеобразным «иммунитетом» против увольнения.

Не входят они и в круг лиц, которые имеют приоритетное право остаться в штате предприятия, обладая равным с иными сотрудниками уровнем квалификации – во всяком случае, законодатель не выводит их в отдельную категорию.

Ст. 261 ТК РФ

У кого есть льготы и гарантии

Однако, шансы не быть уволенным с работы у сотрудника, жена которого находится в привычном для понимания декрете, все-таки есть. Это не относится напрямую к семейным обстоятельствам, а вытекает из положений закона о труде и касается исключительно увольнения по сокращению штата. Исходя из положений статьи 179 ТК РФ, такой мужчина имеет преимущества.

Это возможно в случае, когда грядет сокращение, и работник, имеющий равную с другими производительность и квалификацию, является единственным кормильцем в семье.

На содержании должны находиться 2 и более иждивенцев – уже имеющийся ребенок до 3 лет, его мама (если она до рождения малыша не была официально трудоустроена), а также, например, второй ребенок, который должен скоро появиться на свет.

Ст. 179 ТК РФ

Однако, могут быть ситуации, когда причины увольнения субъективные и касаются личности самого работника. В таком случае можно лишиться работы по причине напряженных отношений с руководством или коллективом.

Чтобы не остаться без средств к существованию, имеет смысл мужчине, жена которого ухаживает за малышом до 3 лет, самому уйти в отпуск по уходу за ребенком. Это допускает российское законодательство. В таком случае женщина выходит на прежнее место работы, а ее муж пишет заявление в своей организации о предоставлении ему отпуска.

Тогда должность будет сохранена за отцом в течение всего времени, пока он будет находиться в законном отпуске, как и все положенные ему по закону или договору выплаты.

Очевидно, что на вопрос о том, могут ли уволить мужа, если его жена в декрете, ответ однозначен – это обстоятельство не является для работодателя основанием для того, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место. Тем не менее работник должен принять все возможные меры, чтобы минимизировать финансовые потери и проследить за тем, чтобы процедура увольнения была полностью соблюдена.

О том, кого нельзя уволить, рассказывают в этом видео:

Сотрудники, жены которых находятся в дородовом отпуске или отпуске по уходу за детьми, не имеют никаких преимуществ при увольнении в сравнении с другими категориями работающих. Если увольнение происходит по сокращению штата, к ним применяется тот же порядок действий, что и к другим сотрудникам.

Источник: https://ostrovrusa.ru/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete

Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком в рб

Возможно ли увольнение с места работы, если жена сотрудника в декрете?

Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.

К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.

Существует только законопроект об иждивении.

Регламент по Трудовому кодексу

Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. 71 и 81 ТК РФ.

Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния.

Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию.

Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства. Преимущества, обозначенные в 179 статье, на подобные случаи не распространяется.

Могут ли уволить сотрудника, если он в отпуске по уходу за ребенком?

Во время того, как женщины занимаются уходом за ребенком в законном отпуске, их должностные обязанности выполняет другой сотрудник. По этой причине большинство руководителей не горят желанием видеть в своем коллективе сотрудницу, которая отсутствовала так долго.

Работодатель в данном случае имеет право только лишь мирно обсудить с сотрудницей сложившееся положение. Уволить ее не имеют права. Это возможно лишь в некоторых исключительных случаях:

  • сотрудница выразила собственное желание.
  • Предприятие ликвидировано.

Если сотрудница желает завершить отпуск по уходу за малышом и приступить к должностным обязанностям раньше срока, то ее также могут уволить по некоторым причинам (статья 81 ТК).

Иногда руководитель может уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу. Данная возможность появляется, если дело касается работников, которых наняли на определенный срок вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Им тоже положены выплаты по беременности и родам, но трудовые отношения можно завершить в тот день, когда сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Общая информация

Трудовое законодательство позаботилось о правах женщины, родившей ребенка.

Ей полагается в таком случае отпуск, пока чаду не исполнится 3 года (ст. 256 ТК).

При этом за ней сохраняются как выплаты, так и должность.

Уволить молодую маму, находящуюся в таком отпуске, начальство не имеет права. Причем даже по сокращению штатов.

Исключения составляют случаи:

  • собственное желание (ст. 80 ТК). Важно: к собственному желанию в данном случае относится и соглашение сторон;
  • ликвидация и полное прекращение деятельности фирмы, либо частного предпринимателя, с которым она связана трудовыми отношениями.

Источник: https://okd1.ru/spravka/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-v-rb/

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Возможно ли увольнение с места работы, если жена сотрудника в декрете?

Семейное право > Декрет > Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Увольнение в 2020 году — законодательная база

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).

В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

  • совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
  • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, которая охраняется законом;
  • неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
  • предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

  1. Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
  2. За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.

При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

  • участие в забастовке;
  • чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
  • заболевание;
  • родственника работника увезли в больницу;
  • медицинское обследование.

Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  1. Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
  2. Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  3. Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  • признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  • призыв в армию;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  • восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  • лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.

Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mogut-li-uvolit-ili-sokratit-muzha-esli-zhena-v-dekrete/

Могут ли сократить с работы в декрете

Возможно ли увольнение с места работы, если жена сотрудника в декрете?

Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так.

Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?

Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет.

Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу.

Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины.

Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места. Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия.

Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так.

Муж декретницы — такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации.

Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете.

Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств. Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу.

В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация.

При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев.

То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь например, алименты являющуюся для них основным и постоянным источником жизни.

Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок. Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.

Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос.

Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Муж работает ветеринарным врачом в колхозе. После смены руководства начались увольнения.

Буквально вчера моему мужу объявили, что его тоже увольняют, причем уже завтра 16 ноября,когда он спросил о причине ему ответили, что причину найдут.

Скажите пожалуйста, имеют ли право на его увольнение если я ,как ранее писала, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и в сложившейся ситуации могут ли нас выселить из служебного жилья.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Анастасия, в Вашем вопросе мало информации, нельзя однозначно ответить. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств.

При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве.

Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т. Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут.

А если жена находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то закон, к сожалению, допускает возможность сокращения поскольку жена состоит в трудовых отношениях.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, то есть не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата.

Могут ли его сократить? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается , что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Так все же его могут сократить? Может ему положены какие льготы.

Заранее спасибо за ответ! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст. Нравится 23 апреля , Россия, Москва да, видимо пора Нравится 23 апреля , Россия, Москва Ваш муж обычный работник и сократить его могут как любого другого сотрудника.

Если муж не сможет найти работу, то Вы вполне можете оставить его дома сидеть с детьми и выйдите на работу сами.

Нравится 23 апреля , Россия, Москва да при сокращении вроде как раз единственный кормилец имеет преимущество, но это не тот случай, там просто начальство чудитна мои 15 тысяч мы вчетвером точно не проживем: Нравится 23 апреля , Россия, Москва Про помойку:есть система билдинг-сад, государство софинансирует садик частный с 1.

Там режим с , за каждого ребенка по 10 тыс, остальное с государства, подразумевается, что люди выйдя на работу зарабатывают больше.

Если человека сокращают по причине прекращения работы организации, то кадровый отдел должен поставить запись об увольнении по статье 81, части 1 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудовых отношений с сотрудником за дисциплинарное нарушение или некорректное исполнение работы оформляется по-другому.

Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию. Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:.

Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией.

В том случае, когда сотрудник занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то при смене собственника предприятия новый владелец не имеет права расторгнуть с ним договор.

Источник: https://rabota.okd1.ru/zakon/mogut-li-sokratit-s-raboty-v-dekrete/

Закон для всех
Добавить комментарий